ホシザキの年収・評判｜本体788.7万円と販売会社を分けて転職判断

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体の平均年間給与は788.7万円。販社の給与とは別
• 職場：開発・製造を担う本体と、販売・保守を担う販社を区別
• 業績：2026年中間期は増収増益。買収関連費用にも注目
• 応募：雇用法人・担当業務・初期配属の確認が判断の出発点

ホシザキへの就職・転職を考えるとき、最初に確認したいのは、求人の雇用主がホシザキ株式会社なのか、地域の販売・サービス会社なのかという点です。同じブランドでも別法人であり、有価証券報告書に載る給与、採用コース、口コミの対象は一致しません。製氷機や業務用冷蔵庫の開発・製造に携わりたい人と、顧客の店舗を訪問して提案や修理をしたい人では、見るべき募集先が異なります。

この記事では、2025年12月期有価証券報告書の原本、2026年8月6日発表の中間決算、本社採用サイトを照合し、年収・評判・就職難易度・将来性を整理しました。「やばい」「営業がきつい」といった検索候補だけで判断せず、どの法人のどの仕事についての情報かを確かめるための記事です。

ホシザキ株式会社の公式データ｜本体と連結の対象範囲

公式情報として、平均年間給与・年齢・勤続年数は第80期有価証券報告書の「従業員の状況」で確認した提出会社の数値です。従業員数は2025年12月31日時点、業績は同年1月から12月までの連結実績です。

従業員数は常用パートを含む就業人員です。臨時従業員は派遣社員・アルバイト等の年間平均人数で、上記人数には含まれません。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。従業員区分の違う人数を足して「正社員数」としたり、連結人数を給与平均の対象者数として扱ったりしないことが大切です。

本体1,157人は連結17,041人の約6.8%です。この比率は編集部による計算で、給与が高い社員の割合を示すものではありません。本体の人事データがグループの一部を対象にしていることを確かめる目安です。

同じホシザキでも、製品をつくる本体と顧客を支える販社は別法人

企業を調べる段階では、ブランド名より求人票の正式な法人名を優先してください。ホシザキ株式会社は製氷機・冷蔵庫・食器洗浄機などを開発・製造する本体で、国内の地域販売会社は機器の販売と修理・保守を担います。本体の開発職と地域販社のサービス職を、同じ仕事・同じ待遇として比較することはできません。

本体の国内販売促進は、販社の訪問営業と役割が異なる

公式の職種紹介では、本体の国内販売促進は、国内販売会社の営業やアフターサービスを支援する業務として説明されています。「営業に関係する求人」というだけで、店舗を回って販売する仕事だと決めつけないようにしましょう。本体側で全国の販売活動を支えるのか、地域販社側で顧客を担当するのかによって、仕事の成果も連携相手も変わります。

開発設計は製品の設計、試作、評価、量産まで関わる仕事です。生産技術は生産ラインの立ち上げや改善、治具・設備の設計等、品質保証は製品の試験や認証・海外規格への対応等を担います。製品を設計したい、製造工程を改善したい、出荷する品質を保証したいという希望は、それぞれ対応する職種に分けて応募先を探すと整理しやすくなります。

海外事業企画や社内SEも公式に紹介されています。海外事業企画には海外グループとの連携、社内SEには国内外の業務を支えるシステムの仕事があるため、「厨房機器メーカーの仕事は工場か営業だけ」という理解では選択肢を狭めてしまいます。一方、職種紹介の掲載は、その職種で現在中途採用を実施していることを保証するものではありません。

売上の半分以上は海外で、保守・修理にも収益がある

2025年12月期の地域別外部顧客向け売上高は、日本2,267億39百万円、米州1,211億83百万円、欧州576億48百万円、アジア803億19百万円です。連結売上高に対して日本が約46.7%、海外が約53.3%を占めます。国内の飲食店で見かけるブランドであっても、事業全体は海外の市場や買収先の動向とも結び付いています。

表は有報の製品・サービス別収益の一部です。保守・修理は連結売上高の約14.6%であり、機器の販売後にも収益が発生していることは公式データで確認できます。ただし、すべてが定額契約の継続課金ではないため、この金額をそのまま「毎年確実に得られる利益」とは読めません。修理需要に対応する人員・部品・物流が必要になる点まで含めて事業を理解してください。

編集部の見解として、この販売と保守のつながりはホシザキを職場として見るうえで重要です。設計した機器が現場でどう使われ、どの故障や使いづらさが改善要求として戻ってくるかに関心がある人には、製品とサービスの接点が仕事の魅力になり得ます。反対に、担当業務が研究だけで完結すると思って応募すると、製造・品質・販売部門との調整を想定できない可能性があります。

平均年間給与788.7万円の読み方｜本体の待遇を確かめる

ホシザキ本体の平均年間給与は約788.7万円です。2025年12月期有報で確認した実額は7,887,459円で、賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢44.4歳・平均勤続17.1年という構成の提出会社全体の平均であり、入社時の提示年収や若手社員の標準年収ではありません。

口コミの給与評価と有報の平均は、対象と年度を合わせる

口コミ傾向として、転職会議の本体ページで公開されている投稿の一部には、昇給や給与面を評価する声がある一方、現場と評価者との距離を気にする声もあります。これらは個人の経験であり、全社員の給与への満足度を示す調査ではありません。会員限定の全文まで確認できたものとして扱わず、公開部分に限定して参照しています。

口コミの年収を見る場合も、ホシザキ株式会社とホシザキ東京などの販売会社をまず分け、そのうえで在籍年度、職種、役職、残業代の扱いを確認します。同じ本体でも開発職の若手と管理職では条件が違います。有報の平均より低い投稿があることだけで、公式値が実態と違うと結論づけることはできません。

有報では、開発・製造・企画などの職種別や役職別の年収レンジは示されていません。そのため本記事では、平均から一定額を引いて「20代は何万円」「中途採用なら何万円」といった推定情報を作っていません。応募職種の求人票と、選考で提示される等級・基本給が具体的な比較材料になります。

公式募集要項で分かる賞与と福利厚生

本社の新卒総合職募集要項では、2025年度の賞与実績は年間6.7か月とされています。これは過去の実績で、今後の支給や中途入社初年度の満額支給を保証する数値ではありません。年収を試算するときは、賞与の算定対象となる基本給、査定期間、入社月による按分を確認する必要があります。

2026年4月の初任給実績は、学部卒が愛知勤務27万2,300円・島根勤務24万2,900円、修士了が愛知勤務29万3,900円・島根勤務26万3,100円です。同じ学歴でも勤務地区分で掲載額が異なるため、「ホシザキの初任給」という一つの金額だけでは説明できません。この新卒条件を、そのまま中途採用の提示条件に当てはめることもできません。

時間外・住宅・通勤・家族・役付等の手当、退職金制度、資格取得補助、独身寮や借り上げ社宅等が掲載されています。寮・社宅には入寮要件があります。勤務地を変えて入社する場合は、年収の合計額だけでなく、本人が住宅制度の対象になるか、自己負担がいくらかを確かめると、暮らしの条件を比較しやすくなります。

提示年収を検討するときは、基本給と固定手当、変動する残業代・賞与を分けてください。新卒実績の賞与月数を使って中途の年収を確定させるのではなく、会社から提示された条件で計算するのが適切です。転居費用や出向時の住居・手当まで確認できれば、本体の平均給与との単純な差よりも、自分にとっての待遇を判断できます。

評判や残業への不安は、法人名と担当業務を分けて確認する

検索結果には本体と地域販社の口コミが混在します。今回確認した評判検索の上位にもホシザキ株式会社のページとホシザキ東京のページがありました。したがって、検索候補に「きつい」「ブラック」と表示されること自体を、本体の労働環境を裏付ける事実として使うことはできません。

公開口コミから言えることには範囲がある

転職会議には、愛知県豊明市の本体を対象とするページがあり、旧社名のホシザキ電機も併記されています。給与・評価への投稿はありますが、回答者の立場や在籍時期が限定されるため、本体全体が働きやすい、または働きにくいと順位付けする材料にはしていません。販社の投稿内容を本体の実態として引用することも避けています。

とくに営業の仕事では、本体で販売会社を支援する職種と、販売会社で個別の顧客を担当する職種の区別が必要です。売上目標について調べるなら、その目標が個人・チームのどちらに設定されるか、新規開拓と既存顧客の比率、修理や機器更新の提案をどう評価するかまで聞くと具体的になります。これは確認すべき項目であり、同社の全職場に厳しいノルマがあるという主張ではありません。

サービス職も同様です。機器が停止した顧客への対応と定期的な保守では、予定の組み方が異なります。応募する販社・営業所について、待機当番、時間外対応、休日出勤後の休み、応援を依頼できる体制を確認してください。別法人の過去の投稿にある長時間労働の数字を、現在の募集先の月平均残業として採用しないことが大切です。

本体の休日制度と、配属先の運用を見分ける

公式情報として、本社の新卒募集要項には年間休日123日、企業カレンダーに基づく完全週休2日制、年次有給休暇は入社日から14日・最大20日、半日・時間単位の取得が記載されています。通常の勤務時間は8時5分から17時まで、特定部署では9時から17時50分までです。これらは本体募集要項の条件で、販社すべての条件ではありません。

制度があることと、配属部門で希望する日に取得できるかは別の確認事項です。開発なら試作・評価や製品立ち上げ、生産技術なら設備導入、社内SEならシステム切替など、自分が担当する業務の節目について質問すると、働き方の説明を具体化できます。公式に定められた休日と、実際の繁忙時の対応を両方把握してください。

平均勤続17.1年から離職率を逆算することはできません。在籍者の構成を示す指標であって、一定期間に何人が退職したかという指標ではないからです。同じ理由で、長い勤続年数だけを根拠に中途の採用枠が小さい、欠員補充しかない、若手が昇進できないと決めることもできません。定着が心配な場合は、配属先での中途入社者の育成と配置の実例を確認するとよいでしょう。

2019年の調査報告は過去の会社公表として読む

ホシザキは2019年5月7日、連結子会社ホシザキ東海の不適切な取引行為に関する第三者委員会の調査報告書を公表しました。会社は調査結果を踏まえた会計処理や再発防止策の具体化について説明しています。これは過去の会社公表として確認できる事実です。一方、現在の各職場の状況をそのまま示すものではなく、口コミの法令順守スコアで問題が解消したと認定することもできません。応募時には、取引承認や相談窓口など現在の業務運用について確認するのが実務的です。

就職難易度・採用大学より先に、選考コースと初期配属を知る

本社の新卒採用は、職種を理解してから選考に進める構成です。公式募集要項には、二次面接以降はコース別選考とし、初期配属の職種と勤務地を内定通知時に知らせると記載されています。「入社してみないと仕事が全く分からない」という前提で検討する必要はありません。ただし、この運用を中途採用や地域販社にも共通するとみなさないでください。

選考の流れは、WEBエントリーシートによる書類選考、一次面接・適性検査、二次面接、対面の最終面接です。一次面接等はWEB・テストセンター、二次面接はWEBと案内されています。具体的な募集年度の案内が優先されるため、応募時はマイページ等の最新連絡を確認してください。

今回確認した公式募集要項には、応募者数から算出した倍率や就職偏差値、採用大学一覧は掲載されていません。大学名の一覧が見つからないことは、選考に学歴を一切用いない証明にはなりませんし、逆に特定大学しか採らない根拠にもなりません。就職難易度を一つの数値に置き換えるより、コースで必要となる知識・経験と、自分が説明できる成果を比較したほうが準備につながります。

公式のインターンシップページには、愛知・島根で行う開発設計の5日間プログラム、愛知での工場技術の2日間プログラム、WEBでの1日プログラムなどが紹介されています。開発設計では機械・制御の仕事に触れる構成があり、職種の理解に役立つ情報です。ここでの記載は掲載プログラムの例であり、すべてが現在受付中という意味ではありません。対象学年・開催日・応募締切を募集回ごとに確認してください。

中途応募の場合は、まずグループ採用サイトから募集法人と職種を確かめ、その求人固有の必須経験を読みます。開発職なら設計した部品や評価の内容、生産技術なら改善前後の工数・品質、品質保証なら原因分析と再発防止など、自分の仕事を再現できる粒度で説明すると役割との一致を確認しやすくなります。これは編集部の選考準備上の見解であり、会社が公表した採点基準ではありません。

勤務地について本社新卒募集要項は愛知・島根を掲げ、将来的に国内外グループ会社への出向勤務の可能性も説明しています。初期配属が分かることと、その後ずっと同じ場所で働くことは別です。勤務地を強く重視する場合は、応募先に異動・出向の範囲を確かめ、地域販社の求人と本体の求人を同じ転勤条件で比較しないようにしましょう。

将来性を決算で見る｜海外拡大と買収関連費用を併せて読む

ホシザキは2025年12月期に増収増益となり、2026年中間期も増収増益が続いています。ただし、売上の伸びと会計上の利益の伸びには差があります。海外事業やM&Aの寄与と費用を区別すると、転職先としての成長余地と負荷の両方を見やすくなります。

2025年は売上4,858.9億円、営業利益519.3億円

2025年12月期連結の売上高は4,858億90百万円、営業利益519億32百万円、経常利益563億5百万円、親会社株主に帰属する当期純利益381億48百万円でした。会社公表の増減率では売上高9.1%増に対し、営業利益は1.7%増です。営業利益を売上高で割ると約10.7%で、売上規模の拡大と同じ勢いで利益が伸びたわけではありません。

有報の地域別セグメント利益は日本304億4百万円、米州110億6百万円、欧州14億61百万円、アジア144億30百万円ですが、これらの合計から連結への調整があります。この表だけを見て「すべての地域が買収費用込みでも黒字」とは言えません。有報には企業結合関連費用を各地域に反映した営業利益も示され、欧州は15億17百万円の損失となっています。比較する表の定義をそろえる必要があります。

会社が開示する調整後営業利益は610億94百万円です。通常の営業利益との差91億62百万円は、企業結合に係る投資差額の償却46億69百万円と、超インフレ会計の影響44億93百万円に対応します。差額から原因を想像するのではなく、有報の調整表で確認できます。調整後の数値は事業を分析する補助指標であり、これを正式な営業利益に置き換えるものではありません。

2026年中間期は、買収効果があっても地域ごとの利益は異なる

2026年8月6日公表の中間決算では、売上高2,736億46百万円、営業利益327億5百万円、経常利益340億53百万円、親会社株主に帰属する中間純利益222億97百万円でした。前年同期比はそれぞれ14.7%増、7.3%増、6.9%増、1.6%増です。調整後営業利益は393億30百万円で16.1%増となっています。

会社は国内で飲食・飲食外市場への拡販、修理・メンテナンス需要への対応を進めたと説明しています。米州には前期に買収した企業の寄与がある一方、のれん等の償却も影響しています。米州の売上高は29.3%増ですが、セグメント利益は16.8%減です。海外売上が増えたことを、そのまま各地域の利益改善と読み替えることはできません。

この中間期から、従来は調整額に入れていた企業結合に係る償却額を各報告セグメントへ配分しています。短信の前年同期比較は組み替え後の数値です。2025年の古い地域別表と2026年の表を無調整で比較すると、実際の事業変化と費用配分の変更を混同します。地域別に仕事や事業の状況を調べる人は、最新資料が示す比較数値を使ってください。

通期予想は据え置き、働く側には製品と海外連携の課題がある

2026年8月6日時点の通期会社予想は、売上高5,200億円、営業利益556億円、調整後営業利益682億円、経常利益590億円、親会社株主に帰属する当期純利益382億円で、直前予想から変更はありません。これは今後の見通しであって、達成済みの業績ではありません。中間期の利益が通期予想の半分を超えていても、季節性や地域ごとの需要を無視して通期を単純に2倍にすることは避けます。

編集部の見解として、製品開発を志望する人には、自然冷媒を用いる冷蔵庫・製氷機や、顧客の省力化につながる機器を、量産・保守まで見据えて形にする仕事が重要な論点です。中間決算にも自然冷媒製品の拡販が記載されています。機器の省エネ性能だけでなく、保守のしやすさ、設置条件、品質をどう両立するかを考えられる経験は、同社の事業と接点を持ちます。

海外企画・管理や社内SEを志望する人には、国や買収先ごとに異なる業務をつなぐ役割が考えられます。ただし、グループの海外売上比率が高いことだけで、全職種に海外赴任や買収後統合の担当機会があるとは言えません。担当範囲、使用言語、現地との分担、出張・出向の有無を求人単位で確かめることが必要です。

志望先を決める前に確認したいこと｜本体・販社・海外の違い

ここまでの内容を、志望先のタイプごとに確認ポイントとして整理します。適性の判断は個人の希望で変わるため、向き不向きの断定はせず、推定情報を含む目安として使ってください。

身に付く経験は、配属先で実際に担当した業務に左右されます。たとえば設計から評価・量産まで担当する経験、設備や治具を改善する経験、顧客先の機器を診断して復旧する経験では、次の職場で説明できる専門性が異なります。会社の知名度だけでキャリアの広がりを判断せず、入社後に自分が担当できる工程と、育成の方法を確認してください。地域販社から本体や海外へ移る道が全員に保証されているわけでもありません。

面談や選考で、次の質問を用意しておくと、本体と販社の違いを自分で確かめられます。

• この求人の募集元はホシザキ株式会社（本体）か、地域の販社か。雇用契約はどの法人と結ぶのか。
• 配属先での想定年収の内訳（基本給・賞与・残業代・手当）と、転勤の範囲や頻度はどうなっているか。
• 営業職の場合、新規開拓と既存顧客の保守フォローのどちらが中心か。ノルマや評価の仕組みはどうなっているか。
• サービス職の場合、待機・緊急対応・夜間休日出動の頻度と、繁忙期の体制はどうなっているか。
• 直近に入社した中途社員の定着状況と、配属先の平均的な残業時間はどの程度か。

まとめ｜ホシザキへの応募は法人と職種から判断する

ホシザキを転職先として評価する中心は、ブランドへの印象と自分が働く職場を結び付けることです。本体の平均年間給与788.7万円は有報で確認できますが、地域販社の年収を示す数字ではありません。本体の採用要項にある休日・配属の仕組みも、販社ごとに別途確認が必要です。

編集部の見解として、製品開発から量産までのつながりや、納入した機器を長く支える仕事に関心がある人には、具体的な応募先を検討する価値があります。勤務地や訪問対応のない働き方を優先する人は、職種名だけで決めずに業務範囲を確認してください。口コミは疑問点を見つける材料とし、最終的な条件は応募法人の求人票と選考時の説明で確かめましょう。

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本記事の出典・参考情報

有価証券報告書と決算短信の原本を照合しました。口コミは公開部分に限って参照し、限定された投稿を会社全体の評価として扱っていません。

• ホシザキ 第80期有価証券報告書（2025年12月期）
• 2026年12月期第2四半期（中間期）決算短信
• ホシザキ本社採用サイト・募集要項
• ホシザキ本社採用サイト・職種紹介
• ホシザキ本社採用サイト・インターンシップ
• ホシザキグループ採用サイト
• 2019年5月7日・第三者委員会の調査報告書公表等に関するお知らせ
• 転職会議・ホシザキの公開口コミ

著者・編集：企業分析編集部。最終確認・更新日：2026年9月27日。この記事は公式公開情報・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、推定情報や編集部の見解と区別しています。監修者の個人名や経歴は付与していません。公開情報は変更されるため、最新の公式資料と労働条件通知書でご確認ください。

コロ助

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