スター精密の年収・評判は？賞与の変動と中途採用の条件を詳しく比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均793.3万円は2024年実績。応募時は職種別条件で判断。
• 賞与：2025年は6.33か月。直近5年平均8.20か月を固定額と考えない。
• 働き方：2026年度の休日135日は計画有給5日を含む。転勤条件も職種で異なる。
• 企業の変化：2026年に非公開化・合併。新工場と現在の採用を併せて確認したい。

スター精密への転職でまず整理したいのは、平均年収の高さ、業績連動賞与、海外とかかわる職務の違いです。同じ会社でも、工作機械を設計する人、顧客の加工を支援する人、税務を担う人では、応募要件も生活の組み立て方も変わります。さらに2026年には上場廃止と合併があり、以前の企業情報をそのまま使えません。本記事では公式資料と現行募集を照合し、口コミは投稿時期を確かめたうえで、給与・休日・中途採用の判断材料を整理します。

スター精密の平均年収793.3万円を読む前に、情報の年度を確認

公式情報として確認できる平均年間給与は、2024年12月期の有価証券報告書にある793.3万円です。会社全体の収益を示す決算は2025年12月期まで出ていますが、年収と決算の年度はそろっていません。現在の求人で提示される金額とも区別して読むことが必要です。

有報の平均年間給与には賞与や基準外賃金が含まれ、手取り額ではありません。また、平均年齢42.2歳、平均勤続18.1年という人員構成の集計です。入社直後の人や20代の人に同額が支給されることを意味せず、海外子会社を含む全従業員の平均でもありません。給与の原本は2024年12月期有価証券報告書の従業員の状況です。

公式の有報一覧では、2025年12月期は半期報告書までを確認でき、通期有報は2024年12月期が最後でした。2025年決算短信は、有報提出予定日を未定とし、免除申請を予定していると説明しています。本記事では未確認の2025年平均給与を補完せず、最新の公開募集額で応募時の水準を具体化します。人数は現在の会社概要、勤続は公式採用データに新しい掲載があります。

この区別は、複数社の年収を比較するときにも役立ちます。スター精密の2024年の平均と他社の2025年の平均を並べた順位表だけでは、賞与の支給時期や年齢構成までそろいません。編集部の見解としては、平均は会社の給与実績を知る入口とし、最終的には担当職務、提示等級、固定給、賞与算定方法の組み合わせで比較する方法をおすすめします。

ボーナスは業績連動型。5年平均と直近実績の差が大きい

スター精密の年収を考えるうえで外せないのが賞与です。公式の中途求人は年2回の業績連動型賞与を示し、過去5年間の支給月数も掲載しています。直近5年平均8.20か月に対し、2025年は6.33か月という違いがあります。

出典は工作機械設計の公式求人などです。2023年と2025年の差は5.00か月分あります。ただし、この差をそのまま各社員の年収差へ換算することはできません。賞与の算定基礎、評価、在籍期間、固定給の変化によって個人の受取額が異なるためです。会社の平均年収が増減した理由を、賞与だけで説明し切ることも避けたいところです。

編集部の見解として、住宅費など毎月固定して発生する支出を決める際には、5年平均賞与を毎年受け取れる前提にしないほうが判断しやすくなります。求人の想定年収がどの賞与水準を含むのか、入社初年度の算定期間がどこから始まるのかを確認すると、前年の源泉徴収票と提示年収をより正確に比較できます。

給与交渉では「平均年収に届くか」だけを聞くより、月例給与の内訳、残業代の扱い、標準評価時の賞与、会社業績との連動部分を分けて尋ねることが有効です。たとえば同じ提示年収でも、固定給の比率が異なれば生活費の安定性は変わります。これは支給額を悲観する話ではなく、実際の変動幅が公開されている会社だからこそできる条件整理です。

中途採用5職種を比較すると、年収と応募の入口が違う

情報確認時点の公式中途採用には、工作機械設計、加工提案、ビフォア・アフターサービス、サイバーセキュリティ、経理の5件が掲載されています。以下は会社が提示する求人情報上の年収目安であり、編集部による推定や採用後の保証額ではありません。経験によって決定され、手当の扱いは個別求人に記載されています。

設計・加工提案・サービス・セキュリティの求人では残業手当や通勤手当の別途支給、経理では各種手当の別途支給が示されています。表の上下限だけで条件の優劣は決められません。技術の深さ、顧客対応の範囲、海外赴任の前提など、会社が求める役割が異なります。募集終了や条件変更もあるため、応募前には各公式募集を確認してください。

設計は旋盤以外の経験にも入口がある

工作機械設計は5年以上という具体的な経験条件がある一方、旋盤に限定せず、研削盤、フライス盤、マシニングセンターなどの設計経験も歓迎されています。職務には主軸台や刃物台、ガイド機構、付属装置などの設計が含まれます。使用製品が違っても、剛性、精度、可動部の干渉、評価方法などの経験をどう応用できるかが説明の軸になります。

編集部の見解として、職務経歴書では扱ったCAD名の列挙に加え、要求仕様をどう整理し、どの試験で設計を確かめたかを示すと仕事とのつながりが見えやすくなります。製品の大きさや用途が違っていても、問題の切り分け方を具体化できれば、経験の共通部分を説明できます。ただし経験年数の必須条件を省略して、未経験向け設計求人と受け取ることはできません。

似ている2つのサービス職は、海外志向の位置づけが異なる

加工提案では海外駐在の希望が必須で、加工経験は歓迎要件です。一方、ビフォア・アフターサービスは切削加工の知見が必須で、海外駐在希望は歓迎要件です。同じセールスエンジニア系でも応募の入口が違います。

加工提案は出荷検査や加工プログラム、据付・操作指導などから製品理解を深める募集です。ビフォア・アフターサービスは購入前の加工時間の検討や試作、購入後の修理や技術支援を担います。いずれも営業担当とは役割を分けていますが、顧客の生産現場に入り、使い方や不具合を説明する力が必要です。静岡での勤務だけを想定する人は、研修後の配属と海外駐在までの過程を先に確認したい職種です。

本社職は税務の自走と海外セキュリティの実行が中心

経理求人は、税務・単体決算・税務調査対応のすべてを必須としています。単に伝票処理を増員する募集ではなく、税務の実行力を高め、知識を複数人で共有できる運用へ整える役割です。申告に関する論点を整理した経験や、社内外の関係者と調整した経験を示すことが、仕事内容の理解につながります。

サイバーセキュリティ求人は実務経験の年数を指定せず、海外志向を必須としています。TOEIC600点以上は歓迎条件です。企画と実行の両方を担うため、製品やサービスの導入経験だけでなく、運用を誰と決め、どのように継続させたかを説明すると役割との接点が明確になります。英語の点数だけで応募可否を決めるのは早計です。

年間休日135日の内訳と、在宅勤務を使える仕事の範囲

公式採用サイトでは、2026年度の年間休日数を135日としています。ただし、有給休暇の一斉取得日5日間を含む数字です。有給を含めず休日を表示する会社と比較するときは、この5日分を分けて考えたいところです。現在の中途求人に残る2025年の表記とは年度が異なります。

同じ公式採用データにある2025年実績は、有給取得日数15.7日、有給消化率81％、月平均残業11.5時間です。これらは全社の集計であり、応募先の部署や繁忙月の上限を表すものではありません。たとえば税務の業務が集中する時期や、顧客先への据付が重なる時期は、通常月と分けて聞くほうが生活を想像できます。出典は数字で見るスター精密です。

在宅勤務は月8回まで、フレックスのコアタイムは10時15分～15時と公式の福利厚生ページに掲載されています。フレックスは一部部門が対象外です。設計や本社の求人には適用が明記されていますが、顧客工場での据付や実機を使う作業と同じ自由度になるとは限りません。制度の名称より、応募する仕事のどの工程で使えるかを確かめることが大切です。

設計職であれば、資料作成や設計検討と試作評価の日をどう組み合わせるかが論点になります。サービス職なら、顧客との日程調整や移動日、国内外の出張の頻度を聞くと判断が進みます。「残業が平均より少ないか」だけでは、泊まりの出張や急な日程変更の負担は見えません。仕事の時間と移動の時間を分けて把握しましょう。

また、求人は総合職採用として、将来の業務や勤務地の変更可能性を記しています。本社勤務や菊川勤務の募集を、その場所での永続勤務の保証と読むことはできません。特に加工提案では国内営業所への配属が想定されているため、家族の生活圏を固定したい人は転勤について早めに確認すると、応募後の認識違いを減らせます。

福利厚生は住居条件が具体的。離職率や育休の定義も確かめたい

住居支援は、利用できる人にとって固定費の比較に役立つ制度です。公式の福利厚生ページは、親元からの通勤が困難な場合などを条件に、満32歳の誕生日以前まで独身寮を利用でき、本人の家賃負担は月3,000円と説明しています。入社に伴う単身赴任の社宅は月1万円です。誰にでも同じ住宅手当が支払われる制度として扱わないようにしましょう。

勤務地と住居を考えるうえでは、菊川駅と菊川工場を結ぶシャトルバスも確認材料になります。ただし、牧之原の新工場と既存の菊川工場は所在地が異なります。工場が新設されたというニュースだけで、募集勤務地や通勤支援が変更されたと判断できません。配属拠点、通勤経路、寮の利用期限を組み合わせて支出を比べるほうが現実的です。

福利厚生には退職金制度も掲載されていますが、公開求人から個人の将来支給額は計算できません。転職時の年齢や見込む勤続期間によって重みが変わるため、制度の種類、支給要件、前職から移せる制度があるかを確認してください。また、公式の福利厚生・働き方には許可制の副業も掲載されています。希望する活動が認められるかは個別確認が必要です。

2026年8月発行のサステナビリティレポート2025では、単体の離職率は2024年2.68％、2025年4.75％です。上昇は確認できますが、この2つの数値から退職理由や再編との因果関係は分かりません。自己都合・定年などの内訳をこの記事で補って説明することは避けます。関心がある場合は、採用部署の人員構成や募集背景を聞く材料にしてください。

育児関連の実績は集計方法にも注意が必要です。同レポートの2025年男性育児休業等取得率は68.8％ですが、採用サイトは独自の育児目的休暇を含めて100％としています。制度の範囲が違うため、矛盾と即断したり、数字の大きいほうだけを紹介したりできません。取得人数の比率に加え、自分が希望する休業期間と復職後の働き方を具体的に相談するほうが、制度の利用可能性を判断できます。

評判・口コミは、公式の残業時間と混ぜずに読む

口コミ情報として確認した転職会議のスター精密ページには、情報確認時点で40件の口コミ、ユーザー投稿に基づく残業月25.7時間、有給消化率75％という表示がありました。口コミ件数は回答者数とは限らず、公式の2025年全社平均と集計期間・対象者もそろっていません。そのため、残業11.5時間という公式値と平均を取って「実態」を推計することはできません。

具体的な投稿では、2019年頃の在籍経験を述べた営業職の人が、上司との距離の近さや比較的自由に仕事へ取り組める点を評価する一方、変化に慎重な面にも触れています。海外と関わる機会についても、入社して直ちに担当できるとは限らないという趣旨の記述があります。これは公開されている仕事のやりがいの口コミの要約であり、現在の全社文化を示す断定ではありません。

面接に関する評価も一様ではありません。2022年の中途面接に参加した人は転職理由の確認や面接の雰囲気を厳しく受け止めたと投稿しています。一方、2025年の新卒のカジュアル面談では、落ち着いて説明しやすかったという趣旨の投稿が見られます。採用区分、実施年、選考段階が違うため、「面接は常に穏やか」「常に厳しい」と一般化する材料にはなりません。

編集部の見解として、口コミの価値は自分が確認すべき場面を見つけられる点にあります。海外業務に関心があれば配属までの習得過程、提案の自由度が気になれば最近実際に変更した手順や製品改善の例を質問すると、抽象的な社風の説明から一歩進めます。給与への好評価があっても、その投稿が賞与の大きかった年かどうかを合わせて見る必要があります。

とくに2026年の再編後を判断する際には、過去の体験談だけでは情報が足りません。匿名口コミは職場を知る補助として扱い、現在の上司、チームの役割、募集背景は選考で確かめるのが適切です。本記事では閲覧できない投稿内容や架空の退職理由を補っていません。

2026年の上場廃止・合併は、現在の会社情報で確認する

スター精密は2026年3月13日に東京証券取引所で上場廃止となりました。さらに9月1日、ソルスティシアが旧スター精密を吸収合併し、存続会社の商号をスター精密へ変更する再編が行われています。現在の会社概要は資本金1億円で、上場当時の資本金を載せる求人サイトの会社欄とは異なります。

会社の2026年8月10日付の合併に関する案内では、組織体制と事業内容を維持し、顧客向けサービスに変更がないと説明しています。ただし、この説明だけで今後の人事制度やすべての労働条件まで永続的に変わらないと解釈することはできません。過去の給与実績と現在の採用条件を分ける理由がここにもあります。

転職者にとって直接重要なのは、現在の雇用主、募集部署の責任範囲、入社時の適用制度です。名称が同じでも再編の前後を跨ぐ資料があるため、応募書類で使用する会社名だけでなく、提示書類の発行元や条件の基準日も確認すると整理できます。上場廃止の有無だけで事業の継続性や職場の良し悪しを決めることはできません。

現行の経理求人が、会社の変革期に業務や組織の再設計を進めていると説明している点も参考になります。日々の実務を引き継ぐだけでなく、標準化や知識共有に関わりたい人には仕事内容との接点があります。一方、完成された手順を変更せず運用する仕事を想像している場合は、入社後に求められる改善の範囲を確かめたほうがよいでしょう。これは募集文面からの編集部の分析です。

将来性は工作機械の回復と、国内の新工場投資から考える

2025年12月期の連結売上高は745億6,800万円で前期比14.7％増、営業利益は54億2,300万円で34.9％増となりました。会社は工作機械と小型プリンター双方の売上増を説明しています。ただし、国内外の需要に差があり、地域ごとの設備投資や通商政策の影響も受けています。出典は2025年12月期決算短信です。

事業別利益の合計と連結営業利益は、全社費用などの調整により一致しません。売上構成は工作機械がおよそ77.7％、特機が22.3％です。つまり、会社全体の動向を知るには工作機械需要の比重が大きく、プリンターの成長だけで景気変動の影響を消せる構造とは考えにくいというのが編集部の見解です。一方、応募する仕事は事業部によって顧客も製品開発の論点も異なります。

設備面では、牧之原工場が2026年7月に稼働し、9月に竣工式が行われました。公式発表では投資額40億円、従来の3拠点を集約し、生産エリアは約1.6倍となっています。医療や航空宇宙など向けの高付加価値な自動旋盤を中心に、組立と板金を担う国内拠点です。工場全体の空調や食堂にも言及されています。詳細は牧之原工場の竣工に関する公式発表で確認できます。

新工場への投資は、生産や品質に関する仕事を検討する人にとって具体的な材料です。ただし、設備が増えれば自動的に受注が埋まり、給与も上がるという因果関係までは示されていません。工程の集約で何を改善したいのか、新旧の生産方法を誰が整えるのかを質問すると、自分の経験を使える場面を見つけやすくなります。

2025年決算短信では、上場廃止予定を理由に2026年12月期の連結業績予想を掲載していません。したがって本記事でも未公表の売上目標や利益成長率を作りません。公開予想の少なさは、職場に将来性がないという証明ではありませんが、選考で事業方針や採用部署の投資計画を聞く重要性は高まります。

設計・開発の仕事は、2つの公式プロジェクトで具体化できる

企業研究を仕事の理解へ進めるには、実際に製品化した事例が役立ちます。公式採用サイトには、自動旋盤「SD-26」とラベルプリンター「mC-Label3」の開発事例が掲載されています。以下は会社が発信した社員インタビューに基づく情報であり、匿名口コミとは分けて扱います。

自動旋盤では機械・制御・評価の調整が重要

SD-26の開発事例では、既存の20mmと32mmの間を求める顧客ニーズを受け、4タイプを同時に開発した過程が紹介されています。機械設計だけでなく、制御や評価の担当者が関わり、各仕様への対応と共通化を両立させる必要がありました。

編集部の見解として、この事例は「図面を担当する仕事」という理解を広げる材料です。たとえば共通部品を増やしたい場合でも、加工能力や安全性、製品ごとの要求が違えば単純な共通化はできません。自分が過去に仕様変更をどう調整したか、試験結果から何を判断したかを整理すると、完成品メーカーで求められる連携の説明につながります。

プリンターでは顧客の使い方を機構とソフトへ落とし込む

mC-Label3の開発事例は、営業と技術者が米国で顧客の利用場面を調べ、台紙のない粘着ラベルに対応していった内容です。用紙を簡単に装着できることと、引き出す際にしっかり保持することの両立など、店舗の操作性が具体的な技術課題につながっています。

この事例から考えられる仕事の魅力は、印刷装置単体の性能だけでなく、店員がどこで扱いづらさを感じるかまで見ながら改善できることです。編集部の分析として、ユーザーの声を試験条件に変えた経験や、不具合を再現して原因を切り分けた経験は、異なる製品を扱ってきた人でも接点を探せます。ただし、現在公開中の5件に希望のプリンター開発職があるとは限らないため、事例への関心と募集中の職種は分けて確認してください。

転職・就職難易度は大学名や採用比率から決められない

スター精密の中途採用難易度は、職種ごとの必須要件との一致度によって変わります。公式に確認できる選考の流れは、書類選考、SPI、Webでの一次面接、対面の最終面接です。公表されていない倍率や合格率を推計して一律の難易度に置き換えることはできません。

公式求人にある正規雇用労働者の中途採用比率は、2023年度68％、2024年度81％、2025年度58％です。採用者に占める中途採用者の比率であり、応募者が採用される確率ではありません。また、採用サイトの在籍社員に占める中途入社者31％という数字とも分母が違います。中途の受け入れ実績は確認できますが、「応募すれば高い確率で通る」という意味にはなりません。

新卒の採用大学を知りたい人は、大学名の一覧を応募条件と混同しないようにしましょう。今回確認した公式資料では、大学別の採用実績を網羅的に示す一覧や、特定大学を合否基準とする説明は確認できませんでした。公式サイトには2027年新卒採用の入口がありますが、中途の経験条件を新卒にもそのまま当てはめることはできません。希望年度の募集要項と職種を確認するのが先です。

面接準備では、自分の経験を募集職務へ置き換える説明が役立ちます。設計なら技術上の制約と検証方法、サービスなら顧客の問題の切り分けと説明、税務なら論点整理から関係者との調整までを、自分の担当範囲が分かる形にまとめましょう。会社の製品に興味を持った理由に、実際に解決したい仕事上の課題を添えると、企業名への憧れだけで終わりません。

海外志向についても、経験の有無だけでなく、出張と駐在のどちらまで対応できるか、生活上の制約があるかを整理しておくとよいでしょう。特に加工提案の必須条件は将来の海外駐在希望です。選考を通過することだけを優先して希望を曖昧にすると、配属段階で大きな認識差が生じます。実務経験の接点と働く地域の希望を同時に確認することが、納得できる応募につながります。

まとめ：賞与と職務の条件を分けると、スター精密との相性が見える

スター精密は、公式の給与実績や休暇制度を確認できる一方、業績連動賞与の幅、職種別の経験条件、海外赴任の想定が転職判断を左右する会社です。自動旋盤やプリンターの完成品に深く関わりたい人、専門経験を顧客対応や組織改善へ広げたい人には、具体的に検討できる職務があります。

編集部の見解として、直近の賞与を含む条件でも納得でき、募集される専門性と勤務地の広がりが希望に合うなら、検討を進める価値があります。一方、勤務場所の固定や年収の変動の小ささを最優先する人は、その希望を満たす条件が個別に提示されるかを先に確かめたいところです。2026年の再編後の制度と仕事内容を確認し、自分の経験を使う場面が見える募集を選びましょう。

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参考・出典

2026年9月27日時点で公開を確認した資料です。給与、業績、採用条件の対象年度を分け、会社の発信と個人の投稿も区別して参照しています。

公式情報源

給与は有報の提出会社情報、募集額は会社自身の採用ページ、再編や工場は公式発表で確認しました。

• スター精密 公式サイト／IR情報／会社概要
• 有価証券報告書一覧／2024年12月期有価証券報告書
• 2025年12月期決算短信
• 合併に関する案内／牧之原工場竣工の発表
• サステナビリティレポート2025
• 公式採用サイト／数字で見る／福利厚生・働き方
• 工作機械設計／加工提案／ビフォア・アフターサービス
• グローバルサイバーセキュリティ／経理
• SD-26開発事例／mC-Label3開発事例

口コミ・評判の参照元

転職会議の公開範囲を確認しました。投稿時期・採用区分・集計範囲に制約があるため、全社員に共通する評価として扱っていません。

• 転職会議 スター精密の口コミ
• 仕事のやりがいに関する投稿／2022年の中途面接に関する投稿

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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