じもとホールディングスの年収と評判｜仙台・きらやかの採用条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：持株会社697.3万円は出向者2人の平均。応募先銀行と分けて読む
• 経営：両銀行は増収増益。公的資金の返済と収益力の改善は継続課題
• 採用：仙台銀行ときらやか銀行で職種・勤務地・初任給の条件が異なる
• 相性：宮城・山形の中小企業支援に取り組み、改革にも関わりたい人向け

じもとホールディングスへの就職や転職を調べるとき、最初に整理したいのは「持株会社を調べているのか、仙台銀行・きらやか銀行への入行を考えているのか」です。グループの平均年収として表示された数字を、そのまま銀行の初年度年収と受け取ると、待遇の見方がずれてしまいます。

また、公的資金や過去の赤字に関する情報と、現在の募集条件は別の問題です。経営再建の進み具合は働く先を選ぶうえで大切ですが、それだけで担当業務、勤務地、教育制度まで判断することはできません。この記事では、2026年9月27日までに公表された有価証券報告書、決算短信、経営強化計画の履行状況、両銀行の公式採用情報をもとに、応募前の判断材料を整理します。

じもとホールディングスとは｜宮城と山形をつなぐ銀行グループ

【公式情報】じもとホールディングスは、仙台銀行ときらやか銀行を傘下に置く銀行持株会社です。公式サイトでは、宮城と山形をつなぎ、中小企業支援を通じて地域に貢献する考え方を掲げています。持株会社は経営方針やリスク管理などを担い、銀行が地域の企業・個人への金融サービスを提供する構成です。

同じグループでも、仙台銀行は宮城、きらやか銀行は山形を主な営業基盤としています。銀行業務には預金、融資、資産運用相談だけでなく、企業の経営課題を聞き取り、外部の専門家や取引先との接点を作る仕事も含まれます。法人営業を志望するなら、資金需要の聞き取りに加え、事業の収益性や資金繰りを見て提案できるかが一つの軸になります。

2026年9月25日公表の経営強化計画の履行状況では、きらやか銀行の企業支援部による取引先の再生支援、仙台銀行の「Sendai Big Advance」、両行間のビジネスマッチング情報の活用などが説明されています。地域貢献という言葉を志望理由に使う場合も、自分がどの仕組みに関わりたいのかまで具体化すると、仕事への理解が伝わります。

一方で、銀行グループの中で働けば誰もが経営企画や企業再生に配属されるわけではありません。まず支店の窓口・融資・渉外を経験する採用コースもあります。地域の企業を支えたいという希望と、最初に担当する業務がどうつながるのかを確かめておくと、入行後の役割をイメージしやすくなります。

平均年収697.3万円は持株会社2人の数字｜両銀行の給与を比較

【公式情報】第14期有価証券報告書では、2026年3月期の従業員情報を、持株会社、仙台銀行、きらやか銀行に分けて開示しています。平均年間給与は賞与および基準外賃金を含む実績です。次の表は同じ報告書に記載された数字を並べています。

出典：第14期有価証券報告書101ページ。従業員数は就業人員で、各行の嘱託・臨時従業員などは表の人数と別に開示されています。連結従業員数は1,380人です。

持株会社の2人は銀行からの出向者であり、銀行との兼務者はこの人数に含まれていません。平均勤続年数も銀行での勤続を通算しています。したがって、697.3万円を「じもとグループ全職員の平均」や「一般的な銀行の採用時年収」として扱うのは適切ではありません。前年比についても、原本に掲載された増減率は2.7％です。

仙台銀行ときらやか銀行の平均年間給与には61.3万円の差がありますが、平均年齢は3.9歳、平均勤続年数は5.8年異なります。職位や年齢構成が同じ集団の比較ではないため、この差だけで同年齢・同職種の待遇差を計算することはできません。待遇を比較するなら、応募するコース、役割、転勤範囲をそろえた募集条件が出発点です。

特に中途採用では、これまでの金融実務、法人営業、システムなどの経験が配属や給与に影響します。公開平均は会社全体の参考情報として使い、基本給、賞与の算定方法、住宅関連の補助、時間外手当、退職金を別々に確認してください。直近の業績改善が、そのまま自分の昇給額や賞与額を意味するわけでもありません。

新卒初任給は両行とも大卒フリー24万円｜エリア・職種の違いに注意

【公式情報】公式採用サイトでは、仙台銀行ときらやか銀行がそれぞれ募集要項を掲載しています。持株会社の平均年収を初任給に置き換えるのではなく、入行先とコースを決めて比較するのが合理的です。以下は確認時点の公開内容です。

きらやか銀行の募集要項は2027年3月卒業見込みの人などを対象としています。仙台銀行の新卒募集要項では、大学卒のほか短大・専門卒の給与も別に掲載しています。月額の比較は大卒にそろえていますが、両行のコース名が同じ範囲の転勤・職務を保証しているわけではありません。

例えば、きらやか銀行のゼネラリストは窓口、融資、渉外を経験し、適性や能力に応じて支店・本部の業務を担当するコースです。専門キャリアは銀行業務のうち特殊分野の専門性を高める位置づけで、職務の範囲が異なります。初任給が同じでも、数年後に蓄積する経験まで同じとは限りません。

【推定情報／編集部の見解】県内で暮らし続けたい人は、初任給だけでなく通勤可能範囲と希望業務の両立を重視するとよいでしょう。フリーコースを選ぶ人は、遠隔地勤務の手当や住居の支援も含めて比べると、月給差の意味が具体的になります。賞与額を確定させずに初任給から年収を作ることは避け、入行年度の条件で確認するのが適切です。

「やばい」と感じる経営面の不安｜過去の赤字と足元の業績を分ける

じもとHDに不安を感じる人にとって、公的資金やきらやか銀行の過去の大幅赤字は重要な論点です。ただし、過去の損失額を現在も毎年続いている数字として読むと、実態を見誤ります。反対に、直近が黒字だから返済の課題がすべて解消したと考えるのも早計です。

【公式情報】2026年9月25日公表の経営強化計画の履行状況では、きらやか銀行が2024年3月期に多額の与信関係費用や有価証券関係損失を計上し、同行の赤字が244億円、じもとHD連結の赤字が234億円になった経緯を説明しています。与信関係費用とは、融資先の状況に応じて貸倒れなどに備える費用です。

同資料では、2026年3月期のきらやか銀行は2期連続の黒字となり、仙台銀行とともに増収増益だったとしています。決算短信では、連結業績も次のとおり改善しています。銀行では一般企業の売上高・営業利益に相当する数字をそのまま置かず、経常収益・経常利益として読む必要があります。

出典：2026年3月期決算短信、2027年3月期第1四半期決算短信。通期予想は第1四半期短信公表時点の会社予想です。第1四半期は3か月の実績で、通期と同じ長さの期間ではありません。

2026年3月期の経常利益は前期比48.2％増、純利益は65.3％増でした。2027年3月期第1四半期も経常利益は前年同期比38.7％増ですが、金融機関の利益は貸出金利息、資金調達費用、有価証券運用、与信費用などの影響を受けます。3か月分を単純に4倍して、通期の利益や職員の賞与を予測するのは適切ではありません。

就職先としては、単年度の利益の大きさとともに、再生支援や審査の改善を継続できるかが焦点です。企業を支援する営業活動と、融資後の状況を把握する管理の両方が求められます。地域企業と長く付き合う仕事だからこそ、良好な関係を保つだけでなく、必要なときに厳しい課題も共有できる姿勢が重要になると考えられます。

公的資金200億円の返済期限は2037年9月へ｜黒字化後も残る課題

【公式情報】経営強化計画の履行状況によると、2009年に資本参加を受けた公的資金200億円については、当初2024年9月の返済を予定していました。しかし、大幅赤字後の自己資本の状況を踏まえ、期限を2037年9月へ変更する計画が金融庁に承認されています。これは返済を完了したという意味ではありません。

また、同資料では、きらやか銀行の2026年3月末のその他利益剰余金が21億円で、前期末から14億円増えたとしています。200億円の返済については、期限までに毎期の利益だけで返済原資を積み上げるのは困難との認識も示し、一定の株主資本を用いた返済と、返済後の自己資本の状況に応じた新たな資本調達の検討に言及しています。

つまり、返済計画の存在と返済余力の確立は区別する必要があります。ほかにも期限や金額の異なる公的資金があるため、「公的資金はすべて2037年9月に返済する」と一括りにすることもできません。応募者は資金の細部をすべて暗記するより、収益改善を続けながら資本を確保する段階にあることを理解しておくとよいでしょう。

自己資本比率の公式開示では、2026年6月末のじもとHD連結は8.18％、きらやか銀行単体は8.82％、仙台銀行単体は7.79％です。同じ日付でも、連結と単体は対象が違います。この比率だけで将来の損失や経営の安全性が確定するわけではなく、収益、与信費用、公的資金返済の計画とあわせて読む数字です。

【推定情報／編集部の見解】改革の途上にある組織で、業務改善や企業支援の経験を積みたい人には検討の余地があります。一方、経営方針や業務の変更が少ない環境を強く望む人は、配属先の体制変更、評価方針、担当先の引継ぎの状況を詳しく確かめたいところです。経営課題を理解して応募することと、職場負荷を無条件に受け入れることは別です。

中途採用はどこに応募する？仙台銀行ときらやか銀行の入口

グループ名で一括して求人を探すと、希望する職種の募集を見落とすことがあります。公式の採用導線では両銀行の採用情報を確認でき、キャリア採用の職務や応募条件も銀行ごとに示されています。自分の経験がどちらの業務に結び付くかを整理してから応募先を選ぶと、志望理由を具体化しやすくなります。

仙台銀行は金融実務と専門知識の活用が軸

【公式情報】仙台銀行のキャリア採用では、銀行業務全般、融資渉外のコンサルティング、保険・証券を含む資産運用相談、IT・システム関連を掲げています。募集学部・応募条件は不問とし、金融機関での勤務経験を歓迎しています。募集の説明では、銀行・保険・証券などの経験や専門知識を持つ人材の活用を意図しています。

給与は経験・実績に応じて個別に決定し、フリーコースとエリアコースを選ぶ形です。選考は書類と複数回の面接などで、応募書類には具体的な職務経歴が求められます。公開平均年収に合わせて希望額を決めるより、顧客層、担当範囲、成果、保有スキルを整理し、採用される役割と給与条件をつなげて相談するほうが現実的です。

過去に仙台銀行で働いていた人にはキャリア・リターン採用もあります。公式要項の条件は、同行に3年以上勤務し、応募時点で退職後10年未満であることなどです。正職員採用を前提にしながら、適性や過去の勤務実績を踏まえて検討するとされており、元職員なら条件なしで復帰できる制度ではありません。

きらやか銀行は営業店・本部・システムで役割を分ける

【公式情報】きらやか銀行のキャリア採用サイトでは、営業店、本部のオープンポジション、システムの募集を案内しています。営業店は法人・個人営業、融資、資産運用や窓口など、本部は法人・個人営業の支援やリースなど、システムはIT・DXの計画や運用保守などが職務例です。

応募条件は不問で、金融業界未経験でも応募可能と案内しています。ただし、システムの計画・運用や融資実務など、配属される職務にはそれぞれ必要な知識があります。応募可能であることと、希望する専門部署へ経験を問わず配属されることは同じではありません。異業種経験者は、自分の強みがどの役割で役立つのかを説明できるようにしておきましょう。

例えば、法人向けの営業経験者なら、顧客の課題を聞き取り、社内外の関係者を調整して実行した事例が材料になります。IT経験者なら、開発言語だけでなく、利用部門との調整、障害時の対応、権限管理、安定運用への関与を整理すると、銀行のシステム業務との接点が明確になります。これらは編集部が考える準備の観点で、会社が公表した選考採点基準ではありません。

勤務地と転勤｜「地元で働く」の範囲を銀行・コースごとに決める

【公式情報】きらやか銀行の公式採用サイトでは、勤務地フリーは転居を伴う異動があるコース、勤務地エリアは居住地を申請し、転居を伴わない異動のみの地域限定コースと説明しています。入行時に職種と勤務地条件を選び、コース転換は最初の選択を含め5回まで、再転換は2年間経過後に可能としています。

この制度は、ライフステージに合わせた変更の余地がある一方、いつでも無制限に切り替えられるものではありません。勤務地の希望が変わる可能性のある人は、申請時期、変更の適用時期、職務や給与に及ぼす影響を確認するとよいでしょう。地域限定でも店舗間の異動はあるため、特定の支店に固定される制度としては読めません。

きらやか銀行の募集要項では、勤務地に山形県のほか、宮城、福島、秋田、新潟、東京、埼玉も掲載しています。山形を基盤にする銀行だからすべてのコースが県内勤務ということではありません。勤務地フリーで自宅から通勤が難しい場合の社宅や、社宅がない地域での借上げ住居についても、一定の自己負担を伴う制度として説明されています。

仙台銀行は新卒・キャリアの募集要項とも、本店および各営業店を勤務地としています。フリー・エリアという名称は共通していても、きらやか銀行の詳細な転換回数を仙台銀行に当てはめてはいけません。仙台銀行を希望する人は、応募するコースの対象地域、通勤範囲、異動の扱いを同行の説明で確かめてください。

宮城や山形へのUターンを考える場合、住宅費だけでなく、通勤方法、家族の勤務先、保育や介護との両立も条件になります。地域に残ることを優先するのか、県外経験も含めて職務を広げたいのかを先に決めると、同額の初任給や平均年収だけでは見えない違いを比較できます。

休暇・研修・育児支援｜制度の使い方まで確かめたい

【公式情報】仙台銀行の募集要項では勤務時間を8時40分から17時10分、きらやか銀行は8時45分から17時10分としています。これらは所定の勤務時間で、毎日の実際の退勤時刻を示したものではありません。繁忙期や職務による差を知るには、配属予定先の運用を聞く必要があります。

連続休暇と家庭の予定を立てるための制度

きらやか銀行の新卒募集要項では、年次有給休暇は初年度から20日付与、連続休暇は半期ごとに5日間ずつ、年間合計10日間としています。採用サイトでは5営業日を連続して休み、土日とつなげると9連休になる取り方を案内しています。水曜日の定時退行にも取り組んでいます。

仙台銀行の公式採用サイトでは、記念日に使うメモリアル休暇や、子どもの学校行事に対応するスクールイベント休暇を紹介しています。保存有給制度や連続休暇に加え、月に数回の全行一斉の定時退行日も掲載されています。両行とも休暇の仕組みはありますが、制度の名称から希望日がすべて確保できると考えず、支店の人員配置や引継ぎ方法も確認したいところです。

仙台銀行は、2024年1月のプラチナくるみんプラス認定や、企業主導型保育施設に関する取り組みも公表しています。子育て支援を考える際の材料になりますが、認定の有無と、希望勤務地で保育施設を利用できるかは別です。利用条件や空き状況、復職時の職務など、生活に直結する点は個別に確かめてください。

学習機会には業務時間外の自主勉強会もある

仙台銀行の研修・教育制度では、融資基礎研修や、スキルに応じた6段階の公募制融資渉外研修を案内しています。本部職員との顧客訪問を含む短期トレーニーもあり、座学から実践へつなぐ仕組みが読み取れます。一方、FP1級を目指す自主勉強会は休日、簿記の自主勉強会は業務時間終了後に行うと説明しています。

きらやか銀行では、新入行員研修、先輩行員が指導するOJT、業務別・階層別研修、通信教育や資格取得への支援を掲載しています。希望を伝える支店長との面談も年2回としていますが、面談があることは希望部署への異動を保証するものではありません。学びたい分野と現場で求められる知識を、面談でどう結び付けるかが大切です。

【推定情報／編集部の見解】研修制度を比較するときは、種類の多さより、入行後の職務に必要な研修がいつ受けられるかを見ると役立ちます。資格取得を重視する人には学習環境が材料になりますが、休日や終業後の勉強が生活に与える影響もあります。受験料の支援、必須資格と任意資格の区別、受講の扱いを説明会で確認すると、学習計画を立てやすくなります。

口コミ・評判の読み方｜持株会社の投稿と銀行の職場を混ぜない

【口コミ傾向】調査で確認したOpenWorkのじもとホールディングスの公開ページは、社員口コミが0件という表示でした。そのため、持株会社について「若手の不満が多い」「残業が少ない」といった傾向を、このページから判断することはできません。ページ内には同業他社の投稿も表示されますが、それをじもとHDの職員の声として扱うのは誤りです。

検索結果には株価情報や投資家向け掲示板も出てきます。そこに経営への厳しい評価があっても、支店の上司との関係、休暇の取得実態、教育の充実度を直接示しているわけではありません。投資家の評価と、働いた人の経験は対象を分けて読む必要があります。

銀行の口コミを探す場合は、まず仙台銀行かきらやか銀行かを確認し、投稿時期、担当職種、支店・本部、在籍期間を見ます。2024年3月期の大幅赤字の前後や、人事制度・初任給の変更前後では背景が異なる可能性があります。過去の投稿を読む際も、現在の採用条件と一致するかを照らし合わせてください。

本記事では、公開範囲の限られた口コミから職場全体の評価点を作ったり、両行の口コミを合算したりしていません。口コミは不安を具体的な質問に変えるために使うと有用です。例えば営業目標が気になるなら、目標設定の方法と企業支援の評価との関係、教育が気になるなら、中途入行者の初期研修と独り立ちまでの支援を確認する、といった使い方が考えられます。

採用大学・選考難易度｜学部不問と業務への理解を両立させる

【公式情報】仙台銀行の新卒募集は全学部全学科を対象としています。きらやか銀行も全学部全学科で、2027年3月卒業見込みの人に加え、2024年3月以降の卒業者を対象にしています。採用実績大学は全国の国公私立大学、短期大学、専門学校と案内しています。ここから特定大学の合格率や非公開の学歴基準を推測することはできません。

仙台銀行の選考はエントリー後、エントリーシート、Webテスト、複数回の面接という流れです。きらやか銀行も書類、基礎能力・適性のWebテスト、面接を案内し、面接は2～3回程度を予定しています。確認した公式情報にはテストの合格点や採用倍率が示されていないため、本記事では数値による難易度を付けていません。

経済や金融を専攻していなくても応募の入口はありますが、銀行の役割を理解しなくてよいという意味ではありません。「地域が好き」という思いから一歩進めて、企業の資金繰り、事業承継、販路づくりなど、興味のある課題を一つ取り上げ、自分の経験とどう結び付くかを説明すると準備が進みます。

じもとグループの場合は、経営課題を避けて志望理由を作るより、現状を理解したうえで、企業支援と適切な管理の両方に関心を持つ姿勢が有用と考えられます。ただし、面接で経営計画の数字を並べるだけでは、自分が何をしたいのかが伝わりません。顧客の話を粘り強く聞いた経験、学習を続けた経験、周囲と改善に取り組んだ経験などを、応募する職務につなげて説明しましょう。

編集部の転職判断｜銀行名・役割・勤務地の3つから絞る

【推定情報／編集部の見解】じもとHDを働く先として検討する価値は、グループの平均給与の高さだけでは決まりません。仙台銀行ときらやか銀行のどちらで、どの役割を担い、どこまで異動できるかを具体化すると、判断材料が整理されます。

応募前には、希望銀行、応募職種、勤務地コース、給与条件、入行後の教育の5点を一枚にまとめると比較しやすくなります。同じ24万円の初任給でも、役割、住居、異動、学習機会が違えば、その後の生活とキャリアは変わります。中途の場合は、公開募集の幅広い説明から、自分に提示される具体的な担当業務まで確認することが大切です。

また、経営強化計画を読んで不安が残る場合は、応募を急ぐより、希望部署の体制、採用の目的、職員育成への投資を説明会や面接で確かめる方法があります。経営の数字と現場の仕事内容を両方把握できれば、自分が受け入れられる変化と、譲れない働き方を分けて判断できます。

まとめ｜持株会社の数字を入口に、両銀行の条件まで確認する

じもとHDの平均年間給与697.3万円は、銀行から出向する2人の数字です。就職・転職では、仙台銀行529.1万円、きらやか銀行590.4万円という同年度の開示と、実際の募集条件を分けて見ることが出発点になります。平均年齢や勤続年数も違うため、平均給与だけで両行の優劣を決めることはできません。

経営面では、2026年3月期は両行が増収増益となった一方、公的資金の返済に向けた収益・資本の確保は続きます。この状況を理解したうえで、地域企業の支援に関わりたいか、業務や組織の改善に対応できるかを考えると、応募する理由が明確になります。

新卒では職種と勤務地のコース、中途では経験を活かす役割を選び、休暇や教育制度は実際の運用まで確認してください。グループ名の印象から進めるより、銀行ごとの働き方を具体的に比較することが、入行後の納得につながります。

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参考・出典

給与・従業員情報は有価証券報告書原本、業績は公式決算資料、採用条件は銀行ごとの公式採用サイトを参照しました。実績、会社予想、編集部の見解を区分して掲載しています。

公式情報源

• じもとホールディングス公式サイト
• 第14期有価証券報告書（従業員情報101ページ）
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年6月末の自己資本比率
• 2026年3月期における経営強化計画の履行状況（2026年9月25日公表）
• 仙台銀行・新卒採用募集要項
• 仙台銀行・キャリア採用等募集要項
• 仙台銀行・研修教育制度
• 仙台銀行・ワークライフバランス
• きらやか銀行・新卒募集要項と各種制度
• きらやか銀行・キャリア採用

口コミ・評判の参照元

• OpenWork・じもとホールディングス（確認した公開ページは口コミ0件表示）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集：企業研究編集部／最終更新：2026年9月27日

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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