ひろぎんホールディングスの年収と評判｜銀行・IT・リースの採用を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：持株会社1,117.7万円、広島銀行769.1万円で対象が異なる
• 採用：銀行の専門職とIT・リース各社で応募条件を確認する
• 働き方：勤務制度に加え、契約社員から始まる条件も確認する
• 評判：少数の投稿を補足に、配属先と担当業務で判断する

ひろぎんホールディングスへの転職を考える際、最初に整理したいのは、どの会社のどの仕事に応募するかです。広島銀行を中心とするグループには、IT、リース、証券などの事業会社があります。持株会社の平均年収を見てグループ全体の待遇を想像すると、実際の募集条件との間にずれが生じます。

2026年3月期の有価証券報告書では、持株会社と最大人員会社である広島銀行の従業員情報が並べて開示されています。また、公式採用ページからは、銀行の船舶ファイナンスや企業向けアドバイザリー、クラウド開発といった専門職の募集を確認できます。金融機関での経験だけでなく、事業会社の財務やIT分野の経験がつながる入口もあります。

この記事では、2026年9月27日までに確認できた公式情報を軸に、給与の対象範囲、採用条件、働き方、社内で経験を広げる制度を整理します。公式情報、口コミ傾向、公開資料から考える推定情報を区別し、広島を中心とする地域で自分の専門性を活かせるかを検討します。

ひろぎんホールディングスの採用は、会社と仕事の組み合わせで探す

公式情報として、ひろぎんホールディングスの採用案内には、広島銀行、ひろぎん証券、ひろぎんリース、ひろぎんITソリューションズなどへの入口が設けられています。「ひろぎんに入る」という希望を、採用する法人と担当する業務に分けることが、求人を読み違えないための第一歩です。

出典はひろぎんホールディングスの公式採用案内と各社の採用情報です。グループ採用案内に掲載されていることと、その会社が希望する職種を常時募集していることは同じではありません。募集職種は応募時点で確認してください。

銀行の採用情報にも、グループ全体のデータ活用や将来のグループ会社への出向を想定する仕事があります。このため、持株会社の仕事に関心がある場合も、求人の掲載主体と実際の勤務先を一緒に読む必要があります。グループ戦略に関わる仕事だから、最初から持株会社の給与体系が適用されると決めることはできません。

推定情報として、応募先を絞る際は「融資や資本政策で企業を支えたい」「顧客のシステムをつくりたい」「銀行内部のデジタル基盤を改善したい」のどれに近いかを先に言葉にすると比較が進みます。いずれも地域企業に関わる仕事ですが、扱う成果物、責任、仕事の時間軸は異なります。地域への関心に、自分が提供できる役割を重ねることが大切です。

年収は持株会社1,117.7万円と広島銀行769.1万円を分けて読む

公式情報による平均年間給与は、ひろぎんホールディングスが1,117.7万円、広島銀行が769.1万円です。2026年3月期有価証券報告書の同じ表に掲載されていますが、人数、年齢、勤続年数が大きく異なります。持株会社の平均給与は、広島銀行やIT・リース各社に応募する人の提示年収ではありません。

従業員4項目と給与の集計範囲

2026年3月31日現在の従業員情報は次のとおりです。金額は有報の千円表記を万円に換算しています。

出典：第6期有価証券報告書「従業員の状況」。平均年間給与には賞与と基準外賃金を含みます。持株会社の従業員は広島銀行からの出向者で、各子会社からの兼務出向者は含まれません。平均勤続年数は出向元での勤務を通算しています。

広島銀行の2,864人は、出向者298人を除く就業人員です。嘱託と従業員換算後の臨時従業員1,122人も含みません。有報が別記する臨時従業員の年間平均は1,098人で、期末の1,122人とは集計の時点・範囲が異なります。また、グループ連結の従業員数は3,708人です。単体15人をグループ全体の規模と捉えないようにしてください。

この表から分かるのは、持株会社の給与が高いという事実と、その対象が少数の、平均年齢・勤続年数が高い集団だということです。両社の差額をそのまま同じ職種・同じ経験年数での処遇差とは読めません。広島銀行の平均も幅広い役職・職種を含むため、若手、中途採用の専門職、支店管理職それぞれの相場を表す数字ではありません。

口コミ年収と中途採用の提示額は別に確認する

口コミ傾向の確認先であるエン カイシャの評判では、ひろぎんホールディングスのページに正社員回答者1人と表示され、公開範囲の平均年収欄には数値が表示されていませんでした。会社全体や職種別の給与水準を補うには母集団が足りません。このため、本記事では口コミから独自の年齢別年収表や役職別相場を作成していません。

公式の中途募集では、ひろぎんITソリューションズとひろぎんリースは能力・経験を踏まえて給与を個別決定する旨を案内しています。確認した広島銀行の船舶ファイナンス、未経験者向けアドバイザリー、クラウドエンジニアの求人では、確認した公開表示の給与欄には具体的な年収額がありませんでした。一般的な銀行員の給与や新卒初任給を代入して、応募者の想定年収にすることは避けます。

推定情報として、選考時に必要なのは有報平均との単純比較よりも、採用等級に対応する基本給、賞与の算定期間、手当、時間外労働の扱いです。賞与を含む現在の年収と、賞与が満額にならない可能性のある入社初年度をそのまま比べると、条件を見誤ることがあります。初年度と通常年度を分けた見込みを確認すると判断しやすくなります。

特に契約社員から始まる場合は、正社員へ移る条件とその時の給与改定が別の論点になります。どの状態を前提とした金額なのか、登用時に再評価があるのかを確認してください。これはひろぎんの処遇が低いという評価ではなく、公開求人に雇用形態の条件が書かれているために必要となる比較です。

広島銀行の専門職採用では、船舶・企業財務・ITで経験の接点が変わる

公式の広島銀行求人一覧では、2026年9月27日の確認時点で24件の掲載がありました。これは募集ページの件数であり、24人を採用するという意味ではありません。ここでは、仕事の違いが分かりやすい三つの入口を取り上げます。

船舶ファイナンスは金融経験と英語を業界理解につなげる仕事

公式情報として、船舶ファイナンス部の募集には、船舶に関わるプロジェクトファイナンスと業界調査が挙げられています。造船・海運への関心に加え、英語を使った業務経験、金融機関や商社等でのファイナンス経験が応募条件として示されています。

この職種に合う実績の示し方は、融資額の大きさだけではありません。推定情報として、資金回収の見通しをどう検討したか、どの情報を根拠にリスクを整理したか、海外の関係者との交渉をどう進めたかを説明できると、仕事との接点が明確になります。商社の経験でも、単なる海外営業と、資金面の検討に関与した経験では伝えるべき内容が変わります。

求人には将来、船舶関連の人材が活躍する営業店やグループ会社、シンガポール拠点等への出向も視野に入ると記載されています。これは全員の海外勤務を約束する説明ではありません。広島での生活を優先する人は配属と異動の範囲を、国際業務を求める人は実際に担当する案件や海外業務の機会を、それぞれ確かめるとよいでしょう。

「未経験OK」のアドバイザリーにも財務・経営企画の基礎が必要

公式の未経験者向けアドバイザリー担当の求人では、事業会社での経営企画・財務経験と、決裁書や財務諸表を読めるスキルが必須条件です。ここでいう未経験は、M&Aやファンド等のアドバイザリー実務に挑戦する入口として読む必要があります。

業務は、取引先の事業承継・成長・再生などの資本政策に関する支援や、グループのファンドに関するアドバイザー業務です。資本政策を扱う業務では、営業店支援から始める旨が示されています。将来的なひろぎんキャピタルパートナーズへの出向も視野に入れた説明ですが、入行直後から投資判断を全面的に任されると解釈することはできません。

推定情報として、事業会社出身者は、自社の資金調達、設備投資、事業計画などに関与した経験を、他社の課題解決にも使える形で説明する必要があります。資料を作っただけなのか、複数案を比較して経営判断を支えたのかで、経験の意味が違います。銀行業界未経験であることを過度に気にするより、財務情報から課題を整理した具体例を準備する方が求人の条件に沿っています。

クラウド職は内製化に関わる設計・運用とチーム運営が焦点

公式のクラウドエンジニアの求人は、インフラ・ネットワークエンジニアとして3年以上の経験を必須としています。AWSを用いる構築・運用や技術検証、案件の進行管理等が示され、クラウドやプロジェクト管理の経験は歓迎条件として区別されています。

広島銀行は求人内で、C-BIZラボを通じたシステム開発の内製化を説明しています。推定情報として、ベンダー側での経験を活かす場合は、構築技術だけでなく、利用部門と要件を整理し、変更後も安定して運用するまでの関わり方が重要になりそうです。自分が主導した範囲、外部に委ねた範囲、障害や変更への対応を分けて説明すると、入行後の役割を相談しやすくなります。

一方、同じグループのIT子会社にも開発・インフラの募集があります。銀行の内製基盤に関わりたいのか、顧客企業へのシステム提供に関わりたいのかを比較してください。金融グループのITという共通点だけで選ぶと、期待した顧客や開発工程と、担当業務が一致しない可能性があります。

働き方は会社別に確認する｜契約開始条件と勤務地も重要

ひろぎんグループでは、同じ採用案内からたどれる会社でも勤務時間や雇用条件が異なります。福利厚生の名称を並べるより、自分が応募する求人で何が適用されるのかを確認する方が、生活設計に役立ちます。

広島銀行の専門職はフルフレックス等の記載と実際の運用を分ける

前述の三つの求人には、フルフレックス、標準的な勤務時間帯8時30分〜17時30分、休憩60分、リモート制度ありと記載されています。年間休日は120日で、初年度の有給休暇は入行月によって変わり、最大12日とされています。ただし、これらは確認した求人の条件で、グループ全員に一律適用される説明ではありません。

求人上の雇用形態は正社員ですが、経験により契約社員から始まる可能性も記載されています。正社員という見出しだけを見て、この条件を読み落とさないことが大切です。契約社員開始の場合の期間、評価方法、登用の判断時期、適用される休暇や福利厚生を、提示される条件に沿って確認してください。

推定情報として、リモート制度があることと、任意の日に在宅勤務できることは別です。金融機関のシステムや顧客情報を扱う職種では、業務内容に応じた環境が必要になります。クラウド職なら保守・障害対応の体制、船舶やアドバイザリーなら顧客訪問や関係者との打ち合わせの頻度を確認すると、制度名より実際の週の過ごし方が見えます。

勤務地にも違いがあります。船舶ファイナンスとアドバイザリーは広島市中区紙屋町、クラウド職は広島市西区井口の勤務先が掲載されています。いずれも広島市内だから通勤条件が同じとは限りません。異動の範囲と、採用時に予定する勤務先を分けて確認することが必要です。

ITソリューションズは経験分野と資格による条件を照合する

公式情報として、ひろぎんITソリューションズのキャリア採用では、開発プロジェクトの管理、開発・インフラ、医療機関向け電子カルテ、ソリューション営業、DXコンサルティングなどが募集対象です。職務ごとに求める経験が分かれています。

特徴的なのは、社員としての募集に、同社が必須とする資格を未取得の場合は契約職員から採用するという注記がある点です。ページには基本情報技術者と情報セキュリティマネジメントが挙げられています。自分の保有資格が条件を満たすか、入社後の取得や社員登用をどう扱うかは、採用担当に確認してください。似た分野の資格を持っているだけで、同じ扱いになるとは判断できません。

勤務地は広島で、コアタイムのないフレックス、標準時間8時30分〜17時30分と案内されています。給与は能力・経験により個別決定、賞与は年2回です。採用ページには新卒向けの給与も載っていますが、中途採用にその金額を当てはめることはできません。キャリア採用の欄を基準に条件を比較する必要があります。

推定情報として、IT経験者が面談で確かめたいのは、同じシステムエンジニアでも担当する顧客と工程が違うことです。電子カルテなら医療現場への導入経験が接点になり、インフラなら構築後の運用範囲が重要になります。銀行グループに属する安心感だけでなく、自分が伸ばしたい技術と、次の数年で担当する案件が合うかを確かめてください。

リース営業は本支店での法人提案と経験条件を確認する

公式のひろぎんリースのキャリア採用は、法人向けリース等の提案営業を募集しています。ページにはリース会社・金融機関の経験者で40歳位までという応募条件が掲載され、勤務先は本社および各支店、勤務時間は8時30分〜17時30分です。応募条件の解釈や現在の募集状況は同社に確認してください。

給与は能力・経験に基づく個別決定で、年2回の賞与、各種手当、連続休暇等の案内があります。銀行の専門職募集にあるフルフレックスやリモート制度を、そのままリース会社にも適用される条件として読むことはできません。

推定情報として、法人営業経験を伝える際は、設備投資の目的をどのように把握し、顧客の支払い計画や事業計画と提案を結びつけたかが整理の軸になります。銀行の企業金融と近い部分はありますが、商品や契約、資産に対する理解も関わります。同じ顧客層を担当していた経験があっても、入社後に補う知識を具体化しておくと役割の相談が進みます。

社内公募と育休実績から、入社後に確認したいことが見える

公式資料には、従業員が経験を広げる制度と、その利用状況が掲載されています。制度が存在することだけでなく、応募と配置の数字を分けて読むと、入社後のキャリアを過大に期待せずに考えられます。

ポストチャレンジは69人応募・35人配置、希望異動の保証ではない

2026年の株主総会招集通知によると、社内公募のポストチャレンジ制度は2026年4月の異動で応募者69人に対し35人が配置されています。社内インターンシップは2022年度上期から2026年3月31日までの累計で1,088人、社外も含む越境業務体験は2023年度上期から同日までの累計で118人が利用しています。

出典：2026年定時株主総会招集通知の人的資本関連説明。累計利用人数は、1年間の参加人数や、その期間に一度でも参加した重複のない人数と同じとは限りません。社内公募の35人についても、すべてが転職入社者という説明ではありません。

この実績から、希望を申し出て別の役割に挑む仕組みが動いていることは確認できます。一方、応募者全員が配置されたわけではありません。推定情報として、転職時点で必ず担当したい仕事があるなら、まず採用時の配属で一致させることが大切です。将来、公募制度を使えば希望の部署に移れるという前提だけで、異なる仕事を受け入れるのは慎重に考えたいところです。

面談では、中途採用者が利用できる時期、応募に必要な在籍期間や経験、上司との調整方法などを確認すると、制度を自分のキャリアに置き換えられます。銀行から別の事業会社へ役割を広げたい場合には、異動が出向なのか転籍なのか、給与・評価・勤務地をどう扱うかも論点になります。公開資料だけで個人に適用される条件までは分かりません。

男性育休取得率の100％超は年度をまたぐ取得による

有価証券報告書では、連結会社の男性育児休業取得率が109.6％、広島銀行が114.0％です。会社は、配偶者の出産から原則2年以内に取得する方針としており、出産と取得が異なる年度になる人がいるため100％を超えると説明しています。取得回数や休業期間の長さを表す数字ではありません。

また、管理職に占める女性の割合は連結会社15.7％、広島銀行17.7％で、いずれも2026年4月1日時点です。より広い定義のマネジメント職は連結21.7％、銀行21.6％と別に開示されています。定義の異なる二つの割合を混ぜると、登用の状況を正しく比較できません。

推定情報として、育休取得を重視する人は、取得率に加えて配属予定部署での引き継ぎ、復職後の役割、短時間勤務と評価の関係を確認すると判断材料が増えます。管理職を目指す人は、職位の定義、登用に必要な経験、中途採用者に期待する時期まで確認すると、数字だけでは分からないキャリアの見通しをつかめます。

広島銀行の採用サイトには育休や復職に関する社員紹介もありますが、掲載時点や本人の部署が限定された事例です。一人の良い経験を、全支店で同じように運用される保証とすることはできません。現在の公式制度と、応募先の具体的な運用を組み合わせて見る必要があります。

業績は増益基調｜金利環境の追い風と専門職の仕事を分けて考える

決算短信によると、2026年3月期に増収増益となり、2027年3月期第1四半期も前年同期を上回っています。転職先の事業基盤を確認する材料ですが、グループ利益の増加が個々の配属先の余裕や報酬増に直結するわけではありません。

出典は2026年3月期決算短信と2027年3月期第1四半期決算短信です。四半期は2026年4〜6月の3カ月間であり、通期と金額だけを直接比較することはできません。

第1四半期の説明では、貸出金利息や有価証券の利息・配当金の増加に加え、債券売却益の増加が経常収益を押し上げています。一方、資金調達費用や債券売却損も増加しています。金利上昇が収入面だけに作用するという単純な構造ではなく、預金等の調達コストや運用も含めた管理が必要です。

2026年8月4日公表の通期予想は、経常利益745億円、親会社株主に帰属する当期純利益510億円で、5月公表から変更なしとされています。予想は将来の達成を保証するものではありません。本記事では株価や投資判断ではなく、採用を検討する際の事業環境として参照しています。

推定情報として、財務やファイナンス職では、顧客企業が金利や設備投資環境の変化にどう対応するかを支える役割が考えられます。IT・DX職では、銀行内部の効率化と、顧客企業の生産性向上の両方に接点があります。業績の良さに魅力を感じるだけでなく、募集される職務がどの課題に対応しているのかを確認すると、志望理由に具体性が出ます。

その際、銀行、リース、その他の事業を一括りにしないことも必要です。グループ内の仕事の広がりと、各社が独立して担当する収益や顧客は別の問題です。特定の職種の人員計画、担当する案件、育成期間については、連結決算だけでは分からないため、選考で確認することになります。

評判は投稿の少なさと対象会社を踏まえて読む

口コミ傾向として、ひろぎんホールディングスの名前で確認できる投稿は、会社全体を評価するには限界があります。エン カイシャの評判の当該ページは、確認時点で正社員回答者1人と表示されており、投稿欄には異なる雇用形態の回答者も見られました。

公開範囲には休暇や働き方に触れる投稿がありましたが、全文が表示されないものについて、後半の評価を補って解釈することはできません。また、2021年の正社員投稿と2026年のパート勤務に関する投稿を同列に足し合わせて、現在の専門職採用者の働き方を推定するのも適切ではありません。

持株会社の従業員が15人で、出向・兼務の構造があることも、口コミを読む難しさにつながります。サイト上の会社名がひろぎんホールディングスでも、投稿者の職種や勤務先が応募する会社・部署と一致するかを確かめる必要があります。窓口業務の経験から、クラウド開発や船舶ファイナンスの残業・評価をそのまま判断することはできません。

推定情報として、口コミは応募先に確認する論点を探す補助資料として使うと有用です。休暇に関する投稿を見たら、配属予定部署の引き継ぎ方法を確認する。評価に関する投稿を見たら、自分の職種の目標設定と成果の測り方を確認する。このように、匿名の評価を自分の条件に関する確認へ変えると、少数の声に判断を引っ張られにくくなります。

求人一覧に専門職が複数あることからも、ひろぎん全体を一つの働きやすさで表すことには無理があります。特に転職希望者は、銀行の本部・支店、IT子会社、リースの営業拠点という違いを先に確認してください。評点よりも、同じ法人・職務・近い時期の情報があるかを優先することが実務的です。

応募前は「何ができるか」と「どの条件で働くか」を対応させる

ひろぎんへの転職準備では、地域への思いだけでなく、自分の経験が募集される仕事のどこに対応するかを明確にすることが重要です。公式求人に書かれた必須条件と歓迎条件を分け、経験の有無、担当範囲、成果を整理すると、応募先を選びやすくなります。

これは公開募集から考えた推定情報であり、実際に行われる面接の質問や採点基準を示すものではありません。職務経歴書では、担当した金額や人数だけでなく、課題に対して自分が判断したことを記すと、仕事との接点を説明しやすくなります。組織全体の成果と、自分が担った役割は分けて記載してください。

生活面では、広島への転居が必要か、現在の居住地からどの勤務先に通えるかを確認します。グループ各社の本社が近い場所にあっても、配属される拠点や担当顧客によって移動は変わります。リモート制度、フレックス、異動・出向の範囲を別々に確認すると、「地元で働ける」という期待を具体的な条件に落とし込めます。

待遇面では、採用法人、雇用形態、等級、給与の内訳、初年度賞与、契約からの登用条件を一つの求人について照合することが必要です。別会社の福利厚生や持株会社の平均給与を混ぜず、提示される労働条件の中で比較してください。そのうえで、社内公募やグループ内で経験を広げる可能性を将来の選択肢として考えると、入社時点の条件と長期的な希望を両立して検討できます。

まとめ｜ひろぎんは専門性を活かす入口を会社別に選びたい

ひろぎんホールディングスの平均年間給与は1,117.7万円ですが、対象は広島銀行からの出向者15人です。最大人員会社である広島銀行の平均は769.1万円であり、どちらも個別の採用提示額を示す数字ではありません。応募する法人と職種に沿った処遇確認が欠かせません。

採用では、船舶ファイナンス、企業の資本政策支援、銀行の内製開発、IT子会社の技術・提案職、リース営業など、経験を活かせる入口が異なります。業界未経験者向けの求人でも必要な財務経験があり、正社員表記の求人にも契約社員開始の可能性が記載されています。募集名だけで判断せず、具体的な要件を確認したいところです。

社内公募や育休の実績は、制度を検討する手がかりになります。一方、公開口コミは少数で、配属先ごとの働き方までは分かりません。自分が担当したい仕事、勤務条件、入社後に広げたい専門性を照合し、広島を中心とする地域でどの役割を担うかを具体化することが、納得できる転職判断につながります。

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参考・出典

公式情報・採用情報は2026年9月27日に確認しました。数値の対象期間・会社を区別し、求人は応募時点の募集内容を再確認してください。

• ひろぎんホールディングス 公式サイト
• 第6期有価証券報告書（従業員情報は本文97〜98ページ）
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年定時株主総会招集通知
• グループ採用案内
• 広島銀行 キャリア採用
• 広島銀行 公式サイトから案内される求人一覧
• ひろぎんITソリューションズ 募集要項
• ひろぎんリース キャリア採用

以下は口コミの確認先です。本文ではエン カイシャの評判で確認した公開範囲のみを補足に用い、ほかは追加調査の入口として掲載しています。就活会議の学生による選考体験を社員の職場評価には使用していません。

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判 ひろぎんホールディングス
• キャリコネ
• 就活会議 ひろぎんホールディングスの学生選考情報
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

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