コロナ赤字から売上496億円へ｜コンフォートホテル運営「グリーンズ」のV字回復と年収のリアル

この記事の結論

• 株式会社グリーンズ（証券コード6547・東証スタンダード／名証プレミア）は、コンフォートホテルなどを運営する三重県四日市発祥のホテル企業。コロナ禍の赤字から急回復し、2025年6月期は売上高496億円・営業利益63億円と過去最高水準まで戻した点が最大の特徴です。
• 有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は約512万円・平均年齢38.9歳・平均勤続年数6.9年。ホテル業界としては平均的〜やや上の水準で、近年は2年連続ベースアップなど待遇改善の動きも見られます（公式情報＋口コミ傾向）。
• 強みはインバウンド追い風と出店計画（中期計画で2028年6月期売上600億円目標）。一方でシフト勤務・土日祝勤務・接客負荷を挙げる声もあり、働きやすさは配属店舗による面が大きいと考えられます（推定情報）。
• 結論として、「成長中のホテル企業で接客・店舗運営のキャリアを積みたい人」には前向きに検討できる一方、土日固定休や転勤回避を最優先する人は慎重な見極めが必要、というのが編集部の見解です。

「株式会社グリーンズって、コンフォートホテルを運営している会社だけど、転職先として実際どうなの？」——そう感じてこのページを開いた方に向けて、本記事は公式の有価証券報告書・決算データと、OpenWorkや転職会議などの口コミ傾向を突き合わせ、年収・働き方・将来性・選考までを一気に整理します。とくに本記事は、競合の口コミまとめ記事ではあまり語られない「コロナ赤字からのV字回復」という財務ストーリーを軸に、転職判断に効く数字を中心にまとめました。なお本記事で扱うのは東証上場の株式会社グリーンズ（三重県四日市・コード6547）のみで、海外のホテルや同名のWebメディアとは無関係です。

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株式会社グリーンズとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

まず結論から言うと、グリーンズは「米Choiceブランドのフランチャイジー＋自社オリジナルブランド」という二段構えで全国にホテルを展開する、国内有数の宿泊特化型ホテル運営企業です。ここを押さえると、後述する年収や将来性の話が一気に理解しやすくなります。

公式サイトによると、株式会社グリーンズの創業は1957年、会社設立は1964年で、本社は三重県四日市市にあります。代表取締役は村木雄哉氏、決算期は6月です。株式市場については、東証スタンダード市場と名証プレミア市場に上場（証券コード6547）しており、地方発ながら全国にホテル網を持つ点が特徴です。

事業の中身を分解すると、次の2本柱になります。

• チョイスブランド（フランチャイズ運営）：100%子会社の株式会社チョイスホテルズジャパン（CHJ）が、米Choice Hotelsの「Comfort（コンフォート）」「Ascend」ブランドの日本国内独占使用権を保有。コンフォートホテル・コンフォートインを中心に、2025年6月末時点で97店舗規模を展開しています。
• オリジナルブランド（自社開発）：ホテルエコノ、ホテルグリーンパーク、hotel around など、三重県を中心にドミナント（地域集中）展開する自社ブランド群。創業地の地盤を生かした布陣です。

客室数はグループ全体で約1.6〜1.7万室規模とされ、宿泊特化型ホテルの運営会社として国内でも存在感があります。「コンフォートホテル＝グリーンズ」という関係は意外と知られていませんが、転職市場では「世界的ブランドの運営ノウハウを、上場企業の安定基盤の上で学べる」という点が、同社で働く魅力の核になっています。

就職・転職の観点で重要なのは、グリーンズが単なる地方の老舗ではなく、外資ブランドのオペレーションと自社ブランド開発の両方を回す「成長フェーズの上場ホテル企業」だということです。この立ち位置が、後述するキャリアパスの幅広さ（フロント→支配人→本社マーケティング/営業）にもつながっています。

コロナ赤字からのV字回復：なぜ今グリーンズが注目されるのか

本記事が一番伝えたいのがこのパートです。結論として、グリーンズはコロナ禍で一度大きく沈んだ後、インバウンドと国内旅行の回復を追い風に、2025年6月期に過去最高水準の業績まで戻した「回復企業」です。転職検討者にとって、これは「沈んでいる業界に飛び込むのか、上り調子の会社に乗るのか」を分ける重要な判断材料になります。

時系列で整理すると、ストーリーはこうなります（いずれも決算短信によると、という公式情報ベース）。

• 2020〜2022年6月期：コロナ禍で旅行需要が蒸発し、宿泊業界全体が打撃。グリーンズも赤字を計上する苦しい時期を経験しました。
• 2023年6月期：行動制限の緩和とともに黒字転換。底を打って反転に入ります。
• 2024年6月期：売上高は約410億円まで回復。
• 2025年6月期（第62期）：売上高496億円（前年比＋21.2%）、営業利益63.1億円（＋25.6%）、経常利益58.4億円、純利益52.6億円と、急回復を達成しました。
• 2026年6月期（会社予想）：売上高532億円・営業利益65億円と、さらに過去最高を見込んでいます。

なぜこれが転職判断に効くのか。理由を4つの角度から説明します。第一に論理面——回復している会社は、出店・採用・賃上げに投資余力が生まれやすく、現に同社は新規出店と待遇改善を進めています。第二に実利面——業績が伸びる局面は賞与原資や昇格機会が増えやすく、入社タイミングとしての妙味があります。第三に感情面——「自分が入った会社が伸びている」という実感は働きがいに直結します。第四に未来像——インバウンドは中長期トレンドであり、一過性の反発に留まらない可能性があります。

もう一つ、回復の「質」にも触れておきます。グリーンズの回復は、単に客足が戻っただけではなく、インバウンド需要による客室単価（ADR）の上昇が利益を押し上げた面が大きいと考えられます。営業利益が売上の伸び（＋21.2%）を上回る＋25.6%で増えていることは、増収以上に利益率が改善していることを示唆します。これは「忙しくなっただけで儲からない」回復ではなく、収益性をともなった回復であることを意味し、転職検討者にとっては賞与・昇給の原資という観点でポジティブに働きやすい材料です（推定情報を含む）。

ただし、ここは冷静に補足が必要です。ホテル業は景気・為替・感染症・災害に需要が左右されやすい装置産業でもあります。V字回復は事実ですが、「今後も右肩上がりが約束されている」と断定はできません。為替が円高に振れればインバウンドの勢いは鈍化しうるため、外部環境への感応度の高さは構造的なリスクとして頭に入れておくべきです。あくまで「下げ止まりから明確に回復し、会社が攻めに転じている局面」という事実を、過度な楽観も悲観もせずに受け止めるのが妥当だと考えられます（推定情報）。

株式会社グリーンズの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

ここでは、転職判断のベースになる公式数値を一覧でまとめます。以下はすべて公式情報（有価証券報告書・決算短信・公式IR）に基づくもので、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。年収や従業員数を語る際の「土台」として使ってください。

ひとつ注意点を挙げます。上の平均年間給与約512万円は正社員ベースの開示値です。ホテル業はパート・アルバイト比率が高く、現場には多様な雇用形態のスタッフがいます。グループ全体で約2,430名という数字と、提出会社823名・連結857名という数字の差は、この雇用構造を反映しています。つまり「平均512万円」は会社全体の体感給与そのものではなく、正社員として働いた場合の目安として読むのが正確です。

グリーンズの年収を徹底分解（平均512万円・職種別の実態）

転職検討者が最も気にする年収を、公式→口コミ→職種別推定→確認ポイントの順に整理します。結論を先に言うと、グリーンズの年収は「ホテル業界の中では平均的〜やや上、近年はベースアップで底上げ傾向」というのが実態に近いと考えられます。

公式の平均年収・平均年齢・勤続年数

まず公式の事実から。有価証券報告書によると、グリーンズ（提出会社）の平均年間給与は約512万円、平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は6.9年です。平均年齢が38.9歳でこの水準というのは、宿泊・サービス業の中では決して低くなく、勤続6.9年という数字からは「一定数の社員が長く働き続けている」という解釈も成り立ちます。新卒で入って数年で全員辞めてしまうような構造であれば、平均勤続年数はここまで伸びにくいためです。

口コミに見る年収・賞与・ベースアップの傾向

次に口コミ傾向です（断定ではなくあくまで投稿の傾向）。OpenWorkや転職会議、就活会議などの投稿を概観すると、年収に関しては次のような声が見られます。

• 「未経験からでも始めやすく、入口の給与は業界水準」という入りやすさを評価する口コミ傾向。
• マイナビ求人などで触れられる2年連続のベースアップなど、待遇改善の動きをポジティブに受け止める声。
• 一方で「大きく稼ぐにはマネジメント職・本社職へのステップアップが前提」という、現場職の給与の伸び方に関する指摘。

総じて、「待遇は改善方向だが、現場フロント職のままで高年収を狙う会社ではない」という見方が、口コミ傾向としては読み取れます。これは多くの宿泊特化型ホテルに共通する構造でもあります。

職種・役職別の年収レンジ（推定）

ここからは推定情報です。公式の職種別開示はないため、平均512万円という事実を起点に、一般的なホテル運営企業の給与カーブから逆算した「目安」として捉えてください（断定はできません）。

• フロント・接客スタッフ（一般職）：おおむね年収300万円台後半〜450万円前後が目安と考えられます。入社直後は平均を下回る位置からのスタートが一般的です。
• 支配人・ホテルマネージャー：店舗運営の責任を担う層で、500万〜650万円程度が一つの目安と推定されます。役職手当や店舗業績が反映されやすいポジションです。
• 本社（営業・マーケティング・管理）：チョイスホテルズジャパン本部やグループ本社の専門職で、経験・役割により幅がありますが、500万円台〜が中心と考えられます。

重要なのは、平均512万円という公式値と、上記の推定レンジが大きく矛盾していないことです。平均年齢38.9歳で支配人クラスが一定数いる構造を踏まえると、この目安はおおむね整合的だと考えられます。

初任給・賞与・ベースアップはどうなっているか

新卒・第二新卒や若手で気になるのが、初任給と賞与の動きです。ここは公式の固定開示が限られるため口コミ傾向と推定情報を中心に整理します。まず賞与については、グリーンズは6月決算で、業績が回復・拡大している局面にあるため、会社業績の改善が賞与原資に反映されやすい環境にあると考えられます。実際、口コミ傾向としては「ベースアップが実施された」「待遇が以前より良くなった」という声が複数見られ、とくに2年連続のベースアップはマイナビ求人などでも言及されています。

一方で、初任給や賞与の「絶対額」は、同じ宿泊業の中で突出して高いわけではない、という見方も口コミ傾向として存在します。これは現場のフロント・接客職が組織の中心であるホテル運営会社に共通する構造です。したがって若手のうちは、「初任給の高さ」よりも「数年後にどれだけ上がるか・どのポジションに行けるか」で評価するのが、グリーンズの給与を正しく捉えるコツだと考えられます。賞与の支給月数や評価との連動度合いは、面接時に具体的に質問しておくと安心です（推定情報）。

年収で転職時に必ず確認すべきポイント

年収の話を締めるにあたり、入社前に確認すべき実務的なポイントを箇条書きで示します。求人票の額面だけで判断しないことが、入社後のミスマッチを防ぎます。

• 賞与の算定根拠：会社業績・店舗業績・個人評価のどこに連動するか。V字回復局面では賞与が手厚くなりやすい反面、業績連動の振れ幅も確認しておきたい点です。
• ベースアップの継続性：「2年連続ベースアップ」が今後も続く前提なのか、業績次第なのかを面接で確認。
• 役職に就くまでの年数：支配人・マネージャーへの最短ルートと、そこでの給与の上がり方。
• 夜勤・シフト手当：フロントは夜勤を含む交替制が一般的で、手当の有無が手取りに直結します。

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働き方・残業・休日・福利厚生のリアル

年収の次に気になるのが働き方でしょう。結論として、グリーンズの働き方は「ホテル業特有のシフト・土日祝勤務が前提。ただし福利厚生や制度面は上場企業として整備が進んでいる」という二面性で捉えるのが実態に近いと考えられます。

まず勤務形態の事実ベースの理解から。宿泊施設は24時間稼働するため、フロントを中心に早番・遅番・夜勤を含む交替制シフトが基本です。観光需要を扱う以上、土日祝や繁忙期（連休・インバウンドピーク）に休みづらい構造は避けられません。これは同社固有の問題ではなく、宿泊特化型ホテル全般に共通する業界特性です。

口コミ傾向としては、Yahoo!しごとカタログやエン カイシャの評判などで以下のような両面の声が見られます（断定ではなく傾向）。

• 「インバウンドで活気があり、接客の手応えがある」「お客様からの感謝が働きがいになる」という前向きな声。
• 一方で「繁忙期は現場が忙しい」「シフト勤務で生活リズムを作りにくい時期がある」という負荷面の指摘。
• ワークライフバランスは配属店舗・エリア・役職によって差が出る、という見方。

福利厚生・制度面については、上場企業として研修制度・自己啓発支援・社内検定制度・キャリアコンサルティング制度などが整えられているとされ、求人情報では「業界トップクラスの福利厚生」とアピールされています（公式採用情報の表現）。社宅・住宅関連の制度や、近年は柔軟な働き方への取り組みも打ち出されています。ただし「制度が存在すること」と「現場で使いやすいこと」は別物であり、ここは面接や内定後の条件確認で実態を詰めるのが賢明です（推定情報）。

女性の働きやすさという観点でも、押さえておきたいポイントがあります。キャリタス就活の企業情報では、役員・管理職に占める女性割合や育児休業取得者数といった職場環境のデータが開示されています（公式情報）。先輩スタッフのインタビューでも「育児や家事と仕事をしっかり両立できる」という、子育て中のスタッフの声が紹介されています。フロント・接客はもともと女性比率が高い職種でもあり、ライフステージの変化に合わせて働き続けられるかは、配属店舗の体制や上長の運用によるところが大きいと考えられます。育休からの復帰実績や時短勤務の運用を具体的に確認すると、入社後のイメージがつかみやすくなります（推定情報）。

働き方を総合すると、グリーンズは「シフト・土日祝勤務という業界共通のハードルはあるが、制度面の整備と改善の方向性は明確」という会社だと整理できます。重要なのは「シフト勤務そのものに納得できるか」という一点で、ここに折り合いがつく人にとっては、制度や福利厚生はむしろプラス材料になり得ます。逆に勤務時間の不規則さが許容できない場合、いくら制度が充実していても満足度は上がりにくい、というのが率直な見立てです（推定情報）。

社風・評価制度・主要職種のキャリアパス

社風とキャリアの観点では、グリーンズは「フラットで人物重視、フロントから本社・専門職まで道が開ける成長型のキャリア」を打ち出している点が特徴です。読者がイメージしやすいよう、具体的なキャリアの歩み方で説明します。

キャリタス就活などの企業情報では、同社の社風は「社員一人ひとりが主役となる、フラットで温かい社風」、キャリアパスは「自らの意思で未来を切り拓く、多彩でスピーディなキャリアパス」と表現されています（公式情報・会社の打ち出し）。実際、公式採用サイトの先輩インタビューでは、次のようなキャリアの動き方が紹介されています。

• フロント業務から本社マーケティングへ：社内公募制度を使ってチョイスホテルズジャパンのWebマーケティング課へ着任した例。
• 店舗マネジメントへの挑戦：新規オープンするホテルにマネージャーとして関わり、開業を主導した例。
• 営業・営業サポートへの異動：現場経験を起点に本部機能へ移るキャリア。

つまり「フロント＝接客だけで終わるキャリア」ではなく、希望と実績次第で店舗運営・営業・マーケティング・本社管理へ広がる設計になっているのが、グリーンズの社風・制度面の魅力と言えます。これは「接客の現場経験を、より上流のホテル運営・ブランド運営の仕事に接続したい」人にとって、見逃せないポイントです。

一方で、口コミ傾向としては「異動・転勤が一定発生する」「評価や昇格のスピードは部署・上長による」といった声も見られます（OpenWork等の傾向）。キャリアの自由度が高いことは、裏を返せば「自分から手を挙げ、動ける人ほど報われる」カルチャーとも解釈でき、受け身で安定だけを求める志向とは相性が分かれる可能性があります（推定情報）。

採用・選考フローと面接対策

ここでは中途・新卒それぞれの選考と、面接で押さえるべき軸を整理します。結論として、グリーンズの選考は「ホテル業・接客への適性と、変化に前向きな姿勢」を見るオーソドックスな選考と捉えるのが妥当です。

中途採用では、求人媒体（OpenWork・Yahoo!しごとカタログ等の求人欄、doda・マイナビ等）でホテルマネージャー候補・ホテル設計責任者候補・フロント/接客スタッフなどのポジションが出ています。スタンダード市場上場・世界的ブランド運営という打ち出しが多く、未経験可の現場職から、建築士などの専門職まで間口が広いのが特徴です。新卒採用では、説明会・ES・適性検査・面接という一般的な流れが想定されます（公式情報・各媒体ベース）。

面接対策としては、以下の4点を準備すると説得力が増すと考えられます（推定情報を含む）。

• 「なぜホテル業界か」「なぜグリーンズか」の接続：コンフォートホテル（外資ブランド運営）と自社オリジナルブランドの二本柱、V字回復と出店という成長ストーリーに自分の志望を結びつけると、他社との差別化になります。
• シフト・土日勤務への理解：働き方の現実を理解した上で志望していると示すことが、ミスマッチ回避の観点で評価されやすいです。
• 変化・挑戦への姿勢：社内公募・異動でキャリアを広げる文化のため、「環境変化を前向きに捉えられるか」が一つの軸になります。
• インバウンド・多様な顧客対応への関心：語学や接客への意欲は、現場で活きるアピール材料です。

志望動機を組み立てる際は、「接客が好き」だけで終わらせず、グリーンズ固有の事業構造（フランチャイズ運営＋自社ブランド）や成長フェーズに触れると、企業研究の深さが伝わります。

株式会社グリーンズと同業他社の比較表

転職は相対評価が大切です。ここでは宿泊特化型・ビジネスホテル系の主要プレイヤーと、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で比較します。下表には推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この比較から見えるのは、グリーンズのポジションです。上場企業としての開示の透明性（年収・業績が公開されている安心感）と、外資ブランド運営という他社にない経験が同社の差別化要素です。一方、平均年収の絶対額だけを見れば、寮事業を併営する共立メンテナンスのような分散型の方が高く出やすい傾向があります。「年収の絶対額」を取るか、「成長フェーズ×外資ブランド運営の経験」を取るかが、比較上の分かれ目になると考えられます（推定情報）。

もう少し踏み込むと、選び方はキャリアの志向で整理できます。たとえば「とにかく安定した大手で、知名度のある看板の下で働きたい」なら東証プライム上場で寮・ホテルの二事業を持つ共立メンテナンスが有力候補になります。「徹底した仕組み化・生産性の高いオペレーションを学びたい」ならスーパーホテル、「若いうちから一国一城の支配人として店舗を任されたい」なら東横インやルートインといった選択肢が見えてきます。その中でグリーンズは、「外資ブランドの運営標準を学びつつ、自社ブランド開発にも関われ、しかも会社が成長局面にある」という、複数の魅力を一社で兼ね備えた位置づけです。どれが正解かは人によりますが、グリーンズは「成長と学びの幅」を重視する人に刺さりやすいと考えられます（推定情報）。なお非上場企業の年収は公開情報が限られるため、上表の同業他社の年収は目安として捉え、実際の提示は各社の選考過程で確認してください。

離職率・退職理由をどう読むか（ヘッジ表現で整理）

ネガティブ情報も避けずに扱います。ただし離職率の正確な公表値は限定的であり、口コミだけを根拠に離職率の高低を断定することはできません。ここでは退職理由として語られる傾向を、あくまで口コミ傾向として整理します。

就活会議には「退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全33件）」が、転職会議には全347件の口コミが蓄積されています。これらを概観すると、退職・退職検討の理由として挙げられやすいのは次のような項目です（傾向であり、全員に当てはまるものではありません）。

• 勤務形態：シフト勤務・夜勤・土日祝勤務による生活リズムや、ライフステージ変化との両立の難しさ。
• 給与の伸び：現場職のままだと給与カーブが緩やかという受け止め（一方でベースアップを評価する声もあり両面）。
• 異動・転勤：エリアをまたぐ異動が発生しうる点。

これらは宿泊業という業態に由来する部分が大きく、グリーンズ固有の欠点とは言い切れません。むしろ重要なのは、こうした傾向を事前に理解した上で入社できるかです。「接客と店舗運営が好きで、シフト勤務も含めて納得できる人」であれば、退職理由として挙がる項目の多くは許容範囲に収まる可能性があります（推定情報）。逆に、土日固定休や転勤回避が絶対条件の人は、入社前にその点をどこまで配慮してもらえるか確認すべきです。

業界文脈と将来性：インバウンドと出店戦略

将来性を語るうえで、マクロ環境と会社の打ち手の両面を見ます。結論として、グリーンズの将来性は「インバウンドという追い風」と「明確な出店・成長計画」に支えられており、中期的にはポジティブに評価できると考えられます。ただしホテル業の景気感応度の高さは前提として割り引く必要があります。

会社の打ち手として、中期経営計画「GREENS SUSTAINABLE JOURNEY 2028」が公表されています（公式IRによると）。要点は次の通りです。

• 2028年6月期に売上高600億円を目標。
• 計画期間中に新規約15店を出店（2026年6月期は水戸・札幌・千歳の開業予定）。
• 客室数を約1.8万室体制へ拡大。
• さらに2030年6月期に売上高700億円を志向。

これは「回復したから一服」ではなく、回復を踏み台に攻めの出店を続けるという意思表示です。出店が続くということは、転職検討者にとって新規開業ポジションやマネジメント機会が生まれやすいことを意味します。実際、先輩インタビューでも新規オープンを主導した事例が紹介されています。

株価指標の面でも、市場はこの成長性に一定の評価を与えているようです。みんかぶ・日経等のデータ（出典明示・一部推定）では、PER約6.2倍／PBR約2.6倍／配当利回り約1.7%／時価総額約292億円、ROE実績は約74%と高水準とされます。ROEの高さは資本効率の良さを示す一方、ホテル運営の事業特性（リース・賃借中心の身軽な資産構成）も影響していると考えられ、数値は参考値として捉えるのが適切です（推定情報）。投資指標は転職判断の主役ではありませんが、「市場からも成長を一定評価されている会社」という補助的な裏付けにはなります。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式数値と口コミ傾向を踏まえた編集部の独自見解です。事実ではなく、取得情報から論理的に導いた意見として読んでください（断定はしません）。総合すると、グリーンズは「成長フェーズのホテル企業で、接客を起点に店舗運営・本社業務へキャリアを広げたい人」に、前向きにおすすめできる転職先だと考えられます。おすすめ度は、ホテル業志望者にとって5段階で4前後、というのが編集部の感触です。

そう考える理由を、複数の角度から整理します。

• 論理：財務の裏付けがある成長。コロナ赤字からのV字回復は口コミの印象論ではなく、売上496億円・営業利益63億円という決算の事実です。成長企業に身を置くこと自体が、賞与・昇格・新規ポストの機会につながりやすいと考えられます。
• 実利：キャリアの拡張性。社内公募や異動で、フロント→マーケティング／営業／店舗マネジメントへ移った実例が公式に紹介されています。「接客経験を上流のホテル運営に接続したい人」には希少な環境です。
• 安心：上場企業の透明性。年収・業績・計画が開示されており、入社前に判断材料がそろう点は、非上場の同業他社にない安心材料です。
• 未来像：構造的な追い風。インバウンドは一過性の反発に留まらない可能性があり、出店計画（2028年600億円）も明確です。

一方で、慎重に検討すべき人もはっきりしています。編集部の見解として、次に当てはまる人は、入社前に労働条件を丁寧に確認することをおすすめします。

• 土日祝の固定休や、規則正しい生活リズムを最優先したい人——ホテル業のシフト構造とは構造的に相性が分かれます。
• 転勤・異動を絶対に避けたい人——キャリアの自由度が高い反面、エリア異動が発生しうる点は理解が必要です。
• 現場職のまま短期間で高年収を実現したい人——給与を伸ばす主経路はマネジメント・本社へのステップアップだと考えられます。

まとめると、グリーンズは「業界の波はあるが、回復を確かな数字で示し、攻めに転じている上場ホテル企業」です。ホテル・接客が好きで、変化を楽しみながらキャリアを広げたい人にとっては、上り調子の波に乗れる魅力的な選択肢だと考えられます。逆に、安定一辺倒・固定休重視の志向であれば、同じ宿泊業でも事業分散型の企業や別業態と比較したうえで判断するのが賢明でしょう。

グリーンズに向いている人・向かない人

これまでの内容を、最終的な「自分に合うか」のチェックリストに落とし込みます。まず向いていると考えられる人です。

• 接客・おもてなしが好きで、お客様の反応を働きがいにできる人。
• 未経験からホテル業界に挑戦したい人（入口の間口が広い）。
• フロントで終わらず、店舗運営・営業・マーケティングへ自分から手を挙げてキャリアを広げたい人。
• 成長フェーズ・新規開業の現場に関わるダイナミズムを楽しめる人。
• 上場企業の開示・基盤という安心感を重視する人。

次に慎重に検討した方がよい人です（向かない、と断定するのではなく要確認、という意味です）。

• 土日祝の固定休や夜勤回避を最優先する人。
• 転勤・異動を一切避けたい人。
• 現場職のまま短期で大幅な年収アップを求める人。
• ルーティン中心で変化の少ない環境を好む人。

この線引きはあくまで傾向に基づく整理（推定情報）です。最終的には、面接で自分の希望（休日・勤務地・キャリア方向）を率直に伝え、会社側の運用実態とすり合わせることが、入社後の満足度を最も左右します。

株式会社グリーンズに関するよくある質問（FAQ）

最後に、検索で多い疑問に簡潔に回答します。各回答は公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別して記載しています。転職判断の最終確認にお使いください。

グリーンズの平均年収はどのくらいですか？

有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は約512万円（5,124,213円）、平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は6.9年です（公式情報）。これは正社員ベースの開示値で、ホテル業界の中では平均的〜やや上の水準と考えられます。職種別では、フロント等の一般職は平均を下回る位置からのスタートが一般的で、支配人・本社専門職になるほど上がっていく構造と推定されます。近年は2年連続のベースアップなど待遇改善の動きも口コミ傾向として見られます。具体的な提示額は求人ポジション・経験により変わるため、内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

コンフォートホテルとグリーンズはどういう関係ですか？

コンフォートホテルは、グリーンズの100%子会社である株式会社チョイスホテルズジャパン（CHJ）が、米Choice Hotelsの「Comfort」ブランドの日本国内独占使用権に基づきフランチャイズ運営しているホテルです（公式情報）。つまり「コンフォートホテルの運営会社＝グリーンズグループ」という関係です。2025年6月末時点でコンフォートホテル・コンフォートインなどチョイスブランドを97店舗規模で展開しており、これに加えてホテルエコノ、ホテルグリーンパーク、hotel around などの自社オリジナルブランドも持っています。世界的ブランドの運営ノウハウを上場企業の基盤で学べる点が、転職先としての魅力につながっています。

グリーンズはコロナ禍から業績が回復しているのですか？

はい、回復しています（公式情報）。決算短信によると、コロナ禍の2020〜2022年6月期は赤字でしたが、2023年6月期に黒字転換し、2025年6月期（第62期）は売上高496億円（前年比＋21.2%）・営業利益63.1億円（＋25.6%）まで急回復しました。2026年6月期は会社予想で売上高532億円・営業利益65億円と、過去最高を見込んでいます。背景にはインバウンドと国内旅行需要の回復があります。ただしホテル業は景気・為替・感染症などに左右されやすいため、今後も右肩上がりが約束されているわけではない点は理解しておくべきです（推定情報）。

離職率は高いのでしょうか？退職理由は何が多いですか？

離職率の正確な公表値は限定的で、「高い」と断定することはできません（推定情報）。就活会議の「退職理由・離職率」口コミ（全33件）や転職会議の口コミ（全347件）を概観すると、退職検討理由としてはシフト勤務・夜勤・土日祝勤務による生活面の負担、現場職での給与の伸び、エリア異動などが挙げられる傾向があります（口コミ傾向）。ただしこれらの多くは宿泊業という業態に由来するもので、グリーンズ固有の欠点とは言い切れません。シフト勤務を含めて納得して入社できる人であれば、許容範囲に収まる可能性があります。

未経験でもグリーンズに転職できますか？

可能性は十分にあると考えられます（推定情報）。求人媒体では、未経験可のフロント・接客スタッフから、ホテルマネージャー候補、さらには建築士などの専門職まで幅広いポジションが出ています。「未経験から始めやすい」という口コミ傾向もあり、入口の間口は比較的広い会社です。面接では、ホテル業のシフト勤務を理解していること、接客や変化への前向きな姿勢、そして「なぜグリーンズか」を事業構造（フランチャイズ運営＋自社ブランド）や成長ストーリーに結びつけて語れると、説得力が高まると考えられます。

福利厚生や社宅、働き方の制度は整っていますか？

上場企業として制度面の整備は進んでいるとされています（公式採用情報の打ち出し）。研修制度・自己啓発支援・社内検定制度・キャリアコンサルティング制度などが用意され、求人では「業界トップクラスの福利厚生」とアピールされています。社宅・住宅関連の制度や柔軟な働き方への取り組みも示されています。ただし「制度の有無」と「現場での使いやすさ」は別であり、実際の運用（取得実績や配属店舗ごとの差）は面接・内定後に確認するのが確実です（推定情報）。とくにワークライフバランスは配属やエリアによる差が出やすい、という口コミ傾向があります。

グリーンズではどんなキャリアパスが描けますか？

フロント・接客を起点に、店舗マネジメント（支配人・ホテルマネージャー）、営業、マーケティング、本社管理へと広げていく道があります（公式情報）。公式採用サイトの先輩インタビューでは、フロントから社内公募でチョイスホテルズジャパンのWebマーケティング課へ異動した例や、新規開業ホテルにマネージャーとして関わった例が紹介されています。「自らの意思で未来を切り拓く、多彩でスピーディなキャリアパス」と会社が打ち出している通り、自分から手を挙げて動ける人ほどキャリアの選択肢が広がる環境と考えられます。受け身で安定だけを求める志向とは相性が分かれる可能性があります（推定情報）。

グリーンズの本社や上場区分など基本情報を教えてください。

株式会社グリーンズの本社は三重県四日市市にあり、創業1957年・設立1964年、代表取締役は村木雄哉氏、決算期は6月です（公式情報）。上場区分は東証スタンダード市場と名証プレミア市場（証券コード6547）です。事業はコンフォートホテルなどのチョイスブランド運営と自社オリジナルブランド運営を柱とするホテル・レストラン経営で、グループ全体の客室数は約1.6〜1.7万室規模とされます。なお同名の海外ホテルやWebメディアとは無関係である点にご注意ください。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。数値は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社グリーンズ 公式サイト
• 株式会社グリーンズ IR・投資家情報
• 株式会社グリーンズ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• みんかぶ・株探等の株価情報（株価指標の参考）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年