愛眼の年収・求人を比較｜販売技術とエリア社員の働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

有価証券報告書の平均年間給与は約419.1万円ですが、平均年齢46歳11ヶ月、平均勤続21年11ヶ月の本体従業員についての数字です。中途入社時の年収と同じ意味ではありません。この記事では、2026年10月28日時点で確認した原本資料、公式の募集条件、社員が公開した個人の経験を使い、応募先としての愛眼を整理します。

愛眼への転職を考えるとき、見ておきたいのはメガネ店としての知名度に加え、接客と技術をどのように身につけ、どの範囲で働く仕事なのかという点です。現在の公式求人には、転居を伴う異動がない店舗のエリア社員と、大阪本社の店舗開発・営業事務があります。同じ月給21万円以上という表示でも、仕事の内容、休日の組み方、出張の有無は異なります。

この記事の結論

• 年収：本体平均は約419.1万円。中途の提示額は職種別に確認
• 勤務地：鈴鹿の販売職は通勤圏の異動あり、転居を伴う転勤なし
• 専門性：接客に加え、測定・調整と継続的な技能習得が重要
• 本社職：店舗開発は全国出張あり。営業事務とは担当業務が異なる

愛眼で働く入口は、店舗の専門接客と本社の支援業務

愛眼は、メガネ・サングラス・補聴器などを扱う専門店です。会社資料では2026年3月末の直営店は210店舗とされ、本体の就業人員659人のうち634人が眼鏡小売事業に属しています。店舗での接客や販売が、会社の仕事の大きな部分を占めています。一方、各店舗を支える本社にも中途採用の入口があり、店舗勤務だけを前提に探すと候補を見落とす可能性があります。

店舗の販売職は、フレームを選んで会計を済ませるだけの仕事ではありません。公式求人には、視力測定、フレーム・レンズの提案、売上や顧客データの管理、在庫管理が並びます。見た目の好みに応じる力と、使う場面を聞き取って調整する力を組み合わせる仕事です。接客経験を持つ人でも、商品ごとの機能や測定・加工の手順は新たに習得する必要があります。

たとえば、運転する時間が長い人と、近くの文字を読む作業が多い人では、説明する内容が変わります。これは特定の商品を一律に勧めるという意味ではなく、本人が困っている場面を整理し、社内で学んだ知識を使って選択肢を説明するということです。商品名を覚えることだけより、質問への答えを理解しながら提案を変える接客が好きな人にとって、仕事の特徴をつかみやすいでしょう。

本社の店舗開発は、物件や契約、修繕業者との調整を通じて売場を維持する仕事です。営業事務は、店舗から届く問い合わせや数値を整理して、店舗と本部の業務をつなぎます。3職種は扱う情報も対話の相手も違います。販売経験をそのまま続けたいのか、店舗の経験を数値管理や調整へ広げたいのかによって、応募書類で示す経験も変わります。

なお、「愛眼の評判」には購入したメガネや接客を評価する利用者の声も多く含まれます。商品への満足度を、従業員の給与や勤務条件の評価に読み替えることはできません。転職判断では、雇用条件が書かれた求人と、勤務経験者が職場について書いた情報を確認します。

愛眼の平均年収419.1万円を、年齢と勤続年数から読む

第66期有価証券報告書によると、2026年3月期の愛眼本体の平均年間給与は4,191,128円です。万円に直すと約419.1万円で、賞与と基準外賃金を含みます。基本給だけを12倍した金額ではなく、その年度の在籍者に支払われた年間給与の平均として読む必要があります。

平均年齢と勤続が示すのは、長く働いてきた従業員を含む集団の給与であるということです。この平均を20代の未経験入社者の初年度年収として使うことも、40代なら必ず同水準になると読むこともできません。また、臨時従業員の外数は年間平均の換算人員なので、ある日の店舗スタッフの実人数を表す数字とは異なります。

本体の人員には小売だけでなく、卸売や管理部門も含まれます。給与表には販売スタッフ・店長・本社職ごとの平均は掲載されていません。したがって、平均419.1万円に届くまでの年数や、店長になった場合の年収をこの表から計算することはできません。中途入社の判断では、平均を会社全体の参考として使い、応募職種の基本給、役職、手当、賞与の説明を別にそろえるのが適切です。

公開された個人年収には、収入への不満と職場への肯定がある

転職会議では、2025年頃に在籍した20代後半の男性・正社員・販売スタッフが、年収312万円を申告しています。2025年6月3日の投稿で、公開された冒頭では昇給や賞与への不満が述べられています。これは当人の経験であり、全従業員の賞与額や、現在の中途採用条件を決める資料ではありません。

別の2026年1月25日の投稿では、2026年頃の40代後半の男性・正社員・販売スタッフが年収400万円を申告しています。こちらの公開冒頭は、上司への相談のしやすさや、未経験者の入りやすさを肯定する内容です。収入の受け止め方と、職場の人間関係への評価は分けて見る必要があります。

この2例から年齢別の給与曲線を作ることはできません。役職、勤続、勤務場所、手当の構成がそろっていないためです。一方、応募時の確認点は得られます。技術を習得した後に何が評価されるのか、昇格によってどの給与項目が変わるのか、賞与はどの期間の評価を使うのかを、提示された雇用条件と結びつけて確認することが重要です。

公式の評価制度は、成果と役割をどのように結びつけるか

有価証券報告書では、結果だけでなく、どのような役割を果たしたかという過程を重視すると説明されています。自己採点による役割評価について複数の上長が合議し、日常の確認や定期面談によるフィードバックを行う仕組みです。そのうえで、業績や社会情勢も加味して給与等を決めるとしています。

販売職であれば、売上以外の取り組みが評価面談でどのように扱われるかが論点になります。測定・加工の習熟、後輩への説明、在庫管理など、担当範囲が広がったときの評価項目を確認すると、会社の説明と自分の成長目標を結びつけやすくなります。本社職では、資料作成や問い合わせ対応をこなす量だけでなく、どの役割を担う段階で等級が変わるのかが確認対象です。

鈴鹿の販売職は月給21万円以上、通勤圏で専門性を積む募集

公式採用サイトによると、SYZイオンモール鈴鹿店では、メガネコーディネーターをエリア採用の正社員として募集しています。月給は21万円以上で、給与内訳も基本給21万円以上と記載されています。昇給は年1回、賞与は年2回、時間外手当は全額支給という案内です。賞与の回数は示されていますが、何ヶ月分を保証するかは掲載されていません。

基本給下限の21万円を12ヶ月で計算すると252万円です。これは賞与や各種手当、時間外手当を含めない計算で、募集側が提示した想定年収ではありません。公式平均との比較に使う場合も、平均給与が賞与等を含む点をそろえる必要があります。経験者への上乗せ幅や賞与算定期間は、実際の選考で確かめる項目です。

未経験でも応募できるが、接客と手作業の両方を学ぶ

この募集は学歴・経験不問で、定年を理由に60歳未満を必須条件としています。第二新卒、接客が好きな人、手先を使う作業が好きな人などを歓迎対象に挙げています。入口で眼鏡業界の経験を求めていないことと、入社後に技術習得が必要なことは両立しています。

業務は電話・レジ対応から視力測定、提案、データ・在庫の管理まで広がります。募集では導入研修、配属先でのOJT、振り返り研修を示し、加工・調整も習得する説明になっています。初めからすべてを任される前提ではありませんが、接客だけを担当し続ける仕事とも読めません。応募前には、測定や加工に進む時期、独力で担当してよいと判断される基準、指導担当者の配置を確認すると仕事内容を具体化できます。

公式求人の共通案内では、厳しい個人の販売ノルマは設けていない一方、店舗ごとの売上目標はあると説明されています。「ノルマなし」という言葉だけで数値管理がない職場だと考えるのは適切ではありません。商品の適切な提案を増やすことと、店全体の目標にどう協力するかの両方が仕事になります。

勤務時間の説明とシフト例には、確認が必要な食い違いがある

鈴鹿店の個票は、勤務時間を10時〜21時、実働8〜10時間、休憩60分と案内しています。平均所定労働時間は月170時間、平均勤務日数は月21日、変形労働時間制という記載です。しかしシフト例は、早番10時〜18時、遅番13時〜21時のいずれも「実働8時間」となっています。

例示された始業から終業までは8時間なので、そこに60分の休憩を含めれば実働は7時間になります。ページ内の説明だけでは整合しません。実際の勤務を7時間と決めることも、休憩なしの8時間と決めることもせず、応募時には最近のシフト例と休憩の取り方を確認してください。実働8〜10時間という幅が、月の中でどの程度生じるかも判断に関わります。

休日は月平均9〜10日のシフト休と記載され、希望休の相談も案内されています。この個票には年間休日数の明示がありません。公式採用FAQにある年間109日や、後述する本社職の年間110日を、そのまま鈴鹿店の契約条件に置き換えることは避けたいところです。休日の日数と、週末や連休を取れる頻度は別の論点として確認します。

転居は伴わないが、同じ店舗に固定される採用ではない

勤務地については、自宅から通勤できる範囲で店舗異動があり、転居を伴う転勤はないと明記されています。希望や通勤の利便性を考慮して配属を決めるという案内もあります。鈴鹿店への応募であっても、将来にわたって同店だけで働く契約とまでは書かれていません。

地元で働き続けたい人には、この採用区分が重要な判断材料になります。反対に、通勤方法や家庭の都合から勤務できる店舗がごく限られる人は、通勤可能な範囲の考え方をすり合わせる必要があります。住所だけで判断せず、早番・遅番それぞれの交通手段まで伝えると、配属の希望を具体的に説明できます。

個票には退職金制度、育児・介護の時短勤務、資格取得支援などが掲載されていますが、試用期間の長さやその条件は明記されていません。また、固定残業代がないという明文もありません。基本給の表示と時間外手当全額支給を確認したうえで、契約書上の給与内訳、試用の有無を確かめる形になります。

大阪本社の店舗開発と営業事務は、転勤なしでも役割が違う

愛眼は大阪市天王寺区の本社で、店舗開発と営業事務の正社員も募集しています。いずれもエリア社員として転勤なしと案内され、月給・基本給は21万円以上です。ただし、店舗開発には全国の店舗や施設への出張が明記されています。勤務地を変えないことと、出張で自宅を離れないことは同じではありません。

店舗開発は、契約と修繕を止めずに進める調整の仕事

公式の店舗開発求人には、出店・移転に関する賃貸契約の手続きや更新、修繕依頼の受付、業者への手配、進捗確認、新規物件の情報収集・調査が示されています。新店を探す仕事だけでなく、営業中の店舗を維持するための事務と調整が含まれます。

修繕の依頼なら、店舗側が求める時期、業者側の予定、社内で必要な確認事項を整理して進めることになります。これは募集業務から考えられる仕事の進め方であり、具体的な決裁権限や担当件数は求人には書かれていません。経験者は物件交渉の実績だけでなく、複数の関係者がいる案件をどのように管理したかを説明すると、職務との接点を示しやすいでしょう。

未経験者も対象で、OJTや同行から仕事を覚える案内です。全国出張がある以上、頻度、連続日数、現地作業と事務作業の割合は応募時に確認したい項目です。「転勤なし」を重視する人でも、出張を含めた生活との両立が可能かを考える必要があります。

営業事務は、入力だけでなく店舗の情報を整理する役割

営業事務の募集は、店舗からの問い合わせ、売上・KPIの集計と分析、新店・改装に関する事務、業務の優先順位や進捗の管理、役員会議やスタッフ会議の資料作成を挙げています。未経験の場合はデータ入力などから始められるとしていますが、仕事の範囲は入力に限定されていません。

店舗数が多い会社では、似た問い合わせでも店舗の状況や締切が異なります。募集内容からは、正確に集計する力に加え、何を先に確認するべきか整理する力が役立つと考えられます。表計算ソフトの操作ができるという説明にとどめず、入力ミスを減らした工夫や、情報を受け取る人が判断しやすい資料にした経験を示すと、担当業務と結びつきます。

店舗開発と同じ本社・同じ給与下限でも、営業事務の個票には全国出張の記載がありません。両者を一括して出張のある職種と説明することはできません。店舗応援や出張などを含めた担当範囲を確定させたい場合は、営業事務の募集について個別に確認します。

本社は年間110日。賞与や試用は店舗求人から流用しない

本社2職種はいずれも、月の平均所定労働時間170時間、平均勤務日数21日、変形労働時間制と記載されています。基本は9〜18時ですが、休日は単純に毎週土日祝が休みという案内ではありません。祝日のある週や長期休暇のある月には、会社カレンダーにより土曜日が出勤になる場合があります。有給休暇は入社6ヶ月後に10日という表示です。

両求人は経験や事務スキルなどを考慮する一方、給与上限や想定年収を示していません。また、鈴鹿店の個票にある賞与年2回、各種手当、退職金制度の列挙を、本社職の個票が同じ形で掲げているわけではありません。同じ会社でも、記載がない条件を他職種から補うことはできないため、賞与の有無・算定、試用期間、時間外手当の扱いは提示書類で確認します。

選考は書類確認の後、人事担当との一次面接、Web適性検査、役員による最終面接という案内です。本社職の一次面接はWebも可能ですが、最終面接は対面とされています。就業中の応募であれば、面接形式だけでなく、本社へ訪問できる日を考えておくと日程を調整しやすくなります。

愛眼の技能育成は、取得後も学び直す仕組みが特徴

愛眼の仕事を長期的に考えるなら、入社直後の研修だけでなく、技能がどのように評価され、担当範囲につながるかを見ることが大切です。公式資料には社内資格の愛眼マイスター、国家検定資格の眼鏡作製技能士、認定補聴器技能者が登場します。名称が似た資格をまとめて扱わず、それぞれの位置づけを確認する必要があります。

社内のマイスターと国家資格は、別の条件として読む

2026年3月期の決算説明資料によると、愛眼マイスターは1998年に設けられた社内資格で、店長への昇格に必須とされています。入社1年目・2年目の技能評価を導入し、教材の見直しも進めています。また、取得後は3〜5年ごとに更新試験があり、学び直しを前提とした制度です。

一方、公式採用FAQでは、国家検定資格の眼鏡作製技能士についても店長に必要な資格として説明しています。社内資格と国家資格は同一ではなく、どちらか一方だけで昇格できるとまとめることはできません。中途入社者の場合は、既に持つ資格や業界経験がどこまで認められるのか、入社後に受ける社内評価が何かを確認すると、昇格までの道筋を把握しやすくなります。

資格を取れば即座に役職や給与が変わるとは、確認した求人には書かれていません。専門性の証明と、人を育てたり店舗を運営したりする役割は別の要素です。店舗管理を目指す人は、技術試験に加え、育成・シフト・商品管理のどこまでが昇格の判断対象かを知っておきたいところです。

試験対策の拡充は計画。配属後の受講条件を確認する

同じ説明資料は、2026年度から眼鏡作製技能士の試験対策研修を2日間から8日間へ拡充する計画を示しています。これは資料に書かれた計画であり、10月時点ですべての対象者が8日間受講済みと示す実績ではありません。受講対象や実施時期、中途社員の参加方法は採用先への確認が必要です。

鈴鹿の販売職では、資格に合格した場合の受験費用や教材費の全額負担が案内されています。費用支援は学びやすさを判断する材料ですが、勉強に使う時間、再受験の扱い、研修日の勤務上の処理まで同じページで説明されているわけではありません。働きながら学ぶ予定なら、配属後の業務と学習の進め方を具体的に聞いておくとよいでしょう。

補聴器については、専門担当者を各営業部へ再配置し、現場に近い場所で支援する方針が示されています。メガネと補聴器では覚える知識や調整の内容が異なります。採用時点からすべてを独力で担当できる必要があると受け取らず、応募店舗が何を扱い、どの業務から学ぶ予定なのかを確認することが現実的です。

希望するキャリアと、両立支援の利用条件を具体化する

公式採用FAQには、毎年配属の希望を募り、商品部、営業企画、人事、営業支援、IT・システムなどへ経験を広げる例が紹介されています。ただし、希望を出せることは配属の確約ではなく、例示された部署がすべて現在募集中という意味でもありません。本社で働くことが最優先なら、店舗からの将来異動だけを期待するより、現在掲載中の本社2職種との適合を検討したほうが具体的です。

両立支援では、2026年3月期有価証券報告書に、愛眼本体の男性の育児休業等取得割合100.0％、女性管理職割合2.0％が掲載されています。育児休業等の指標は法令に基づく会社の集計であり、応募者の希望する時期や勤務形態がそのまま実現することを示すものではありません。女性管理職の割合も、採用枠や個人の昇進可能性を直接計算できる数字ではありません。

同資料の賃金差の補足には、育児・介護による短時間勤務の利用者がいること、その短縮時間分の賃金を減額していることが書かれています。制度の有無だけでなく、働く時間を短くした場合の給与と担当業務を一緒に確認する必要があります。店舗職なら閉店までの勤務との関係、本社職なら担当する会議や締切との調整など、自分が応募する仕事に引きつけて話すと制度を実際の生活へ当てはめやすくなります。

黒字回復の背景には、レンズ提案と店舗運営の見直しがある

2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4〜6月の連結売上高は40億1,400万円、前年同期比7.2％増でした。営業利益は1億900万円で、前年同期の8,700万円の営業損失から黒字に転じています。2026年3月期通期も営業利益2億2,500万円と黒字に回復しており、直近は改善が続いた期間として読むことができます。

会社は、レンズ付き販売価格の引き上げに加え、超薄型、撥水・UVコーティング、調光などのレンズオプションの提案が好調だったと説明しています。補聴器も、試用レンタルから購入につながる事例が増えたとしています。転職者にとっては、売上の増加だけを見るより、何を説明し、何を継続して支える職務なのかを理解する材料になります。

オプションの提案には、機能の違いを覚えるだけでなく、顧客の使い方に合うかを説明する力が必要だと考えられます。補聴器のレンタルから販売へつなぐ取り組みも、1回の会計で完結する販売とは関わり方が異なります。提案後の調整や相談を含め、繰り返し顧客と接する仕事をしたい人には、事業方針と自分の志向を照合しやすい部分です。

同時に、会社は在庫管理の最適化、店舗運営の標準化、投資回収を重視した出店、不採算店舗の整理を進めるとしています。店舗開発の求人に契約・修繕・新規候補の調査が含まれ、営業事務に数値や進捗の管理が含まれることは、こうした運営課題と結びつけて理解できます。ただし、特定部署の増員理由を会社が説明したわけではなく、これは開示された業務と方針からの編集上の見立てです。

2027年3月期の通期会社予想は、売上高157億3,200万円、営業利益2億3,200万円、親会社株主に帰属する当期純利益1億9,500万円です。第1四半期時点では変更されていません。利益改善は事業を見るうえで前向きな材料ですが、予想は達成済みの実績ではなく、増益がそのまま社員一人ひとりの昇給・賞与になるとも限りません。長く働く候補としては、専門接客による収益と、店舗網を維持する費用の両方を見る必要があります。

応募先を決める前に、自分の経験と3職種の条件を合わせる

愛眼の現行3求人を比べると、給与下限よりも、仕事で扱う課題と働く場所の違いが選択を左右します。販売職は通勤圏の店舗で技術を習得する仕事、本社の店舗開発は出張を含む契約・修繕の調整、営業事務はデータと店舗連絡を支える仕事です。どの職種でも同じ志望動機にするより、担当する相手と情報を踏まえて経験を整理するほうが適合を伝えやすくなります。

販売職なら、相手の希望を聞いて選択肢を絞った経験や、難しい商品の説明を分かりやすくした経験が接点になります。眼鏡の技術を既に持つ人は、何を独力で扱え、どの領域をさらに学びたいかを示すとよいでしょう。未経験者はできることを大きく見せるより、接客と技術の両方を学ぶ意思と、継続して練習した経験を具体化できます。

本社の店舗開発では、複数の関係者の予定や条件を調整した経験が重要な材料です。営業事務では、数値の誤りを防いだ方法、問い合わせを整理して担当者へつないだ経験などが仕事内容に近づきます。どちらも未経験者を受け入れる募集ですが、仕事内容を理解せず「事務なら何でもよい」とするより、自分の得意な作業と担当業務の関係を示すほうが、入社後の期待をすり合わせやすくなります。

待遇の確認は、職種ごとに残っている論点を絞るのが効率的です。鈴鹿の販売職は勤務時間とシフト例の整合、通勤圏の異動範囲、試用条件。本社職は年間110日のカレンダー、賞与・時間外手当・試用の詳細、店舗開発では全国出張の頻度が中心になります。共通の会社紹介より、応募する個票と条件通知書を並べて確認することが役立ちます。

今回確認した3求人には、2026年3月1日から2031年3月1日という長い掲載期間が表示されています。閲覧時点では応募の案内を確認できましたが、その期間を採用枠が必ず残る保証とは受け取れません。希望する職種・店舗の募集状況は、応募を進める段階で確認してください。

まとめ

愛眼は、接客に測定・調整などの技術を加え、専門性を積み上げて働きたい人に検討材料のある会社です。平均年間給与約419.1万円は長く勤める本体従業員を含む指標なので、入社時の給与とは分けて読みます。公開された個人の声にも収入への不満と職場への肯定があり、会社全体の単一評価に置き換えることはできません。

勤務地を重視するなら、鈴鹿のエリア販売職の通勤圏異動と、本社店舗開発の全国出張を区別することが大切です。技能育成、実際の勤務時間、評価と給与の関係を応募職種に沿って確認すれば、自分が求める仕事と生活に合うかを判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 愛眼 第66期有価証券報告書（2026年3月期、給与・人員・評価・両立支援）
• 愛眼 公式採用情報・キャリアと資格に関するFAQ
• 愛眼 公式求人サイト・仕事内容と販売目標の案内
• SYZイオンモール鈴鹿店・メガネコーディネーター正社員の公式求人
• 愛眼本社・店舗開発正社員の公式求人
• 愛眼本社・営業事務正社員の公式求人
• 転職会議・販売スタッフの年収に関する個別投稿（2025年6月3日、公開部分）
• 転職会議・販売スタッフの年収と職場に関する個別投稿（2026年1月25日、公開部分）
• 愛眼 2026年3月期決算説明資料（事業・技能育成・店舗網）
• 愛眼 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月10日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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