エン転職の評判は本当？口コミから見えた強みと弱みを徹底解説

この記事は、エン転職の利用を検討している人や、口コミを見て「本当に使いやすいのか」「自分に合うサービスなのか」を知りたい人に向けた解説記事です。
エン転職の良い評判と悪い評判の両方を整理し、強み・弱み、向いている人、活用方法、他サービスとの違いまでわかりやすくまとめました。
未経験転職や第二新卒、若手の転職を考えている人はもちろん、スカウト機能やアプリの使い勝手、退会方法まで知りたい人にも役立つ内容です。

エン転職の評判は本当？口コミ・レビューを徹底調査

エン転職は、若手向け求人の多さや、求人情報の詳しさ、企業口コミの見やすさで高く評価される一方、ハイクラス求人の少なさや職種による偏りを指摘する声もあります。
実際の評判を見ると、「未経験歓迎の求人が探しやすい」「企業の雰囲気がわかりやすい」といった好意的な口コミがある一方で、「希望条件によっては求人が少ない」「大手総合型サービスより選択肢が狭い」と感じる人もいます。
つまり、エン転職の評判は極端に良い・悪いと断定するものではなく、利用者の年齢層や希望職種、転職目的によって評価が分かれやすいサービスだといえます。
口コミを読む際は、誰にとっての評価なのかを見極めることが重要です。

エン転職の良い評判・口コミからわかる強み

エン転職の良い評判で特に多いのは、求人情報の内容が丁寧で、応募前に企業理解を深めやすいという点です。
企業ごとの取材記事や、仕事の厳しさも含めた説明、社員・元社員の口コミ、面接情報などが掲載されているため、求人票だけでは見えにくい実態を把握しやすいと評価されています。
また、未経験歓迎や第二新卒向けの求人が多く、初めての転職でも応募しやすい点も支持されています。
アプリやサイトの操作性が高く、検索しやすい、気になる求人を保存しやすい、スカウト機能が使いやすいといった声も目立ちます。
総じて、情報の見やすさと若手向け求人の探しやすさが、エン転職の大きな強みです。

• 求人情報が詳しく企業理解しやすい
• 未経験歓迎・若手向け求人が多い
• 口コミや面接情報を確認できる
• アプリや検索機能が使いやすい
• スカウト機能で企業から声が届く

エン転職の悪い評判・口コミから見えるデメリット

一方で、エン転職の悪い評判としては、ハイクラス求人や専門性の高い求人が少ないという声があります。
特に年収アップを最優先したい人や、管理職、外資系、コンサル、ハイレイヤー職を狙う人にとっては、物足りなさを感じることがあります。
また、地域や職種によって求人の偏りがあり、地方在住者やニッチな専門職を希望する人は、十分な選択肢を得にくい場合があります。
さらに、スカウトが届いても必ずしも選考優遇ではないことや、人気求人は応募が集中しやすいこともデメリットとして挙げられます。
使いやすいサービスではあるものの、すべての転職ニーズを1サイトで満たせるわけではない点は理解しておくべきです。

• 高年収・ハイクラス求人は多くない
• 職種や地域によって求人差がある
• 専門職では他サービスの併用が必要な場合がある
• スカウトが必ず内定に直結するわけではない
• 人気求人は競争率が高くなりやすい

「エン転職はやばい」と言われる理由を解説

検索候補などで「エン転職はやばい」と見かけることがありますが、その多くはサービス自体が危険という意味ではありません。
実際には、「思ったより求人が少なかった」「希望年収に届く案件が見つからなかった」「スカウトが多いのに選考通過しなかった」といった、期待とのギャップから生まれた表現であることが多いです。
また、口コミサイト全般にいえることですが、不満を持った人の声が目立ちやすいため、ネガティブな印象が強く見える傾向もあります。
エン転職は若手・未経験向けに強みがある一方、全方位型ではないため、向かない人が使うと「やばい」と感じやすいのです。
評判を正しく理解するには、サービスの得意分野と自分の目的が一致しているかを確認することが大切です。

エン転職の強みとメリットを他の転職サイトと比較

エン転職の魅力を正しく理解するには、他の転職サイトと比べて何が優れているのかを見ることが重要です。
総合型の大手転職サイトは求人数の多さに強みがありますが、エン転職は求人の見せ方や企業理解のしやすさ、若手向け求人の探しやすさで差別化されています。
特に、企業への取材をもとに作成された求人原稿や、口コミ、面接レポート、動画などの情報量は、応募前の不安を減らすうえで大きなメリットです。
一方で、年収重視や管理職転職では他サービスに軍配が上がることもあります。
そのため、エン転職は「情報の質を重視して、自分に合う会社を見極めたい人」に向いているサービスといえます。

若手・未経験者の転職活動に強い理由

エン転職が若手や未経験者に強いといわれる理由は、求人の構成と情報設計にあります。
未経験歓迎、第二新卒歓迎、学歴不問といった条件の求人が探しやすく、初めて転職する人でも応募のハードルが低い案件が多く掲載されています。
さらに、仕事内容だけでなく、入社後にどのように成長できるか、どんな人が活躍しているかまで説明されているため、経験が浅い人でも自分との相性を判断しやすいのが特徴です。
転職活動に慣れていない人ほど、情報の多さとわかりやすさは大きな武器になります。
そのため、キャリアの土台を作りたい20代や、異業種に挑戦したい人にとって、エン転職は使いやすいサービスです。

求人情報の取材や原稿作成が充実している仕組み

エン転職では、企業に対して取材を行い、その内容をもとに求人原稿を作成する仕組みが強みになっています。
単に募集要項を並べるだけでなく、会社の雰囲気、仕事のやりがい、厳しさ、配属先の特徴、採用背景などが丁寧にまとめられているため、応募前のミスマッチを減らしやすいです。
この仕組みによって、求職者は表面的な条件だけでなく、実際の働き方や社風までイメージしやすくなります。
特に、初めて知る企業に応募する際は、情報の深さが安心感につながります。
求人票の質を重視する人にとって、エン転職の取材型コンテンツは大きなメリットです。

スカウト・オファー・動画など機能面の魅力

エン転職は、求人検索だけでなく、スカウトやオファー、企業紹介動画などの機能面も充実しています。
スカウト機能を使えば、自分で探すだけでなく企業側からのアプローチも受けられるため、思わぬ求人に出会える可能性があります。
また、動画コンテンツがある求人では、職場の雰囲気や社員の表情、オフィス環境などを視覚的に確認できるため、文章だけではわからない情報を補えます。
こうした機能は、応募前の不安を減らし、比較検討の精度を高めるのに役立ちます。
特に忙しい人にとっては、アプリ通知や保存機能と組み合わせることで、効率的に転職活動を進めやすくなります。

エン転職の弱み・デメリットは？向かない人の特徴

エン転職は使いやすく情報量も豊富ですが、すべての求職者に最適なサービスではありません。
特に、年収アップを最優先する人、管理職や専門職の求人を探す人、地方で選択肢を広く持ちたい人にとっては、他サービスのほうが合う場合があります。
エン転職は若手・未経験向けに強みがある反面、ハイクラスやミドル層向けの案件は限定的です。
また、職種や地域によっては求人の偏りがあり、希望条件が細かい人ほど物足りなさを感じることもあります。
そのため、エン転職は単独利用よりも、自分の目的に応じて他の転職サイトやエージェントと併用する前提で考えると失敗しにくいです。

ハイクラスや高年収求人が中心ではない点に注意

エン転職は総合型の転職サイトですが、掲載求人の中心は若手向けや一般層向けであり、年収800万円以上のハイクラス求人が主軸ではありません。
そのため、現職より大幅な年収アップを狙う人や、経営層、部長職、専門性の高い上位ポジションを目指す人には、やや不向きな面があります。
もちろん高年収求人がまったくないわけではありませんが、ハイクラス特化型サービスと比べると選択肢は限られます。
年収やポジションを重視する場合は、ミドル向け・ハイクラス向けサービスを併用したほうが効率的です。
エン転職は、条件面よりも企業との相性や働きやすさを重視したい人に向いています。

ミドル世代や管理職の転職では比較検討が必要

30代後半から40代以降のミドル世代や、管理職経験者が転職する場合、エン転職だけで進めるのはやや心もとないことがあります。
理由は、若手採用やポテンシャル採用に強い一方で、マネジメント経験を前提とした求人や、即戦力の専門職求人が相対的に少ないためです。
また、ミドル層の転職では、非公開求人や個別の選考対策が重要になるケースも多く、転職エージェントの支援が有効です。
エン転職は情報収集や一般公開求人の比較には役立ちますが、キャリアの棚卸しや条件交渉まで含めて考えるなら、他サービスとの比較が欠かせません。
年齢や役職が上がるほど、使うサービスの選び方が重要になります。

希望条件や職種によっては求人の可能性が限られる

エン転職は幅広い求人を扱っていますが、すべての職種・業界に均等に強いわけではありません。
営業、事務、販売、サービス、IT系の一部などは比較的探しやすい一方で、研究職、医療専門職、外資系金融、ハイレベルなコンサル職などは選択肢が少ないことがあります。
また、勤務地やリモート可否、残業時間、福利厚生などの条件を細かく絞ると、該当求人が一気に減ることもあります。
そのため、希望条件が明確な人ほど、エン転職だけで完結させず、複数サービスで母数を確保することが大切です。
自分の希望に対して求人が少ないと感じたら、サービスの相性を見直すサインと考えましょう。

エン転職の求人・企業・会社情報の見方

エン転職を効果的に使うには、求人票をただ眺めるだけでなく、どの情報を重点的に確認すべきかを知ることが大切です。
エン転職は、仕事内容や待遇だけでなく、採用背景、会社の特徴、社員口コミ、面接情報など、判断材料が多いのが特徴です。
その分、何を基準に見ればよいか迷う人も少なくありません。
転職で失敗しないためには、職種や年収だけでなく、企業文化、評価制度、働き方、選考の傾向まで含めて総合的に判断する必要があります。
ここでは、求人情報の見方、口コミの活用法、応募前に確認したいポイントを整理して解説します。

求人情報で確認したい職種・業種・年収・条件

求人情報を見るときは、まず職種名や業種名だけで判断せず、実際の業務内容まで細かく確認することが重要です。
同じ営業職でも新規開拓中心なのか、既存顧客対応なのかで働き方は大きく変わります。
また、年収欄は月給、賞与、固定残業代、インセンティブの有無まで確認しないと、実際の待遇を誤解しやすいです。
さらに、勤務地、転勤の有無、休日数、残業時間、リモートワーク可否、試用期間中の条件も見落とせません。
条件面だけでなく、求める人物像や入社後のキャリアパスも確認することで、自分に合う求人かどうかをより正確に判断できます。

• 仕事内容の具体性
• 給与の内訳と賞与の有無
• 勤務地・転勤・働き方
• 休日休暇・残業時間
• 応募資格と歓迎条件
• 入社後のキャリアパス

企業の口コミや評価を転職判断に活用する方法

エン転職では、社員や元社員の口コミ、企業評価を参考にできる場合があり、これは応募判断に役立つ大きな材料です。
ただし、口コミは個人の体験に基づくため、すべてを事実として受け取るのではなく、複数の意見に共通する傾向を読むことが大切です。
たとえば、「教育体制が整っている」「若手に裁量がある」といった声が複数あれば、その企業の特徴として信頼しやすくなります。
逆に、残業や評価制度への不満が繰り返し見られる場合は注意が必要です。
求人票の内容と口コミを照らし合わせることで、企業が打ち出す魅力と実際の職場環境のギャップを見抜きやすくなります。

応募前に見るべき採用背景・面接情報・選考のポイント

応募前には、仕事内容や待遇だけでなく、なぜその企業が採用を行っているのかという採用背景も確認しておきたいところです。
事業拡大による増員なのか、欠員補充なのかで、入社後に求められる役割や職場の状況は変わります。
また、エン転職では面接の傾向や質問内容に関する情報が見られることもあり、事前準備に役立ちます。
面接で重視されるポイントがわかれば、志望動機や自己PRの方向性を調整しやすくなります。
応募前に採用背景、選考フロー、面接の雰囲気を把握しておくことで、通過率を高めるだけでなく、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

エン転職アプリの使い方とログイン・会員登録方法

エン転職はWeb版だけでなくアプリでも利用でき、求人検索から応募管理までスマホで進めやすいのが特徴です。
通勤時間や休憩時間に求人を確認したい人にとって、アプリの利便性は大きな魅力です。
一方で、初めて使う人は「Web版との違いは何か」「登録やログインは簡単か」「通知が多すぎないか」といった点が気になるかもしれません。
エン転職を効率よく使うには、アプリの機能を理解し、通知設定や保存機能を上手に活用することが大切です。
ここでは、アプリでできること、登録方法、通知活用のコツをわかりやすく解説します。

エン転職アプリでできることとWeb版との違い

エン転職アプリでは、求人検索、気になる求人の保存、応募、スカウト確認、メッセージ管理など、転職活動に必要な基本機能をスマホで利用できます。
Web版との大きな違いは、通知機能によって新着求人やスカウトをすぐ確認しやすい点です。
また、移動中でも片手で操作しやすく、求人をテンポよく比較できるのもアプリの利点です。
一方で、職務経歴書の細かな編集や複数タブでの比較は、Web版のほうがやりやすい場面もあります。
そのため、日常的なチェックはアプリ、応募書類の作成や詳細比較はWeb版というように、使い分けると効率的です。

ログイン・登録・メール設定をスムーズに進める方法

エン転職の会員登録は、メールアドレスや基本情報、希望条件などを入力して進める流れが一般的です。
登録後は、プロフィールや職務経歴をできるだけ詳しく埋めておくことで、スカウトの精度が上がりやすくなります。
ログイン時は、登録したメールアドレスやパスワードを正確に管理し、機種変更時や複数端末利用時に混乱しないようにしておくことが大切です。
また、メール通知が多いと感じる場合は、配信設定を見直すことで必要な情報だけ受け取れます。
最初に登録情報と通知設定を整えておくと、その後の転職活動がかなりスムーズになります。

• プロフィールはできるだけ詳細に入力する
• 希望職種・勤務地を明確に設定する
• パスワードと登録メールを管理する
• 不要な通知は配信設定で調整する
• スカウト受信設定も確認する

デイリー求人や通知機能を活用して効率的に応募する

エン転職のアプリでは、新着求人やおすすめ求人、スカウトなどを通知で受け取れるため、求人の見逃しを防ぎやすいです。
特に人気求人は掲載後すぐに応募が集まりやすいため、デイリー求人や通知機能を活用することで、早めに動けるメリットがあります。
ただし、通知をすべてオンにすると情報量が多くなり、かえって見なくなることもあります。
そのため、希望職種や勤務地に関する通知を優先し、不要な通知は絞り込むのがコツです。
毎日短時間でも新着を確認する習慣を作れば、忙しい人でも効率よく応募機会を増やせます。

エン転職のスカウト機能は使える？応募から内定までの流れ

エン転職では、自分で求人を探して応募するだけでなく、企業からスカウトやオファーを受け取ることもできます。
この機能をうまく使えば、思いがけない企業との出会いが生まれたり、自分の市場価値を把握しやすくなったりします。
ただし、スカウトが届いたからといって必ず内定に近いわけではなく、通常応募と同様に書類や面接の準備は必要です。
また、応募から内定までの流れを理解しておくことで、各段階で何を準備すべきかが明確になります。
ここでは、スカウトの特徴、選考の流れ、成功率を高めるコツを整理して紹介します。

スカウトの仕組みと企業から届くオファーの特徴

エン転職のスカウトは、登録されたプロフィールや職務経歴、希望条件を見た企業が、興味を持った求職者に送る仕組みです。
そのため、プロフィールが充実しているほど、より自分に合ったオファーが届きやすくなります。
ただし、スカウトには「まずは応募を促す一般的な案内」に近いものもあれば、比較的関心度の高いものもあり、内容には差があります。
受け取ったスカウトは、企業情報や募集背景、条件をよく確認し、本当に自分の希望に合うかを見極めることが大切です。
スカウトは受け身でもチャンスを広げられる便利な機能ですが、質を見極めて活用する姿勢が重要です。

書類作成から応募・面接・内定までの流れ

エン転職での一般的な流れは、会員登録、プロフィール入力、求人検索、応募、書類選考、面接、内定という順番です。
まずは履歴書や職務経歴書の内容を整え、応募先ごとに志望動機を調整することが重要です。
書類選考を通過したら、面接日程の調整や企業研究、想定質問への準備を進めます。
エン転職では面接情報や企業の口コミを参考にできる場合があるため、事前準備の精度を高めやすいのが利点です。
内定後は、条件確認や入社時期の調整も必要になるため、最後まで気を抜かずに進めることが大切です。

1. 会員登録とプロフィール入力
2. 求人検索・保存・比較
3. 応募書類の準備と応募
4. 書類選考
5. 面接対策と面接実施
6. 内定・条件確認・入社調整

担当者フォローを受けながら成功率を高めるコツ

エン転職は転職サイトであり、エージェントのような専任担当が常につく形式ではありませんが、サービス内の各種サポート情報や企業ごとの面接情報を活用することで、選考対策の質を高められます。
また、必要に応じてエージェントサービスを併用すれば、書類添削や面接対策、条件交渉の支援も受けられます。
成功率を高めるには、プロフィールを充実させる、応募先ごとに志望動機を変える、口コミや面接レポートを事前に読むといった基本を徹底することが重要です。
受け身で待つだけではなく、自分から求人を探し、スカウトも選別しながら動くことで、結果につながりやすくなります。

エン転職とエージェントサービスの違いを解説

転職活動を始めると、エン転職のような転職サイトと、転職エージェントの違いがわかりにくいと感じる人は少なくありません。
両者は似ているようで役割が異なり、使い方を間違えると効率が下がることがあります。
エン転職は自分で求人を探して応募するサイト型サービスで、自由度が高いのが特徴です。
一方、エージェントは担当者が求人紹介や書類添削、面接対策、条件交渉まで支援してくれます。
どちらが優れているというより、転職経験や希望条件に応じて使い分けることが大切です。
ここでは、エン転職とエンエージェント、大手エージェントとの違い、併用のメリットを解説します。

エン転職とエンエージェントの違い

エン転職とエンエージェントは同じエングループのサービスですが、提供形態が異なります。
エン転職は求人検索型の転職サイトで、自分のペースで求人を探し、気になる企業に直接応募できるのが特徴です。
一方、エンエージェントはキャリアパートナーがつき、希望条件や経験に応じて求人紹介や選考サポートを行う転職エージェントです。
自分で幅広く情報収集したい人にはエン転職が向いており、客観的なアドバイスや非公開求人の紹介を受けたい人にはエンエージェントが向いています。
転職に慣れていない人は、両方を併用することで情報量とサポートの両方を確保しやすくなります。

リクルートエージェントなど大手サービスとの比較

リクルートエージェントなどの大手転職エージェントは、求人数の多さや非公開求人の豊富さ、幅広い業界への対応力が強みです。
特に、経験者採用や年収アップを狙う転職では、大手エージェントのネットワークが有利に働くことがあります。
一方、エン転職は求人情報の見やすさや企業理解のしやすさ、若手向け求人の探しやすさに優れています。
つまり、量を重視するなら大手エージェント、情報の質や自分で比較するしやすさを重視するならエン転職が有力です。
どちらか一方に絞るより、自分の転職目的に応じて役割分担させるほうが、納得感のある転職につながりやすいです。

転職サイトとエージェントの併用が有効な理由

転職サイトとエージェントを併用する最大のメリットは、情報量とサポート力の両方を確保できることです。
エン転職で幅広く求人を見ながら、自分の興味や市場感を把握し、エージェントで非公開求人の紹介や選考対策を受けることで、転職活動の精度が高まります。
また、サイト経由で見つけた企業と、エージェント経由で紹介された企業を比較することで、自分に合う条件や優先順位も明確になります。
特に初めての転職や、年収・職種変更など重要な判断を伴う転職では、複数の視点を持つことが大切です。
効率と納得感の両方を求めるなら、併用は非常に有効な方法です。

エン転職を最大限活用する方法と成功事例

エン転職は、ただ登録して求人を見るだけでは十分に活用しきれません。
プロフィールの充実、希望条件の整理、スカウトの活用、口コミや面接情報の確認などを組み合わせることで、転職成功の可能性を高められます。
特に、若手や未経験者は、情報の見方と応募戦略を工夫するだけで結果が大きく変わることがあります。
また、専門職であっても、企業理解を深めるツールとして活用すれば有効です。
ここでは、希望のキャリアを実現するための活用プランと、未経験者・若手・専門職の活用イメージを紹介します。

希望のキャリアを実現する活用プラン

エン転職を最大限活用するには、最初に転職の目的を明確にすることが重要です。
年収アップ、働き方改善、未経験職種への挑戦、企業文化の見直しなど、目的によって見るべき求人や重視すべき情報は変わります。
そのうえで、希望条件を絞りすぎずに検索し、気になる求人を保存しながら比較するのが効果的です。
さらに、企業口コミや面接情報を確認し、応募前にミスマッチを減らすことも大切です。
スカウト機能も併用し、自分では見つけにくい求人との接点を増やせば、選択肢が広がります。
計画的に使うことで、エン転職は単なる求人検索サイト以上の価値を発揮します。

未経験・フリーター・第二新卒の成功事例

未経験やフリーター、第二新卒の人にとって、エン転職は挑戦しやすい求人を見つけやすい点が大きな魅力です。
たとえば、接客経験しかなかった人が営業職へ転職したり、アルバイト中心だった人が正社員の事務職に就いたりといったケースでは、未経験歓迎求人の多さが役立ちます。
また、求人票に教育体制や入社後の流れが詳しく書かれているため、経験不足への不安を減らしやすいのも特徴です。
第二新卒の場合は、ポテンシャル採用の求人と相性がよく、短期離職があっても再スタートしやすい傾向があります。
経験に自信がない人ほど、情報量の多いエン転職は活用しやすいサービスです。

プロジェクトマネージャーや企画職など専門職での活用例

エン転職は若手向けの印象が強いものの、プロジェクトマネージャーや企画職などの専門職でも、企業研究ツールとして有効に使えます。
専門職の転職では、求人の数だけでなく、企業が何を期待しているか、どのような組織課題を抱えているかを読み取ることが重要です。
エン転職の詳細な求人原稿や採用背景の説明は、そうした判断に役立ちます。
ただし、専門性が高い職種では求人母数が限られることもあるため、特化型サイトやエージェントとの併用が前提になります。
エン転職は応募先の理解を深める補助線として使うと、専門職転職でも価値を発揮しやすいです。

エン転職の料金・利用可能なサービス・退会方法

エン転職を使う前に、料金がかかるのか、どこまで無料で使えるのか、退会は簡単にできるのかを確認しておきたい人は多いはずです。
結論からいえば、求職者は基本的に無料で利用でき、求人検索、応募、スカウト受信などの主要機能も費用はかかりません。
一方で、企業側は求人広告掲載に費用を支払う仕組みであり、求職者向けサービスとは立場が異なります。
また、利用中に受けられる支援機能や、退会時の注意点も知っておくと安心です。
最後に、料金、利用可能なサービス、退会方法をまとめて確認していきましょう。

求職者の料金は無料？企業向け求人広告との違い

エン転職は、求職者が無料で利用できる転職サイトです。
会員登録、求人検索、応募、スカウト受信、企業情報の閲覧など、基本的な機能に料金はかかりません。
費用を負担するのは求人を掲載する企業側であり、広告掲載や採用活動のために料金を支払うビジネスモデルです。
そのため、求職者は安心して複数求人に応募し、情報収集を進められます。
ただし、転職活動に伴う交通費や証明写真代などは自己負担になる場合があります。
サービス利用料が無料だからこそ、複数サイトと併用しながら積極的に活用するのがおすすめです。

利用可能な支援サービスとパートナー機能を確認

エン転職では、求人検索や応募だけでなく、スカウト機能、気になる求人の保存、企業口コミの確認、面接情報の閲覧など、転職活動を支える機能が利用できます。
また、アプリ通知やおすすめ求人表示などを活用すれば、忙しい人でも効率よく情報収集が可能です。
サービス内で完結する範囲は主に自己応募型の支援ですが、必要に応じてエージェント系サービスを併用することで、より手厚いサポートも受けられます。
自分に必要なのが「情報収集」なのか「個別支援」なのかを見極めることで、使うべき機能が明確になります。
まずは無料機能を一通り試し、自分に合う使い方を見つけるのがよいでしょう。

退会方法と再登録前に知っておきたい注意点

エン転職を退会したい場合は、マイページや設定画面から手続きを進めるのが一般的です。
ただし、退会すると保存した求人、応募履歴、登録情報、受信したスカウト内容などが確認できなくなる可能性があるため、必要な情報は事前に控えておくことが大切です。
また、転職活動を一時中断したいだけなら、メール配信停止や通知オフで対応できる場合もあります。
再登録自体は可能でも、以前のデータが引き継がれないこともあるため注意が必要です。
退会は簡単でも、今後また使う可能性があるなら、本当に削除すべきかを一度考えてから手続きするのがおすすめです。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年