エアトリへの転職はあり？旅行サービスの評判と分けて年収・残業を検証

この記事の結論

• 本記事は「エアトリ（航空券・ホテル予約サービス）の利用者レビュー」ではなく、株式会社エアトリへ就職・転職する視点の評判・年収・働き方をまとめた記事です（旧社名エボラブルアジア）。
• 有価証券報告書ベースの平均年収は2025年9月期で609万円（提出会社単体）。一方で口コミサイト集計の平均年収は407万円前後と幅があり、職種・等級・在籍年数で大きく差が出ます。
• 残業は部署差が大きく、社内イベントや航空券優待などベンチャー気質の福利厚生がある一方、評価のばらつきや合う合わないが分かれるという口コミが見られます。
• 編集部の見解として、旅行需要の回復で業績・年収が伸びている多角化企業であり、変化の速い環境を楽しめる人には向く一方、安定した制度や明確な評価基準を最優先する人は慎重な確認が必要と考えられます。

「エアトリ 評判」で検索すると、表示されるのは航空券予約サービスとしての利用者レビュー、つまり「手数料が高い」「キャンセルが不安」「eSIMはどう」といった声がほとんどです。しかし、これから株式会社エアトリへの転職・就職を考えている人が本当に知りたいのは、サービスの使い勝手ではなく「働く場としてどうなのか」「年収はいくらか」「残業や社風は」といった内部の実態のはずです。本記事は、その視点に絞って公式の数値（有価証券報告書・公式IR）と口コミ情報の両面から、就職・転職先としてのエアトリを読み解きます。利用者目線の「危ない」「やばい」といった評判と、働く場としての評価はまったくの別軸であることを最初に強調しておきます。

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株式会社エアトリとはどんな会社か（旧エボラブルアジア）

まず結論から言うと、株式会社エアトリは「旅行会社」という一言では括れない、複数事業を束ねた多角化企業です。航空券・ホテル予約の旅行サービスが知名度の中心ですが、その裏側ではベトナムを中心としたオフショアのIT開発、メディア運営、投資（CVC）、AI・ロボット関連など20以上の事業部門を抱えています。転職先として見るときは、この「事業の幅広さ」が働き方の幅広さにそのまま直結する点を理解しておくと、求人やポジションの見え方が変わってきます。

公式情報として、有価証券報告書・公式IRで確認できる基本プロフィールは次のとおりです。商号は株式会社エアトリ（英文 AirTrip Corp.）で、旧社名はエボラブルアジア、2019年に現在の商号へ変更しました。口コミサイトでいまも「旧:エボラブルアジア」と併記されるのはこのためで、過去の評判を調べる際は両方の名称で探すと情報が拾いやすくなります。設立は2007年5月11日、本社は東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンMORIタワー、代表は柴田裕亮氏（代表取締役社長 兼 CFO）です。東証プライム市場に上場しており、証券コードは6191、決算期は9月末です。

「エアトリ経済圏」という多角化の方向性

エアトリは「エアトリ経済圏」というキーワードを掲げ、旅行で集めたユーザーや顧客接点を起点に、IT・メディア・投資・新規領域へと事業を広げています。転職検討者にとって重要なのは、同じ「エアトリ」という会社でも、配属される事業部門によって仕事内容・忙しさ・評価のされ方が大きく変わるという点です。たとえば旅行事業の現場と、オフショア開発をマネジメントするIT部門、投資先を探すCVC部門では、求められるスキルも働く時間帯の感覚も異なります。求人票を見るときは「エアトリ全体の評判」ではなく「自分が入る事業部門の実態」に焦点を当てることが、ミスマッチを避ける近道になります。

従業員数に見える「単体174名・連結1,189名」の構造

公式情報として、従業員数は提出会社単体で174名、連結では1,189名です。この差の大きさは、エアトリが国内本体だけでなく、海外のIT人材（オフショア開発）やグループ会社を多数抱えている構造を表しています。つまり、本体（単体）に入るのか、グループ会社や海外拠点と密接に関わるポジションに入るのかで、働く環境はかなり違います。公式の平均年収は「単体174名」を母数とした数値であり、後述する口コミ年収との差を理解するうえでも、この母集団の違いは押さえておきたいポイントです。求人に応募する際は、自分が狙うポジションが「単体（本体）」側なのか、グループ会社・海外拠点と密接に関わる側なのかを意識すると、公式年収との距離感を測りやすくなります。連結ベースには海外IT人材なども含まれるため、単体174名の平均給与をそのまま全グループ社員の水準と捉えるのは正確ではありません。求人票の雇用主体がどの法人かも、あわせて確認しておきたい観点です。

エアレビューの前に：公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として整理したもので、最新かつ正確な数値は必ず公式IRページおよび最新の有価証券報告書で再確認してください。出典は提出会社（株式会社エアトリ）の有価証券報告書・公式IR・Yahoo!ファイナンス企業情報です。

有価証券報告書によると、平均年収は旅行需要の回復を背景にここ数年で大きく動いています。この数字の「読み解き方」が転職判断のカギになるため、次章で詳しく掘り下げます。

エアトリの年収はいくら？公式609万と口コミ407万の差を読み解く

結論を先に示すと、エアトリの年収は「公式の有価証券報告書ベースで609万円」「口コミサイト集計で407万円前後」と、参照する情報源によって200万円ほどの開きがあります。どちらかが嘘というわけではなく、集計の母集団と属性が違うために生じる差です。転職検討者がやってはいけないのは、片方だけを見て「高い／低い」と早合点することです。ここでは指定の順序に沿って、公式→平均年齢・勤続→口コミ→推定レンジ→確認ポイントの流れで整理します。

① 公式の平均年収（有価証券報告書ベース609万円）

公式情報として、有価証券報告書によると2025年9月期の提出会社（単体）の平均年間給与は609万円です。注目すべきはその推移で、2021年9月期418万円→2022年9月期425万円→2023年9月期467万円→2024年9月期476万円→2025年9月期609万円と、直近で大きく上昇しています。これはコロナ禍で落ち込んだ旅行需要が回復し、業績が伸びたことが背景にあると考えられます。逆に言えば、旅行業界は外部環境(感染症・景気・為替など)の影響を受けやすく、年収が景気連動で変動しやすい側面がある点は理解しておくべきでしょう。609万円という数字は「今が良い局面」を映したものでもあります。

② 平均年齢・平均勤続年数から見える組織の特徴

公式情報として、平均年齢は36.9歳、平均勤続年数は約4年です。平均勤続年数が約4年というのは、ベンチャー気質の成長企業ではよく見られる水準で、第二新卒や中途入社が多く、組織の新陳代謝が活発であることを示唆します。これを「定着しにくい」と一面的に捉えるのは早計で、事業拡大に伴う中途採用の多さや、若手に早く裁量を与える文化の裏返しとも読めます。平均年齢が30代後半である点からも、年功序列でじっくり育てるというより、実力と成果で処遇が決まりやすい組織像が浮かびます。

③ 口コミ上の年収傾向（転職会議など407万円前後）

口コミ傾向として、転職会議では口コミベースの平均年収が407万円前後、満足度は3.43という数値が見られます。OpenWorkでは総合スコアが概ね2.0〜4.1とばらつきが大きく、これは部署や職種による差が反映されていると考えられます。なぜ公式の609万円と口コミの407万円にこれほど差が出るのか——理由は主に集計対象の違いにあります。有価証券報告書の数値は管理部門・専門職・役職者を含む単体174名の平均であるのに対し、口コミ年収は回答者の属性（若手・事務職・特定職種など）に偏りが出やすく、母集団が異なります。どちらも実態の一面であり、「自分がどの職種・等級で入るか」によって体感年収は大きく変わると理解するのが正解です。

④ 職種・役職別の推定年収レンジ（推定情報）

ここからは推定情報です。公式の単体平均609万円、口コミ平均407万円、平均年齢36.9歳という材料から、職種・役職別のレンジを推測すると次のように考えられます。あくまで公開情報からの推定であり、断定ではない点にご留意ください。

• 若手・未経験入社（営業・事務・カスタマー系）：おおむね300万円台〜400万円台と推定。口コミ年収の中心はこの層が押し上げていると見られます。
• 中堅・専門職（IT・企画・マーケ・管理部門）：おおむね450万円〜650万円程度と推定。スキルと成果次第で幅が出ます。
• マネージャー・管理職以上：650万円〜と推定。単体平均609万円を引き上げているのはこの層と専門職と考えられます。

このレンジはあくまで公開数値からの推定であり、実際のオファー額は職務内容・経験・選考時の交渉で決まります。同じ会社でも事業部門によって相場感が異なる可能性がある点も重要です。

⑤ 転職時に必ず確認すべき年収のポイント

年収のミスマッチを防ぐために、選考段階・内定段階で確認しておきたいポイントを整理します。公式数値も口コミも「平均」でしかないため、最終的には自分のオファー条件を一次情報で押さえることが何より大切です。

• 提示年収の内訳（基本給・固定残業代の有無と時間数・賞与の比重・インセンティブの条件）を労働条件通知書で確認する。
• 固定残業代が含まれる場合、その時間数を超えた分が別途支給されるかを確認する。
• 配属予定の事業部門での、同等級のモデル年収・昇給ペースを面接で質問する。
• 業績連動の賞与がある場合、旅行需要など外部環境による変動リスクを織り込んで考える。

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エアトリの業績・将来性は？転職先としての安定度を見る

転職先を選ぶうえで、年収と並んで気になるのが「会社の将来性」でしょう。結論として、エアトリは直近で増収増益が続く一方、来期は投資先行で営業減益を会社自身が予想しており、成長投資の局面にある企業と捉えるのが妥当です。安定一辺倒でも、衰退でもなく、攻めの姿勢で次の柱を作ろうとしている段階と読めます。

公式情報として、連結業績の推移は次のとおりです。2023年9月期は売上234億円・営業利益20.2億円・純利益12.7億円、2024年9月期は売上266億円・営業利益23.7億円・純利益20.1億円、2025年9月期は売上281億円・営業利益31億円・純利益17.8億円と、売上・営業利益ともに伸びています。一方で2026年9月期の会社予想は売上340億円・営業利益15億円・純利益6億円となっており、売上は伸ばしつつも営業利益は投資先行で減益を見込む計画です。

「増収」と「投資先行の減益予想」をどう読むか

来期の営業減益予想だけを見て「業績悪化」と早合点するのは禁物です。売上予想は340億円と過去最高水準を見込んでおり、利益を抑えてでも新規領域や経済圏拡大に投資する経営判断と読むのが自然です。転職検討者の観点では、この局面は「新規事業や成長領域に関わるチャンスが多い」というポジティブな面と、「投資が結果を出すまでは全社的にコスト・成果へのプレッシャーがかかりやすい」という両面を持ちます。推定情報になりますが、成長投資フェーズの企業では裁量とスピードを求められやすく、変化を楽しめる人ほどフィットしやすい傾向があると考えられます。

旅行業界という事業環境のリスクと強み

エアトリの中核は旅行関連であるため、感染症・自然災害・景気後退・為替変動といった外部要因の影響を受けやすい構造的特徴があります。実際、平均年収が2021年の418万円から2025年の609万円へ回復した動き自体が、旅行需要の回復という追い風を反映したものです。裏を返せば逆風時には業績が振れやすいということでもあります。ただしエアトリはIT・投資・メディアなど旅行以外の柱も育てており、多角化によってリスクを分散しようとしている点は強みと言えます。一本足ではないことが、転職先としての安定度をある程度下支えしていると考えられます。

エアトリの働き方・残業・休日・福利厚生

働く場としての評判で最も気になるのが、残業・休日・福利厚生といった「日々の働き方」でしょう。結論を先に言えば、残業は部署差が大きく、福利厚生はベンチャーらしいユニークさがあるというのが口コミから見える全体像です。「会社全体が激務」とも「全社が定時で帰れる」とも言い切れず、配属次第という色が濃いのが実態と考えられます。

残業時間は部署差が大きい（口コミ傾向）

口コミ傾向として、転職会議では平均残業時間が月35時間前後という数値が見られます。月35時間はおおむね1日あたり1.5〜2時間程度の残業に相当し、突出して長いとは言えない水準です。ただしこれはあくまで平均で、事業系の部署では繁忙期に多めになる一方、近年は調整しやすくなり改善傾向にあるという声も見られます。同じ会社でも事業部門によって残業の実態が大きく異なるため、「エアトリは残業が多い／少ない」と一括りにするのは適切ではありません。気になる場合は、配属予定部署の繁忙期の残業実態を面接で具体的に確認するのが確実です。

社内イベント・航空券優待などユニークな福利厚生

口コミ傾向として、エアトリならではの福利厚生に関する声が複数見られます。社内イベントが多くスポーツ観戦の機会があったり、旅行会社らしく航空券が福利厚生として利用できたりといった、ベンチャー気質のユニークな制度が挙げられています。こうしたイベントや一体感を「楽しい」と感じる人にはプラスに働きますが、プライベートと仕事を明確に分けたい人にとっては合わない可能性もあります。福利厚生は人によって評価が分かれる典型的な領域なので、自分の価値観と照らして判断したいところです。なお、こうした旅行業界らしい優待は、旅行が好きで業界に入りたい人にとっては日常的なメリットになり得ます。一方で、福利厚生の手厚さは法定外の任意制度である以上、業績や方針によって内容が見直される可能性もあるため、求人票に記載された制度を入社時点の確定情報として鵜呑みにせず、面接で現状を確認しておくと安心です。

女性の働きやすさ・子育てへの理解（口コミ傾向）

口コミ傾向として、「女性が働きやすい」「子育てに理解がある」という趣旨の投稿が見られます。育児と仕事の両立に前向きな雰囲気があるという声は、ライフイベントを見据える求職者にとって安心材料になり得ます。ただし口コミは個人の体験に基づくものであり、部署や時期、上長によって体感は変わります。制度として何が整備されているか（育休・時短・在宅勤務の可否など）は、求人票や面接で公式に確認することをおすすめします。口コミの「雰囲気が良い」と、制度として「使える」かどうかは別物だからです。

エアトリの社風・評価・キャリアパス

社風については、結論として「ベンチャー気質で成長機会が多い反面、合う合わないが分かれる」というのが口コミ全体から見える傾向です。未経験でも丁寧に教える文化があるという声がある一方、部署によって評価のばらつきがあるという声も見られ、一枚岩ではない多面性が特徴です。多角化企業ゆえに「会社の文化」も事業部門ごとに色があると捉えるとよいでしょう。

未経験者を受け入れる教育文化（口コミ傾向）

口コミ傾向として、「未経験でも丁寧に教えてくれる」という趣旨の投稿が見られます。中途・第二新卒の採用が活発な成長企業らしく、入口のハードルを過度に上げず、入社後に育てる姿勢があると読めます。キャリアチェンジで未経験職種に挑戦したい人にとっては、こうした文化はチャンスになり得ます。ただし「丁寧に教える」の度合いは現場や指導役に依存するため、研修制度の有無やOJTの体制を選考時に確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

評価のばらつきとベンチャー気質（口コミ傾向）

口コミ傾向として、「部署によって評価のばらつきがある」「ベンチャー気質が合う合わないで分かれる」という声が見られます。OpenWorkの総合スコアが2.0〜4.1と幅広いのも、この部署差・個人差を反映していると考えられます。スピード感や裁量を歓迎する人には魅力的に映る一方、明確で安定した評価制度や手厚い管理体制を求める人には物足りなく感じられる可能性があります。これは優劣ではなく相性の問題であり、自分がどちらのタイプかを見極めることが、入社後の満足度を左右します。

キャリアパスと成長機会の捉え方

多角化を進めるエアトリでは、旅行・IT・メディア・投資・新規領域など複数の事業に関わるチャンスがあり得ます。推定情報になりますが、事業領域が広い企業では、社内異動や新規事業への参画を通じて多様な経験を積みやすい傾向があると考えられます。一方で、特定分野を深く極めるスペシャリスト志向の人にとっては、事業の幅広さが必ずしもプラスに働くとは限りません。キャリアの方向性（ジェネラリスト志向かスペシャリスト志向か）を自分の中で整理したうえで、面接で「どのようなキャリアパスが描けるか」を率直に質問するのが賢明です。とくに、成長企業では新規事業の立ち上げやポジションの新設が起こりやすく、入社時の職種に固定されず役割が広がっていく可能性があります。これを「キャリアの選択肢が増える」と前向きに捉えるか、「専門性が分散する」と懸念するかは人によって分かれます。自分が3年後・5年後にどんなスキルセットを身につけていたいかを言語化しておくと、エアトリの環境がその実現に資するかを判断しやすくなります。

エアトリの採用・選考の傾向

採用・選考については、公開情報が限られるため推定情報を中心に、確認すべき観点を整理します。結論として、中途採用が活発な成長企業であるため、職種ごとに求めるスキルや経験が明確で、ポジションに対する適性が重視されると考えられます。求人は事業部門ごとに出ることが多く、応募先の部門研究が選考突破のカギになります。

中途採用で見られやすいポイント（推定情報）

推定情報として、ベンチャー気質の成長企業で重視されやすいのは、変化への適応力・自走力・カルチャーフィットです。エアトリは「未経験でも丁寧に教える文化」という口コミがある一方、即戦力を求める専門職ポジションもあると考えられ、応募職種によって評価軸が変わると見られます。志望動機では「なぜ旅行サービスのレビューではなく、エアトリという会社で働きたいのか」を、多角化やエアトリ経済圏という事業特性に絡めて語れると、企業理解の深さを示しやすいでしょう。

求職者

面接では旅行サービスへの愛着を語ればいいんですか？

サービスのファンであることは入口としては悪くありませんが、それだけでは「利用者」と「働き手」の視点が混ざってしまいます。推定情報として、採用側が見たいのは「事業をどう伸ばすか」「自分の経験をどう活かすか」という働き手としての視点だと考えられます。利用者としての好意は前提にしつつ、エアトリの多角化戦略や担当したい事業に対する具体的な貢献イメージを語れると、志望度の本気度が伝わりやすくなります。

選考前に確認しておきたいこと

選考に進む前に、次の点を整理しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。求人票や面接で得た情報を、口コミの傾向と突き合わせて立体的に判断するのがおすすめです。

• 応募する事業部門の役割・忙しさ・評価のされ方（口コミの部署差を踏まえて質問する）。
• 提示される雇用形態・等級・想定年収レンジと、その内訳。
• 研修・OJTなど、未経験から立ち上がるためのサポート体制の有無。
• その部署で活躍している人の共通点（カルチャーフィットの自己判断材料にする）。

転職前に知っておきたいエアトリのリスク・懸念点

ここまで前向きな材料も多く挙げてきましたが、転職判断ではマイナス面・懸念点を冷静に把握することが同じくらい重要です。編集部として、公開情報と口コミ傾向から「入社後にギャップになりやすいポイント」を率直に整理します。いずれも断定ではなく、「そういう側面・可能性がある」という注意喚起として読んでください。事前に理解しておけば、選考時に確認すべき質問を準備でき、ミスマッチを大きく減らせます。

第一に、業績・年収が外部環境に左右されやすい点です。中核の旅行関連事業は感染症・災害・景気・為替の影響を受けやすく、平均年収が418万円（2021年9月期）から609万円（2025年9月期）へ回復したこと自体が、需要回復という追い風の裏返しでもあります。業績連動の賞与がある場合、好況時の数字をそのまま将来も続く前提で捉えるのは避けたほうが無難です。第二に、部署による評価・働き方のばらつきです。OpenWorkの総合スコアが2.0〜4.1と幅広いのは、配属先によって体験が大きく変わることを示唆しています。「会社の評判」ではなく「自分が入る部署の実態」を見極められるかが、満足度を左右します。

第三に、ベンチャー気質と制度の予測可能性のトレードオフです。スピードと裁量を重視する文化は、明確で安定した評価制度・昇給ルールを求める人にとっては物足りなく感じられる可能性があります。推定情報になりますが、成長投資フェーズの企業では制度が事業拡大に追随して整備途上のことも多く、「仕組みが完成された大企業」を期待すると差を感じるかもしれません。第四に、来期（2026年9月期）が投資先行の営業減益予想である点です。これは衰退ではなく攻めの投資と読めますが、投資が成果を出すまでは全社的にコスト意識・成果へのプレッシャーがかかりやすい局面とも考えられます。これらは「だから避けるべき」という話ではなく、理解したうえで自分の適性と照らすべき判断材料です。

エアトリと同業他社の比較表

転職判断では「他社と比べてどうか」という相対的な視点が欠かせません。ここでは旅行・OTA／IT複合の上場企業を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で相対比較します。推定情報を多く含み、数値は断定を避けて傾向で示しているため、最新かつ正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。比較対象は株式会社アドベンチャー（skyticket運営・証券コード6030）、オープンドア（トラベルコ運営・3926）、エイチ・アイ・エスです。

この比較から見えるのは、エアトリは同業の中でも「多角化による事業の幅」と「直近の年収上昇」が際立つ一方、働きやすさは部署差という変数が大きいという特徴です。安定した制度を重視するならオープンドアのような声も参考になり、知名度や大手の安定感を重視するならエイチ・アイ・エス、OTAの成長環境ならアドベンチャーやエアトリ、という大まかな住み分けで考えると整理しやすいでしょう。いずれも傾向値であり、最終的には各社の最新IRと自分が受けるポジションで判断してください。

編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式数値・口コミ・業界文脈を踏まえ、編集部の見解として「エアトリへの入社はおすすめか」を整理します。結論を先に述べると、変化の速い多角化企業で裁量を持って成長したい人には十分におすすめできる一方、安定した制度や明確な評価基準を最優先する人は慎重に確認すべき、というのが総合的な評価です。断定ではなく、両面を提示したうえで自分に当てはめて判断していただきたいと考えます。

論理・実利の面：数字が示す「今の良さ」と注意点

論理と実利の観点では、公式平均年収が609万円まで上昇し、業績も増収増益が続いているのは明確なプラス材料です。多角化によって旅行一本足ではないリスク分散も図られており、転職先としての地力はあると編集部は見ています。一方で、来期は投資先行で営業減益予想であること、旅行関連が外部環境に左右されやすいこと、口コミ年収（407万円前後）との差が示すように職種・等級で体感が大きく変わることは、冷静に織り込むべき注意点です。「609万円」という平均値を自分の想定年収と混同しないことが、入社後の納得感につながります。

感情・未来像の面：どんな働き方になりそうか

感情と未来像の観点では、エアトリは「会社の成長を自分の手触りで感じたい」「複数の事業に関わって視野を広げたい」という人にとって、やりがいを得やすい環境だと考えられます。社内イベントや一体感を楽しめる人、未経験から学んで伸びたい人にも前向きな声があります。逆に、静かに自分のペースで専門性を深めたい人や、制度・評価の予測可能性を重視する人にとっては、ベンチャー気質や部署差がストレスに感じられる可能性があります。総合すると、エアトリは「環境の変化を成長の機会と捉えられるか」が、満足度を分ける最大の分岐点になると編集部は考えます。

おすすめ度の総評

総合すると、編集部の見解としてエアトリは「成長と多様な経験を求める転職検討者には積極的におすすめでき、安定・制度重視の人には事前確認を強くすすめる企業」と位置づけられます。重要なのは、ネット上の「危ない」「やばい」といった声の大半が旅行サービスの利用者目線であって、働く場の評価ではないという線引きを忘れないことです。働く場としての実態は、公式数値が示すとおり業績・年収ともに上向いており、あとは「自分がその文化と相性が良いか」を選考過程で見極められるかどうかにかかっています。

エアトリに向いている人・向かない人

これまでの内容を、転職判断に直結する「向き・不向き」として凝縮します。あくまで公開情報と口コミ傾向からの整理であり、最終的にはご自身の価値観と照らし合わせてください。どちらが良い・悪いではなく、相性の問題として捉えるのがポイントです。

エアトリに向いている人

• 会社や事業の成長を、自分の裁量と手触りで感じながら働きたい人。
• 旅行・IT・メディア・投資など、複数領域に関わって視野を広げたいジェネラリスト志向の人。
• 未経験職種でも、学びながらキャッチアップしていく姿勢がある人。
• 社内イベントや一体感のあるカルチャーを前向きに楽しめる人。
• 業績連動で年収が伸びる可能性に魅力を感じ、変動も受け入れられる人。

エアトリを慎重に検討すべき人

• 明確で安定した評価制度・昇給ルールの予測可能性を最優先したい人。
• 特定分野を深く極めたいスペシャリスト志向で、事業の幅広さを必ずしも歓迎しない人。
• プライベートと仕事を明確に切り分け、社内イベント等への関与を避けたい人。
• 景気・旅行需要に業績が左右されにくい、ディフェンシブな業界を求める人。
• 「平均年収609万円」を自分の想定年収とそのまま重ねて期待してしまいがちな人（職種・等級差の確認が必須）。

株式会社エアトリに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から寄せられやすい疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類を意識して回答します。数値は本文と整合させており、断定を避けるべき点はヘッジして示しています。

エアトリの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書によると2025年9月期の提出会社（単体）の平均年間給与は609万円です。ただしこれは管理部門や専門職、役職者を含む単体174名の平均であり、全社員が一律にこの水準というわけではありません。口コミ傾向では転職会議の集計で407万円前後という数値も見られ、これは回答者の属性（若手・特定職種など）に左右された値と考えられます。実際の年収は職種・等級・在籍年数で幅が大きいため、自分のケースに当てはめる際はオファー時の労働条件通知書で内訳を必ず確認してください。

エアトリは「危ない」「やばい」と検索に出ますが、転職先として大丈夫ですか？

検索で見られる「危ない」「やばい」といった声の大半は、航空券・ホテル予約サービスを利用したユーザーの目線（手数料・キャンセル対応など）であり、働く場としての評価とは別軸です。本記事は混同を避けるために両者を明確に線引きしています。働く場としての実態は、公式の業績が増収増益、平均年収も上昇傾向にあり、口コミでも「未経験に丁寧」「女性が働きやすい」といった前向きな声があります。一方で評価の部署差やベンチャー気質の合う合わないはあるため、「危ない」という利用者レビューを理由に転職を判断するのではなく、働く場としての実態を別途確認することをおすすめします。

旧社名のエボラブルアジアとは何が違うのですか？

公式情報として、エボラブルアジアは株式会社エアトリの旧社名で、2019年に現在の商号へ変更されました。会社の法人格としては連続しており、別会社になったわけではありません。口コミサイトでは現在も「エアトリ（旧:エボラブルアジア）」と併記されることが多いため、過去の社風や評判を調べる際は両方の名称で検索すると情報を拾いやすくなります。旧社名時代から、ベトナムを中心としたオフショア開発などIT領域に強みを持っていた経緯があり、現在の多角化（エアトリ経済圏）につながっています。

残業は多いですか？休日は取りやすいですか？

口コミ傾向として、転職会議では平均残業が月35時間前後という数値が見られます。これは1日あたり1.5〜2時間程度に相当し、極端に長い水準とは言えません。ただし残業は部署差が大きく、事業系では繁忙期に増える一方、近年は調整しやすく改善傾向にあるという声もあります。「会社全体が激務」とも「全社が定時」とも言い切れず、配属部署次第という側面が強いと考えられます。休日や残業の実態が気になる場合は、応募する事業部門の繁忙期の状況を面接で具体的に質問するのが確実です。

未経験でも転職できますか？

口コミ傾向として「未経験でも丁寧に教えてくれる」という趣旨の投稿が見られ、中途・第二新卒の採用が活発な成長企業であることから、未経験職種への挑戦の余地はあると考えられます。ただし、推定情報になりますが、職種によっては即戦力・専門スキルを求めるポジションもあると見られ、応募する部門によって難易度は変わります。未経験で挑戦する場合は、研修・OJTなど立ち上がりを支える体制があるかを選考時に確認し、「なぜエアトリで働きたいのか」を事業特性に絡めて語れるよう準備しておくとよいでしょう。

女性は働きやすい環境ですか？

口コミ傾向として、「女性が働きやすい」「子育てに理解がある」という趣旨の投稿が見られます。育児と仕事の両立に前向きな雰囲気があるという声は、ライフイベントを見据える人にとって安心材料になり得ます。ただし口コミは個人の体験に基づくもので、部署や時期、上長によって体感は変わります。育休・時短・在宅勤務などの制度が実際にどこまで整備・運用されているかは、口コミの「雰囲気」だけで判断せず、求人票や面接で公式に確認することをおすすめします。制度が「ある」ことと「使いやすい」ことは別だからです。

エアトリの将来性はありますか？

公式情報として、連結業績は2023年9月期から2025年9月期にかけて増収増益が続いており、2025年9月期は売上281億円・営業利益31億円です。ただし2026年9月期の会社予想は売上340億円と伸ばす一方、営業利益15億円と投資先行による減益を見込んでいます。これは衰退ではなく成長投資の局面と読むのが自然です。旅行関連は外部環境に左右されやすい構造的リスクがありますが、IT・投資・メディアなど多角化でリスク分散を図っている点は推定情報として将来性を下支えする材料と考えられます。総合すると、安定一辺倒ではないものの、攻めの姿勢で次の柱を作ろうとしている企業と評価できます。

公式の年収609万円と口コミの407万円、どちらを信じればいいですか？

どちらも実態の一面であり、片方だけを信じるのは適切ではありません。公式情報の609万円は管理部門・専門職・役職者を含む単体174名の平均、口コミ傾向の407万円前後は回答者属性に偏りが出やすい集計値で、母集団が異なります。重要なのは「自分がどの職種・等級で入るか」で、そこで体感年収は大きく変わります。推定情報として職種別レンジは本文に示したとおりですが、最終的には内定時のオファー額と内訳（基本給・固定残業代・賞与）を労働条件通知書で確認し、自分の一次情報で判断するのが唯一確実な方法です。

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ここまでお読みいただきありがとうございました。「自分の経歴ならどの等級・年収になりそうか」「同業の中でエアトリは自分に合うか」「面接で何を語ればいいか」など、記事だけでは判断しきれない部分は、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下のとおりです。最新かつ正確な数値は各リンク先で確認してください。公式数値は有価証券報告書・公式IRを優先し、口コミは傾向として扱っています。

公式情報源

• 株式会社エアトリ 公式コーポレートサイト
• 株式会社エアトリ 公式IR情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• Yahoo!ファイナンス（企業情報）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork（社員クチコミ）
• 転職会議
• エン カイシャの評判

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。とくに「危ない」「やばい」等の利用者レビューと、働く場としての評価は別軸である点にご留意ください。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年