フィードフォースグループの評判は本当か｜平均年収701万・営業利益率36%の高収益マーケSaaSグループの実態

この記事の結論

• 平均年収は約701万円（連結・2025年5月期）。グロース市場のマーケ・EC支援グループとしては高水準で、平均勤続年数6.3年・平均年齢40.1歳と定着もよい層が中心です（いずれも公式情報）。
• 2025年5月期の連結売上高は43.73億円、営業利益15.92億円で営業利益率は約36%。直近2026年5月期も第3四半期累計で増収増益が続く高収益体質が特徴です（公式情報）。
• 持株会社の下に広告運用のアナグラム、SaaSのフィードフォース／ソーシャルPLUSなど8社が連なるグループ構造。どの事業会社に入るかで働き方・年収レンジは変わると考えられます（推定情報）。
• 口コミ傾向では「裁量と自由度の高さ」「フラットな社風」を評価する声が目立つ一方、規模が大きくない分「制度より自走力が問われる」という投稿傾向もあります。自律的に動ける人に向きやすいと編集部は見ています。

「フィードフォースグループって、結局どんな会社で、年収や働き方はどうなの？」——転職を考えてこのページにたどり着いた方が、まず知りたいのはそこだと思います。社名は知っていても、広告運用なのかSaaSなのかEC支援なのか、事業の全体像がつかみにくい会社でもあります。

先に結論をお伝えします。フィードフォースグループは、平均年収約701万円・平均勤続年数6.3年・営業利益率約36%という数字が示すとおり、「高収益で定着もよい、SaaS×マーケティング支援グループ」です。本記事では、この結論の根拠を公式の有価証券報告書・決算短信・IR資料で確認しながら、年収の中身、働き方、向いている人までを、転職判断に必要な順で整理します。数値は「公式情報」「口コミ傾向」「推定情報」の3つに分けて示すので、どこまでが事実でどこからが見立てかが一目で分かります。

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フィードフォースグループとはどんな会社か｜3つの事業セグメントと持株会社構造

最初に押さえたいのは、「フィードフォースグループは1つの事業会社ではなく、複数の事業会社を束ねる持株会社（ホールディングス）である」という点です。ここを理解しておくと、後で出てくる年収や従業員数の数字が「連結」なのか「単体」なのかという話がすっと入ってきます。転職先として見るときも、「グループのどの会社に入るのか」で日々の仕事はまったく変わるため、全体像の把握が出発点になります。

公式情報として、企業情報ページによると会社名はフィードフォースグループ株式会社（Feedforce Group Inc.）、本社は東京都港区南青山、決算期は5月末日です。証券コードは7068で、東証グロース市場に上場しています。2006年3月に株式会社フィードフォースとして創業し、2021年9月に持株会社体制へ移行して現在のグループ形態になりました。代表者は公式企業情報によると代表取締役会長が塚田耕司氏、取締役社長が加藤英也氏です。

3つの事業セグメント（プロフェッショナルサービス・SaaS・DX）

フィードフォースグループの事業は、大きく3つのセグメントに分かれます。求職者の視点で言えば、「広告運用の人」「SaaS（自社プロダクト）の人」「EC支援の人」で、仕事の中身もカルチャーも少しずつ異なるイメージです。決算資料の区分にもとづくと、おおむね次のように整理できます。

• プロフェッショナルサービス：連結子会社のアナグラム株式会社を中心とする、運用型広告（リスティング・SNS広告など）の代理・コンサルティング事業。グループの売上を牽引する主力で、2026年5月期第3四半期でも好調と公式IRで触れられています。
• SaaS：株式会社フィードフォースの「dfplus.io」（データフィード最適化）、株式会社ソーシャルPLUSの「ソーシャルPLUS」（LINE・ID連携）、EC広告自動化の「EC Booster」など、自社開発のマーケティング支援ツール群。ストック型の収益が積み上がる領域です。
• DX（EC事業支援）：シッピーノ株式会社（EC物流の自動化）やテープス株式会社（BtoB取引のデータ連携）、株式会社ECPowerなどによる、EC事業者のデジタル化支援。2026年5月期第3四半期に黒字転換したと報じられています。

つまり、「人が動かす広告運用（労働集約寄り）」と「プロダクトが稼ぐSaaS（ストック型）」を1つのグループで併せ持つのが、この会社の構造的な強みです。景気や広告需要の波に対して、SaaSとDXがクッションになりうる設計と考えられます。

転職検討者にとって重要なのは、この3セグメントで「働き方の質感」がかなり違うという点です。広告運用は顧客の予算と成果に向き合う対人・対クライアントの仕事が中心で、提案力やコミュニケーション力が活きます。SaaSは自社プロダクトをいかに磨き、解約を防ぎ、契約を積み上げるかという中長期の視点が問われ、エンジニア・プロダクトマネージャー・カスタマーサクセスといった職種が連携します。DX（EC支援）は、EC事業者の現場課題をテクノロジーで解く、より実装寄りの色合いです。同じ「フィードフォースグループの社員」でも、どのセグメントに身を置くかで日々の達成感の源泉が変わると考えられます。だからこそ、求人を見るときは社名だけでなく「どのセグメント・どの職種か」までを確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ第一歩になります。

グループ会社・カルチャー（「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」）

結論から言うと、フィードフォースグループは「気負わず、でもプロとして価値を届ける」というカルチャーを前面に出している会社です。公式サイトでは「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」というスローガンと、「『働く』を豊かにする。」というメッセージが掲げられています。鼻歌まじりに働けるくらいの心理的な余白と、技術で課題解決するプロ意識を両立させたい、という思想がうかがえます。

公式情報として、グループ会社は次の8社です（企業情報ページより）。転職時には「グループのどこか」ではなく「具体的にどの会社・どの職種か」で求人を見ることをおすすめします。

• 株式会社フィードフォース（SaaS：dfplus.io など）
• アナグラム株式会社（運用型広告のプロフェッショナルサービス）
• 株式会社ソーシャルPLUS（LINE／ID連携 SaaS）
• 株式会社リワイア（Rewire）
• シッピーノ株式会社（EC物流自動化）
• テープス株式会社（BtoB EC・受発注のデータ連携）
• FEEDFORCE VIETNAM COMPANY LIMITED（ベトナム拠点）
• 株式会社ECPower（EC支援）

フィードフォースグループの公式データ欄（年収・従業員数・業績）

ここでは、転職判断のベースになる公式数値をまとめて確認します。重要な注意点が1つあります。フィードフォースグループは持株会社のため、有価証券報告書の「提出会社（単体）」の従業員数はわずか6名で、これはホールディングスの管理部門のみの数字です。事業の実態を表すのは連結ベースなので、本記事では原則として連結の数値を使い、単体か連結かを必ずラベルします。

下表は、有価証券報告書・決算短信・公式IRおよびIRバンク・日経の公開情報にもとづく公式情報です（連結ベース／2025年5月期実績）。

補足として、日経会社情報の年収データでも平均年収は約701万円（7,018,016円）、平均年齢40.1歳、平均勤続年数6.3年と、有報の連結値と整合しています。なお同ページの「従業員数6人」は単体（提出会社）の数字である点に注意してください。媒体によっては約767万円といった数字が示される場合もありますが、本記事では一次情報に近い有報・決算短信の連結値（約701万円）を基準とします。

この「連結と単体の使い分け」は、持株会社を転職先として見るときに最も誤解されやすいポイントなので、もう一度整理しておきます。求人サイトや一部の企業情報ページでは、提出会社（単体）の数字がそのまま「従業員数」として表示されることがあります。フィードフォースグループの場合、それは管理機能を担うホールディングス本体の6名であって、実際にあなたが働くことになる事業会社（アナグラムやフィードフォースなど）の人員・年収ではありません。したがって、「従業員6名の小さな会社」という印象は実態と異なります。事業の規模感や年収水準を判断するときは、必ず連結ベース（従業員194名・平均年収約701万円）を見る——これだけ覚えておけば、数字に振り回されずに済みます。

フィードフォースグループの平均年収は？公式→口コミ→職種別の順で解説

結論として、フィードフォースグループの年収は連結平均で約701万円（2025年5月期）。これは東証グロースのマーケティング・EC支援系企業のなかでは高めの水準と考えられます。ここからは、転職検討者が知りたい順に、①公式平均年収 → ②平均年齢・勤続年数 → ③口コミの年収傾向 → ④職種・役職別の推定レンジ → ⑤確認ポイント、の流れで掘り下げます。

①公式の平均年収（約701万円・連結）

公式情報として、有価証券報告書によると、フィードフォースグループの平均年間給与は約701万円（連結ベース・2025年5月期）です。前述のとおり、これは持株会社単体ではなくグループ全体（事業会社を含む連結）の数値であり、事業の実態に近い数字と言えます。決算短信によると、連結売上高43.73億円に対して営業利益15.92億円（営業利益率約36%）と高収益で、こうした利益構造が平均年収の高さを支えている可能性があります。

②平均年齢・平均勤続年数（40.1歳・6.3年）

公式IRによると、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は6.3年です（連結）。グロース市場の新興企業は20代後半〜30代前半が中心で勤続年数が短めの会社も多いなか、平均年齢40歳前後・勤続6年超という構成は、経験を積んだ人材が一定期間定着していることを示唆します。年収約701万円という水準も、この「経験者中心・定着良好」という人員構成と整合的だと考えられます。

一方で、平均年齢が高めという事実は、裏を返せば「20代の若手が大量にいる組織」とは限らないことも意味します。第二新卒や若手で入る場合は、周囲の年齢層・キャリア層がやや上であることを前提に、求人ごとの想定年齢を確認しておくと安心です。

③口コミ上の年収傾向

口コミ傾向としては、OpenWorkや転職会議などの投稿で「実力・成果に応じてメリハリがつく」「年功ではなく役割で決まる」という声が見られます。投稿傾向としては、広告運用（アナグラム）系では成果やクライアント規模に応じた評価、SaaS系では職種(エンジニア・PdM・セールス・マーケなど)ごとの市場価値を反映した水準、というニュアンスが語られることがあります。

ただし口コミは投稿者の職種・等級・時期に大きく左右されるため、あくまで参考情報です。エン カイシャの評判や就活会議など複数の口コミサイトを横断し、極端な高評価・低評価に引っ張られず「中央値的な声」を拾うのが現実的です。本記事の数値の主軸は、あくまで公式の連結平均（約701万円）に置いてください。

④職種・役職別の推定レンジ（目安）

ここからは推定情報です。公式の連結平均約701万円と、同業のマーケSaaS／広告運用企業の一般的な水準を踏まえると、職種・役職別の年収レンジは次のように推定されます。あくまで目安であり、実際の提示額は求人・等級・経験で変わる可能性があります。

• 広告運用コンサルタント（アナグラム等）：目安450万〜750万円程度。マネジメントや大型アカウント担当で上振れする可能性。
• ソフトウェアエンジニア／PdM（SaaS）：目安500万〜850万円程度。スキルセットや役割次第で更に上の可能性も。
• セールス／カスタマーサクセス（SaaS）：目安420万〜700万円程度。インセンティブ設計により変動する可能性。
• マーケター／コーポレート：目安420万〜650万円程度。
• マネージャー・部門責任者クラス：目安750万〜1,000万円超の可能性。

これらはいずれも推定レンジであり、断定はできません。公式平均が約701万円であることを「中心線」として、それより上か下かを求人内容から読み解くイメージで使ってください。

⑤転職時に確認すべきポイント

年収交渉や入社判断では、平均値だけでなく「自分の場合いくらか」を具体化することが重要です。次の点を面接・オファー面談で確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

• 提示年収の内訳（基本給・固定残業代・賞与・インセンティブの比率）。
• どのグループ会社・セグメントに所属するか（同じ「フィードフォースグループ」でも会社により条件が異なる可能性）。
• 評価制度と昇給のタイミング・幅、等級と年収レンジの対応。
• 賞与の業績連動の度合い（高収益でも変動要素があるか）。

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フィードフォースグループの働き方・残業・休日・福利厚生

年収と並んで気になるのが「実際の働きやすさ」でしょう。結論としては、口コミ傾向ではリモートワークや裁量労働的な自由度、フラットな人間関係を評価する声が多く、自律的に働きたい人にとっては快適度が高い環境と考えられます。一方で、規模がそれほど大きくない組織ゆえに「制度の手厚さより、自分で動く力」が前提になる面もありそうです。

残業・働き方の柔軟性

残業時間について、公式資料で具体的な平均値は確認できずですが、口コミ傾向としてはOpenWorkや転職会議で「リモート中心で働きやすい」「時間の使い方の裁量が大きい」という投稿が見られます。投稿傾向としては、繁忙期やクライアント案件の状況によって波がある、という声もあり、職種(特に広告運用やセールス)によって体感が変わる可能性があります。

「残業が少ない会社です」と断定はできませんが、少なくとも一律の長時間労働を前提とする社風ではない、という傾向は読み取れます。実態は配属先・チームによる差が大きいと考えられるため、面接で「直近1年の残業実績」「リモートと出社の比率」を具体的に聞くことをおすすめします。

休日・福利厚生・カルチャー面

休日・福利厚生の詳細な制度内容は求人票や公式採用情報で要確認ですが、IT・Web業界の上場企業として、完全週休2日制・各種社会保険・リモート環境整備などは整っていることが一般的と推定されます。前述の「テクノロジーと鼻歌を。」というスローガンに表れるとおり、カルチャー面では心理的安全性や働きやすさを重視する姿勢がうかがえます。

福利厚生は「金額的な手厚さ」より「働き方の自由度・カルチャーフィット」で評価する人に合うタイプと考えられます。逆に、大企業並みの制度の網羅性（住宅手当・保養所・手厚い手当群など）を重視する方は、入社前に具体的な制度一覧を確認しておくと期待値のズレを避けられます。

もう一歩踏み込んで考えると、平均年齢40.1歳・平均勤続年数6.3年という公式データは、働き方の観点でも示唆に富みます。一定の年齢層が長く在籍しているということは、ライフイベント（結婚・育児・介護など）を経ても働き続けられる土壌が、ある程度はあると推測できます。もちろんこれは推定であり、制度として育児・介護の支援がどこまで整っているかは公式採用情報や面接で確認すべき事項です。ただ、平均像として「短期間で人が入れ替わる組織」ではない点は、長く腰を据えて働きたい人にとって安心材料の一つと言えるでしょう。働き方の実態は数字だけでは測りきれないため、可能であれば現場社員のインタビュー記事やカジュアル面談を活用し、生の声に触れておくことをおすすめします。

フィードフォースグループの社風・評価制度・キャリアパス

結論として、フィードフォースグループは「フラットで自走を促す社風」と考えられ、指示待ちより自分で課題を見つけて動ける人が活躍しやすい環境と推定されます。グループ各社で文化に濃淡はあるものの、共通して「裁量」「専門性」「カジュアルな関係性」がキーワードになりがちです。

社風・組織のフラットさ

口コミ傾向としては、「役職に関係なく意見を言いやすい」「風通しがよい」というポジティブな声が、OpenWorkや転職会議で目立ちます。投稿傾向としては、トップダウンでぐいぐい引っ張るより、メンバーの自律性に委ねるマネジメントスタイルが語られることが多いようです。これは前述のカルチャー（鼻歌まじりに働けるくらいの余白）とも一貫しています。

一方、こうしたフラットさは「手取り足取り教えてもらえる安心感」とはトレードオフになりがちです。未経験から手厚い研修で育ててもらうことを期待すると、ギャップを感じる可能性があります。

評価制度・キャリアパス

評価制度の詳細は公式資料で確認できずですが、口コミ傾向としては「年功ではなく役割・成果で評価される」というニュアンスが見られます。キャリアパスは、グループ内に広告運用・SaaSプロダクト・EC支援と幅広い事業があるため、推定情報として次のような道筋が考えられます。

• 広告運用のスペシャリスト → マネージャー／コンサルティング責任者へ。
• SaaSのエンジニア・PdM → プロダクト責任者・テックリードへ。
• セールス／CS → チームリード、事業開発・アライアンスへ。
• グループ内の事業会社間で、培った専門性を活かした異動・挑戦の可能性。

「マーケティング × プロダクト × EC」という掛け算のスキルが身につきやすい環境は、将来の市場価値という観点でも魅力的だと編集部は考えます。

フィードフォースグループの業績・将来性｜高い営業利益率は本物か

転職先として長く働けるかを左右するのが、会社の業績と将来性です。結論として、フィードフォースグループは営業利益率約36%という高収益体質を維持しており、直近も増収増益が続く、財務的に安定したグロース企業と評価できます（公式情報）。

直近の業績（連結）

公式情報として、決算短信によると2025年5月期の連結業績は売上高43.73億円・営業利益15.92億円・親会社株主に帰属する当期純利益10.02億円でした。さらに2026年5月期は、第3四半期累計で売上高36.03億円（前年同期比+12.1%）、営業利益14.3億円（同+26.6%）と、増収かつ営業利益の伸びが売上を上回るかたちで推移しています。全セグメントで増収増益、DX事業は黒字転換したと報じられており、収益性の改善が続いている点はポジティブです。

会社予想としては、2026年5月期通期で売上高50.81億円・営業利益20.52億円が見込まれています（公式IR・会社予想）。これらは予想値であり実績ではない点に留意が必要ですが、達成されれば連続増収増益となります。

財務の健全性と将来性の見立て

IRバンクの公開情報によると、2025年5月期の自己資本比率は約42%、ROEは約31%と高水準で、収益性・資本効率ともに良好な部類です。一株配当10円（配当性向約25%）と、成長企業ながら株主還元も行っています。

将来性について断定はできませんが、推定情報として、①広告運用（プロフェッショナルサービス）という安定収益基盤、②ストック型のSaaS、③成長余地のあるEC支援（DX）という3本柱を持つポートフォリオは、単一事業の会社に比べて景気変動への耐性が高いと考えられます。「将来性がありません」といった評価は当たらず、むしろ高収益を維持しつつ複数領域で伸びしろを持つ構造、というのが数字から読み取れる姿です。ただしマーケティング・広告市場の動向やプラットフォーム（広告媒体・LINE等）の方針変更といった外部要因の影響を受けうる点は、リスクとして頭に入れておくとよいでしょう。

フィードフォースグループの同業比較｜マーケSaaS・EC支援4社で見る立ち位置

「他社と比べてどうなのか」を知ると、フィードフォースグループの特徴が立体的に見えてきます。下表は、マーケティングSaaS・EC支援領域の上場企業を中心に、公開情報と推定を組み合わせて比較したものです。年収は各社の公開データ（日経会社情報等）または推定で、働きやすさ・将来性・転職難易度は編集部による推定（5段階の目安）である点をご了承ください。

表から見えるのは、フィードフォースグループは同カテゴリーのなかで平均年収が高めかつ利益率が際立って高いという立ち位置です。イルグルムやHameeも堅実なマーケ・EC支援企業ですが、フィードフォースグループは「広告運用＋SaaS＋EC支援」を1社のグループで併せ持つ点と、営業利益率約36%という収益性が差別化要素になっています。なお他社の年収・評価は推定を含むため、最終的には各社の有報や求人で個別に確認することをおすすめします。

フィードフォースグループの転職難易度・選考・面接対策

結論として、転職難易度はやや高めと推定されます。高収益・好待遇で知名度も業界内では一定あり、即戦力志向のため、未経験よりは経験者・専門性を持つ人が評価されやすいと考えられます。ただし「超難関で手が届かない」というほどではなく、関連経験とカルチャーフィットを示せれば十分に挑戦できる範囲です。

求められる人物像・スキル

推定情報として、グループ全体に共通して求められるのは「自律性」「学習意欲」「カルチャーフィット」です。職種別には、広告運用なら運用型広告の実務経験、SaaSならエンジニアリング・プロダクト・セールスの専門性、EC支援ならEC／物流／BtoB取引の知見が評価されやすいでしょう。フラットな社風ゆえに、指示を待つより自分で課題を定義して動けることが歓迎される傾向があります。

選考フロー・面接対策

選考フローの詳細は応募する会社・職種で異なりますが、一般的なWeb系企業と同様に、書類選考 → 複数回の面接（現場・マネージャー・役員クラス）→ オファー面談、という流れが推定されます。面接対策としては、次の準備が有効と考えられます。

• 応募するグループ会社・事業の理解（広告運用なのかSaaSなのかEC支援なのかを取り違えない）。
• 自分の経験を定量（数字）で語る準備（運用改善率、開発したプロダクトの成果、売上貢献など）。
• 「鼻歌まじりに働く」カルチャーへの共感と、自走の具体エピソード。
• 逆質問で、配属先・評価・残業実態など入社後のリアルを確認する姿勢。

▼ フィードフォースグループ含め、複数社で迷っているあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に選考対策と企業比較をサポートします。「どの会社・どの職種が自分に合うか」から一緒に整理します。

フィードフォースグループのリスク・懸念点（口コミベース）

良い面だけでなく、入社前に知っておきたい懸念点も中立に整理します。これらは口コミ傾向や構造的な特徴から導いたもので、断定ではありません。むしろ「自分にとって許容できるか」を判断する材料として読んでください。

• 制度より自走力が問われる可能性：口コミ傾向では「自由＝裏を返せば自己管理が必要」という声があります。手厚い研修・マニュアルを期待すると合わない可能性があります。
• 事業会社による差：グループ8社それぞれで文化・働き方・年収レンジに違いがあると考えられ、「グループの評判」だけで判断すると入社後にギャップが出る可能性があります。
• 外部環境の影響：広告・マーケティング市場やプラットフォームの方針に業績が左右されうる点は、業界共通のリスクとして頭に入れておくべきです。
• 規模ゆえのリソース：大企業に比べると一人あたりの担当範囲が広くなりやすく、裁量が大きい反面、負荷の波がある可能性があります。

これらは「ブラックな会社」「常に過酷」といった話ではなく、自律性を重んじる成長企業に共通する特性の範囲と捉えるのが妥当です。自分の働き方の志向と照らして、プラスに働くかどうかを見極めるのがポイントです。

フィードフォースグループの編集部見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈をふまえた、編集部の独自見解です。意見として明示するため断定は避けますが、転職判断の「もう一押し」になるよう、できるだけ踏み込んでお伝えします。

編集部の総合評価とおすすめ度

編集部の見解として、フィードフォースグループは「マーケティング・SaaS・EC領域でキャリアを伸ばしたい自律型人材に、総合的におすすめできる会社」だと考えます。根拠は3点です。第一に、平均年収約701万円・営業利益率約36%・自己資本比率約42%という数字が、待遇・収益性・財務健全性のいずれも良好であることを示しています（公式情報）。第二に、平均勤続年数6.3年という定着の良さは、入社後に長く働ける環境であることの傍証になります（公式情報）。第三に、広告運用・SaaS・EC支援という3事業を持つ構造は、単一事業より景気耐性が高く、本人のキャリアの選択肢も広がりやすいと考えられます（推定情報）。

総合すると、おすすめ度は5段階で4前後（自律的に働ける人にとっては高め、手厚い育成・大企業の制度を求める人にはやや慎重）というのが編集部の見立てです。「高収益で安定しつつ、裁量を持って専門性を磨きたい」というニーズには、かなり合致する会社と言えるでしょう。

慎重に検討すべきケース

一方で、編集部の見解として、次のような方は慎重に検討すべきだと考えます。第一に、手取り足取りの研修や明確なマニュアルがあることを重視する方。フラットで自走を促す社風は、裏を返せば「自分で学び、動く」前提になりがちです。第二に、大企業並みの福利厚生の網羅性（手厚い手当群など）を最優先する方。働き方の自由度は高い一方、制度の手厚さは規模なりと推定されます。第三に、年収の「中央値」だけで判断したい方。グループ会社・職種で条件差があるため、必ず個別の求人・オファー内容で確認することが重要です。

いずれにせよ、最終判断は「グループのどの会社・どの職種で、自分はどう活躍できるか」という解像度を上げてから行うのが、後悔しないコツだと編集部は考えます。

キャリアの「市場価値」という観点での評価

編集部の見解として、フィードフォースグループは「3年後・5年後の自分の市場価値」を意識する人にとって、投資効果の高い環境だと考えます。理由は、広告運用・SaaS・ECという、いまのデジタルビジネスで需要が伸びている領域のスキルが、実務を通じて身につくからです。たとえば運用型広告の知見、プロダクトのグロース経験、BtoB／EC事業の数字を動かした実績は、いずれも転職市場で評価されやすい資産です。高収益企業で裁量を持って働けるという環境は、単に「今の年収が高い」だけでなく、「次のキャリアの選択肢が広がる」という意味でも価値があると推定されます。

逆に言えば、こうした環境を活かせるかどうかは本人次第の面が大きいということでもあります。受け身で与えられた業務だけをこなすのであれば、自律性を前提とした組織のメリットは十分に享受できないかもしれません。編集部としては、「この会社で何を身につけ、その先どんなキャリアを描きたいか」を入社前に言語化しておくことを強くおすすめします。目的が明確な人ほど、フィードフォースグループのフラットで裁量の大きい環境は強力な追い風になると考えられます。

フィードフォースグループに向いている人／向かない人

これまでの内容を、転職判断に直結する形でまとめます。あくまで傾向の整理であり、当てはまらなければ不可、というものではありません。自分の志向と照らしてチェックしてみてください。

向いている人

• 指示待ちではなく、自分で課題を見つけて動ける自律型の人。
• マーケティング・SaaS・EC領域で専門性を掛け算してキャリアの市場価値を上げたい人。
• リモートや裁量など働き方の自由度を重視する人。
• フラットでカジュアルな人間関係のなかで、プロとして成果を出したい人。
• 高収益・安定企業で、腰を据えて長く働きたい人。

慎重に検討したほうがよい人

• 手厚い研修・明確なマニュアルで育ててもらいたい志向が強い人。
• 大企業並みの福利厚生の網羅性を最優先する人。
• 年功序列で横並びの安心感を求める人。
• 役割や裁量より、決められた範囲の業務を安定的にこなしたい人。

求職者

自由でフラットなのは魅力だけど、自分は未経験で大丈夫かな…？

未経験でも「自分で学んで動ける」姿勢があれば道はあります。ただし手厚い研修を期待するより、関連スキルを自走で身につける覚悟と、面接でその姿勢を具体的に示すことが鍵になります。配属候補の事業会社・職種を絞り込み、求められる経験を逆算して準備するのがおすすめです。

フィードフォースグループに関するよくある質問（FAQ）

最後に、フィードフォースグループについて検索されることの多い疑問を、公式情報と推定を区別しながらまとめます。詳細な条件は応募する会社・職種で異なるため、最終的には公式採用情報や面接でご確認ください。

フィードフォースグループとはどんな会社ですか？

公式情報として、東証グロース上場（証券コード7068）の持株会社で、広告運用（アナグラム）、SaaS（フィードフォース／ソーシャルPLUS）、EC支援（シッピーノ／テープス／ECPower 等）の3事業をグループで展開しています。「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」をスローガンに掲げる、マーケティング・EC領域のテック企業グループです。

フィードフォースグループの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書によると平均年間給与は約701万円（連結・2025年5月期）です。なお持株会社単体（提出会社）は従業員6名のため、年収の実態は連結ベースで見るのが適切です。職種・役職別のレンジは推定で、公式平均を中心線として上下します。

大株主は誰ですか？

大株主の詳細は最新の有価証券報告書・株主情報でご確認ください（本記事では個別の保有比率は公式資料での確認を推奨します）。一般に創業者・経営陣や機関投資家が名を連ねることが多いですが、推定で断定はせず、一次情報の確認をおすすめします。

社長（代表者）は誰ですか？

公式情報として、公式企業情報によると代表取締役会長は塚田耕司氏、取締役社長は加藤英也氏です。創業者の塚田氏が会長として、加藤氏が社長としてグループを率いる体制です。役員構成の最新情報は公式IR・有報でご確認ください。

どこの市場に上場していますか？従業員数は？

公式情報として、東証グロース市場に上場（証券コード7068）しています。従業員数は連結で194名（臨時33名）、提出会社単体では6名（臨時1名）です（2025年5月期）。事業規模を見るときは連結の人数を基準にしてください。

フィードフォースグループの強みは何ですか？

編集部の見解として、最大の強みは「広告運用＋SaaS＋EC支援」を1つのグループで併せ持つ事業ポートフォリオと、営業利益率約36%という高収益体質です（収益数値は公式情報）。労働集約型の広告運用とストック型のSaaSを組み合わせることで、安定性と成長性を両立しやすい構造だと考えられます。

残業時間や働きやすさはどうですか？

残業の平均値は公式資料で確認できずですが、口コミ傾向としてはOpenWorkや転職会議で「リモート中心で裁量が大きい」という声が見られます。投稿傾向としては、職種・繁忙期で波がある可能性があります。「残業が少ない」と断定はできませんが、一律の長時間労働を前提とする社風ではない傾向が読み取れます。実態は配属先で確認するのが確実です。

転職難易度は高いですか？

推定情報として、転職難易度はやや高めと考えられます。高収益・好待遇で即戦力志向のため、関連職種の経験や専門性、カルチャーフィットを示せるかが鍵になります。ただし極端な難関ではなく、準備次第で十分に挑戦できる範囲だと推定されます。

まとめ｜フィードフォースグループは「高収益・自律型」のマーケSaaSグループ

最後に要点を整理します。フィードフォースグループは、平均年収約701万円・平均勤続年数6.3年・営業利益率約36%という数字が示すとおり、高収益で定着もよい、SaaS×マーケティング支援グループです（公式情報）。広告運用・SaaS・EC支援の3事業を持つ構造は将来性の面でも堅実で、自律的に働ける人にとっては待遇・成長・働きやすさのバランスが取れた選択肢だと、編集部は考えます。

一方で、フラットで自走を促す社風や、グループ会社ごとの条件差は、人によって合う・合わないが分かれるポイントです。「グループの評判」ではなく「自分が入る会社・職種で、どう活躍し、いくらもらえるか」まで解像度を上げて判断することが、後悔しない転職への近道です。本記事の公式数値を土台に、口コミと推定を上手に補助線として使い、あなたのキャリアにとって最適な選択をしてください。

出典一覧

本記事は、以下の一次情報（有価証券報告書・決算短信・公式IR）および公開情報をもとに作成しています。数値は執筆時点のもので、最新情報は各公式ソースをご確認ください。

• フィードフォースグループ株式会社 公式サイト：https://feedforcegroup.jp/
• フィードフォースグループ 企業情報：https://feedforcegroup.jp/company-information/
• フィードフォースグループ グループ会社一覧：https://feedforcegroup.jp/group-companies/
• フィードフォースグループ IR・決算説明資料：https://feedforcegroup.jp/ir/presentation/
• 株式会社フィードフォース 会社概要：https://www.feedforce.jp/corporate/outline/
• 有価証券報告書・決算短信（証券コード7068・EDINETコードE34995）／IRバンク：https://irbank.net/E34995
• 日経会社情報DIGITAL 年収データ（7068）：https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=7068
• 口コミ出典：OpenWork／転職会議／エン カイシャの評判／就活会議（各社員クチコミ・投稿傾向）

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年