Recovery Internationalの評判は？未経験9割・年収486万円で在宅看護に転職する前に

「Recovery International（リカバリーインターナショナル）への転職を考えているが、訪問看護の経験がない自分でもやっていけるのか」「平均年収486万円という数字は、同業の中で見たときに高いのか低いのか」——そんな疑問を持つ方に向けて、この記事は公式の有価証券報告書・IR情報と、口コミ4サイト（エン カイシャの評判・転職会議・就活会議・Yahoo!しごとカタログ）の投稿傾向を突き合わせ、転職判断に必要な事実だけを整理しました。

結論を先にお伝えすると、Recovery Internationalは訪問看護の未経験者が中心となって働く、教育体制に特徴のある東証グロース上場企業です。華やかな知名度はありませんが、「在宅医療をこれから本気で学びたい」という人にとっては、選択肢に入れる価値が十分にある会社だと考えられます。一方で、土日祝も事業が動く業態ゆえの注意点もあります。以下、数字と口コミの両面から具体的に見ていきましょう。

この記事の結論

• 平均年間給与は約486万円・平均年齢31.7歳（有価証券報告書ベース）。同業の中では中位水準で、若い組織のため年齢の割には標準的という見方ができます。
• 訪問看護未経験での入社が約9割という投稿傾向があり、教育・同行研修が手厚いという口コミが目立ちます。在宅医療をこれから学ぶ人に向く環境です。
• 東証グロース上場（証券コード9214）で2024年12月期 売上高20.4億円と増収基調。1拠点約11人のドミナント出店で全国へ拠点を広げています。
• 土日祝も事業が稼働するため出勤日が発生する、給与は同業中位という声もあり、「高収入」よりも「学べる環境」を重視する人に適性があると編集部は考えます。

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Recovery International（リカバリーインターナショナル）とはどんな会社か

まず、会社の全体像を押さえておきましょう。転職先を判断するうえで「どんな事業で、どこに向かっている会社なのか」が分かると、年収や働き方の数字の意味も読み解きやすくなります。

Recovery International株式会社は、訪問看護・訪問リハビリを主力とする在宅医療の会社です。看護師・理学療法士（PT）・作業療法士（OT）が利用者の自宅を訪問し、医療的ケアやリハビリ、メンタル面の支援までを担います。公式情報として、同社は「もう一人のあたたかい家族」という理念を掲げ、医療と生活の両面から在宅の利用者を支える姿勢を打ち出しています。

公式サイトおよびIR情報で確認できる基本データは次のとおりです。

• 商号：Recovery International株式会社（リカバリーインターナショナル）
• 設立：2013年11月1日
• 上場：2022年2月3日、東証グロース（証券コード9214）
• 本社：東京都新宿区西新宿6-16-12 第一丸善ビル6F
• 資本金：203,544千円（約2.04億円・2024年12月31日現在／公式会社概要で確認）
• 代表者：代表取締役 柴田旬也（公認会計士）。創業者は看護師資格を持つ大河原峻氏
• 決算期：12月末

注目したいのは経営体制です。創業者が看護師、現在の代表が公認会計士という組み合わせは、「現場の医療品質」と「上場企業としての経営管理」の両輪を意識した構図と読み取れます。在宅医療はサービスの質がそのまま信頼に直結する業態であり、医療と数字の両方が分かる経営陣であることは、求職者にとって安心材料の一つと考えられます。

事業モデル：1拠点約11人の「ドミナント出店」

Recovery Internationalの拠点運営には特徴があります。公式情報によると、同社は1拠点あたり約11人体制で訪問看護ステーションを運営し、特定エリアに集中して拠点を増やす「ドミナント出店」を採用しています。これは、移動時間を抑えながら地域内での認知と連携を高める狙いがある手法です。

出店エリアは東京を中心に、沖縄・兵庫・高知などへと全国に広がっています。在宅医療は地域密着が前提のビジネスであり、エリアを面で押さえていく戦略は、長期的な拠点数の拡大余地につながると考えられます。求職者目線で言えば、「拠点が増える＝管理者・リーダーのポストが生まれる」可能性があり、キャリアアップの機会という観点でも見ておきたいポイントです。

もう一つの柱：コメディカル人材紹介

同社は訪問看護に加えて、コメディカル（看護師・PT・OTなど医療専門職）の人材紹介事業も手がけています。自社で在宅医療の現場を運営しているからこそ、紹介事業でも現場のリアルを踏まえた提案がしやすいという相乗効果が見込めます。事業が一本足ではないことは、経営の安定性という観点でプラスに働く可能性があります。

Recovery Internationalの公式データ（年収・従業員・業績）

転職判断でいちばん気になるのは、やはり「数字」でしょう。ここでは推測を交えず、公式の有価証券報告書・IR情報で確認できる数値を表にまとめます。確認できなかった項目は正直に「公式資料で確認できず」と記載しています。

表の数字を、転職検討者の視点で補足します。

• 平均年間給与 約486万円：医療・介護業界の中では突出して高くも低くもない、中位水準と位置づけられます。後述の同業比較も参照してください。
• 平均年齢 31.7歳：上場企業全体の平均（40歳前後）と比べてかなり若い組織です。年齢の若さを踏まえると、486万円という平均は「年齢相応〜やや健闘」という読み方ができます。
• 従業員数 346人（単体）：公式情報として、2025年12月期 第2四半期より連結決算へ移行しています。今後はグループ全体の規模で見る必要があるため、最新の正確な人数・連結業績は公式IRでご確認ください。

業績推移も押さえておきましょう。公式IR・財務情報で確認できる売上高は、2022年12月期 約13.9億円 → 2023年12月期 約16.1億円 → 2024年12月期 約20.4億円と、3期連続で増収となっています。さらに2024年12月期1Qは売上441百万円（前年同期比+17.4%）と公表されており、在宅医療ニーズの拡大を背景に成長基調が続いていると読み取れます。なお、四半期や通期の最新の確定値・連結ベースの数値は、公式IRの「経営成績」で必ずご確認ください（本記事ではPDF資料の数値は扱っていません）。

求職者

上場企業ということは、経営の透明性は高いと考えていいんですか？

はい、その点は公式情報として明確です。Recovery Internationalは東証グロース上場企業であり、有価証券報告書や決算短信を通じて業績・財務状況を定期的に開示する義務を負っています。非公開企業と違い、年収・業績・従業員数といった情報を客観的な一次資料で確認できることは、転職先を吟味するうえで大きな利点です。

Recovery Internationalの年収を徹底分解（公式平均→職種別の目安）

ここからは年収を深掘りします。読者がいちばん知りたい「自分が入ったら、いくらくらいもらえそうか」に答えるため、①公式平均→②年齢・勤続→③口コミ傾向→④職種別の推定レンジ→⑤確認すべきポイント、の順で整理します。公式の数字を土台に置き、推定はあくまで「目安」として扱います。

①公式平均年収：約486万円

公式情報として、有価証券報告書ベースでの平均年間給与は約486万円です。これは賞与や各種手当を含む総支給ベースの平均値であり、特定の職種・役職だけを切り出した数字ではない点に注意してください。会社全体を均（なら）した「ど真ん中」の目安として捉えるのが適切です。

②平均年齢31.7歳・勤続年数

同じく公式情報として、平均年齢は31.7歳です。前述のとおり、上場企業の平均年齢（おおむね40歳前後）と比べて約8歳若い組織です。一般に年齢が上がると平均年収も上がる傾向があるため、「平均年齢31.7歳で平均486万円」という組み合わせは、年齢を考慮すると相応〜やや高めと評価できる余地があります。平均勤続年数は公式資料で明確な数値を確認できませんでしたが、設立2013年で組織自体が若く、未経験入社が多いという特性から、勤続は比較的短めである可能性が考えられます。

③口コミ上の年収傾向

次に、口コミ傾向を見ます（断定はできない情報です）。エン カイシャの評判・転職会議・就活会議・Yahoo!しごとカタログなどの投稿を概観すると、年収については次のような声が見られます。

• 「給与水準は同業の中で中位」「特別高くはないが、極端に低いわけでもない」という投稿傾向。
• 「残業が少なくワークライフバランスが取りやすい分、時間あたりで見ると納得感がある」という声。
• 一方で「大きく稼ぎたいなら、役職やインセンティブの条件をよく確認したほうがよい」という指摘も一部に見られます。

これらはあくまで投稿者個人の体感であり、配属拠点・職種・入社時期によって実態は異なります。口コミは「傾向をつかむ材料」と割り切り、確定情報は選考時に直接確認するのが安全です。

④職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です（断定できません。あくまで公式平均486万円と医療・介護業界の一般的な相場から逆算した「目安」です）。実際の提示額は経験・保有資格・拠点・役職で変動します。

このレンジは公式が開示した職種別給与ではなく、公式平均（486万円）を中心に業界相場から推定したものです。「管理者になると平均を上回る可能性がある」「スタッフ層は平均前後に収れんしやすい」という構造を、目安としてイメージするための参考値とお考えください。

⑤転職時に確認すべきポイント

年収のミスマッチを防ぐため、選考・内定段階で次の点を必ず確認しましょう。箇条書きで整理します。

• オンコール（夜間・休日の電話対応）手当の有無と金額。訪問看護では収入を左右しやすい要素です。
• 賞与の実績（何カ月分か、業績連動か）。平均値には賞与が含まれるため、内訳を把握しておくと安心です。
• 昇給・役職登用の基準。管理者ポストに就ける時期やルートの目安。
• みなし残業の有無と時間数。WLBが良いという口コミの裏付けとして確認したい項目です。
• 提示年収が総支給か手取りか、固定残業を含むかの前提条件。

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働き方・残業・休日・福利厚生のリアル

年収と並んで重要なのが「働きやすさ」です。とくに在宅医療は事業の性質上、勤務時間や休日の取り方に独特の事情があります。読者が入社後の生活をイメージできるよう、公式情報と口コミ傾向を分けて整理します。

残業・ワークライフバランス

口コミ傾向として、Recovery Internationalは「残業が少なめでワークライフバランスが取りやすい」という投稿が複数見られます。訪問看護は1日の訪問件数がある程度計画されるため、病棟勤務に比べると勤務時間が読みやすいという面があると考えられます。子育てや家庭と両立しながら働きたい層にとって、これは魅力的に映るポイントでしょう。

ただし、これは投稿者の体感であり、拠点の人員状況や担当エリアによって差が出ます。オンコール対応がある場合は夜間・休日に呼び出しが発生し得るため、ワークライフバランスの実態は「拠点・チーム単位で確認する」のが現実的です。

休日：土日祝も事業が動く点に注意

ここは正直にお伝えすべき注意点です。在宅医療は土日祝も利用者へのケアが必要な業態であり、口コミでも「土日祝に出勤がある」という声が見られます。完全土日休みを前提にしている人にとっては、ギャップになり得る部分です。

一方で、シフト制であれば平日に休みを取れるため、「混雑を避けて平日に用事を済ませられる」という働き方を好む人にはむしろ合うとも言えます。年間休日数や休日の取得実態は公式の求人・採用情報で確認し、自分のライフスタイルと照らし合わせることをおすすめします。

女性の働きやすさ・福利厚生

口コミ傾向として、「えるぼし認定を受けており、女性管理職が複数いる」「女性が長く働きやすい雰囲気がある」という投稿が見られます。えるぼし認定は、女性活躍推進に関する一定基準を満たした企業に与えられる国の認定であり、これが事実であれば公式に近い裏付けのある働きやすさの指標と言えます（最新の認定状況は公式・採用サイトでご確認ください）。

在宅医療・看護の現場は女性比率が高い職種であり、管理職への登用ルートが女性に開かれていることは、長期的なキャリア形成を考える求職者にとって実利のある情報です。とくに、出産・育児というライフイベントを経てもキャリアを継続できるかどうかは、20〜30代の看護師・セラピストにとって切実な関心事です。平均年齢31.7歳という若い組織であることを踏まえると、同世代のロールモデルが身近にいる可能性が高く、働き方の相談やキャリアの見通しを立てやすい環境だと考えられます。

福利厚生で確認しておきたい項目

福利厚生の詳細は入社後の生活設計に直結します。推定情報を含みますが、訪問看護の会社を比較する際に共通して確認したいのは次の項目です。求人票や面接で一つずつ確かめておくと、入社後の「思っていたのと違った」を防げます。

• 社会保険・各種手当：通勤手当、住宅手当、資格手当（看護師・PT・OTなど）の有無と金額。
• 訪問に使う移動手段：社用車・電動自転車の貸与の有無、ガソリン代や駐車場代の扱い。訪問看護では日々の負担に効いてきます。
• 研修・資格取得支援：未経験者向けの教育プログラムや、専門資格の取得を会社が支援する制度の有無。
• 休暇制度：有給の取得しやすさ、産休・育休からの復帰実績、年間休日数。
• 退職金・確定拠出年金などの長期的な制度の有無。

これらは公式に網羅的な開示がされているとは限らないため、選考の場で「実際の運用」を具体的に質問するのがおすすめです。制度が「ある」ことと「使われている」ことは別であり、取得実績まで踏み込んで聞けると安心材料になります。

社風・評価制度・教育体制（未経験9割の理由）

Recovery Internationalを語るうえで外せないのが「教育体制」です。読者の最大の不安である「訪問看護が未経験でも本当にやっていけるのか」に、ここで正面から向き合います。

未経験入社が約9割という投稿傾向

口コミ傾向として、同社では「訪問看護の未経験者が約9割」「同行訪問など教育・研修が手厚い」という投稿が目立ちます。病棟経験はあっても在宅は初めて、という看護師・セラピストが多数を占め、入社後に一から在宅のスキルを身につけていく——という構図です。

これが意味するのは、「経験者ばかりの即戦力集団ではなく、未経験から育てる前提の組織設計になっている可能性が高い」ということです。理念に掲げる「もう一人のあたたかい家族」という言葉と合わせると、人を大切に育てる文化を志向している会社だと読み取れます。

求職者

病棟しか経験がなくて、在宅は未知の世界。それでも飛び込んで大丈夫でしょうか？

口コミ傾向を踏まえると、Recovery Internationalは「未経験者が多数派」「同行研修がある」という環境であり、在宅医療をこれから学びたい人にとっては挑戦しやすい土壌だと考えられます。もちろん、研修の手厚さの感じ方には個人差があるため、面接時に「未経験者向けの教育プログラムの具体的な内容」を質問し、自分が求めるサポートと合致するかを確認するとよいでしょう。

評価制度・キャリアパス

キャリアの観点では、ドミナント出店で拠点が増えていることが効いてきます。推定情報になりますが、拠点拡大が続けばステーション管理者やエリアリーダーといった役職ポストが新たに生まれる可能性があり、スタッフからマネジメント層へのステップアップを描きやすい環境と考えられます。

主要職種ごとのキャリアの方向性を整理すると、次のようになります。

• 看護師：訪問看護スタッフ → ステーション管理者 → エリア管理 という現場マネジメント軸。
• PT・OT（セラピスト）：訪問リハビリの専門性を深める軸と、拠点運営に関わる軸の両方が考えられる。
• 本部・管理部門：人材紹介事業や経営管理など、現場以外でキャリアを築く軸。

評価制度の詳細（昇給幅・評価指標）は公式に開示された情報が限られるため、選考過程で具体的に確認することをおすすめします。

採用情報・選考フロー・面接対策

実際に応募する段階で役立つ情報をまとめます。「どんな人を求めていて、何を準備すればよいか」が分かれば、選考の通過率も上げやすくなります。

求める人物像

公式の採用方針や事業特性、口コミ傾向から総合すると、Recovery Internationalが歓迎するのは次のような人材だと推定されます。

• 在宅医療・訪問看護にこれから本気で取り組みたい人（未経験歓迎の土壌）。
• 利用者やその家族に寄り添う、コミュニケーションを大切にできる人（理念との親和性）。
• 拠点拡大フェーズの会社で、将来的にマネジメントにも挑戦したい意欲のある人。

選考フローと面接対策

一般的な医療系企業の選考に準じ、書類選考 → 面接（複数回の場合あり）→ 内定という流れが想定されます（具体的な回数・内容は公式採用サイトでご確認ください）。面接対策として、次の準備をしておくと効果的です。

• 「なぜ在宅・訪問看護なのか」を自分の言葉で語れるようにする。病棟との違いを理解したうえでの志望動機が響きやすいと考えられます。
• 未経験への不安より「学ぶ意欲」を前面に出す。未経験者が多い環境だからこそ、成長意欲が評価されやすいと推定されます。
• 理念「もう一人のあたたかい家族」への共感を、具体的なエピソードと結びつけて伝える。
• 逆質問で教育体制・オンコール体制・キャリアパスを確認し、ミスマッチを防ぐ。

Recovery Internationalと同業他社の比較

1社だけを見ても、その会社の「立ち位置」は分かりません。ここでは訪問看護・在宅介護領域の主要企業と並べ、Recovery Internationalの特徴を相対的に捉えます。年収はいずれも各社規模・公開情報・業界相場からの目安であり、厳密な横並び比較ではない点にご注意ください。

この比較から見えるRecovery Internationalの個性は、「規模の大きさ」ではなく「未経験から在宅医療を学べる教育環境」と「成長中の拠点でポストが生まれやすい点」にあります。大手の安定や手厚い福利厚生を最優先するなら、より規模の大きい企業も選択肢に入ります。逆に「在宅医療をこれから武器にしたい」「成長企業で裁量を持ちたい」という人には、Recovery Internationalの環境がフィットしやすいと考えられます。

業界文脈と将来性：在宅医療市場はどう動くか

個社の話から少し視野を広げ、訪問看護・在宅医療という市場そのものの行方を見ておきましょう。会社の将来性は、業界の追い風・向かい風と切り離せないからです。

日本は高齢化が進み、「病院から在宅へ」という医療・介護政策の流れが続いています。住み慣れた自宅で療養を続けたいというニーズと、医療費を抑えたい社会的要請の両方から、訪問看護の役割は今後も拡大していくと一般に考えられています。Recovery Internationalの3期連続増収（約13.9億円→16.1億円→20.4億円）は、この市場拡大の波に乗った成長と読み取れます。

一方で、訪問看護は人材の確保が事業成長のボトルネックになりやすい業界でもあります。看護師・セラピストの採用と定着が拡大ペースを左右するため、「未経験から育てる教育体制」を持つことは、業界構造上きわめて理にかなった強みと言えます。求職者にとっては、「業界全体が伸びる × 育成に力を入れる会社」という組み合わせは、長期的なキャリアの安定という観点でプラスに働く可能性があります。

また、訪問看護のスキルは特定の会社だけでなく業界全体で通用する汎用性を持つ点も見逃せません。在宅でのアセスメント力、利用者・家族とのコミュニケーション、多職種連携（医師・ケアマネジャー・薬剤師などとの調整）といった経験は、仮に将来別の在宅医療事業者へ移る場合でも資産になります。Recovery Internationalで在宅医療の基礎を身につけることは、自分自身の市場価値を高める投資にもなり得るという見方ができます。

制度面の追い風も押さえておきましょう。介護保険・医療保険の制度設計は数年ごとに改定されますが、近年は在宅医療を後押しする方向性が基調にあります。報酬改定の影響は事業者の収益を左右するため、推定情報として「制度の変化に柔軟に対応できる経営体制かどうか」は、長く働くうえで意識しておきたい観点です。上場企業であるRecovery Internationalは、制度や市場環境の変化を開示資料で追いやすいという点でも、求職者が状況を把握しやすい会社だと言えます。

リスク・懸念点（口コミベース・ヘッジ込み）

良い面ばかりでは、正しい判断はできません。ここでは中立性を保つため、入社前に知っておきたい懸念点を、断定を避けつつ整理します。

• 土日祝の稼働：在宅医療の性質上、土日祝にも出勤が発生し得ます。完全週末休みを望む人にはギャップになる可能性があります。
• 給与水準は同業中位：「特別に高収入」を求める場合、平均486万円という水準が物足りなく感じられる可能性があります。高収入志向の人は役職・手当の条件を要確認です。
• 成長企業ゆえの変化の速さ：拠点拡大フェーズの会社は、制度や体制が整備途上のことがあります。安定したルーティンを好む人には、変化が負担に感じられる可能性も考えられます。
• 勤続年数の実態が読みにくい：平均勤続年数の明確な公式値が確認できず、未経験入社が多い若い組織であることから、定着率の実態は選考時に確認しておくと安心です。

なお、検索時に関連語として表示される一部のキーワードについては、公式に確認できる事実関係がないため本記事では扱いません。憶測や未確認の情報で会社を評価するのは避け、判断は公式情報と実際の選考での確認にもとづいて行うことを強くおすすめします。

編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式データと口コミ傾向を踏まえ、編集部としての総合的な見解をお伝えします。あくまで取得情報からの評価であり、最終判断はご自身の価値観と選考での確認にもとづいて行ってください。

編集部の見解として、Recovery Internationalは「在宅医療を未経験から学びたい人にとって、有力な選択肢の一つ」だと考えます。その理由を、論理・感情・実利・将来像の4つの角度から整理します。

• 論理的根拠：未経験入社が約9割という投稿傾向と教育重視の文化、3期連続増収という業績、東証グロース上場による情報開示の透明性——これらは「育成体制があり、かつ経営も成長している」という前向きな構図を示しています。
• 感情的側面：「もう一人のあたたかい家族」という理念に共感でき、人と向き合う仕事に喜びを感じる人にとっては、働く意味を見出しやすい環境だと考えられます。
• 実利的側面：平均年収486万円は中位水準ですが、残業少なめという口コミやえるぼし認定（女性活躍）を踏まえると、「年収一辺倒ではない、トータルの働きやすさ」で価値を感じられる可能性があります。
• 将来像：在宅医療市場の拡大と拠点増という流れの中で、管理者・リーダーへの登用機会が生まれやすく、数年先のキャリアアップを描きやすいと考えられます。

入社をおすすめできる人

総合すると、次のような人にはRecovery Internationalをおすすめできると考えます。

• 病棟経験はあるが、在宅医療・訪問看護にこれから挑戦したい看護師・セラピスト。
• 残業を抑えつつ、利用者一人ひとりとじっくり向き合う働き方を望む人。
• 成長中の上場企業で、将来的に管理者・マネジメントを目指したい意欲のある人。
• 大手の知名度より、育成環境と裁量・キャリアの伸びしろを重視する人。

慎重に検討すべき人

一方で、次のような人は慎重に検討したほうがよいと考えます。これは会社の優劣ではなく、相性の問題です。

• 完全土日祝休みを絶対条件にしている人（在宅医療は土日祝も稼働し得るため）。
• 同業の中でも高い年収を最優先する人（平均水準は中位のため、役職・手当の条件を要確認）。
• 制度が完全に整った安定した大企業環境でルーティン中心に働きたい人。

結論として、Recovery Internationalは「在宅医療を軸にキャリアを育てたい人」にとって相性が良く、「高収入・完全週末休み・大手の安定」を最優先する人にとっては条件面の見極めが必要な会社、というのが編集部の評価です。

向いている人・向かない人チェックリスト

最後に、これまでの内容を行動に移しやすいよう、チェックリスト形式でまとめます。当てはまる項目が多いほど、適性が高いと考えられます。

向いている人

• 訪問看護・在宅医療を未経験から学びたい
• 教育・研修のサポートを受けながら成長したい
• 残業少なめで、利用者とじっくり向き合う働き方がしたい
• 成長企業で管理者・リーダーを目指したい
• 女性が活躍しやすい環境で長く働きたい

向かない人（慎重に検討すべき人）

• 完全土日祝休みが絶対条件
• 同業の中でも高年収を最優先したい
• 制度が固まった大手の安定環境を求める
• 変化の少ないルーティンワークを好む

よくある質問（FAQ）

Recovery Internationalへの転職を検討する人からよく寄せられる疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定を分けてお答えします。

Q1. Recovery Internationalの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書ベースの平均年間給与は約486万円です。平均年齢は31.7歳で、上場企業の中では若い組織です。職種・役職・拠点によって実際の支給額は変わるため、内定時には条件の内訳を確認しましょう。

Q2. 未経験でも訪問看護師として転職できますか？

口コミ傾向として、同社は訪問看護の未経験者が約9割という投稿が見られ、同行研修など教育体制が手厚いという声が目立ちます。病棟経験はあっても在宅は初めて、という人が活躍しやすい土壌だと考えられます。面接では学ぶ意欲を前面に出すとよいでしょう。

Q3. 残業は多いですか？ワークライフバランスは？

口コミ傾向では「残業が少なめでワークライフバランスが取りやすい」という投稿が複数見られます。訪問件数が計画されるため勤務時間が読みやすい一方、オンコール対応がある場合は夜間・休日の呼び出しが発生し得ます。実態は拠点単位で確認するのが現実的です。

Q4. 土日祝は休めますか？

在宅医療は土日祝も事業が稼働する業態のため、口コミでも土日祝の出勤があるという声が見られます。シフト制であれば平日に休める可能性があります。完全週末休みを希望する場合は、年間休日数と休日取得の実態を公式の採用情報で確認することをおすすめします。

Q5. 女性は働きやすいですか？

口コミ傾向として、「えるぼし認定を受けており女性管理職が複数いる」という投稿が見られます。女性活躍推進に一定の実績がある可能性が高く、長くキャリアを築きたい女性にとって前向きな材料です。最新の認定状況は公式・採用サイトでご確認ください。

Q6. 会社の将来性・業績はどうですか？

公式情報として、売上高は2022年12月期 約13.9億円から2024年12月期 約20.4億円へと3期連続で増収しています。2025年12月期 第2四半期より連結決算へ移行しており、在宅医療市場の拡大を背景に成長基調が続いていると読み取れます。最新の確定値は公式IRでご確認ください。

Q7. 「裁判」などのネガティブな噂は本当ですか？

検索時に一部のネガティブな関連語が表示されることがありますが、公式に確認できる事実関係がない情報について、本記事では断定的な記載をしていません。憶測ではなく、公式情報と実際の選考での確認にもとづいて判断することを強くおすすめします。不安な点は、中立的な第三者に相談して整理するのも有効です。

Q8. 同業他社と比べた強みは何ですか？

推定情報を含めてお答えすると、Recovery Internationalの強みは「未経験から在宅医療を学べる教育環境」と「拠点拡大によるキャリアアップ機会」にあると考えられます。大手の規模や福利厚生を最優先するなら他社も選択肢ですが、成長環境と育成を重視する人には適性が高いと言えます。

▼ Recovery Internationalが「自分に合うか」最終確認したいあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。在宅医療の各社を横断的に比較し、あなたの価値観・ライフスタイルに本当に合う一社を、企業側ではなくあなたの側に立って一緒に見極めます。

まとめ：Recovery Internationalは「在宅医療を学びたい人」の有力な選択肢

最後に要点を振り返ります。Recovery International（リカバリーインターナショナル）は、平均年収約486万円・平均年齢31.7歳の東証グロース上場企業（証券コード9214）で、訪問看護・在宅医療を主力に3期連続増収と成長を続けています。

口コミ傾向からは、未経験入社が約9割で教育体制が手厚い・残業少なめでWLB良好・女性が活躍しやすいという前向きな声が見られる一方、土日祝の稼働・給与は同業中位という注意点もあります。「在宅医療を未経験から学び、成長企業でキャリアを伸ばしたい人」には相性が良く、「高収入・完全週末休み・大手の安定」を最優先する人には条件面の見極めが必要、というのが編集部の総合評価です。

転職は、平均値や口コミだけでなく「自分の優先順位」と照らして判断することが何より大切です。少しでも迷いがあれば、中立的な立場の第三者に相談し、後悔のない選択につなげてください。

出典一覧

本記事は、以下の公式情報および口コミサイトの情報をもとに作成しています。最新かつ正確な数値は、各公式情報源で必ずご確認ください（本記事ではPDF資料の内容は扱っていません）。

• Recovery International株式会社 公式サイト：https://www.recovery-group.co.jp/
• 会社概要：https://www.recovery-group.co.jp/company/company_info/
• IR情報（経営成績・財務情報）：https://www.recovery-group.co.jp/ir/
• 採用サイト：https://www.recruit-recovery.jp/
• エン カイシャの評判（Recovery Internationalの口コミ）
• 転職会議（Recovery Internationalの評判・社員クチコミ）
• 就活会議（Recovery Internationalの評判・口コミ）
• Yahoo!しごとカタログ（Recovery Internationalの社員クチコミ）
• OpenWork（Recovery Internationalの社員クチコミ）

※平均年間給与・平均年齢・従業員数などの数値は有価証券報告書ベース（直近期＝2024年12月期相当）、業績数値は公式IR「経営成績」を参照しています。口コミ傾向は各サイトの投稿を概観したものであり、個人の体感に基づくため実態とは異なる場合があります。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年