東プレの年収719万円と評判を検証｜中途採用・離職率・事業別の働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

東プレの年収を調べると、有価証券報告書の719万円と、口コミサイトの異なる平均額が見つかります。どちらか一つを会社の実態と決める前に、対象の年齢、職種、集計人数、年度をそろえて読むことが必要です。

東プレは自動車のプレス部品に加え、冷凍車、空調機器、キーボードなどを扱うメーカーです。事業が違えば仕事の進め方も採用条件も変わります。本記事では、2026年9月27日までに確認した公式資料と公開口コミから、給与の意味、働き方、採用、将来性を検証します。

この記事の結論

• 2026年3月期の平均年収は719万円。単体1,575人、平均39.4歳の開示です。
• 自己都合離職率は2025年度単体3.0％。国内グループの6.0％とは対象が違います。
• 中途採用の公式求人は、相模原の営業と栃木の冷凍車関連職で条件を分けて確認できます。
• 自動車プレスと定温物流では業績の動きが異なり、配属事業まで見た判断が重要です。

東プレの年収719万円は、単体の賞与・手当を含む平均

公式情報：東プレ株式会社の2026年3月期有価証券報告書によると、平均年間給与は7,190千円、719万円です。賞与と基準外賃金を含む金額で、前年からの増減率は1.1％。月給や基本給だけを年換算した数字ではありません。

給与と人数の原本は有報の従業員の状況です。東プレ九州や東プレ東海など、別法人の給与を一括して平均した値ではありません。グループ会社の求人へ応募する場合は、雇用契約を結ぶ会社の情報を改めて確認してください。出典：第131期有価証券報告書・従業員の状況。

編集部分析：719万円は会社全体の待遇を調べる出発点になりますが、中途入社時の提示額ではありません。管理職を含む職位の構成、技術職や製造職などの職種、勤続、時間外勤務、賞与が反映されます。平均年齢に近い人でも、任される役割が違えば給与は異なります。

自分の条件を比べる際は、基本給、毎月固定の手当、時間外手当、賞与を分けると分かりやすくなります。前職で残業が多かった年と、東プレの通常勤務を想定した年収を比べると、条件の違いを見落とすおそれがあります。初年度の賞与と翌年度以降の想定も区別して確認しましょう。

平均給与の前年比1.1％増も、全員が同じ割合で昇給したという意味ではありません。昇給を重視する人は、採用時の職位、評価の項目、次の等級へ進む条件を確かめます。会社平均へ届く時期を推測するより、提示される役割と処遇の関係を聞く方が、将来の見通しを立てやすくなります。

口コミの平均年収529万円との差は、年齢と母集団から読む

口コミ情報：2026年9月27日に確認したOpenWorkでは、東プレの回答者平均年収は529万円、平均年齢31歳、正社員の回答者数53人と表示されていました。有報の平均年齢39.4歳の社員集団とは条件が異なります。出典：OpenWork・東プレ（自動車部品）。

編集部分析：この差を、会社が給与を高く見せている証拠や、口コミが間違っている証拠とすることはできません。対象人数や年齢、在籍時期、役職などがそろっていないためです。二つの平均を足して割った金額にも、東プレの標準給与としての根拠はありません。

口コミ年収は、条件が自分に近い投稿の内訳を知るきっかけとして使うと役立ちます。ただし、職種や役職が同じでも、入社年度や賞与の対象期間、残業の状況が違えば差が出ます。採用時の提示条件と比べるなら、同じ範囲の給与項目が含まれるかを確認することが先です。

また、「東プレ」の検索結果には、別のグループ会社の評判や製品レビューも混在します。キーボードの使い心地、風呂ふたの評価、東プレ九州での勤務経験などを、東プレ本体の労務環境として合算しないようにしましょう。会社名、証券コード5975、本社、事業内容を確認すると、対象を取り違えにくくなります。

給与の満足度も、金額だけで決まるものではありません。同じ年収でも、交替勤務や休日対応の有無、通勤時間、住居費、仕事の裁量によって納得感は変わります。会社平均と口コミの差に結論を求めるより、自分が必要とする条件を一覧にして、求人と照合することを勧めます。

中途採用は、相模原の営業と栃木の冷凍車関連職で条件が違う

求人情報：東プレ公式サイトが案内する経験者採用ページでは、確認時点で「営業」と「冷凍車の設計／塗装／製造」が掲載されていました。公式の窓口にある求人を具体的に読むことで、会社全体の紹介と、自分が応募できる仕事を分けられます。掲載は変動するため、応募時にも最新の募集状況を確認してください。

相模原の営業は、価格交渉と社内外の調整が中心になる

求人情報：相模原の営業求人は、自動車メーカー等を対象としたルートセールスで、見積もり・折衝、各種業務の調整、情報収集、売上の取りまとめを挙げています。給与の公開欄は月給日給制、昇給年1回、賞与年2回という説明で、具体的な月給レンジは表示されていません。出典：東プレ公式経験者採用・営業。

編集部分析：この仕事に関心がある人は、既存顧客の注文を処理するだけでなく、原価、価格、納期、社内の生産事情を調整する仕事に合うかを考えたいところです。前職の営業実績も、売上だけでなく、採算を守った交渉や関係者との調整方法を説明すると、求められる仕事との接点が見えます。

確認したいのは、担当する顧客と製品、見積もりをつくる際の社内支援、価格交渉の裁量、出張や工場へ行く頻度です。営業職という名称だけでは、日々の時間配分までは分かりません。自動車部品の新規立ち上げに関わるのか、量産中の部品を中心に担当するのかも聞くとよいでしょう。

栃木は、設計・塗装・製造のどこを担当するかが重要

求人情報：栃木事業所の求人は、希望と適性に応じて設計・塗装・製造のいずれかを担当する説明です。年間休日は120日以上、会社カレンダーによる土日休み、年次有休は初年度12日で入社月によると案内されています。出典：東プレ公式経験者採用・冷凍車の設計／塗装／製造。

編集部分析：一つの求人に複数の職種が書かれていても、毎日すべてを担当するとは限りません。設計を希望する人は、機械設計、電気関連、コンテナの仕様設計などの担当範囲を確認します。製造を希望する人は、パネル製作、組み立て、溶接、配線のどこへ配属されるかを確かめましょう。

特に、冷凍車は顧客の用途に応じてサイズや内装などが変わります。同じものを同じ順番でつくる仕事を希望する人は、仕様の違いへの対応や段取りの頻度を聞く必要があります。設計と現場がどのように連携し、変更を共有するかも、自分の経験を生かせるか判断する材料です。

二つの公式求人では有休の初年度付与や賞与の実績表記にも違いがあります。掲載時期や対象が一致するとは限らないため、一方の条件をもう一方へ当てはめないことが大切です。会社名が同じでも、自分の応募票と内定時の条件を基準に確認してください。

新卒初任給は大卒27万円。中途の提示額とは分けて考える

求人情報：公式新卒募集要項に掲載された2026年度実績の月給は、大学院卒28万5,000円、大卒27万円、高専卒24万7,000円です。通勤、家族、勤務地、時間外などの手当も案内されています。試用期間は入社後3カ月で、本採用時との労働条件の相違はないという説明です。出典：東プレ新卒採用・募集要項。

募集職種は開発、設計、生産技術、品質管理・検査に加え、経理、総務、人事、購買、生産管理、情報システム、営業などです。技術職だけを採用する会社ではありませんが、職種によって必要な知識や学びの内容は異なります。

編集部分析：新卒月給を12倍し、賞与月数を機械的に足して初年度年収を確定させることは避けたいところです。賞与は支給基準や対象期間があり、手当も個人の条件によって変わります。給与の金額を比較するときは、何が月給に含まれ、何が別支給かを採用窓口へ確認しましょう。

勤務地は東京本社、神奈川、埼玉、栃木、岐阜、広島などが挙げられています。製品への興味と勤務地の希望を別々に考えず、希望する事業・職種がどの拠点にあるかを整理することが大切です。キーボードへの関心から応募する場合も、電子機器部門への配属が確約されるとは限りません。

選考の難しさについて、公式の応募倍率や職種別合格率を本記事では確認できていません。採用人数や上場企業という属性から、独自の難易度偏差値をつくることはできません。事業の理解、自分の経験・学習内容との接点、希望職種で取り組みたい課題を具体化することが、準備の中心になります。

休日・有休・離職率から見る働き方の実像

公式情報：東プレはESGデータで単体と国内グループを分けて人事指標を開示しています。2025年度の単体自己都合離職率は3.0％、自己都合離職者数は47人です。国内グループでは6.0％、172人となっています。対象範囲が違うため、どちらかを会社全体の共通値として使わないことが重要です。

中途採用率は採用に関する指標であり、全社員の46.2％が中途入社という意味ではありません。また、自己都合離職率はすべての退職理由を合計した離職率や、新卒入社後3年以内の離職率とも異なります。出典：東プレ・ESGデータ。

編集部分析：自己都合離職率が低下していることは確認できますが、個々の部署の状況や退職理由まではこの表から分かりません。希望する配属先の人員体制、採用の背景、仕事の引き継ぎ、育成担当を確かめると、数字を入社後の見通しへつなげやすくなります。

有休取得率66.1％も、希望した日に必ず休めることを保証する数字ではありません。取得日数、付与日数、部署の繁忙に加え、同じ班での調整方法を見る必要があります。生活上の予定を重視する人は、会社カレンダーや長期休暇だけでなく、通常の週の勤務と休暇申請の運用を聞きましょう。

新卒募集要項の年間休日は121日、有休は初年度14日、最大23日です。一方、中途の営業求人は初年度10日、栃木の求人は12日で、いずれも入社月による説明があります。これを矛盾として単純に一つへ修正せず、採用区分や入社日の条件に応じた確認が必要です。

ESGデータの2025年度単体の年間実労働時間は、正社員1人当たり2,164時間と開示されています。ここから会社カレンダーを推定して月平均残業を独自計算することはしていません。実際の残業を知りたい場合は、配属先の通常月・繁忙月、交替勤務、休日出勤、移動時間の扱いを直接確認してください。

評判は集計値を手がかりに、育成と仕事の配分を確かめる

口コミ傾向：確認時点のOpenWorkでは、総合評価2.55、回答者72人、月間残業29.4時間、有休消化率48.5％と表示されていました。回答には退職済みの人や異なる在籍時期・職種が含まれます。公式の2025年度単体統計とは対象が一致していません。

編集部分析：口コミの有休48.5％と公式の66.1％を、同じ年度・同じ社員を集計した二つの答えとして扱うことはできません。低い方だけを会社の実態とすることも、高い方だけを採用して問題がないとすることも適切ではありません。自分が応募する部署で実際にどう運用しているかを確かめる材料にしましょう。

仕事への満足度は、入社時に求められる役割と、実際に任される仕事が合っているかにも左右されます。経験者なら専門知識をすぐに使えるのか、製品や工場の仕組みを学ぶ期間があるのか。未経験分野へ移るなら、誰が教え、どの段階まで支援を受けられるのか。この点を具体化すると、口コミの印象だけに依存せず判断できます。

また、忙しさは残業時間だけでなく、仕事の集中の仕方によっても変わります。複数案件の立ち上げ、設備の不具合、納期調整など、担当者だけでは解決できない場面にどう対応するかを聞くとよいでしょう。応援体制、上長への相談、優先順位の決定方法は、部署の働き方を知る具体的な質問です。

個別の口コミ本文が公開されていない部分について、この記事では体験談を補って紹介していません。特定の投稿の見出しだけから退職理由や人間関係を断定するより、公開統計と面接で得た説明を並べて、自分の希望する働き方との距離を考えることを勧めます。

研修と福利厚生は、利用条件と配属後の支援まで見る

公式情報：新卒採用サイトでは、入社後2カ月に会社・事業紹介、ビジネスマナー、工場実習などの研修を行うと説明しています。配属後も一般社員、主任、管理職などの階層別研修を用意し、技術継承の講習や座談会も紹介しています。出典：東プレ・研修と福利厚生。

編集部分析：新卒の導入研修を、中途入社者も全員同じ期間受けると考えることはできません。経験者は、これまでの経験で対応できる部分と、東プレ固有の製品・工程・顧客対応を学ぶ部分を分け、入社後の教育計画を確認したいところです。

技術講習では、溶接、生産管理、省エネルギーなどの例が挙がっています。自分の職種で必要な講習をいつ受けられるか、現場のOJTとどのように組み合わせるかを聞くと、研修制度を実際の成長に結び付けて考えられます。制度が多いことだけでは、希望する専門性を深められるかまでは分かりません。

公式ESGデータでは2025年度の単体研修費用は2,660万円、1人当たり17.0千円、1人当たり研修時間は10.2時間です。費用と時間は毎年同じ動きになるとは限らず、平均時間をそのまま自分の受講時間と考えないことが大切です。入社時の経験や階層で必要な内容は違います。

公式情報：福利厚生には借り上げ社宅・独身寮、車両購入融資、社員食堂、総合型福利厚生サービスなどがあります。社宅や寮は条件を満たす社員に低額で提供する説明で、無条件の無料住居ではありません。車両購入融資も、購入代金を会社が負担する制度とは異なります。

編集部分析：引っ越しを伴う応募では、入居資格、本人負担、利用期間、勤務地変更時の扱いまで確認します。車での通勤を想定する場合は、駐車場や通勤費、住む場所からの所要時間も比較に含めましょう。給与と福利厚生を別々に評価するより、毎月の生活費と使える時間を合わせて考える方が実感に近い判断ができます。

育児・女性活躍と中途のキャリアを、公式データで確認する

公式情報：2025年度の東プレ単体の男性育休取得率は66.0％、女性は100％、管理職に占める女性の割合は1.6％です。男性育休は前年度47.4％から上昇しています。一方、この数字だけでは取得日数や部署別の利用のしやすさは分かりません。

編集部分析：育児との両立を考える人は、休業前の仕事の引き継ぎ、復帰後の業務、勤務時間の調整、評価期間の扱いを確認すると役立ちます。グループ会社には別の実績があるため、東プレ本体の取得率を、応募先の子会社へそのまま当てはめないようにしましょう。

中途採用者の管理職在籍人数は2025年度単体で67人、管理職に占める比率は34.9％と開示されています。中途入社から管理職になっている人がいることは確認できますが、何年で昇格するかや、誰でも同じ道を進めるかは別の問題です。

管理職を目指す人は、技術や業務の専門性だけでなく、後輩の育成、他部署との調整、安全・品質、仕事の割り振りなど、どの能力が求められるかを聞くとよいでしょう。専門性を深めることを優先する人も、組織管理以外の役割や評価の道筋を確認することで、自分に合う成長の形を考えられます。

将来性は、プレス・定温物流・電子機器を分けて見る

公式情報：2026年3月期の連結売上高は3,788億1,500万円、営業利益280億4,200万円、親会社株主に帰属する当期純利益185億6,100万円でした。売上は前期比1.4％増、営業利益は2.1％減、純利益は31.2％増と、それぞれ動きが違います。経常利益には外貨建て債権の評価による為替影響などがあると説明されています。

プレス関連は全体の売上の約79％を占めます。これは開示された売上高から計算した概算で、キーボードの知名度が会社全体の売上構成を表すわけではありません。出典：2026年3月期決算短信。

編集部分析：東プレの将来性を考える際は、複数分野を持つことと、自動車向けの比重が大きいことを両方押さえたいところです。プレス部品を担当する人と冷凍車を担当する人では、顧客の需要、設備、納期の決まり方が違います。会社全体の成長率だけで、自分の部門の仕事量や投資を推測することはできません。

自動車の仕事では、顧客の生産計画、新車の立ち上げ、地域ごとの販売、材料や加工の変化が関わります。電動化が進むからすべての部品メーカーが同じ影響を受ける、という見方では不十分です。東プレで自分が扱う部品や工程がどのように変わるかを確認する方が、技術の学び直しや経験の生かし方を考えやすくなります。

定温物流に関心がある人は、冷凍車の需要だけでなく、設計、製造、冷凍装置、サービスのどこに関わるかを確かめます。食品等を一定の温度で運ぶ機能には継続的な役割がありますが、需要があることがそのまま全求人の好条件を意味するわけではありません。仕事内容と採用条件を併せて判断することが必要です。

最新四半期は増収増益。通期の減益予想とは区別する

公式情報：2027年3月期第1四半期は、売上高1,006億4,600万円、営業利益68億800万円、親会社株主に帰属する四半期純利益65億6,200万円でした。前年同期比で売上14.2％増、営業利益39.7％増となっています。

プレス関連は米国での物量増加、定温物流は小型冷凍車の販売増や生産効率化が増収増益の要因です。その他の電子機器では、REALFORCEの品ぞろえ拡充とOEMの産業装置向けタッチパネル応用製品の販売増が説明されています。出典：2027年3月期第1四半期決算短信。

一方、2026年8月7日時点の通期会社予想は売上高3,920億円、営業利益230億円、純利益150億円です。売上は前期比3.5％増を見込むものの、営業利益は18.0％減、純利益は19.2％減の予想で、5月公表値から変更されていません。同日の予想修正表示は、それまで未公表だった中間期予想を公表したことによるものです。

編集部分析：好調な四半期を4倍して年間利益を見込んだり、通期予想の変更と取り違えたりしないことが大切です。経常利益の大幅増には為替影響もあり、利益の伸びがすべて製品の販売増によるものではありません。賞与や採用人数の増加を自動的に期待することもできません。

業績は、応募する部門が今どの課題に取り組んでいるかを考えるために使うと有用です。増産への対応、生産性改善、新しい製品の立ち上げ、顧客との価格調整など、採用ポジションの目的と結び付けて質問しましょう。成長の余地と仕事の負荷の両方を知ることで、自分の経験がどう生きるかを判断できます。

応募前に、給与・配属・専門性の三つをそろえて判断する

編集部分析：東プレは、製品の企画・設計と実際の製造をつなぐ仕事に関心がある人にとって、検討する価値のある企業です。自動車プレス、冷凍車、空調、電子機器という製品の違いを理解し、自分が改善したい工程や解決したい顧客課題を具体的に説明できると、会社との接点を見つけやすくなります。

一方、特定製品への配属、勤務地の固定、残業の少なさなどに明確な希望がある人は、それが応募する求人で実現するかを先に確認したいところです。会社の幅広さを、自分が希望する仕事を必ず選べることと同じ意味にしないことが重要です。

• 雇用主は東プレ本体か、国内の別グループ会社か
• 配属事業、勤務地、担当製品、入社直後の役割は何か
• 提示年収の基本給・賞与・手当の内訳と、初年度の支給条件はどうなるか
• 部署の通常月・繁忙月、勤務帯、休日対応と休暇の調整方法はどうか
• 教育担当、技術習得の目安、異動や昇格の基準はどのように決まるか

職務経歴書では、使用設備や担当製品の名前だけでなく、課題の発見、関係者との調整、改善の結果を示します。品質改善なら不具合の原因と再発防止、生産技術なら安全と生産性の両立、営業なら価格・納期の条件をどうまとめたかまで説明すると、経験の価値が伝わりやすくなります。

他社と比べる際も、同じ職種と役割の条件を並べることが大切です。大手完成車メーカー、専門部品メーカー、冷凍車メーカーでは、担当範囲や顧客との距離が異なります。会社規模だけで優劣を決めず、深めたい専門性と生活条件を両方満たせるかを考えてください。

まとめ｜東プレの評判と年収は、応募先の事業・職種へ落とし込む

東プレの平均年収719万円は、2026年3月期の本体の実績です。口コミの投稿者平均とは対象が違い、自己都合離職率や有休取得率も単体・国内グループ・投稿集計を分けて読む必要があります。中途採用は相模原の営業と栃木の冷凍車関連職など、具体的な求人の条件を基準に確認しましょう。

自動車プレスを主力としつつ、定温物流や空調・電子機器を持つことが会社の特徴です。給与だけでなく、どの製品で何を任され、どのように育成・評価されるかを確かめることで、自分に合うかを判断しやすくなります。公式データと口コミを確認の材料として使い、最後は配属予定先の説明と提示条件をそろえて検討してください。

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出典・参考情報

• 第131期有価証券報告書・従業員の状況
• OpenWork・東プレ（自動車部品）
• 東プレ公式経験者採用・営業
• 東プレ公式経験者採用・冷凍車の設計／塗装／製造
• 東プレ新卒採用・募集要項
• 東プレ・ESGデータ
• 東プレ・研修と福利厚生
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信

編集方針・最終更新：2026年9月27日確認。給与・人数は有価証券報告書原本、業績は公式決算資料、募集条件と制度は企業の採用情報で確認しました。公式情報と個人の口コミを区別し、職種との相性や応募準備は編集部の分析として記載しています。募集の継続と最終的な労働条件は応募先の最新案内をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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