ダイブグループの評判と年収508万円｜平均年齢30.7歳の実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：2026年7月に持株会社化、人材派遣事業は「株式会社ダイブ」が継承
• 年収：有報実額508万円、口コミは411万〜445万円とやや低め
• 業績：売上138億円・営業利益7.6億円で過去最高を更新
• 向き不向き：風通しの良さは高評価、待遇・将来性は評価が分かれる

「株式会社ダイブ」を検索すると、口コミサイトやIR情報の中に「ダイブグループ」という見慣れない社名が混じっていて戸惑った人もいるのではないでしょうか。結論から言うと、株式会社ダイブは2026年7月1日付で持株会社体制へ完全移行し、商号を「株式会社ダイブグループ」へ変更しています。リゾートバイト事業でおなじみの人材派遣・職業紹介機能は、事業会社として新設された「株式会社ダイブ」が引き継いでいます。この記事では、この組織再編の中身に加え、有価証券報告書の実額にもとづく平均年収・業績、OpenWorkやエン カイシャの評判に見る働き方の評判、転職・就職難易度、同業他社との違いまで、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて整理します。

ダイブとは？2026年7月「株式会社ダイブグループ」への商号変更を解説

まず押さえておきたいのが、社名をめぐる最新の変化です。公式情報として、株式会社ダイブは2025年9月10日に子会社「株式会社ダイブ分割準備会社1号」「同2号」の設立に関する法定事前開示書類を公表し、2026年1月にこの1号会社を「株式会社ダイブ」、2026年4月に2号会社を「株式会社ダイブローカル」へそれぞれ商号変更しました。そして2026年7月1日付で、親会社であった旧・株式会社ダイブが持株会社「株式会社ダイブグループ」へ完全移行しています。

この再編により、これまで一体だった事業は以下のように整理されました。

• 持株会社：株式会社ダイブグループ（グループ経営・管理機能）
• 人材派遣・職業紹介事業（リゾートバイトダイブ）：株式会社ダイブ
• 宿泊・グランピング運営（THE RANTAN等）：株式会社ダイブローカル
• 宿泊業人材育成：株式会社宿屋塾

つまり、求人サイトや口コミサイトで見かける「リゾートバイトダイブ」の運営主体は、現在は事業会社の株式会社ダイブであり、証券コード151Aで東京証券取引所グロース市場に上場しているのは持株会社の株式会社ダイブグループ、という二層構造になっています。転職・応募先として接するのは主に事業会社の株式会社ダイブですが、採用条件や制度は持株会社グループ全体の方針に沿って運用されると考えられます（推定情報）。社名は変わっても、リゾートバイト業界最大級の求人・スタッフデータベースという事業の実態そのものが変わったわけではない点は、検索する上で押さえておきたいポイントです。

会社概要｜2002年創業（株式会社アプリ）から東証グロース上場までの沿革

ダイブグループのルーツは、2002年に「株式会社アプリ」として創業したところまでさかのぼります。公式情報として、2019年3月に商号を「株式会社ダイブ」へ変更し、2024年3月27日に東京証券取引所グロース市場へ新規上場しました。上場からわずか2年強で持株会社体制へ移行しており、組織再編のスピードの速さが特徴の一つです。本社（東京オフィス）は東京都新宿区新宿二丁目にあり、「株式会社ダイブ 東京オフィス」「株式会社ダイブ 新宿」といった検索が一定数あるのも、本社所在地への関心の表れといえます。

資本金については有価証券報告書に記載がありますが、本稿の一次情報レビューでは実額の確認まで至っていないため、正確な数値は公式IR資料でご確認ください。従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与といった中核データは、後述の公式データ一覧で有報の実額を示しています。

なお、口コミサイトを調べる際に注意したいのが同名の別会社です。東京都港区赤坂にも「株式会社ダイブ」という社名のマスコミ・広告業を営む会社が存在し、口コミサイトによっては両社の投稿が混在して表示されることがあります。今回参照したOpenWork・エン カイシャの評判は本社所在地（新宿区）が一致することを確認した上でのデータであり、社名だけで検索すると別会社の情報が混ざる可能性がある点は覚えておくとよいでしょう。

事業構造｜観光HR事業（売上構成比約95%）と地方創生事業

ダイブグループの事業は大きく2本柱です。公式情報として、中核は観光HR事業（リゾートバイトダイブ）で、売上構成比は約95%を占めます。全国5,900施設以上のリゾートホテル・旅館と取引し、年間登録者数は約4万人、就業者数は約1万人にのぼる、リゾートバイト業界最大級の求人・スタッフデータベースを保有しています。住み込みスタッフを募集する宿泊施設と、短期・住み込みで働きたい求職者をつなぐ人材派遣・職業紹介事業（「株式会社ダイブ 派遣」で検索される事業内容）が収益の柱です。

もう一方の地方創生事業は、売上構成比では約4〜7%とまだ小さいものの、グランピング施設「THE RANTAN」の開発・運営や、宿泊業界向け人材育成機関「宿屋塾」の運営を通じて、観光HR事業で培った顧客基盤・人材ノウハウを地域活性化へ展開する取り組みです。観光HR事業への収益依存度が高い分、この地方創生事業の伸びしろが今後の多角化のカギを握っているといえます（推定情報）。

全国拠点網｜新宿本社（東京オフィス）と仙台・福岡・沖縄・大阪・札幌

拠点は新宿区の東京オフィス（本社）を中心に、仙台オフィス・福岡オフィス・沖縄オフィス（那覇市）・大阪オフィス・札幌オフィスと全国に展開しています。「株式会社ダイブ 仙台」「株式会社ダイブ 福岡」「株式会社ダイブ 沖縄」「株式会社ダイブ 大阪」「株式会社ダイブ 札幌」といった拠点別の検索が見られることからも、コーディネーター職・法人営業職の勤務地として各拠点が求職者から意識されていることがうかがえます。各拠点は登録者対応や宿泊施設への法人営業を担っており、拠点ごとに担当エリアの観光施設との関係構築を進めていると考えられます（推定情報）。

ダイブグループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、対象は第25期（2025年6月期、2024年7月1日〜2025年6月30日）の有価証券報告書で、提出会社は商号変更前の「株式会社ダイブ」です。2026年7月の持株会社化より前の実態を示す数値である点に注意してください。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

ダイブグループの平均年収は508万円｜口コミとの差を検証

公式情報として、第25期有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与は約508万円（株式会社ダイブ単体）です。この数値と併せて確認したいのが平均年齢30.7歳・平均勤続年数3.7年という組織構成で、20代後半〜30代前半を中心とした比較的若い社員層であることがうかがえます。

一方、口コミ傾向としては、OpenWorkでは正社員22名の回答をもとに平均年収411万円、エン カイシャの評判では正社員37名の回答をもとに平均年収445万円という数値が示されています。有報実額（508万円）と比べるとやや低い水準で、両サイトの回答者が若手層・非管理職層に偏っている可能性や、口コミサイトの回答時期が最新の有報時点と異なる可能性が背景として考えられます（推定情報）。有報の平均年間給与は基本給に加えて賞与・手当を含む全社員平均である一方、口コミは個々の回答者の実感値である点も、差が生じる一因と考えられます。

求人職種別の年収イメージ｜コーディネーター・法人営業（推定情報）

公開求人情報や口コミの傾向から、主要な採用職種としてはリゾートバイト登録者のマッチング・サポートを担うコーディネーター職と、宿泊施設への提案営業を担う法人営業職が中心とみられます。それぞれの年収レンジは有報や公式サイトで職種別に開示されているわけではないため、あくまで推定情報として、コーディネーター職は初任給〜20代のうちは全社平均に近い水準、法人営業職は成果に応じた変動要素が加わることで幅が出やすい、という程度の理解にとどめておくのが妥当です。賞与・昇給テーブルの個別開示は有価証券報告書では確認できていないため、応募・内定時には労働条件通知書やオファー面談で具体的な条件を確認することをおすすめします。

年収面で「高い」「低い」と感じ方が分かれる背景には、平均年齢30.7歳という若い組織構成に加え、人材ビジネスという業態上、営業成績や担当エリアの繁閑差が処遇に影響しやすいことが考えられます（推定情報）。同業他社との比較は後述の比較表もあわせて参考にしてください。

業績｜売上138億円・営業利益7.6億円で過去最高を更新

公式情報として、第25期（2025年6月期）の売上高は137億8,184万円（前期比+11.47%）、営業利益は7億5,596万円（前期比+39.4%）、当期純利益は4億5,462万円（同+41.63%）と、いずれも過去最高を更新する好調な決算でした。「株式会社ダイブ 売上」「株式会社ダイブ IPO」といった検索が見られる背景には、上場後の業績推移への関心があると考えられます。

株価は635円、時価総額は約54億6,034万円（2026年8月4日時点）、来期（2026年6月期）予想ベースのPERは9.88倍、ROEは20.03%、ROAは10.9%となっています（出典：irbank.net調べ）。営業利益率の伸びが売上の伸びを上回っている点は、観光HR事業の需要拡大に対して人材コーディネートの効率が上がっている可能性を示唆しますが、これは公表数値からの推定であり断定はできません（推定情報）。次回決算発表は2026年8月13日を予定しており、持株会社体制移行後初となる決算がどう開示されるかも注目されます。

働き方・社風｜風通しの良さと待遇評価のギャップ

口コミ傾向として、OpenWork（回答30名、総合スコア3.63/5、全企業内で上位3%）では「風通しの良さ」4.6、「社員の相互尊重」4.1、「法令順守意識」4.0と組織風土面が高く評価されています。一方で「人材の長期育成」2.4、「待遇面の満足度」2.6、「人事評価の適正感」2.7はいずれも相対的に低い評価となっており、社風の良さと処遇・育成制度への評価の間にギャップがあることがうかがえます。

エン カイシャの評判（回答37名、総合3.6点、口コミ612件）でも同様の傾向が見られ、「活気のある風土」4.2、職場の人間関係への満足度91%と高評価な一方、「会社の成長性・将来性」2.9、「経営陣の手腕」2.9はやや低めです。両サイトで一致するのは、若手が多くフラットな社風・人間関係の良さは評価される半面、待遇や会社の将来性・キャリア形成支援には課題を感じる声があるという構図です。断定はできませんが、風通しの良さを重視する人には合いやすく、明確なキャリアパスや高待遇を最優先する人にはやや物足りなさを感じる可能性があります。

残業・有給は良好水準

OpenWorkの回答ベースでは、月間残業時間は22.9時間、有給消化率は86.8%と報告されています。人材派遣・観光業というと繁忙期の負荷が懸念されがちですが、この数値だけを見るとワークライフバランスの面では比較的良好な水準といえます。ただし、これは回答者ベースの口コミ傾向であり、拠点や職種、繁忙期（夏季・冬季スキーシーズン等）によって実感は変わり得る点には留意が必要です（推定情報）。

ダイブグループの離職率は？勤続3.7年の実態

「株式会社ダイブ 離職率」は検索されるキーワードの一つですが、離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。確認できる公式数値は平均勤続年数3.7年（第25期・単体）で、これは業界的に見ても若手中心の組織であることを示す一つの目安です。勤続年数の短さだけをもって定着状況が悪いと断定することはできず、上場から日が浅く採用拡大局面にある企業では平均勤続年数が短くなりやすい傾向がある点も踏まえて解釈する必要があります（推定情報）。2026年7月の持株会社化に伴い、評価制度やキャリアパスが事業会社ごとに再整理されていく過渡期にあることも、今後の定着率に影響し得る要素です。

ダイブグループはやばい？評判が分かれる理由

「株式会社ダイブ」を検索すると「やばい」という候補が出ることがありますが、結論から言うと、ダイブグループがやばい企業と断定できる根拠は確認できていません。ただし、風通しの良さは高評価な一方で待遇面・将来性の評価が相対的に低いという特徴があるため、人によって向き不向きが分かれやすい企業といえます。

口コミ傾向としては、「待遇面の満足度」2.6（OpenWork）、「会社の成長性・将来性」2.9（エン カイシャの評判）といった低めのスコアが見られる一方、「風通しの良さ」4.6、「社員の相互尊重」4.1、職場の人間関係への満足度91%を評価する声も多く見られます。離職率自体は非開示ですが、平均勤続年数3.7年という数値からは若手中心の組織であることが読み取れます。行政処分・重大な不祥事・訴訟については、今回の調査範囲では確認できませんでした。ネット上の一部評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

転職難易度・就職難易度｜採用大学・面接・新卒採用のポイント

ダイブグループ（事業会社：株式会社ダイブ）の転職難易度は、募集職種や求められる経験によって変わります（推定情報）。主な採用職種はリゾートバイトの登録者対応を担うコーディネーター職と、宿泊施設への提案営業を担う法人営業職が中心とみられ、いずれも未経験からの応募を受け付ける求人も見られます。特定の採用大学を限定しているという情報は公式には確認できておらず、学歴要件よりも接客・サービス業経験やコミュニケーション力を重視する採用スタイルであることが、人材業界という業態から推測されます。

中途採用の選考フロー（推定情報）

公開求人情報からは、書類選考ののち複数回の面接（一次面接・最終面接など）を経て内定に至る、一般的な人材業界の選考フローが想定されます。「株式会社ダイブ 面接」で検索する人が一定数いることからも、選考でどのような質問がされるか気になる求職者が多いことがうかがえます。人材コーディネートや法人営業の経験がある人はもちろん、接客業・観光業での就業経験や、リゾートバイト自体の利用経験がある人も、業務理解の深さとして評価されやすい可能性があります。

新卒採用の位置づけ

「株式会社ダイブ 新卒」「株式会社ダイブ 新卒採用」という検索も見られ、新卒採用も実施されているとみられます。具体的な採用人数や倍率は公式には確認できていませんが、平均年齢30.7歳という組織構成から、新卒・第二新卒層の採用にも継続的に力を入れていると考えられます（推定情報）。持株会社化後は、事業会社ごとに採用チャネルが整理される可能性もあるため、応募時は最新の採用サイト（株式会社ダイブグループまたは株式会社ダイブの採用ページ）で募集職種を確認するのが確実です。

同業他社比較｜ヒト・コミュニケーションズHDやヒューマニックとの違い

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。他社の年収・評価は推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRや口コミサイトで再確認してください。

ダイブグループの強みは、リゾートバイトという特化領域における全国5,900施設以上・年間登録者数約4万人という規模感です。ヒューマニック・グッドマンサービスといった非上場の直接競合とは異なり、上場企業として有価証券報告書ベースの年収・業績を公開している透明性も比較検討のしやすさにつながります（推定情報）。一方、ヒト・コミュニケーションズHDやウィルグループのような総合人材大手と比べると、事業領域はリゾートバイト・観光HRに特化しているため、業界を横断したキャリアの幅よりも、観光・宿泊分野での専門性を重視する人に向いていると考えられます。

将来性｜インバウンド拡大と持株会社化がもたらす両面

ダイブグループを取り巻く事業環境は、追い風とリスクの両方があります。追い風としては、訪日外客数が過去最高水準で推移する中、宿泊業を含むサービス業では人手不足倒産が過去最多を更新するなど、人材需要と供給のギャップが構造的に拡大しています。リゾートバイトの時給相場も上昇傾向にあり、北海道・ニセコ等の人手不足が深刻なエリアでは平均時給1,500円を超える水準に達しているとされ、住み込み型の短期人材供給モデルへの需要は底堅いと考えられます（推定情報）。観光庁が進める宿泊業の省力化投資・DX支援の流れも、人材マッチングのデジタル化を後押しする可能性があります。

一方でリスク・懸念点としては、売上構成比の約95%を観光HR事業に依存しているため、インバウンド動向や災害・感染症といった外部環境の変化による事業影響を受けやすい構造があります。地方創生事業（グランピング運営等）はまだ売上構成比が数%にとどまり、事業ポートフォリオの分散はこれからの段階です。また、2026年7月に始まったばかりの持株会社体制は、事業会社間の役割分担・評価制度・キャリアパスが今後固まっていく過渡期にあるため、しばらくは制度面の変化が続く可能性があります。プラスに捉えれば、事業会社ごとに意思決定が明確化されることで、観光HR事業から地方創生事業（グランピング運営）や宿屋塾（宿泊業人材育成）へのグループ内異動によって、ホスピタリティ経営や施設運営スキルを習得するキャリアの選択肢が広がる面もあります（推定情報）。

ダイブグループへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈を踏まえた編集部の見解として、ダイブグループ（事業会社：株式会社ダイブ）は「観光・宿泊業界の人手不足という構造的な追い風を受けながら、組織再編の過渡期にある企業」と総合的に評価できます。売上138億円・営業利益7.6億円という過去最高の業績、全国5,900施設以上・年間登録者数約4万人という業界最大級の規模感は、事業基盤としての強みです。一方で、平均年収508万円という数値そのものは業界内で突出して高いわけではなく、口コミでも待遇面の満足度がやや低めに出ている点は、転職前に理解しておくべき事実として正直にお伝えする必要があります。

おすすめできるのは、まず観光・宿泊業界そのものに関心があり、人材コーディネートや法人営業を通じてこの業界に関わりたい人です。全国5,900施設以上との取引実績があるため、扱う案件の幅は業界内でもトップクラスと考えられ、人材ビジネスの経験を積むフィールドとしては申し分ありません。また、風通しの良さやフラットな人間関係を重視する人にも合いやすいでしょう。OpenWork・エン カイシャの評判のいずれでも、社員間の相互尊重や職場の人間関係への満足度が高く評価されている点は、日々の働きやすさに直結する要素です。

一方で、年収の絶対水準や明確なキャリアパスの提示を最優先したい人には、口コミ上の評価（待遇面2.6、会社の成長性・将来性2.9）を踏まえると、慎重な比較検討をおすすめします。総合すると、業界への関心とフラットな社風への適性があれば有力な選択肢になり得る一方、待遇面を最優先条件にする場合は同業他社や他業界の求人とあわせて比較することが望ましいと考えられます。持株会社化から間もない時期であるため、応募時には最新の事業会社（株式会社ダイブ）の求人内容・評価制度を直接確認することも重要です。

ダイブグループへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

ダイブグループへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

ダイブグループに関するよくある質問（FAQ）

ダイブグループ（株式会社ダイブ）への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

株式会社ダイブグループはどのような会社ですか

2002年に株式会社アプリとして創業し、2019年に株式会社ダイブへ改称、2024年3月に東証グロース市場へ上場した企業です。中核はリゾートホテル・旅館向けに住み込みスタッフを派遣・紹介する「リゾートバイトダイブ」を展開する観光HR事業で、売上構成比の約95%を占めます。2026年7月1日付で持株会社体制へ移行し、社名を株式会社ダイブグループへ変更しました。

なぜ「株式会社ダイブグループ」という名前に変わったのですか

2025年9月に公表された会社分割の準備を経て、2026年7月1日付でグループ経営を担う持株会社体制へ完全移行したためです。人材派遣・職業紹介事業は事業会社「株式会社ダイブ」が、宿泊・グランピング運営は「株式会社ダイブローカル」が、宿泊業人材育成は「株式会社宿屋塾」がそれぞれ承継しています。

ダイブグループ（旧・株式会社ダイブ）の平均年収はどのくらいですか

第25期有価証券報告書によると、平均年間給与は約508万円（株式会社ダイブ単体）です。OpenWork（411万円）やエン カイシャの評判（445万円）の口コミ傾向はこれよりやや低い水準ですが、これは回答者数の少なさによる偏りの可能性が考えられます。

ダイブグループの離職率は高い傾向にありますか

離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。確認できる公式数値は平均勤続年数3.7年（第25期・単体）で、若手中心の組織であることがうかがえますが、これだけで離職率の高低を判断することはできません。

港区赤坂にある「株式会社ダイブ」と同じ会社ですか

いいえ、別の会社です。港区赤坂にはマスコミ・広告業を営む同名の「株式会社ダイブ」が存在します。本記事で扱う株式会社ダイブグループ（旧・株式会社ダイブ）は新宿区に本社を置く、証券コード151Aの上場企業です。口コミサイトによっては両社の情報が混在して表示されることがあるため、企業を特定する際は所在地の確認が重要です。

株式会社ダイブの採用大学や中途採用の難易度はどの程度と考えられますか

特定の採用大学を限定しているという情報は公式には確認できていません。学歴要件よりも接客・サービス業経験やコミュニケーション力を重視する採用スタイルであることが、人材業界という業態から推測されます。選考は書類選考のあと複数回の面接を経る一般的な流れが想定されます。

未経験でもリゾートバイトダイブの運営会社への転職・応募はできますか

公開求人情報では、コーディネーター職・法人営業職を中心に未経験からの応募を受け付ける求人も見られます。ただし具体的な必須要件は募集ポジションによって異なるため、応募時に最新の求人内容を確認することをおすすめします。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ダイブグループ 公式サイト
• 株式会社ダイブグループ IRページ
• 株式会社ダイブグループ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第25期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。2026年7月の持株会社体制移行にともない、有報の数値は再編前（旧・株式会社ダイブ）時点の実態である点を明記した上で扱っています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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