太洋基礎工業の年収627.5万円と求人条件｜特殊土木の仕事と出張の実際

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体221人の平均年間給与は627.5万円。
• 求人：中途月給25万〜45万円。基本給と職務手当の合計。
• 勤務：転勤は基本なしでも、施工管理は出張の可能性がある。
• 休日：117日と土曜出勤の注記を、配属先の予定表で確かめる。

太洋基礎工業の年収を調べるなら、平均627.5万円という実績と、中途採用の月給25万〜45万円という募集条件を分けることが出発点です。さらに、特殊土木の現場へ出るのか、住宅の基礎補強を担当するのか、機械の製造・整備を担うのかによって、働く場所と生活への影響も変わります。

同社は、地盤改良、推進工事、住宅基礎補強などを手がける名古屋市の専門工事会社です。地面の下を扱う技術と自社の施工機械に特徴があり、住宅を建てる前の地盤づくりから、河川の下へ管を通す工事まで仕事が広がっています。この記事では2026年10月8日時点の有価証券報告書、現行募集、社員の発信をもとに、給与と仕事の条件をつなげて解説します。

太洋基礎工業の年収627.5万円を、45.7歳・勤続14.6年と合わせて見る

第59期有価証券報告書によると、2026年1月期の平均年間給与は6,275千円、つまり627.5万円です。従業員221人、平均年齢45.7歳、平均勤続14.6年の会社の実績であり、新入社員だけ、あるいは施工管理職だけの平均ではありません。

平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給だけの年額ではないため、求人票の月給を12倍した金額と同じ物差しにするには、賞与や時間外勤務手当などの条件を補う必要があります。同社は連結財務諸表を作成しておらず、持株会社の少人数の平均を大きな施工会社の待遇として紹介しているわけではありません。

転職会議では、2016年頃に勤務した施工管理の正社員による、給与を肯定的に捉える口コミがある一方、同時期の別の投稿には賞与や昇進の速さへの不満もあります。年齢や当時の役割、入社経緯によって受け止め方が異なるうえ、約10年前の経験です。現在の給与額は最新有報と自分に提示される条件を優先してください。

職種別・役職別の平均年収は、この有価証券報告書では開示されていません。口コミにある過去の年俸制などの記述を、現在の全社員に適用される制度として使うこともできません。そのため、本記事では「30歳で必ず何万円」「管理職なら何万円」という推定レンジを作らず、公式の中途募集で示される金額と手当を判断材料にします。

前年の第58期有報と比べると、平均給与は606.7万円から627.5万円へ20.8万円増えています。二つの公表額から計算した増加率は約3.4％です。平均年齢は45.6歳から45.7歳、勤続年数は13.6年から14.6年、人数は220人から221人に変わっています。

なお、最新有報の従業員表には「賃上げ率＋4.4％」との記載もあります。公表された平均給与2期分の単純比較とは一致せず、同表にはその算定基準の詳しい説明がないため、本記事では両者を同一の数字として扱いません。いずれも個人の昇給率を保証する数値ではありません。

編集部の見解として、平均年齢が40代半ばで勤続も長いことから、専門工事の経験を蓄積した人を含む給与水準として読むのが適切です。未経験から入る人と、既に現場を任せられる人が、同じ平均額を入社直後に期待するのは現実的ではありません。まず担当範囲と経験評価を確認し、そのうえで提示年収を比較する必要があります。

月給25万〜45万円に何が含まれるか。手当と生活支援を分けて確認

現行のキャリア採用ページには、月給25万〜45万円と掲載されています。これは基本給と職務手当を含む額で、経験・年齢・スキル・勤務地を考慮して決める募集条件です。上限45万円が全員に提示されるわけではなく、経験不問だから下限で固定されるとも書かれていません。

この月給を12カ月分にすると300万〜540万円ですが、これは掲載された月給部分だけの単純計算です。賞与などを含む想定年収の幅ではありません。ここへ平均的な賞与月数を推測で足して年収を作ると、実際の条件を誤って伝えることになります。

年2回の賞与と、時間外・出張手当の扱い

公式募集では昇給は4月の年1回、賞与は7月と12月の年2回です。諸手当として通勤、時間外勤務、出張、深夜、資格、家族の各手当が挙げられています。賞与の支給月は分かりますが、募集ページは一律の支給月数を示していません。

特に、月給欄の職務手当がどの職務にどう設定されるのかは、提示条件の中で確認したい点です。同ページには時間外勤務手当が別項目としてありますが、職務手当の算定や個々の給与内訳まで説明されているわけではありません。本記事では、職務手当を根拠なく固定残業代と決めつけたり、逆に完全に無関係と断定したりしていません。

施工管理で出張がある場合は、給与としての出張手当と、宿泊・交通など会社が精算する費用を分けて聞くと、生活費を比較しやすくなります。現金として入る金額が増えても、その分だけ外出先での食事や生活費が増える可能性があるためです。会社の求人に出張手当があることと、出張による家計の増減は別の問題です。

• 提示された月給のうち、基本給と職務手当はそれぞれいくらか。
• 保有資格や担当業務に対して、どの手当が入社時から適用されるか。
• 初年度の賞与は入社月や評価期間によってどう変わるか。
• 出張の宿泊先、交通費、帰省費用などはどの範囲で会社が負担するか。

平均給与を確認するだけでは見えない部分ですが、遠方現場に行く可能性がある同社では家計と直結する条件です。現職で自費負担が少ない人ほど、給与の額面だけで転職後の暮らしを判断しないほうがよいでしょう。

寮・社宅、奨学金支援、祝い金には明確な適用条件がある

寮・社宅は、通勤可能区域内に自宅がない人が対象です。公式募集では、自宅から配属先までの片道通勤時間が東京支店は2時間以上、その他の支店・営業所は1時間30分以上という条件を示しています。会社所有または借上げの建物を提供し、本人負担は共益費込みで月3万円です。適用可否は社内規定により個別に判断されます。

つまり、「一人暮らしなら誰でも月3万円で好きな物件に住める」という制度ではありません。地元採用を希望する人と、希望支店の近くへ転居したい人では状況が違います。入居できる建物、通勤距離の判定、適用開始日などを確認してから、転居費用や毎月の住居費を考える必要があります。

奨学金返還支援では、会社が規定する奨学金を返還中の社員に対し、返還額の一部を貸与機関へ代理返還すると案内しています。新卒・中途を問いませんが、支援期間は満30歳を迎えた年度末までです。公開ページに全員共通の支援額は掲載されていないため、自分の奨学金の種類と残りの支援期間を確認してください。

中途入社のお祝い金10万円にも条件があります。雇用時に満30歳未満の正社員が対象で、入社日が月の1日なら満額、2日から10日なら日割り、11日以降は対象外とされています。応募するだけで受け取れる金額でも、年齢を問わない一律給付でもありません。

編集部の見解として、こうした一時金と毎月継続する給与は分けて比較するのが適切です。祝い金があることを理由に急いで入社日を決めるより、継続的な住宅負担、出張の頻度、希望する仕事内容を先に確定したほうが、入社後のずれを小さくできます。

同じ会社の求人でも、住宅基礎・特殊土木・機械整備で働く場所が変わる

太洋基礎工業の中途採用は、施工管理だけに限られません。地質調査、機械製造・整備、法人営業も募集しています。地面の下を扱う会社という共通点はありますが、自分がどの工程を担いたいかによって選ぶ求人が変わります。

有報の従業員構成を見ると、特殊土木工事等に93人、住宅関連工事に70人が属しています。この二つで163人、全体221人の約74％です。会社全体の平均給与の中には、本社管理だけでなく、こうした現場に近い業務に従事する人が大きく含まれます。ただし、人数比から職種ごとの給与額までは推定できません。

住宅基礎補強は、土地ごとの違いを現場で捉える仕事

公式の社員紹介には、2022年入社で名古屋支店の環境開発部に所属する施工管理担当者が登場します。一般住宅の基礎補強工事を管理し、土地によって土の状態が異なることや、掘削中に配管が見つかるなど、図面通りに進まない場合があることを説明しています。

この事例から読み取れるのは、同じ住宅の基礎工事でも、前の現場とまったく同じ判断では対応できないということです。施工管理者は予定した工程を進めながら、現場条件に変化があれば確認し、安全や品質を守る必要があります。決められた手順を正確に実行する力に加え、想定との差を見つける力が仕事につながります。

同じ社員紹介では、戸建てからアパートの現場へ担当が広がり、敷地や工程の規模が変わった経験も語られています。小さな現場を数多く経験した後、規模の違う案件に挑戦するという成長のイメージを持てます。ただし、これは会社が選んだ社員の事例であり、すべての入社者の配属・昇格を約束するものではありません。

地質調査の募集に関心がある場合は、施工管理との違いを明確にしてください。調査は地盤の情報を得る側、施工管理は調査や設計の条件を踏まえて工事を進める側です。土や地盤への関心が共通していても、どの仕事から専門性を身につけたいかは異なります。調査機器の操作、記録・報告の範囲、現場への移動の仕方を聞くと、実務を想像しやすくなります。

特殊土木では、機械と土の反応を見ながら施工する

特殊土木工事等には地盤改良のほか、推進工事、地中連続壁、地中障害物の撤去、液状化対策などがあります。会社名から住宅の基礎だけを想像すると、担当する工事の幅を見落とします。

2026年3月の公式社外報には、佐賀県鳥栖市で2025年9〜12月に実施した配水管工事が紹介されています。河川を横断して地中に管を通す工事で、硬い岩盤と、風化してもろくなった層が混在していました。管を押し込む力が想定より大きくなった際に、摩擦や泥水の状態などを調べ、潤滑剤の注入方法を調整したと説明されています。

また、土の硬さが変わる区間では機械の先端の向きが変わりやすく、排出される土の状態を観察しながら方向を修正しています。ここには、操作手順を覚えるだけでなく、土質と機械の動きの関係を経験から理解する仕事の特徴が表れています。

編集部の見解として、機械の挙動や作業結果を観察し、原因を一つずつ切り分けることに関心がある人は、この仕事の面白さを感じやすいと考えられます。一方で、屋外環境や地中の不確実さに応じて判断が必要になるため、毎日まったく同じ場所・手順で働きたいという希望とはずれる可能性があります。

九州支店の2022年入社の社員紹介では、東九州自動車道の改築に伴う地盤改良の管理と書類作成、元請への使用材料の説明が扱われています。現場を動かすだけでなく、なぜその施工や材料が必要なのかを理解して伝える仕事です。異業種からでも人をまとめた経験は接点になりますが、土木の知識を学び続ける姿勢が求められると考えられます。

機械の製造・整備と営業は、工事を支える別の入口

神守研究開発センターの募集は、会社が使う機械の製造や保守、搬入・搬出を担う職種です。工事現場を管理する仕事とは異なり、機械を使用できる状態に整え、施工につなぐ役割になります。機械整備や製造の経験を持つ人は、建設現場の施工管理経験がなくても関心を持てる入口です。

ただし、勤務先が研究開発センターだからといって、設計・研究だけの内勤業務と解釈することはできません。募集職種には搬入・搬出も含まれます。整備、製作、現場対応の割合、扱う機械、業務上必要な資格と取得支援を具体的に確認すると、製造業の整備職から移る際の違いが見えてきます。

営業職は、完成品をカタログ通りに販売する仕事とは性格が異なります。工法や技術をPRし、見積書を作成することが募集内容にあります。顧客の工事条件を施工部門とすり合わせ、実行可能な提案にする役割が考えられます。営業実績を伝える際も、売上額だけでなく、技術部門との調整、見積条件の確認、取引先との継続関係を説明すると仕事との接点が明確になります。

休日117日・転勤基本なしを、土曜勤務と出張の実態から読み直す

現行募集の条件を正確に読むと、土日が毎週必ず休みで、自宅から毎日通えるとまでは約束されていません。休日欄には完全週休二日制・年間117日・土日祝休みとある一方、社内カレンダーによって土曜が出勤日になる注記があります。施工管理の勤務地欄にも、転勤は基本的にないものの、出張を依頼する場合があると示されています。

この二つは応募前に解像度を上げたい条件です。勤務する拠点が変わる転勤と、一時的に遠方の現場へ行く出張は異なります。「転勤なし」を重視する理由が、住居を移したくないことなのか、平日も毎日家に帰りたいことなのかによって、確認すべき内容が変わります。

土曜出勤の注記と、振替休日の公式説明

太洋基礎工業の2026年3月の社外報では、東京支店の環境開発部副部長が、着工時や完了時に責任者として土曜に出勤する場合があり、その際は同月内に振替休日を取得するなどして調整していると説明しています。これは会社側の現在の運用説明として、過去の口コミと区別して読む材料です。

募集ページの土曜出勤の注記と、現場都合の土曜勤務後に振替休日を取る説明は、どちらも「毎週土日が完全に固定された休み」という理解とは異なります。年間の所定休日がいつか、現場都合で休日勤務したときにいつ休み直すかを、別々に確かめてください。

例えば、年間の勤務カレンダーを確認したうえで、配属予定部門の直近3カ月に土曜勤務が何回あり、振替休日をどの週に取ったかを聞くと、生活への影響が具体的になります。子どもの行事や家族との予定など、固定した曜日の都合がある人には、年間休日の合計だけでは足りない情報です。

勤務時間は8時から17時、昼に1時間休憩の一日8時間です。早朝の集合や現場への移動、帰社後の書類作成がある場合の時間の記録、直行直帰の運用についても、実際の配属先に合わせて確認するとよいでしょう。公式の始業・終業時刻だけから残業ゼロとは判断できません。

古い不満と最近の制度整備を、同じ時点の話にしない

転職会議の施工管理の正社員による2016年頃の口コミには、遠方出張や現場に合わせた土曜勤務への負担感が見られます。一方、同時期の別の投稿では、家庭の事情に応じて内勤に調整してもらった経験が書かれています。支店や上司、担当現場による違いがあったことを示す個人の経験です。

2025年頃の人事の正社員による口コミでは、育児との両立など制度の整備を前向きに見る声と、部署や職種によって実感に差があるという指摘が併存しています。投稿年が新しくても、単独の口コミを全社の結論にはできません。ただ、制度の有無と現場での使いやすさを分けて聞く必要があることは読み取れます。

公式社外報は、従来の紙の図面や写真整理に代わり、タブレットで現場写真を共有し、画面上で図面を確認できるようになったと説明しています。これは事務所へ戻らないとできなかった仕事を現場で進めるための具体策です。一方、残業が何時間減ったかという全社の統一データまで、この説明からは分かりません。

編集部の見解として、過去の口コミにある負担を現在もそのまま続くと決めつけることも、会社の改善紹介を読んで解消済みと考えることも適切ではありません。配属予定チームで、日報・写真・施工記録をいつ誰が作り、担当者が休む日に誰が引き継ぐのかを聞くと、改善が日常業務にどう届いているかを確かめられます。

口コミサイトの評価点や平均残業時間は、投稿した人の集計です。少人数の投稿や古い経験が混ざるため、本記事では会社の現在の残業時間として掲げていません。また、井戸工事などの顧客によるサービス評価は、社員の給与や働き方の評判とは別のものとして除外しています。

利益は回復、採用は11人でも人員は微増。技術を受け継ぐ体制が判断材料

長く働く先として見るなら、太洋基礎工業は利益の回復と人材の確保を同時に進める局面にあります。建設需要があることだけでなく、その仕事を担う人をどう育て、維持するかが重要です。ここは給与と働き方の両方につながります。

2026年1月期の増益と、直近中間期の事業別の違い

第59期有価証券報告書によると、2026年1月期は売上高145億11百万円で前期比7.6％増、営業利益5億51百万円で224.0％増でした。営業利益の伸びが大きいのは、前期の1億70百万円という低い水準から回復したためです。増益率の大きさだけをもって、毎年同じ勢いで給与が増えるとは考えられません。

事業別では、特殊土木工事等の売上高が69億65百万円、住宅関連工事が42億66百万円です。この二事業で全売上の約77％を占めます。住宅関連工事は前期より減収ながら利益が増え、建築事業は営業損失が大きく縮小しました。会社全体の増益には、複数の事業の変化が重なっています。

直近の中間決算も減収増益ですが、すべての部門が同じ状況ではありません。特殊土木工事等は売上が10.8％増えた一方、セグメント利益は前年同期を下回りました。建築事業は売上が37.9％減っていても黒字に転じています。売上の増加を、そのまま採算改善や社員の余裕につなげるのは避けるべきです。

中間期の受注高は73億14百万円で前年同期比12.4％減、受注残高は70億61百万円で15.8％増でした。新しく入ってきた注文と、既に受けてまだ売上になっていない仕事は別の指標です。残高の半分ほどは建築事業が占めており、特殊土木だけに仕事が積み上がっているわけでもありません。

応募者にとって、この内訳を知る意義は株価を予想することではなく、希望部門の役割を理解することです。特殊土木の技術を身につけたい人と、建築施工管理の経験を生かしたい人では、同じ会社でも担当する案件と収益環境が違います。面談では希望部門の直近の案件種類や受注状況を聞くと、採用背景と入社後の役割を結びつけられます。

中期計画の「給与・休暇・希望」と、定着の課題

2026年1月期から2028年1月期までの中期経営計画では、人材の確保・育成と技術の伝承を基本戦略に掲げています。非財務の目標に給与・休暇・希望を掲げ、2028年1月期の売上高150億円、営業利益7.5億円を目指しています。これらは会社の目標であり、達成済みの実績ではありません。

最新有報は、積極的な採用で年間11人が入社したものの、従業員数は微増にとどまり、採用継続と離職防止策が必要だと説明しています。期末人数は220人から221人へ1人増でした。ただし、期末人数の差と採用人数だけで退職者数や離職率を計算することはできません。集計期間や入退社以外の要因もあるためです。

ここでは、会社自身が定着を課題と認識している点に注目したいところです。経験者なら、自分が欠員の補充として採用されるのか、受注拡大に伴う増員なのか、若手育成まで期待されるのかで、入社後の負担が変わる可能性があります。

教育については、新入社員、入社1〜3年の若年層、初級管理職や次世代経営層などの階層別研修、社外研修の活用を開示しています。未経験者は、制度名だけでなく最初に同行する現場、指導する人、単独で担当するまでの進め方を確認すると、技術の伝承が自分にどう届くかを考えられます。

平均勤続14.6年という長さは経験の蓄積を示しますが、若手が入りやすいか、質問しやすいかまで自動的に分かる数字ではありません。ベテランの経験を学べる環境と、新人が一人で抱え込まない仕組みの両方があれば、専門工事で働く価値を得やすいと考えられます。

応募前の個別説明を使い、配属・教育・家庭との両立を具体化する

太洋基礎工業は、中途の学歴・経験を不問とし、普通自動車免許はAT限定でも応募可能としています。雇用は期間の定めのない正社員で、試用期間は3カ月です。仕事への入口は広いものの、希望する職種と勤務地を先に絞ることが、条件のずれを防ぐ近道になります。

選考はエントリー、適性検査、最寄りの事業所での面接、採用という流れです。SPI性格検査を行いますが、その結果だけで合否を判断しないと説明しています。採用倍率は公表されておらず、経験不問という文言から容易に採用されると断定することはできません。

特徴的なのは、面接に先立って会社概要、事業、仕事内容、労働条件、福利厚生を個別に説明するという案内です。ここでは単に会社の説明を聞くだけでなく、自分の希望を職種ごとの条件に照らし合わせることができます。

育児と両立する場合、現行募集には小学校3年生までの子を養育する社員がフレックスタイム制を選べると掲載されています。標準労働時間は一日8時間、清算期間は1カ月、コアタイムは10時から16時です。全社員に無条件で適用される制度ではなく、子の養育という対象条件があります。

有報には男性社員の育児休暇取得率80％という実績もあります。ただし、取得日数や配属部門ごとの利用状況までは同じ表から分かりません。工事の始業時刻が早い職種では、どの仕事を誰が代わるかによって制度の使い勝手が変わると考えられます。具体的な利用例を聞き、家庭側の時間の制約と一致するかを確かめてください。

施工管理経験者は、工事名を並べるだけでなく、工程変更、土質条件への対応、原価や材料の管理、元請・協力会社への説明を整理すると同社の仕事内容との接点が伝わります。未経験者なら、機械への関心や安全への意識を、これまで人と協力して問題を解決した経験に結びつけられます。専門工事の知識は入社後にも学べますが、何を学びたいかを自分の言葉で伝えることは応募前から可能です。

まとめ：平均年収より一歩進み、担当する工事と生活条件で選ぶ

太洋基礎工業の平均年間給与627.5万円は、平均年齢45.7歳、勤続14.6年、221人の実績です。現行の中途募集は月給25万〜45万円で、賞与・各種手当や寮社宅の条件を個別に確認することで、自分が得られる待遇を具体化できます。

仕事の中心には地盤改良や推進、住宅基礎補強があり、土や機械の状態を見ながら判断する専門性が積み重なります。施工管理以外にも地質調査、機械製造・整備、法人営業という入口があります。給与水準だけで応募職種を決めず、どの技術や調整経験を伸ばしたいかを考えると選びやすくなります。

年間休日117日と転勤基本なしの表示は、土曜勤務の振替や出張の条件まで確認して初めて生活設計に使えます。個別説明の機会を使い、給与の内訳、現場の範囲、教育担当者の三つが具体的になれば、入社後に期待する働き方との距離を判断しやすくなるでしょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 太洋基礎工業 第59期有価証券報告書（2026年1月期）
• 太洋基礎工業 第58期有価証券報告書（2025年1月期）
• 太洋基礎工業 2027年1月期中間決算短信（2026年9月10日）
• 太洋基礎工業 キャリア採用募集要項
• 太洋基礎工業 先輩社員の声・名古屋支店環境開発部
• 太洋基礎工業 先輩社員の声・九州支店工事部
• たいよう新聞482号（2026年3月10日）
• 転職会議 太洋基礎工業の社員口コミ
• 転職会議 太洋基礎工業の社員口コミ・2ページ目

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月8日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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