昭栄薬品の平均勤続年数16.9年(単体)｜従業員満足度調査は50点から48点に低下

※本記事にはプロモーションを含みます。

昭栄薬品株式会社の平均年間給与は、第66期(2026年3月期)の有価証券報告書で8,998,000円(900万円)です。平均年齢46.3歳、平均勤続年数16.9年の提出会社60人の数字です。

この5年、提出会社の従業員数は57人→58人→57人→59人→60人と動き、増えたのは3人です(編集部の算出)。この記事は、60人の会社がどんな事業で、どこに人を置き、働く人にどんな制度を用意しているかを、有価証券報告書で確かめます。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|化学品事業が連結売上高の9割超を占め、パーム油・ヤシ油由来の油脂化学品が中心

向いている人:少人数の会社で、パーム油・ヤシ油由来の油脂化学品という一つの領域を長く担当したい人。海外子会社(中国・タイ)との取引に関わる貿易実務に関心がある人。

慎重に考えたい人:特定の仕入先(花王)への依存度が事業等のリスクに書かれていることを、自分の言葉で説明できるようになってから応募したい人。

この記事の調査条件

数値は、昭栄薬品株式会社が提出した有価証券報告書の原本から取っています。

• 書類:第66期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YHFB、2026年6月24日提出、EDINETコード E32146
• 抽出箇所:「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」(連結・提出会社)、「第3 設備の状況」、「事業の内容」「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」
• 編集部が2026年10月5日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。

給与の平均は前事業年度とほぼ同額、提出会社の臨時雇用者7人のうち6人は管理部門

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

前事業年度とほぼ同じ額です。注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。900万円は基本給の額ではありません。従業員数の注記には、「当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含みます」「使用人兼務取締役を含んでおりません」とあります。

これらの数字は、提出会社=昭栄薬品株式会社という法人そのもののものです。連結の従業員数は80人(平均臨時雇用者7人は外数)で、提出会社60人との差の20人は、連結子会社の昭栄祥(上海)貿易有限公司(中国)とSHOEI TRADING(THAILAND)CO.,LTD.(タイ)の人員です(編集部の算出)。セグメント別に見ると、連結の化学品事業51人に対し、提出会社の化学品事業は31人で、差はやはり20人です。

臨時雇用者は、注記で「契約社員、アルバイト・パート、派遣社員を含みます」と定義され、年間の平均人員が外数で書かれています。提出会社は7人で、うち6人は全社(共通)の管理部門です。契約社員などの給与水準や契約条件は、有価証券報告書に記載がありません。

売上高は第64期に一度落ち、以後2期伸びたが、従業員は57〜60人の幅で動いた

「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)の欄から、5期分です。

※単位は千円(従業員数・臨時雇用者数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

売上高は、第63期の23,407,040千円から第64期に21,781,667千円へ減り、そこから24,040,862→25,967,784千円と2期連続で増えました(編集部の算出)。5年では26.4%の増加です(同)。経常利益は458,176千円→702,320千円で5年で53.3%増え、最高は第65期の715,280千円、第66期はそこから12,960千円少ない水準です(同)。当期純利益は5期のすべてで黒字です。

従業員数は57人→58人→57人→59人→60人で、5期の幅は3人です(編集部の算出)。売上高が増えた5年の間に、提出会社の人員は3人しか増えていません。

連結の5期も並べます。

※単位は千円(従業員数・臨時雇用者数を除く)。連結の数字です。

連結の売上高は5年で27.3%、経常利益は52.7%増えています(編集部の算出)。連結の従業員数は74人から80人へ、6人増えました。第66期の経営成績について、有価証券報告書は「売上高が26,921,663千円(前連結会計年度比7.6％増)、営業利益が504,736千円(前連結会計年度比9.8％減)、経常利益が725,284千円(前連結会計年度比4.3％減)、親会社株主に帰属する当期純利益が557,061千円(前連結会計年度比5.6％増)」と記載しています。

提出会社の6割超が大阪本社の勤務で、事業別では化学品事業の人員が最大

「従業員の状況」のセグメント別従業員数です(2026年3月31日現在。括弧内は臨時雇用者の年間平均人員)。

全社(共通)は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属する人員です。提出会社では化学品事業が31人で、60人の過半(51.7%)を占めます(編集部の算出)。

「第3 設備の状況」で従業員数が事業所別に載っているのは、本社(大阪市中央区)の37人だけです。本社の37人は、提出会社の60人の61.7%にあたります(編集部の算出)。残りの23人は、事業所別の内訳の記載がありません。有価証券報告書の沿革には、東京営業所を1976年に東京支店へ改組したこと、名古屋営業所を1963年に開設したことが書かれ、「縦覧に供する場所」には東京支店(東京都中央区)が載っています。東京支店・名古屋営業所それぞれの人数は、記載がありません。

事業の内容は、有価証券報告書に次のとおり書かれています(連結売上高に占める割合)。

連結子会社は、昭栄祥(上海)貿易有限公司(中国上海・資本金1,000千米ドル)とSHOEI TRADING(THAILAND)CO.,LTD.(タイ・バンコク・資本金110,000千タイバーツ)の2社で、どちらも化学品事業、議決権所有割合は100.0%です。

年2回の目標面接で、上司と部下が個人ごとの達成目標を共有する

有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本の欄には、教育体制として「目標面接制度を導入し、年2回個別に目標面接を実施」していると書かれています。上司と部下が個人ごとの達成目標を共有し、必要なスキルを獲得するための自己啓発目標を設定し、各人の資格等級や役職に応じた外部研修を定期的に行っています。健康管理は、健康保険組合が作成する企業別健康レポートで、社員とその家族の疾病予防や健康づくりを行うとあります。

従業員満足度については、「月1回の従業員満足度調査を実施し」と記載されています。2022年から組織状態の定量的な把握のためにエンゲージメントサーベイを実施し、2024年からは調査結果に基づく「全社アクションプラン」を策定して改善に取り組んでいます。2025年度の結果は総合評点48(偏差値:D)で、前年度から2ポイント低下しました。会社が掲げる目標は「総合評点56以上(偏差値:B)」です。対象者数や設問の詳細は、有価証券報告書に記載がありません。

採用について、有価証券報告書は「中途採用や外国人等の多様な人材登用を行っています」と書いています。新卒・中途ごとの採用人数は記載がありません。労働組合は、「労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」と記載されています。

女性管理職比率・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異、残業時間、離職率、有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載がありません。

「集中型市場深耕モデル」で化学品に経営資源を集め、2027年3月期の売上高予算は27,267百万円

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」で、会社は経営理念に「環境と安全に配慮した価値ある商品の提供と、新しい市場の開発を通じて、真の顧客満足を実現」することを掲げています。基本の目標は売上総利益の絶対額を持続的に増やすことで、2027年3月期の予算は、売上高27,267百万円、売上総利益2,170百万円です。

中長期の経営戦略は、オレオケミカル中心の化学品分野に経営資源を集める「集中型市場深耕モデル」です。化学品事業・日用品事業・土木建設資材事業の間で、シナジー効果を最大にすることを図るとしています。

優先的に対処すべき課題は、次の見出しで書かれています。

• グローバル・ネットワークの構築:国内外の事業のシナジー強化と、海外子会社の提案力の向上
• 組織機能の向上及び人材育成:マーケティング、営業、人事、財務などの機能の連携強化と、「経営環境の変化に対して組織機能別に関連した組織機能と連動して機動的に対応できる人材の確保及び育成」
• コア・コンピタンスの継続的向上:各事業のコア・コンピタンスが陳腐化することへの対策

第66期の設備投資の総額は5,502千円で、内訳はソフトウエア3,024千円、工具・器具・備品2,477千円です。

仕入総額の約4割を占める主要な取引先への依存と、パーム油の市況変動

「事業等のリスク」には、取扱商品、主要な取引先との関係、海外展開、経済環境、人材確保、競合他社との競争環境、為替相場の変動、売上債権管理、製造物責任、取引先に係る機密情報管理、自然災害・感染症等、法規制、知的財産権、取引先との取引基本契約の締結が並びます。

• 主要な取引先:「同社からの仕入金額は当社グループの仕入総額の約4割を占めており、その依存度は高い」と書かれています。取引先は花王株式会社で、同社の販売戦略の変更や商品供給の支障が起きた場合の、事業展開への影響が書かれています
• パーム油の市況:「パーム油等の天然油脂の市況変動」の影響を受けるとし、著しい変動が生じた場合は、取扱商品の価格変動に伴うマージンの増減や供給量の不足などで財政状態に影響すると書かれています
• 人材確保:「雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材の確保や育成、維持が出来なかった場合」の、財政状態及び経営成績への影響が書かれています
• 為替相場の変動:外貨建取引で為替変動のリスクにさらされ、為替予約などで低減措置を講じていると書かれています

大阪本社37人以外の23人がいる事業所と、化学品・日用品・土木建設資材の業務内容の記載

有価証券報告書で分からなかったことを、求人票で確かめます。

就業場所:従業員数が事業所別に載るのは大阪本社だけで、東京支店・名古屋営業所の人数は記載がありません。応募する求人の就業の場所が、大阪本社なのか、東京支店・名古屋営業所なのかは、求人票の記載で確かめてください。

雇用形態:提出会社の60人とは別に、契約社員・アルバイト・パート・派遣社員を含む臨時雇用者が平均7人います。契約社員などの契約条件は有価証券報告書に記載がないため、応募する求人の雇用形態と契約期間は、求人票で確かめてください。

業務内容:化学品事業・日用品事業・土木建設資材事業のどれに属する求人かで、日々の業務は変わります。求人票の「業務内容」の記載で確かめてください。

評価と昇給:目標面接制度(年2回)は書かれていますが、評価の基準と、昇給・賞与への反映は有価証券報告書に記載がありません。求人票の賃金・昇給・賞与の欄で確かめてください。

口コミサイトの評判を確認する場合は、1件の投稿だけで判断しないでください。当サイトが企業を評価するときに使う数値ラインの1つは、1年中同じ求人が出続けている状態を、当サイトがどう扱っているかにまとめています。

よくある質問

昭栄薬品の平均年収はいくらですか

第66期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,998,000円(900万円)です。平均年齢46.3歳、平均勤続年数16.9年の従業員60人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。前事業年度から△0.0%でした。

昭栄薬品はどんな会社ですか

パーム油、ヤシ油などの天然油脂由来の油脂化学品(オレオケミカル)を主に扱う会社です。連結売上高の92.5%が化学品事業で、日用品事業と土木建設資材事業も展開しています。連結子会社は中国(上海)とタイ(バンコク)に1社ずつあります。

昭栄薬品の評判はどうですか

有価証券報告書に記載があるのは、平均勤続年数16.9年と、従業員満足度調査の総合評点です。2025年度の評点は48(偏差値:D)で、前年度から2ポイント下がり、会社の目標は56以上です。当サイトは口コミの評点を根拠にしておらず、この一次情報から判断してください。

昭栄薬品の従業員数は何人ですか

提出会社(単体)は60人(2026年3月31日現在、平均臨時雇用者7人は外数)、連結は80人(平均臨時雇用者7人は外数)です。連結子会社は昭栄祥(上海)貿易有限公司とSHOEI TRADING(THAILAND)CO.,LTD.の2社です。

昭栄薬品の女性管理職比率や残業時間はどれくらいですか

有価証券報告書に記載はありません。サステナビリティの指標として載っているのは、従業員満足度調査のスコア(2025年度48点、目標56以上)です。

昭栄薬品の将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、提出会社の売上高は5年で26.4%、経常利益は53.3%増えています(単体・編集部の算出)。従業員数は57人から60人へ3人の増加です。会社は「集中型市場深耕モデル」で化学品に経営資源を集める方針で、人材の確保・育成を課題とリスクの両方に挙げています。

まとめ

• 平均年間給与8,998,000円(900万円)は、提出会社(単体)60人の平均。平均年齢46.3歳・平均勤続年数16.9年、前事業年度比△0.0%
• 連結80人との差の20人は、上海とバンコクの子会社の人員(編集部の算出)
• 提出会社の従業員数は5年で57人→60人(+3人)(編集部の算出)
• 単体の売上高は5年で26.4%増加、経常利益は53.3%増加(同)
• 連結売上高の92.5%が化学品事業。仕入総額の約4割を主要な取引先1社が占める
• 従業員数が事業所別に載るのは本社(大阪)の37人だけ。提出会社60人との差は23人(編集部の算出)
• 目標面接制度は年2回。従業員満足度調査は2025年度48点、目標は56以上
• 女性管理職比率・男性育休取得率・男女の賃金の差異・残業時間・離職率・有給取得率は有価証券報告書に記載はありません
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載なし
• この記事の「評判」は、働き方や制度を一次情報で確認することの意味です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、求人票の雇用形態・契約期間と、就業の場所(大阪本社か東京支店・名古屋営業所か)の記載を確かめてください。

※本記事の数値は、2026年10月5日に取得した第66期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と募集要項でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 昭栄薬品株式会社 第66期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YHFB/EDINETコード E32146)。該当箇所:「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」(連結・提出会社)、「第3 設備の状況」、「事業の内容」「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YHFB.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介