売れるネット広告社グループの評判｜平均年収537万円は“持株会社の数字”？D2C特化のリアル

この記事の結論

• 有価証券報告書（第16期）によると、提出会社の平均年間給与は約537.6万円。ただしこれは2024年の持株会社化で「本体7名」に絞られた数字で、グループ現場の平均年収とは性質が異なります。前期（第15期）の約439万円のほうが実態に近い参考値です。
• 事業の核はD2C（ネット通販）特化のデジタルマーケ支援と、クラウド「売れるD2Cつくーる」。福岡発・創業者 加藤公一レオ氏が率いる、独自ノウハウ型のブランディングが特徴です。
• 業績は連結売上15.7億円と増収ですが、上場後は連続赤字（第16期 純損益▲4.44億円）。成長投資の局面にあり、安定よりも変化を楽しめる人向きです。
• 口コミ傾向（OpenWork等）では残業27.6時間・有給取得89.9%など、広告業の印象よりワークライフバランスは良好との声も。ただし回答数が少なく、過度な一般化は避けるべきです。

「売れるネット広告社グループへの転職を考えているが、平均年収537万円という数字は本当に信じていいのか」「福岡発のD2C支援企業として将来性はあるのか」――そんな疑問に、有価証券報告書という一次情報と口コミ傾向の両面から答えるのがこの記事です。結論から言えば、この537万円という数字はそのまま受け取ると判断を誤りかねない「持株会社本体の数字」です。本記事では、なぜそう言えるのかを公式データで分解し、D2C特化マーケ支援という事業・職種のリアル、そして増収と赤字が同居する成長フェーズの評価までを、転職判断に必要な範囲で過不足なく整理します。読み終えるころには、あなたがこの会社に合うかどうかの判断軸が手に入っているはずです。

▼ 売れるネット広告社グループが自分に合うか迷っているあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。「他にもっと向いている会社はないか」「D2C・Web広告業界で自分の経歴は通用するか」など、無料でキャリア相談が可能です。

売れるネット広告社グループとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

まず押さえておきたい結論は、売れるネット広告社グループは「D2C（ネット通販）に特化したデジタルマーケティング支援」を中核とする、福岡発の東証グロース上場企業だということです。総合広告代理店のように幅広く扱うのではなく、ネット通販事業者の売上を伸ばすことに専門特化している点が、同社を理解する最大のポイントになります。転職検討者にとっては「自分が身につくスキルが、D2C・通販マーケティングという明確な領域に寄る」ことを意味します。

公式情報（有価証券報告書・公式サイト）にもとづく基本データは以下の通りです。

• 商号：売れるネット広告社グループ株式会社（旧・株式会社売れるネット広告社）
• 証券コード：9235（東証グロース、2023年10月23日上場）
• 設立：2010年1月20日／決算期：7月期
• 本社：福岡市（福岡・百道浜を拠点に、東京・台場にも拠点を置く二拠点体制）
• 代表：創業者 加藤公一レオ氏が率いる（後述のとおり社長体制には注記あり）
• 事業：D2C特化のデジタルマーケ支援＋クラウド「売れるD2Cつくーる」等のSaaS。M&Aで越境EC・AIマーケ・情報通信へ事業を拡大

「D2C」とは Direct to Consumer の略で、メーカーが代理店や小売を通さず、自社のネット通販で消費者に直接商品を届けるビジネスモデルを指します。化粧品・健康食品・サプリメントなどの単品リピート通販がその典型です。売れるネット広告社グループは、こうしたD2C事業者に対して、広告の設計・運用から購入後の引き上げ（定期コースへの転換）まで、「売れる仕組み」をノウハウとして提供してきました。これが同社の言う「最強の売れるノウハウ」ブランディングの中身です。

「売れるD2Cつくーる」という独自プロダクト

同社を同業他社と分けているのが、自社開発のクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」です。これは公式情報として、D2C事業者がランディングページの作成・ABテスト・引き上げ施策などを実行できるSaaS型のツールと位置づけられています。転職検討者の視点で重要なのは、同社が「コンサルティング（人による支援）」と「SaaS（仕組みによる支援）」の両輪を持つ点です。人的コンサルだけの会社と比べ、プロダクト開発・カスタマーサクセスといった職種の広がりが期待できる一方、後述するように会社規模はまだ小さく、M&Aで急拡大している過渡期にあります。

編集部の見解として、この「ノウハウ × プロダクト」の二層構造は、D2C市場が伸びる前提では強い差別化要因になり得ます。ただし、ノウハウ型ビジネスは創業者の発信力・ブランドへの依存度が高くなりがちで、属人性をどう仕組みに転換できるかが、企業としての将来性を左右すると考えられます。

福岡発・M&Aで広がるグループ構成

同社は福岡市を本拠とし、地方発のマーケティング企業として知名度を高めてきました。近年はM&Aを積極的に行い、連結子会社7社を通じて越境EC・AIマーケティング・情報通信といった隣接領域へ事業を広げています。公式情報（有価証券報告書）では、グループの人員はセグメント別に「D2Cマーケティング支援」「D2C事業」「グローバル情報通信」などに分かれており、単一事業の会社というより、D2Cを軸に多角化を進める小規模グループと捉えるのが正確です。転職検討者は「どの子会社・どのセグメントのポジションなのか」を選考時に必ず確認すると、入社後のギャップを防げます。

売れるネット広告社グループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

ここでは本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、第16期（2025年7月期）の有価証券報告書を主たる出典としています。ただし下表の平均年間給与には「持株会社化による集計対象の変更」という重要な前提があるため、表のあとの解説を必ず合わせてお読みください。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

株価関連の参考値（市場データ・参考値として記載）は、株価513円・時価総額約39.5億円・PER約1976倍・PBR6.84・無配です。PERは利益がごく僅少なため約1976倍と極端な値になっており、指標としての意味は薄いと考えられます。投資判断ではなく、あくまで会社規模の目安としてご覧ください。

【最重要】平均年収537万円の正体｜なぜ「持株会社の数字」と言えるのか

結論を先に述べます。有価証券報告書（第16期）の平均年間給与「約537.6万円」を、そのまま「売れるネット広告社グループで働く人の平均年収」と受け取るのは誤りです。これは持株会社の本体に在籍するわずか7名分の数字だからです。転職検討者がこの537万円を基準に年収交渉や生活設計を考えると、実態とずれる可能性があります。理由を順に説明します。

持株会社化で「集計対象」が変わった

公式情報（有価証券報告書）によると、同社は第16期に会社分割でD2C事業を子会社へ移管し、持株会社（ホールディングス）体制へ移行しました。これにより、有報の「提出会社」が指す対象は、事業を行う現場ではなく、グループを統括する持株会社の本体になりました。提出会社の従業員数が前期38名から7名へ激減しているのは、事業と人員が子会社へ移ったためであり、リストラや人員流出ではありません。

つまり、第16期の「平均年間給与537.6万円」は、グループ全体の現場社員ではなく、持株会社本体（経営管理・全社機能などに携わる少人数）の平均です。少人数かつ管理機能中心の集計であるため、現場の営業・コンサル・エンジニア職の平均年収とは性質が異なります。サンプルが7名と極端に少ない点も、数値が振れやすい要因です。

前期の439万円のほうが「実態に近い参考値」

では、現場の感覚に近い数字はどれか。編集部の見解としては、持株会社化の前である第15期（2024年7月期）の平均年間給与「約439万円」（提出会社38名、平均年齢30.8歳・平均勤続3.1年）のほうが、事業会社の現場により近い参考値と考えられます。第14期（2023年7月期）は約484万円（45名）でした。これらは「事業会社としての売れるネット広告社」が38〜45名規模だった時期の数字で、若手中心の組織であることもうかがえます。

整理すると、年収を読むときの順序はこうなります。

• (1) 公式平均年収：第16期537.6万円（提出会社7名）＝持株会社本体の数字
• (2) 平均年齢・勤続：36.5歳・3.9年（第16期・本体）／前期は30.8歳・3.1年（第15期・事業会社時代）
• (3) 実態に近い参考：第15期439万円・第14期484万円（事業会社38〜45名時代）

このように、同じ会社の「平均年収」でも、持株会社化の前後で意味がまったく変わります。求人票や面接で提示される年収レンジは、当然ながら持株会社本体の537万円ではなく、配属される事業会社の水準で考えるべきです。

口コミ上の年収傾向（参考・断定不可）

口コミ傾向としては、転職口コミサイトのOpenWorkや、doda等の転職媒体が同社の平均年収として「439万円前後」の値を載せているケースがあります。これは第15期（事業会社時代）の有報旧値に近く、現場感覚と整合的です。ただしOpenWorkの回答数は5件程度と少なく、投稿傾向としても「インセンティブ・成長スピード志向」「20代の成長環境を評価する声」が中心です。年収の絶対額より「成果に応じた変動」「若いうちの裁量と成長」を魅力に感じる人が集まりやすい、という傾向が読み取れます。口コミは件数が少ないため、断定はできません。

職種・役職別の推定レンジ（あくまで目安）

職種別の公式な年収開示はありません。有価証券報告書では役職別・職種別の給与は開示されていないため、ここでは事業会社時代の平均（439〜484万円）と口コミ傾向から、推定情報として目安を示します。いずれも断定ではなく、可能性の範囲としてお考えください。

• 若手のマーケ支援・コンサル職（20代）：年収350万〜450万円程度が目安と考えられます。成果インセンティブの比率次第で上振れの可能性があります。
• 中堅・リーダー層（30代）：450万〜600万円程度の可能性。プロジェクト責任や新規事業関与で変動すると推定されます。
• 管理職・持株会社本体：第16期の平均537.6万円が一つの目安ですが、母数が小さく個人差が大きいと考えられます。

繰り返しになりますが、これらは公式数値ではなく推定情報です。実際のレンジは募集ポジション・経験・インセンティブ設計で大きく変わるため、内定時の条件提示で必ず確認してください。

転職時に年収について確認すべきポイント

年収のミスマッチを避けるため、選考の過程で次の点を具体的に確認することをおすすめします。

• 配属先（持株会社本体か、どの事業会社・子会社か）と、そのポジションの年収レンジ
• 固定給とインセンティブ（変動給）の比率。成果連動が大きいほど、提示額と実支給額に差が出ます
• 昇給・賞与の実績と、評価制度の運用（誰が・どの頻度で評価するか）
• みなし残業の有無と時間数（後述の働き方とあわせて）

代表者と経営体制｜創業者・加藤公一レオ氏について

転職検討者がこの会社を理解するうえで欠かせないのが、創業者である加藤公一レオ氏の存在です。同社のブランディングは、創業者個人の発信力・ノウハウの体系化と強く結びついています。書籍・セミナー・メディア露出を通じて「D2C・通販マーケティングの専門家」として知られ、これが同社の集客力・ブランド力の源泉になってきました。口コミ傾向としても、「創業者のカリスマ性」「独自ノウハウへの共感」が入社動機・カルチャーの中心に挙がる点が特徴です。

一方で経営体制については、注意が必要です。社長CEOが創業者から植木原宗平氏へ移行したとの情報があり、本記事執筆時点では現職体制を断定できません。そのため本記事では「創業者・加藤公一レオ氏が率いる」という表現にとどめ、会長・社長の固有名による現職断定は控えます。最新の役員体制は、公式サイトの会社概要や東証の適時開示で確認してください。転職検討者にとっては、「創業者の発信力に惹かれて入ったが、実務の意思決定は誰が行うのか」を選考時に把握しておくと、入社後の期待値調整に役立ちます。

業績と将来性｜「増収だが連続赤字」をどう読むか

結論として、売れるネット広告社グループの直近業績は「増収だが赤字」という、典型的な成長投資フェーズの形です。売上は伸びている一方で利益はマイナスであり、「増収増益」ではありません。転職検討者にとっては、安定配当を期待する局面ではなく、事業拡大の勝負どころにある会社、という理解が適切です。

有価証券報告書によると、連結業績の推移は以下の通りです。

• 第16期（2025年7月期）：売上15.7億円／営業利益▲1.67億円／当期純利益▲4.44億円（増収だが赤字拡大）
• 第15期（2024年7月期）：売上7.57億円／当期純利益▲3.27億円
• 第14期（2023年7月期）：売上9.59億円／当期純利益＋1.13億円（黒字）

つまり、上場した2023年の前後（第14期）は黒字でしたが、上場後は連続赤字になっています。売上が第15期に一度落ち込み、第16期にM&A等を含めて15.7億円まで回復・拡大した一方、純損益の赤字は拡大しました。これは、M&Aによる事業取得・のれん・先行投資や、構造変更に伴うコストが利益を圧迫していると読むのが自然です（赤字の内訳の細部は有報の注記で確認できます）。

将来性をプラスに見る根拠

編集部の見解として、将来性を前向きに評価できる材料は次の通りです。論理・実利の両面から挙げます。

• 市場の追い風：D2C・単品リピート通販市場は依然として伸びており、専門特化の支援需要は底堅いと考えられます。
• ノウハウ × SaaSの二層構造：「売れるD2Cつくーる」によるストック型収益は、コンサル単体より収益の安定化に寄与する可能性があります。
• 多角化の布石：越境EC・AIマーケ・情報通信への拡大は、D2C一本足からの脱却を狙う動きと見られます。

慎重に見るべきリスク

一方で、転職判断では次のリスクも直視すべきです。ネガティブな断定は避けつつ、事実として整理します。

• 連続赤字：黒字化の時期と道筋が読みにくい局面です。赤字が続けば、採用・処遇・投資に影響が及ぶ可能性があります。
• 小規模ゆえの変動：連結54名規模で、M&A中心に拡大しているため、組織・制度が流動的になりやすいと考えられます。
• 創業者ブランド依存：ブランドが創業者個人に強く紐づくため、属人性の仕組み化が将来性の鍵になります。
• 株価指標の特殊性：PER約1976倍（参考値）は利益が僅少なための数値で、割高・割安の通常判断はしづらい状況です。

総合すると、将来性は「市場の追い風はあるが、黒字化と組織づくりという実行課題が残る」という条件付きの評価になります。リスクを取って成長に賭けたい人には魅力的に映り、安定を最優先する人には慎重な検討が必要、という見立てです。

▼ 「成長フェーズの会社」と「自分のリスク許容度」が合うか確かめたいあなたへ

「増収だが赤字」という会社に飛び込むべきか、同業他社と比べてどう判断すべきか――こうした見極めは記事だけでは解消しきれません。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたのキャリア志向とリスク許容度に合った企業・エージェント・戦略を無料でアドバイスします。

働き方・残業・休日・福利厚生（口コミ傾向）

結論として、口コミ傾向では「広告業界のイメージほど激務ではない」という声が一定数ある一方、回答数が少ないため断定はできません。求職者が気になる「実際の忙しさ」について、参考情報として整理します。

口コミ傾向（出典：OpenWork）として、次のような数値・声が見られます。

• 残業時間：月27.6時間程度という投稿傾向。広告代理店の一般的なイメージと比べると、過度に長いわけではないという声があります。
• 有給取得率：89.9%という高めの数値が示されており、休みは取りやすいという傾向がうかがえます。
• 20代成長環境：3.4（5点満点中）程度の評価で、若手の裁量・成長を評価する声が中心です。

ただし、これらはOpenWorkの回答数が5件程度と少ないため、会社全体の実態を代表するとは限りません。「ワークライフバランスが良い」と断定するのではなく、「比較的良好という声がある」という受け止めが適切です。成果連動の要素が強い職種では、繁忙期の負荷や個人差も想定されます。実際の労働時間・休日・みなし残業については、選考時に具体的に確認することをおすすめします。

福利厚生・働く環境

福利厚生の詳細な公式開示は限定的ですが、福岡・東京の二拠点体制で、地方在住のままマーケティングのキャリアを積める点は特徴です。推定情報として、急成長中のグロース企業では、制度が整備途上である一方、新しい仕組みづくりに関与できる余地が大きいと考えられます。福利厚生・手当・リモート可否などは会社の成長段階で変わりやすいため、最新の募集要項で確認してください。

とくに福岡を本拠とする点は、転職検討者にとって見逃せないメリットになり得ます。一般に、最先端のデジタルマーケティングの実務は東京に集中しがちですが、同社は福岡にいながらD2C・通販マーケの第一線の経験を積める数少ない選択肢です。地方在住を希望する人、Uターン・Iターンを考える人、東京の家賃・生活コストを避けたい人にとって、これは実利的な魅力と言えます。一方で、二拠点体制ゆえに「東京案件・福岡案件のどちらに関わるのか」「出張・転勤の可能性はあるのか」は、配属とあわせて確認しておくと安心です。

社風・評価制度・キャリアパス（口コミ傾向）

結論として、社風のキーワードは「独自ノウハウへの共感」「成長スピード」「成果志向」です。転職検討者にとっては、「決められた手順を着実にこなす」より「自ら学び、成果で示す」働き方が合う環境と考えられます。

口コミ傾向（出典：OpenWork・転職会議）として読み取れる特徴は次の通りです。

• 創業者のカリスマ性・ノウハウへの共感が、入社動機やカルチャーの中心にある
• 成長スピード・インセンティブ志向の人が集まりやすい
• 少人数・急拡大ゆえに、裁量が大きく、若手にも機会が回りやすい傾向

評価制度については公式の詳細開示は限定的ですが、口コミ傾向からは成果連動の色が強いと見られます。これは、成果を出せば若くても評価・報酬に反映されやすい一方、明確な成果が求められるプレッシャーもあることを意味します。理論として「成果主義はハイパフォーマーに有利」と言われますが、その具体例として、同社のように少人数で成長期にある組織では、一人ひとりの貢献が見えやすく、評価に直結しやすいと考えられます。

主要職種とキャリアの広がり

同社の主要職種は、D2C事業者を支援するマーケティングコンサルタント・広告運用・カスタマーサクセスなどが中心と推定されます。加えて、SaaS「売れるD2Cつくーる」に関わるプロダクト・開発系、M&Aで広がった越境EC・情報通信領域のポジションも考えられます。キャリアパスとしては、(1) 現場で通販マーケティングの専門性を磨く、(2) チーム・プロジェクトのリーダーへ、(3) 新規事業・子会社の立ち上げに関与する、といった広がりが想定されます。いずれも推定情報のため、実際のキャリアモデルは面接で社員の事例を聞くのが確実です。

求職者

少人数の会社だと、キャリアの選択肢が狭くなりませんか？

この疑問は、規模の小さい成長企業を検討する人が必ず抱くものです。編集部の見解として、答えは「一概に狭くなるとは言えない」です。理由は2つあります。第一に、少人数・急拡大の組織では、本来なら数年かかる役割（リーダー・新規事業の担当）に早く就ける可能性があること。第二に、前述のとおり同社で得るD2C・通販マーケのスキルは汎用性が高く、社内でのキャリアが限られても社外への出口が広いことです。むしろ「大企業で歯車になるより、早く幅広い経験を積みたい」という人には、選択肢が広がる環境にもなり得ます。一方で、明確に整備された昇進ルートや、専門を極める研究職的なキャリアを求める人には、物足りなさが残る可能性もあります。自分がどちらのキャリア観に近いかが、判断の分かれ目になると考えられます。

採用・選考フロー・面接対策

結論として、少人数で成長中の企業であるため、「カルチャーフィット」と「成果へのコミットメント」が重視されると考えられます。スキルだけでなく、同社のノウハウ・ビジョンへの共感を言語化できると有利です。

一般的なグロース企業の選考を踏まえると、選考フローは「書類選考 → 複数回の面接（現場・経営層）→ 内定」が想定されます。面接対策として、次の準備をおすすめします（推定情報を含みます）。

• D2C・通販マーケティングへの理解を示す。なぜ総合代理店ではなくD2C特化の同社なのか、という志望理由を具体化する
• 成果ベースのエピソードを用意する。数字で語れる実績（売上・改善率・施策の結果）は成果志向の社風に響きやすい
• 配属先・ポジションの確認を逆質問で行う。持株会社本体か事業会社か、扱う領域は何かを把握する
• 創業者のノウハウ・発信内容に目を通し、共感ポイントと自分の貢献イメージを結びつける

未経験から挑戦する場合でも、口コミ傾向では「20代の成長環境」を評価する声があるため、学習意欲とポテンシャルの示し方が鍵になると考えられます。

D2C・通販マーケ業界の文脈と、身につくスキルの市場価値

転職判断では「この会社で得た経験が、業界の中でどれだけ価値を持つか」が重要です。結論として、D2C・単品リピート通販の支援スキルは、メーカー・通販事業会社・他のマーケティング企業など複数の出口で評価されやすいと考えられます。専門特化はリスクのように見えて、実は市場価値の核になり得るのです。

背景として、D2C市場の文脈を簡潔に整理します。SNS広告・運用型広告の普及により、メーカーが自社で消費者に直接販売するD2Cモデルが一般化しました。とくに化粧品・健康食品・サプリといった単品リピート通販は、初回獲得（新規顧客の獲得）と引き上げ（定期コースへの転換）・LTV（顧客生涯価値）の最大化が勝負どころです。売れるネット広告社グループが磨いてきた「売れる仕組み」は、まさにこの領域のノウハウであり、業界共通の課題に直結しています。

身につくスキルと、転職後の出口

同社で得られる経験を、具体的なスキルと出口に分けて整理します。理論だけでなく、実際のキャリアシーンに落とし込んで考えると、専門特化の価値が見えてきます。

• 運用型広告の設計・改善スキル：CPA（顧客獲得単価）やROAS（広告費用対効果）を改善する実務。→ 事業会社のマーケ部門・広告運用会社で評価されやすい
• LP・引き上げ設計のスキル：ランディングページのABテスト、定期転換率の改善。→ D2C事業会社のCRM・マーケ職で直接活きる
• SaaS活用・カスタマーサクセス経験：「売れるD2Cつくーる」を通じた支援。→ SaaS業界のCS職への横展開も考えられる
• クライアント折衝・コンサルティング力：事業者の課題を診断し、施策に落とす力。→ 他のマーケ支援・コンサルでも汎用的

編集部の見解として、これらのスキルは「特定企業でしか通用しないもの」ではなく、D2C・EC市場が伸びる限り需要が続く汎用性の高いものです。つまり、仮に同社が成長フェーズ特有のリスクを抱えていても、そこで得た専門性は次のキャリアへ持ち運べると考えられます。これは、安定性のリスクを取る代わりに得られる、実利的なリターンと言えます。

業界共通の懸念と、その見極め方

一方、D2C・通販マーケ業界には共通の懸念もあります。求職者が知っておくべき点を、ヘッジ表現で整理します。

• 広告プラットフォームの規約・アルゴリズム変動：プラットフォーム側のルール変更で、成果が左右される可能性があります
• 成果連動の収益・処遇：クライアントの成果に報酬が連動する構造では、業績の波が処遇に影響する可能性があります
• 市場の競争激化：D2C参入が増え、支援会社間の競争も強まる傾向があります

これらは同社固有の問題ではなく業界共通のテーマです。選考時には「変動要因にどう対応しているか」「ストック型収益（SaaS）の比率をどう高めようとしているか」を質問すると、企業としての安定性の見立てがしやすくなります。

売れるネット広告社グループと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。D2C特化の専門性（売れるネット広告社グループ）と、総合的なマーケティング・広告会社では、得られる経験もキャリアの方向性も異なります。なお下表の年収は各社の公式平均や口コミをもとにした推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較から見える同社のポジションは、「規模では大手に劣るが、D2C特化という専門性と若手の裁量で勝負する会社」です。安定基盤・整った制度を重視するなら総合代理店系、ニッチな専門性と成長スピードを重視するなら同社、という選び方が合理的だと考えられます。なお他社の数値はあくまで推定・参考であり、各社の最新IRで確認してください。

編集部の見解・おすすめ度｜どんな人に向くか

ここからは、これまでの公式データと口コミ傾向をもとに、編集部の見解としておすすめ度を整理します。あくまで意見であり、断定ではありません。総合すると、売れるネット広告社グループは「D2C・通販マーケティングの専門性を、若いうちに裁量大きく身につけたい人」には前向きに検討できる一方、「安定した処遇・整った制度・大手の看板」を最優先する人には慎重な検討が必要と考えられます。

編集部としてのおすすめ度評価

編集部の見解として、観点別のおすすめ度を5段階の目安で示します（数値は編集部の主観的評価であり、公式指標ではありません）。

• 専門性・スキルの伸び：★★★★☆ … D2C特化で、通販マーケの実戦的スキルが集中的に身につく
• 裁量・成長スピード：★★★★☆ … 少人数・急拡大で若手にも機会が回りやすい（口コミ傾向）
• 年収の安定・伸び：★★★☆☆ … 事業会社時代439〜484万円が目安。成果連動で上振れの可能性はあるが、連続赤字が処遇の重しになる懸念
• ワークライフバランス：★★★☆☆ … 残業27.6h・有給89.9%と良好の声があるが回答数が少なく断定不可
• 会社の安定性：★★☆☆☆ … 連続赤字・小規模・M&A中心の拡大で、変動が大きい局面

なぜこの評価になるのか、理由を論理・感情・実利・未来像の角度から補強します。

• 論理：D2C市場が伸びる前提で、専門特化は希少価値になり得ます。一方、連続赤字と小規模という事実が、安定性の評価を下げます。
• 実利：若手のうちに「売れる仕組み」を作る経験は、将来D2C事業会社・他のマーケ企業・独立など、出口の選択肢を広げる実利があります。
• 感情：創業者のノウハウ・ビジョンに共感できるなら、働く納得感は高まりやすいでしょう。逆に、属人的なブランドに違和感を覚える人には合いにくい面があります。
• 未来像：5年後に「D2C・通販マーケの専門家」として市場価値を高めていたい人にとって、同社の経験は一貫したキャリアの土台になり得ます。

入社はおすすめか（条件つきの結論）

編集部の見解としての結論は、「リスクを理解したうえで、D2C特化の専門性と成長スピードに価値を感じる人にはおすすめできる」です。具体的には、(1) 通販・EC・マーケティングに強い関心がある、(2) 安定よりも裁量と成長を取りたい、(3) 成果で評価されることをむしろ歓迎する――この3点に当てはまる人ほど、同社の環境を活かしやすいと考えられます。逆に、(a) 黒字で安定した会社で腰を据えたい、(b) 制度・福利厚生が整った大手志向、(c) 成果連動より固定給の安心を重視する人は、同業の大手・安定企業も併願して比較するのが賢明です。いずれにせよ、配属先と処遇を内定時に具体的に確認することが、後悔しない転職の前提になります。

売れるネット広告社グループに向いている人・向かない人

これまでの内容を踏まえ、向き・不向きを整理します。自分がどちらに近いかをチェックしてみてください。

向いている人

• D2C・ネット通販・マーケティングに強い興味がある人。専門特化の環境で集中的にスキルを伸ばしたい人
• 若いうちから裁量を持って動きたい人。少人数・急拡大の組織で機会をつかみたい人
• 成果で評価されることを歓迎する人。インセンティブ・成長スピードに魅力を感じる人
• 変化やリスクを前向きに楽しめる人。整いきっていない環境を自分で作っていきたい人
• 創業者のノウハウ・ビジョンに共感し、その発信力を自分の成長に活かしたい人

慎重に検討すべき人（向かない可能性）

• 安定した処遇・黒字基盤を最優先する人。連続赤字の局面に不安を感じる人
• 整った制度・手厚い福利厚生・大手の看板を重視する人
• 固定給中心で、成果変動の少ない働き方を望む人
• 明確な手順・役割分担が決まった環境で働きたい人（急成長企業は流動的なため）

向かない可能性がある場合でも、それは優劣ではなく相性の問題です。自分の価値観に合う会社を選ぶことが、長く活躍する近道だと考えられます。

売れるネット広告社グループに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報のラベルを明確にしながらまとめました。年収など重要な数値には前提があるため、本文の該当セクションも合わせてご確認ください。

Q1. 売れるネット広告社グループの平均年収はいくらですか？

公式情報（有価証券報告書 第16期）によると、提出会社の平均年間給与は約537.6万円です。ただしこれは持株会社化により本体7名に絞られた数字で、グループ現場の平均とは性質が異なります。事業会社時代の第15期は約439万円（38名）で、こちらのほうが実態に近い参考値と考えられます。

Q2. なぜ従業員数が7名と極端に少ないのですか？

公式情報（有価証券報告書）によると、第16期に会社分割でD2C事業を子会社へ移管し、持株会社体制へ移行したためです。事業と人員が子会社へ移った結果、提出会社（本体）の従業員が7名となりました。グループ全体（連結）では54名です。人員流出ではありません。

Q3. 売れるネット広告社グループの労働環境は厳しいですか？

労働環境が過度に厳しいと断定できる公式・客観的な根拠はありません。口コミ傾向（OpenWork）では残業月27.6時間・有給取得89.9%と、広告業の印象より良好との声があります。ただし回答数が少なく、一般化はできません。実際の労働環境は配属先・職種・時期で異なるため、選考時の確認をおすすめします。

Q4. 事業内容を簡単に教えてください。

公式情報として、D2C（ネット通販）に特化したデジタルマーケティング支援が中核です。広告運用・コンサルティングに加え、クラウド「売れるD2Cつくーる」というSaaSを提供しています。近年はM&Aで越境EC・AIマーケ・情報通信へも事業を広げています。

Q5. 代表者は加藤公一レオ氏で間違いないですか？

同社は創業者・加藤公一レオ氏が率いる会社です。ただし社長CEOが植木原宗平氏へ移行したとの情報があり、本記事執筆時点では現職体制を断定できません。最新の役員体制は公式サイトの会社概要・適時開示でご確認ください。

Q6. 業績は好調ですか？

公式情報（有価証券報告書 第16期）によると、連結売上は15.7億円と増収ですが、当期純利益は▲4.44億円で、上場後は連続赤字です。「増収だが赤字」という成長投資フェーズにあり、増収増益ではない点に注意が必要です。

Q7. 未経験でも転職できますか？

推定情報として、口コミ傾向では「20代の成長環境」を評価する声があり、ポテンシャル採用の余地は考えられます。ただし成果志向の社風のため、学習意欲やマーケティングへの関心を具体的に示せるかが鍵になると考えられます。実際の募集要件は最新の求人情報でご確認ください。

Q8. 同業他社と比べた強みは何ですか？

編集部の見解として、最大の強みはD2C特化という専門性と、自社SaaS「売れるD2Cつくーる」を持つ点です。総合代理店が幅広く扱うのに対し、同社は通販マーケティングに集中しているため、その領域の実戦的スキルが身につきやすいと考えられます。一方、規模・安定性では大手に劣るため、目的に応じた選択が必要です。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。「537万円という数字の前提」「赤字フェーズの会社をどう評価するか」「同業他社との比較」など、記事だけでは判断しきれない部分は、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式数値は有価証券報告書（第16期）を主たる出典とし、口コミは参考情報として扱っています。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

• 有価証券報告書 第16期（2025年7月期）：平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・連結業績の出典（EDINET／IRバンク掲載の原文）
• 有価証券報告書 第15期（2024年7月期）・第14期（2023年7月期）：前期・前々期の参考年収・業績
• 売れるネット広告社グループ株式会社 公式サイト・公式IR：会社概要・事業内容・「売れるD2Cつくーる」・役員体制
• 東京証券取引所 適時開示：上場・組織再編・役員異動等の確認
• OpenWork（口コミ傾向・参考）：残業時間・有給取得率・社風・20代成長環境の投稿傾向（回答数が少ないため参考）
• 転職会議（口コミ傾向・参考）：社風・評価に関する投稿傾向
• doda等の転職媒体（参考）：平均年収の参考値（第15期の有報旧値に近い水準）

本記事の年収・業績などの数値は、執筆時点の公開情報にもとづくものです。特に平均年収537.6万円は「持株会社本体7名」の数字である点にご注意のうえ、最終的な転職判断にあたっては、必ず公式IR・最新の募集要項・選考過程での条件提示をご確認ください。公式情報・口コミ傾向・推定情報の3つを切り分けて読むことが、後悔のない判断につながります。あなたのキャリアにとって最良の選択ができるよう、本記事が判断材料の一つになれば幸いです。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年