リンナイの年収・評判を検証｜3年の給与推移と中途求人520〜850万円

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体平均741万円。中途求人は520〜850万円程度。
• 働き方：年間休日121日。残業の想定は応募職種によって異なる。
• 仕事内容：給湯・厨房機器に加え、ヒートポンプやソフト開発を強化。
• 転職判断：初年度の等級、担当技術、転勤範囲を求人ごとに確認。

リンナイへの転職で年収がどれほど変わるかを考えるなら、平均741万円と、採用サイトの年収モデル、応募求人の提示額を順に読み分ける必要があります。勤続の長い社員を含む全社平均と、これから入社する人の処遇は同じではないからです。

同社は給湯機器やガスコンロで知られていますが、中途採用ではヒートポンプ開発、組み込みソフトウェア、国内営業、情報セキュリティなどを募集しています。いずれもリンナイの仕事でも、必要な経験や勤務地、想定残業は異なります。

この記事では有価証券報告書3期分と現在の公式求人を照合し、年収の伸び方、待遇の条件、仕事内容を整理します。評判は投稿者の経験として区別し、海外事業と電化への投資が仕事にどう関係するかまで確認します。

リンナイの平均年収741万円と、3年間の給与推移

リンナイの給与を判断する出発点は、2026年3月期の単体平均年間給与7,410,733円です。賞与と基準外賃金を含む額なので、月給だけの比較や、残業代を除いた基本年収の比較にはそのまま使えません。

公式情報：第76期有価証券報告書によると、提出会社の平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は19.2年です。約741万円は、若手から管理職までを含む社員構成で計算された平均です。国内外の子会社を含む連結従業員全員の平均年収ではありません。

従業員数は就業人員で、提出会社では社外への出向者を除き、社外からの出向者を含みます。臨時従業員にはパートタイマーを含むと注記されています。求人に出てくる部署の人数と連結11,328人を直接比べても、採用枠の多さは判断できません。

平均給与は2年間で約62.6万円増えている

過去3期の有価証券報告書をそろえると、平均給与は増加しています。年齢・勤続年数も併記すると、給与だけを独立した数字として読むことを避けられます。

2024年3月期から2026年3月期までの差は626,259円で、約9.2％の増加です。これは上表から計算した全社平均の変化であり、同じ社員の給与が一律に9.2％上がったことを意味しません。退職・採用による構成の変化、賞与、基準外賃金などの影響を含みます。

会社は有価証券報告書で、人材確保や定着に向けた処遇の重要性を説明しています。転職者が確かめたいのは、この平均の上昇が自分にどのように反映されるかです。入社時の資格等級、次の昇格に必要な役割、基本給の見直し時期をつなげて聞くと、初年度だけでない見通しが立ちます。

年収への不満は、昇格への納得感も見る

口コミ傾向：転職会議には、2026年頃の機械・機構設計職の投稿として、勤続・年齢に伴う役職の変化を評価する一方、学歴による昇格の扱いに不満を示す声が掲載されています。2026年8月の投稿ですが、一人の経験から社内制度全体を確定することはできません。

この声から読み取れる確認点は、年収の絶対額だけでなく「同じ仕事を任される人の処遇差を、何で説明しているか」です。現職で専門性に応じた昇給を重視している人は、リンナイで経験がどの等級に評価されるか、入社後の実績が昇格にどうつながるかを聞いておきたいところです。

平均年収が上昇していても、若手の昇格速度への不満は両立します。また、20代前半の個別投稿額と平均年齢40.8歳の公式平均を比べ、差額をそのまま待遇の悪さとするのも適切ではありません。年齢、職種、等級、残業時間をそろえて比較する必要があります。

中途求人520〜850万円と公式年収モデルの読み方

応募時の年収を具体的に考えるには、現在募集されている仕事の条件を使います。確認したヒートポンプ開発、組み込みソフトウェア開発、国内営業、情報セキュリティの公式求人は、いずれも年収520〜850万円程度を掲げています。

公式情報：各求人では月給290,300円以上とし、経験・能力を考慮して決定すると案内しています。この範囲は企業が公開した募集条件であり、編集部による推定年収ではありません。採用時に必ず上限が提示されるという意味でもありません。

モデル欄には「賞与・残業30H含む」と明記されています。残業30時間を含むモデルと、残業をほとんどしない働き方の希望年収を、そのまま比べないことが大切です。管理職未満の社員については、残業時間に応じて時間外手当を別途支給する説明があります。

40歳のモデル888万円が求人の上限850万円を上回っていても、直ちに矛盾とはいえません。モデルは特定の年齢・役割を例示し、求人は今回の採用ポジションの想定を示しています。自分が入社時から課長格なのか、非管理職として専門業務を担うのかで前提は変わります。

賞与6.02か月を、毎年の保証額として扱わない

公式採用サイトでは、賞与は7月と12月の年2回、2025年度実績は6.02か月と案内しています。新卒向けの働き方ページには、総合職平均約234万円という説明もあります。いずれも実績であり、翌年度や入社直後の支給額を約束するものではありません。

月給に単純に6.02を掛ければ自分の賞与が確定する、と考えるのも早計です。賞与の算定基礎に入る賃金項目、評価、在籍期間による按分を確認する必要があります。特に期中入社では、通年在籍した社員のモデル年収と最初の年の受取額がずれる可能性があります。

転職時は、基本給、役職・家族・都市などの手当、残業代、賞与を分けた提示を依頼すると比較しやすくなります。現在の年収に多額の残業代が含まれる人ほど、総額が同じでも所定時間内の給与が増えるのか、生活費として安定して見込める部分が増えるのかを見てください。

• 520〜850万円の提示額に、何時間分の残業を想定しているか。
• 入社時の職能資格・役割と、次の昇格に必要な成果は何か。
• 初回賞与の対象期間と、初年度・通年勤務時の見込額はどう違うか。
• 家族手当や住居制度が、自分の扶養・通勤条件で適用されるか。

平均残業16.9時間より、応募先の15〜40時間を先に確認する

働き方については、全社平均と求人の想定に差があります。公式採用サイトによると、2025年度の全社1か月平均残業は16.9時間です。一方、職種別の求人には、それより長い想定時間を掲げるものもあります。

これは、同じ期間・同じ対象者を集計した職種別実績表ではありません。求人の想定時間を全社平均と並べた比較です。ただし、入社後の生活を考えるには有用で、例えばヒートポンプ開発へ応募する人が16.9時間だけを前提にするのは避けたいところです。

推定情報・編集部の見解：製品の開発日程を持つ仕事では、設計の山場、評価不具合への対応、量産移行などによって仕事量が変わる可能性があります。リンナイのヒートポンプ求人は想定時間自体が30〜40時間なので、直近の通常月と繁忙月の実績を聞けば、平均だけでは見えない変動をつかめます。

ソフトウェア職では、自分がコードを書く時間に加え、試験、不具合解析、外部委託先との調整がどの程度あるかも確認してください。営業では展示会などの販促活動を担当するため、平日以外の対応頻度や代休の取り方を具体的に聞くと、家庭の予定を組めるか判断しやすくなります。

在宅勤務は公式制度として案内されていますが、キャリア採用ページは採用部門・職種によって利用頻度が異なるとしています。実機を使う開発と情報システム業務では勤務場所の制約が違います。在宅制度の有無だけで、週の大半を自宅で働けると決めないようにしましょう。

年間休日121日、寮・社宅は適用条件まで見る

休日の数と住居支援は生活設計に直結します。リンナイの年間休日は会社カレンダーに基づく121日で、休日は指定土曜・日曜・祝日と案内されています。すべての土曜日が必ず休みという読み方はできません。

キャリア採用サイトによると、GW・夏季・年末年始は各8〜10日間程度の長期休暇があります。年間休日には有給休暇の個人取得日数を混ぜずに比較してください。新卒向け公式ページが示す2025年度の平均有休取得日数は11.8日です。

名古屋本社や愛知県の技術センターへ転居する場合、寮が利用できるかどうかで毎月の住居費は大きく変わります。ただし、寮の基準負担額を全員に支給される住宅手当のように年収へ上乗せすることはできません。対象条件と実際の自己負担を確認して、現職の住居費と比較する方法が適切です。

時差出勤も、出退勤を自由に決められるフルフレックスと同義ではありません。本社の所定労働時間は8時間で、勤務時間の案内は8時30分〜17時20分です。通院・送迎への対応を重視する人は、制度名よりも「この曜日に、この時刻へ変更できるか」と具体的な生活条件で確認してください。

配偶者と子どもへの家族手当は扶養条件を伴い、公式には扶養配偶者12,000円、子ども1人につき12,000円の例を掲載しています。共働き世帯や扶養状況によって適用は異なるため、基本給と同じ確実さで見積もる前に対象を確認しましょう。

リンナイの評判は「暮らしを支える実感」と仕事の変化を分ける

仕事内容の評判では、給湯器やコンロという生活に近い製品を扱う実感が判断材料になります。一方、既存取引先との関係を守る仕事を、継続的な専門性と捉えるか、変化が少ないと捉えるかで評価は分かれます。

口コミ傾向：転職会議の2025年頃の法人営業の投稿には、生活を支える製品を通して役に立つ点を肯定する声があります。同じ投稿では、ルート業務の繰り返しへの物足りなさも述べられています。部署異動などの経験に依存する個別の感想であり、営業職全員の評価を示すものではありません。

ここで確認したいのは、「ルート営業だから楽か」という一括した評価ではありません。既存の販売店へ受注の確認をする割合、新製品を提案する割合、販売店と販促策を考える割合を分けることです。自分の提案で販売が伸びる仕事を求める人なら、後二者にどれだけ時間を使えるかが重要になります。

年収・昇格に関する口コミも、前述のように年齢や学歴に対する受け止め方が含まれます。会社が公表する年収モデルは将来像の参考になりますが、その役職に進む条件まで示すものではありません。肯定的なモデルと不満の投稿のどちらか一方に寄せず、評価制度の説明で確かめたい点へ落とし込むことが役立ちます。

• 営業のやりがいを重視する場合：販売店との共同提案、販促企画、担当顧客の裁量を聞く。
• 技術の成長を重視する場合：既存機種の改良と、新技術・新製品の開発割合を聞く。
• 昇格を重視する場合：入社時等級と、専門性・成果・役割の評価方法を聞く。

口コミサイトの残業集計と公式の16.9時間が異なっても、まず対象者と期間の違いを考える必要があります。投稿は職場や時期が偏ることがあり、全社実績も希望部署の実態とは限りません。両方を読む価値は、どちらが正しいかを単純に競わせるより、配属先で確認する質問が具体的になる点にあります。

中途採用の仕事内容は、4つの求人で違いが見える

リンナイのキャリア採用は、広くメーカー経験があれば同じ仕事へ入れる仕組みではありません。現在の募集内容を見ると、熱・流体の技術、組み込み制御、顧客提案、グループ全体の情報管理と、それぞれ異なる経験を求めています。

ヒートポンプ開発は、給湯・空調の経験を新しい製品へつなぐ仕事

公式求人のヒートポンプ開発は、大学・大学院卒を対象に、給湯や空調のヒートポンプ設計、圧縮機設計、あるいは関連する要素技術・評価の経験を条件に挙げています。空気熱交換器、ファン、水冷媒熱交換器などの経験も検討対象に含まれます。

勤務地は愛知県丹羽郡大口町の技術センターです。ガス機器の製品知識だけを求める求人ではないため、空調機器や構成部品の開発経験を持つ人にも、自分の技術を結び付ける余地があります。ただし、「製造業にいた」という説明だけでは、求める設計・評価経験との一致は伝わりません。

例えば熱交換器の試験経験なら、評価条件の設定、測定結果からの改善提案、設計部門との調整まで、自分が担当した範囲を示すことが重要です。技術を社内へ展開する役割も想定されるため、専門知識を持つだけでなく、他の技術者へ伝えた経験も確認しておきたい内容です。

組み込みソフトと情報セキュリティは、同じIT職でも役割が違う

組み込みソフトウェア開発の求人は、大学・大学院卒に加え、C言語を用いた組み込み開発経験を必須としています。対象はマイコンや無線モジュールのソフトウェアで、要求整理、設計、実装、試験などに関わります。インバータ制御やWi-Fi・Bluetooth関連の経験は歓迎条件です。

ここでは製品の制御と品質を扱います。一般的な業務システム開発とは、実機との連動や不具合の再現条件が異なります。応募書類では使用言語だけでなく、担当した機器、制御対象、検証手法、外部委託先を含む開発体制を示すと、仕事との接点が伝わりやすくなります。

一方、情報セキュリティ求人は本社勤務で、グローバルなグループの対策や教育、管理体制に関わる仕事です。セキュリティ対策、インシデント対応、規程・統制、監査などのいずれかの経験を条件としています。プログラミング能力だけを軸にするより、どのリスクへどんな対策を実装し、関係部門をどう動かしたかが仕事に結び付きます。

両方に興味があっても、将来深めたいのが製品技術なのか、企業全体の情報管理なのかを選ぶ必要があります。想定残業も前者20〜30時間、後者15時間程度と異なり、同じIT関連の募集として一括りにはできません。

国内営業は、業界経験よりも営業経験の条件を確かめる

国内営業の公式求人は、大学・大学院卒、普通自動車免許、営業経験を必須とし、営業経験は法人・個人を問いません。LPガス・都市ガス会社、管材・建材関連の販売店、量販店、住宅関連企業などへの提案や販促活動を担当する内容です。

そのため、住宅設備業界だけで採用対象を考える必要はありません。ただし、既存顧客と長く関係を築き、製品の特徴を販売に結び付ける仕事なので、短期の新規獲得だけを評価してきた営業とは成果の作り方が違う可能性があります。顧客の課題をつかみ、継続取引や販路拡大につなげた事例が説明材料になります。

勤務地は全国の拠点が対象です。入社時には希望や居住地を考慮するとされていますが、将来の転勤がないことを意味しません。求人は数年ごとの転勤可能性にも触れています。地域を固定したい人は、最初の勤務地だけでなく、その後の異動範囲を必ず確認してください。

転職難易度を決めるのは知名度より、求人の必須条件との一致

リンナイの転職難易度は、応募する仕事によって変わります。熱交換器や圧縮機の専門経験を求める技術職と、法人・個人を問わず営業経験を対象にする国内営業を、同じ難易度として扱うことはできません。

公式情報：キャリア採用FAQによると、選考は書類選考、適性検査、面接2〜3回を経て内定へ進みます。初回面接は通常オンライン、最終面接は名古屋本社で対面実施という案内です。面接回数や方法は選考状況に応じた確認が必要です。

異業種からの応募も可能としていますが、各募集の応募要件を満たすことが前提です。異業種歓迎という説明を、すべての技術職で未経験から育成するという意味へ広げないようにしましょう。ヒートポンプであれば要素技術、ソフトであればC言語の組み込み経験など、入口は具体的です。

複数ポジションへの応募は可能と案内されています。自分の経験が熱制御とソフトの両方にまたがる場合などは、仕事ごとに接点を分けて説明すると、会社側の検討材料になります。どの部署でもよいと曖昧にするより、担当したい技術と、柔軟に検討できる範囲を示すほうが具体的です。

選考前後に社員との面談を希望できる旨もFAQに記載されています。活用するなら、採用担当者への制度質問に加え、配属先の技術者や営業担当者へ実務の分担を確認できます。残業や在宅勤務など、全社制度と部門実態に差がある項目を聞く機会にもなります。

採用大学と女性管理職の数字から、入口と昇格を切り分ける

採用大学を調べる人は、新卒の採用実績と、中途求人の学歴・経験条件を分けてください。過去にその大学から入社した人がいることと、現在の募集へ応募できるかは別の情報です。

公式新卒サイトからリンクされるマイナビ2027の企業掲載情報には、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、名城大学など東海の大学に加え、北海道大学、東北大学、明治大学、関西大学、九州大学などの採用実績が掲載されています。特定の地域や少数校だけの一覧ではありません。

ただし、この一覧は大学ごとの応募人数、合格率、現在の評価基準を示していません。大学名から採用倍率を作ることはできず、採用実績のない大学から応募できないという結論も導けません。中途採用で今回確認した4職種は大学・大学院卒という条件があるため、自分の経歴は各求人の募集要件で照合してください。

入社後のキャリアの広がりは、別の数字でも確認できます。2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の女性管理職比率は1.4％、男性の育児休業取得率は63.8％です。制度の整備が進んでいても、管理職の構成がすぐ変わるわけではないことがうかがえます。

同報告書は、前の中期経営計画の期間に女性総合職が100人から204人へ増えたことを説明する一方、管理職登用などに課題を残しています。長時間労働を前提とした働き方の見直しも課題として取り上げており、女性活躍を制度の紹介だけで評価しない姿勢が必要です。

推定情報・編集部の見解：育児と専門職・管理職のキャリアを両立したい人は、育休を取れるかに加え、短時間勤務後に担当領域をどう戻すか、異動や昇格の選択肢があるかを確認すると実務に近づきます。女性管理職比率の低さだけで個人の将来を決め付けず、希望部署の具体例を求めることが判断につながります。

海外展開と電化への投資は、今後の仕事にどう関係するか

リンナイの将来性を転職先として見るなら、国内のガス機器販売だけで考えないことが大切です。海外での給湯需要や電化製品への展開が事業と採用に関わる一方、国ごとに利益の動きは異なります。

2026年3月期決算短信によると、連結売上高は4,703億9,200万円、営業利益は505億3,100万円で、前期比はそれぞれ2.2％増、9.8％増でした。営業利益率は約10.7％です。売上規模だけでなく、本業の利益も増えた年度だったと読めます。

直近の第1四半期は増収でも営業減益でした。地域別では、オーストラリアは買収の影響やヒートポンプ、蓄電池関連などが寄与する一方、アメリカと中国のセグメント利益は小幅な赤字です。海外を一括して成長領域と呼ぶだけでは、実際の事業状況を取りこぼします。

アメリカは研究開発費の増加や、現地製造する一部機種の販売減少に伴う固定費負担などが利益へ影響しました。中国は消費の弱さが売上・利益へ影響しています。いずれも第1四半期の実績であり、そのまま年間赤字や雇用縮小を断定できる情報ではありません。

海外営業を希望する人なら、担当国の販路と製品構成、開発職なら地域仕様や認証への対応が仕事にどう入るかを確認する必要があります。海外売上がある会社へ入ることと、自分が海外案件を担当できることは同義ではないため、募集業務との接点を確かめましょう。

中期計画とヒートポンプ求人がつながっている

中期経営計画「Accelerate 2030」は、2030年度に売上高6,200億円、営業利益700億円を目標とし、電化製品の拡大などを掲げています。売上高の目標は国内2,300億円、海外3,900億円という構成です。これは将来目標で、達成済みの実績ではありません。

ヒートポンプを中心とする電化製品の展開と、ヒートポンプ開発者のキャリア採用は、事業と採用を結び付けて見られる部分です。熱交換器、圧縮機、ファン、制御などの専門性を持つ人は、既存のガス機器へ合わせ込むだけでなく、会社が拡大を図る製品領域でどう貢献するかを考えられます。

一方、成長計画があるから仕事が容易になるわけではありません。新領域では技術獲得、量産対応、販売網との連携が必要になります。専門職として転職するなら、期待される成果が設計完成なのか、要素技術の確立なのか、社内技術者への展開まで含むのかを確認することが重要です。

同計画は人材や業務プロセスの改革も対象としています。情報セキュリティのように、製品を直接開発しなくてもグローバル事業の基盤を支える仕事があります。自分の職種が売上目標へ直接つながるかだけでなく、事業の継続・拡大に必要な役割として位置付けられているかを見ると、応募先の理解が深まります。

まとめ：リンナイの年収は、等級と職種を合わせて判断する

リンナイの単体平均年収は約741万円で、過去2年間に約62.6万円増加しています。平均年齢40.8歳、平均勤続19.2年という社員構成を含む数字なので、転職時は公式求人の520〜850万円程度という募集条件、入社時の等級、賞与と残業代の内訳を合わせて判断してください。

働き方は、全社平均残業16.9時間だけで決めず、応募する職種の想定を確認することが重要です。年間休日121日、寮・社宅、時差出勤や在宅勤務といった制度も、配属先と適用条件まで把握すれば生活設計に使えます。

給湯・厨房機器の事業を土台に、ヒートポンプや組み込みソフト、グローバルな情報管理へ経験を広げたい人には、検討できる職種があります。仕事内容に接点を感じたら、専門性が評価される等級、最初に任される課題、転勤の範囲を具体的に確認し、自分が望む働き方と重なるか見極めましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は有価証券報告書・決算短信、待遇は公式採用ページと企業掲載求人を優先しています。募集条件は2026年9月27日の確認時点の内容です。口コミの本文参照先は転職会議で、ほかのサイト名は比較確認先として掲載しています。

公式情報源

給与3期比較は提出会社の同一項目を照合し、業績は連結値を使っています。会社予想・計画と実績は区別しました。

• リンナイ 公式サイト
• リンナイ IR情報
• 第76期・2026年3月期有価証券報告書
• 2025年3月期有価証券報告書
• 2024年3月期有価証券報告書
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 中期経営計画 Accelerate 2030
• リンナイ キャリア採用
• キャリア採用・待遇と福利厚生
• キャリア採用FAQ
• 新卒採用・働き方と環境
• 公式求人・ヒートポンプ開発
• 公式求人・組み込みソフトウェア開発
• 公式求人・国内営業
• 公式求人・情報セキュリティ
• マイナビ2027・リンナイ企業掲載採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

本文で扱った投稿は、設計職の2026年頃の年収・評価、法人営業の2025年頃の仕事内容です。個人の経験を会社全体の断定には使用していません。

• 転職会議・リンナイの年収と評価制度の投稿
• 転職会議・リンナイの営業職の投稿
• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介