オリエントコーポレーションの平均年間給与666万円(提出会社)|従業員は4期続けて減り3,866人

※本記事にはプロモーションを含みます。

オリエントコーポレーション(オリコ)の平均年間給与は、第66期(2026年3月期)の有価証券報告書で6,663,653円(666万円)です。平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は17.3年です。

この平均は、提出会社の従業員3,866人のうち、当社への出向者と無期転換従業員を除いた人の数字です。有価証券報告書は、この3,866人とは別に、有期労働契約の臨時従業員1,385人を載せています。連結の従業員は6,411人で、提出会社はその6割にあたります。

この記事は、666万円を誰の数字かから読み、そのうえで、人員を減らしながら事業の構造改革を進める会社が、働く場所として続くのかを確かめます。

結論|構造改革の最中にある会社で、保証とカードが伸び、海外が縮んだ

オリコは、クレジットカード、オートローンやショッピングクレジットなどの個品割賦、家賃や売掛金の決済保証、銀行向けの保証、海外のオートローンを営む会社です。第66期の連結の営業収益は247,631百万円で、前の年より23億円増えました。有報は増えた理由を「決済・保証事業、銀行保証事業の伸長等により」と書いています。

答えは、666万円が全従業員の平均ではないことです。有期の臨時従業員は別の欄にいて、無期転換した人は平均から外れています。そのうえで、会社は事業構造改革の完遂を目指しており、連結の営業収益は伸びても、提出会社の従業員は減り続けています。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 書類:第66期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YCKH、2026年6月17日提出、EDINETコード E04775、提出者は株式会社オリエントコーポレーション
• 読んだ箇所:「主要な経営指標等の推移」(連結と提出会社)、「事業の内容」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、「設備の状況」、「従業員の状況等」
• 有価証券報告書の提出日(2026年6月17日)以降の事象は、会社のIRニュースの適時開示で確かめ、該当する箇所に出典を置きました(2026年10月5日に確認)
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月です

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が分からない数字を、有価証券報告書の実額と並べないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

男性1,520人・女性2,346人の従業員のうち、出向者と無期転換した人を除いて給与の平均を出している

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

平均が誰の数字かは、有報の注記に3つ書かれています。

• 「従業員数は就業人員であり、執行役員は含んでおりません。」
• 「臨時従業員数は有期労働契約従業員であります。」
• 「平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は当社への出向者及び無期転換従業員を除いております。」

加えて「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。」とあります。つまり666万円は、賞与と基準外賃金を含み、出向者と無期転換従業員を除いた従業員の平均です。有期労働契約の臨時従業員1,385人は、従業員3,866人とは別の欄に数えられています。

有報の平均年間給与は1つの数字で、無期・有期といった雇用の形ごとの内訳は、有価証券報告書に記載はありません。当サイトは、契約社員・パートは通常含まれず、正社員の数字だという注意点を、有報の年収を読む手順に入れています。オリコでは、有期の臨時従業員が1,385人、無期転換した従業員が平均の外にいます。何人が無期転換従業員にあたるかは、有価証券報告書に記載はありません。

給与がどう決まるかについて、有報は「給与水準については、職務内容や責任範囲等に基づく等級制度により決定しており」と書き、処遇は「生活の安定を考慮し、役割及び成果に応じて適切に報いることを基本としております。」と書いています。平均勤続年数17.3年、平均年齢43.1歳の集団で、前の事業年度より6.3%上がっています。上がった理由は、有価証券報告書に記載はありません。

連結の従業員は第64期に631人増え、同じ期に3社がグループに加わっている

連結の5期分を「主要な経営指標等の推移」から取ります。提出会社の従業員と臨時従業員も並べます。

表を1期ずつ前の期と比べます(増減はいずれも当サイトの算出)。

• 連結の従業員は、第63期に14人増え、第64期に631人増え、第65期に46人減り、第66期に272人減りました。第64期の6,729人が5期のピークです
• 提出会社の従業員は、第63期に114人、第64期に88人、第65期に75人、第66期に104人、毎期減っています。4回の前期比較がすべて減少で、5期で381人減りました
• 提出会社の臨時従業員も、毎期減っています。5期で400人減り、1,785人から1,385人になりました
• 連結の経常利益は、第63期から第65期まで3期続けて減り、第66期に2,100百万円増えました。営業収益は5期で17,825百万円増えていますが、経常利益は第62期の28,994百万円の半分の水準です

連結の従業員が増えた第64期は、「沿革」に3つの動きが載っています。2023年9月に株式会社オリコオートリースと株式会社オリコビジネスリースを連結子会社にし、2024年3月に個品割賦事業の会社を買収して株式会社オリコプロダクトファイナンスにしています。第64期の増加631人の理由として、有報が書いている記述はありません。

第66期の損益について、有報は営業費用を「金利上昇の影響により金融費用が増加した一方で、海外事業における貸倒関係費が減少した」と書いています。経常利益は前年差21億円増の14,444百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は前年差10億円減の12,889百万円です。

海外事業については、有報が率直に書いています。「リスク管理やガバナンス体制の強化が十分に進まず、不良債権の増加を招く結果となりました。」与信基準の厳格化と回収体制の強化を進めた結果、タイとインドネシアでは「黒字化の目途が立っております。」と書き、事業収益は124億円(前年比16.3%減)でした。

提出会社の人員は本社部門と支店の2区分で、支店が全体の7割を占める

「設備の状況」には、提出会社の事業所別の人数が載っています(2026年3月31日現在)。

合計は、従業員の状況の3,866人・1,385人と一致します。

従業員の71.0%が支店(2,745人)、29.0%が本社部門(1,121人)です(割合は当サイトの算出)。臨時従業員は、1,385人のうち1,161人(83.8%)が支店にいて、本社部門の224人の5倍にあたります(同)。同じ支店でも、従業員2,745人に対して臨時従業員が1,161人いるということです。有報は、支店の数や所在地、職種別の人数を載せていません。

連結の従業員をセグメントで見ると、主要事業が5,650人(臨時従業員1,766人)、その他の事業が761人(同459人)です。有報は「特定のセグメントに区分できないため、主要事業とその他の事業に区分して記載しております。」と書いています。

提出会社の人員は本社部門と支店の2つで分けられ、事業ごと(カード、個品割賦、保証など)の人数は、有価証券報告書に記載はありません。応募するときは、どの事業の仕事で、本社部門と支店のどちらに所属するのかを、求人票で確かめてください。

管理職の範囲は課長代理まで。除いた場合の女性の割合も有報に載っている

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の男女の3つの指標を出します(2026年3月31日現在)。

この会社の3,866人は、男性1,520人、女性2,346人です。女性は従業員の60.7%を占めます(当サイトの算出)。

管理職の範囲について、有報は注記でこう書いています。「管理職の範囲は、４段階の職階のうち上から２番目のマネジメント職階以上と位置付けており、課長職に匹敵する役割を担う課長代理までの職位を含めております。」そして「課長代理を除いた場合の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は24.8％となります。」と、除いた数字を自分で載せています。課長代理を除くと比率が下がるので、課長代理の女性の割合は、それ以外の管理職より高いことになります。

賃金の差異について、有報は「労働者の男女の賃金の額の差異は、パートタイマーの人数比率が大きく影響するものであります。」と書き、パートタイマーを除いた場合の率を載せています。全労働者で64.9%、正規雇用労働者で64.3%、有期労働者で73.7%です。パートタイマーを除くと、全労働者の47.0%は64.9%になります。正規雇用労働者だけで見ても、64.3%です。

差異を縮める方法として、有報は新しい人事制度を挙げています。「転居転勤義務の有無を含めたキャリア形成のあり方によって区分してきたコース別管理制度の廃止」や、女性管理職比率の向上です。

連結子会社の欄にも、女性活躍推進法に基づく公表の対象になる5社の数字が載っています。たとえば株式会社ビジネスオリコは、管理的地位にある女性労働者の割合が86.1%、賃金の差異は全労働者で53.5%です。このビジネスオリコについては、後の節で書く吸収合併の予定があります。

AI・データ活用の育成は4,482名に届き、キャリア公募には495名が手をあげた

提出会社の働き方について、有価証券報告書に実績の数字がある項目と、無い項目を分けます。残業時間・有給休暇の取得・離職率は、有価証券報告書に記載はありません。

数字が載っているのは、人材育成と制度の側です。

• AI・データ活用の育成:「AIリテラシーを有するAI活用人材は4,482名と、目標（2030年３月期3,000名）を上回る成果をあげております。」第66期は新しい育成プログラムを作った初年度です。第67期は、AI・データ活用を全社員の基礎スキルと位置づけ、全社員が対象の育成体系に広げるとしています
• キャリア公募:「新たなキャリアへ挑戦する公募制度では、当連結会計年度において495名の社員が応募いたしました。」目標は300人でした。有報は「本制度では、社外への副業やトレーニーなども対象にしており」と書いています
• エンゲージメント調査:グループ連結の全社の指標で、第66期の実績はBBの54.2、目標はBBBの55.5でした。2030年3月期の目標はAの60.0です
• 女性リーダー:部室店長相当職の比率は13.2%(目標16.0%)、課長クラス以上の比率は29.1%(目標30.0%)です(国内連結の指標)
• 健康経営:「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されています
• 労働組合:「当社においてはオリエントコーポレーション労働組合（組合員数1,624人）があり、上部団体には加入しておりません。」

採用について、有報は事業等のリスクの対応策に「経験者採用等戦略的に多様な人材の確保に取り組んでおり」と書いています。中途採用を使って専門人材を確保する会社です。採用人数と新卒・中途の内訳は、有価証券報告書に記載はありません。

人事の組織は、企画・運用・厚生・人権啓発推進を担う「人財マネジメント統括部」と、採用・教育・インクルージョン&ダイバーシティ推進を担う「キャリアデザイン推進部」の2つで構成されると書いています。

デジタル化で生まれる人的リソースは成長分野へ再配分する。グループ会社の統廃合も進む

経営方針の節で、人員に関わる部分を拾います。有報は、第66期から2030年3月期までの5か年の中期経営計画を始めたと書いています。前半の3年で事業構造改革を完遂し、後半の2年で成果の刈り取りを進める計画です。

• 人員の動かし方:「デジタル化を推進することにより創出される人的リソースについては、成長分野へ戦略的に再配分し、より付加価値の高い業務へのシフトを進めることで」、競争力の強化につなげるとしています
• 人手の見方:「限られた人的資源のもとで持続的成長を実現するためには生産性の向上が不可欠となっております。」バックオフィス・ミドルオフィスでAI・デジタル技術の徹底活用を深める方針です
• 事業の入れ替え:これまでの事業構造改革は、「縮退領域から成長領域へ振り向けることで」進めてきたと書いています
• グループ会社:「グループ会社の統廃合や業務の内製化を進めることで、収益性と効率性を重視した財務規律の強化に取り組んでまいります。」
• システム:本社部門で、申込受付関連業務のシステム更改に9,736百万円(2024年10月着手、2026年12月完了予定)を計画しています

人員の増減の計画は、有価証券報告書に記載はありません。人員の数が減ってきたことは5期の表に出ていますが、今後の人数を有報は示していません。

有報の提出日(2026年6月17日)より後の事象があります。2026年7月31日の会社の適時開示は、連結子会社の株式会社ビジネスオリコ(100%子会社)を、オリコを存続会社とする吸収合併方式で合併すると発表しました。効力発生日は2027年4月1日(予定)です。会社は、目的をオペレーション業務の全体最適化と説明しています。ビジネスオリコは、有報の男女の指標の表に載っている連結子会社の1社です。合併後のビジネスオリコの従業員の扱いは、適時開示には記載がありません。

専門人材の確保が競争力を左右する。海外事業は黒字化の目途が立った段階にある

事業等のリスクのうち、働く人に関わるものを2つ取り上げます。

人的リスク。有報は、少子高齢化で労働人口が減るなか、社員の働きがいややりがいへの期待に応えられない場合は、経営戦略に必要な人材を確保することが難しくなると書いています。また、DX・AIをはじめとした専門人材を必要としており、「事業環境変化に合った十分な人材確保・育成ができない場合、競争力等が低下し業務運営に支障を来たす可能性を有する」としています。対応策として、有報は「専門性の高い人材に対する報酬体系を整備している」と書いています。

海外事業。タイ・フィリピン・インドネシアでオートローンを営む海外事業は、第66期の事業収益が前年比16.3%減の124億円でした。与信を厳しくして取扱高を絞った結果です。有報は、タイとインドネシアで黒字化の目途が立った一方、自動車需要の中期的な動向が不透明で「事業環境は依然として予断を許さない状況にあります。」と書いています。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

研修の期間と、その間の給与・手当の扱いで、入社直後の条件は変わる

有報には、人材育成の方針が書かれています。AI・データ活用の育成、キャリア公募、リスキリングの推進などです。ただし、入社後の研修の期間・形式・回数と、その間の給与や手当の扱いは、有価証券報告書に記載はありません。新卒の入社研修も、中途採用者の入社時研修も同じです。

応募の前に、求人票の記載で次の点を確かめてください。

• 研修の期間と形式:入社後にいつからいつまで研修があるか。集合研修か、配属先での実地研修か、オンラインか。新卒と中途で内容が分かれているか
• 研修期間中の給与:研修の期間も、配属後と同じ月額で支給されるか。研修期間中だけ別の月額や日給になっていないか
• 研修期間中の手当:通勤の交通費、研修会場が遠い場合の宿泊費や出張手当が出るか。残業や休日の研修があるときの扱いはどうか
• 研修の会場と配属:研修は本社部門(東京都千代田区他)で行われるか。研修後に配属される所属は本社部門か支店か。提出会社の従業員は、本社部門に1,121人、支店に2,745人います
• 研修中の雇用の形:研修期間中も同じ雇用契約か。有期労働契約で入社し、のちに無期へ転換する募集では、研修期間と契約期間の関係がどう書かれているか

オリコは、従業員3,866人に対して、有期労働契約の臨時従業員が1,385人いる会社です。求人が正社員の募集か、有期の募集かで、研修の期間も、その間の処遇も変わります。研修の記載が求人票に1行もないときは、応募先に研修の有無と期間を直接聞いて構いません。

よくある質問

オリエントコーポレーションの平均年収はいくらですか

第66期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,663,653円(666万円)です。平均年齢43.1歳、平均勤続年数17.3年で、賞与及び基準外賃金を含み、当社への出向者と無期転換従業員を除きます。前の事業年度より6.3%上がっています。

オリエントコーポレーションの従業員数は何人ですか

2026年3月31日現在、提出会社の従業員は3,866人(男性1,520人・女性2,346人)、別の列に臨時従業員数1,385人が載っています。連結の従業員は6,411人で、別の列に臨時従業員数2,225人が載っています。提出会社の従業員は、5期とも前の期を下回っています。

オリエントコーポレーションの管理職に占める女性の割合はどれくらいですか

第66期の有価証券報告書によると、提出会社の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は30.2%です。管理職の範囲に課長代理までを含めており、課長代理を除いた場合は24.8%と、有報が注記で書いています。

オリエントコーポレーションの男性の育児休業取得率はどれくらいですか

第66期の有価証券報告書によると、提出会社の男性労働者の育児休業取得率は97%です。対象になった男性の人数は、有価証券報告書に記載はありません。

オリエントコーポレーションの残業時間・離職率は公表されていますか

残業時間・有給休暇の取得・離職率は、有価証券報告書に記載はありません。分かるのは、提出会社の平均勤続年数が17.3年であることまでです。勤続年数は離職率とは別の指標です。

オリエントコーポレーションは子会社を合併しますか

2026年7月31日の会社の適時開示によると、連結子会社の株式会社ビジネスオリコを、オリコを存続会社とする吸収合併方式で合併する予定です。効力発生日は2027年4月1日(予定)です。

まとめ

• 平均年間給与6,663,653円(666万円)は、提出会社の従業員3,866人から出向者と無期転換従業員を除いた人の平均。平均年齢43.1歳・平均勤続年数17.3年。賞与及び基準外賃金を含む。前の事業年度より6.3%増
• 有期労働契約の臨時従業員は、提出会社の別の列に1,385人。連結の従業員は6,411人で、提出会社はその6割
• 提出会社の従業員は、第62期の4,247人から毎期減って第66期は3,866人(4回の前期比較がすべて減少)。連結の従業員のピークは第64期の6,729人
• 提出会社の従業員は、本社部門に1,121人、支店に2,745人。臨時従業員の1,385人のうち1,161人は支店
• 管理的地位にある女性の割合は30.2%(課長代理を除くと24.8%)、男性の育児休業取得率は97%、男女の賃金の差異は全労働者で47.0%(パートタイマーを除くと64.9%)
• 会社は、事業構造改革の完遂を目指し、デジタル化で創出される人的リソースを成長分野へ再配分する方針。2027年4月1日(予定)に連結子会社の株式会社ビジネスオリコを吸収合併する予定
• 残業時間・有給休暇の取得・離職率・採用人数・研修の期間と処遇は、有価証券報告書に記載はありません

向いている人:金融の与信・保証・回収の仕事を、大きな組織で長く続けたい人。AI・データ活用の育成やキャリア公募など、社内で仕事を変える制度を使いたい人。

応募の前に確かめたい人:有給休暇や残業時間の実績で会社を選びたい人。応募が正社員の求人か、有期の求人か、本社部門か支店かを、求人票で確かめてください。入社後の研修の期間と、その間の給与の扱いも、求人票の記載で読んでください。

この会社に応募するなら、666万円という平均より先に、応募する求人が有期労働契約の募集か、無期の募集かを確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、第66期有価証券報告書と、2026年10月5日に確認した会社のIRニュースの適時開示に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社オリエントコーポレーション 第66期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月17日提出/EDINET書類管理番号 S100YCKH/EDINETコード E04775)。従業員の状況は104〜106ページ、主要な経営指標等の推移は2〜3ページ、設備の状況は34ページ:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YCKH.pdf
• 株式会社オリエントコーポレーション「連結子会社の吸収合併(簡易合併)に関するお知らせ」(2026年7月31日。2026年10月5日に確認):https://ssl4.eir-parts.net/doc/8585/tdnet/2859845/00.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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