グロービングはやばい？平均年収2,064万円とオーナー経営の実態を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有価証券報告書ベースで約1,520万円、OpenWork集計は2,064万円
• やばい？の正体：高年収評価とUp or Out・オーナー色の強さが背景
• 業績：2期連続増収増益、2026年4月プライム市場へ異例のスピード昇格
• 向き不向き：成果コミット型の環境を好むかどうかで評価が分かれる

グロービング株式会社（証券コード277A）は、2017年1月に設立され、2021年3月から本格的に事業を始動した戦略コンサルティングファームです。2024年11月29日に東証グロース市場へ上場すると、そこからわずか1年半弱で2026年4月30日付のプライム市場への区分変更が承認され、急速な格上げを遂げています。「グロービング やばい」「グロービング 年収」といった検索が多いのは、OpenWork集計の平均年収2,064万円という数字がコンサル業界平均866万円を大幅に上回る一方で、創業者・オーナーの意向が強い経営体制や平均残業時間58.7時間といった口コミも見られるためです。本記事では、公式情報・口コミ傾向・推定情報を明確に分けたうえで、転職・就職を検討する人が知っておくべきポイントを整理します。

グロービングの事業内容｜JI型コンサルティングとAI事業の2本柱

グロービングの事業は、大きく「コンサルティング事業」と「AI事業（クラウドプロダクト）」の2本柱で構成されています（公式情報）。コンサルティング事業の中核が、同社が掲げる「Joint Initiative（JI型）」というモデルです。「グロービング コンサル」という検索が一定数あることからも分かるとおり、どんな仕事をしているのか気になる人は多いはずです。従来型の戦略コンサルが提案・助言を提供して終わることが多いのに対し、JI型は経営者・CxOに伴走しながら戦略立案から実装、現場への定着までを一気通貫でコミットする点が特徴とされています（公式情報）。

コンサルティング事業とは？助言型との違い

戦略の絵を描くだけでなく、実行フェーズまで踏み込んで成果にコミットするという点で、業界内で進む「助言提供型から実行支援（ハンズオン）型への需要シフト」という流れを先取りしたポジショニングと言えます。もう一方の柱であるAI事業は、決算説明資料でAI関連売上比率の急伸（一時点で48%との言及）が語られるなど、単純な人月商売型のコンサルティングとは一線を画す打ち出し方をしています（公式情報）。ただし2021年に本格始動したばかりの若い組織であるため、AI事業の技術力・プロダクト実績が業界大手とどの程度の差があるかは、今後の実績の積み上げを見る必要があります（推定情報）。会社を率いるのは、創業者である輪島総介氏（代表取締役 代表パートナー）と田中耕平氏（代表取締役社長兼CEO）の2名共同代表体制です（公式情報）。

グロービングはやばい？年収2,064万円の高評価と口コミの厳しさを両面で検証

「グロービング やばい」は、関連キーワードの中でも検索数が特に多い語です。結論から言うと、グロービングがやばい企業と断定できる根拠はありません。ただしOpenWork集計の平均年収2,064万円は、コンサル・シンクタンク業界平均866万円を大幅に上回るという高評価がある一方、成果への深いコミットを求めるJI型モデルゆえの負荷や、オーナー経営特有の色の強さを指摘する声もあり、人によって評価が分かれやすい企業だと考えられます。

求職者

OpenWorkで見た平均年収2,064万円って本当ですか？

まずポジティブな側面として、口コミ傾向ではグロービングの給与水準は業界平均より大幅に高いとの評価がほぼ共通しています。OpenWork上には41件の「年収・給与制度」関連クチコミが投稿されており、件数はやや少なめで統計的な代表性には留意が必要ですが、傾向としては一貫して高評価です。一方でネガティブな側面として、口コミ傾向では「創業者・オーナーの意向が強く反映される経営体制で、逆らうと冷遇されるとの指摘がある」というやや厳しめのコメントも存在します。また平均残業時間58.7時間という数値も報告されており、JI型コンサルティングでクライアント成果に深くコミットする業務特性上、稼働が長くなりがちとの声があります。社員評価スコアも3.0〜4.8と幅広くばらついており、口コミ件数自体が大手コンサルに比べて少ないため、評価の振れ幅が大きい点を誇張せず正確に受け止める必要があります。ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

グロービングの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます（公式情報）。年収・従業員データは第8期（2025年5月期）有価証券報告書「従業員の状況」（2025年5月31日現在）、業績は第9期（2026年5月期）決算短信（2026年7月15日開示）に基づきます。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

グロービングの年収は高い？平均1,520万円の実態とOpenWork評価の差

「グロービング 年収」で検索する人がまず知りたいのは、公式にどのくらいの水準なのかという点でしょう。有価証券報告書によると、グロービングの平均年間給与は約1,520万円（15,206千円、提出会社単体、2025年5月31日現在）です（公式情報）。この数値は基準外賃金・手当を含んだものです。同時に平均年齢は34.7歳、平均勤続年数は1.3年となっており、上場が2024年11月と新しく急拡大中の組織であるため、勤続年数が短い点には留意が必要です（公式情報）。

ここで気になるのが、冒頭でも触れたOpenWork集計の平均年収2,064万円という数字との差です。口コミ傾向としては、この2,064万円という数値は口コミ投稿者の年収申告を集計したもので、有価証券報告書の1,520万円とは集計対象・時期・母集団が異なると考えられます。有報の数値は新卒〜シニアまでの提出会社全体の平均である一方、口コミ集計は投稿した社員層（比較的経験年数のある層が多い可能性）に偏る傾向があるため、単純比較はできません。いずれの数値であっても、コンサル・シンクタンク業界平均866万円を大きく上回る水準という点は共通しており、業界内でも高年収であることは間違いないと考えられます（推定情報）。ただし口コミ傾向では「入社時の給与は高いが昇給幅は限定的」「実力主義を掲げるが実態は異なるとの指摘」といった評価制度への不満も一定数見られるため、入社時点の年収だけでなく昇給カーブも含めて確認したいところです。

グロービングの初任給はいくら？

新卒・中途それぞれの初任給について、有価証券報告書では個別の開示がされていません。同社の平均年間給与約1,520万円はあくまで全社員の平均であり、若手層の初任給はこれより相当低い水準になると考えられます（推定情報）。「グロービング 初任給」で検索する新卒・第二新卒層は、選考の中で提示される条件を個別に確認するのが確実です。同業の戦略コンサルファームでは、未経験・第二新卒でも成果次第で早期に年収が伸びる実力主義の給与体系を採用しているケースが多く、グロービングもJI型モデルの性質上、同様の傾向がある可能性があります（推定情報）。

グロービングの業績｜2期連続増収増益とプライム市場への異例のスピード昇格

決算短信によると、第9期（2026年5月期、連結）の売上高は115.12億円、営業利益は41.42億円（前期比+47.9%）、経常利益は41.11億円（同+47.7%）、親会社株主に帰属する当期純利益は30.51億円（同+72.6%）となっており、2期連続の増収増益です（公式情報）。自己資本比率は73.5%と財務基盤も安定的で、赤字の兆候は確認されていません。

さらに注目したいのが市場区分の変化です。グロービングは2024年11月29日に東証グロース市場へ上場し、そこからわずか1年半弱の2026年4月30日付でプライム市場への区分変更が承認されました（公式情報）。一般にグロース市場からプライム市場への変更には、時価総額や流通株式比率など複数の基準を数年かけて満たす必要があることが多く、この短期間での昇格は同社の成長スピードを裏付ける材料と言えます。「グロービング 成長可能性」「グロービング 業績」といったキーワードで検索する投資家・求職者にとっては、増収増益トレンドと市場変更のスピード感の両方が判断材料になるでしょう。ただしコンサルティング業界は案件受注状況によって業績が変動しやすい構造があり、今後も同じペースで成長が続くとは限らない点には留意が必要です（推定情報）。

グロービングの働き方｜Up or Out文化と残業時間のリアル

戦略コンサル業界全体には、実力主義に基づく選抜・育成文化である「Up or Out（昇進できなければ退出）」が根強く残っており、業界全体で入社3年目が離職のピークとされています。この業界構造は、グロービングに限らず戦略コンサル業界全般に共通する傾向です（業界一般論）。

グロービング固有の口コミとしては、OpenWorkで平均残業時間58.7時間という数値が報告されています（口コミ傾向）。JI型コンサルティングはクライアントの現場に深く入り込み、成果が出るまで伴走するモデルであるため、稼働時間が長くなりやすい業務特性があると考えられます（推定情報）。一方で、2021年3月に本格始動したばかりの組織であることから、評価制度・キャリアパス・研修体系が発展途上である可能性も指摘されています（推定情報）。急成長企業に共通する「制度が実績の伸びに追いついていない」局面にある可能性があり、入社後のキャリア形成を重視する人は、面接の場で評価制度の運用実態を具体的に確認することをおすすめします。

グロービングの転職・就職難易度は高い？選考フローとケース面接

結論から言うと、グロービングの転職・就職難易度は戦略コンサル業界の中でも高い部類に入ると考えられます（推定情報）。JI型コンサルティングは地頭・論理的思考力に加えて、現場を巻き込みながら実行までやり切る力が問われるため、一般的な戦略コンサル以上に実行力を測る選考が行われている可能性があります。

採用大学・学歴フィルターはある？

「グロービング 採用大学」という検索が一定数ありますが、同社固有の採用大学データは公式に開示されていません。戦略コンサル業界全般では旧帝大・早慶・海外大学出身者の比率が高い傾向があるとされていますが（業界一般論・推定情報）、これはグロービングに限った話ではなく、学歴だけでなくケース面接での地頭・実行力の評価が採用可否を大きく左右すると考えられます。

ケース面接ではどんな問題が出る？

一般的な戦略コンサルの選考では、フェルミ推定やビジネスケース問題を通じて論理的思考力と地頭を測る「ケース面接」が組み込まれることが多いとされています（業界一般論・推定情報）。JI型を掲げるグロービングでは、分析力だけでなく「実行までやりきる姿勢」を確認する質問がされる可能性があります。「グロービング ケース面接」で情報収集する際は、模範解答の暗記よりも、思考プロセスを口頭で説明する練習を重視するのが有効と考えられます。

インターンから早期選考につながる？

戦略コンサル業界では夏冬インターンから早期選考ルートに乗るケースが一般的で（業界一般論）、新卒・第二新卒の採用を強化しているとみられるグロービングでも同様の流れがある可能性があります（推定情報）。「グロービング webテスト」というサジェストも見られることから、書類選考に続いてWebテストが選考プロセスに組み込まれているとみられます（推定情報）。

グロービングと同業他社の比較｜ベイカレント・シグマクシス・ノースサンドとの違い

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します（推定情報を含みます）。最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

グロービングの将来性｜生成AI内製化と事業承継M&A需要をどう取り込むか

国内コンサルティング市場は約1〜2兆円規模でCAGR4%程度の成長を続けているとされており、大企業のAI活用・業務変革ニーズやAIエージェント普及に伴う自律型組織への転換が市場拡大の主要因になっています（業界一般論）。大手ファームは独自の生成AIツールを開発し、AI活用は試行段階から「業務へ本格的に統合し成果創出で競う段階」へ移行しつつあります。グロービングもAI事業（クラウドプロダクト）を併営し、決算説明資料ではAI関連売上比率の伸長が語られており、この流れに沿ったポジションを取っていると考えられます（公式情報・推定情報）。

また、業界全体では従来型の助言提供モデルから、現場に入り込んで実装・定着まで担う実行支援（ハンズオン）型への需要シフトが進んでいるとされ、グロービングが掲げるJI型モデルはこの流れを先取りした打ち出し方と言えます。さらに、団塊世代経営者の引退が本格化する「2025年問題」を背景に、事業承継・M&A関連のコンサルティング需要が拡大傾向にあるとされており（業界一般論）、こうした専門領域の案件経験を積めるかどうかが、コンサルタントとしての今後の市場価値を左右する可能性があります（推定情報）。一方で、2021年に本格始動したばかりの若い組織であるため、AI事業の技術力・プロダクト実績の蓄積が業界大手とどの程度の差があるかは今後の実績次第という側面もあります（推定情報）。

キャリア形成の観点では、コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→パートナーという昇進ルートでJI型プロジェクトのリード経験を積んでいくキャリアパスに加え、AI事業（クラウドプロダクト）部門への社内異動でプロダクトマネージャーやAI導入支援の専門性を築く道も想定されます（業界一般論・推定情報）。数年単位でグロービングを経験したのち、事業会社の経営企画・事業開発・CxOポジションへ転じる、あるいは他の戦略ファーム・PEファーム・スタートアップ経営陣・独立コンサルタントへ移るというキャリアも、業界全体でよく見られるパターンです。プライム市場への区分変更で採用ブランド力・案件の質がさらに向上すれば、こうしたキャリアの選択肢自体も広がっていく可能性があります（推定情報）。

グロービングへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式データ・口コミ傾向・業界文脈を踏まえ、編集部としての見解を示します（あくまで推定情報に準じる意見であり、断定するものではありません）。

編集部の見解として、グロービングは「高年収と成長スピードを取りにいける環境を求める人」には有力な選択肢の一つになり得ると考えられます。理由は大きく4つあります。第一に論理面として、有価証券報告書ベースで平均年間給与約1,520万円、OpenWork集計では2,064万円という数字は、コンサル・シンクタンク業界平均866万円を大きく上回っており、給与水準そのものは客観的なデータでも裏付けられています。第二に実利面として、2期連続の増収増益と2026年4月のプライム市場への異例のスピード昇格は、事業拡大が続く企業に身を置くことで自身のキャリアも早いペースで進む可能性を示唆します。第三に感情面として、JI型コンサルティングという「成果に伴走する」働き方は、単なる資料作成にとどまらず自分の仕事が現場でどう変わったかを実感しやすいというやりがいにつながる可能性があります。第四に未来像として、AI事業を併営することで、コンサルタントとしての専門性に加えてAI活用スキルという市場価値の高いキャリア資産を積める環境と言えるでしょう。

一方で慎重に検討すべき点も明確にお伝えします。平均勤続年数がわずか1.3年という短さは、単に組織が急拡大しているためとも解釈できますが、Up or Out文化や創業者・オーナーの意向が強い経営体制という口コミ、平均残業時間58.7時間という数値を踏まえると、環境への適応・定着のハードルが一定程度あることは否定できません。総合すると、成果への深いコミットにやりがいを感じ、実力主義の環境で年収を伸ばしたい人にはおすすめしやすい一方、安定した評価制度やワークライフバランスを最優先したい人には慎重な検討をおすすめします。求人票や口コミだけで判断せず、面接の場で評価制度の運用実態や直近の稼働状況を具体的に確認することが重要です。

未経験でもJI型コンサルタントとして採用されますか？

求職者

未経験転職の可否については、職種によって難易度が異なると考えられます。事業会社での企画職・マネジメント経験がある人材は、コンサル業界未経験でも中途採用の対象になり得る一方、完全に業界知識ゼロからの応募はハードルが高い可能性があります（推定情報）。AI事業側では、エンジニア・データサイエンティストとしての専門スキルを軸にした採用ルートもあるとみられ、コンサルタント職とは異なる評価軸で選考が行われている可能性があります。

グロービングへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

グロービングに関するよくある質問（FAQ）

グロービングへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

グロービングはやばいと言われることがありますが本当でしょうか

やばい企業と断定できる根拠は確認できていません。OpenWork集計の平均年収2,064万円という高評価がある一方で、Up or Out文化やオーナー色の強さを指摘する口コミもあり、人によって評価が分かれやすい企業と考えられます（口コミ傾向）。

グロービングの平均年収はどのくらいですか

有価証券報告書によると平均年間給与は約1,520万円（提出会社単体、2025年5月31日現在）です（公式情報）。OpenWork集計では2,064万円との数字もありますが、集計対象・時期が異なるため単純比較はできない点に留意してください。

グロービングの初任給はいくらですか

新卒・中途別の初任給は、有価証券報告書では個別に開示されていません。平均年間給与約1,520万円はあくまで全社員平均であり、若手層はこれより低い水準になると考えられます（推定情報）。

グロービングの転職難易度・就職難易度は高いですか

戦略コンサル業界の中でも高い部類に入ると考えられます（推定情報）。地頭・論理的思考力に加え、JI型モデルの性質上、現場を巻き込んで実行までやり切る力を測るケース面接が行われている可能性があります。

未経験でもグロービングに転職できますか

職種によって異なると考えられます。事業会社での企画・マネジメント経験がある人材は業界未経験でも対象になり得ますが、業界知識ゼロからの応募はハードルが高い可能性があります（推定情報）。

グロービングに向いているのはどんな人ですか

成果への深いコミットにやりがいを感じ、実力主義の環境で年収を伸ばしたい人にはおすすめしやすいと考えられます。一方、安定した評価制度やワークライフバランスを最優先したい人は慎重な検討をおすすめします（編集部の見解）。

グロービングは2026年にプライム市場へ新規上場するのですか

新規上場ではありません。2024年11月29日に東証グロース市場へ上場済みで、2026年4月30日付でプライム市場への区分変更が承認されています（公式情報）。市場区分の変更であり、新規上場とは異なる点に注意してください。

グロービングへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• グロービング 公式サイト
• グロービング IRページ
• グロービング 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介