QBハウスの平均年収1,038万円は本当？キュービーネットの評判とスタイリストの給与実態

この記事の結論

• 「平均年間給与1,038万円」は持株会社（キュービーネットHD）単体の数値であり、現場スタイリストの給与ではない。有価証券報告書（2025年6月末）に記載された公式情報だが、従業員数名の管理部門のみが対象。
• 口コミサイト（OpenWork等）によると、現場スタイリストの年収の目安は約374万円（回答者平均37歳）。レンジは240〜650万円。公式データとの乖離は「持株会社 vs 現場」という構造上の差であり、数字の意味が全く異なる。
• QBハウスは未経験・ブランク歓迎・独自研修制度「Logithcut」で最短約7ヶ月でスタイリストデビューが可能。カット技術に専念できる環境・安定した上場企業として、ブランクのある美容師の復帰先として評価する声が多い（公式採用サイト）。
• 2025年6月期は人材採用・育成費用の増加により営業減益（-20.3%）だが、店舗数は着実に増加（国内+33・海外+11店舗）。歩合で高収入を狙う人や幅広い施術をしたい人には向きにくく、「カット特化・安定継続」を重視する人に適した職場といえる。

「QBハウスの年収って1,038万円って書いてあるけど本当？」——転職を検討している美容師・理容師の方なら、一度はこの数字を目にして首をかしげた経験があるかもしれません。結論から言えば、この数字は現場スタイリストとはまったく無関係です。有価証券報告書に記載された正真正銘の公式情報ですが、対象はスタイリストが一人もいない持株会社（ホールディングス）の数名だけ。本記事では、この「数字のからくり」を丁寧に解きほぐし、現場の実態・転職判断に必要な情報をすべて整理します。

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キュービーネットHDとは——QBハウスを運営する上場企業の全体像

キュービーネットホールディングス株式会社は、低価格ヘアカット専門店「QBハウス」を運営するキュービーネット株式会社の持株会社です。東証プライム市場に上場（証券コード：6571）しており、代表取締役社長は北野泰男氏。本社は東京都渋谷区に置かれています（公式情報）。

事業の中核は「カット特化・高回転・短時間」というビジネスモデル。シャンプーもブロー（ドライ）もなし、独自の吸引装置「エアウォッシュ」で髪を処理する約10〜15分のヘアカット専門サービスです。料金は2024年2月の価格改定以降、税込1,350円前後（店舗・地域で差あり）となっています（公式情報）。

グループ構造と「持株会社」の役割

後述する「1,038万円問題」を理解するうえで、グループ構造の把握が欠かせません。キュービーネットホールディングスは純粋持株会社であり、自社では理美容業を直接営まない管理・戦略会社です。実際に店舗を運営し、スタイリストを雇用しているのは子会社のキュービーネット株式会社。有価証券報告書では「提出会社（HD）の単体数値」と「グループ全体の連結数値」が分けて記載されており、平均給与は提出会社（HD）単体の数値が掲載されます。

転職情報サイトや求人媒体で「平均年収1,038万円」と表示されるのは、この提出会社（HD）単体の数値をそのまま引用しているためです。実際に働く現場とは別世界の数字であることを、まず頭に入れてください。

店舗展開と事業規模（2025年6月期）

有価証券報告書および決算短信によると、2025年6月期末時点の店舗数は合計724店舗。国内585店舗・海外139店舗（シンガポール・香港・台湾・タイ等）で構成されています（公式情報）。当期は国内+33・海外+11店舗と出店ペースを維持しており、連結従業員数は3,066名（2025年6月末）に達しています。

売上収益は255.43億円（前期比+3.2%）と増収を確保した一方、営業利益は16.85億円（前期比-20.3%）と大幅減益。主因は人財採用強化・人材育成費用の増加（成長投資）と、2024年2月の価格改定効果が通期に寄与しきれなかった点です（公式情報）。足元は「将来への投資局面」という位置づけで、売上は伸びているものの利益率は下がっているのが現状です。

キュービーネットHDの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

有価証券報告書（2025年6月末）および決算短信（2025年6月期）をもとに、主要な公式数値を一覧で確認できます。以下はすべて公式情報です。

「平均年収1,038万円」のからくり——なぜ現場とかけ離れているのか

転職を検討している美容師・理容師の方が最も混乱するポイントが、この数字です。結論を一行で言えば、「1,038万円は持株会社HDの数名の平均であり、スタイリストの給与とは無関係」です。

持株会社単体の「平均年間給与」とは何か

有価証券報告書には、提出会社（＝キュービーネットホールディングス株式会社）の単体データとして平均年間給与が記載されています。持株会社には現場スタイリストは在籍せず、グループ経営を担う少数の役員・管理職・管理部門スタッフのみが在籍しています。このため、「会社としての平均給与」は非常に高い水準になります。

転職情報サイトや一部の比較サービスが「QBハウス 年収 1,038万円」と表示するのは、この有報の数字を機械的に引用しているためです。情報として嘘ではありませんが、転職検討者にとってはほぼ意味をなさない数字です。

現場スタイリストの実態——口コミが示す約374万円

では現場で働くスタイリストの年収はどのくらいか。口コミサイト（OpenWork・Yahoo!しごとカタログ・転職会議・リジョブ等）の投稿傾向をまとめると、以下のようになります。

• 口コミ平均年収：約374万円（回答者平均37歳）
• 年収レンジ：240〜650万円（役職・経験・地域で大きく差）
• 男性回答者の平均：約402万円
• 女性回答者の平均：約309万円
• 給与納得度：58%（「昇給が不透明」という声が見られる）

これらはあくまで口コミ傾向であり、個人の状況・在籍期間・役職・地域によって実態は異なります。確定的な数値として捉えず、参考値として活用してください。

転職検討者

じゃあ「1,038万円」という数字はどこで見られるの？転職サイトに出てたんだけど。

転職サイトや比較サービスは有価証券報告書の数字を自動取得・表示しているため、「提出会社（HD）の平均年間給与」がそのまま掲載されます。これは法律上の正しい開示数値ですが、持株会社という構造を理解しないと誤解につながります。同様の現象はソフトバンクグループや大企業のHD会社でもよく見られます。スタイリストの年収を知りたい場合は、口コミサイトの投稿や採用担当者への直接確認が実態に近い判断材料になります。

年収の詳細——公式平均から現場実態まで段階的に整理

年収を正確に理解するには「公式データ→連結の実態→口コミ傾向→役職別推定→転職時の確認ポイント」という順序で読み解くことが重要です。数字の意味を取り違えると、入社後のギャップにつながります。

①公式平均年間給与（HD単体）

有価証券報告書（2025年6月末）によると、キュービーネットホールディングスの提出会社単体の平均年間給与は1,038万円（公式情報）。繰り返しになりますが、この数値は持株会社の管理職・役員クラスが対象であり、現場スタイリストの給与水準を示すものではありません。

②連結従業員3,066名——現場スタイリストが大半

有価証券報告書によると、連結従業員数は3,066名（2025年6月末）。国内外724店舗を運営するにあたり、大多数は各店舗に配置されたスタイリストです（公式情報）。連結の平均給与は有価証券報告書に記載がないため、現場の実態は次の口コミ傾向で補います。

③口コミ傾向——現場スタイリストは約374万円

OpenWork・Yahoo!しごとカタログ・転職会議・リジョブなど複数の口コミサイトへの投稿傾向（口コミ傾向）では、現場スタイリストの年収は約374万円（回答者平均37歳）が目安として浮かびます。年収レンジは240〜650万円と幅広く、役職・経験年数・エリア（都市部vs郊外）によって大きく異なる可能性があります。

口コミ件数（各サイトの公開情報）は、OpenWork 168件・Yahoo!しごとカタログ 148件・転職会議 105件・リジョブ 51件。一定のサンプル数があるため、全体的な傾向を把握する参考になります。

④役職別の推定レンジ（推定情報）

以下はあくまで推定情報であり、公式データではありません。口コミ傾向と業界水準から推定すると、役職が上がるにつれ年収が上昇する構造が考えられます。

• スタイリスト（経験1〜3年）：240〜350万円程度（推定）
• スタイリスト（中堅・5年以上）：350〜420万円程度（推定）
• 店長クラス：450〜520万円程度（推定）
• エリアマネージャークラス：520〜600万円程度（推定）

一般美容室のような「指名料・歩合」の仕組みはQBハウスの業態には存在しません。固定給ベースで安定的に昇給を狙うモデルのため、一般美容室で歩合の多い方にとってはやや低く感じる可能性もあります（推定情報）。

⑤転職時に確認すべき年収ポイント

QBハウスへの転職を検討する際に、年収面で確認しておくべきポイントは以下の通りです。

• 入社時の月給・基本給の水準（雇用形態：正社員・パートタイム等）
• 残業手当の有無と支給基準（口コミでは月35〜40時間程度の残業との声あり）
• 店長昇格の基準と昇給タイミング・幅
• 各種手当（交通費・住宅手当・役職手当）の有無
• 商業施設内店舗と路面店舗での勤務時間・拘束時間の違い

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働き方の実態——残業・休日・拘束時間の口コミ傾向

年収と並んで転職検討者が気にするのが「実際の働き方」です。QBハウスで働くスタイリストの勤務環境について、口コミサイトの投稿傾向（口コミ傾向）をもとに整理します。

残業時間の傾向

口コミ傾向では、月あたりの残業時間は35〜40時間程度という声が見られます。現職が月40時間程度という投稿もあり、理美容師の業界水準としては「やや多め」の印象を持つ方もいる可能性があります。勤務時間納得度は77%（口コミ傾向）と比較的高い数値が出ており、「残業は多いが業務内容には慣れやすい」という評価が多いと考えられます。

商業施設（ショッピングモール・駅ビル等）内の店舗では、施設の営業時間に合わせた拘束時間になるため、遅い時間まで勤務するケースもあります。「施設ルールに従う拘束が長い」という口コミ傾向も見られます。

立ち仕事の体力負担

ヘアカット専門職である性質上、終日立ち仕事が続きます。口コミでは「立ち仕事で体力的にきつい」「腰・膝への負担が大きい」という傾向の声も一定数見られます（口コミ傾向）。特に中高年で復帰を検討している方は、体力面を事前に考慮することを推奨します。ただし、これはQBハウスに限らず理美容業界全般に共通する課題でもあります。

休日・有給休暇

公式採用サイトによると、社会保険完備・残業手当・健康診断・慶弔見舞金・休業補償金制度などの福利厚生が整備されています（公式情報）。具体的な年間休日数・有給取得率は公式資料で確認できませんでしたが、上場企業として基本的な労働法準拠は担保されていると考えられます（推定情報）。面接や内定後の労働条件通知書で必ず確認してください。

社風・評価・職場の雰囲気——口コミが示す職場の特徴

実際に働いている・働いていた方の声（口コミ傾向）から、QBハウスの職場の雰囲気と文化を読み取ります。

高評価の声——成長環境・事業の独自性

口コミ傾向では、以下の点で高い評価が見られます。

• 20代の成長環境：スコア3.8程度（5点満点）。「未経験でも早期デビューできる」「カット技術が確実に伸びる」という声。
• 事業の優位性・独自性：スコア3.9程度。「低価格×高回転のビジネスモデルは揺らぎにくい」「海外展開もしている安心感」という声。
• 人間関係満足度：77%。「同僚や店長との関係が良好」「チームの雰囲気がいい」という傾向。
• 「手に職をつけられる」「カット技術1本で評価される明確さが好き」という声も見られる。

長期勤続者にはポジティブな評価が目立ちます。「10年以上続けられた」「スキルアップのハードルが明確」という傾向の口コミも確認されています（口コミ傾向）。

懸念として挙がる声——昇給の透明性

一方、「昇給が不透明」「評価基準がわかりにくい」という口コミ傾向も見られます。給与納得度が58%（口コミ傾向）にとどまっている背景には、こうした評価制度への疑問がある可能性があります。「どう頑張れば店長・エリアマネージャーになれるか」というキャリアパスの可視性が課題として挙がる傾向があります。

これらはあくまで口コミの一傾向であり、実際の運用は店舗・エリア・時期によって異なる可能性があります。選考プロセスで評価制度や昇給基準を具体的に確認することを推奨します。

研修制度とキャリアパス——未経験・ブランクからのスタートを支える仕組み

QBハウスの大きな特徴のひとつが、未経験・ブランクのある美容師・理容師を積極的に採用する姿勢と、それを支える独自研修制度です。公式採用サイトによると、以下の内容が確認されています（公式情報）。

Logithcut（ロジスカット）研修の概要

QBハウス独自の研修制度「Logithcut（ロジスカット）」を活用することで、最短約7ヶ月でスタイリストデビューが可能です（公式情報）。スタッフの約30%がカット未経験スタートという実績があり、「35歳でカット未経験から理美容師に復帰した」という事例も公式採用サイトで紹介されています。

Logithcutは「論理的にカット技術を習得する」という設計思想に基づいており、感覚に頼らずに一定水準のカット技術を短期間で身につける仕組みが特徴です。「ブランクがあっても通用するか不安」という方にとって、この研修制度の存在は大きなアドバンテージになる可能性があります（推定情報）。

採用条件と向いている入社パターン

公式採用サイトによると、採用要件は美容師免許または理容師免許の保持のみ。カット実務経験・現役であることは問われず、ブランクがある方も歓迎されています（公式情報）。以下のような方が特にマッチしやすいと考えられます（推定情報）。

• 出産・育児・介護等でブランクがあり、美容師・理容師として復帰したい方
• 一般美容室の歩合モデルや顧客づくりのプレッシャーから離れて、技術に専念したい方
• 免許は持っているがカット実務経験が少なく、基礎から鍛え直したい方
• 海外で働く可能性を視野に入れている方（シンガポール・香港等での展開あり）

キャリアアップの道筋（推定情報）

スタイリストとして一定の経験を積むと、店長・副店長→エリアマネージャーというキャリアパスが存在します。口コミ傾向でも「長く続ければ役職が上がる」という声が見られますが、昇格のスピードや基準については前述の通り「不透明さがある」という意見もあります。エリアマネージャークラスまで昇格できれば、年収500〜600万円程度が射程に入る可能性があります（推定情報）。

QBハウスと同業他社の比較表

QBハウスへの転職を検討する際、同業・類似業態との比較は重要な判断軸になります。以下は年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点での比較表です。年収は推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで確認してください。

QBハウスの最大の差別化ポイントは「短時間・高回転・カット特化・未経験/ブランク育成・海外展開」です。一般美容室は歩合で収入が上振れする余地が大きい一方、カラー・パーマ・接客の幅広い施術と顧客づくりが必要です。QBはカット技術に専念できて安定的な収入を確保できますが、歩合による青天井は期待できません。どちらが合うかは、働き方の優先順位次第です。

業界文脈と将来性——QBハウスのビジネスモデルを長期目線で見る

転職後のキャリアを考えるうえで、業界・企業の中長期的な見通しも把握しておきたいところです。

決算短信によると、2025年6月期は営業利益が前期比-20.3%の減益となりました（公式情報）。ただし主因は「人財採用強化・人材育成費用の増加」という成長投資と「2024年2月の価格改定効果が通期に未寄与」であり、売上収益は+3.2%の増収を確保しています。一時的な投資局面として捉えることができる一方、費用増加が継続する場合の収益圧迫リスクも無視できません（推定情報）。

QBハウスのビジネスモデルの強みは「景気感応度の低さ」です。税込1,350円前後のカットは節約意識が高まる局面でもニーズが安定しやすく、コロナ禍でも一定の顧客を維持した実績があります。海外139店舗（シンガポール・香港・台湾・タイ等）への展開は、アジア全体での成長余地を示しており、長期的な事業拡大の可能性があります（推定情報）。

株価指標（公式情報）はPER12.13倍・PBR1.12倍・配当利回り3.17%・ROE9.23%予想（2025年6月期）。時価総額約170億円のプライム上場企業として、投資家からは「成長と安定のバランス型」と評価される局面にあると推定されます。

採用・選考フローと面接対策

QBハウスへの転職を検討する方に向けて、採用フローと面接で聞かれやすいポイントを整理します。公式採用サイト・口コミ傾向をもとにしています。

採用要件は美容師免許または理容師免許の保持のみで、実務経験・ブランクの有無は問われません（公式情報）。選考は一般的に「書類選考→面接（1〜2回）→内定」の流れが多い傾向です（口コミ傾向）。

面接では以下の点を確認しておくことが有効と考えられます（推定情報）。

• なぜ一般美容室ではなくQBハウスを選んだのか（業態・働き方の違いへの理解）
• カット技術への専念に違和感がないか（カラー・パーマができなくても問題ないか）
• 希望するエリア・店舗形態（商業施設 vs 路面）
• 正社員・パートタイムの希望と勤務時間の柔軟性
• 長期的なキャリアイメージ（スタイリスト専任か、管理職を目指すか）

「なぜブランクがあったのか」については正直に話しつつ、「この会社で再スタートしたい理由」を明確にしておくと好印象につながりやすいと推定されます。Logithcut研修の仕組みや「スタッフの30%がカット未経験スタート」という公式情報を把握したうえで面接に臨むことで、業態への理解度を示せます。

こんな点が心配——リスク・懸念点の整理

転職の意思決定では、ポジティブな情報だけでなくリスクや懸念点も正直に確認しておくことが重要です。口コミ傾向から見えてくる懸念点を整理します。

• 昇給・評価の不透明感：給与納得度58%（口コミ傾向）。「どう頑張れば評価されるか」が見えにくいという声が見られる。
• 体力面の負担：立ち仕事・高回転（1日多数のカット）によって、腰・膝・肩等の疲労が蓄積しやすい傾向という口コミが見られる。長期継続には身体のメンテナンスが重要になる可能性がある。
• 商業施設の拘束時間：ショッピングモールや駅ビル内の店舗は施設の営業時間に縛られるため、「思ったより拘束時間が長い」という口コミ傾向がある。路面店や希望エリアの店舗形態を確認することが重要。
• 歩合・指名制度がない：一般美容室のような歩合・指名収入はなく、固定給ベース。努力次第で大きく収入を伸ばすモデルではない。高収入志向の強い方には不向きの可能性がある。
• 足元の営業減益局面：2025年6月期は営業利益-20.3%の減益。成長投資という位置づけではあるが、今後の収益改善が見られない場合、待遇面への影響が出る可能性は否定できない（推定情報）。

これらの懸念点は口コミ傾向・推定情報をもとにしたものであり、個々の職場・マネージャー・時期によって実態は大きく異なる可能性があります。面接時や採用担当者への確認を通じて、自分のケースで確認することを強く推奨します。

向いている人・向かない人

ここまでの情報を踏まえて、QBハウスへの転職が「向いている人」と「慎重に検討すべき人」を整理します。

QBハウスへの転職が向いている人

• 美容師・理容師免許を持っており、カット技術に特化した働き方がしたい人
• 育児・介護・病気等でブランクがあり、無理なく美容師・理容師として復帰したい人
• 歩合・指名のプレッシャーより、安定した固定給で長く続けたい人
• カット以外の施術（カラー・パーマ等）を無理にこなすより、カット技術を極めたい人
• 上場企業の安定感・福利厚生（社会保険完備・残業手当等）を重視する人
• 海外（シンガポール・香港・台湾・タイ等）での勤務・キャリアに興味がある人
• 20〜30代で基礎からカット技術を身につけ、スタイリストとして長く働きたい人

慎重に検討すべき人

• 歩合・指名で青天井の高収入を目指したい人（QBハウスの業態には不向き）
• カラー・パーマ・トリートメント等の幅広い施術技術を磨きたい人
• 昇給・評価基準の明確さ・透明性を最優先する人
• 立ち仕事・高回転業務への体力的な懸念が大きい人
• 短期間での大幅な年収アップを目標にしている人
• 顧客とじっくり関係を築く接客スタイルを大切にしたい人

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、本記事で収集した公式情報・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の独自見解を示します。転職を検討している方の判断材料として活用してください。

「数字のからくり」を理解した上での正直な評価

まず前提として、「QBハウス 年収1,038万円」という数字が流通していること自体、転職検討者の誤解を生みやすい情報環境の問題です。有価証券報告書の正確な数値が、持株会社の構造を理解しない形で引用・拡散されることで「実態より高い年収イメージ」が形成されてしまっています。本記事の最大の役割は、この誤解を冒頭で解消することにあります。

現場スタイリストの口コミ年収約374万円という数値は、美容業界全体の水準（厚生労働省の賃金構造基本統計調査でも美容師の平均年収は300〜380万円程度とされることが多い）と照らし合わせても、著しく低いわけではありません。「QBハウスだから安い」というよりも、「美容師・理容師という職種の市場水準に概ね沿っている」と捉えることが実態に近いと編集部は考えます。

おすすめできるケース——3つの強みで判断する

編集部の見解として、以下の3つの条件に1つでも当てはまる方にはQBハウスへの転職をおすすめできます。

①ブランク復帰を考えている方：業界全体で「ブランク美容師の復帰先」としてQBハウスが選ばれやすい理由は明確です。公式採用サイトが示す通り、Logithcut研修と「スタッフの30%がカット未経験スタート」という実績は、復帰へのハードルを下げる具体的な仕組みです。一般美容室では「ブランクがあると即戦力扱いされず評価されにくい」という課題がありますが、QBハウスの業態は技術の習得スピードに重点を置いているため、復帰後の早期活躍が見込めます（推定情報）。

②安定した上場企業で長く美容師を続けたい方：東証プライム上場・国内585店舗・連結3,066名という規模は、個人経営の美容室と比較して組織的安定性が高いといえます。社会保険完備・残業手当等の福利厚生も、個人店では省略されがちな部分。「美容師として定年まで安心して働ける場所」を探している方には、一定の安心感を提供できる環境と考えられます（推定情報）。

③カット技術に集中したい方：一般美容室では売上目標・指名数・カラー剤の知識更新・顧客管理等、多岐にわたる業務・プレッシャーが生じます。QBハウスはカットのみに絞った業態のため、「カット技術を突き詰めたい」「施術以外の業務ストレスを減らしたい」という方には、集中できる環境が整っているといえます。

慎重に検討すべきケース——正直なデメリット

一方で、以下のような目標・志向を持つ方には、QBハウスへの転職を無条件にはおすすめしにくいというのが編集部の見解です。

歩合・高収入志向の強い方：口コミ年収約374万円という水準は、歩合制の一般美容室で指名を多く持つスタイリストの収入には届きません。QBハウスのモデルは「安定収入」を提供するのと引き換えに「収入の上振れ」を諦める構造です。30代以降で年収500万円超を強く目指すなら、一般美容室チェーン・独立等の選択肢と比較検討することをおすすめします。

技術の幅を広げたい方：カラー・パーマ・トリートメント等を日常的に施術する環境を求める方には、QBハウスの業態は合いません。カットのみに特化するということは、その他の技術を現場で磨く機会がほぼないことを意味します。技術の幅と将来の独立・開業を視野に入れている方は、一般美容室でキャリアを積む道が適切な可能性があります（推定情報）。

足元の業績動向を気にする方：2025年6月期の営業利益-20.3%という減益は、成長投資による一時的なものと会社側は説明していますが、転職後の待遇や処遇改善ペースに影響する可能性は否定できません（推定情報）。業績トレンドを継続的にウォッチし、次期以降の回復を確認してから入社を判断するという慎重なアプローチも合理的です。

総合評価と編集部おすすめ度

編集部の総合見解として、QBハウス（キュービーネット）は「ブランク復帰・安定継続・カット専念を軸とする美容師・理容師にとって、業界内で有力な選択肢のひとつ」と評価できます。

「年収が高い会社」ではありませんが、「年収の数字が独り歩きしている会社」でもあります。1,038万円という数字に幻惑されず、現場実態の約374万円という口コミ傾向と、ブランク復帰・研修制度・上場企業の安定性というメリットを天秤にかけて判断することが正しいアプローチです。

「カット技術で長く食べていきたい」「ブランクがあっても受け入れてもらえる職場がほしい」という方には、編集部としておすすめできる企業です。一方「年収を大きく伸ばしたい」「幅広い施術技術を磨きたい」という方は、他の選択肢も並行して検討することを推奨します。

キュービーネットホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者からよく寄せられる質問と、本記事の情報をもとにした回答をまとめました。

QBハウスの平均年収1,038万円は本当ですか？

これは有価証券報告書（2025年6月末）に記載された正真正銘の公式情報ですが、現場スタイリストの給与ではありません（公式情報）。対象はキュービーネットホールディングスという「持株会社（HD）」の数名のみ。持株会社は現場スタイリストを雇用しておらず、グループ経営を管理する少数の役員・管理職が在籍するのみです。現場で実際に働くスタイリストが在籍するキュービーネット株式会社（事業会社）の給与は、連結の有価証券報告書では別途開示されていません。口コミサイト（OpenWork等）の投稿傾向では、現場スタイリストの年収は約374万円が目安として浮かびます（口コミ傾向）。

未経験・ブランクがあっても採用されますか？

公式採用サイトによると、採用要件は美容師免許または理容師免許の保持のみで、実務経験・現役であることは問われません（公式情報）。スタッフの約30%がカット未経験スタートという実績があり、35歳でカット未経験から復帰した事例も公式に紹介されています。独自研修制度「Logithcut（ロジスカット）」により最短約7ヶ月でスタイリストデビューが可能なため、「ブランクがあって不安」という方にとっては業界内でも入りやすい環境と考えられます（推定情報）。ただし最終的な採用可否は選考で決まるため、必ず採用サイトまたは問い合わせで確認してください。

店長・エリアマネージャーになると年収はいくらになりますか？

公式情報として役職者の具体的な年収は開示されていません。口コミ傾向と業界推定をもとにした推定情報では、店長クラスで450〜520万円程度、エリアマネージャークラスで520〜600万円程度が目安と推定されます。ただしこれは推定であり、店舗業績・役職手当・在籍年数・地域等によって大きく変動する可能性があります。具体的な数値は面接や内定後の労働条件通知書で必ず確認することを強く推奨します。

残業はどのくらいありますか？

口コミサイト（OpenWork等）の投稿傾向によると、月あたり35〜40時間程度という声が見られます（口コミ傾向）。勤務時間納得度は77%（口コミ傾向）と比較的高い数値が出ており、残業はあるものの業務に慣れると対応しやすくなるという傾向があるようです。商業施設（ショッピングモール・駅ビル等）内の店舗では施設の営業時間に拘束されるため、遅い時間まで勤務するケースがあるという口コミ傾向も見られます。路面店を希望する場合は採用時に相談することをおすすめします。

カラーやパーマの技術は身につきますか？

QBハウスはカットのみを提供するヘアカット専門店のため、カラー・パーマ・トリートメント等の施術は行いません（公式情報）。当然、現場でこれらの技術を磨く機会はないため、カラーリストやパーマ専門スタイリストとしてのキャリアを積むことはできません。「カット技術を深く極めたい」「施術の幅より技術の質を高めたい」という方には合っていますが、一般美容室のような幅広い技術習得を目指す方には向かない環境です。将来的に独立や一般美容室への転職を考えている場合は、業態の特殊性を踏まえてキャリアを設計することが重要です（推定情報）。

QBハウスの会社の将来性はどうですか？

決算短信（2025年6月期）によると、2025年6月期は国内+33・海外+11と出店を継続しており、売上収益も前期比+3.2%の増収です（公式情報）。一方で営業利益は-20.3%の減益で、主因は人材採用・育成費用の増加とされています。事業モデル（低価格カット専門）は景気感応度が低く、不況期でも一定のニーズが維持されやすい特性があります（推定情報）。海外（シンガポール・香港・台湾・タイ等）への139店舗展開も、アジア市場での成長余地を示しています。短期的な利益圧迫はあるものの、中長期的な成長基盤は維持されていると推定されますが、業績動向は定期的に有価証券報告書・決算短信で確認することを推奨します。

QBハウスの転職難易度はどのくらいですか？

公式採用サイトによると、採用要件は美容師免許または理容師免許のみで、実務経験・ブランクは問われません（公式情報）。この点から、免許保有者であれば比較的入りやすい企業といえます（推定情報）。一般美容室や高級サロンのように「即戦力のポートフォリオ」「顧客数の実績」「センスの面接評価」が重視されるわけではなく、「カット技術を1から習得する意欲と体力があるか」が主な選考基準と推定されます。ブランクが長い方でも、Logithcut研修を通じて技術習得できる環境が整っている点は転職のハードルを下げる要因です。ただし正社員採用の選考厳しさは時期・エリアによって異なるため、採用担当者への事前相談が有効です（推定情報）。

「QBハウスはなんの会社？」という疑問について

サジェストキーワードに「QBハウス なんの会社」が上位に入ることからも、知名度の高さに比べて「企業実態を知らない」という方が多いようです。QBハウスは、キュービーネット株式会社が運営するヘアカット専門チェーンです。親会社はキュービーネットホールディングス株式会社で、東証プライム市場に上場（コード6571）する上場企業。創業は1996年、本社は東京都渋谷区です（公式情報）。国内585・海外139の合計724店舗（2025年6月期末）を展開するアジア最大規模のヘアカット専門チェーンのひとつです。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• キュービーネットホールディングス 公式サイト
• キュービーネットホールディングス IRページ
• QBハウス 採用情報（公式）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork（168件）
• Yahoo!しごとカタログ（148件）
• 転職会議（105件）
• リジョブ（51件）
• エン カイシャの評判

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年