大東銀行の評判・年収570.7万円｜評価制度と経験者採用を確認

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大東銀行への転職を考えるとき、平均年収だけでなく、何を評価される仕事なのかを確認すると判断が進みます。2026年3月期の単体平均年収は570.7万円。給与は年齢だけでなく仕事の難しさや責任、能力、実績などを踏まえて決める方針です。一方、社員口コミには賃上げへの評価と、成果が処遇に反映される度合いへの不満が見られます。

また、公式採用サイトには新卒、中途、パートナー職員、元行員向け再雇用の四つの区分があります。同じページ内でも、経験要件や雇用形態は共通ではありません。この記事では待遇と評価を出発点に、現行の採用条件、営業の変化、教育制度、育児や勤務地の条件を整理します。

この記事の結論

• 平均年収は570.7万円。年齢だけでなく役割・能力・実績を重視する方針です。
• 中途は金融・システムの経験者募集。未経験可は別のパートナー職員枠です。
• 定時退行と研修を進める一方、店舗の営業機能を強める計画があります。
• 勤務地限定や中学校就学前までの短時間勤務は、適用条件まで確認しましょう。

大東銀行の年収は570.7万円。平均給与と評価方針をセットで読む

【公式情報】第121期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は570万7000円です。提出会社である大東銀行単体の数値で、賞与と基準外賃金を含みます。連結グループ全体の給与平均や、中途採用で全員に提示される金額ではありません。

原本の「従業員の状況等」（冊子52ページ、PDF54ページ）で四つの基本数値と脚注を確認しています。単体405人には、別記された嘱託・臨時従業員215人を含みません。また、表中の括弧書きの84人は年間平均の臨時従業員数です。人数の定義が異なるため、すべてを足した人数で平均給与を読み直すことはできません。

年齢に応じて自動的に上がる給与とは考えない

有価証券報告書は、仕事の難易度、責任、意欲、実績、能力、経験、成長への期待などに応じ、年齢と切り離して給与を決めることを基本方針としています。若手でも経験を生かす余地がある一方、年齢だけを根拠に前職と同水準以上の給与が確約される仕組みとは読めません。

中途採用で営業店勤務を希望するなら、担当する顧客層や融資・資産運用の業務範囲、本部職なら専門性と責任の大きさを確認します。同じ金融機関での勤続年数でも、既存取引先への訪問、新規案件の組成、審査、事務統括などで経験の内容は違います。職務経歴書では勤続年数の長さとともに、任されてきた判断の範囲を示したいところです。

平均給与が前期比7.1％増えたことは、待遇を考えるうえで前向きな材料です。ただし、平均値は給与改定だけでなく、人員構成、役職構成、賞与や時間外勤務等の変化にも影響されます。自分にも7.1％の昇給が続くと考えず、採用時の月額固定給と、次の評価・昇給の時期を確認する必要があります。

ボーナスは銀行の業績と個人の仕事・貢献を反映する方針

同有価証券報告書では、賞与を銀行の業績と各人の仕事の内容・貢献度に応じて支給すると説明しています。公開資料から、全員共通の支給月数や、特定役職の年間賞与額まで決めることはできません。「平均年収570.7万円から月給を引けば自分のボーナスが分かる」という計算も、給与の対象者がそろわないため成り立ちません。

内定条件では、想定年収のうち固定給はいくらか、賞与はいくらを仮定した額か、入行初年度に満額算定されるかを分けて確認します。初年度に評価期間の一部しか在籍しない場合の扱いと、通常年度の金額を混ぜると、現職との比較がずれます。管理職候補の場合は、役職に就く前と就いた後の処遇も分けて説明を受けましょう。

給与額を重視する人にとっては、成果を上げたときの増額幅だけでなく、成果が未達だった場合の評価や基本給への影響も判断材料です。公表された報酬方針には複数の評価要素があるため、営業数字、事務の正確さ、育成やチームへの貢献がどのように扱われるかを、応募職種に合わせて聞くと実態に近づきます。

社員の評判は、賃上げへの評価と評価制度への納得感に分かれる

【口コミ傾向】転職会議で公開されている2026年2月24日付の個人営業経験者の投稿には、賞与の基準や2025年の基本給の引上げを評価する一方、店舗規模によって経験できる業務や営業実績に差が生まれ、努力がそのまま評価に結び付くとは限らないという見方がありました。制度の存在と、現場での納得感を分けて読むべき内容です。

また、2025年11月6日付の公開投稿には給与・賞与の上昇を評価する声と、営業成果を求められるという記載があります。これらは個人の経験で、銀行全体の評価運用を検証したものではありません。公式の方針が年齢以外の要素を重視していることと、社員が成果の反映を十分だと感じることは、同じではないと分かります。

ここから応募者が確認したいのは、評価項目の説明があるか、目標を誰と決めるか、配属先の規模や担当顧客の違いをどう扱うかです。特に金融機関から移る人は、前職の営業成績をそのまま同じ尺度で評価されるとは限りません。担当市場や顧客数、提案の難しさを添えて成果を説明すると、経験の比較がしやすくなります。

「事務中心の銀行員」を想像すると仕事内容に差が出やすい

転職会議の2025年11月24日付の個人営業経験者の投稿には、営業数値への意識と、書類確認・事務処理の多さへの言及があります。営業の仕事だから外回りだけ、銀行の仕事だから窓口の事務だけ、と考えると入行後の業務を狭く想像してしまいます。投稿は一人の見方ですが、職務内容を確認する切り口になります。

公式の支店紹介でも、窓口相談は入出金の受付だけではなく、相続、資産運用、ローンなどの相談を扱うと説明しています。個人営業は資産運用や住宅ローン、法人営業は創業から事業承継までを支援する仕事です。したがって、人と話すことが得意なだけでなく、必要書類を整理し、手続きや審査につなげる力も求められる業務だと理解できます。

窓口希望であれば、相談・提案と後方事務の割合、販売目標の有無と設定単位を確認します。営業希望であれば、訪問後の事務をどの担当者と分担するか、顧客への説明を誰が確認するかを聞くと、一日の仕事量を把握しやすくなります。「ノルマがあるか」という一つの質問よりも、目標の内容と支援の仕組みを組み合わせて確認するほうが有効です。

離職率は従業員数の減少や口コミ件数から計算できない

大東銀行の離職率を知りたい場合、退職理由の口コミ一覧に表示される件数を、そのまま退職者数と考えないことが重要です。投稿者の在籍時期はそろっておらず、退職を検討している人の投稿も含まれます。本記事で確認した有価証券報告書と採用資料には、対象期間と計算方法が明確な全行の年間離職率は掲載されていません。

連結従業員数は2025年3月末419人から2026年3月末413人へ減っていますが、差の6人を退職者数とは扱えません。期末人数は採用や退職、出向などの動きを差し引いた残高だからです。平均勤続17.3年も、今入行する人の定着を保証するものではありません。

定着を重視する応募者は、希望部署の直近の人員構成、中途入行者が担当している仕事、欠員補充か増員かを確認します。部門ごとの事情が分かれば、口コミの不満が自分の希望する職種に関係するかを判断しやすくなります。根拠のそろわない離職率を作るより、入行後の支援担当者や業務習得の期間を確認するほうが役に立ちます。

中途採用は経験者向け。パートナー職員・元行員の再雇用とは条件が違う

公式の募集要項によると、中途採用は四つの職種に分かれます。営業店スタッフ、資産運用相談、本部幹部候補・専門スタッフは金融機関経験者が対象で、システム運用開発スタッフはシステム運用開発経験者が対象です。原則として正社員に登用するとの説明があります。

中途募集の標準勤務時間は8時45分～17時10分ですが、システム運用開発スタッフにはシフト勤務があると明記されています。銀行窓口が平日日中に営業していることから、システム職も必ず同じ時間に働くと判断しないことが大切です。休日勤務や夜間対応の有無、シフトの組み方は個別に確認します。

金融経験は、どの業務で再現できるかを示す

募集要項の「金融機関経験者」という条件だけでは、求める経験年数や資格の細部、採用時の職位までは定まりません。営業職では融資や預かり資産の実績に加えて、顧客の課題をどう把握し、必要な確認を経て提案したかを整理します。本部職では、制度設計、管理、審査、専門的な支援など、自分が責任を持っていた範囲を明確にします。

大東銀行は2026年からの経営計画で、信用リスク管理と事業者への支援を両方強める方針です。融資を増やした実績だけでなく、返済原資の確認、条件変更先への対応、案件のリスクを早い段階で把握した経験なども、仕事との接点を説明する材料になります。良い結果だけを並べず、判断の根拠を示すことが専門性の説明につながります。

システム職は技術名を列挙するだけでなく、障害時の切り分け、利用部署との調整、運用の安定化、開発後の定着支援などの経験を整理できます。現行ページでは詳しい技術構成や開発体制までは示されていないため、応募前後に担当範囲を照合する必要があります。銀行側のDX方針だけで、すべての採用者がAI開発を担当すると考えることはできません。

未経験者も対象のパートナー職員は、別の募集区分

同じ募集ページには、未経験者も応募可能なパートナー職員の案内があります。対象業務は営業店の内勤事務と窓口事務で、機器の操作などをOJTで習得する支援が示されています。金融機関経験者は優遇されますが、中途正社員の経験者募集と応募資格を混ぜないことが重要です。

パートナー職員は勤務時間の相談が可能で、業務習得を進めることで正社員へのキャリアアップも可能としています。ただし、これは一定期間働けば必ず正社員になるという約束ではありません。契約期間、更新の条件、給与、社会保険の適用、正社員への登用基準などは、パートナー職員としての条件を確認します。

公式の女性活躍に関する情報公表では、2025年度に嘱託から正行員へ転換した実績が1人掲載されています。経路が実際に存在することは分かりますが、パートから直接行員になれる確率や、応募者全員の登用見込みを示すものではありません。最初から正社員として金融経験を生かしたい人と、勤務時間を調整しながら業務を覚えたい人では、選ぶ募集区分が変わります。

元行員の再雇用は勤務経験と資格の条件がある

元行員向けの再雇用制度では、原則3年以上の勤務経験があり、転職、独立、結婚、出産、介護等の理由で退職した人を対象としています。証券外務員資格を持つことが応募資格に挙がり、雇用形態は正社員、嘱託、パートタイマーから面接・面談で決める案内です。

退職後原則5年以内の場合は、退職時の資格と同じ処遇を基本とし、退職後のキャリアによって資格を引き上げる場合もあるとしています。再入行を考える人は、銀行を離れた期間の経験を省略せず、担当した仕事や得た資格を整理して相談できます。以前の職場へ戻る場合でも、仕事内容や制度が当時と同じとは限らないため、現在の配属方針と働き方を確認する必要があります。

新卒と勤務地限定の条件は、給与差と異動範囲から比較する

現行の新卒募集要項では全学部・全学科を対象とし、銀行業務全般を募集しています。初任給は大学・大学院卒が月26万円、短大卒が23万5000円、高専卒が20万円で、大学卒の地域限定総合職は21万9000円です。大学卒の二つの区分には月4万1000円の差があります。

月給だけを12カ月分にすると49万2000円の差ですが、賞与や各種手当を含む年収差そのものではありません。転居を伴う異動に対応できるか、生活基盤を維持することを優先したいかで、給与差の受け止め方は変わります。学歴別の金額と勤務区分別の金額を取り違えずに比較しましょう。

公式福利厚生ページによると、地域限定総合職は原則として自宅から通勤可能な範囲に配属し、総合職と地域限定総合職を年に1回選択する制度があります。選択制度があることは生活事情の変化を考える材料ですが、希望した店舗への配属を保証するものではありません。通勤範囲の判断、変更の申請時期、処遇への影響は個別に確認します。

一般の勤務地は郡山市の本店、福島県内の支店に加え、東京都、さいたま市、宇都宮市です。福島県を地盤にする銀行でも、全員が県内勤務とは限りません。地域手当は公式ページ上、東京支店・さいたま支店への配属者を対象としているため、県外勤務ならどこでも同じ手当が付くとは考えないほうが正確です。

借上社宅制度は、銀行が借りた住宅を利用し、一部を自己負担する方式です。UターンやIターンを考える人は、利用資格、自己負担額、家族帯同時の扱い、初任地と現住所の距離の条件を聞くと、給与だけでは見えない家計の変化を把握できます。新卒の区分を中途にそのまま当てはめず、キャリア採用で勤務地を限定できるかは別に確認してください。

2026年の経営計画は、店舗の営業機能と融資の質を強める方向

大東銀行の将来性は、地元に長くある銀行かどうかだけでなく、どの仕事を増やし、何を効率化するかから考える必要があります。2026年4月から2029年3月までの第7次中期経営計画は、顧客基盤の拡大、事業者支援の質の向上、人材とデジタル活用の強化を軸にしています。

住宅ローンと事業者支援は、必要な経験が異なる

中期経営計画では、前計画の取組みとして関東圏の住宅ローン拡大や東京ローンセンターの新設を挙げています。新計画では、市場に応じた営業体制や複合取引の推進を通じて住宅ローンの取組みを高度化する方針です。福島県内の法人取引だけでなく、個人ローンの分野にも経験を生かす接点があると読めます。

ただし、住宅ローン業務を希望することと、その部署に採用・配属されることは別です。取引先との関係づくり、申込時の説明、審査資料の整備、実行までの調整のうち、どの工程を担当してきたかを整理すると、募集側とのすり合わせが進みます。勤務地についても、県内支店と関東圏の拠点を分けて考える必要があります。

事業者支援では、実際の案件を使う研修や本部トレーニー制度で融資の判断力を高める方針を示しています。資金を貸すだけでなく、創業や地域産業の成長を支え、同時に信用リスク管理を強める仕事です。企業の状況を聞き取り、財務数値と事業の実態を結び付ける経験は、営業にも審査にも関係する力として説明できます。

店舗の効率化は、事務の仕事がそのまま維持される計画ではない

同計画は、店舗を事務処理の拠点から営業の拠点へ移していく方向を掲げています。AIを含めたDXで業務を効率化する方針もあります。これは現時点ですべての店舗の事務が減ったという実績ではなく、今後の取組みの方向です。

【推定情報】この方針からは、定型処理を正確にこなす力に加え、顧客の相談を把握して提案や専門担当者につなげる力の重要性が高まると考えられます。公式の採用評価基準として断定するものではありませんが、窓口業務だけを希望する人も、相談対応や営業に役割が広がる可能性を確認しておくと、仕事への期待を調整できます。

営業を強める計画と、定時退行や研修を進める方針が両立するかは、現場の分担によります。面接では、事務を減らす具体的な方法、担当者が扱う顧客数、営業支援を受けられる場面を聞くとよいでしょう。単に「DXに力を入れている」という説明だけでは、個々の行員の仕事が楽になるのか、新たな提案業務が増えるのかまでは分かりません。

経営への不安は、増益と保有有価証券の評価損を両方確認する

「大東銀行はやばい」という検索で経営を心配している場合、社員の不満と財務の状況を切り分けて見る必要があります。第121期有価証券報告書の連結業績は、2026年3月期の経常収益154億9900万円、経常利益24億9300万円、親会社株主に帰属する当期純利益16億8000万円です。前期の経常利益20億1700万円、純利益13億3000万円から増益となっています。

2026年8月10日公表の第1四半期決算短信によると、2026年4～6月の連結経常収益は46億3500万円、経常利益は9億2600万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は6億5300万円でした。貸出金利息や有価証券利息配当金の増加が収益を押し上げた一方、預金利息や国債等債券売却損の増加などで費用も増えています。

同資料の単体の補足説明では、2026年6月末のその他有価証券の評価差額は155億円の評価損です。これは保有資産の時価に関する差額で、当四半期に155億円の経常損失が発生したという意味ではありません。利益が出ていることと、資産の評価にリスクがあることは同時に起こり得ます。

2026年6月末の国内基準自己資本比率は連結11.23％、単体10.98％と公表されています。決算短信冒頭の会計上の自己資本比率3.2％と、銀行の国内基準の比率は計算方法が異なる指標です。比較する際は、単体と連結、会計上の比率と規制上の比率をそろえる必要があります。

これらの数値だけで将来の安全性や雇用を保証することはできませんが、少なくとも「現在は赤字が続いている銀行」と決めつける読み方とは合いません。転職先としては、貸出や預金を伸ばす営業と、金利・信用リスクの管理を同時に進める環境と捉えると、経営計画と職務内容がつながります。決算を読む目的は、応募先の役割と変化を把握することです。

5年間の育成と毎週の職場研修は、配属後の成長を考える材料になる

公式の教育制度ページでは、入行から3年目までに基礎を学び、4年目以降は専門分野に応じた研修へ進む流れを紹介しています。若手向けには5年間の一貫した教育プログラムを設け、集合研修、eラーニング、資格試験、通信教育などを組み合わせています。入行直後の研修だけで銀行業務を学び終える設計ではありません。

特徴は、全店一斉の職場研修を業務時間内に毎週実施するとしていることです。有価証券報告書でも同様の取組みが確認できます。忙しい店舗で個別指導を待つだけでなく、共通して学ぶ機会をつくる仕組みとして捉えられます。ただし、資格の勉強や通信教育を含めた学習のすべてが勤務時間内に終わるという意味ではありません。

上司との1on1、人事総務部によるキャリアや職場環境のヒアリング、複数業務を経験するジョブローテーションも掲載されています。中途入行者は、金融実務の経験があっても、行内の手続きや商品、システムに慣れる必要があります。自分がどの研修の対象になり、誰に相談できるかを確認しておくと、入行後に求められる立ち上がりの速度を把握できます。

公式の行員インタビューには、窓口担当から書類を確認する検印業務、主任、支店長代理へ進んだ行員の事例があります。掲載内容は取材当時のもので全員共通の昇進モデルではありませんが、窓口の経験を事務管理や後輩育成へ広げる経路があることは分かります。営業実績だけが唯一の経験ではなく、正確な事務と判断、部下の支援にも役割があります。

新卒で専門学科以外から応募する人は、経済・金融の知識を最初から完成させるより、入行後も学び続ける必要がある仕事として検討します。経験者は、前職で得意だった領域と、学び直しが必要な領域を分けて伝えると、研修や配属に関する相談が具体的になります。制度の名称より、自分に必要な知識をいつ補えるかが重要です。

休暇・育児支援・奨学金支援は、使い方の条件まで確認する

大東銀行の福利厚生は、休暇日数だけでなく、子どもの年齢に応じた勤務の調整や、勤務地の選択と合わせて見ると特徴が分かります。一方、制度があることだけで、希望する支店で希望する時期にすべて使えると決まるわけではありません。現在の適用条件と、配属先での調整方法を確認します。

有給休暇取得率は2025年度の正行員で69.2％

公式の女性活躍に関する情報公表では、2025年度の正行員の有給休暇取得率は69.2％です。福利厚生ページでは年次有給休暇を年20日、初年度は10日とし、半日単位の休暇や連続休暇も案内しています。年14日の休暇取得に関する案内もありますが、有給休暇と特別休暇を合わせた説明であり、新卒初年度の有給が14日付与されるという意味ではありません。

転職会議の2026年2月24日付の個人営業経験者の投稿では、定時退勤や連続休暇の取りやすさを評価する一方、人数の少ない支店では調整に負担があるという見方がありました。これは配属先による経験の一例です。全行の取得率を参考にしつつ、希望部署の休暇計画や代替担当の置き方を確認すると、自分の生活との両立を考えやすくなります。

勤務時間は通常8時45分～17時10分です。窓口の営業時間と行員の勤務時間は同じではなく、閉店後にも集計や確認業務があります。残業の少なさを重視する人は、定時退行の方針に加え、繁忙日や担当交代時の仕事の分担を確認しましょう。研修を勤務時間内に受けるための調整も、実際の働き方を理解する材料です。

育児短時間勤務は中学校就学前までが対象

現在の公式福利厚生ページでは、中学校就学前の子どもを養育する従業員を対象に、所定労働時間を短くする勤務制度を紹介しています。保育園の送迎だけでなく、小学校入学後の生活との両立を考える人にも関係する条件です。勤務時間のパターンや給与の減額方法、希望する職種での運用は個別に確認します。

7時～21時の範囲内で始業・終業を変更する時差就業制度もあります。これはその時間帯のどこでも自由に勤務できる、あるいは在宅勤務ができるという意味ではありません。担当業務や顧客対応との調整を前提に、利用条件を確認する必要があります。育児休業から復帰する人への情報提供やWeb面談などの支援も掲載されています。

同銀行の公表資料では、2025年度の次長級以上の女性管理職比率は15.5％です。部店長代理級以上を指す係長級の比率25.6％とは範囲が違います。育児支援を使って働き続けることと、希望する業務や管理職へ進むことを両立したい場合は、短時間勤務中の担当業務や評価の扱い、復帰後の配置を合わせて相談したいところです。

奨学金返済サポートは返済不要の給付ではない

採用情報にある奨学金の支援は、公式福利厚生ページでは「奨学金返済サポート貸付」と説明されています。従業員の奨学金を銀行が借り換え、無利息で最長20年、当初5年間の元金据置きが可能とする制度です。会社が元本を肩代わりして返済義務がなくなる支援ではありません。

利息や月々の返済負担を考えるうえでは具体的な検討材料ですが、利用対象となる奨学金、上限、退職時の返済条件などを確認してから家計に織り込む必要があります。「奨学金サポートがある」という名称だけで、受け取れる給与の上乗せ額として計算しないようにしましょう。

住宅資金や教育資金の行員向け貸付もありますが、これらも給与・手当とは性質が異なります。転職時の条件比較では、固定給、賞与、住宅の支援、借入制度を分けて整理すると、実際の収入と利用可能な福利厚生が混ざりません。制度を使う予定がない場合は、名称の多さより自分に適用される条件を重視できます。

まとめ：応募区分と評価の説明が、自分の希望に合うかを確かめる

大東銀行は平均年収570.7万円で、役割や能力、実績を踏まえる報酬方針を示しています。増益や給与平均の上昇は確認できますが、社員口コミでは成果の評価への納得感に差があります。採用時の職位、固定給、賞与の算定、目標と評価の関係まで確認すると、平均値だけでは分からない待遇が見えてきます。

中途採用は金融機関やシステム運用開発の経験者を対象とし、パートナー職員、元行員の再雇用、新卒とは条件が異なります。未経験者向けの記載を正社員の中途枠に当てはめず、自分の経験と希望する雇用形態に合う区分を選ぶことが最初の一歩です。

地域の顧客と長く関わり、融資や資産運用、事務管理の経験を広げたい人には、営業機能の強化と研修の仕組みが検討材料になります。生活との両立を優先する人は、勤務地の範囲、短時間勤務、休暇の調整を先に確認しましょう。新卒の選考は適性検査と面接、中途は書類選考と面接が公式の案内です。公表されていない応募倍率から就職難易度を決めず、希望業務と経験を具体的に説明できる準備を進めることが大切です。

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出典・情報の確認方針

給与・人数・業績は対象年度と単体・連結をそろえて記載しています。制度・募集条件は2026年10月7日時点で確認した内容で、実際の適用は応募時の要項と提示条件を確認してください。社員口コミや公式インタビューは個人の経験であり、全員に共通する職場環境を保証するものではありません。

• 大東銀行 第121期有価証券報告書（2026年3月期）：連結業績は冊子2ページ、育成は8ページ、従業員・給与・報酬方針は52ページ。
• 大東銀行 2027年3月期第1四半期決算短信：2026年4～6月業績、単体有価証券評価差額、国内基準自己資本比率。
• 大東銀行 第7次中期経営計画の策定について：2026年4月～2029年3月の営業・事業者支援・人材・DX方針。
• 大東銀行 募集要項・選考フロー：新卒・中途・パートナー職員・再雇用の条件。
• 大東銀行 支店紹介：窓口相談、個人営業、法人営業の仕事内容。
• 大東銀行 教育制度・キャリアステップ：5年間の教育、全店一斉研修、1on1、ジョブローテーション。
• 大東銀行 福利厚生：勤務地限定、休暇、社宅、育児支援、奨学金返済サポート貸付。
• 大東銀行 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画・情報公表：2025年度の管理職比率、有給取得率、雇用形態転換実績。
• 大東銀行 行員インタビュー・小滝絵己さん：窓口・検印業務から役職へのキャリア例。所属・役職は取材時点。
• 転職会議 大東銀行の社員・元社員による口コミ：2025年11月6日・24日、2026年2月24日付の公開投稿を参照。

最終更新：2026年10月7日
執筆：コロ助

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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