アマテイの評判を仕事から検証｜尼崎の製造職・年収538万円と休日125日

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 募集職種：公式で掲載中なのは、尼崎本社の製造加工職
• 待遇：平均年収は約538万円。求人の給与額は個別確認が必要
• 休日：2026年2月更新の募集要項では年間125日
• 確認点：配属工程、安全教育、基本給と賞与を具体的に確かめる

アマテイへの転職を考えるときは、「釘のメーカーでどのように働くのか」を具体的に知ることが、評判を読む土台になります。同社は尼崎で釘の製造を手がける上場企業で、公式サイトでは製造加工職を募集しています。原料から釘を作り、加工・連結・梱包するまで複数の工程があり、担当工程によって仕事の内容は変わります。

社員口コミは数が限られ、最近投稿された内容でも古い在籍時点の体験を述べていることがあります。この記事では、第85期有価証券報告書、2026年更新の募集要項、統合レポート、公開口コミを照合し、給与・勤務条件・製造の仕事・事業の見通しから応募判断に必要な点を整理します。

アマテイはどんな職場か：尼崎の釘製造と、子会社の特殊ねじを区別する

アマテイ本体で働く場合の中心は、建設や梱包に使う釘に関わる仕事です。グループ全体では自動車などに使うねじも製造していますが、そちらは子会社ナテックの事業です。「車載部品を扱うグループ」という説明だけで、本体の募集職種も同じ製品を作ると考えないことが大切です。

公式情報：有価証券報告書（第85期・2026年3月期）によると、グループは建設・梱包向の製品を扱うアマテイと、電気・輸送機器向のねじ等を扱う連結子会社ナテックを中心に構成されています。アマテイ本社は兵庫県尼崎市西高洲町9番地です。

連結155人の内訳は、建設・梱包向77人、電気・輸送機器向68人、全社共通10人です。本体87人は建設・梱包向77人と管理部門等10人で構成されています。平均給与538万円を、グループ全社員やナテック社員の平均と紹介することはできません。

現在の公式募集は、尼崎本社の製造加工職

2026年9月27日に確認した公式募集要項には、2026年2月24日更新の「製造加工職」が掲載されています。仕事内容は機械製造オペレーター、釘の製造・加工作業・連結作業です。勤務地は尼崎の本社で、採用予定は若干名、募集学科は不問とされています。

勤務時間は午前8時〜午後5時、実働8時間、休憩1時間です。給与は「当社規定による」という案内で、時間外手当、全額支給の通勤手当等、年1回の昇給、年2回の賞与が示されています。応募フォームは新卒採用・キャリア採用の区分を持っています。

一方、仕事紹介ページには営業・経営管理も紹介されています。会社にその仕事があることと、現在その職種を募集していることは別です。営業や事務を希望する場合は、製造加工職の募集条件を流用せず、希望職種の採用有無を確認する必要があります。

「学科不問」も、学歴・年齢・経験を問わず全ての人に同じ条件で採用されるという意味ではありません。公式要項で説明されていない応募資格や必要経験、選考の流れは、採用担当者に確認する対象です。少人数の採用予定から、倍率や選考の難しさを推測する根拠もありません。

国内生産での地位は、輸入を含む市場占有率とは違う

公式サイトでは、釘の国内生産シェアについてNo.1と紹介されています。ただし、有価証券報告書では国内の釘需要の約8割が輸入商品で賄われているという事業認識も示されています。国内で生産する企業としての地位と、日本で流通する全ての釘に占めるシェアは、分母が異なります。

同社は国内生産を中心にしながら海外委託生産品も扱い、汎用品から付加価値のある製品まで供給する方針です。製造職にとっては、価格だけで競うのではなく、品質、安定供給、製品の機能、生産効率が仕事の評価と結び付く事業だと考えられます。

編集部の見解としては、知名度や生産順位だけで職場を評価するより、「どの工程で、どの品質を実現する役割を担うのか」を確認するほうが、入社後の仕事を想像しやすくなります。次に、一貫製造の流れを見ていきます。

製造加工職の仕事は、釘を作る6つの工程から理解できる

同社の製造加工職を検討するなら、釘の形を作る作業だけを想像せず、原料の加工から梱包までの流れを把握しておくと役立ちます。統合レポート2025では、伸線・製釘・磨釘・転造・連結・梱包の6工程を説明しています。

表の右列は、工程説明から整理した編集部の確認項目です。実際の担当人数や作業分担が、この表のとおりに固定されているという意味ではありません。

「機械を動かす仕事」にも、設定・品質確認・切替の違いがある

公式資料では、直径5.5mmの線材を、ダイスに通して直径1.7〜5.2mmの鉄線に加工すると説明しています。その後に釘の形を作り、用途に応じた表面加工や連結へ進みます。釘の種類は800種類以上と紹介されており、扱う製品が一種類だけという工場ではありません。

製造経験がある人は、これまでに担当した機械の操作だけでなく、寸法や外観の確認、品種の切替、不具合の切り分け、作業手順の改善など、どこまで担ったかを整理すると接点を伝えやすくなります。ただし、アマテイで入社直後から全ての調整や保全を任されると推定することはできません。

経験が浅い場合は、最初に担当する作業と、単独で作業できるようになるまでの教育手順が重要です。製品の良否を判断する基準、異常を見つけたときに誰へ連絡するか、機械を止める判断をどう教えるかが明確なら、入社後に覚えることを具体的に把握できます。

梱包のロボット導入と多能工化は、担当範囲を確認する理由になる

統合レポートでは、梱包工程にロボットを導入し、自動化・省人化に取り組んでいると説明しています。中期経営計画にも、国内生産の無人化・省人化・多能工化、歩留まりの改善が掲げられています。

自動化が進んでいることから、すべての作業が軽くなる、手作業がなくなるとまでは言えません。自動化された設備の監視、品種変更時の準備、停止時の対応など、機械の導入によって変わる役割があります。どの工程が自動化され、どの工程に人の判断が残っているかを職場見学で確かめると、実際の仕事が分かります。

多能工化は、複数の作業を覚える機会につながる一方、担当を一つに固定して働きたい人には希望とのずれが生じる可能性があります。複数工程を学ぶ順序、習得の評価方法、業務が増えた際の処遇との関係まで聞けば、経験を積む道筋を確認できます。

作業環境は、配属工程を見学して判断したい

釘の製造工程には機械の稼働、材料の取扱い、表面加工、連結、箱詰めなど異なる作業があります。そのため、工場の一か所を見ただけで全工程の負荷や働きやすさを判断するのは難しい面があります。

確認したいのは、作業場所の温度、音、保護具、立ち作業と移動の割合、材料や箱の扱い、休憩場所などです。公開資料だけから、扱う重量や個人の身体的負担を数値で決めることはできません。自分にとって続けやすい作業かを考えるために、採用予定の工程を見せてもらうことに意味があります。

推定情報・編集部の見解：製品の品質をそろえるための地道な確認や、機械・工程の改善に関心がある人には、経験を積む余地がある仕事と考えられます。製造という職種名だけで応募を決めず、実作業と教育の説明を聞いて判断することが、入社後の認識のずれを減らします。

年収538万円は長期在籍者を含む平均で、求人の提示額は別に確認する

給与を比較するときは、公式平均から始めたうえで、自分の年齢・経験・採用等級を分けて考える必要があります。アマテイの平均年間給与は約538万円ですが、現在の製造加工職の募集では具体的な給与幅は公表されていません。

公式情報：第85期有価証券報告書の平均年間給与は5,379千円で、賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢47.4歳、平均勤続18.9年、単体の就業人員87人という社員構成に対する数値です。入社1年目や20代の製造職の給与を表すものではありません。

給与への不満を読むときは、2018年の体験を現在の賞与へ置き換えない

口コミ傾向：転職会議の2018年9月4日付、法人営業の30代前半男性による投稿では、当時の賞与水準に対する不満が公開部分に見られます。給与を重要視する人にとって確認すべき論点ですが、2018年頃の在籍経験についての投稿であり、2026年の製造職の支給条件とは時点も職種も異なります。

転職会議の年収集計は、確認時点で330万円・平均年齢27.8歳と表示され、年収・評価制度の口コミは2件でした。有報の対象より年齢が大きく異なり、投稿母数も限られています。この平均を現在の採用年収の相場として使ったり、公式平均との差をそのまま会社の問題とみなしたりすることはできません。

エン カイシャの評判でも、会社評価の回答者は正社員2人と少数で、年収の集計値は表示されていませんでした。ネット上に数値が少ない場合に、別会社の水準を当てはめたり、役職別年収を独自に作ったりして補うことは避けます。公開情報で分かることと、提示条件で初めて分かることを分けてください。

能力・目標評価と、年齢・勤続年数の両方を使う給与方針

有価証券報告書には、能力や個人の目標に対する評価部分と、年齢・勤続年数などにより、等級に応じた昇給額を決める方針が記載されています。また、労働組合との協議により、一人当たりの平均昇給額を決めると説明しています。

この説明からは、評価を一切考慮しない仕組みとも、成果だけで処遇が決まる仕組みとも言い切れません。キャリア採用者が知りたいのは、前職の経験が最初の等級へどう反映されるか、習熟や複数工程の担当がどの評価項目に入るかです。評価項目を聞くことで、入社後に求められる役割も明確になります。

平均年間給与は前事業年度比3.0％増と開示されています。ただし、これは個人一人ひとりの基本給が一律3.0％上がったという意味ではありません。賞与、時間外賃金、人数・年齢構成などが関係する平均値であり、自分の昇給を保証する数字ではありません。

比較に使うのは、基本給・残業代・賞与の内訳

職種・役職別の年収レンジは有価証券報告書では開示されていません。現在の公式求人にも月給幅や賞与月数はないため、製造担当なら年収いくら、管理職ならいくらという推定表は設けません。年収を検討するには、次の項目を個別に確認する必要があります。

• 基本給：これまでの製造経験や保有資格を、どの等級・金額で評価するか
• 時間外賃金：想定年収に何時間分を含むか、残業が少ない月の支給額はどうなるか
• 賞与：直近実績と算定基準、業績・個人評価の反映、初年度の在籍期間による扱い
• 諸手当：求人にある時間外・通勤以外に、今回の採用で適用される手当があるか
• 長期の処遇：昇給時期、等級変更の条件、退職金・企業年金の対象と算定方法

公式要項では昇給は4月、賞与は7月と12月、退職金制度と企業年金基金が案内されています。支給時期や制度の存在は確認できますが、金額の保証とは別です。現職の給与と比べるときも、残業が多い月の手取りと、残業を含めない提示月給をそのまま比較しないようにしてください。

平均勤続が長い会社への中途入社では、長期在籍者の年収をすぐに再現できるかより、入社時点の処遇に納得できるかが先になります。将来の昇給を含めた期待だけで条件を補わず、入社後の生活を支えられる額が提示されるかを確認してください。

評判と休日を照合する：現在の募集は125日、古い投稿には時点の差がある

休日や残業の評判は、投稿日だけでなく在籍していた時期と職種を確かめると読みやすくなります。アマテイは公式の勤務指標を一部公開していますが、資料によって更新時期が異なるため、現在の求人条件と過去の紹介数値を区別する必要があります。

年間休日は、2026年更新の募集要項を優先して確認する

2026年2月24日更新の製造加工職の募集要項には、土日祝を含む年間休日125日と記載されています。公式「数字で見るアマテイ」も125日です。一方、統合レポート2025の非財務情報は123日でした。本記事では更新日のある現在の募集条件を採用しています。

ただし、125日という数字だけでは、一年間の出勤日をすべて把握できるわけではありません。入社する年度の会社カレンダー、休日対応が発生する条件、対応した場合の振替や手当の扱いまで確認すると、生活の予定を立てやすくなります。

勤務時間は8時〜17時と明示されていますが、求人にない交替勤務や夜勤をこちらで追加して説明することはできません。募集の所定時間と、実際に担当する工程の運転時間・繁忙期の働き方がどう関係するかを確認してください。通勤も含めて朝の始業に無理なく対応できるかが、日々の継続性に関わります。

平均残業11.1時間、有給12.7日は、集計対象を添えて確認したい数字

公式「数字で見るアマテイ」では、平均残業時間11.1時間、有給休暇平均取得日数12.7日と紹介されています。ただし、当該ページではこれらの集計年度や対象者の詳しい条件が示されていません。2026年度の製造職に限定した確定値として扱うことはできません。

統合レポート2025にも同じ数値が掲載されています。最新の採用判断では、希望する配属工程の直近実績、最も忙しい月、休暇取得時の代替体制を確認すると、全社の紹介値を自分の働き方へつなげられます。

口コミ傾向：転職会議の2018年9月4日付、法人営業の投稿では、仕事を自分でコントロールできるようになれば定時退社も可能という趣旨の記述が公開されています。仕事の進め方と残業の関係を考える参考にはなりますが、現在の製造工程の勤務を直接説明するものではありません。

同サイトには残業時間などの投稿集計もありますが、公式紹介値とは回答者・期間・方法が異なります。数字が違うことだけを理由に、どちらかが虚偽だと結論づけることはできません。口コミは、自分の希望に関係する質問を見つけるために利用すると実用的です。

2025年の投稿でも、2014年の在籍経験を述べた例がある

エン カイシャの評判では、2025年4月10日付の投稿者が2014年退職、2025年6月11日付の投稿者が2023年退職と表示されています。投稿日が新しいからといって、現在の職場で起きていることを述べているとは限りません。

同サイトの会社評価は正社員2人の回答、口コミ掲載は32件と表示されていました。一人が複数の項目を投稿できるため、32人の意見があるという意味ではありません。少数の評価点を使って、全社員の満足度や職場の雰囲気を断定するのは難しい状況です。

公開部分が短く省略されている口コミも多いため、見えていない続きを推測して「人間関係が良い」「休めない」と補うことも避けます。給与については提示条件、休暇についてはカレンダーと取得実績、職場環境については配属工程の見学を使い分けるほうが、情報不足を具体的に埋められます。

推定情報・編集部の見解：アマテイの評判は、口コミだけで判断を完結させるには材料が限られます。ただし、公式の募集条件と照らし合わせることで、何を追加確認すべきかは整理できます。投稿者の経験を尊重しつつ、自分が入社する時点・職種の条件へ更新して考えることが大切です。

安全・教育・育児支援は、制度と現場での運用を分けて見る

製造職として続けられるかを考えるなら、休日数に加えて、安全に学べる環境と生活の変化に対応する仕組みも確認しておきたいところです。同社は安全活動や暑熱対策、教育、育児に関する取り組みを公開しています。

暑さへの対策や危険予知活動を、配属工程でどう行うか

統合レポート2025では、安全パトロール、危険予知訓練、ヒヤリハットの抽出、過去の労働災害対策の点検が紹介されています。安全を優先する方針が示されていますが、これを事故が起きない保証や、全ての作業に危険がないという意味で読むことはできません。

暑熱対策としては、WBGTの計測、ウォーターサーバー、定期的な水分補給と休憩、空調服やスポットクーラー、クールダウン、氷菓子の支給などが挙げられています。公開資料に具体策があることは参考になりますが、配属予定の作業場所で何が使えるか、暑い日の休憩・作業調整がどう行われるかまで聞くと実態が分かります。

入社時には、機械の停止・再起動、清掃や調整時の手順、保護具、異常時の連絡先について、どの段階で教育を受けるかを確認したいところです。これは会社に特定の問題があるという指摘ではなく、同社が紹介する機械加工の仕事を理解するうえで必要な確認です。

健康面では、定期健康診断や特殊健康診断、ストレスチェック、産業医との連携などが説明されています。仕事の継続に関わる体調面の配慮が必要な場合は、希望する工程の作業内容を具体的に確認し、必要な調整を採用段階で相談できるかを確かめてください。

教育の受講実績は、職場全体の満足度を示す数字ではない

第85期有価証券報告書では、各従業員に合わせた教育や、他社経験を持つキャリア採用の継続を人材育成の方針としています。また、全ての正規従業員を対象にした階層別のeラーニングについて、所定講座の受講率100％、受講内容の満足度84％を開示しています。

84％という数字は研修の受講内容に対する評価です。会社そのものへの満足度や、職場の働きやすさに満足している人の比率ではありません。資料の対象を取り違えず、教育が実施されている材料として読む必要があります。

製造加工職の場合、eラーニングに加えて現場での実習・習熟確認がどのように行われるかが重要です。指導担当、最初の工程、独り立ちの基準、複数工程を覚える時期を確認すると、自分の経験でどこから始められるかが分かります。企業が多能工化を進めているからといって、未経験者に全工程を一度に覚えさせると推測する必要はありません。

有報では定年65歳、再雇用を70歳まで延長した制度も説明しています。経験を持つ人が働き続ける仕組みはありますが、再雇用後も現役時代と同じ給与・職務が続く保証ではありません。年齢や生活設計に応じて、働く期間だけでなく、その時点の役割と条件を確認してください。

育休30％・有給15日は、2031年までの計画の目標

2026年7月公表の一般事業主行動計画は、2026年6月1日〜2031年5月31日の5年間を対象としています。男性の育児休業取得率30％以上、年次有給休暇の平均取得日数15日以上、若年者への就業体験機会の提供を目標として掲げています。

これらは計画上の目標であり、現在の取得実績ではありません。公式サイトで紹介される有給12.7日を、計画目標の15日へ置き換えて紹介することはできません。また、有報の女性管理職比率・男性育休取得率等は、公表義務の対象ではないとして記載が省略されています。省略を実績ゼロと読むこともできません。

行動計画では、休業する人の業務を補う方法として、代替要員、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化を検討・実施するとしています。製造職の休みやすさは制度の名称だけでなく、工程を代わって担当できる人がいるかに関わるため、この取り組みは現場の運用を聞く手がかりになります。

有価証券報告書には、育児短時間勤務の対象を小学校6年生まで拡大したこと、時間単位の有給休暇、在宅勤務等の導入も記載されています。ただし、製造設備を扱う作業を自宅で行えるという意味ではありません。在宅勤務の制度が会社にあることと、自分の製造職に適用されることは分けて確認してください。

事業の見通しは、釘の高機能化と住宅・自動車需要の変化を一緒に見る

長く働く先として考えるなら、創業の長さだけでなく、どの製品で利益を確保しようとしているかを知っておくと役立ちます。アマテイは、住宅向けの需要が増えにくい環境を認識し、高機能の釘、非住宅の木造建築、子会社の特殊締結品へ力を入れています。

2026年3月期は減収でも、製品構成や生産改善で利益を支えた

2026年3月期の連結売上高は53億74百万円、営業利益は2億35百万円です。前期比で売上は3.7％減、営業利益は1.4％減となりました。会社は、需要に合わせた生産管理、生産性の向上、歩留まり改善などにより原価を抑制したと説明しています。

売上構成は、開示された金額から計算すると建設・梱包向が約70.9％、電気・輸送機器向が約29.1％です。セグメント利益は全社費用等の調整前であり、2事業の利益を足しても連結営業利益とは一致しません。

建設・梱包向では、国内生産品と海外OEM商品の構成の最適化や固定費削減により、売上が減ってもセグメント利益はほぼ横ばいを維持しました。この動きからは、数量拡大だけでなく、製品構成、品質、無駄の削減が重視されていることが読み取れます。

推定情報・編集部の見解：製造職では、作業量をこなすことに加え、不良や調整ロスを減らす活動が事業の収益へつながると考えられます。改善を提案できる範囲、現場の意見を伝える場、改善成果が評価にどう反映されるかを聞くと、仕事のやりがいを具体的に判断できます。

木造非住宅や杉材向けの釘は、既存技術を伸ばす取り組み

会社は有価証券報告書で、人口減少等を背景に住宅向け釘の需要は全体として増加を見込みにくいと説明しています。その一方、国産杉材に適した「木割れ最強釘Ⅱ杉対応」や、非住宅の中大規模木造建築に向けた製品・技術の開発を進める方針です。

これは、住宅向けの釘を作り続けるだけでなく、材料や建物の用途に合わせて製品の機能を高め、販売先を広げる戦略です。製造する側も、品種ごとの要求品質を理解し、工程で安定して再現する役割が重要になると考えられます。

ただし、非住宅向けの売上や利益が独立して全て開示されているわけではないため、この分野だけで住宅需要の減少を補えていると断定はできません。成長分野に取り組む方針と、足元でどれだけ収益を得ているかは分けて見る必要があります。

中期経営計画の最終年度は2027年度、決算期では2028年3月期です。目標は売上高60億円、営業利益2億45百万円、純利益1億55百万円、ROE9.1％です。2026年3月期のROEは9.6％で目標を上回りましたが、それをもって売上・利益を含めた計画全体が達成済みとは言えません。

最新四半期は電気・輸送機器向が減速し、通期は減益予想

2026年8月7日公表の2027年3月期第1四半期決算短信によると、連結売上高は13億27百万円で前年同期比4.3％減、営業利益は53百万円で24.3％減でした。建設・梱包向の売上は1.5％増となった一方、電気・輸送機器向は17.5％減となっています。

建設・梱包向では、前年の住宅着工減少の反動や、木製パレット向けの釘需要などが販売数量に影響したと説明しています。前年同期より増えたことと、長期的に住宅需要の減少懸念がなくなったことは同じではありません。

電気・輸送機器向では、一部販売先の生産調整などによりライセンス品やボルト・特殊締結品の販売が減少しました。このセグメントはナテックの1〜3月の業績が取り込まれているため、グループの全事業が同じ4〜6月の市場環境だけを反映しているわけでもありません。

同時点で通期予想は据え置かれ、売上高55億円、営業利益2億15百万円です。前期比では増収2.3％、営業減益8.9％を見込んでいます。車の電動化や木材活用という長期テーマがあることを理由に、直近の利益や賞与が必ず増えると考えることはできません。

連結自己資本比率は2025年3月末28.4％から2026年3月末31.6％、2026年6月末32.1％へ上昇しています。財務体質の改善は確認できますが、個人の雇用や給与を保証する数値ではありません。転職先としては、事業の改善方針を理解したうえで、実際の採用条件と担当業務に納得できるかを判断してください。

まとめ：アマテイの評判は、現在の製造工程と提示条件へ落とし込んで判断する

アマテイは、尼崎で釘の一貫製造を手がけ、国内生産の品質や高機能製品の拡販を重視する企業です。現在の公式募集は製造加工職で、勤務8時〜17時、年間休日125日と案内されています。平均年収は2026年3月期で約538万円ですが、個人の採用給与は別に確認が必要です。

口コミには給与や働き方を考える手がかりがある一方、人数が少なく古い在籍経験も含まれます。投稿の印象だけで結論を出さず、担当する工程、教育、安全対策、休日カレンダー、基本給と賞与の内訳を確認することが重要です。

製造の習熟や改善に関心があり、尼崎で働く条件が合う人には検討材料があります。応募前に配属予定の仕事を具体的に聞き、現場の環境と提示条件を照合すれば、自分にとって続けやすい職場かを判断しやすくなります。

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参考・出典

給与・従業員情報は第85期有価証券報告書、最新業績は2027年3月期第1四半期決算短信を使用しました。製造加工職の条件は2026年2月24日更新の公式募集要項を2026年9月27日に確認しています。

公式情報源

製造工程・安全活動は統合レポート2025、勤務条件の更新は募集要項と数字紹介、今後の育休・有給目標は一般事業主行動計画を参照しました。

• アマテイ 公式サイト
• アマテイ IR情報
• 第85期・2026年3月期有価証券報告書
• 2026年3月期決算短信
• 2026年3月期決算発表の説明
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算発表の説明
• 統合レポート2025
• 一般事業主行動計画・2026年6月〜2031年5月
• 公式採用情報・仕事紹介
• 公式募集要項
• 数字で見るアマテイ
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

転職会議とエン カイシャの評判の公開範囲を参照しています。投稿年月と在籍時期を区別し、少数の投稿を会社全体の傾向へ一般化していません。その他は比較確認先として掲載しています。

• 転職会議・アマテイ
• 転職会議・アマテイの年収・評価制度
• 転職会議・アマテイの勤務時間・休暇
• エン カイシャの評判・アマテイ
• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

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