アルーの平均年間給与704万円|経常利益は5期で大きく波打つ

※本記事にはプロモーションを含みます。

アルーの平均年間給与は、第23期(2025年12月期)の有価証券報告書で7,040,000円です。対象は従業員153人、平均年齢39.2歳、平均勤続年数5.8年の集団です。

この記事のもう1つの論点は、利益の波の大きさです。経常利益は5期の途中で289,312千円から57,745千円まで下がったあと、第22期は経常損失107,978千円と赤字に転じ、第23期は349,907千円まで急回復しています。「年収704万円」という数字の裏に、この波があることを踏まえて読んでください。

結論|平均年間給与704万円は153人の実額。利益は5期で大きく波打つ

向いている人:企業研修・グローバル人材育成という専門性の高い分野で、業績の波を織り込める人。

慎重に考えたい人:「年収704万円」という数字だけを見て、利益が5期で大きく波打っている事実や、自己資本比率が直近で低下していることを確認せずに応募を決めようとしている人。

この記事の調査条件

• 主軸:第23期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XT2J、2026年3月24日提出
• 抽出箇所:同報告書「第1 企業の概況」の「5 従業員の状況」(8ページ目)の連結会社の状況と提出会社の状況、「1 主要な経営指標等の推移」の「(2)提出会社の経営指標等」(3ページ目)の提出会社(単体)5期分、11ページ目「(4)指標及び目標」(平均勤続年数の推移)、15〜16ページ目「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、22ページ目の上場金融商品取引所名、67ページ目・69ページ目の「退職給付関係」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました。8ページ目の連結会社の状況、11ページ目・15〜16ページ目・22ページ目・67〜69ページ目と、「継続企業の前提」に関する記載の有無(全文検索)は、2026年11月1日に原本を開いて確認しています
• 決算期は12月です。有価証券報告書の提出は毎年3月下旬

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠に入れていません。集計の方法が公表されておらず、検算できないためです。当サイトの数字は有報の実額1つです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

利益が波打つ会社をどう読むかという当サイトの基本的な考え方は、利益が波打つ会社の年収をどう確認するかにまとめています。

704万円は誰の数字か|153人の提出会社の平均

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

アルーは持株会社ではなく、企業研修・グローバル人材育成・Eラーニングプラットフォーム「etudes」等の提供を自社で行う事業会社です(証券コード7043、東証グロース市場に上場)。

有価証券報告書の「従業員の状況」は提出会社(単体)の欄です。アルーの平均年間給与は、この欄にしか出てきません。グループ全体(連結)の平均を示した箇所は、全文を検索しても見つかりませんでした。

グループ全体の人数は、同じ報告書の8ページ目「(1)連結会社の状況」にあります。2025年12月31日現在の連結の従業員数は198人(就業人員で、嘱託社員を含む)で、平均臨時雇用人員42人(パートタイマー、アルバイト等を含む年間の平均人員)は外数です。アルーのグループは単一の報告セグメント(人材育成事業)のため、セグメント別の内訳はありません。提出会社の153人は別の表の人数なので、両者を足し引きしたり割ったりした数字は出しません。

平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む数字です(有報の注記)。手取り額ではありません。

経常利益は5期の途中で急落、その後急回復

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。

※提出会社(単体)の数字です。

まず経常利益は、第19期の289,312千円から、第20期211,463千円、第21期は57,745千円まで下がっています。有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」の該当欄は「経常利益又は経常損失(△)」という表題で、第22期には△(マイナス)の符号が付いています。第22期は経常損失107,978千円と赤字に転じ、その翌期(第23期)には349,907千円まで急回復し、5期で最も高い水準になっています。3期連続で悪化したあと、1期で一気に好転するという、振れ幅の大きい動きです。

当期純利益も同じ形です。187,906千円から第21期35,886千円まで落ち込んだあと、第22期は当期純損失98,522千円と赤字になり、第23期は283,115千円まで戻っています。

急回復の背景については、有価証券報告書15〜16ページ目「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」に会社の説明があります。ただし、これは連結ベースの説明で、上の5期表は提出会社の値です。提出会社だけの要因を切り分けた記載は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらず、当サイトは両者を同じものとして結びつけません。

連結の第23期について、会社が挙げているのは次の4点です。

• 教室型研修で新人導入研修の大型案件の受注・納品があったこと
• エナジースイッチとクインテグラルの連結で売上高が増えたこと
• 利益創出構造への転換で外注費や労務費が減ったこと
• マーケティング費用や旅費交通費等が削減されたこと

第21期〜第22期の急落を直接説明した箇所は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。前連結会計年度までは新規顧客の獲得強化やetudesへの事業投資など積極的な投資を進めてきた、との記述はあります。これらの関係を推測で結ぶことはしません。

自己資本比率も単調ではありません。52.0%から第21期に73.3%まで上がったあと、第22期65.1%、第23期61.8%と、直近2期は低下しています。「改善している」とまとめてしまうと、直近の低下という事実が消えてしまいます。

総資産額も第19期の1,993,347千円から第21期の1,638,050千円まで一度下がり、第23期には2,194,778千円まで回復しています。

従業員数は114人から153人へ、5期で+39人・+34.2%です(編集部の算出)。黒字が最も小さかった第21期(経常利益57,745千円)の従業員数は158人で、5期で最も多い水準です。赤字の第22期は152人でした。利益と人員は必ずしも同じ方向には動いていません。

従業員1人あたりの数字でも確認しておきます。売上高を従業員数で割ると(編集部の算出)、第19期は114人で約2,013万円、第23期は153人で約2,015万円、5期でほぼ横ばいです。売上高そのものは5期で+34.4%伸びていますが、従業員数もほぼ同じペース(+34.2%)で増えているため、1人あたりの売上規模は変わっていません。

1人あたり経常利益で見ても、第19期の約254万円から第23期は約229万円へ、△9.9%です(同)。「経常利益が5期で最高水準になった」という結論(→まとめ)の裏で、1人あたり経常利益はわずかに減っていることになります。増員のペースが利益の伸びをやや上回っている形です。

年収704万円の中身を、5期の波から読む

この会社の年収を読むうえで欠かせないのが、利益の波の大きさです。

1つ目。第22期(2024年12月期)は経常損失107,978千円・当期純損失98,522千円と、5期で唯一の赤字でした。その期の従業員数は152人で、前期(158人)からわずかに減ったものの、大きな人員削減ではありません。利益が赤字になった期でも、目に見える人員削減は起きていません。

2つ目。直近の第23期は利益が5期で最も高い水準まで回復していますが、自己資本比率はピーク(第21期73.3%)から低下したままです。利益の回復と財務指標の回復が、同じタイミングで起きているわけではありません。

3つ目。平均勤続年数は、有価証券報告書11ページ目「(4)指標及び目標」(提出会社)の表で、第20期5.0年、第21期5.1年、第22期5.3年、第23期5.8年と伸びています。この期間の離職率・退職者数そのものは、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。

研修・人材育成の分野で、別の会社の5期を確認した記事もあわせて見ると、比較の軸が増えます。フォーラムエンジニアリングの評判を有報で確認した記事、ヒューマンクリエイションホールディングスの5期の数字を並べた記事もあります。

急落の直接の説明からグループ全体の年収まで｜有報で見当たらない9項目

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりませんでした。

• 第21期〜第22期の経常利益の急落を直接説明した箇所(第23期の増益についての会社の説明は、15〜16ページ目にあります)
• グループ全体(連結)の平均年間給与(連結の従業員数は8ページ目に載っています)
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 初任給の実額
• 従業員の賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式(退職給付制度の種類は67ページ目に載っています)

当サイトは、この9項目について推定値を書きません。口コミサイトに出ている「体感年収」の集計値も、集計方法が公表されておらず検算できないため根拠に使っていません。平均年間給与704万円という実額だけでは業績の波が待遇にどう跳ね返るかまでは分からないため、残業時間・離職率・有給取得率・賞与単独額・退職金の5つは、面接で個別に確認する項目として持っておくとよいでしょう。

• 「直近の賞与は、基本給の何か月分でしたか」
• 「月平均の残業時間はどのくらいですか」
• 「有給休暇はどの程度取得できていますか」
• 「有価証券報告書では企業型確定拠出年金制度を採用とありましたが、退職金の算定方法と、会社の拠出額の決め方を教えてください」
• 「第22期(2024年12月期)は赤字だったと有価証券報告書で確認しましたが、その期の賞与や評価はどうなっていましたか」
• 「有価証券報告書では第23期の増益の理由として大型案件の受注やコスト削減が挙げられていますが、第22期の赤字の要因は何でしたか」

なお、有価証券報告書の全文を検索した範囲では、「継続企業の前提に関する注記」や重要事象等の記載は見当たりません(監査報告書の定型の説明文を除く)。見当たらないことをもって、会社の状態を「健全」とは書きません。

赤字の期でも人員は大きく減らなかった｜採用側だった私が見ること

私は転職を10回経験し、採用する側として面接を担当してきた立場でもあります。利益が波打つ会社を受けるときは、「赤字だった期に、社内で何が変わったか」を聞くようにしています。人員削減や事業の縮小が起きていたのか、それとも投資を続けながら耐えていたのかで、組織の性質が大きく違うからです。

アルーの場合、5期で唯一の赤字だった第22期でも従業員数は152人(前期比△6人)にとどまり、大きな人員削減は起きていません。この点はポジティブに読める材料です。

もう1つ、私なら「売上は伸びているのに1人あたりの経常利益はわずかに減っているようですが、増員のペースについてどう考えていますか」とも聞きます。会社全体の利益が過去最高でも、増員が先行すると1人あたり経常利益は伸びにくくなります。この質問は、有価証券報告書の数字を自分で計算した人にしかできません。

従業員+34.2%、自己資本比率は直近2期で低下｜先に確かめておきたいこと

すすめられる人

• 企業研修・グローバル人材育成という専門性の高い分野で働きたい人。Eラーニングプラットフォーム「etudes」等を展開しています
• 赤字の期でも人員削減が起きていない会社を選びたい人。5期で唯一の赤字だった第22期でも従業員数は152人にとどまりました
• 直近の利益回復を評価する人。第23期の経常利益は5期で最も高い水準です

先に確認が要る人

• 業績が安定して右肩上がりの会社を選びたい人。経常利益は5期の途中で大きく落ち込んでいます
• 自己資本比率が改善し続けている会社を選びたい人。ピーク(73.3%)から直近2期は低下しています
• グループ全体での年収水準を確かめてから応募したい人。平均年間給与が出ているのは提出会社の欄だけで、連結の平均を示した箇所は全文検索で見つかりませんでした。連結の従業員数は198人です(8ページ目)

編集部の結論です。この会社について確認できた事実は、平均年間給与7,040,000円が従業員153人の実額であること、そして経常利益が5期の途中で大きく落ち込み、直近で回復していることの2つです。業績の波を踏まえたうえで、応募のタイミングと自分のリスク許容度を照らし合わせてください。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された額が高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

アルーの平均年収はいくらですか

第23期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,040,000円です。対象は従業員153人、平均年齢39.2歳、平均勤続年数5.8年の集団です。

アルーはどんな会社ですか

企業研修・グローバル人材育成・Eラーニングプラットフォーム「etudes」等を提供する会社です(会社公表情報)。証券コードは7043で、東証グロース市場に上場しています。2003年設立です。

アルーの業績は伸びていますか

単調ではありません。経常利益は第19期(2021年12月期)の289,312千円から第21期(2023年12月期)には57,745千円まで下がり、第22期(2024年12月期)は経常損失107,978千円と赤字に転じ、第23期(2025年12月期)には349,907千円まで急回復しています。3期連続の悪化のあと、1期で赤字から大幅な黒字へ転じる、振れ幅の大きい動きです。

アルーの従業員数は増えていますか

はい。5期の推移で見ると、114人(第19期)→149人→158人→152人→153人(第23期)と、5期で+39人・+34.2%です(編集部の算出)。黒字が最も小さかった第21期の従業員数は158人で、5期で最多でした。赤字の第22期は152人です。

アルーの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、5期で唯一の赤字だった第22期でも人員削減が起きていない点は、雇用の場としての継続性を示す材料です。ただし、自己資本比率がピーク(73.3%)から直近2期で低下していることと、直近5期のうち1期が赤字であることは、確認しておく必要があります。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

アルーの離職率や初任給はいくらですか

有価証券報告書にも本記事が確認した資料にも開示がありません。当サイトは推定値を書きません。開示から分かるのは、提出会社153人の平均勤続年数が5.8年であることまでです。

アルーの704万円は新卒・中途どちらの数字ですか

新卒・中途の別はありません。平均年齢39.2歳・平均勤続年数5.8年という集団を含む153人全体の平均です。年齢・勤続年数・職種ごとの内訳は開示されていないため、この実額から特定の層の水準を逆算することはできません。

アルーの賞与や退職金はどうなっていますか

賞与の単独額と、退職金の支給額・算定式は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。7,040,000円には賞与・基準外賃金が合算されています。

一方、退職給付制度の種類は載っています。67ページ目の退職給付関係の注記に、企業型確定拠出年金制度を採用していると書かれています。69ページ目には、当期の確定拠出制度への要拠出額24,703千円とあります(いずれも連結財務諸表の注記)。一部の海外子会社には、確定給付企業年金制度と退職一時金制度もあります。生涯の待遇を知りたい場合は、面接で個別に尋ねてください。

アルーの従業員1人あたりの売上・利益はどう変わっていますか

1人あたり売上高はほぼ横ばいです。第19期の約2,013万円から第23期は約2,015万円で、ほとんど変わっていません(編集部の算出)。1人あたり経常利益は約254万円から約229万円へ、△9.9%です(同)。売上高・従業員数がほぼ同じペースで増えているため、1人あたり売上高は横ばい、1人あたり経常利益はやや減少という形です。

まとめ

• 平均年間給与7,040,000円は、提出会社(単体)の従業員153人の実額
• 経常利益は5期の途中で289,312千円→57,745千円まで下がり、第22期は経常損失107,978千円と赤字に転じたあと、349,907千円まで急回復(編集部の算出)
• 自己資本比率は52.0%→73.3%(第21期)→61.8%。直近2期は低下
• 従業員数は5期で114人→153人(+39人・+34.2%)。5期で唯一の赤字だった第22期(152人)でも大きな人員削減は無かった(編集部の算出)
• 口コミの体感年収(OpenWork回答者42名)は根拠に使っていない
• 連結の従業員数は198人(2025年12月31日現在。平均臨時雇用人員42人は外数)。提出会社の153人の欄とは別に載っており、連結の平均年間給与を示した箇所は全文検索で見つからなかった
• 第23期の増益については、15〜16ページ目に連結ベースの会社の説明がある(提出会社の5期表とは別の範囲)。第21期〜第22期の急落を直接説明した箇所、離職率、残業時間、有給取得率、従業員の賞与単独額、退職金の支給額・算定式、初任給は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらない。当サイトは推定値を書かない
• 退職給付制度の種類は、67ページ目に企業型確定拠出年金制度を採用と載っている
• 「継続企業の前提に関する注記」や重要事象等の記載は、全文を検索した範囲では見当たらない(監査報告書の定型の説明文を除く)
• 従業員1人あたり売上高は約2,013万円→約2,015万円でほぼ横ばい、1人あたり経常利益は約254万円→約229万円(△9.9%、編集部の算出)
• この記事は会社を投資の対象として評価していない

この会社に応募するなら、「年収704万円」という数字の裏にある、利益の波と従業員数の動きを合わせて確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第23期有価証券報告書に基づきます(連結会社の状況ほか、8・11・15〜16・22・67〜69ページ目と「継続企業の前提」の記載の有無は2026年11月1日に原本を開いて確認)。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月22日｜第22期(2024年12月期)の経常利益・当期純利益の記述:「経常利益107,978千円・当期純利益98,522千円」としていましたが誤りでした。リサーチ元データ(有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」の「経常利益又は経常損失(△)」「当期純利益又は当期純損失(△)」欄)を再確認したところ、第22期にはいずれも△(マイナス)の符号が付いており、実際には経常損失107,978千円・当期純損失98,522千円でした。「単調な減少でも単調な増加でもなく谷型の動き」としていた記述も、「3期連続の悪化のあと赤字を経て急回復する動き」に改めました。理由:リサーチファイルからの転記時に△(マイナス)の符号を読み落とし、損失を利益として記載していたため。
• 2026年11月1日｜「704万円は誰の数字か|153人の提出会社の平均」、「経常利益急落の要因からグループ会社の年収まで｜有報にない9項目」の一覧、「従業員+34.2%、自己資本比率は直近2期で低下｜先に確かめておきたいこと」の「先に確認が要る人」、「まとめ」:「グループ会社があるかどうか、あるとして何人が働いているかは、本記事が用いた抽出範囲には含まれていません。グループ会社の従業員数・年収は、本記事では確認していません。」「グループ会社の従業員数・平均年収」「グループ会社での年収水準を確かめてから応募したい人。開示がありません」「経常利益の急落・急回復の要因、グループ会社の年収、離職率、残業時間、有給取得率、賞与単独額、退職金支給額、初任給は、いずれも開示がない」としていましたが、グループ全体の従業員数についての記述は誤りでした。「有価証券報告書8ページ目『(1)連結会社の状況』に、連結の従業員数は198人(2025年12月31日現在、就業人員。嘱託社員を含む。平均臨時雇用人員42人は外数。人材育成事業の単一セグメント)と載っている。連結の平均年間給与は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらない」に改めました。あわせて「結論|平均年間給与704万円は153人の実額。利益は5期で大きく波打つ」の表に連結の従業員数の行を加えました。理由:有価証券報告書の8ページ目には、連結の従業員数がもともと載っていました。同じ8ページ目の提出会社の欄だけを抽出し、連結会社の欄を取り込んでおらず、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「この記事の調査条件」の抽出箇所と「参考・出典」の有価証券報告書の欄:「8ページ目『第5 従業員の状況』の提出会社の状況と、『主要な経営指標等の推移』の提出会社(単体)5期分」「8ページ目『第5 従業員の状況』および『主要な経営指標等の推移』(提出会社)」としていましたが誤りでした。「『第1 企業の概況』の『5 従業員の状況』(8ページ目)」「『1 主要な経営指標等の推移』の『(2)提出会社の経営指標等』(3ページ目)」に改めました。理由:従業員の状況は「第1 企業の概況」の5番目の項目で、提出会社の5期分の経営指標は3ページ目にあります。見出しの階層とページを取り違えて書いており、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「経常利益急落の要因からグループ会社の年収まで｜有報にない9項目」(現在は「急落の直接の説明からグループ全体の年収まで｜有報で見当たらない9項目」)の末尾の段落:「『継続企業の前提に関する注記』の有無については、本記事の抽出範囲に含まれておらず、編集部は確認していません。確認していないことと、存在しないことは別です。」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書の全文を検索した範囲では、『継続企業の前提に関する注記』や重要事象等の記載は見当たらない(監査報告書の定型の説明文を除く)」に改めました。あわせて「まとめ」に同趣旨の項目を加えました。理由:有価証券報告書の全文を「継続企業」「重要事象」「疑義」で検索すると、該当するのは監査報告書の定型の説明文(104ページ目、108〜109ページ目)だけで、注記も重要事象等も載っていませんでした。全文を検索すれば確認できる事項を「抽出範囲に含まれず確認していない」と書いており、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜同h2の一覧と前置き、「経常利益は5期の途中で急落、その後急回復」、「まとめ」:「経常利益の急落・急回復の具体的な要因」「次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした。」「この急落・急回復の要因(特定の研修案件の有無、費用構造の変化等)は、本記事が用いた抽出範囲からは確認していません。」「経常利益の急落・急回復の要因、…いずれも開示がない」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書15〜16ページ目『経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析』に、連結の第23期の増益について、教室型研修での新人導入研修の大型案件の受注・納品、エナジースイッチとクインテグラルの連結による売上増、利益創出構造への転換による外注費・労務費の減少、マーケティング費用や旅費交通費等の削減が会社の説明として載っている(連結ベースで、提出会社の5期表とは別の範囲)。第21期〜第22期の急落を直接説明した箇所は、全文を検索した範囲では見当たらない」に改め、見出しと件数の文言もあわせて直しました。面接の質問も、この説明に合わせて第22期の赤字の要因を尋ねる形にしました。理由:有価証券報告書の15〜16ページ目には、第23期の増益についての会社の説明がもともと載っていました。この箇所を確認しておらず、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「よくある質問」の「アルーの賞与や退職金はどうなっていますか」、「経常利益急落の要因からグループ会社の年収まで｜有報にない9項目」の面接の質問:「確認できません。7,040,000円には賞与・基準外賃金が合算されていますが、賞与の単独額、退職金の支給額と算定式は、本記事が用いた有価証券報告書のどこにも記載がありませんでした。」「退職金制度はありますか。算定方法も教えてください」としていましたが誤りでした。「賞与の単独額と、退職金の支給額・算定式は、全文を検索した範囲では見当たらない。一方、退職給付制度の種類は載っている(67ページ目の退職給付関係の注記に、確定拠出型の年金制度である企業型確定拠出年金制度を採用とあり、69ページ目に当期の確定拠出制度への要拠出額24,703千円。一部の海外子会社には確定給付企業年金制度と退職一時金制度もある)」に改めました。理由:有価証券報告書の67ページ目・69ページ目には、退職給付制度の種類がもともと載っていました。退職金の支給額と算定式が載っていないことは変わりませんが、「確認できません」と制度の種類まで含めて書いており、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「利益が最低だった期でも人員は5期最多だった｜採用側だった私が見ること」(現在は「赤字の期でも人員は大きく減らなかった｜採用側だった私が見ること」)、「経常利益は5期の途中で急落、その後急回復」、「よくある質問」の「アルーの従業員数は増えていますか」:「利益が最低だった期でも人員は5期最多だった」「利益が谷にあった第21期でも158人と、5期で最も多い水準を記録しています。」「利益が最も低かった第21期でも従業員数は5期で最多でした。」としていましたが誤りでした。「黒字が最も小さかった第21期(経常利益57,745千円)の従業員数は158人で、5期で最も多い水準。赤字の第22期は152人」に改めました。理由:5期で利益が最も低い期は、経常損失107,978千円の第22期(従業員152人)です。従業員数158人(5期最多)は、黒字が最も小さかった第21期の数字でした。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「よくある質問」の「アルーの従業員1人あたりの売上・利益はどう変わっていますか」:「売上高はほぼ横ばいです。」としていましたが誤りでした。「1人あたり売上高はほぼ横ばいです。」に改めました。理由:売上高は第19期の2,294,773千円から第23期の3,083,105千円へ+34.4%増えており(編集部の算出)、ほぼ横ばいなのは1人あたり売上高です。誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「年収704万円の中身を、5期の波から読む」の「3つ目」:「平均勤続年数5.8年という数字は、比較的入れ替わりの多い組織であることを示唆しています。」としていましたが、比べる根拠のない「多い」の断定でした。「平均勤続年数は、有価証券報告書11ページ目『(4)指標及び目標』(提出会社)の表で、第20期5.0年、第21期5.1年、第22期5.3年、第23期5.8年と伸びている」に改めました。理由:他社と比べて入れ替わりが多いと言える根拠を編集部が数えて確かめたわけではなく、11ページ目の表では平均勤続年数は伸びていたため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「アルーはどんな会社ですか」の証券コード・上場市場と、「参考・出典」の企業情報の欄:「アルー株式会社『企業情報』(2026年9月22日に編集部が確認。事業内容・証券コード・上場市場の出典)」としていましたが誤りでした。事業内容の出典は同ページのまま、上場市場は有価証券報告書22ページ目の「東京証券取引所 グロース市場」、証券コード7043はJPX適時開示の決算短信等に出典を改めました。理由:企業情報のページには、証券コードも上場市場も載っていませんでした。誤って記載していました。

参考・出典

• アルー株式会社 第23期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月24日提出/EDINET書類管理番号 S100XT2J/EDINETコード E34498)。本記事が用いたのは「第1 企業の概況」の「5 従業員の状況」(8ページ目。連結会社の状況は2026年11月1日に原本を開いて確認)と、「1 主要な経営指標等の推移」の「(2)提出会社の経営指標等」(3ページ目)、11ページ目「(4)指標及び目標」、15〜16ページ目「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、22ページ目「第4 提出会社の状況」の「1 株式等の状況」(上場金融商品取引所名は「東京証券取引所 グロース市場」)、67〜69ページ目「退職給付関係」(いずれも2026年11月1日に原本を開いて確認):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XT2J.pdf
• アルー株式会社 決算短信等(JPX適時開示。証券コード7043の出典):https://www2.jpx.co.jp/disc/70430/140120250207567256.pdf
• アルー株式会社「企業情報」(2026年9月22日に編集部が確認。事業内容の出典):https://www.alue.co.jp/corporate/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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