ほくほくFGの年収990万円とは？北陸・北海道銀行の給与と採用を比較

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ほくほくフィナンシャルグループの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で990.1万円です。ただし、これは北陸銀行や北海道銀行の行員全体の平均ではありません。持株会社に兼務出向する人の給与を集計した数字です。同じ報告書に載る北陸銀行は652.9万円、北海道銀行は625.5万円で、応募先を考える際にはこの違いが出発点になります。

グループの採用サイトは各社の採用窓口を案内しています。「ほくほくFGに転職したい」という希望を、どの会社で、何を担当し、どの地域で働くかに具体化する必要があります。本記事では給与の集計方法から、北陸銀行の専門職求人、北海道銀行の入口、グループ横断の仕事や育成まで、公式資料を基に整理します。

この記事の結論

• 990.1万円は持株会社の兼務出向者の給与であり、グループ全員の年収ではありません。
• 採用は各社が実施します。応募法人と配属先、出向の可能性を分けて確認しましょう。
• 北陸銀行の確認した専門職求人は契約社員からの採用で、正社員登用には評価と試験があります。
• 北海道・北陸の広域基盤を生かす仕事に関心がある人は、勤務地と専門性の両方を比較する価値があります。

ほくほくFGの年収990.1万円は、誰の給与なのか

公式情報：第23期有価証券報告書によると、ほくほくフィナンシャルグループの単体従業員数は251人、平均年齢46.2歳、平均勤続年数20.9年、平均年間給与9,901千円です。グループ全体の従業員数は4,618人で、持株会社の平均給与と同じ範囲の人数ではありません。

ここで重要なのは有価証券報告書79ページの注記です。持株会社の従業員は北陸銀行と北海道銀行からの兼務出向者で、給与は各行から支払われた給与・賞与・基準外賃金を集計しています。専担出向者を廃止したため兼務出向者の人数を記載しているという説明もあり、持株会社から全員へ同じ給与が支払われるという意味ではありません。

持株会社で担う仕事は、グループの戦略や管理などに関わります。銀行の営業店や事務、本部の若手まで幅広く含む集団と、人員構成は異なります。そのため「入行すれば平均990万円に近づく」「持株会社へ出向すれば差額分だけ昇給する」とは説明できません。平均を参考にした後は、自分が担う職責と実際の処遇を確認する必要があります。

北陸銀行と北海道銀行の数値を並べると、比較対象が見えてくる

同じ有価証券報告書80ページには、二つの銀行の従業員データも掲載されています。両行の平均年齢、勤続年数、給与は出向者を除いて算出しています。給与には賞与と基準外賃金を含みます。持株会社の表と注記が異なるため、三社の数値を足したり単純平均したりして、独自のグループ年収を作ることはできません。

これらの人数は就業人員で、各行の臨時従業員を含みません。年収の差をそのまま、同じ職種・同じ役職の給与差と考えるのも適切ではありません。勤務地区分、年齢、役職、職種などの構成が異なるためです。応募する会社が決まったら、その会社の求人を起点に比較を進めましょう。

たとえば、東京で高度な金融業務を続ける人と、北海道で法人営業に転じる人では、平均年収以外の比較条件が大きく変わります。基本給、賞与の想定、住宅関連の制度、残業に応じる支給、転居の負担をそろえて見ます。平均に近いかだけで判断するより、担う責任と生活に必要な収入が合っているかを確かめる方が実用的です。

採用は各社別。持株会社の名前だけで応募先を決めない

グループ公式採用サイトによると、採用はグループ内の各企業が行っています。北陸銀行、北海道銀行に加え、証券やソフトウエアの会社にも採用案内への入口があります。同じグループの名称が付いていても、雇用主、応募条件、仕事内容、勤務場所は一つではありません。

最初に決めたいのは、会社名より仕事の方向です。顧客企業への融資や相談を担当したいのか、金融商品の提案を専門にしたいのか、システムを作りたいのか、グループの管理を支えたいのかで、読む求人が変わります。金融グループのITに関心がある場合も、銀行でシステムを企画する仕事と、ソフトウエア会社で開発する仕事を区別すると比較しやすくなります。

応募法人と配属先が同じとは限らない点も押さえておきましょう。グループには兼務出向や他社への出向を通じた仕事があります。求人票に出向予定がある場合は、給与を決める会社、評価をする人、勤務規程、将来の戻り先などを確認すると、肩書だけでは見えない働き方を理解できます。

ただし、採用サイトに多様な仕事が紹介されていることは、希望する分野へ自由に移れる保証ではありません。最初の配属でどんな経験を積み、その後どの制度や選考を通じて次の仕事を目指すのかを考える必要があります。グループの大きさは選択肢の土台になりますが、入社直後の仕事に納得できることが先です。

広域グループの魅力は、転勤の許容範囲と一緒に評価する

ほくほくFGは北海道と北陸を中心に、主要都市や海外にもつながる基盤を持っています。異なる産業や地域の企業に関われることを魅力と感じる人もいれば、家族の生活を維持するため地域を固定したい人もいます。グループ全体の活動範囲と、自分の雇用条件で動く範囲は別に確認する必要があります。

現在の勤務地が希望に合っていても、数年後の異動で条件が変わる可能性があります。逆に、専門職の個別求人には一定の地域を想定した募集もあります。銀行だから全国転勤、地方銀行だから地元だけ、といった一般的なイメージで決めず、応募コースと仕事内容・勤務地の変更範囲を見比べましょう。

北陸銀行の専門職では、契約期間と登用条件を先に確認する

北陸銀行の公式採用サイトから案内される求人には、金融専門職、システム、リスク管理、コンサルティングなどの分野があります。今回確認した東京のストラクチャードファイナンスと富山のシステム企画の求人は、いずれも契約社員の募集です。「銀行の中途採用なら入行初日から正行員」と思い込まないことが大切です。

公式情報：両求人の初回契約期間は、入行月により6〜11カ月です。正社員登用を見込む一方、勤務評価と1年以内に行う登用試験を踏まえて判断すると説明されています。給与などに大きな変更はないという記載もありますが、登用が無条件に確約される意味ではありません。システム企画の公式求人で契約欄まで確認できます。

現職が無期雇用の人は、提示年収に魅力を感じても、入行時の契約区分を含めて比較しましょう。登用の判断時期、試験の内容、必要な資格、評価の方法、登用に至らなかった場合の更新を聞く必要があります。求人の名称や採用担当者の期待と、書面の雇用条件が一致しているかを確かめることが重要です。

試験があるから応募を避ける、という単純な判断も必要ありません。自分が準備できる内容か、仕事と学習を両立する支援があるか、評価基準が理解できるかが論点です。条件がわかれば、退職時期や引っ越しなど、戻しにくい判断をする前に移行期間の生活を考えられます。

東京のストラクチャードファイナンスは、案件と組織の両方に関わる

東京の専門職求人は、LBOなどの融資、案件の組成、顧客や審査部門との調整を担う仕事です。金融機関や事業会社での関連実務経験を求めています。将来の若手育成や組織づくりにも触れており、専門性を一人で使うだけでなく、周囲に伝える役割に関心がある人が検討しやすい募集です。

勤務地は東京で、原則として異動を想定しないと説明する一方、条件欄には銀行が定める事業所への変更可能性もあります。リモートへの対応はありますが、フルリモートは不可です。説明の一部だけを切り取って「勤務地が永久に固定」「どこからでも勤務可能」と受け止めず、個別の条件を確認してください。

応募書類では、案件の規模だけではなく、組成、審査、契約、実行後の管理のうち自分が何を担ったかを整理するとよいでしょう。専門用語を知っていることと、関係者を動かして案件を進められることは別です。自分の判断が必要だった場面と、上司や専門家の助言を受けた場面を分けることで、任せられる役割が伝わりやすくなります。

編集部の分析：この求人の特徴は、地方金融グループでありながら東京で高度な金融実務を深める選択肢があることです。地域に戻ることを前提としない転職も考えられます。ただし、都市部の金融機関と比べる場合は、担当案件だけでなく、育成や体制整備に使う時間、意思決定までの流れにも注目したいところです。

富山のシステム企画は、コーディング経験の有無だけで判断しない

システム企画の求人は、導入や更改、運用、業務改善、IT戦略や予算調整などを挙げています。応募条件はSE、事業会社でのIT導入、ITコンサルティングやDX推進のいずれかを3年以上経験していることなどで、コーディング経験は不要と記載されています。技術を作る経験に加え、業務とシステムをつなぐ経験を評価する入口として読めます。

コーディング不要は、技術を理解する必要がないという意味ではありません。製品の選定、委託先の管理、利用部署との調整では、提案内容を理解し、影響や制約を説明する力が求められます。自分がどこまで判断でき、専門家へ何を確認する必要があるかを整理しておくと、仕事との接点を示せます。

たとえば事業会社の導入担当だった人なら、選定したシステムの名前だけでなく、利用者の課題をどう集め、移行時の混乱を抑え、運用を定着させたかを説明できます。銀行の仕組みは安定して動くことが重要なので、導入後の問い合わせや例外処理まで関わった経験も材料になります。実装の量だけで他の応募者と競う必要はありません。

入行後は、企画と保守の配分、障害発生時の役割、出社が必要な業務、銀行とグループ会社の担当範囲を確認しましょう。広い仕事に関われることを成長機会と感じる人と、特定技術を深めたい人では相性が異なります。求人の「IT」という一語を、自分が日々したい作業や判断へ具体化して比べることが大切です。

北海道銀行を選ぶなら、地域と専門性を結び付ける

北海道銀行のキャリア採用には、融資・渉外、コンサルティング、デジタル戦略、市場金融、システム、リスク管理、バックオフィスなどを希望する入口があります。これは関心のある業務を伝えるための区分で、各部門に同じ数の空席があるという意味ではありません。自分の経験と現在の募集が合うかを相談していく必要があります。

公開されたキャリア案内では、全職種共通の年収、雇用形態、試用期間を一つの表として示していません。北陸銀行の契約社員からの登用条件を、そのまま北海道銀行へ適用することはできません。同じグループでも、条件は応募する銀行・求人の説明で確認しましょう。新卒の勤務時間や初任給を中途の条件として転用するのも避けたいところです。

システムの利用側で、多くの関係者を調整する仕事もある

公式の中途入行者紹介では、システム統括部で勘定系システムの開発推進や案件管理をする例が掲載されています。他行と共同利用する仕組みのため、開発ベンダー、他行、自行の利用部署との調整が多く、本人の担当ではプログラミングをしていないと説明しています。あくまで紹介された担当者の仕事で、すべてのシステム職が実装をしないという意味ではありません。

このような仕事を希望する場合は、技術的に可能なことと、関係者が合意して運用できることをつなぐ経験が材料になります。複数部署の要望がぶつかったときに、優先順位をどう整理したか、変更の影響をどう説明したかを示せます。作成したプログラムの量より、問題を切り分け、合意した対応を実行する力が関係する仕事として考えられます。

Uターンを考える人は、専門性を維持できる仕事があるかと、希望地域で暮らせるかを一緒に確認しましょう。札幌勤務の紹介例を見つけても、全求人の勤務地が札幌に固定されるわけではありません。配属部署、出張、将来の異動、緊急時の勤務を聞き、自分が望む生活と両立する条件を明らかにします。

農業など地域産業の理解を、金融の提案にどう生かすか

北海道銀行の社員紹介には、M&Aの担当者が農業関連の専門部署と協働した経験も載っています。北海道という地名だけでなく、地域の産業に合わせて相談内容が変わる点に注目できます。銀行の専門分野を学びながら、これまで自分が関わってきた業界への理解を使う道を考える材料になります。

推定情報：食品、流通、設備などの業界で働いた経験がある人は、顧客の商流や投資判断を理解しやすい部分があると考えられます。ただし、その経験だけで融資やM&Aの専門業務を担当できるとは限りません。自分がすでに持つ業界知識と、入行後に学ぶ金融実務を分けることで、即戦力としての部分と育成が必要な部分を説明できます。

グループを横断するコンサルティングの仕事をどう見るか

公式のコンサルティング部門の紹介では、2024年7月設立のほくほくコンサルティングが、両行のM&A、事業承継、経営コンサルティングの知見を組み合わせる様子を説明しています。北陸銀行出身者が北海道で働く事例もあり、採用した銀行の地理的なイメージだけでは将来の仕事を捉えきれません。

紹介されている強みは、営業店の顧客との関係と専門家の支援を結び付けることです。北海道と北陸それぞれで得た産業への理解や企業のつながりが、承継や経営改善の提案に使われます。ただし、社員紹介は実例であり、入行すれば同じ出向先を選べるという約束ではありません。

この分野を希望する人は、案件を紹介してもらう側なのか、営業店で相談を見つける側なのかを考えてみましょう。経営者の困り事を聞く能力と、専門的な解決策を設計して実行を支える能力は重なる部分がありますが、同じではありません。過去にどの段階を担当したかを整理すれば、最初に応募する職種が選びやすくなります。

M&Aや承継支援では、短期の契約数だけで仕事を捉えると、自分の役割を狭く見せる可能性があります。相談が具体化するまでの関係づくり、社内外の調整、実行後の課題への対応など、継続して支えた経験を説明することもできます。これらは特定の合格基準を推測する話ではなく、公表された仕事内容に自分の経験を対応させるための準備です。

また、紹介される事業が銀行本体から別会社へ移った場合、給与や評価も同じだとは限りません。グループの年収記事を読む際ほど、雇用主と勤務先を確認する意味があります。募集票の会社名、出向条件、業務の変更範囲を見てから、持株会社や銀行の平均給与を参考資料として使いましょう。

育成と社内公募は、入社後の選択肢として具体的に調べる

グループの人材育成紹介によると、両行が合同で学ぶ研修や、専門知識を身に付ける支援、希望する部署の仕事を体験する仕組みがあります。地域が離れている二つの銀行の職員が、業務の進め方や課題を共有する機会を設けていることが特徴です。

有価証券報告書では、希望する部署への異動を目指すチャレンジ・ジョブ、社内副業形式のワークサイド・ジョブ、短期間の業務体験などを紹介しています。異動前に仕事を知る機会は、自分が専門職に向いているかを確かめる助けになります。一方、体験に参加できることと、正式に異動できることは別です。

中途入行者なら、制度の有無に加え、入行後いつから利用できるか、現在の担当業務との調整、選考の条件を聞きたいところです。現職で十分な専門経験がある場合は、将来の公募を前提に広い職種で入るより、最初から希望職務を募集する求人を探す方が、期待とのずれを減らせる場合もあります。

専門性を広げる際には、学ぶ内容と業務の使い道を結び付けることが重要です。法人営業でDXを学ぶ人と、システム担当者としてDX施策を実行する人では、必要な知識の深さが違います。資格名だけでキャリアを決めるより、取得した知識を使ってどの顧客や部署を支えるかを説明できるようにしましょう。

グループが設ける公募形式への応募者数は、異動に成功した人数と同じではありません。研修費用も、一人ひとりに同額が支給される枠とは限りません。実績や制度を読む際は、その指標が何を数えているかを確認し、自分に適用される支援について別に聞く必要があります。

新卒の採用大学を調べる前に、会社とコースを選ぶ

新卒でほくほくFGを調べる場合も、各社の募集要項が入口になります。北陸銀行の公式FAQでは、グループ企業との併願が可能な一方、各社で採用するため個別のエントリーが必要と説明しています。一つの応募がグループ全社への応募になるという仕組みではありません。

北陸銀行の募集には総合職G、総合職A、事務職があり、Gにはデジタル・システム、マーケット・リスク管理などを中心に経験する入口もあります。勤務地と専門性の選び方が異なるため、銀行全体の採用人数や大学一覧だけで難易度を考えるより、自分がどの仕事を目指すかを先に決める方が準備につながります。

採用実績に特定の大学が載っていることは、その大学の学生だけが通過するという意味ではありません。一方、専門的なコースなら関連する知識や学ぶ姿勢を説明する必要があります。公開されていない大学別の合格率を推計するより、応募資格、選考方法、コースごとに示された仕事を確認し、学業や活動との接点を整理しましょう。

地域との関係も、出身地だけで決まるものではありません。北陸銀行のFAQは出身地域を選考基準にしないと説明しています。地元出身ならその土地の課題をどう捉えているか、他地域出身なら何に関心を持ち、どんな仕事で貢献したいかを言葉にすると、地名だけの志望理由から進めます。

なお、新卒のコースや初任給を、中途の求人にそのまま当てはめないようにしましょう。経験者の募集では、職務の範囲と個別の給与条件、登用や契約期間が判断の中心になります。同じ採用サイト内の情報でも、自分が応募する入口に対応しているかを確かめることが必要です。

評判と働き方は、どの銀行・職場の情報かを確かめる

口コミ傾向：北海道銀行の社員口コミには、休暇や福利厚生を評価する声がある一方、支店ごとの繁忙差、職種による昇格や仕事量、資格学習の負担に触れる声もあります。2024〜2025年頃の在籍経験を含む個人投稿であり、持株会社の職場環境や、北陸銀行全体の働き方を表すものではありません。

持株会社名で見つかる口コミにも、銀行の営業や勤務コースの話が含まれる場合があります。投稿先の会社名だけで対象を決めず、勤務時期、職種、具体的な仕事内容を確認しましょう。口コミの投稿者平均と、兼務出向者を集計した有報の給与を比較して、どちらかを誤りと決めることはできません。

北海道銀行の公式データには、2026年3月実績として有給取得15.5日、全支店平均の退行時刻17時53分が掲載されています。退行時刻は、一人ひとりの残業時間を平均した指標ではありません。本部や専門部署へ応募する人が、その時刻に毎日帰れるという約束でもないため、数値の名称を変えずに読むことが大切です。

休暇の取得実績があっても、繁忙期の案件や担当者不在時の引き継ぎによって実感は変わります。法人営業なら、急な相談や締切のある融資をどう分担するか、システム職なら、障害や更新作業の対応を誰が担うかを聞くとよいでしょう。平均値の良し悪しより、自分の生活に影響する場面を具体化することが重要です。

資格学習も、公式の支援制度と本人が使う時間を分けて考えます。受験料が補助されることと、すべてを勤務時間内で学べることは同じではありません。必要資格の取得時期や優先順位、業務への適応と学習が重なる期間の支援を確認すると、入行後の負担を見積もりやすくなります。

まとめ：年収の数字から、応募法人と職務の条件へ進む

ほくほくFGの年収990.1万円は、両行から持株会社へ兼務出向する人の平均です。北陸銀行652.9万円、北海道銀行625.5万円という別の集計も確認したうえで、実際の求人の職務・勤務地・雇用形態・提示給与を比べましょう。グループ名の平均を、そのまま入社条件として期待しないことが大切です。

東京の金融専門職、富山のシステム企画、北海道の企業支援など、地域と専門性の組み合わせには幅があります。採用後にどの仕事を担い、グループの基盤をどう使うかを具体化すると、自分が応募する理由も明確になります。契約からの登用、出向、異動、公募の条件まで確認し、最初の仕事とその先のキャリアの両方に納得して選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ほくほくFG 第23期有価証券報告書（給与79・80頁、人的資本18・19頁）
• ほくほくFG グループ採用情報
• 北陸銀行 キャリア採用案内
• 北陸銀行 東京ストラクチャードファイナンス求人
• 北陸銀行 富山システム企画求人
• 北海道銀行 キャリア採用・行員紹介
• 北海道銀行 会社・働き方データ
• コンサルティング部門の連携
• グループの人材育成
• 北陸銀行 新卒募集コース
• 北陸銀行 新卒FAQ
• 転職会議 北海道銀行の社員口コミ（FG単体とは別）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月7日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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