日本パワーファスニングの評判｜年収466万円と賞与・事業再編を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 会社の現状：建築用ねじ・工具のメーカー。本業の収益回復に取り組む。
• 年収：単体平均466万円。2026年上期は賞与水準の見直しに言及。
• 事業再編：子会社売却後も工具・専用ピンの販売は本体が引き継ぐ。
• 応募の焦点：提示給与、配属職種、収益改善の中で担う役割を確認。

日本パワーファスニングを転職先として調べるなら、建築用ねじやアンカーの専門性に加え、現在進んでいる収益改善と事業再編を押さえたいところです。上場企業という肩書だけでも、過去の口コミだけでも、今の仕事と待遇は判断しきれません。

2025年12月期の平均年間給与は約466万円です。ただし、2026年上期の決算では賞与水準の見直しによる人件費の抑制に言及しています。過去の平均年収を、次の入社年度にもそのまま受け取れる額と考えることは避ける必要があります。

この記事では、最新の有価証券報告書、2026年中間決算、公式採用情報をつなげて読みます。少人数の口コミで見える評判と公式の待遇を分けながら、製品開発・技術営業・製造・物流の実務、会社が拡販を目指す市場まで整理します。

日本パワーファスニングは何をする会社か：建築物を固定する部材と工具

日本パワーファスニングは、住宅や一般建築・土木向けの締結部材と締結工具を製造・販売する会社です。JPFの名称でも事業を展開し、本社は大阪府箕面市にあります。証券コードは5950、上場市場は東証スタンダードです。

衣服などに使うファスナーを想像するかもしれませんが、同社が扱うのは、ねじやアンカーなど建築物の部材を固定する製品です。鋼板、木材、コンクリートなど、取り付ける相手の材料に合わせた製品と工具をそろえています。

公式情報：第63期有価証券報告書によると、2025年の売上高は住宅市場向け約22億940万円、一般建築市場向け約28億5,296万円です。連結売上高に占める割合を計算すると、それぞれ約43.6％、約56.3％となります。住宅向けだけで成り立つ会社ではありません。

主要販売先として開示されている積水ハウスへの売上高は約13億4,554万円、総販売実績の26.6％です。大手住宅メーカーとの取引は事業基盤の一つですが、その比率は特定顧客の住宅販売や調達方針の影響を受けることも示します。長い取引があることを、将来の売上保証と読み替えないことが大切です。

子会社の売却と、工具事業の継続は分けて理解する

2026年6月、日本パワーファスニングは75％を保有していたJ.J.ツールの全保有株式を譲渡しました。6月12日の開示では、同社の赤字継続と人員不足などを理由に挙げています。8月公表の中間決算でも、6月30日の譲渡と連結からの除外を確認できます。

ただし、ガス式ツールと締結用専用ピンの販売事業は、日本パワーファスニング本体が引き継ぐと説明されています。J.J.ツールの株式売却は、JPFが工具・ピンの販売から撤退するという意味ではありません。営業や技術の応募先を考える際に混同しやすい点です。

会社は連結対象の子会社がなくなるため、2027年12月期から非連結決算へ移行する予定としています。2026年の中間損益には譲渡日までのJ.J.ツールの損益を含むので、今後の業績比較では決算の対象範囲も確認する必要があります。

転職者にとって具体的な確認事項は、引き継いだ販売業務をどの部署が担当するかです。工具の拡販に応募職種が関わるなら、顧客対応、技術説明、受発注、アフターフォローの担当を聞くと、事業再編後の役割が見えてきます。

平均年収466万円と、中途採用ページの給与条件を照合する

日本パワーファスニングの公式平均年間給与は4,659千円、約466万円です。これは2025年12月期の提出会社の数値で、賞与と基準外賃金を含みます。基本給だけの年額や、新しく入る社員の標準年収ではありません。

有価証券報告書によると、平均年齢は46.1歳、平均勤続年数は17.1年です。勤続の長い社員を含む構成なので、若手・未経験者や入社直後の給与と、同じ条件として比較しないようにしてください。

単体の従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む就業人員です。単体・連結の人数が同じ142人でも、臨時雇用者数には違いがあります。平均給与は提出会社の数字として使用し、取引先や譲渡後の別法人の給与へ広げないでください。

給与の口コミは、昇給幅への評価として読む

口コミ傾向：エン カイシャの評判には、2024年6月の営業事務・正社員の投稿として、毎年の昇給幅が数千円である旨の声が公開されています。在籍11〜15年の回答者による当時の経験であり、全員に適用される昇給表ではありません。

口コミサイトの会社概要には古い人員や平均年齢が残る場合もあるため、公式平均は上表を基準にしてください。投稿から確かめたいのは、入社時の等級がどのように決まり、担当業務や役割の変更が昇給・昇格へどう反映されるかです。

例えば、営業経験者が既存顧客だけでなく新市場開拓も任される場合、売上だけを評価するのか、採用まで時間のかかる技術提案も評価するのかで納得感は変わります。単に「昇給はあるか」ではなく、仕事内容と評価の関係を確認することが役立ちます。

中途の掲載基本給は月17〜30万円、年収レンジとは別

公式中途採用ページには、基本給月額17〜30万円、経験・スキルを考慮して優遇すると掲載されています。固定残業制度はなく、残業手当などを別に案内しています。ただし、ページには給与条件の更新日が明示されていないため、この掲載幅だけで現在の応募職種の提示額を確定しないようにしましょう。

職種・役職別の想定年収レンジは、確認した公式募集要項には示されていません。賞与を仮定して「営業なら何百万円」「製造なら何百万円」と計算すると、最新の賞与見直しを取りこぼします。本記事では根拠のない推定レンジを作らず、公式の基本給欄と個別提示を照合する方法を採ります。

新卒要項には2026年4月予定として、大卒総合職227,000円、大卒専任職209,200円の基本給が掲載されています。東京勤務の大卒総合職・営業のモデルは、勤務地手当15,000円と外勤手当10,000円を加え、252,000円に通勤・残業手当を別途加える内容です。これは新卒の特定条件の例で、中途全職種の下限ではありません。

二つのページを読むと、月給は職群・勤務地・担当業務で条件が変わることが分かります。転職時は、経験を反映した基本給、勤務地・外勤などの手当、残業代、賞与を分けた提示を受けてください。住宅補助を含めた年収比較では、適用条件と終了条件まで確認する必要があります。

賞与年2回の案内と、2026年の賞与水準見直しを両方確認する

賞与については、支給回数と金額の見通しを分ける必要があります。公式採用サイトでは年2回、6月と12月の支給を案内しています。一方、2026年中間決算は、当期の賞与水準を見直して人件費を抑制したと説明しています。

公式情報：2026年12月期中間決算短信によると、売上高は前年同期比3.1％減の23億7,800万円、営業損失は1,000万円でした。前年同期の営業損失4,600万円から赤字幅は縮小しています。その要因には、生産などの合理化による原価低減と、賞与水準見直しによる人件費抑制が含まれます。

この説明は転職時の待遇確認に直接関係しますが、個人別の減額幅や、何か月分を支給したかまでは記載していません。「全社員が同じ割合で減った」「来年も必ず同じ額になる」といった推測はできません。

表は各決算短信の百万円表示を円換算した値です。2024年は営業赤字でも純利益が出ていますが、営業外収益や特別利益の影響があります。2025年は本業の営業損益が黒字へ戻る一方、最終損益は赤字でした。最終利益だけを追うと、本業の回復と一時的な収益を混同します。

2026年8月7日時点の通期会社予想は据え置きです。ただし、会社は中間業績が期初計画を下回っており、第3四半期以降の改善を見込むと説明しています。中間期の赤字縮小だけで回復が完了したとはいえず、通期予想も確定した実績ではありません。

推定情報・編集部の見解：転職後の家計を安定させたい人は、賞与を多めに見込んで総額を合わせるより、確定している基本給と手当で生活費を賄えるかを先に検討すると判断しやすくなります。会社の収益改善へ関わる仕事を前向きに捉える場合でも、処遇の説明は別に確認したいところです。

• 今回の提示年収は、どの賞与実績・業績前提で計算しているか。
• 2026年の賞与水準見直しが、応募する職群にどう適用されるか。
• 期中入社の初回賞与は、在籍期間によってどのように算定されるか。
• 会社業績の評価と、本人の担当業務・成果の評価をどう組み合わせるか。

自己資本比率は2025年末40.9％、2026年6月末42.7％です。財務指標の一つとして確認できますが、この比率だけで賞与や雇用の見通しを決めることはできません。転職判断では、収益の回復状況と自分の労働条件を別々に照合してください。

休日・残業・離職率は、対象年と対象社員をそろえて読む

働き方の情報には、古い年度の実績と、期間を明示しない採用上の特徴が混在しています。日本パワーファスニングの公式中途ページも、掲載数字の対象年を確認して読む必要があります。

従業員離職率9.0％は公式資料にある実績で、口コミから推測した数字ではありません。ただし、有価証券報告書の該当表には、分母や退職理由ごとの内訳など詳細な計算条件までは記載されていません。9.0％に現在の人数を掛けて退職者数を作ったり、全員が自己都合で辞めたとしたりすることはできません。

平均勤続17.1年という数字とも矛盾しません。勤続年数は現在在籍している人の構成、離職率は一定期間の退職状況を捉える指標だからです。長期在籍の人から業務を学べる可能性を考える一方、希望部署でどのような引き継ぎや育成があるかを確認する使い方が適切です。

口コミ傾向：エン カイシャの評判には、2025年6月の調達事務・派遣社員の投稿として残業がない旨の声があります。また、2024年6月の営業事務・正社員の投稿には福利厚生を好意的に見る記載があります。ただし、雇用形態も職種も違うため、製造や営業の正社員まで同じ働き方とすることはできません。

採用ページの月20時間以内という表示を参考にしつつ、配属先の直近実績、繁忙時の増加、休日対応の有無を聞いてください。会社は生産・物流の合理化を進めているため、改善活動や新しい運用を覚える時間を含めて、現場でどのように勤務を組んでいるかが確認点になります。

在宅勤務の環境整備と、通常利用できる状態は同じではない

2025年12月期有価証券報告書では、在宅勤務に向けた規程・ネット環境の整備に触れる一方、本格導入に向けた課題や解決策を検討するとしています。常時リモートや週何日の在宅が可能という採用条件は、ここからは読み取れません。

現物の計測や工場ラインを担当する仕事と、資料作成を中心とする仕事では制約が異なります。通勤負担を減らすことが転職理由の中心なら、制度の方向性だけで判断せず、希望部署で実際に利用できる頻度を確認する必要があります。

技術営業・開発は、ねじの仕様と施工現場をつなぐ仕事

日本パワーファスニングの技術職は、金属部品の図面を作る仕事だけではありません。公式採用サイトでは、技術営業、品質保証、製品開発、生産技術を紹介しており、顧客の施工条件から製品の性能・作り方まで関わる範囲があります。

技術営業は、顧客の要望を設計・試作・納品へつなげる

公式の職種説明によると、技術営業は顧客の要望を聞き、開発・設計・試作手配・納品まで営業と一緒に進める仕事です。性能だけでなく、コストと納期を意識して細かな要求へ対応します。

例えば、同じ「固定する」用途でも、下地が薄い鋼板か、コンクリートかによって製品選定と説明の内容は変わります。顧客が重視するのが保持性能なのか、取り付け時間なのか、耐食性なのかを整理し、社内の開発や製造へ伝える力が必要になると考えられます。

他の金属部品メーカーや建材分野から転職する場合、自社製品の説明だけでなく、顧客の使用条件を整理して仕様変更へつなげた経験が接点になります。受注を取った実績に加え、試作段階で何を検証し、量産・納品までどのように調整したかを説明できると仕事との一致が伝わります。

製品開発・品質保証・生産技術では、担当範囲を確認する

製品開発は、営業が聞き取った内容を基に図面を作り、特許取得や開発品に必要な設備の製作にも関わると紹介されています。品質保証は、寸法・仕様・強度などを計測器や検査機で確認し、販売後の保証にも対応する仕事です。

生産技術は、生産の設計や管理、問題点の改善を担当します。製品開発と生産技術がどこで仕事を受け渡すか、品質保証が設計段階からどの程度関与するかによって、必要な経験は変わります。同社の技術職という大きな名称だけで応募せず、具体的な配属部門を確認してください。

2025年の研究開発費は有価証券報告書で18,821千円とされ、ドリルねじの刃先性能、ねじ固定式アンカー、ガス式工具などの開発を説明しています。研究成果の発表だけを目的とする基礎研究より、施工性や使い道の改善を製品化につなげる仕事として読むと、関心との一致を考えやすくなります。

開発経験者なら、自分が強いのは材料、形状、試験、設備、顧客との仕様調整のどこかを整理しましょう。会社の規模だけから「すべて一人で担当する」と決め付けず、設計の承認者、試験設備、協力先、量産に移る条件まで聞くことが実務の理解につながります。

営業は既存顧客中心でも、新市場への提案がある

営業職の公式説明は、既存顧客へのルート営業を中心としつつ、新規開拓にも取り組む内容です。販売店や建材メーカーの技術部門を訪問し、要望を聞きながら製品を提案します。既存顧客からの注文を受けるだけとは限りません。

最新の決算でも、仕様への採用を働きかける活動や新規顧客開拓を強化するとしています。技術的な裏付けを示して採用につなげる営業では、顧客との接触から売上まで時間がかかる可能性があります。担当市場、既存・新規の比率、技術担当者の同行体制を確認すると、期待される営業活動が明確になります。

取引条件や納期を調整した経験も有用です。原材料・人件費の上昇を販売価格へ転嫁する方針が示されているため、販売量だけでなく、採算を守りながら関係を継続する交渉が仕事に含まれるかを聞いておきたいところです。

豊岡の製造と物流は、生産性・在庫・納期の改善に関わる

現場の仕事を考える人には、生産部門の規模と改善計画が参考になります。2025年末の単体142人の内訳は、営業33人、生産94人、管理15人です。生産部門が人数の約3分の2を占めていますが、この内訳は新規の募集人数ではありません。

公式中途採用ページが示す勤務地は、製造が兵庫県豊岡市、技術が豊岡市・大阪府箕面市、営業が東京・大阪など全国の営業所です。希望職種が決まったら、職種と場所を組み合わせて確認すると応募先を絞れます。

有価証券報告書では、主に過去の販売実績や見込みを基に生産すると説明しています。受注が来るまで何も作らない方式とは違うため、欠品を防ぐ在庫と、持ち過ぎを避ける在庫管理の両立が重要になります。

物流の職種紹介にある邸別ピッキングは、住宅一棟ごとに必要な部材をそろえる作業です。単純に箱を出荷するだけと考えると、仕事の責任を取りこぼします。部品点数や納入順序の管理、変更への対応、ハウスメーカー側との連携にどこまで関わるかを確認しましょう。

推定情報・編集部の見解：同社で製造・物流の改善経験を生かすなら、単に生産量を増やしたという実績より、品質を維持しながら段取り時間や在庫を減らした過程が事業課題に結び付きます。公式計画には多能工の育成や物流の効率化もあり、既存工程を理解して改善する力に接点があります。

工場勤務の検討では、募集要項の共通勤務時間に加え、配属工程の勤務形態、教育担当、資格取得の順序を確認してください。表面処理と治工具設計では作業環境も必要な知識も異なるため、豊岡勤務という場所だけで仕事を同一視しないことが大切です。

将来の仕事を考える材料は、中期計画の目標より進捗にある

日本パワーファスニングは、コンクリート下地、デッキプレート、改修・リフォームなどへの拡販を掲げています。転職先として評価する際は、魅力的な市場の説明だけでなく、実際にどこまで進んでいるかを見てください。

2025年2月に公表した中期経営計画「Next Challenge 2027」は、当初2027年の売上高65億円、営業利益3億円を目標としていました。しかし、最新の有価証券報告書は初年度の実績未達を踏まえ、到達目標自体を維持しつつ、実質的に1年後ろ倒しの計画で進めると説明しています。

会社は、住宅需要の低迷など外部環境に加え、建築市場の構造変化への対応の遅れも認識しています。古い計画資料にある2027年の数字を、そのまま予定どおり達成する前提で読むことはできません。2026年の最新通期予想53億円・営業利益1億円とも分けて扱う必要があります。

コンクリート下地とデッキ市場は、進捗の差が大きい

有価証券報告書にある2025年度の施策別販売実績を見ると、コンクリート下地市場は2億5,500万円、当年目標3億円に対する達成率は85.1％です。対してデッキ市場は70万円、当年目標1,000万円に対する達成率は7.0％でした。

この違いは、すべての新市場が同じ段階まで育っているわけではないことを示します。営業へ応募するなら、既に製品が採用されている市場の拡販なのか、施工実績を作る初期段階なのかで、活動内容と成果までの時間が変わると考えられます。

2026年5月には、ガス式鋲打ち機によるデッキプレート等の仮固定工法について、日本建築センターのBCJ評定を取得したと公表しました。有価証券報告書で取得予定としていた内容が、その後の開示で進んだ点です。

対象はデッキプレートなどを鉄骨梁等へ仮固定する工法です。会社は、位置決め溶接に代わる作業として、溶接火花の回避や作業性の利点を説明しています。建築物のあらゆる接合へ使えるという意味ではなく、評定された工法・用途の範囲で理解する必要があります。

技術営業なら適用条件の説明や施工側との調整、営業なら評定後の採用実績づくりという仕事への接点があります。ただし、評定取得は販売目標の達成を保証しません。会社がどの顧客層へ展開し、担当者へ何を期待するかを確認することが次の判断材料です。

製品の拡充と、工場の改善を並行して進める

同じ2026年5月には、ねじ固定式あと施工アンカー「タップスター」の鋼製高耐食タイプ「タップスターZ」の販売開始も案内されています。既存技術を用途や材料の選択肢へ広げる動きとして確認できます。

一方、製品が増えても安定して作り、必要な時期に供給できなければ売上につながりません。中期計画の生産・物流目標には、生産高1.5倍、納期3割短縮、製品・仕掛品在庫2か月分以内などがあります。最新の有価証券報告書は、2025年の生産高が1.1倍、在庫が約3か月という進捗を示しています。

このため、成長の仕事は新製品の開発や新規営業だけではありません。在庫の可視化、段取りの見直し、製造と出荷の連携といった実務も会社の計画に関わります。生産管理の経験者なら、製品を欠品させず在庫日数を短縮した事例など、自分の強みを具体的に示せる余地があります。

組織面では、2025年度に3営業所の統合を実施したと有価証券報告書に記載されています。新しい体制で働く可能性を踏まえ、営業担当のエリアや、拠点に残る事務・物流機能の範囲を聞くと、配置変更の影響を具体的に把握できます。

応募前には、処遇の確定条件と担当業務の範囲をそろえる

日本パワーファスニングの採用情報は、仕事の方向性を知るには役立ちますが、給与・休日に異なる時点の情報が含まれています。応募を決める前に、現在の募集職種について更新された条件を確認することが重要です。

公式中途採用ページでは、試用期間3か月は雇用条件の変更なしとしています。選考フローは、書類選考、課長・採用担当者による一次面接、適性検査、部長による二次面接、役員面接、内定の順です。新卒の選考方法や人数を、そのまま中途採用へ当てはめないでください。

会社は長期的に事業を担う意欲を重視すると説明しています。面接では在籍年数の希望だけでなく、建築用ファスナーの技術や顧客を理解し、どの業務で貢献したいかを示すほうが仕事内容に結び付きます。

福利厚生では、転勤した場合の社宅補助として家賃の10％を個人負担とする案内があります。これは全社員の自宅家賃を9割補助する制度という説明ではありません。転職に伴う最初の引っ越しも対象になるか、転勤後だけなのかを確認してください。

通信教育は修了すれば全額会社負担、資格取得の祝金制度も紹介されています。技術的な知識を補いたい人には参考になりますが、どの講座・資格が対象か、仕事の中で習得する内容は誰が教えるかまで聞けば、入社後の学び方が明確になります。

推定情報・編集部の見解：会社の改善過程に参加し、製品・工程・顧客への理解を深めたい人には検討材料があります。一方、入社時から高い賞与を安定して受け取ることや、制度だけで在宅中心の勤務を確保することが必須なら、公開情報だけで条件が満たされるとは判断できません。優先条件を個別提示で確かめてから結論を出す必要があります。

まとめ：専門技術の魅力と、待遇の最新条件を両方見て判断する

日本パワーファスニングは、建築用ねじ・アンカー・工具を通して、施工現場の省力化や用途に応じた固定方法を提供するメーカーです。技術営業、開発、生産、物流の仕事は、顧客の施工条件と製品供給をつなぐ点に特徴があります。

平均年収は2025年12月期で約466万円ですが、2026年上期には賞与水準の見直しが開示されています。公式採用ページの給与幅や2024年度の休日実績だけで決めず、現在の基本給、賞与の前提、配属先の勤務条件を照合してください。

J.J.ツールの売却後も工具・ピン販売は本体が引き継ぎ、新しい工法評定や製品拡充も進んでいます。同時に、中期計画は実質的な後ろ倒しとされ、収益改善は途中です。専門性を生かせる仕事があるかと、希望する処遇が提示されるかを分けて確認することが、納得できる転職判断につながります。

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参考・出典

給与・従業員は第63期有価証券報告書、最新業績は2026年中間決算短信を使用しました。採用情報は2026年9月27日の公開内容で、ページに記載された対象年・予定の表現を区別しています。

公式情報源

中期計画の進捗は2025年2月の計画資料だけでなく、その後の有価証券報告書と2026年の製品・事業再編開示を照合しています。

• 日本パワーファスニング 公式サイト
• 日本パワーファスニング IR情報
• 第63期・2025年12月期有価証券報告書
• 2025年12月期決算短信
• 2026年12月期中間決算短信
• J.J.ツール株式譲渡に関するお知らせ
• 中期経営計画 Next Challenge 2027
• デッキプレート等の仮固定工法・BCJ評定取得案内
• タップスター鋼製高耐食タイプの販売開始案内
• 日本パワーファスニング 公式採用サイト
• 中途採用募集要項
• 新卒採用募集要項
• 技術職の仕事内容
• 営業職の仕事内容
• 製造部門の仕事内容
• 物流部門の仕事内容
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

本文はエン カイシャの評判の公開部分を参照しています。確認時点の評価回答者は正社員9人と少なく、個別の経験を全社の実態へ広げていません。その他は比較確認先として掲載しています。

• エン カイシャの評判・日本パワーファスニング
• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

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