マネジメントソリューションズは“やばい”のか｜PMO特化の年収約700万と離職率の実態

この記事の結論

• 株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）は、東証プライム上場のPMO（プロジェクトマネジメント・オフィス）特化型コンサルティング会社。「やばい」という検索が多いが、その多くは「年収が高い」「採用難易度が高い」という”良い意味”と、「プロジェクトによって忙しさの差が大きい」という働き方への懸念が混在している。
• 有価証券報告書（2024年12月期）によると、平均年間給与は約698万円、平均年齢は37.7歳。20〜30代でこの水準は、事業会社からの転職で年収が上がりやすい設計だと考えられる。
• 離職率は約10%とされるが、PMOコンサルはスキルを武器にしたキャリアアップ転職も多く、忙しさだけが理由と一括りにはできない。残業は平均で月22時間前後と、コンサル業界では抑えめの水準。
• 編集部の見解として、「専門性を早く身につけて市場価値を上げたい20〜30代」には合いやすく、「腰を据えて一社で長く・専門領域を固定したい人」は慎重に検討すべき会社と整理できる。

「マネジメントソリューションズ やばい」「MSOL やめとけ」「就職偏差値」「学歴フィルター」——この会社を調べると、こうした不安をあおるキーワードが上位に並びます。転職や就職を考える人にとっては、「実際のところどうなの？」が一番知りたいところでしょう。本記事は、煽りでも忖度でもなく、公式の有価証券報告書・決算データという一次情報と、OpenWorkや転職会議などの口コミ傾向を分けて示しながら、MSOLの評判・年収・働き方・採用難易度を冷静に検証します。読み終えるころには、「自分はこの会社を受けるべきか」を判断する材料がそろうはずです。中途・新卒どちらの読者にも役立つよう構成しています。

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マネジメントソリューションズ（MSOL）とはどんな会社か

結論から言うと、MSOLは「PMO（プロジェクトマネジメント・オフィス）」という1領域に特化した、実行支援型のコンサルティング会社です。読者がまず押さえるべきは、「戦略を描くだけのコンサルではなく、決まった計画を現場で動かしきる伴走役」という立ち位置。ここがアクセンチュアやベイカレントといった総合系・戦略系ファームとの最大の違いであり、評判や働き方を理解する出発点になります。

公式情報として、会社の基本プロフィールは以下の通りです。

• 商号：株式会社マネジメントソリューションズ（略称 MSOL）
• 上場：東証プライム市場（証券コード7033）。2018年にマザーズ（現グロース）へ上場し、その後プライムへ移行。決算期は12月。
• 事業：PMOに特化した実行支援型コンサルティング。近年はIT・AI・DX領域のプロジェクト支援も拡大。
• 従業員数：1,173人（連結／有価証券報告書ベース）

「PMO」とは、複数の部署や外部ベンダーが関わる大規模プロジェクトで、進捗・課題・リスク・コストを横断的に管理し、計画通りに完遂させる役割です。新しいシステム導入、業務改革、DX推進など、「やることは決まっているが、関係者が多くて前に進まない」場面で必要とされます。MSOLはこの機能を専業で提供しており、コンサル業界の中で「PMO特化」という独自ポジションを築いている点が特徴です。

なぜ「PMO特化」が強みになるのか

読者にとってのメリットを先に言えば、「つぶしの効く管理スキルが体系的に身につく」ことです。総合系ファームでは戦略・業務・ITなど幅広いテーマを扱う一方、PMOは「プロジェクトを動かす技術」を深く磨けます。DXやシステム導入はどの業界でも止まらないため、PMOの需要は景気に左右されにくいテーマです。

たとえば、製造業の基幹システム刷新、金融機関の大型開発、官公庁のデジタル化など、業界をまたいでプロジェクトが発生します。MSOLで複数業界のプロジェクトを経験すると、「業界知識」より「どんな現場でも進行を立て直せる」汎用スキルが蓄積されます。口コミ傾向としても、「事業会社では得られない密度でマネジメント経験が積める」という声が見られ、これが後述する転職市場での評価につながっていると考えられます。

業績は拡大基調——直近はやや踊り場

転職・就職の判断では「会社が伸びているか」も重要です。結論として、MSOLは中期で売上を伸ばしてきた成長企業ですが、直近の2025年12月期は微減で、いったん踊り場にあると読めます。公式情報（連結・有価証券報告書／決算ベース）は次の通りです。

• 2024年12月期：売上232.7億円、営業利益28.1億円、経常利益28.1億円、純利益20.7億円（業績ピーク）
• 2025年12月期：売上230.7億円、営業利益27.4億円、経常利益27.4億円、純利益18.0億円（前期比微減）
• 2026年12月期の会社予想：売上260億円。第1四半期は売上62.2億円（前年同期比+11.1%）、営業利益9.55億円（+13.9%）と再び増収増益で立ち上がっている。

2025年に一時的な減速はあったものの、2026年は会社予想・四半期実績ともに再加速の兆しが出ています。編集部の見解として、「成熟して頭打ち」ではなく「拡大の途中での調整局面」と捉えるのが妥当でしょう。ただし会社予想は確約ではないため、最新の決算は公式IRで必ず確認してください。

マネジメントソリューションズの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお平均年間給与・平均年齢・従業員数は有価証券報告書、売上・利益は決算ベースの数値です。

株価・投資指標から見る会社の体力

投資指標は「会社の稼ぐ力と市場の評価」を映す鏡です。転職者が直接気にする必要はありませんが、安定性や成長期待を読む材料になります。公式情報に基づく主な指標は以下の通りです（株価は変動するため目安）。

• 株価：約1,344円／時価総額：約226億円
• PER：約10.4倍／PBR：約3.5倍
• 配当利回り：約3.7%／ROE（予）：約33.9%

ROE（自己資本利益率）約33.9%という高さは、少ない自己資本で効率よく利益を生んでいることを示します。人材の知見が資産であるコンサル業は、設備投資が重い製造業に比べ資本効率が高くなりやすい業態です。編集部の見解として、配当利回り約3.7%とあわせ、「派手さはないが収益性の高い会社」という印象を持てる数値です。なお株価・時価総額は日々変動するため、最新値は公式IRによると随時更新される開示資料で確認するのが確実です。転職判断においては、これらの指標は「会社が継続的に給与原資を生み出せるか」という安心材料として軽く押さえておけば十分でしょう。

「やばい」「やめとけ」と言われる理由を分解する

ここが本記事の核心です。結論を先に言うと、MSOLの「やばい」は大きく2種類——「ポジティブな意味のやばい（年収・成長・採用難易度）」と「働き方のばらつきへの懸念」が混ざっています。この2つを切り分けて理解すれば、過度に不安がる必要も、逆に楽観しすぎる必要もないと分かります。

なお本記事は検証スタンスのため、過度なネガティブ断定（いわゆる「ブラック」「激務」と決めつける表現）は使いません。あくまで口コミ傾向と公式情報を分けて示し、判断材料を提供します。

① “良い意味のやばい”：年収と市場価値

検索される「やばい」の多くは、実はネガティブではありません。口コミ傾向として、「20〜30代で年収が事業会社より高い」「PMOスキルがついて市場価値が上がる」というポジティブな驚きが目立ちます。公式情報の平均年間給与約698万円（平均年齢37.7歳）は、同世代の全国平均と比べても高めの水準です。

具体的なシーンで言えば、「メーカーの社内SEから転職して年収が上がった」「事業会社では関われない規模のプロジェクトを任された」といった声が、この”良い意味のやばい”の中身です。コンサル未経験から入っても、密度の高い経験で短期間に力がつく——これがポジティブ評価の源泉だと考えられます。

② “働き方のやばい”：プロジェクト依存のばらつき

一方で懸念として語られるのが、「忙しさがプロジェクトによって大きく変わる」点です。口コミ傾向では、「落ち着いた案件は残業が少ないが、難易度の高いプロジェクトでは残業が増える時期もある」という声が見られます。これはMSOL固有というより、クライアント先に入って進行を支えるコンサル・PMO業態に共通する特徴です。

ただし公式情報に近いデータとして、平均残業時間は約22.2時間/月（マイナビ公開）と、コンサル業界全体の中ではむしろ抑えめの水準です。編集部の見解として、「全員が激務」なのではなく「配属プロジェクト次第で波がある」と理解するのが実態に近いでしょう。働き方を重視する人は、面接で「直近の稼働状況」「アサインの仕組み」を具体的に確認することをおすすめします。

③ “採用のやばい”：就職難易度の高さ

新卒・就活の文脈では、「就職偏差値が高い」「学歴フィルターがあるのでは」という意味で「やばい」が使われます。推定情報として、コンサル業界全体に応募が集中する近年の傾向から、MSOLも選考の通過難易度は高めと考えられます。

ただし口コミ傾向を見る限り、出身大学だけで一律に切る「学歴フィルター」が明確に存在すると断定できる根拠は確認できませんでした。コンサルの選考は地頭・論理性・コミュニケーションを重視するため、推定情報として「学歴より、論理的に話せるか・人と協働できるかが見られる可能性が高い」と整理できます。学歴に不安がある人も、対策次第で十分挑戦の余地があると考えられます。

MSOLの年収を公式と口コミの両面で検証する

年収は転職判断の最重要項目なので、公式平均→年齢→口コミ傾向→役職別の推定レンジ→確認ポイントの順に、根拠を分けて示します。先に結論を言えば、「初年度は年俸400万円前後から、職位が上がるほど大きく伸びる設計」です。

① 公式平均年収と平均年齢

公式情報として、有価証券報告書（2024年12月期）によると、MSOLの平均年間給与は約698万円、平均年齢は37.7歳です。30代後半でこの水準は、同世代の一般的な給与水準より高めと言えます。コンサル業態らしく、成果と職位に応じて報酬が積み上がる構造です。

② 口コミ上の年収傾向

口コミ傾向として、OpenWorkの社員クチコミ集計によると平均年収を670万円前後とする数字が見られ、有報の公式平均と大きな乖離はありません。職種別では「PMO職」「コンサルタント職」が高めに出る傾向があり、年俸制（固定残業代を含む形が多い）という投稿も複数見られます。別の集計サービスでは平均646万円・中央値540万円とする数字もあり、媒体によって幅があります。口コミ傾向はサンプル数や集計時期で数字が動くため、あくまで参考値として捉えてください。重要なのは「公式平均（約698万円）を中心に、職位や担当案件で上下する」という構造を理解しておくことです。

具体的なシーンで補足すると、たとえば事業会社で年収500万円台だった30代が、MSOLでコンサルタント職に就いて600万〜700万円台に上がる、というのが典型的なイメージです。逆に、入社直後のアナリスト層では一時的に前職と同水準、あるいは年俸の内訳次第でやや下がるケースもあり得ます。年収の伸びは「入社時点」より「その後どこまで職位を上げられるか」で決まる、と捉えておくとミスマッチを避けやすくなります。

③ 職位・役職別の推定年収レンジ

MSOLは「アナリスト→コンサルタント→マネージャー→ディレクター」と職位が上がる構造です。推定情報として、口コミと一般的なコンサルの報酬体系から、おおよそ次のレンジが目安と考えられます（確約ではありません）。

• 新卒・初年度：年俸制で年俸400万円前後スタート（月給換算で約33万円）。これは公式情報に近い水準として複数の媒体で示されています。
• アナリスト〜コンサルタント：おおむね年収500万〜800万円程度（推定）。経験を積むほど上振れ。
• マネージャー：おおむね年収900万〜1,200万円程度（推定）。
• ディレクター：年収1,200万円以上（推定）。売上・経営貢献に応じてさらに上がるという口コミ傾向も。

編集部の見解として、「入口の年俸はコンサルの中で突出して高いわけではないが、昇進に伴う伸び幅が大きい」のがMSOLの年収の特徴です。早く成果を出して職位を上げられる人ほど、リターンが大きい設計と言えます。

④ 転職時に確認すべき年収のポイント

オファー金額だけで判断すると、入社後に「思っていたのと違う」となりがちです。推定情報を含む年収の見方として、内定時には次の点を必ず確認しましょう。

• 提示年俸に固定残業代（みなし残業）が何時間分含まれるか。年俸制では含まれるケースが多い。
• 賞与の有無と評価への連動（年俸制の場合、賞与の扱いが事業会社と異なることがある）。
• 昇給・昇格のタイミングと基準（職位連動なら、上がるスピードが年収を左右する）。

これらは労働条件通知書で確定情報を確認できます。口コミや本記事の推定レンジはあくまで参考とし、最終判断はオファー内容で行ってください。

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働き方・残業・休日・福利厚生のリアル

「やばい」の懸念の中心は働き方です。結論として、平均残業は月22時間前後とコンサルの中では抑えめ、ただしプロジェクトによる波はある——これが実態に近いと考えられます。読者が知りたい「ワークライフバランスは保てるのか」を、データと口コミで見ていきます。

残業時間とワークライフバランス

公式情報に近いデータとして、平均残業時間は約22.2時間/月（マイナビ公開）です。これは「ほぼ毎日1〜2時間程度」の計算で、コンサル業界の一般的なイメージよりは穏やかです。口コミ傾向では、月27時間前後とする声や、「落ち着いた案件は定時に近い」「繁忙期は増える」という体験談も見られ、平均値より「配属プロジェクトによる差」が体感を左右すると読めます。

具体的には、立ち上げ直後やトラブル対応局面のプロジェクトでは残業が増えやすく、運用フェーズに入った案件では落ち着く、という波が想像できます。働き方を重視するなら、面接時に「今アサインされうるプロジェクトの稼働イメージ」を質問するのが有効です。

編集部の見解として、平均残業約22.2時間という数字は「コンサル＝徹夜続き」という世間のイメージとは距離があります。一方で「平均が低いから自分も必ず楽」と考えるのも危険で、平均の裏には穏やかな案件と忙しい案件のばらつきが隠れています。読者が取るべき行動は、評判の数字を鵜呑みにするのではなく、内定段階で「直近半年で残業が多かった案件・少なかった案件の例」を具体的に聞き、自分が許容できる幅かを確かめることです。これは入社後の満足度を大きく左右します。

休日・リモート・福利厚生

口コミ傾向として、コンサル業態らしくリモートワークやフレックスなど柔軟な働き方を取り入れているという声が見られます。クライアント先常駐の有無はプロジェクトによって変わるため、一律ではありません。推定情報として、土日祝休みの完全週休2日が基本と考えられますが、福利厚生・休日数の正確な条件は公式採用サイトおよび募集要項で確認してください。

編集部の見解として、「制度として柔軟な働き方は用意されているが、実際の運用はプロジェクト依存」という、コンサル共通の構造を踏まえて期待値を設定するのが現実的です。

社風・評価制度・キャリアパス

長く働けるかは「社風が自分に合うか」で大きく変わります。結論として、口コミ傾向では「協力的で温和な人が多い」「指摘よりアドバイスを重視するフィードバック文化」という声が目立ちます。コンサルにありがちな「個人プレーで殺伐」というより、チームで支え合う雰囲気が語られる点が特徴です。

社風・カルチャー

口コミ傾向として、「温和で親しみやすい雰囲気」「協力し合う文化が根付いている」という評価が見られます。PMOはそもそも多くの関係者の間に立って調整する仕事のため、協調性を重んじる人が集まりやすいと考えられます。推定情報として、ガツガツ競い合う環境を求める人より、「チームで成果を出す」ことに価値を感じる人のほうがフィットしやすいでしょう。

評価制度とキャリアパス

キャリアの伸びしろは読者の関心が高いポイントです。MSOLは前述の通り「アナリスト→コンサルタント→マネージャー→ディレクター」という職位の階段が明確で、推定情報として成果と職位に応じて報酬が上がる設計です。教育体制についても、口コミ傾向として「4〜5人のプロジェクトチームに配属され、OJTで学べる」という声が見られます。

キャリアの出口も広く、口コミ傾向として「MSOLで培ったPMOスキルを評価され、より高待遇のポジションへ転職する人も多い」とされています。編集部の見解として、「ここで一生」というより「専門性を獲得して次のキャリアにつなげる踏み台」としても機能する会社だと整理できます。これは後述する離職率の解釈にもつながります。言い換えれば、長期の安定雇用そのものより「数年で市場価値を引き上げる投資先」として捉えると、MSOLという選択肢の価値が見えやすくなるでしょう。

離職率約10%をどう読むか

離職率は「やめとけ」と結びつけられがちな数字です。結論を先に言えば、MSOLの離職率約10%は、コンサル業界の中で突出して高いわけではなく、解釈には注意が必要です。数字の大小だけで「忙しさが過酷だから」と短絡的に断じるのは早計だと考えられます。

公式情報として離職率は約10%とされています。一般に、コンサルティング業界は事業会社より人材の流動性が高い業態です。理由は「ネガティブな離職」だけでなく、口コミ傾向として語られる「PMOスキルを身につけてキャリアアップ転職する」というポジティブな離職が一定数含まれるためです。

編集部の見解として、離職率10%という数字は次のように多面的に読むのが妥当です。

• 業界特性上、流動性は事業会社より高くなりやすい（コンサル共通）。
• スキルを得て好条件で転職する「前向きな離職」が含まれる可能性が高い。
• 一方で、プロジェクトの波が合わずに離れる人がいる可能性も否定はできない。

つまり離職率の数字が一定程度あることだけを根拠に「危ない会社」と単純化はできません。推定情報として、「自分がどちらのタイプの離職に当てはまりそうか」を、面接での情報収集を通じて見極めることが重要です。

新卒就活で知っておきたい採用・選考フロー

ここからは新卒・就活の読者向けです。結論として、選考は「書類→Webテスト→複数回の面接」が基本で、いわゆるケース面接は実施されないという口コミ傾向が見られます。コンサル＝難しいケース対策必須、というイメージとはやや異なる点を押さえておきましょう。

選考フローと面接の特徴

口コミ傾向として、MSOLの選考フローは「書類選考→Webテスト（適性検査）→面接（複数回）」という流れが一般的とされています。一部ポジションで適性検査が課される可能性はあるものの、戦略系ファームのような重いケース面接は実施されないという声が複数見られます。

面接で問われやすいのは、口コミ傾向として次のようなオーソドックスな内容です。MSOL（PMO）という仕事の本質に沿った、人物・志向性を見る質問が中心と考えられます。

• 志望理由（なぜコンサル、なぜPMO、なぜMSOLか）
• 転職理由・現職での経験（中途の場合）
• 印象に残っているプロジェクト／苦労した経験とその乗り越え方
• チームワークについての考え方・協働の経験
• 入社後に実現したいこと・キャリアビジョン

採用大学・学歴フィルターの実際

「学歴フィルターはあるのか」は就活生の最大の不安でしょう。推定情報として、コンサル業界全体の人気から選考難易度は高めですが、出身大学だけで一律に落とす明確な学歴フィルターの存在は、口コミからは断定できませんでした。

コンサルの選考は推定情報として「論理的に考え、分かりやすく話せるか」「人と協働できるか」を重視する傾向があり、これは学歴と完全には一致しません。編集部の見解として、学歴に不安がある人ほど、Webテスト対策と「自分の経験を論理的に語る練習」に力を入れることで、十分に勝負できる余地があると考えられます。

求める人物像（7つのコアバリューの位置づけ）

MSOLは自律的なキャリア形成を重視し、口コミ傾向・公式採用サイトの発信として「自らのキャリアの主役になれる人」「プロフェッショナルを追求し、会社とともに成長できる人」を求めているとされています。なお「7つのコアバリュー」等の行動指針の正式名称は、本記事執筆時点の調査では一次情報として確定できなかったため、公式採用サイトで最新の表現を確認することをおすすめします。確認できない情報を断定で書くことは避けます。

マネジメントソリューションズと同業他社の比較表

「他のコンサルと比べてどうなの？」に答えます。同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。年収は各社の有価証券報告書や各種媒体の集計に基づく目安です。

編集部の見解として、年収の絶対額ではベイカレントやシグマクシスが上回ります。ただしMSOLの価値は「PMOという1領域を深く極められる」「残業が比較的抑えめ」という点にあります。推定情報として、「とにかく高年収」を狙うなら総合系・戦略系、「専門性を軸に無理のない働き方でキャリアを積みたい」ならMSOL、という住み分けが見えてきます。

PMO特化ゆえの立ち位置の違い

比較表の数字だけでは伝わらない違いを補足します。アクセンチュアやベイカレントは戦略立案からシステム実装まで幅広く手がける「総合型」です。対してMSOLは「決まった計画を確実に動かす」PMOに集中しています。推定情報として、「華やかな戦略提案より、現場を地道に前進させることにやりがいを感じる人」にはMSOLのほうが合いやすいと考えられます。年収の高さだけで選ぶと、仕事内容のミスマッチが起きうる点に注意が必要です。

業界文脈とMSOLの将来性

将来性は「長く価値を発揮できるか」に直結します。結論として、DX・IT投資が止まらない限り、PMOの需要は底堅いと考えられ、MSOLの事業環境は中期的に追い風が続く見込みです。

背景として、企業のシステム刷新・業務改革・AI/DX推進は今後も継続的に発生します。これらは関係者が多く複雑で、「進行を管理しきる専門家（PMO）」がいないと頓挫しやすいプロジェクトです。推定情報として、内製化が進む領域がある一方で、大規模・短期集中の局面では外部PMOの需要は残り続けると見られます。

MSOL自身もIT・AI・DX領域へ支援を広げており、決算短信によると2026年12月期は会社予想（売上260億円）に対し第1四半期で増収増益のスタートを切っており、その成長期待を裏づけます。編集部の見解として、「テーマが一過性ではない」点がMSOLの将来性の核であり、ここで得るスキルは転職市場でも長く通用しやすいと考えられます。

もう少し踏み込むと、AIの普及は「PMOの仕事を奪う」よりむしろ「AI導入プロジェクトという新しい案件を増やす」方向に働く可能性が高いと考えられます。新技術の導入こそ、多くの部署や外部ベンダーが関わり、進行管理の難易度が上がる典型的な場面だからです。推定情報として、PMOは「変化が多い時代ほど必要とされる職種」であり、変化を脅威ではなく追い風にできる立ち位置にある——これが将来性を語るうえでの本質だと整理できます。

リスク・懸念点（口コミベース）

公平を期すため、懸念材料も整理します。いずれも口コミ傾向・推定情報であり、断定ではありません。入社前に自分に当てはまるか確認する材料としてください。

• 働き方の波：口コミ傾向として、配属プロジェクトによって稼働に差が出る。安定した負荷を望む人は、アサインの仕組みを面接で確認したい。
• 年収の入口：推定情報として、初年度年俸は総合系トップ群ほど高くはない。伸びは昇進に依存するため、成果を出せる環境かを見極める必要がある。
• 専門領域の固定：推定情報として、PMO特化ゆえ「戦略立案そのものをやりたい」志向だと物足りなさを感じる可能性がある。
• 常駐・クライアント環境：口コミ傾向として、働く環境がクライアント先に左右される場面がある。

編集部の見解として、これらは「MSOL固有の欠点」というより「コンサル・PMO業態を選ぶ上での確認事項」に近いものです。事前に理解して入れば、ミスマッチは大きく減らせると考えられます。

編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈を踏まえ、編集部の見解として「MSOLへの入社はおすすめか」を率直に整理します。結論は、「専門性を早く身につけて市場価値を高めたい20〜30代には、十分におすすめできる」。一方で、向き不向きがはっきり分かれる会社でもあります。

総合評価：なぜ「おすすめできる」と言えるのか

おすすめできると考える根拠を、論理・実利・未来の3方向から示します。

• 実利（年収・待遇）：公式情報の平均年間給与約698万円（平均年齢37.7歳）は、事業会社からの転職で年収が上がりやすい水準。残業も平均22時間前後とコンサルの中では抑えめ。
• 論理（事業の堅さ）：PMOはDX・IT投資が続く限り需要が底堅いテーマ。2026年12月期は再び増収増益で立ち上がり、ROE約33.9%（予）と収益性も高い。
• 未来（市場価値）：口コミ傾向として、ここで得たPMOスキルを武器に好条件へ転職する人も多い。「次のキャリアにつながる経験」を積める。

これらを総合すると、MSOLは「無理のない働き方を保ちつつ、汎用性の高い専門スキルと相応の年収を得たい人」にとって、合理的な選択肢になり得ると考えられます。とりわけ、外資系トップファームほどの激しい競争環境は避けたいが、事業会社の事務的な進行管理では物足りない——そんな「中間のニーズ」を持つ層にフィットしやすいのが特徴です。

感情面でも補足すると、「やめとけ」という言葉を見て不安になっている読者ほど、実は慎重で誠実なタイプが多く、PMOという「人と人の間に立って物事を前に進める」仕事と相性が良い傾向があります。世間のネガティブワードに萎縮するのではなく、自分の強み（調整力・粘り強さ・段取り力）が活きる場かどうかという観点で見直すと、評価が変わることも少なくありません。

おすすめできる人／慎重に検討すべき人

中立性のため、両面で示します。編集部の見解として、次のように整理できます。

• おすすめできる人：専門性で市場価値を上げたい20〜30代／チームで成果を出すことにやりがいを感じる人／事業会社から年収・経験の密度を上げたい人。
• 慎重に検討すべき人：一社で長く・専門領域を固定して腰を据えたい人／戦略立案そのものを主軸にしたい人／プロジェクトによる稼働の波を避けたい人。

「やめとけ」という言葉に過度に引っ張られる必要はありません。重要なのは世間の評判ではなく、自分の志向とMSOLの特性が合うかです。判断に迷う場合は、第三者に壁打ちして整理することをおすすめします。

MSOLに向いている人・向いていない人

最後に、これまでの内容を踏まえた適性を、チェックリストで整理します。自分がどちらに多く当てはまるかで、応募の判断材料にしてください。

向いている人

• 20〜30代で、専門スキルを身につけて市場価値を高めたい
• 業界知識より「どんな現場でも進行を立て直せる」汎用力を磨きたい
• 多くの関係者の間に立って調整・推進することにやりがいを感じる
• チームで協力して成果を出す働き方が好き
• 将来は得たスキルで次のキャリアへ広げる選択肢も持っておきたい

向いていない人

• 入口から業界最高水準の年収を最優先したい（総合系・戦略系のほうが上）
• 戦略立案そのものを主業務にしたい（PMOは実行支援が中心）
• 稼働の波がない、完全に一定の働き方を求める
• 転職を前提とせず、専門領域を固定して一社で長く勤め上げたい

編集部の見解として、向いている人の項目に多く当てはまるなら、MSOLは前向きに検討する価値があります。逆に向いていない人の項目が目立つなら、総合系ファームや事業会社のPMO部門など、別の選択肢も並行して比較すると後悔が少ないでしょう。

マネジメントソリューションズに関するよくある質問（FAQ）

MSOLの評判・年収・働き方について、転職・就活検討者からよく挙がる質問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて回答します。最終的な数値・条件は公式IRや労働条件通知書で確認してください。

マネジメントソリューションズは本当に「やばい」会社ですか？

結論として、「やばい」という検索の多くは”良い意味”と”働き方への懸念”が混在しており、危険な会社という意味ではないと考えられます。公式情報として平均年間給与約698万円・平均残業約22.2時間/月・東証プライム上場と、データ面はむしろ良好です。「やばい」のポジティブ面は「年収が高い」「採用難易度が高い」「市場価値が上がる」こと。懸念面は「プロジェクトによって忙しさの差がある」という口コミ傾向です。編集部の見解として、断片的な評判で判断せず、自分の志向と合うかで見極めるのが妥当です。

MSOLの平均年収はいくらですか？新卒の初任給は？

公式情報として、有価証券報告書（2024年12月期）によると平均年間給与は約698万円（平均年齢37.7歳）です。新卒・初年度は公式情報に近い水準として、年俸制で年俸400万円前後スタート（月給換算で約33万円）とする情報が複数の媒体で示されています。推定情報として、職位が上がるほど年収は伸び、マネージャーで900万〜1,200万円程度、ディレクターで1,200万円以上が目安と考えられます。年俸には固定残業代が含まれる場合があるため、内訳は内定時に必ず確認してください。

残業は多いですか？ワークライフバランスは保てますか？

公式情報に近いデータ（マイナビ公開）として、平均残業時間は約22.2時間/月で、コンサル業界の中ではむしろ抑えめの水準です。ただし口コミ傾向として、落ち着いた案件は残業が少なく、難易度の高いプロジェクトでは増える時期もあるなど、配属プロジェクトによる差が体感を左右します。推定情報として、ワークライフバランスを重視するなら、面接時に「直近の稼働状況」「アサインの仕組み」を具体的に確認するのが有効です。

離職率約10%は高いですか？

公式情報として離職率は約10%です。これはコンサル業界の中で突出して高いわけではありません。口コミ傾向として、PMOスキルを身につけてより好条件へ転職する「前向きな離職」が一定数含まれると考えられ、数字の大小だけで「過酷だから辞める」とは言い切れません。編集部の見解として、流動性が高めなのはコンサル業態の共通特性であり、自分がポジティブな離職側に立てるかを意識することが大切です。

MSOLの転職難易度・採用難易度は高いですか？

推定情報として、コンサル業界全体への応募集中を背景に、選考の通過難易度は高めと考えられます。口コミ傾向として、選考フローは「書類→Webテスト→複数回面接」が基本で、戦略系のような重いケース面接は実施されないとされています。推定情報として、論理的に話せるか・協働できるかが重視されるため、Webテスト対策と「自分の経験を論理的に語る準備」が通過の鍵になります。

学歴フィルターはありますか？採用大学のレベルは？

推定情報として、就職難易度は高めですが、出身大学だけで一律に落とす明確な学歴フィルターの存在は、口コミからは断定できませんでした。コンサルの選考は推定情報として地頭・論理性・コミュニケーションを重視する傾向があり、学歴と完全には一致しません。編集部の見解として、学歴に不安がある人ほど、選考対策と論理的な自己表現の練習に注力することで挑戦の余地は十分あると考えられます。

MSOLはアクセンチュアやベイカレントと比べてどうですか？

推定情報として、年収の絶対額ではベイカレント（有報で約1,350万円）やシグマクシス（約1,207万円）が上回ります。一方でMSOLの強みは「PMOという1領域を深く極められる」「残業が比較的抑えめ」という点です。編集部の見解として、「とにかく高年収・幅広い案件」を求めるなら総合系・戦略系、「専門性を軸に無理のない働き方でキャリアを積みたい」ならMSOL、という住み分けで考えると選びやすくなります。

MSOLで身につくスキルは他社でも通用しますか？

口コミ傾向として、MSOLで培ったPMOスキルを評価され、より高待遇のポジションへ転職する人も多いとされています。PMOは特定業界に依存しない「プロジェクトを動かす技術」であり、推定情報として、事業会社のDX推進部門や他のコンサルファームなど、転職の選択肢は広いと考えられます。「ここで得た経験を次にどう活かすか」まで描ける人ほど、MSOLでの数年間を最大化できるでしょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式数値は有価証券報告書・決算資料を、定性情報は各口コミサイトの傾向を参照しています。

公式情報源

• マネジメントソリューションズ（MSOL） 公式サイト
• マネジメントソリューションズ（MSOL） IRページ
• マネジメントソリューションズ（MSOL） 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• ワンキャリア

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年