東洋製罐グループホールディングスの年収と評判｜持株会社・事業会社の違い

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：持株会社の平均年間給与は約757万円。事業会社とは集計対象が異なります。
• 中途採用：監査・労務・海外経理・研究開発など、専門性別に募集されています。
• 配属：持株会社の採用でも、研究所勤務やグループ会社への出向があります。
• 業績：最新の通期予想は上方修正。ただし前期比では増収・減益の計画です。

東洋製罐グループホールディングスの年収を調べるときは、まず「持株会社の社員の数字か、容器を製造する事業会社の数字か」を分ける必要があります。採用窓口や会社名が似ていても、給与の集計対象、担当する製品、勤務場所は同じではありません。本記事では第113期有価証券報告書の給与と、公開されている中途求人を照合し、持株会社ならではのグループ横断の仕事まで整理します。

東洋製罐グループホールディングスの平均年収は約757万円

公式情報：2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,573,087円、約757万円です。平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は16.9年。グループ全員の平均でも、中途入社時に提示される金額でもありません。

従業員数は就業人員で、社外への出向者を除き、社外からの受け入れ出向者を含みます。臨時従業員は上表の人数に含まれない外数です。提出会社の臨時従業員には嘱託・アルバイトを含み、派遣社員は含みません。したがって、持株会社が採用した人全員を集めた給与平均と考えるのも正確ではありません。

給与の算定方法が変わったため、過去の検索結果とは単純比較しない

有価証券報告書は、当期から平均年間給与の算定方法を変更したことを注記しています。同じ方法にそろえた前期の金額は7,429,631円で、当期は約1.9%増です。賞与と基準外賃金を含む年間給与であり、月給を12倍した数字とは異なります。

過去の年収紹介ページに別の数字があっても、その差をそのまま全員の昇給率にはできません。比較条件の変更に加え、社員の役割・年齢・構成や賞与の影響があります。転職時には、基本給、想定される時間外手当、賞与の計算期間を分け、入社初年度と通常年度の両方で年収を確認するほうが実用的です。

口コミの平均519万円は、有報と年齢も対象者も違う

口コミ傾向：エン カイシャの評判では、確認時点の正社員28人による集計で平均年収519万円、回答者の平均年齢33歳と表示されていました。有報の平均年齢42.3歳とは差があり、投稿時期や職務もそろっていません。この差だけを見て「公表年収を実際にはもらえない」と判断するのは早計です。

口コミは、個人の給与明細や評価への受け止め方を知る補助資料です。会社全体の水準には有報を使い、自分に近い職種・役職の待遇には募集要項や提示条件を使うと、比較の意味が明確になります。閲覧できた口コミだけから、20代・30代・管理職などの年収帯を新たに推計することはしていません。

役割等級と賞与の制度を、応募ポジションの条件に置き換える

公式情報：有報では、持株会社、東洋製罐、東洋鋼鈑における役割等級と本給の見直しを説明しています。また、持株会社と東洋製罐の管理職賞与では、一人当たりEBITDAを用いた業績連動の仕組みを導入しています。東洋鋼鈑は検討段階とされ、全社・全社員が同じ仕組みという意味ではありません。

推定情報・編集部の見解：中途採用では、過去の勤続年数そのものより、採用後にどの役割を任されるかが給与を考える手がかりになります。例えば同じ経理経験者でも、国内の決算実務と海外子会社の財務リーダーでは期待される責任が違います。求人の年収上限に届く条件を、経験年数だけでなく職責と評価等級で尋ねると、入社後の認識差を減らせます。

持株会社と東洋製罐・東洋鋼鈑では、同じグループでも数字が違う

応募先を選ぶ際に役立つのは、無関係な大手メーカーとの年収ランキングより、グループ内の法人と職場の違いです。同じ第113期有報には、従業員数の多い連結会社として東洋製罐と東洋鋼鈑の給与も開示されています。

いずれも2026年3月期の公式情報ですが、比較対象の職種や年齢構成が異なります。持株会社の給与が必ず事業会社を上回るわけではなく、平均額の順位から自分の配属先を決めることもできません。製造現場の手当、職責、勤務形態など、個人の給与を構成する条件をそろえて比較する必要があります。

持株会社には管理部門だけでなく綜合研究所の仕事もある

持株会社はグループ経営の統括を担いますが、公開求人には横浜の綜合研究所での研究開発もあります。「ホールディングス採用だから本社の事務職」と思い込むと、募集内容を読み違えます。研究対象には金属、プラスチック、紙などの材料と、その成形や加工に使う設備が含まれています。

一方、東洋製罐は包装容器、東洋鋼鈑は鋼板などの事業を担う会社です。グループの製品を知っていることと、入社先で担当する工程を理解していることは別です。容器の設計を希望するのか、素材の機能を研究したいのか、工場の量産設備を改善したいのかによって、適した求人が変わります。

新卒のグループ採用と中途の個別求人を分ける

公式の新卒採用では、持株会社に入社したうえで、本人の希望や適性に応じて持株会社またはグループ会社に配属する方式が示されています。対象は持株会社、東洋製罐、東洋鋼鈑、東罐興業、日本クロージャー、メビウスパッケージング、東洋ガラスの7社で、他社への配属は出向です。

これに対し、中途求人は職種、勤務地、配属先が個別に記載されています。新卒のグループ共通制度があることを理由に、すべての中途採用が同じ異動経路や研修になるとはいえません。応募時には雇用契約を結ぶ法人と、実際に仕事をする法人・事業所の両方を確認してください。国内採用後に海外へ出向する求人では、さらに赴任後の条件確認が必要です。

中途採用の年収は、監査・労務・研究開発で500万〜800万円台の募集例

公開求人には、持株会社の平均年収とは別に職種ごとの予定年収が示されています。2026年9月27日に確認したdoda掲載求人では、次のような専門職が募集されていました。ここで示すのは募集条件の例で、採用者全員に保証される額や会社全体の職種別平均ではありません。

タイの求人にある700万〜900万円は国内勤務期間の条件で、海外赴任後の待遇は別途相談とされています。国内の求人票に書かれた年収だけで、海外勤務による収支や生活費を計算しないことが大切です。各求人の掲載・更新時期は2026年8〜9月で、募集の継続状況は応募先で確認が必要です。

内部監査と労務は、グループ各社へ働きかける力も問われる

内部監査では、J-SOXを含む内部統制の知識に加え、国内外のグループ会社の業務を把握する必要があります。過去に資料を作った経験だけでなく、対象部門から情報を集め、問題点を整理し、改善を進めた経験まで説明できると、募集業務との接点が明確になります。

労務の求人は給与計算・年末調整を基本に、製造業の勤怠、社会保険、人事システムなどの経験を歓迎しています。複数の製造拠点や勤務形態があるグループでは、例外処理を正しく理解しつつ、運用を統一する場面が考えられます。現職で交替勤務者の給与やシステム導入を担当した人は、処理件数だけでなく、どの問題をどう解決したかが応募材料になります。

両職種とも、持株会社の立場から一方的に指示する仕事と考えるより、各社の実務を理解しながら共通の管理水準をつくる仕事として捉えると具体的です。現場に近い仕事から統括業務へ広げたい人には接点がありますが、担当領域を狭く固定したい人は、業務範囲の広がりを面接で確かめたいところです。

研究開発の「未経験歓迎」は、専門経験が不要という意味ではない

綜合研究所の成形加工・設備研究の求人には未経験歓迎の表示がありますが、本文には機械工学系の学科出身であることや、機械系研究開発の経験などが応募条件として記載されています。業界や扱う製品が未経験でも接点を持てる一方、研究開発そのものの経験まで不要とは読めません。

研究対象は容器材料の成形だけでなく、食品の加工・充填に使う装置などにも及びます。例えば他業界の設備研究経験なら、材料の変形、温度や圧力の制御、試作評価の進め方がどう役立つかを示すとよいでしょう。製品名の一致より、再利用できる技術と実験・評価の方法を具体化することが重要です。

また、綜合研究所での技術開発と、工場の毎日の設備保全は役割が異なります。どちらも機械系ですが、研究テーマの設定から試作・検証まで担いたいのか、稼働率や生産量を守る仕事をしたいのかで希望が変わります。応募する研究テーマと量産部門との連携範囲を聞くと、入社後の仕事を想像しやすくなります。

海外経理は、赴任時期と出向条件まで含めて判断する

タイ子会社向けの求人では、国内でのOJTを経て海外に出向する流れが示されています。制度会計に加え、予算、原価、現地側との調整、日本への報告などが業務に含まれます。英語を使うこと自体より、異なる商習慣や業務体制のなかで会計実務を進める責任が中心です。

予定年収の高さだけで選ばず、赴任期間、帰任後の想定配属、住宅・帯同家族の取り扱い、現地で担う決裁権限を確認すると判断しやすくなります。国内の決算を一人で完結できる経験と、現地スタッフを通じて管理する経験は違うため、どこまでの指導・管理が入社時に求められるかも確認対象です。

評判を見るときは、本社の働き方と製造拠点を混ぜない

公開口コミからは、福利厚生の適用条件と、本社の執務環境について具体的な投稿を確認できます。ただし、東洋製罐という事業会社の口コミや、学生の選考体験談を、持株会社の中途社員全体の評価に置き換えることはできません。

寮・社宅は制度の有無より、自分が利用できる条件を確認

口コミ傾向：エン カイシャの評判で公開されている2025年9月の経理職の投稿には、寮の年齢制限や住宅補助への不満がある一方、本社の立地や会議設備について肯定的な記述があります。これは一人の勤務経験に基づく評価で、全員の住居費負担や設備満足度を示すものではありません。

公式の新卒採用情報には独身寮・家族社宅が案内され、中途求人にも住宅関連制度が記載されています。ただし年齢や利用条件があるため、「社宅あり」をそのまま家賃補助額に読み替えることはできません。中途入社時の年齢、通勤可能な自宅の有無、家族構成、出向先での扱いを伝えて、利用可否と自己負担額を確認する必要があります。

特に本社勤務から海外赴任へ移るケースや、研究所勤務で住居を移すケースでは、通常の寮制度と転居・赴任時の制度を分けて聞くと整理できます。年収の差が小さい求人同士でも、住居費や転居費の負担によって家計への影響は変わります。

残業の口コミと求人の記載は、それぞれの範囲で読む

確認時点の口コミ集計では、エン カイシャの評判の残業は月26時間、OpenWorkは月22時間という表示でした。投稿者による自己申告で、対象期間や職種は統一されていません。会社の公式な全社員平均として使う数字ではありません。

一方、中途求人では内部監査や研究開発で月20時間程度、労務で月20〜30時間程度と記載されています。求人が想定する配属部門の目安としては有用ですが、決算、年末調整、監査、研究の試験日程などにより忙しい時期は異なります。配属先の直近の実績と、年間で集中する時期をセットで確認したほうが生活を考えやすくなります。

本社・研究所の求人にはフレックスタイム制が案内されていますが、工場の交替勤務にそのまま当てはまるものではありません。また、在宅勤務は制度の存在だけでなく、業務習熟や部門運用による条件があります。出社が必要な実験や監査もあるため、希望する在宅日数を固定条件にする場合は、実際の運用を早めに確認してください。

年間休日122日と有給休暇20日は、取得の場面を分けて考える

新卒採用情報と確認した中途求人には、年間休日122日、入社時の有給休暇20日などの記載があります。年間休日は会社の休日、有給休暇は勤務日に休みを取得する権利なので、同じ種類の休みとして単純に合計する数字ではありません。

有報には持株会社の男性の育児休業等取得割合100%という値もありますが、育児目的休暇を含む指標です。全員が長期間の育児休業を取得したという意味ではありません。家族との時間を重視する場合は、取得割合だけでなく、希望する期間、復帰後の働き方、出張や海外赴任との調整実績を配属先に確かめると役立ちます。

就職難易度は倍率で断定せず、応募区分と技術の接点を見る

採用大学や就職難易度が気になっても、公開されている採用条件から一律の合格率や大学別の有利不利を決めることはできません。公式サイトで確かめられるのは、新卒の募集分野と選考の進め方です。中途採用とは評価の前提が異なります。

新卒は事務系・技術系で選考の流れが異なる

公式の募集要項では、事務系は幅広い学部・学科、技術系は機械、電気・電子、情報、化学、材料、生物などの専門分野を対象にしています。技術系には自由応募と推薦応募があり、説明会、書類や適性検査、複数回の面接などを経る構成です。事務系には動画面接なども含まれ、同じグループでも手順が一律ではありません。

採用大学の一覧を見るだけでは、実際に応募できる職種や、自分の研究テーマが活用できる部署までは分かりません。材料研究なら容器素材と機能材料、機械系なら成形技術と製造設備など、希望分野を製品・工程へ結びつけて説明するほうが準備の方向が明確になります。

掲載されている新卒初任給は、修士修了277,000円、学部卒257,000円などです。これは初任の月額条件であり、有報の賞与・基準外賃金を含む平均年間給与とは比較の単位が違います。中途の予定年収にも直接当てはめず、それぞれの採用区分で確認する必要があります。

中途は「大手に入れるか」より、任される役割への説明力が重要

推定情報：公開求人を比較すると、中途採用ではグループの管理・研究機能を担う経験が重視されると考えられます。内部監査ならJ-SOX、労務なら給与計算、海外経理なら制度会計と語学、研究開発なら機械系の研究経験と、要件がかなり具体的です。

応募書類は「幅広く対応できます」だけで終えず、募集業務に対応する成果を一つずつ示すと読み手が判断しやすくなります。例えば給与計算なら担当人数や勤務制度の複雑さ、研究開発なら課題設定・試作・評価の担当範囲、監査なら指摘後の改善まで追った経験です。公開されていない採用倍率を推測するより、自分の経験に欠ける要件が何かを確認するほうが応募判断に直結します。

グループ内で専門性を広げる制度と、異動の現実

会社をまたいだ経験を積みたい人には、グループ共通の人材施策が判断材料になります。ただし制度があることと、希望する会社・勤務地へ自由に異動できることは別です。有報では、内部公募、グループ内副業、越境学習などの取り組みが説明されています。

金属、樹脂、紙、ガラスといった複数の材料を扱うため、専門性を異なる製品に展開する機会が考えられます。研究職なら別素材や別用途との共同開発、管理部門なら事業会社の実務からグループ統括へ業務を広げる方向です。一方、仕事を広げるほど他社・他部門との調整も増えるため、個人で完結する業務だけを希望する場合は役割との相性を確認したいところです。

公式採用サイトでは、約450講座の通信教育と、修了時の受講料の会社負担、資格取得支援などが案内されています。制度の数よりも、応募職種で必要な知識を勤務と並行して学べるか、業務に活用する機会があるかが大切です。例えば海外経理なら語学と現地会計、研究職なら周辺材料やデータ活用の知識が、現在の専門性を補う候補になります。

新卒向けには入社後の段階別研修が用意されていますが、中途社員に同じ期間の教育が約束されているわけではありません。即戦力採用の職種では、どの知識を入社前に備え、どこをOJTで習得する予定なのかを確認してください。国内OJTの期間が示された海外求人と、すぐに担当業務を持つ求人では、入社後の準備期間も異なります。

業績は過去最高水準の利益だけで判断せず、包装事業と他事業を分ける

転職先としての事業基盤を読む際は、グループ全体の大幅増益が、すべての部門の成長を意味しない点が重要です。2026年3月期は連結営業利益が前期比51.8%増でしたが、主力の包装容器事業の営業利益は小幅に減少しています。

予想は2026年8月5日に修正された会社計画です。5月の当初予想からは引き上げられていますが、前期実績との比較では売上高8.0%増、営業利益26.9%減、純利益42.7%減を見込んでいます。「上方修正」と「前期比増益」は同じ意味ではありません。

包装容器の安定した需要にも、価格と数量の変動がある

2026年3月期の包装容器事業の外部売上高は6,022億97百万円、営業利益は267億84百万円で、営業利益は前期比0.8%減でした。食品や飲料を支える製品であっても、販売数量、原材料費、エネルギー費、価格改定のタイミングに左右されます。

最新の2027年3月期第1四半期では、包装容器の売上高・営業利益とも増加していますが、製品ごとの動きは一様ではありません。ビール関連の需要回復がある一方、PETボトルやプリフォームでは数量が減少したものもあります。製造・営業の応募者は、グループ全体の増収だけでなく、担当する容器や顧客市場の動きを確認すると仕事の課題が見えます。

原材料とエネルギー価格は会社が期初の減益見通しで挙げた要因です。価格転嫁に関わる営業、使用量を抑える設計、歩留まり改善を担う生産技術は、異なる立場で同じ利益課題に関わります。面接では単なる増産計画の有無より、担当部門が数量、価格、効率のどこを改善しようとしているかを聞くと具体的です。

前年の損失反動と証券売却益を、継続的な成長と混同しない

エンジニアリング・充填・物流事業は、2025年3月期の営業損失96億67百万円から、2026年3月期は営業利益32億93百万円へ回復しています。前年に発生した貸倒損失の反動などがあり、グループの増益率を読むうえで欠かせません。すべてが同じ速度で事業拡大した結果ではありません。

また、2026年3月期の純利益には投資有価証券売却益の寄与があります。翌期第1四半期は売上高2,676億26百万円、営業利益203億35百万円と増収・営業増益でしたが、純利益は153億34百万円で前年同期比7.2%減となりました。利益の段階をそろえずに「業績が悪化した」「大きく伸びた」とまとめると、実態を捉えにくくなります。

編集部の見解：転職判断では、短期の純利益の伸び率より、配属事業の収益課題と投資の方向を確かめたい企業です。経理・監査の仕事では事業や損益の複雑さが業務に直結し、研究職では中長期の技術テーマが重要になります。連結の数字を、その職種で何を改善するかへ結びつけると判断しやすくなります。

中期経営計画2030で、国内生産の刷新と海外展開がどう仕事につながるか

中期経営計画2030は、国内包装容器の生産基盤の刷新と、海外・成長領域への展開を掲げています。国内の既存製品を長く支える仕事と、新しい設備・素材・海外拠点へ取り組む仕事の両方があり、どちらを担う求人かを把握することが大切です。

公式情報：計画の対象は2026〜2030年度で、2030年度の売上高1兆700億円、営業利益750億円、EBITDA1,300億円を目標としています。これらは将来の経営目標であり、達成済みの実績や翌年度の会社予想ではありません。

国内は設備更新を通じた省人化・省資源化が論点

成熟した国内市場では、従来と同じ量を作る場合でも、必要な人手、材料、エネルギーを減らす工夫が重要になります。会社は生産基盤の刷新を掲げており、単なる設備の入れ替えだけでなく、工程を見直し、安定した品質を保ちながら効率を高める取り組みが課題になります。

機械系の研究開発や生産技術の経験者にとっては、既存工程を理解したうえで新しい技術を導入する力が接点になります。材料を薄くすると扱いやすさや強度に影響し、設備の高速化には検査や制御との調整が必要になるためです。設備単体の性能だけでなく、容器品質と量産の両方で成果を説明できる経験は、こうしたテーマと結びつけやすいと考えられます。

海外ではASEANの事業拡大と管理機能の役割がある

中期計画では、タイ、ベトナム、マレーシア、インドネシアなどのASEAN市場で、設備投資や事業拡大に取り組む方針が示されています。海外赴任は工場や営業だけの話ではなく、現地の収益管理、投資判断、内部統制を支える専門職にもつながります。

実際にタイ向け経理求人があるため、海外展開の方針と現在の募集業務を結びつけて読むことができます。ただし、計画に国名があることと、その国の希望職種にすぐ応募できることは別です。勤務地を優先する場合は現行の求人を確認し、将来的な海外経験を希望する場合は社内での選考や異動の実例を尋ねるとよいでしょう。

成長領域へ人材を配置する方針は、専門性を広げたい人には機会になり得ます。一方、現在の配属先や担当製品が長期間固定されることを前提に入社すると、期待との違いが生じる可能性があります。変化に伴う仕事の広がりを望むか、勤務地や担当範囲を優先するかを整理して応募条件を確認してください。

まとめ：年収と評判は、法人・職種・配属先をそろえて判断

東洋製罐グループホールディングスの平均年間給与は約757万円ですが、グループの全従業員や中途採用者の提示額を示すものではありません。事業会社を含めた同じ有報の給与、現在の求人の予定年収、応募する役割を順に見ていくと、自分に関係する待遇を判断できます。

内部監査・労務・研究開発・海外経理では、必要な経験も勤務場所も異なります。グループを横断して専門性を広げたい人には接点がある一方、勤務地や担当範囲を固定したい人は、異動・出向の範囲を確認しておくことが重要です。給与の内訳、住宅制度の適用、配属先の繁忙期を具体的な条件として確認し、企業全体のイメージから一歩進めて検討してください。

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参考・出典

給与・従業員情報は2026年3月期有価証券報告書、業績見通しは2026年8月5日発表資料を基準にしています。求人・口コミは2026年9月27日に閲覧した公開範囲です。

公式情報・有価証券報告書

連結業績と持株会社の雇用情報は、対象範囲を分けて引用しています。

• 第113期有価証券報告書（2026年3月期、従業員の状況・人材施策）
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年8月5日・業績予想の修正
• 中期経営計画2030
• グループ採用の仕組み・教育制度
• 新卒募集要項・選考の流れ
• 採用に関するFAQ

公開求人・口コミの参照元

求人は職種別の募集条件、口コミは投稿者の経験として扱い、全社共通の実績とは区別しています。

• doda・内部監査求人
• doda・労務求人
• doda・綜合研究所の研究開発求人
• doda・タイ子会社の経理・財務求人
• エン カイシャの評判・東洋製罐グループホールディングス
• OpenWork・東洋製罐グループホールディングス

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

執筆・編集・公開情報の確認：企業研究編集部。最終更新：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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