日本アイ・エス・ケイの管理職に占める女性の割合0.0%(提出会社)｜連結283人でもっとも多いのは書庫ロッカー関連の105人

※本記事にはプロモーションを含みます。

日本アイ・エス・ケイ株式会社の提出会社で、管理職に占める女性労働者の割合は、第79期(2025年12月期)の有価証券報告書で0.0%です。男性労働者の育児休業取得率は66.7%、平均勤続年数は13.5年で、従業員は272人、平均年間給与は5,157千円(5,157,000円)です。

連結の従業員は283人で、提出会社との差は11人です(差は編集部の算出)。連結子会社は1社だけで、数字の大半は提出会社の数字と重なります。

この記事は「評判」を聞かれています。当サイトが答えるのは、有価証券報告書に載っている働き方の記載と、その数字が誰のものかです。

結論|耐火金庫・歯科用ユニット・書庫ロッカーの3つの製造事業を持ち、不動産賃貸も営む

向いている人:金庫・歯科機器・書庫ロッカーなど、BtoBの金属製品や医療機器の製造に長く関わりたい人。勤続の長い従業員が多い職場を探している人。

慎重に考えたい人:有給の取得率や残業時間を数字で見てから決めたい人。管理職に女性がいる職場を条件にしたい人。

この記事の調査条件

数値は日本アイ・エス・ケイ株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第79期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XV0H、2026年3月27日提出、EDINETコード E01656
• 参照した箇所:6〜8ページ目「従業員の状況」とサステナビリティの戦略、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「経営成績等の状況」、「関係会社の状況」、「第3 設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETの原本(PDF)から2026年10月5日に取り直しました
• 決算期は12月で、有価証券報告書の提出は3月下旬です。5期の表は提出会社(単体)の数字、セグメント別の人員・売上高・利益は連結の数字です。どちらの数字かを、本文で毎回書き分けます
• 会社のIRページには、有価証券報告書の提出日(2026年3月27日)より後に、上場廃止・公開買付け・社名変更・合併・法的整理の掲載はありません(2026年10月5日時点で最新は2026年8月10日付の第2四半期決算短信)

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

給与の平均が載るのは第79期の1回分で、同じ期の提出会社の従業員は2人増えた

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

万円未満を四捨五入すると516万円です。この4つの数字は、いずれも提出会社=日本アイ・エス・ケイ株式会社という法人のものです。この表には、前期との増減率の欄がありません。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。月々の基本給を12倍した金額ではありません。

連結の従業員は283人で、提出会社の272人との差は11人です(差は編集部の算出)。連結子会社は、有価証券報告書の「関係会社の状況」で㈱ビアンエアージャパン(議決権の所有割合50.0%、実質的に支配しているため子会社、デンタル商品・部品の仕入先、役員の兼任あり)の1社です。そのため、272人の数字は、連結283人の96.1%を占める法人の数字です(割合は編集部の算出)。

この11人は、デンタル関連事業の人数に出ています。提出会社のセグメント別の従業員数では、デンタル関連事業は89人で、連結の100人との差が11人です。「設備の状況」には、㈱ビアンエアージャパンの筑波工場(茨城県つくば市、デンタル関連事業)の従業員として11人が載っています(差は編集部の算出)。

「関係会社の状況」には、その他の関係会社として廣澤興産有限会社(議決権の被所有割合23.2%、不動産の賃借、役員の兼任あり)も載っています。

職種別・年齢別・役職別の給与は、有価証券報告書に記載がありません。

書庫ロッカー関連だけが売上もセグメント利益も縮み、連結の営業利益は前期から14.9%増えた

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。5期とも経常利益・当期純利益は黒字です。

売上高は、第75期の5,544,946千円から第76期に5,284,030千円へ下がり、第77期から第79期まで3期続けて前期を上回って6,064,971千円になりました。第79期は第75期より520,025千円(9.4%)多い水準です(差と率は編集部の算出)。

経常利益は、第76期の171,539千円が5期の最小です。第77期は529,916千円で、第76期の3.1倍になっています(倍率は編集部の算出)。そのあと第78期563,199千円、第79期576,056千円と増えています。第79期の当期純利益は408,841千円で、第78期の430,226千円より5.0%少なくなっています(率は編集部の算出)。第76期に利益が下がった理由は、第79期の有価証券報告書に記載がありません。

連結の第79期は、売上高6,064,134千円(前期比2.8%増)、営業利益595,812千円(前期比14.9%増)、経常利益604,114千円(前期比5.5%増)です(いずれも有価証券報告書の記載)。事業別の内訳は、次のとおりです(連結、第79期)。

セグメント利益の合計905,180千円から、調整額△309,368千円を引くと、営業利益の595,812千円になります(検算は編集部)。書庫ロッカー関連事業だけが、売上もセグメント利益も前期を下回っています。セグメント利益の前期比は、鋼製品関連が7.8%増、デンタル関連が14.2%増、書庫ロッカー関連が3.4%減、不動産賃貸関連が7.6%増です(率は編集部の算出)。

従業員数は、261人→256人(△5人)→265人(+9人)→270人(+5人)→272人(+2人)と動きました(増減数は編集部の算出)。第76期の256人が底で、そこから16人増えています。

若手中心から他業種の中途へ広げる採用方針と、第79期の管理職に占める女性・男性の育休の開示

有価証券報告書「従業員の状況」(7ページ目)の、男女に関わる3つの開示です。

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。提出会社は全労働者で67.7%、正規雇用労働者で70.3%、パート・有期労働者で54.4%と開示されています。差が生まれる理由の説明は、有価証券報告書に記載がありません。

男性の育児休業取得率の66.7%は、提出会社の数字です。取得した男性の人数と、取得の対象になった人数は、有価証券報告書に記載がありません。

連結子会社の欄は、有価証券報告書に「記載を省略」と書かれています。この3つの開示は、提出会社272人のものだけです。

採用は、サステナビリティの戦略に書かれています。若手人員を主な対象として採用活動を行ってきたが、多様な価値観を受け入れ、新たな価値を生み出す風土を醸成するため、他業種からの中途採用も含めた幅広い人材を対象とした採用活動に取り組む、という内容です。採用人数と、新卒・中途の内訳は、有価証券報告書に記載がありません。

人材の育成と社内環境の整備について、「指標及び目標」の項は、指標の内容と、その指標を用いた目標は定めておりませんと書いています。サステナビリティ全体についても、基本方針を定めていないためリスク管理の詳細は書かない、という書き方です。研修の時間や内容、社内環境の整備の具体策は、有価証券報告書に記載がありません。

労使関係は、労働組合は結成されておらず、労使協調を基調として安定していると書かれています。

残業時間・年次有給休暇の取得率・離職率は、有価証券報告書に記載がありません。働き方に関わる数字は、この節の男女に関わる3つの開示と、給与の節に載せた平均勤続年数13.5年・平均年齢38.1歳です。

人員が置かれるのは3つの製造事業と管理部門の6人で、不動産賃貸関連の欄は「-」

有価証券報告書の連結会社の従業員数(臨時雇用者は年間の平均人員)は、セグメント別に次のとおりです。

全社(共通)の6人は、総務・経理などの管理部門の従業員です。

売上高がもっとも大きいのはデンタル関連事業、人員がもっとも多いのは書庫ロッカー関連事業です。不動産賃貸関連事業は、売上178,533千円に対してセグメント利益155,990千円ですが、従業員数の欄は「-」です。

事業別の売上高とセグメント利益は、5期の推移の節に載せています。

各事業の中身は、有価証券報告書の「事業の内容」に次のとおり書かれています。鋼製品関連事業は耐火金庫等の製造販売と手提金庫の仕入販売、デンタル関連事業は歯科医療機器の製造と仕入販売(歯科部品の一部は連結子会社㈱ビアンエアージャパンから仕入れ)、書庫ロッカー関連事業は書庫ロッカー等の製造販売、不動産賃貸関連事業は建物の賃貸等です。「その他」は工具の販売等です。

第79期の事業ごとの動きは、「経営成績等の状況」に理由が添えられています。鋼製品関連事業は、虹彩・顔認証の耐火金庫の拡販と、操作履歴機能付きの指紋認証キーボックスなど付加価値の高い製品の販売促進で、売上が前年を上回りました。デンタル関連事業は、各種歯科用ユニットの新規開拓と買替需要への営業活動で、前年を上回りました。書庫ロッカー関連事業は、札幌工場と川島工場の生産性向上と新規開拓に努めたものの、前年を下回りました。不動産賃貸関連事業は、売上高とセグメント利益の増減は載りますが、理由の記載はありません。

事業ごとに異なるリスク。鋼材の仕入価格は鋼製品とロッカー、医療保険制度は歯科機器に関わる

「事業等のリスク」は、4つの項目で書かれています。人員や雇用を名指しした項目は、事業等のリスクにはありません。

• 鋼材の仕入価格:鋼製品関連事業と書庫ロッカー関連事業は、どちらも鋼材が主要な原材料です。仕入価格が上がると収益を圧迫する要因になる、と書かれています
• 医療保険制度:デンタル関連事業の製品・商品は歯科医療に使われ、国内の歯科医療は大半が健康保険による診療です。制度の変更は、経営成績に影響するとされています
• 自然災害:国内に複数の製造・販売の拠点を持つため、大規模な地震や津波が起きると、業績と財政状態に影響が出る、という項目です
• 減損会計:不動産などの資産の時価が著しく下がり、将来のキャッシュ・フローが帳簿価額を下回ると、固定資産の減損損失を計上して業績に響く、という項目です

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の基本方針は、鋼製品・デンタル・書庫ロッカーの3事業を核に、多様化する顧客ニーズに応える質の高い製品・サービスを提供する、というものです。物価上昇と金融市場の変動への対応として、高品質な商品の提供、新製品の開発、低コストの生産体制の確立、営業活動の強化、管理部門の効率化を優先課題に置いています。

設備投資は、第79期に18,632千円です。内訳は、書庫ロッカー関連事業8,980千円、デンタル関連事業5,423千円、鋼製品関連事業2,500千円、本社1,729千円です。設備の新設・除却等の計画は、有価証券報告書に該当事項がないと書かれています。

最大の販売先は、コクヨ株式会社で、売上高の9.0%です(前期は9.8%)。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

有給休暇の付与日数・取得の実績・取得の単位が書かれた募集と、書かれていない募集の見分け方

有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載がありません。当サイトが警戒する数値ラインの1つに、有給取得率が5割を下回るかを見る、7つの数値ラインの4つ目があります。この会社は、取得率そのものが有価証券報告書に載っていないため、そのラインに当てはめて見ることができません。

そこで、応募する募集の記載で、次の順に確かめてください。

• 付与の日数:求人票の「休日・休暇」欄に、入社後の有給休暇の付与日数が書かれているか。入社した時点から付与される書き方か、一定の期間を経てからの書き方か
• 取得の実績:前年度の取得日数や取得率が、募集の記載にあるか。書かれていなければ、募集の窓口へ聞く項目として残す
• 取得の単位:半日や時間単位での取得ができると書かれているか
• 休日の数:年間休日の日数と、工場の稼働カレンダーに沿った休みかどうか。製造の現場では、事業所ごとに休みの組み方が違うことがあります
• 勤務先の事業所:鋼製品・デンタル・書庫ロッカーのどの事業の募集か、どの事業所に配属されるか。休暇の運用は、配属先ごとに確かめる

よくある質問

日本アイ・エス・ケイの平均勤続年数は何年ですか

第79期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均勤続年数は13.5年です。平均年齢は38.1歳、従業員は272人です。連結の従業員は283人です。

日本アイ・エス・ケイの平均年収はいくらですか

提出会社の平均年間給与は5,157千円(5,157,000円)で、万円未満を四捨五入すると516万円です。賞与及び基準外賃金を含みます。有価証券報告書の表には、前期との増減率の欄がありません。

日本アイ・エス・ケイの男性の育休取得率は公表されていますか

公表されています。第79期の提出会社の男性労働者の育児休業取得率は66.7%です。管理職に占める女性労働者の割合は0.0%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者で67.7%です。

日本アイ・エス・ケイの有給休暇の取得率や残業時間は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。離職率も同じです。応募するときは、募集の休暇欄や想定残業時間の記載で確かめてください。

日本アイ・エス・ケイの従業員数は何人ですか

連結の従業員数は283人(臨時雇用者は年平均44人)で、提出会社は272人です。連結のセグメント別では、鋼製品関連事業が72人、デンタル関連事業が100人、書庫ロッカー関連事業が105人、全社(共通)が6人です。

日本アイ・エス・ケイの売上高はいくらですか

連結の第79期の売上高は6,064,134千円で、前期比2.8%増です。提出会社の5期の表では、第79期の売上高は6,064,971千円です。

日本アイ・エス・ケイの将来性はどうですか

働く場所として続くかで見ると、材料は前向きな側に寄っています。提出会社の売上高は第77期から3期続けて増え、従業員も第76期の256人から272人に増えました。連結の営業利益は前期比14.9%増です。一方で、書庫ロッカー関連事業は売上・セグメント利益とも前期を下回り、最大の販売先のコクヨ株式会社が売上高の9.0%を占めます。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

まとめ

• 管理職に占める女性労働者の割合は0.0%、男性労働者の育児休業取得率は66.7%。男女の賃金の差異は全労働者67.7%・正規雇用労働者70.3%・パート・有期労働者54.4%(いずれも提出会社272人)
• 平均勤続年数は13.5年、平均年齢38.1歳。平均年間給与は5,157千円(5,157,000円)で、賞与及び基準外賃金を含む
• 連結の従業員は283人で、連結子会社は㈱ビアンエアージャパンの1社。提出会社との差は11人
• 連結283人は、書庫ロッカー関連105人・デンタル関連100人・鋼製品関連72人・全社(共通)6人。不動産賃貸関連の従業員数は「-」
• 提出会社の売上高は第76期だけ前期を下回り、第77期から3期続けて増えて6,064,971千円。従業員は第76期の256人から272人
• 連結の営業利益は595,812千円で前期比14.9%増。書庫ロッカー関連事業だけが売上・セグメント利益とも前期を下回った
• 採用は、若手中心から他業種からの中途採用も含む幅広い人材に広げる方針。労働組合は結成されておらず、労使協調を基調として安定している
• 最大の販売先はコクヨ株式会社で売上高の9.0%
• 有給の取得率・残業時間・離職率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「評判」は、有価証券報告書に載っている働き方の記載と、その対象になる人の意味

この会社に応募するなら、女性管理職の割合や育休の取得率といった数字そのものより先に、有給休暇の付与の日数・取得の実績・配属される事業所を求人票の記載で確かめてください。取得率が有価証券報告書にない会社では、そこが働きやすさを決めます。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第79期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• 日本アイ・エス・ケイ株式会社 第79期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月27日提出/EDINET書類管理番号 S100XV0H/EDINETコード E01656)。参照ページ:6〜8ページ目「従業員の状況」とサステナビリティの戦略、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「経営成績等の状況」、「関係会社の状況」、「第3 設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XV0H.pdf
• 日本アイ・エス・ケイ株式会社「IR情報」(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の発表の確認):https://www.king-ind.co.jp/company/ir.html
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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