武蔵野興業の平均年間給与455万円|映画館「シネマカリテ」を閉館

※本記事にはプロモーションを含みます。

武蔵野興業の平均年間給与は、第155期(2026年3月期)の有価証券報告書で4,554,846円です。平均年齢54.3歳、平均勤続年数15.9年の提出会社20人(臨時従業員17人)の数字です。

この会社を検討するなら、年収より先に知っておきたい事実があります。武蔵野興業は、東京都新宿区で「新宿武蔵野館」と「シネマカリテ」の2つの映画館を運営していましたが、2026年1月にシネマカリテを閉館し、事業所閉鎖損失を特別損失として計上しました。新宿武蔵野館は現在も営業を続けています。この記事は、有価証券報告書をもとに、この会社が働く場所としてどう推移しているかを確認します。

結論|従業員は前期の25人から20人に減り、特別損失を計上した

向いている人:新宿武蔵野館・自動車教習所・不動産賃貸のいずれかの事業に関心があり、20人規模の本体と連結子会社の関係を自分で確認できる人。

慎重に考えたい人:2026年1月のシネマカリテ閉館という事実を知らずに応募しようとしている人。有価証券報告書は、この閉館に伴う事業所閉鎖損失を特別損失として計上したと記載しています。

この記事の調査条件

数値は、有価証券報告書の原本1つから取っています。

• 主軸:第155期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YKI6、2026年6月25日提出、EDINETコード E04591
• 抽出箇所:同報告書42ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「沿革」、「設備の状況」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月26日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

有価証券報告書の平均年収が管理職を含む全社平均であることの注意点は、平均年齢とあわせて確かめる、管理職込みの平均年収の読み方にまとめています。

映画事業8人、不動産事業3人、全社共通9人|20人の内訳

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

この平均年間給与は、管理職を含む提出会社全社の平均です。平均年齢54.3歳という数字とあわせて見ると、少人数のなかに若手からベテランまで幅広い年齢層が混在する組織です。セグメント別の内訳は、映画事業8人(臨時17人)、不動産事業3人、全社共通9人です。前期末(25人)から5人減少しており、有価証券報告書は「主な理由は事業所閉鎖に伴い減少したことによるものであります」と説明しています。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が455万円あるという意味ではありません。

この20人が所属するのは提出会社(武蔵野興業株式会社)だけです。武蔵野興業はグループとして、新宿武蔵野館(映画事業)と大宮ビル・信託受益権(不動産事業)を提出会社が直接運営する一方、次の3社を連結子会社として持っています。

寄居武蔵野自動車教習所の従業員は23人(臨時16人)で、提出会社の20人とは別の法人に所属しています。連結ベースのセグメント別売上高を見ると、映画事業424,381千円・不動産事業575,251千円・自動車教習事業315,574千円のほか、東京都目黒区で飲食店「ピーターラビットガーデンカフェ」の経営委託を行う商事事業が7,489千円、その他が7,833千円です。従業員数では提出会社(映画・不動産)が20人、寄居武蔵野自動車教習所が23人と、子会社のほうが人数の多い事業もあります。「武蔵野興業」という社名で検索して求人に応募する場合でも、実際の雇用主が提出会社(武蔵野興業株式会社)なのか、子会社の寄居武蔵野自動車教習所なのかで、所属する法人が変わります。

有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、自動車教習事業について「普通自動車免許取得需要の減少傾向や少子化の影響に留意しつつ、顧客のニーズに対応した他車種の教習部門や高齢者講習等への注力」を課題に挙げています。運転免許取得者の減少という構造的な課題に直面している事業です。

5期の推移|経常損失が3期続いた後、直近2期は黒字化

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

経常損益は、第151期から第153期まで3期連続で経常損失でした。第154期に19,618千円の黒字へ転じ、第155期は35,576千円まで増えています。一方、第153期は経常損失28,621千円に加えて当期純損失26,059千円も計上し、その期だけ経常損益と当期純損益がともに赤字でした。

第155期の当期純利益313,215千円は、前期(13,253千円)の23.6倍にあたります。この急増を作ったのは、本業の映画事業や不動産事業の利益ではありません。有価証券報告書によると、投資有価証券売却益376,452千円を特別利益として計上したことが、この増加の中心にあります。一方で、シネマカリテの閉館に伴う事業所閉鎖損失31,994千円と、固定資産除却損4,759千円を特別損失として計上しています。当期純利益の急増は、映画事業の収益力が急に高まったことを意味するものではありません。

自己資本比率は58.00%から60.60%の範囲で、5期を通じて大きな変動なく推移しています。

2027年3月期を目標年とする「指標及び目標」の実績

有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」は、提出会社の指標及び目標を次のように記載しています。連結グループの一部の会社では同じ管理・取り組みが行われていないため、この指標は連結グループ全体ではなく提出会社のものと明記されています。

有給休暇取得率は60.1%から60.2%とほぼ横ばいで、2027年3月期の目標60%をすでに上回っています。一方、女性社員比率は24.0%から15.0%へ、1年で9.0ポイント下がっています(編集部の算出)。目標は2027年3月期に25%であり、直近の実績はこの目標から遠ざかっています。この変化の理由は、有価証券報告書に記載はありません。シネマカリテの閉館に伴う従業員数の減少(25人→20人)と時期が重なっていますが、両者を結びつける記載は有価証券報告書にはありません。

有価証券報告書は、採用について次のように記載しています。

採用に関しては、性別や国籍を問うことなく、また、新卒、中途採用に関わらず、個人の持つパーソナリティが当社の多様性と組織力の向上に寄与するかを念頭に行っております。

(引用:第155期有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」/2026年9月26日に編集部が原文を確認)

残業時間については、「残業時間の削減、有給休暇の取得促進等労務環境の改善を継続的に行っております」と記載されていますが、具体的な時間数は有価証券報告書に記載はありません。また、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異、離職率は、いずれも有価証券報告書に記載はありません。

一方、事業等のリスクの項目として「人材の確保及び育成に関するリスク」が挙げられており、有価証券報告書は「適切な労務管理や人事制度の見直し等を通じ、従業員が働きやすい職場環境づくりに努め、柔軟な採用活動により人材確保に努めてまいります」と記載しています。

シネマカリテの閉館と、映画事業の見通し

この記事で最も重要な事実です。有価証券報告書「沿革」は「2026年1月 『シネマカリテ』を閉館」と記載しています。「事業の状況」の章では、次のように説明しています。

2025年8月7日公表の「シネマカリテ閉館に関するお知らせ」の通り、2026年1月に「シネマカリテ」を閉館したことに伴い、事業所閉鎖損失(特別損失)を計上しています。

(引用:第155期有価証券報告書「事業の状況」/2026年9月26日に編集部が原文を確認)

新宿武蔵野館(3スクリーン)は、閉館せず営業を続けています。有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、映画事業について「中長期的に事業の黒字安定化を目指してまいります」とし、ミニシアターの存在意義を「映画文化の多様性をより多くの人々に楽しんでもらうこと」と位置づけ、「新宿東口映画祭」などのイベントを通じた集客にも取り組むとしています。

事業等のリスクでは、「劇場用映画の興行成績に関するリスク」として、映画ファンの嗜好の多様化を踏まえた番組編成の重要性が挙げられています。シネマカリテの閉館が、この番組編成上の判断とどこまで関係しているかは、有価証券報告書に明記されていません。一方で、閉館に伴い前期比で従業員数が5人減っていることは、有価証券報告書の記載から確認できる事実です。

私は映画業界で働いたことはありません。その前提で、採用側として面接をしてきた立場から書きます。事業所が閉館・縮小した直後の会社では、「なぜ閉館したのか」を会社がどう説明しているかを重く見てきました。理由が業績不振なのか、老朽化なのか、契約満了なのかで、残った事業所の見通しは変わってくるからです。

有価証券報告書は、シネマカリテの閉館理由について「2025年８月７日公表の『シネマカリテ閉館に関するお知らせ』の通り」とだけ記載しており、閉館の具体的な理由までは書かれていません。従業員数の減少(25人→20人)については、有報自身が「主な理由は事業所閉鎖に伴い減少」と明記しています。

もう1つ、当期純利益が313,215千円まで急増した点についても、本業の収益力向上ではなく投資有価証券売却益によるものだと、有価証券報告書自体が説明しています。数字の見出しだけで「業績が良くなった」と判断しない会社です。

よくある質問

武蔵野興業の評判はどうですか

有価証券報告書には、平均年間給与455万円(20人)、2026年1月のシネマカリテ閉館とそれに伴う特別損失の計上が記載されています。新宿武蔵野館は存続しています。当サイトは口コミの数値を根拠にしないため、評判そのものを点数化することはしません。この記事で確認できた事実を、応募前の判断材料として使ってください。

シネマカリテはなぜ閉館したのですか

有価証券報告書は「2025年８月７日公表の『シネマカリテ閉館に関するお知らせ』の通り」2026年1月に閉館したと記載していますが、具体的な閉館理由は、有価証券報告書に記載はありません。従業員数の減少(前期25人→当期20人)については、有報自身が「主な理由は事業所閉鎖に伴い減少」と明記しています。

武蔵野興業の平均年収はいくらですか

第155期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社20人の平均年間給与は4,554,846円(約455万円)です。平均年齢54.3歳、平均勤続年数15.9年で、賞与と基準外賃金を含みます。

武蔵野興業は今も映画館を運営していますか

はい。新宿武蔵野館(3スクリーン)は営業を続けています。もう一つの映画館だったシネマカリテは2026年1月に閉館しました。

武蔵野興業の子会社にはどんな会社がありますか

連結子会社として、株式会社寄居武蔵野自動車教習所(議決権100%)、自由ケ丘土地興業株式会社(議決権100%)、武蔵野エンタテインメント株式会社(議決権100%)があります。寄居武蔵野自動車教習所の従業員は23人(臨時16人)で、提出会社とは別の法人です。

武蔵野興業の残業時間や離職率、有給休暇の取得率はどれくらいですか

残業時間の具体的な時間数と離職率は、有価証券報告書に記載はありません。「残業時間の削減、有給休暇の取得促進等労務環境の改善を継続的に行っております」という記載があります。有給休暇取得率は指標として開示されており、60.1%(2025年3月期)から60.2%(2026年3月期)で、2027年3月期の目標60%をすでに上回っています。女性管理職比率・男性育休取得率・男女の賃金の差異は、有価証券報告書に記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与4,554,846円(約455万円)は、提出会社20人(臨時従業員17人)の平均。平均年齢54.3歳・平均勤続年数15.9年
• 2026年1月に映画館「シネマカリテ」を閉館し、事業所閉鎖損失を特別損失として計上。新宿武蔵野館(3スクリーン)は存続
• 提出会社の従業員数は前期25人から20人へ5人減少。有価証券報告書は「主な理由は事業所閉鎖に伴い減少したことによるものであります」と説明
• 経常損益は第151期から第153期まで3期連続で経常損失。第154期以降は黒字
• 当期純利益は前期13,253千円から313,215千円へ急増したが、投資有価証券売却益376,452千円による増加であり、本業の収益力向上ではない
• 連結子会社は寄居武蔵野自動車教習所・自由ケ丘土地興業・武蔵野エンタテインメントの3社(いずれも議決権100%)
• 有給休暇取得率は60.2%(目標60%を上回る)。女性社員比率は24.0%から15.0%へ1年で9.0ポイント下がっている(編集部の算出)
• 女性管理職比率・男性育休取得率・男女の賃金の差異・離職率・残業の具体的な時間数は、いずれも有価証券報告書に記載はありません
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません

武蔵野興業は、2026年1月にシネマカリテを閉館し、従業員数も前期の25人から20人へ減っています。当期純利益の急増(313,215千円)は投資有価証券売却益によるもので、映画事業そのものの収益力向上ではありません。数字の見出しだけで判断せず、中身を確認することが必要な会社です。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値・事実は、2026年9月26日に取得した第155期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 武蔵野興業株式会社 第155期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月25日提出/EDINET書類管理番号 S100YKI6/EDINETコード E04591)。本記事が用いたのは42ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「沿革」、「事業の状況」、「設備の状況」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YKI6.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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