ヨシタケの年収と評判｜自動弁の仕事・働き方と中途採用の現状を詳しく解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の単体平均は約628万円。海外社員の平均ではない。
• 仕事：自動調整弁と蒸気設備が中心。製品と現場の両方を学ぶ仕事。
• 採用：確認時点の公式中途ページは募集なし。新卒条件と混同しない。
• 判断：担当範囲、勤務地、評価制度の運用を具体的に確かめたい。

ヨシタケは、工場やビルの設備で圧力や温度などを調整する、自動調整弁のメーカーです。一般消費者向けの知名度だけでは仕事内容が見えにくい会社ですが、製品が使われる場所と役割を知ると、営業や開発に求められる専門性が分かります。

2026年3月期の公式平均年収は約628万円。ただし、提出会社の180人を対象にした平均であり、海外子会社を含む連結550人全体の給与ではありません。また、2026年9月27日に確認した公式中途採用ページは、現在募集を行っていない旨の表示です。会社への関心と、今すぐ応募できる募集の有無を分けて調べる必要があります。

この記事では、証券コード6488の株式会社ヨシタケについて、有価証券報告書の原本、最新の決算、公式採用情報を確認しています。口コミは第三者サイトに投稿された経験として扱い、仕事内容から考えられる向き不向きは編集部の分析として整理します。

ヨシタケを知る入口は、自動調整弁と蒸気の使われ方

ヨシタケの主な製品には、減圧弁、安全弁、温度調節弁、スチームトラップなどがあります。配管の中を流れるものを単に止めたり通したりするだけでなく、設備が必要とする状態に整える役割を担います。同じバルブメーカーでも、製品の用途や技術分野によって仕事の中身は変わります。

たとえば減圧弁は、設備で使う流体の圧力を調整する製品です。スチームトラップは、蒸気が熱を渡して生じる凝縮水などを排出するために使われます。設計や営業では、製品の寸法だけでなく、圧力、温度、流量、使用環境などの条件を理解することが重要になります。製品を使う現場の条件と切り離して知識を覚えるだけでは、選定や提案に結びつきにくい分野です。

公式サイトでは、蒸気設備の改善に関する支援も案内しています。蒸気を運ぶ部分、熱を利用する装置、使用後の熱や水を回収する部分を見て、課題の設定から改善・維持管理につなげる内容です。製品単体の販売にとどまらず、設備の使われ方から省エネルギーを考える事業との接点があります。

この表は公開されている製品・サービスをもとにした仕事の理解の仕方であり、現在の中途募集職種を示すものではありません。自分の経験がどこにつながりそうかを整理しておけば、募集が出たときに求人の内容を判断しやすくなります。

工場やビルで目立たない部分を支えることに関心がある人には、仕事の意義を感じやすい分野でしょう。一方、日々の成果が消費者の反応としてすぐ返ってくる仕事を期待する人は、設備向けメーカーの販売や開発の流れを理解してから検討した方がよさそうです。

出典：第83期有価証券報告書、公式・スチームコンサルティングサポート。

ヨシタケの平均年収は約628万円。対象は単体180人

公式情報として確認できる2026年3月期の平均年間給与は6,282,549円です。平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は16.0年。賞与と基準外賃金を含む年間の平均額なので、月額の基本給とは意味が異なります。

単体の臨時従業員は年間平均56人、連結では86人と別に示されています。連結従業員550人の内訳は日本206人、アジア344人で、海外の事業が人員面でも大きな位置を占めます。給与や平均年齢の対象を、海外を含む全社員へ広げないことが大切です。

また、採用サイトの紹介文には人数が異なる表示がありますが、集計時点や範囲が分からない数字を最新の有報と混ぜてはいけません。この記事では、給与と人数を同じ期の原本にそろえています。企業紹介ページは仕事内容を知るのに役立つ一方、最新の統計には年度を確認する作業が必要です。

平均勤続16年という数字からは、長く在籍する社員を含む会社の給与構成であることが分かります。ただし、中途入社者が同じ年齢であれば同額になるという意味ではありません。役割、等級、経験の評価、手当、賞与によって提示額は変わります。募集再開時は、平均年収よりも個別の基本給と採用等級を優先して比較しましょう。

年齢給と職能給を組み合わせ、能力や成果も評価する制度

有価証券報告書によると、ヨシタケ単体は役割等級制度を基礎に人事・給与制度を運用しています。基本給には年齢給と職能給があり、基幹職では役職手当も組み合わせます。年齢だけで決まる制度とも、職務の市場価格だけで決まる制度とも説明されていません。

賞与には会社業績と個人の実績評価を反映し、昇給は年ごとの総合的な考課を基礎にする方針です。応募者にとっての確認点は、自分の経験がどの役割等級として評価されるか、入社後にどのような成果を求められるかです。制度名を知るだけでは、自分の昇給の見通しは分かりません。

たとえば技術職なら、新製品の完成だけでなく、品質や改善への貢献をどう評価するかが関心事になります。営業なら売上だけでなく、利益、代理店支援、案件形成などをどのように目標へ入れるかを聞くと、仕事の優先順位が見えてきます。これらは公表された評価項目を断定するものではなく、応募者が制度の運用を理解するための質問例です。

グループ全体で統一された給与体系ではないとも記載されているため、子会社の募集を見つけた場合には、その法人の条件を確認してください。ヨシタケの有報平均を、タイの製造会社や別の国内子会社の年収として使うことはできません。

出典：第83期有価証券報告書・従業員給与の決定方針、従業員の状況。

開発・製造・営業では、任される範囲の広さが違う

公式の職種紹介では、開発・設計、製造、国内営業、海外営業の仕事が説明されています。中途の募集を案内するページとは役割が違うので、職種紹介があることだけで募集中と判断しないようにしてください。以下は仕事の理解に使う情報です。

開発・設計は、仕様を作って終わる仕事ではない

開発・設計では、製品企画から試作や検証、説明書・梱包の仕様まで関わる職務が紹介されています。営業と顧客を訪問する機会にも触れています。部品の設計だけを切り出して担当する働き方より、使う人に届くまでの幅広い工程に関心を持つことが求められると考えられます。

広く関われることは、自分の設計が現場でどう使われるかを知りたい人には魅力です。一方で、ある解析や設計技術だけを深く追求したい人は、希望する専門作業に使える時間を確認したいところです。仕事の範囲が広いことと、専門性が深まることは、常に同じではありません。

応募を検討する際は、既存製品の改良と新規開発の比率、試験設備、設計変更の承認、顧客対応の頻度を聞くとよいでしょう。少人数の組織であっても、製品の安全性や品質を個人の判断だけに任せるわけにはいきません。相談やレビューの仕組みまで分かると、担当範囲の広さを前向きに受け止められるかを判断できます。

製造分野は、加工だけでなく生産の組み立ても見る

公式紹介の製造分野には、生産方法や設備配置を考える生産技術、納期・生産数・人員などを考慮する生産管理が含まれます。募集が出た場合には、現場作業、生産技術、生産管理のどの立場なのかを確認する必要があります。同じ工場勤務でも、一日の進め方と求められる経験は大きく違います。

工程改善の経験者なら、設備だけを変えた成果に加え、作業者への説明や品質への影響をどのように確認したかが材料になります。生産管理の経験者なら、急な納期変更、材料不足、設備の不具合がある中で優先順位を決めた経験を整理できます。これらは同社の選考課題を予測するものではなく、公開職務に自分の経験をつなげる考え方です。

営業は代理店支援とユーザーへの提案がつながる

国内営業では代理店を通じた販売が中心として紹介される一方、ユーザーの工場を訪問して課題を聞く機会も示されています。代理店への説明と、製品を使う現場の理解の両方が必要になる仕事です。顧客が買いたい製品を受注するだけの営業を想定すると、技術知識を学ぶ負担を過小評価してしまいます。

営業経験を生かしたい人は、流通先と最終ユーザーの要望が違うときにどう調整したか、技術部門へ相談する前にどんな条件を整理したかを振り返るとよいでしょう。分からない質問にその場で断定せず、確認して正確に回答する姿勢も、設備に関わる営業では重要です。

海外営業の紹介では英語でのやり取りに触れていますが、海外拠点があることと、入社後すぐに駐在できることは別です。海外業務を希望する人は、営業地域、出張、技術支援、現地法人との分担を、募集が出た段階で確認してください。

出典：公式採用サイト・職種紹介。

勤務地と働き方は、新卒の公開条件を参考にしながら個別確認を

2027年3月卒向けの公式新卒募集では、国内営業は名古屋営業所・大阪営業所、開発は小牧工場と案内されています。営業の初任勤務地は本人の希望に応じて決定するとされていますが、将来の転勤までないことを意味する説明ではありません。中途採用の勤務地条件としても流用できません。

本社が名古屋にあり、主力工場が小牧にあるため、愛知県での勤務を想像しやすい会社です。しかし、営業は顧客や営業拠点との関係で勤務先が変わる可能性があります。地元に住み続けることが最優先なら、最初の配属だけでなく、就業場所の変更範囲、出張と応援勤務、異動時の相談の仕方まで確認したいところです。

新卒の基本給は大学卒235,000円、修士課程修了248,800円と掲載されています。残業手当と交通費を含まない額で、中途入社の給与レンジではありません。若手で転職を考える場合でも、初任給と自分の提示額を単純比較せず、経験の評価や手当の構成をそろえて見る必要があります。

住宅手当、家族手当、営業・開発に関する手当などの案内もありますが、掲載された制度名だけで生活上のメリットを計算することはできません。入社に伴う転居が自己都合扱いか会社都合扱いかによっても、住居関連の条件は違い得ます。住宅支援を重視するなら、支給額だけでなく対象要件と期間を確認してください。

休日数は一年の枠を示す数字で、顧客対応による予定変更まで説明してくれるものではありません。特に設備関連の営業や技術支援では、顧客の稼働状況との調整が論点になります。会社としての休日と、個々の担当で発生する対応を分けて聞くと、自分の生活との両立を判断しやすくなります。

出典：ヨシタケ・2027年卒向け新卒募集要項。

口コミは、相談しやすさと転勤・担当顧客への懸念を分けて読む

転職会議では、確認時点で70件の口コミが掲載されています。サイトの投稿集計は残業月38.2時間、有給消化率28.7％ですが、これは会社の公式統計ではありません。70件という数も、70人がすべての指標へ回答したという意味ではなく、複数の分野にわたる投稿の件数です。

公開範囲で見られる2024年頃の営業職の投稿には、平日の残業の少なさや相談のしやすさを評価する内容がある一方、担当顧客の稼働に合わせた休日対応や、住宅補助の条件への懸念もあります。2021年頃の経験として、転勤や教育担当による違いを挙げる投稿もあります。

この口コミ傾向から分かるのは、全社員が同じ働き方をしているとは限らないということです。投稿集計の残業が長く見える一方、個別には残業を少ないと感じる営業経験があるため、数字ひとつで結論づけるより、配属先と担当顧客を確認する必要があります。

会社への評価をそのまま自分の評価に置き換えるより、「平日に予定を立てやすいか」「休日に連絡を受けたときの交代要員はいるか」「転勤時の住宅制度はどうなるか」といった具体的な問いに変えると役立ちます。古い投稿から、現在も同じ制度が続いていると決めつけることは避けましょう。

製品開発への姿勢や競争力を気にする投稿もありますが、個人の在籍時点での受け止めと、現在の開発計画は別です。開発志望者なら、いま取り組んでいる製品分野、顧客からの要望を開発へ反映する流れ、企画の採否を決める基準を聞く材料にできます。

口コミによる住宅費や手当の具体額を、最新の募集条件として使うのは適切ではありません。同じ会社でも転勤者と地元採用者、世帯状況、制度の改定時期によって条件が変わるためです。最終的な給与や補助の判断は、自分宛ての労働条件と規程の説明に戻してください。

出典：転職会議・ヨシタケの口コミ。2026年9月27日確認。投稿は個人の経験であり、現在の全社状況を示すものではありません。

業績は本業の利益と投資収益を分けて見る

2026年3月期の連結売上高は約103億4,400万円、営業利益は約13億2,000万円でした。一方、経常利益は約22億9,600万円で、営業利益よりかなり大きい数字です。バルブ販売だけでこの差が生まれたわけではありません。

有報によると、営業外収益には持分法による投資利益約4億2,400万円、組合投資利益約5億3,700万円などが含まれます。経常利益の伸びをすべて製品事業の成長と受け取ると、会社の実力の見方がずれます。転職先の事業を評価する場合は、まず営業利益を確認し、投資収益の影響を分けて読む方が仕事内容と結びつきます。

直近の2027年3月期第1四半期は、売上高29億700万円、営業利益4億800万円です。前年同期比はそれぞれ11.4％増、24.7％増となりました。会社は減圧弁に加え、省エネに関わるワイズジャケットや、医療・医薬・食品・化学向けのマグネットミキサーの販売を挙げています。

2026年7月31日時点の通期会社予想は、売上高110億8,000万円、営業利益15億2,000万円です。あくまで会社の見通しであり、確定した結果や社員の賞与予想ではありません。四半期ごとの好調を、そのまま自分の給与上昇に結びつけないことも大切です。

本業の利益が出ていることは、事業基盤を考えるうえでプラスの材料です。ただし、働きやすさや人員配置を直接示すものではありません。業績が伸びている部門でも、採用や教育が追いついているかは別の確認事項になります。面接では、配属先が売上拡大、製品改良、業務効率化のどの課題を重視しているかを聞くと、自分の役割が見えてきます。

出典：2026年3月期有価証券報告書、2027年3月期第1四半期決算短信。

海外事業と国内再編が、今後の役割を考える材料になる

ヨシタケは日本とアジアを報告セグメントとしており、海外生産・販売が事業の一部を担っています。2026年3月末の連結従業員ではアジアが344人、日本が206人です。国内の小規模なメーカーという印象だけでは、グループの事業構造を十分に捉えられません。

海外の拠点がある企業では、国内の設計・品質・生産管理が現地との調整を担う場合も考えられます。ただし、同社の特定求人で海外対応が必須かどうかは、職種別の募集要項で確認する必要があります。英語が使えるという理由だけで、希望する海外業務に就けると判断しないことが大切です。

海外への関心がある人は、出張と駐在を分けて考えてください。短い技術支援、代理店との販売活動、現地組織の管理では必要な経験も生活への影響も異なります。家族との生活を含めて判断するなら、赴任の決まり方、期間、帰任後の配置を事前に確認したいところです。

カワキ計測工業の吸収合併は2027年4月の予定

2026年7月31日の公式開示では、完全子会社のカワキ計測工業をヨシタケが吸収合併する予定が公表されています。効力発生日は2027年4月1日の予定であり、この記事の確認日には実施前です。会社は機能の取り込みによる業務の合理化・効率化、収益向上を目的に挙げています。

この開示だけで、勤務地や雇用条件がすべて変わる、あるいは人員を削減すると判断することはできません。応募者にとっては、どの法人のどの部門へ応募するかを確認する材料です。グループ会社の求人を見つけた場合は、入社時点の雇用主と、再編後に予定される所属や担当業務を確かめるとよいでしょう。

新しい組織へ移ることを前向きに捉える人には、業務の整備や技術の共有に関われる可能性が関心事になります。一方で、決まった役割や手順のもとで働くことを重視する人は、統合後の担当範囲がどこまで具体化されているかを聞く必要があります。これは再編の一般論を押し付けるためではなく、今回の予定を自分の応募条件に結びつける見方です。

出典：有価証券報告書・連結会社の状況、連結子会社の吸収合併に関するお知らせ。

将来性を見るなら、省エネ提案の広がりと設備投資の波を両方考える

ヨシタケの将来性を考えるうえでは、蒸気設備の省エネや、既存設備の使い方を改善する提案に注目できます。公式の支援内容は、機器を取り替えることだけでなく、設備の課題を捉えて改善につなげるものです。技術営業や開発に関心がある人には、製品知識を現場の成果に結びつける仕事として捉えられます。

ここで必要なのは、環境対応という言葉を使うこと自体ではありません。現場の条件を測り、問題の原因を整理し、改善の効果と費用を相手に説明する力です。設備管理や省エネ活動の経験がある人は、どのデータを使い、導入後の変化をどう確かめたかを説明できると、事業との接点が明確になります。

他方で、工場や建築設備に使われる製品は、顧客の投資計画の影響を受けます。更新の必要性があっても、すべての案件が同じ時期に実施されるわけではありません。製品の用途が広いことを評価しつつ、配属部門がどの市場に依存するかを確かめることが大切です。

有報では、原材料価格や海外生産に関わるリスクなども説明されています。高い品質を維持しながら原価を管理し、供給を続ける仕事は、販売が好調なときにも必要です。営業では値段以外の利点を伝える力、調達や生産では工程や調達先を見直す力、品質では不具合を再発させない力が、事業を支えると考えられます。

同業の企業を比較する場合も、会社規模や平均年収だけで順番をつけるより、製品と顧客の違いを見る方がよいでしょう。汎用弁を広く扱う会社、特定設備向けの機器が中心の会社、蒸気の効率利用を深く扱う会社では、身につく専門性が違います。ヨシタケを選ぶ理由は、自動調整弁や流体制御の分野で、どんな経験を積みたいかから考えられます。

小規模な組織で担当範囲を広げたい人と、細分化された専門職として働きたい人では、同じ職務紹介を見ても評価が変わります。将来性を会社の成長だけで判断せず、自分の技術や営業力をどう伸ばせるかと合わせて考えることが重要です。

出典：スチームコンサルティングサポート、有価証券報告書・事業等のリスク。

中途募集が出たときに備えて、譲れない条件と実績を整理する

2026年9月27日に確認した公式中途採用ページでは、現在募集を行っていない旨が表示されています。そのため、ここでは現在の中途給与、募集人数、応募要件を推定して提示していません。別の媒体で求人を見つけた場合は、掲載日、募集の継続、雇用主を確認する必要があります。

新卒ページには国内営業と開発の募集があり、募集人数は4人とされていますが、これは新卒採用の枠です。企業全体に多くの職種が存在していても、すべてが同時に採用されるわけではありません。中途で希望する人は、募集が出たときに自分の経験が合うかを判断できるよう、職種ごとの確認項目を準備しておくとよいでしょう。

職務経歴書では、業界経験の有無だけで自分の可能性を狭める必要はありません。設備の不具合を調べた経験、仕様変更を関係者に伝えた経験、品質と納期を両立させた経験など、製品供給に共通する仕事はあります。ただし、異業種の経験がそのまま応募要件を満たすとは限らないので、求人が求める技術や経験年数を確認してください。

仕事内容の幅が広い会社へ応募する場合は、「何でもできます」より、得意な領域と新たに学ぶ必要がある領域を分けて説明する方が現実的です。入社後に支援が必要な点も具体化できれば、会社側とのすり合わせがしやすくなります。過去の成果を大きく見せるより、課題にどう取り組んだかを自分の言葉で伝えることが大切です。

新卒の公式選考では、個人面接、筆記・適性試験、最終確認などが示されていますが、中途の選考回数や内容は同じとは限りません。口コミに出た過去の質問を暗記することより、転職理由、希望する仕事、経験の具体例を矛盾なく説明できるように準備しましょう。

出典：公式中途採用ページ、公式新卒採用ページ。

まとめ：専門性と担当範囲に納得できるかが、ヨシタケ選びの軸

ヨシタケの2026年3月期平均年収は、単体180人を対象に約628万円です。平均勤続16年の社員構成や役割等級制度を踏まえると、中途の提示額は採用時の役割と給与内訳で確認する必要があります。連結の海外社員や別法人の給与と混ぜないことも大切です。

仕事では、自動調整弁や蒸気設備の専門性を身につけ、製品と現場をつなぐ役割に関心がある人に適性を見いだせます。開発の担当範囲、代理店を介する営業、海外拠点との関係など、同社ならではの仕事を理解したうえで、希望する働き方と比べてください。

確認時点では公式の中途募集はありません。今は応募条件を推測して決めるのではなく、希望職種、勤務地の条件、自分の経験を整理しておく段階です。募集が出たら、給与の総額だけでなく、担当範囲、評価、転勤、教育の体制まで確かめると、納得のいく判断につながります。

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出典・参考情報

• ヨシタケ・第83期有価証券報告書
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• カワキ計測工業の吸収合併に関するお知らせ
• 職種紹介
• 新卒採用募集要項
• 中途採用情報
• スチームコンサルティングサポート
• 転職会議・ヨシタケの口コミ

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。公式情報は対象期と法人を区別し、口コミは第三者サイトの投稿として掲載しています。公開情報に基づく分析は配属や採用を保証するものではありません。応募の際は最新の募集状況と個別条件を確認してください。

コロ助

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