アサンテの平均年間給与583万円｜単体983人、訪問先で防除する53期目の会社

※本記事にはプロモーションを含みます。

アサンテの平均年間給与は、第53期(2026年3月期)の有価証券報告書で5,834,000円です。この対象は単体983人。有価証券報告書は同じ資料で、男性労働者の育児休業取得率や男女の賃金の差異も開示しています。

この記事が確かめるのは「働く場所として続くか」です。以下、平均年間給与が誰の数字かと、5期分の業績推移、働き方の開示を並べます。

結論|訪問先で防除する983人。HA営業推進部の支店・営業所に762人が配属

向いている人:訪問販売を主とする営業スタイルを理解したうえで検討できる人。直近1期で従業員数が増えていることを前向きな材料にできる人。

慎重に考えたい人:平均年間給与583万円を、営業・技術・管理のどの職種でも同じだと考えたい人。有価証券報告書には職種別の内訳がなく、983人全体の平均です。

この記事の調査条件

• 主軸:第53期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100Y9ZW、2026年6月16日提出、EDINETコード E27303
• 抽出箇所:同報告書12ページ目「事業等のリスク」の「人材確保と育成について」の採用方針、17ページ目「設備の状況」の事業所別従業員数、6ページ目「関係会社の状況」、38ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況・男性育休取得率・男女賃金差異、「主要な経営指標等の推移」の5期分
• 前期照合:公開URLの現行本文は「約571万円・単体954名・FY2026年3月期・勤続12.9年」としていました。公開日(2026年6月9日)の時点では、第53期(2026年6月16日提出)はまだ提出されておらず、当時最新だった有価証券報告書は第52期(2025年6月23日提出、2025年3月期)でした。第52期を確認したところ、従業員954人・平均勤続年数12.9年・平均年間給与5,713,000円(約571万円)と、金額・人数とも一致していました。「FY2026年3月期」という年度表示だけが実際には第52期(2025年3月期)の数値であり、実額そのものに誤りはなかったため、見える訂正履歴は作らず、時点の更新として末尾のコメントに記録します
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

口コミの推定年収は、この記事の根拠にしていません。営業職を中心に「きつい」という体験談が検索で目立ちますが、集計方法が分からない数字は、有価証券報告書の実額と並べません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

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単体983人の平均年間給与は583万円、前期比+2.1%

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄です。

注記によると、この従業員数は受入出向者・嘱託及び契約社員を含み、派遣出向者は含まれていません。平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む数字で、手取り額ではありません。

会社が公表している会社概要によると、アサンテは1973年設立(創業1970年)、資本金11億円、東京証券取引所プライム市場に上場するシロアリ防除・住環境サービスの会社です(2026年9月25日に編集部が確認)。有価証券報告書は「当社グループの営業活動は訪問販売を主とすることから、コンプライアンスについて徹底した人材育成と質の向上を図っております」と説明しており、訪問先での営業が中心の事業であることが読み取れます。

前期(第52期・2025年3月期)は従業員954人・平均年間給与5,713,000円でした。直近1期で従業員は29人増え、平均年間給与は121,000円(+2.1%)上がっています(編集部の算出)。

経常利益は直近1期で27.5%減、従業員は3期連続減から増加に転じる

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表も単体の数字で、上で見た983人と同じ母集団です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。単体の数字です。

売上高は12,841,022千円から13,335,952千円へ、5期で+3.85%です(編集部の算出)。5期を通じて大きな落ち込みはなく、第51期にいったん減収したあとは2期連続で増収しています。

一方、利益は縮んでいます。経常利益は1,401,325千円から833,439千円へ、5期で△40.5%(同)。直近1期だけでも1,149,843千円から833,439千円へ△27.5%減っています(同)。当期純利益も602,790千円から280,284千円へ、5期で△53.5%(同)、直近1期は△59.3%(同)です。売上はほぼ横ばいなのに利益が縮んでいるという形です。

自己資本比率は83.6%から69.2%へ、5期で14.4ポイント下がっています(編集部の算出)。ただし直近1期は69.3%→69.2%で、下げ幅は0.1ポイントにとどまっています。

従業員数は1,016人→1,001人→965人→954人→983人です。第51期まで3期連続で減り、直近1期で29人増えて増加に転じています(編集部の算出)。

5つの事業所区分、最大は現場の支店・営業所網

有価証券報告書「設備の状況」は、提出会社の事業所別の従業員数を次のとおり開示しています。

983人のうち762人(全体の約78%、編集部の算出)が、HA営業推進部の支店・営業所に配属されています。訪問先でシロアリ防除・住環境サービスを行う仕事は、本社ではなくこの支店網が担っていることになります。研修センターにも15人が配属されており、後述する人材育成体制の拠点になっています。

有価証券報告書「関係会社の状況」によると、アサンテは連結子会社に株式会社ハートフルホーム(北海道札幌市清田区、議決権所有割合100%、建築・リフォーム事業)を持っています。アサンテ本体(シロアリ防除・住環境サービス)と、ハートフルホーム(建築・リフォーム)は事業内容が異なります。応募先がどちらの法人かで、業務内容が変わることになります。

男女の賃金の差異は全労働者で49.1%

有価証券報告書「従業員の状況」には、提出会社の次の指標が記載されています。

「男女の賃金の差異」は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合を示す指標です。全労働者では49.1%で、正規雇用労働者に限ると52.0%まで縮まります。この差がどの職種・役職の構成から生じているかは、有価証券報告書に内訳の記載がありません。理由を推測する記述はしません。

管理職に占める女性労働者の割合は、この記事が確認した「従業員の状況」のページに記載がありませんでした。一方、有価証券報告書の別のページ(コーポレート・ガバナンスの状況等)には「役員のうち女性の比率9.0%」という記載があります。これは役員の女性比率であり、管理職に占める女性労働者の割合とは異なる指標です。混同しません。

採用については、有価証券報告書が「新卒・中途採用活動や能力・成果主義を基軸とした人事制度の構築」に取り組んでいると説明していますが、具体的な採用人数は開示されていません。

残業・離職率・有給休暇は、求人票と面談のどちらで分かるか

次の項目には、有価証券報告書のどこにも実数の記載がありませんでした。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 具体的な採用人数
• 管理職に占める女性労働者の割合
• 職種別(営業・技術・管理)の平均年収

数字が無いこの6項目を、当サイトが口コミや推計で埋めることはしません。求人票の記載事項として明示される項目もあれば、面談でしか確認できない項目もあります。

訪問販売の会社が力を入れる、コンプライアンス教育と人材育成

採用の現場で中途採用の面接を担当してきた立場から、1つ書きます。訪問販売を主とする事業では、営業担当者の説明のしかたが、そのまま会社の評判に直結します。

有価証券報告書「事業等のリスク」の「人材確保と育成について」は、次のように説明しています。

当社グループの営業活動は訪問販売を主とすることから、コンプライアンスについて徹底した人材育成と質の向上を図っております。少子高齢化や労働需給関係の逼迫等により人材獲得競争が激化する中、社員の生産性を高める取り組みも推し進めておりますが、必要な人材を確保できない場合には、事業展開が制約され、業績等に影響を及ぼす可能性があります。

この記述と、上で見た「研修センター15人」という配置は、無関係ではないはずです。訪問販売という営業形態そのものが、他業種以上にコンプライアンス教育を重く見る理由になっています。面接では、入社後の研修期間の長さと、その内容(コンプライアンス教育を含むか)を確認することをすすめます。

平均年間給与5,834,000円は営業・技術・管理を含めた983人全体の平均です。訪問営業の求人を検討する場合、面接では担当エリアの範囲と、雇用契約を結ぶ法人(アサンテ本体かハートフルホームか)の両方を確認してください。

よくある質問

アサンテの平均年収はいくらですか

第53期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、単体の平均年間給与は5,834,000円です。平均年齢41.8歳・平均勤続年数13.0年の従業員983人の平均であり、賞与と基準外賃金を含みます。

アサンテの男女の賃金の差異はどれくらいですか

有価証券報告書によると、男女の賃金の差異(男性を100としたときの女性の割合)は全労働者で49.1%、正規雇用労働者で52.0%、非正規雇用労働者で46.2%です。男性労働者の育児休業取得率は66.7%と記載されています。

アサンテの業績はどう推移していますか

単体の売上高は12,841,022千円から13,335,952千円へ、5期で+3.85%です(編集部の算出)。一方、経常利益は1,401,325千円から833,439千円へ△40.5%(同)、当期純利益は602,790千円から280,284千円へ△53.5%(同)減っています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

アサンテの事業所や関係会社はどうなっていますか

有価証券報告書「設備の状況」によると、983人のうち762人がHA営業推進部の支店・営業所に配属されています(本社182人・研修センター15人・TS営業部営業所16人・伊万里工場8人)。連結子会社には株式会社ハートフルホーム(議決権100%、建築・リフォーム事業)があります。

アサンテの従業員数は何人ですか

有価証券報告書の単体の従業員数は983人です。第51期まで3期連続で減少したあと、直近1期で29人増え、増加に転じています(編集部の算出)。

アサンテの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に記載はありません。男性育休取得率・男女の賃金の差異の開示はありますが、残業時間・離職率・有給休暇の取得率の実数の記載はありませんでした。

アサンテは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与5,834,000円は、単体983人の平均。平均年齢41.8歳・平均勤続年数13.0年
• 従業員数は5期で1,016人→983人。第51期まで3期連続で減ったのち、直近1期で+29人(編集部の算出)
• 経常利益は1,401,325千円→833,439千円(5期で△40.5%、直近1期は△27.5%。編集部の算出)
• 当期純利益は602,790千円→280,284千円(5期で△53.5%、直近1期は△59.3%。同)
• 自己資本比率は83.6%→69.2%(5期で△14.4ポイント。同)
• 事業所別ではHA営業推進部の支店・営業所に762人(全体の約78%)が配属。連結子会社は株式会社ハートフルホーム(建築・リフォーム事業)
• 男性育休取得率66.7%、男女の賃金の差異は全労働者49.1%・正規52.0%・非正規46.2%
• 残業時間・離職率・有給休暇の取得率・具体的な採用人数・管理職に占める女性労働者の割合はいずれも開示なし(役員の女性比率9.0%とは別の指標)
• 「継続企業の前提に関する注記」は記載なし
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません

この会社に応募するなら、平均年間給与の数字より先に、担当エリアの範囲と、雇用契約を結ぶ法人名を面接で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第53期有価証券報告書と、同日に確認した会社概要ページに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社アサンテ 第53期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月16日提出/EDINET書類管理番号 S100Y9ZW/EDINETコード E27303)。本記事が用いたのは6ページ目「関係会社の状況」、12ページ目「事業等のリスク」、17ページ目「設備の状況」、38ページ目「従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100Y9ZW.pdf
• 株式会社アサンテ 第52期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書(2025年6月23日提出/EDINET書類管理番号 S100VZ7T)。公開日(2026年6月9日)時点で最新だった前期の有価証券報告書として、平均年間給与の照合に使用:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100VZ7T.pdf
• 株式会社アサンテ「会社概要」(2026年9月25日に編集部が確認。商号・設立・資本金・本社所在地・代表者・事業内容・グループ会社の出典):https://www.asante.co.jp/company/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介