株式会社船場の評判は？年収761万円・残業17.9hの実態とサステナブル空間の強みを解説

この記事の結論

• 株式会社船場（SEMBA）は東証スタンダード上場（証券コード6540）の空間プロデュース企業で、商業施設・店舗・オフィス・ホテルなどの空間づくりを企画から設計・施工まで一貫して手がけます。有価証券報告書ベースの平均年間給与は約761万円と、業界内で見劣りしない水準です。
• 働き方は「内勤・管理部門はワークライフバランスが取りやすい」一方「現場・施工管理は繁忙期の負荷が大きい」と職種・部署で二極化する傾向が口コミから読み取れます。残業は月17.9時間（公式）と数値上は穏当です。
• 「未来にやさしい空間を」を掲げ、エシカルデザイン・サーキュラーリノベーションなどサステナブル領域を強みに差別化を進めている点が、同業大手（乃村工藝社・丹青社）との明確な違いです。
• 空間デザイン・ブランド体験づくりに本気で取り組みたい人にはおすすめ。一方、残業ゼロ・転勤なしを最優先する人や、知名度重視の人は慎重な見極めが必要です（詳細は「編集部の見解・おすすめ度」で解説）。

「株式会社船場（せんば／SEMBA）への転職を考えているが、年収や残業の実態がよく分からない」「乃村工藝社や丹青社と比べてどうなのか」——本記事はそうした疑問に、公式情報（有価証券報告書・公式採用サイト）と口コミ傾向、編集部の推定を明確に分けてお答えします。結論を先に示しつつ、年収・働き方・社風・選考・将来性・向き不向きまで、転職判断に必要な情報を一つの記事で確認できる構成にしました。情報は2026年6月時点で確認できたものをベースにしています。

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株式会社船場（SEMBA）とはどんな会社か

まず結論として、株式会社船場は「空間プロデュース」を本業とする東証スタンダード上場企業です。読者がここで得られるのは「どんな事業で稼ぎ、どんな立ち位置にいる会社か」という転職判断の土台です。ここを押さえると、後述する年収や働き方の数字が「なぜその水準なのか」を腹落ちして理解できます。

公式情報として、公式サイト（会社概要）によると、船場は商業施設・専門店・オフィス・教育・ヘルスケア・ホテルなど幅広い分野で、空間づくりの調査・分析からコンセプトメイキング、企画・コンサルティング、デザイン・設計、制作・施工、デジタル演出、メンテナンス・施設運営まで一貫して手がけると説明されています。いわゆる「内装」「ディスプレイ」「空間デザイン」業界に分類され、店舗やショッピングセンターを「つくって終わり」ではなく、ブランド体験そのものを設計する点に特色があります。

業界での立ち位置としては、大型商業施設の空間デザインを企画・設計・監理・施工まで一貫受託する大手の一角で、口コミや業界情報ではイオン系商業施設をはじめ多数の実績を持つとされています（この実績規模は口コミ・市場情報ベースのため、最新の取引状況は公式IRで確認してください）。同業の最大手は乃村工藝社、続く丹青社が知名度・規模で先行しますが、船場は「サステナブルな空間づくり」という独自軸で差別化を図っているのが近年の特徴です。

会社の基本プロフィール（沿革・本社・上場区分）

転職検討者が最初に確認すべき基本情報を整理します。結論として、船場は60年以上の歴史を持つ老舗でありながら上場企業としてのガバナンスも備える、安定基盤のある中堅企業です。

• 設立：1962年（昭和37年）2月（公式情報・会社概要）。商業空間の分野で60年以上の歴史があります。
• 本社：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館9F（公式情報）。社名の「船場」は大阪の地名に由来しますが、現在の本社は東京です。
• 代表者：代表取締役社長 小田切 潤（公式情報・IRバンク）。
• 上場区分：東京証券取引所スタンダード市場（証券コード6540）（公式情報）。2015年に東証2部へ上場し、市場再編を経て現在はスタンダード市場に区分されています。
• 資本金：約4億1,993万円（2025年12月時点・会社情報サイト）。
• 決算期：12月期（公式情報・IRバンク）。

なお検索時は「船場」という語が、競馬場のある「船橋」、料亭の「船場吉兆」、「船場センタービル」、別企業の「船場化成」「船場モータース」などと混同されやすい点に注意してください。本記事が扱うのは空間プロデュースの株式会社船場（SEMBA CORPORATION／EDINETコードE32796）です。

「未来にやさしい空間を」——サステナブル路線という独自軸

船場を語るうえで外せないのが企業理念です。結論として、この理念は単なるスローガンではなく、事業の差別化戦略そのものになっており、転職後に「何のために働くか」の納得感に直結します。

公式情報として、船場はミッションに「未来にやさしい空間を」を掲げ、自社を「Good Ethical Company」と位置づけています。具体的には、環境や社会に配慮したエシカルデザイン、既存空間を活かすサーキュラーリノベーション（循環型改修）などに取り組んでいると説明されています。商業空間は本来「スクラップ＆ビルド」になりがちな領域ですが、そこにサステナビリティの視点を持ち込むことで、大手との差別化と社会的意義の両立を狙っているわけです。

転職検討者にとってこの路線は「論理（差別化戦略として合理的）」「感情（社会に役立つ実感）」「実利（ESG重視の発注元から選ばれやすい）」「未来像（持続可能な空間づくりのスキルが今後の市場で価値を持つ）」という4方向で評価できる、ポジティブな材料です。デザインや設計のスキルに「環境・社会への配慮」という付加価値を重ねたい人には、相性のよい方向性といえます。

求職者

正直、年収はいくらくらいなの？残業は多い会社なの？まずそこが知りたいです。

株式会社船場の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、以下は有価証券報告書・公式IR・公式採用サイト等で確認できた数値です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください（決算期により変動します）。

この表のポイントは「平均勤続年数14.4年」と「平均年齢40.7歳」の組み合わせです。20代前半で入社した社員が40歳前後まで在籍している計算になり、定着率は高めの会社だと数値から読み取れます。離職率の高さを心配する声もありますが、少なくとも公式の勤続年数データは「長く働いている社員が多い」ことを示しています。

株式会社船場の年収はいくら？公式平均と口コミのリアル

結論から言うと、船場の年収は「業界中堅として標準的、かつ年齢・勤続を重ねれば着実に上がる」水準です。読者がここで得られるのは「自分が転職したら、いくらくらいを期待できるか」の現実的な相場観です。以下、公式平均→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別推定→確認ポイントの順で、根拠を示しながら解説します。

公式の平均年間給与は約761万円

最も信頼できる数字から確認します。公式情報として、有価証券報告書ベースの平均年間給与は約761万円です（IRバンクの指標表で確認）。これは全産業の平均給与（国税庁の民間給与実態統計でおおむね460万円前後）を大きく上回る水準であり、上場している空間プロデュース企業として遜色のない給与水準といえます。

ただし注意点として、平均給与は管理職・ベテラン層を含む全社平均です。後述するように平均年齢が40.7歳と高めなので、20代・30代前半の実際の支給額はこの平均より低くなるのが一般的です。「入社初年度から761万円もらえる」という意味ではない点は、転職検討時に必ず認識しておきましょう。

あわせて押さえたいのが平均年齢40.7歳・平均勤続年数14.4年という公式情報です。この2つの数字は年収を読み解く重要な補助線になります。新卒入社から数えて40歳前後まで在籍する社員が多い計算で、年功的な積み上げと高い定着率がうかがえます。具体的には次のように整理できます。

• 年功的な積み上げが効いている：勤続14.4年という長さは、年齢・経験に応じて給与が積み上がる構造を示唆します。長く勤めるほど平均761万円に近づく、あるいは超えていくイメージです。
• 20〜30代は平均より下、40代以降で平均超え：平均年齢が40歳超なので、若手のうちは平均を下回り、管理職・専門職として脂が乗る年代で平均を引き上げていると推定情報として考えられます。
• 定着の良さ＝働きやすさの一側面：勤続が長い会社は、極端に労働環境が悪いと続きにくいものです。少なくとも数値上は「長く働ける環境」がうかがえ、離職率の高さを過度に心配する必要は薄いと考えられます。

口コミ上の年収傾向

次に、現場の肌感に近い口コミ情報を見ます。これは断定できない参考情報として扱ってください。口コミ傾向としては、以下のような声が各種口コミサイト（OpenWork・転職会議・就活会議・エン カイシャの評判など）で見られます。

• 年収集計サイト（カイシャーク等）では平均年収を561万円前後と算出する例があり、これは有報の全社平均（761万円）より低めです。集計対象や算出方法の違い、回答者の年齢層の偏りによる差と推定情報として考えられます。
• OpenWorkの総合評価スコアはおおむね3.5前後（口コミ傾向）で、待遇面より「働きがい」「20代の成長環境」が相対的に高く評価される傾向が見られます。
• 口コミ傾向として「家賃補助が手厚い」という声がある一方、「持ち家の人には補助が出ない」「評価制度が年功的」といった指摘も見られます。

つまり、公式の全社平均（761万円）と口コミ集計（561万円前後）の間に幅があるのが実態です。転職時の現実的な期待値としては、この両者の間を、自分の年齢・経験・職種に当てはめて見積もるのが妥当でしょう。

職種・年代別の推定年収レンジ

上記の公式平均と口コミをふまえ、編集部の推定情報として職種・年代別のレンジを示します。あくまで目安であり、実際の金額は個人の経験・役職・評価で変動します。断定ではなく「このくらいの幅で考えておくと現実的」という参考値です。

この推定は、公式平均761万円・平均年齢40.7歳という事実から逆算したものです。「40代で全社平均前後に到達する」という構造は、年功と実力の両方が効くオーソドックスな給与カーブだと推定情報として整理できます。なお、同じ40代でも担当する案件規模や役職で差が広がるため、上記レンジはあくまで中央的な目安と捉えてください。

転職時に年収で確認すべきポイントも押さえておきましょう。年収のミスマッチを防ぐため、選考・内定時に必ず確認したい点を箇条書きにします。これは行動に直結する実利情報です。

• 提示額の内訳：基本給・固定残業代（みなし残業の有無と時間数）・各種手当の構成を確認する。
• 賞与の実績：賞与が年収に占める割合と、直近の支給実績（業績連動の度合い）。
• 住宅・家賃補助の条件：口コミで言及の多い家賃補助について、自分のケース（賃貸か持ち家か、勤務地）で支給対象になるか。
• 評価制度と昇給ピッチ：年功要素と成果要素の比率、昇格までの標準年数。
• 残業代の支給ルール：現場・施工管理職の繁忙期残業がどう精算されるか。

これらは求人票だけでは分かりにくく、面接や内定後の労働条件通知書で具体的に確認するのが確実です。判断に迷うときは、第三者である転職のプロに整理してもらうのも有効です。

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株式会社船場の働き方・残業・休日・福利厚生

結論として、船場の働き方は「制度・数値は整っているが、現場職は繁忙期の負荷が残る」という二面性があります。読者がここで得られるのは「自分の職種だと、実際どんな働き方になりそうか」のイメージです。公式の制度・数値と口コミの体感を分けて見ていきましょう。

残業時間・有給取得（公式数値）

公式情報として、公式採用関連資料・会社概要では以下の数値が示されています。

• 月平均残業時間：17.9時間（2025年度）。月20時間未満であり、数値上は過重労働とはいえない水準です。
• 平均有給取得日数：17.0日（2025年度）。年間付与日数の多くを消化できている計算で、休暇の取りやすさは数値上かなり良好です。
• 働き方制度：フレックスタイム制、リモートワーク・在宅勤務（週数日）、時短勤務制度などを整備。

これらの数値は、「ディスプレイ・内装業界＝激務」という一般的なイメージに対し、会社全体としては働き方改革が進んでいることを示しています。

口コミで見る「部署による差」

一方で、平均値の裏にあるばらつきを口コミから補足します。これは断定ではなく傾向として読んでください。口コミ傾向としては次のような声が見られます。

• 「内勤・管理部門はワークライフバランスが取りやすい」「有給は取りやすく、在宅か出社かを選べる」という肯定的な声。
• 一方で「現場担当・施工管理は夜間や休日の対応もあり、繁忙期はWLBが良いとは言いにくい」「案件の納期前は忙しい」という声。
• 退職検討理由として「設計部で労働時間が長く負担を感じた」という過去の口コミも一部に見られます（ただし古い投稿も含まれ、現在の制度改善後の状況とは異なる可能性があります）。

つまり平均残業17.9時間は全社平均であり、現場・施工管理など一部職種は平均より忙しい時期があると理解するのが実態に近いでしょう。これは内装・施工業界の構造上、ある程度共通する特徴でもあります。

福利厚生・子育て支援・ダイバーシティ

結論として、福利厚生は上場企業として標準以上に整っており、特に育児・働き方支援に積極的です。

• 育児休業取得実績（2024年度）：男性50%、女性100%（公式関連資料）。男性育休が50%という数字は、業界水準で見ても進んでいる部類です。
• 住宅関連：家賃補助に関する言及が口コミで多く、住宅コスト面の支援が一定あると見られます（支給条件は要確認）。
• 多様な採用区分：新卒・キャリア（中途）・ポテンシャル・アルムナイ（出戻り）・障がい者採用・グループ会社採用など、多様な入口を用意。

男性育休50%・女性100%という実績は、「育児と仕事を両立したい」人にとって感情面でも実利面でも安心材料になります。制度が「ある」だけでなく「使われている」ことが数値で確認できる点は、評価できるポイントです。

株式会社船場の社風・評価制度・キャリアパス

結論として、船場の社風は「チャレンジ精神と多様性を尊重する、人柄の良い文化」と評され、評価は年功要素も残るオーソドックスな設計だと口コミ傾向から読み取れます。読者がここで得られるのは「入社後にどんなカルチャーで、どうキャリアを築けるか」のイメージです。

社風・カルチャー

公式情報として、船場は求める人物像に「チャレンジ精神としなやかな発想を持った人財」「多様なスキルや経験・考え方を持ち、仲間を尊重し、自ら考え、あきらめずに前に進める人財」を挙げています。これは裏返せば、挑戦と協調の両方を重視する文化であることを示します。

口コミ傾向としても「人間関係や社風は良いほうだと思う」という声が複数見られ、人柄重視・チームワーク型のカルチャーがうかがえます。OpenWorkでも「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代の成長環境」が相対的に高く評価される傾向があります。デザイン・ものづくりが好きな人が集まる職場特有の、クリエイティブで協働的な雰囲気だと推定情報として考えられます。

評価制度

評価制度については、口コミ傾向として「年功的な要素が残る」「人事評価の適正感は改善余地があるという声もある」といった指摘が見られます。一方で勤続年数が長いことから、腰を据えて経験を積みたい人に向いた、安定志向の評価運用になっていると推定情報として整理できます。短期間で成果に応じて大きく給与を伸ばしたいタイプには、やや物足りなく感じる可能性があります。

主要職種とキャリアパス

船場の主要職種と、そこから描けるキャリアの方向性を整理します。これは「自分の経験がどう活きるか」を考える材料になります。

• 空間づくりの法人営業：クライアントの課題をヒアリングし、空間プロジェクトを受注・推進する起点。管理職候補としての募集も多い職種です。
• 設計・デザイン：コンセプトを空間に落とし込む中核。意匠設計から実施設計まで幅広い。
• 施工管理（施工計画）：現場の品質・安全・工程を統括。繁忙期の負荷はあるが、ものづくりの最前線。
• 積算：コストを算出する専門職。内勤中心で働き方が安定しやすいという声も。
• 経営企画・コーポレート：人事・経理・財務など。上場企業の管理部門としてのキャリア。

キャリアパスとしては、プレイヤーとして専門性を深める道と、マネジメント（管理職候補）として案件・組織を率いる道の両方が用意されています。営業・設計・施工が連携して一つの空間を作り上げるため、職種をまたいだ知見が身につきやすいのも、この業態ならではの魅力だと推定情報として考えられます。

株式会社船場の採用・選考フロー・面接対策

結論として、船場の選考は「実現したいこと」と「成長意欲」を具体的に問う、人物重視の選考です。読者がここで得られるのは「何を準備すれば通過率が上がるか」の実践的なヒントです。

中途採用の状況

公式情報として、正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度50%・2024年度47%・2025年度74%と公表されています。直近で中途採用比率が74%まで高まっていることは、転職者にとって門戸が大きく開いていることを意味します。新卒中心の閉じた組織ではなく、外部人材を積極的に取り込むフェーズにあると読み取れます。募集職種は営業・設計・積算・施工計画・経営企画・人事・経理など多岐にわたります。

選考フローと面接で問われること

新卒・キャリアで多少異なりますが、口コミ傾向（就活会議の選考体験記など）として、おおむね次のような流れ・観点が見られます。

• エントリーシート／応募書類：「入社後に実現したいこと」「そのために身につけたい力・成長の道筋」を具体的に書かせる設問が特徴。
• グループディスカッション（新卒）：「新規事業の提案」などのテーマで、協働姿勢と発想力を評価。
• 面接（複数回）：志望動機、これまでの経験、船場で何を成し遂げたいかを深掘り。人柄・カルチャーフィットを重視。

通過率を上げる準備のポイント

上記をふまえた対策を、行動に移しやすい形でまとめます。

• 「船場で実現したいこと」を言語化する：ESでも面接でも繰り返し問われる核心。サステナブルな空間づくり・ブランド体験設計など、同社の方向性と自分のやりたいことを接続する。
• 「未来にやさしい空間を」への共感を具体化：理念をなぞるだけでなく、自分の経験や価値観と結びつけて語る。
• 成長意欲とチャレンジ姿勢を示す：求める人物像に直結。過去に挑戦した具体例を用意。
• 職種別の専門性をアピール（中途）：営業なら受注・折衝、設計なら実績ポートフォリオ、施工管理なら現場マネジメント経験など。

面接対策は「自分の経験をどう同社の求める人物像に翻訳するか」が勝負です。自己流で不安な場合は、第三者の視点で想定問答を整理しておくと通過率が上がります。

株式会社船場と同業他社の比較表

結論として、船場は「規模・年収では業界最大手にやや譲るが、働き方の数値とサステナブル路線で独自の強みを持つ」ポジションです。同業の乃村工藝社・丹青社・スペースと、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で比較します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください（年収は出典により幅があります）。

この比較から見えるのは、年収水準は4社とも700万円台を中心に大きな差はないという事実です（丹青社がやや高め）。つまり船場を選ぶ理由は「年収の高さ」よりも、サステナブルな空間づくりという理念・事業の方向性に共感できるかがカギになります。規模・知名度を最優先するなら乃村工藝社・丹青社、店舗内装の専門性ならスペース、というように、自分の志向に合わせた選択が重要です。

株式会社船場の業界文脈と将来性

結論として、船場が属する空間プロデュース（内装・ディスプレイ）業界は「景気・消費動向の影響を受けるが、リニューアル需要と体験価値の高まりで底堅い」市場です。読者がここで得られるのは「この業界・この会社で長く働けそうか」の判断材料です。

空間デザイン・内装業界の構造

内装・ディスプレイ業界は、商業施設・店舗・オフィス・ホテル・文化施設などの「空間の新設・改装」需要に支えられる市場です。新設だけでなく、既存施設のリニューアル・リブランディング需要が継続的に発生するため、景気変動の影響は受けつつも、ストック（既存施設の更新）需要が下支えします。EC化で「リアル店舗の役割」が問われる時代だからこそ、「来店したくなる体験空間」の価値はむしろ高まっていると推定情報として考えられます。

船場の強みと将来性

その中で船場の将来性を支える要素を整理します。

• サステナブル領域の先行：エシカルデザイン・サーキュラーリノベーションは、ESGを重視する大手発注元から選ばれる差別化要因。今後の市場で価値が高まる方向性です。
• 事業領域の広さ：商業施設に加え、オフィス・教育・ヘルスケア・ホテルなど分野が分散しており、特定業界の不振に対する耐性があります。
• 海外展開：公式情報として台湾・上海・シンガポール・ベトナム・マレーシアに拠点を持ち、アジアの成長市場を取り込む余地があります。
• 安定した財務：2025年12月期で売上328億円・営業利益23億円・純利益15億円と、黒字基調で利益を出せている点は事業継続性の裏付けです。

これらを総合すると、爆発的成長というより、独自路線で着実に存在感を高めるタイプの将来像が描けます。「派手さより、意味のある仕事を長く続けたい」人には合致する方向性だと推定情報として考えられます。

株式会社船場のリスク・懸念点（口コミベース）

公平を期すため、転職前に知っておきたい懸念点も口コミ傾向として整理します。いずれも断定ではなく、傾向・可能性として捉えてください。ネガティブ材料も事前に把握しておくことで、入社後のギャップを減らせます。

• 現場・施工管理の繁忙期負荷：全社平均残業は17.9時間と穏当ですが、現場担当は夜間・休日対応が発生する時期があるという声があります。配属職種によって働き方が変わる点は要確認です。
• 評価の年功的側面：成果が短期で給与に反映されにくいという声があり、スピード昇給を求める人には物足りない可能性があります。
• 住宅補助の条件：家賃補助は手厚いという声がある一方、持ち家には出ないなど条件があるため、自分のケースで確認が必要です。
• 知名度：乃村工藝社・丹青社に比べ一般的な知名度は高くないため、「会社のブランドで選ばれたい」志向には合いにくい面があります。

これらは「致命的な欠点」というより「事前に確認・納得しておけば対処できる点」です。特に配属職種による働き方の差は、選考過程でしっかり質問しておくことをおすすめします。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式データと口コミ傾向をふまえた編集部の独自見解です。事実そのものではなく「取得情報からこう判断できる」という意見として、両面（おすすめできる人／慎重に検討すべき人）を明示します。結論を先に言えば、編集部の見解としては「空間づくりに社会的意義を見いだせる人にとって、総合的に魅力の大きい会社」と評価します。

編集部の総合評価：5点満点で3.8点

編集部の見解として、株式会社船場を5点満点で評価すると、総合3.8点（おすすめ度：やや高い）と考えます。内訳の考え方は以下のとおりです。いずれも公式数値と口コミ傾向から論理的に導いた推定情報であり、断定ではありません。

• 年収（3.5点）：有報平均761万円は業界中堅として標準以上。最大手にはやや譲るが、勤続を重ねれば着実に上がる構造。
• 働きやすさ（3.8点）：残業17.9時間・有給17.0日・男性育休50%という数値は良好。ただし現場職の繁忙期負荷で減点。
• やりがい・成長（4.2点）：一貫受託で空間づくりの全工程に関われる点、サステナブル領域の先進性は大きな魅力。
• 将来性（4.0点）：独自軸での差別化と海外展開、黒字基調の財務が下支え。
• 安定性・定着（4.0点）：平均勤続14.4年・上場企業としてのガバナンスは安心材料。

総じて、「突出した高給」ではなく「意味のある仕事 × 整った働き方 × 安定基盤」のバランスで選ぶ会社だというのが編集部の見立てです。

おすすめできる人とその理由

編集部の見解として、次のような人には船場をおすすめできます。理由も併せて示します。

• 空間デザイン・ブランド体験づくりに本気で取り組みたい人：企画から施工まで一貫して関われるため、空間づくりの全体像を体得できる。「つくる」だけでなく「価値を設計する」経験が積める。
• サステナビリティ・社会的意義を仕事に求める人：「未来にやさしい空間を」というミッションとエシカルデザインの実践は、ESG時代に価値が高まる方向性。働く意味を実感しやすい。
• 腰を据えて長く専門性を磨きたい人：平均勤続14.4年が示すとおり、定着して経験を積める環境。年功要素も残るため、コツコツ型に合う。
• 育児・ライフイベントと両立したい人：男性育休50%・女性100%、有給17日・在宅可など、両立支援の実績が数値で確認できる。
• 中途で空間業界に挑戦したい人：中途採用比率74%（2025年度）と門戸が広く、多様なバックグラウンドを受け入れる土壌がある。

慎重に検討すべき人

逆に、次のような人は編集部の見解として慎重な見極めをおすすめします。これは「向かない」と断じるものではなく、ミスマッチを避けるための注意点です。

• 残業ゼロ・完全な定時退社を最優先する人：全社平均は穏当でも、現場・施工管理は繁忙期に負荷がかかる時期がある。職種によっては期待とずれる可能性。
• 短期間で大幅な給与アップを狙う人：評価に年功的側面が残るため、成果即・大幅昇給を求めるとミスマッチになりやすい。
• 会社の知名度・ネームバリューを重視する人：BtoBの空間プロデュース企業であり、一般消費者向けの知名度は高くない。
• 転勤・拠点異動を避けたい人：全国・海外に拠点があるため、職種によっては異動の可能性を確認しておく必要がある。

最終的には、「自分が空間づくりの何に価値を感じるか」が判断の軸になります。年収の絶対額で他社と迷うなら最大手も比較対象ですが、「意味」と「働き方のバランス」を重視するなら船場は有力な選択肢だ、というのが編集部の結論です。

株式会社船場に向いている人・向かない人

これまでの内容を、転職判断に直結する形で「向いている人／向かない人」に集約します。自分がどちらに近いかをチェックしてみてください。

向いている人

• 空間デザイン・店舗/商業施設づくりに情熱があり、企画から施工まで一貫して関わりたい人
• サステナブル・エシカルな価値観を仕事で体現したい人
• チームワークと挑戦の両方を大切にできる人
• 育児・生活との両立を、制度だけでなく実績で確認したい人
• 腰を据えて長く専門性を高めたい人／中途から業界に挑戦したい人

向かない人（慎重に検討すべき人）

• 職種を問わず残業ゼロ・転勤なしを絶対条件にしたい人
• 成果に応じた短期・大幅な昇給を最優先する人
• 一般的な知名度・ブランドを重視する人
• 個人プレー中心で、協働や理念共有に重きを置かない人

どちらとも言い切れない、あるいは「自分の経歴だと現実的にどうか」を知りたい場合は、客観的な第三者に相談して整理するのが近道です。

株式会社船場に関するよくある質問（FAQ）

最後に、転職検討者から特に多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けてお答えします。個別の最新数値は必ず公式IR・労働条件通知書で確認してください。

株式会社船場の平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書ベースの平均年間給与は約761万円です（平均年齢40.7歳）。これは管理職を含む全社平均のため、若手・中堅の実支給額はこれより低くなるのが一般的です。一方、年収集計サイトでは561万円前後と算出する例もあり、回答者層の違いで幅が出ます。現実的には、20代で約350万〜500万円、30代で約500万〜700万円、40代以降で全社平均前後〜それ以上、という推定情報のレンジで考えると見積もりやすいでしょう。正確な提示額は、応募職種・経験・評価によって決まるため、内定時の労働条件通知書で確認してください。

残業は多いですか？ワークライフバランスはどうですか？

公式情報として、月平均残業時間は17.9時間（2025年度）、平均有給取得は17.0日で、数値上は穏当かつ休暇を取りやすい環境です。フレックス・在宅勤務も整備されています。ただし口コミ傾向として、内勤・管理部門はWLBが取りやすい一方、現場担当・施工管理は繁忙期に夜間・休日対応が発生するという声があります。つまり「会社全体は穏当だが、職種・時期で差がある」のが実態です。応募職種の繁忙期の働き方は、面接で具体的に確認することをおすすめします。

株式会社船場はどんな事業をしている会社ですか？

公式情報として、商業施設・専門店・オフィス・教育・ヘルスケア・ホテルなどの空間づくりを、調査・企画・デザイン・設計・施工・運営まで一貫して手がける「空間プロデュース」企業です。「未来にやさしい空間を」をミッションに掲げ、エシカルデザインやサーキュラーリノベーションなどサステナブルな空間づくりに注力しているのが特徴です。いわゆる内装・ディスプレイ業界に属し、大型商業施設の空間デザインを一貫受託する大手の一角とされています。

上場している会社ですか？証券コードは？

はい。公式情報として、東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、証券コードは6540です。2015年に東証2部へ上場し、市場再編を経て現在のスタンダード市場に区分されています。2025年12月期は売上高約328億円・営業利益約23億円・純利益約15億円と黒字基調で、上場企業としての財務の安定性とガバナンスを備えています。なお同名の別企業（船場化成など）と混同しないよう、EDINETコードE32796の「株式会社船場（SEMBA CORPORATION）」が本記事の対象です。

中途採用・転職での入りやすさはどうですか？

公式情報として、正規雇用労働者の中途採用比率は2025年度74%（2023年度50%、2024年度47%）と公表されており、中途人材の受け入れに積極的です。営業・設計・積算・施工計画・経営企画・人事・経理など幅広い職種で募集があり、ポテンシャル採用やアルムナイ（出戻り）採用の枠もあります。推定情報として、業界経験者はもちろん、空間づくりへの強い意欲と親和性のある経験があれば、異業種からの挑戦も十分検討の余地があると考えられます。

福利厚生や子育て支援は充実していますか？

公式情報として、育児休業の取得実績は2024年度で男性50%・女性100%、フレックスタイム制・在宅勤務・時短勤務などの制度を整備しています。男性育休50%は業界水準で見ても進んでいる部類で、「制度があるだけでなく実際に使われている」ことが数値で確認できる点は評価できます。口コミ傾向として家賃補助に関する言及も多く、住宅面の支援も一定あると見られます（持ち家は対象外などの条件があるため、自分のケースで要確認）。

選考・面接では何が重視されますか？

口コミ傾向（選考体験記）として、ESや面接では「入社後に実現したいこと」「そのために身につけたい力・成長の道筋」を具体的に問われるのが特徴です。新卒ではグループディスカッション（新規事業提案など）で協働姿勢と発想力が評価されます。求める人物像は「チャレンジ精神としなやかな発想」「仲間を尊重し、あきらめず前に進める人」。対策としては、同社のサステナブルな方向性と自分のやりたいことを結びつけて語れるかが鍵です。中途の場合は、職種ごとの専門性（営業の折衝力、設計の実績、施工管理の現場経験など）を具体的に示しましょう。

同業他社（乃村工藝社・丹青社・スペース）と比べてどうですか？

推定情報として、年収水準は4社とも700万円台を中心に大きな差はなく（丹青社がやや高め）、規模・知名度では乃村工藝社・丹青社が先行します。船場の差別化点は「サステナブルな空間づくり」という独自軸と、残業・有給・育休などの働き方データの良好さです。大規模案件・知名度なら乃村工藝社・丹青社、店舗内装の専門性ならスペース、社会的意義と働き方バランスの両立なら船場、というように志向で選び分けるのがよいでしょう。年収は出典により幅があるため、各社の最新有報で確認してください。

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ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式数値は有価証券報告書・公式IR・公式採用サイト等のHTML情報をもとにしています。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社船場 公式サイト（会社概要）
• 株式会社船場 採用情報
• IRバンク（株式会社船場 6540・指標／業績）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。年収レンジ等の推定は編集部による目安であり、実際の金額・労働条件は個人差があります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年