リベロの年収482万でも狙う価値は？営業利益67%増・新生活サービスの実態を検証

この記事の結論

• 株式会社リベロの平均年間給与は約482万円（有価証券報告書 2025年12月期）。今回比較した東証グロースの同期上場5社のなかでは最も低い水準ですが、これは20〜30代中心の若い組織構成と、成果に連動するインセンティブ型の給与体系が背景にあると推定されます。
• 一方で会社の業績は営業利益7.60億円（前期比+67.0%）・営業利益率約17%と高成長かつ高採算。年収の数字だけを見て判断すると、会社の伸びしろを見落とす可能性があります。
• 事業は転勤・単身赴任・引越しに伴う手続きをまとめて代行する「新生活サービスプラットフォーム」。社宅管理代行やライフライン取次を軸に、法人顧客との安定した取引基盤を持つのが強みです。
• 口コミ傾向としては「営業会社の色が強い」「電話・訪問を含む営業スタイル」という声が見られます。営業力を磨いて若いうちに成果で稼ぎたい人には合いますが、腰を据えて専門スキルをじっくり積みたい人は慎重な見極めが必要です。

「リベロに転職したいけれど、年収482万円という数字は転職先として妥当なのだろうか」——この記事は、そんな疑問を持つ転職検討者のために書きました。結論から言えば、リベロは「平均年収の数字」と「会社の成長スピード」のギャップが非常に大きい会社です。年収482万円は確かに今回の比較対象5社で最も低い一方、営業利益は前年から67%も伸び、営業利益率は約17%という高採算企業でもあります。この記事では、有価証券報告書という一次情報の公式数値をベースに、年収の実態・働き方・社風・同業比較・将来性までを、転職判断に必要な範囲で整理します。読み終えるころには、「自分にとってリベロは狙う価値があるのか」を自分の軸で判断できるはずです。

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株式会社リベロとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

まず押さえておきたいのは、リベロが「引越し・転勤まわりの面倒な手続きをまるごと代行する会社」だということです。転職検討者がイメージしやすいよう、事業の中身を具体的に説明します。会社を理解せずに年収だけを見ても、その数字が高いのか低いのか正しく判断できません。リベロが何で稼いでいて、どんな立ち位置にいるのかを先に掴んでおきましょう。

公式情報として、株式会社リベロは東京都港区虎ノ門に本社を置く東証グロース上場企業（証券コード9245）です。手がけているのは「新生活サービスプラットフォーム」と呼ばれる事業で、転勤・単身赴任・引越しといった生活の移り変わりに伴う各種手続きをワンストップで提供しています。具体的には、企業の社宅管理代行、引越しの手配、電気・ガス・インターネットといったライフラインの取次などです。引越しのときに「あれもこれも手続きしなきゃ」と感じた経験は多くの人にあるはずですが、その煩雑さをまとめて引き受けるのがリベロのビジネスです。

顧客の中心は個人ではなく法人です。主要顧客にはラストワンマイル、ソフトバンク、NTTぷららなどの名前が挙がっており、法人約1,900社・年間25,000件規模の実績（2019年時点の公表値）を持ちます。転勤の多い大企業や、引越しに関連するサービスを展開する企業が顧客基盤になっているため、景気に左右されにくい安定した取引が見込めるのが特徴です。

社会的な意義という面でも、リベロの事業は時代の追い風を受けています。引越しに伴う行政手続きや民間手続きをまとめて完結させる「引越しワンストップサービス」は、政府が推進しているデジタル行政テーマのひとつです。煩雑な手続きを一本化するという方向性は、社会全体のニーズと合致しています。「人の生活の節目を支える」社会性のある仕事であることは、やりがいを重視する転職検討者にとって魅力のひとつになり得ます。

リベロの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

ここでは、本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。すべて公式情報（2025年12月期＝第17期の有価証券報告書および決算）に基づく実額です。年収・働き方を判断する際の土台になる数字なので、まず全体像を押さえてください。なお最新の正確な数値は、必ず公式IRページや有価証券報告書の原本でも再確認することをおすすめします。

表を見てまず目を引くのが、業績の伸びの大きさです。売上高は前期比+21.7%、営業利益にいたっては+67.0%と、いわゆる成長企業の数字が並びます。営業利益率約17%はサービス業として高い水準です。一方で平均年間給与は約482万円。この「会社は急成長しているのに、平均年収はそれほど高くない」というギャップこそ、リベロを読み解く最大のポイントになります。この点は後半の「編集部の見解」で深掘りします。

リベロの年収を徹底分析（公式平均から職種別推定まで）

転職検討者が最も知りたいのは、やはり年収のリアルでしょう。ここでは①公式の平均年収→②平均年齢・勤続年数→③口コミ上の傾向→④職種・役職別の推定レンジ→⑤転職時に確認すべきポイントの順で、誤解のないように整理します。先に結論を言えば、リベロの年収は「平均値は控えめだが、成果次第で変動幅が大きい可能性がある」構造だと考えられます。

公式の平均年間給与は約482万円

公式情報として、有価証券報告書（2025年12月期＝第17期）によると、リベロの平均年間給与は約482万円（4,822,000円）です。これは賞与および基準外賃金（残業代など）を含んだ金額として開示されています。日本の給与所得者の平均年収（国税庁の民間給与実態統計調査では概ね460万円前後）と比べると、ほぼ同程度からやや上の水準です。決して低すぎる数字ではありませんが、東証グロースに同時期上場した今回の比較対象5社のなかでは最も低い水準にあたります。

ここで重要なのは、「平均年収の数字が控えめ＝待遇が悪い会社」と短絡的に結びつけないことです。平均年収は社員の年齢構成や勤続年数に大きく左右されます。若手中心の組織であれば、一人ひとりの能力や貢献度とは関係なく、平均値そのものが低めに出るのが自然です。リベロの場合まさにこの構造が当てはまる可能性が高く、次の平均年齢・勤続年数のデータがその裏付けになります。

平均年齢36.2歳・平均勤続年数5.1年が示すもの

公式情報として、有価証券報告書によると、リベロの平均年齢は36.2歳、平均勤続年数は5.1年です。平均年齢36.2歳は、ベンチャー・成長企業としてはやや高めにも見えますが、設立から17期という会社の歴史を踏まえると、20代後半から30代の現場社員に、経験のある中途入社のマネジメント層が加わった構成だと推定されます。

平均勤続年数5.1年という数字は、解釈に注意が必要です。一般に勤続年数が短いと「定着しにくい会社では」という不安につながりますが、リベロは設立17期の比較的若い会社であり、事業拡大に伴って中途採用を積極的に増やしてきた経緯があると考えられます。急成長企業では新規入社者が増えるほど平均勤続年数は構造的に短く出るため、5.1年という数字だけで定着性の良し悪しを断定することはできません。次に紹介する口コミ傾向と合わせて、立体的に判断する必要があります。

口コミ上の年収傾向（OpenWork・転職会議など）

ここからは口コミ傾向です。断定はできませんが、参考情報としてOpenWorkや転職会議、就活会議といった口コミサイトの投稿傾向を見ておきましょう。これらはあくまで個人の主観的な投稿であり、サンプル数も限られるため、傾向として捉えてください。

• 口コミ傾向として、「営業会社の色が強い」「成果やインセンティブで給与が変動する」という趣旨の投稿が複数見られます。基本給に加えて、営業成績に応じた手当や賞与の比重が大きい給与体系である可能性が示唆されます。
• 口コミ傾向として、退職を検討した理由に関する投稿も一定数あります。営業スタイルや働き方に関する内容が中心で、年収そのものへの不満というより、働き方とのバランスを理由に挙げる声が見られます。
• 若手中心の構成であることから、口コミ傾向として年収レンジは20代で300万円台後半〜400万円台、30代で400万円台〜500万円台といった投稿が散見されます。ただしこれは投稿者の職種・役職・成績によって大きくばらつくため、目安として捉えてください。

職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です。公式に職種別の年収は開示されていないため、平均年収・年齢構成・営業会社という業態・口コミ傾向から論理的に推定したレンジを示します。あくまで推定であり、断定ではない点にご留意ください。実額は応募時に必ず確認してください。

この推定レンジから読み取れるのは、「成果を出す営業職であれば、平均年収482万円を上回って稼げる可能性がある」という点です。逆に言えば、平均年収はインセンティブで稼ぐ層と、ベースが中心の層の両方を含んだ「ならし」の数字であり、個人の働き方によって実際の手取りは大きく変わると考えられます。年収を重視するなら、成果に対してどのくらいの還元があるのかを見極めることが鍵になります。

転職時に確認すべき年収のポイント

最後に、リベロへの転職を検討する際、年収面で必ず確認すべきポイントを整理します。平均年収の数字だけで判断せず、自分のケースに当てはめて確認することが後悔しないコツです。

• 基本給とインセンティブの比率：成果連動の比重が大きいほど、成績による変動幅が大きくなります。安定を重視するか、上振れを狙うかで評価が変わります。
• インセンティブの算定基準：何をどれだけ達成すると、どの程度の手当が付くのか。具体的な計算方法を面接や内定時に確認しましょう。
• 賞与の実績と変動幅：賞与が業績連動の場合、好調な年と不調な年で差が出ます。直近数年の実績を聞けると判断材料になります。
• 昇給・昇格のモデル：入社後どのようなステップで年収が上がっていくのか、モデルケースを確認すると将来像が描きやすくなります。
• 労働条件通知書での最終確認：口頭の説明と書面の条件が一致しているか、内定時に必ず書面で確認することが最も重要です。

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リベロの働き方・残業・休日・福利厚生

年収と並んで気になるのが、実際の働き方でしょう。ここでは残業・休日・福利厚生について、分かっている情報を整理します。先に押さえておきたいのは、リベロが営業を軸とする会社であり、引越しシーズンなど繁忙期の波がある事業だという点です。働き方を判断するうえで、この事業特性は重要な前提になります。

推定情報として、引越しや新生活に関わる事業の性質上、年度替わりの転勤・異動シーズン（とくに春先）に業務が集中しやすいと考えられます。社宅管理代行やライフライン取次は、顧客企業の人事異動のタイミングに連動するため、繁忙期と閑散期の差が出やすい業態です。残業の多寡はこの繁忙度合いに左右される可能性があります。

口コミ傾向として、営業職を中心に「電話・訪問を含む営業活動が業務の中心」という声が見られます。新規開拓やライフライン取次の連絡業務など、能動的に動く仕事が多い傾向がうかがえます。働き方の好みとして、デスクワーク中心を望む人と、人と接して動き回る仕事を好む人とで、合う・合わないがはっきり分かれる職場だと考えられます。

福利厚生や休日の具体的な制度については、有価証券報告書では詳細が開示されていないため、公式採用サイトや求人票で必ず最新情報を確認することをおすすめします。社会保険、各種手当、休日数などの基本的な条件は、応募時に労働条件として提示されます。とくに年間休日数や残業代の支給ルールは、入社後の生活に直結するため、書面でしっかり確認しておきたいポイントです。

求職者

営業会社って残業が多いイメージがあるけど、リベロは実際どうなんだろう？

この疑問はとても自然なものです。推定情報として、リベロは繁忙期の波がある事業のため、時期によって忙しさが変わると考えられます。ただし、残業の実態は配属される部署や職種、その年の業績によっても変わります。「営業会社だから一律に激務」と決めつけるのではなく、面接の場で「繁忙期の働き方」「平均的な残業時間」「リモートワークの可否」などを具体的に質問し、自分の生活スタイルと合うかを確認するのが賢明です。情報を鵜呑みにせず、自分で確かめる姿勢が後悔を防ぎます。

リベロの社風・評価制度・キャリアパス

長く働けるかどうかは、社風や評価制度との相性に大きく左右されます。ここではリベロの組織の雰囲気とキャリアの描き方を整理します。結論として、リベロは「若くして成果を出し、早く成長したい人」に向いた環境だと考えられます。その理由を順に説明します。

営業力が身につく成長環境

推定情報として、リベロは営業を事業の中核に置く会社であり、入社後は法人開拓やライフライン取次など、対人折衝のスキルを実践で磨く機会が多いと考えられます。口コミ傾向としても「営業会社の色が強い」という声が複数見られることから、営業力・交渉力・提案力といった、どの業界でも通用する汎用スキルが身につきやすい環境だと推定されます。

これは転職を考えるうえで見逃せないメリットです。営業の基礎体力は、将来別の業界・職種に移る際にも持ち運べる「ポータブルスキル」です。たとえば20代でリベロに入って数年間営業の経験を積めば、その後のキャリアの選択肢が広がる可能性があります。「今の年収」よりも「数年後に得られる市場価値」を重視する人にとって、リベロのような成長企業の営業現場は投資対効果の高い場と言えるかもしれません。

評価・インセンティブ制度の考え方

推定情報として、リベロは営業会社という業態から、成果を給与に反映するインセンティブ型の評価制度を採用している可能性が高いと考えられます。口コミ傾向でも「成果やインセンティブで給与が変動する」という趣旨の投稿が見られ、頑張りが数字で報われやすい仕組みだと推定されます。

成果主義の制度は、人によって受け止め方が大きく分かれます。自分の実力で年収を上げたい人にとってはモチベーションの源になりますが、安定した固定給を好む人にとってはプレッシャーに感じられることもあります。どちらが良い・悪いではなく、自分の価値観との相性の問題です。リベロの評価制度を魅力に感じるかどうかが、入社後の満足度を左右する大きな分かれ目になるでしょう。

キャリアパスと将来の選択肢

推定情報として、リベロでのキャリアパスは、営業職としての実績を積み、その後チームのマネジメントや管理職へと進む道が中心になると考えられます。会社が急成長している局面では、組織の拡大に伴って新しいポストが生まれやすく、若くしてマネジメントを任されるチャンスがある可能性があります。

成長企業ならではの特徴として、ポストが固定化された大企業に比べて、実力次第で早期に責任ある立場に就ける環境が期待できます。これは「年功序列ではなく実力で評価されたい」という人にとって大きな魅力です。一方で、組織体制や制度が発展途上の部分もあり得るため、安定した仕組みの中で着実にキャリアを積みたい人は、その点を踏まえて検討するとよいでしょう。

リベロの採用・選考フローと面接対策

実際に応募を考える段階で気になるのが、選考の流れと対策です。ここでは一般的な中途採用の選考フローを前提に、リベロの選考で意識したいポイントを整理します。営業会社の選考では「人物・意欲・コミュニケーション力」が重視されやすいのが一般的な傾向です。

推定情報として、中途採用の選考は「書類選考→面接（複数回）→内定」という流れが一般的です。営業を軸とする会社では、面接で対人コミュニケーション力や、目標に向かって行動できるかという素質が見られる傾向があります。リベロの場合も、新生活サービスという顧客に寄り添う事業の性質上、「人の役に立ちたい」という姿勢や、課題解決への意欲が評価されやすいと考えられます。

面接対策として意識したいのは以下の点です。自分の言葉で、具体的なエピソードを交えて語れるかが鍵になります。

• 志望動機の具体化：「新生活サービス」というリベロ独自の事業に、なぜ魅力を感じるのかを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。引越しや転勤の煩雑さを解消する社会的意義に触れると説得力が増します。
• 営業・対人スキルの言語化：過去の経験で人と関わって成果を出したエピソードを用意しておくと、営業適性のアピールになります。未経験でも、コミュニケーションで工夫した経験は評価材料になります。
• 成長意欲の提示：成長企業では、変化を前向きに楽しめる姿勢が好まれます。「早く成長したい」「成果で貢献したい」という意欲を具体的に伝えましょう。
• 逆質問の準備：働き方・評価制度・インセンティブの仕組みなど、入社後のミスマッチを防ぐ質問を用意しておくことは、自分を守るためにも重要です。

なお、実際の選考フローや募集職種は時期によって変わります。最新の募集要項は公式採用サイトや転職エージェント経由で必ず確認することをおすすめします。

リベロと同業他社の比較表

リベロが転職先として妥当かを判断するには、同業他社との比較が欠かせません。ここでは社宅管理・転勤支援・引越し関連の企業を中心に、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。なお比較表の年収は各社の規模や公開情報から導いた推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRや求人情報で再確認してください。

この比較表から見えてくるのは、リベロが「年収の絶対額」では大手系列に一歩譲るものの、「会社の成長スピード」では際立っているという構図です。社宅管理や転勤支援は、転勤需要という安定した市場に支えられた業界であり、どの企業も極端に不安定というわけではありません。そのなかでリベロは、ワンストップでサービスを提供するプラットフォーム型のビジネスで高い利益成長を実現しています。安定の大手か、成長中の中堅か——この軸で自分の優先順位を整理すると、リベロが合うかどうかが見えてきます。

リベロの業界文脈と将来性

転職は数年先を見据えた判断です。ここではリベロが属する「新生活サービス」業界の文脈と将来性を簡潔に整理します。結論として、リベロの事業領域には構造的な追い風があると考えられます。

推定情報として、日本では転勤・単身赴任・進学・就職など、人の移動に伴う引越し需要が安定的に存在します。少子化で人口は減少傾向にあるものの、企業の人事異動や働き方の多様化に伴う移動需要は今後も一定規模で続くと見込まれます。とくに、煩雑な手続きを一本化するワンストップサービスへのニーズは、利便性を求める個人・法人の双方で高まる方向にあると考えられます。

政府が推進する引越しワンストップサービスの流れも、リベロのような手続き代行・取次を担う企業にとって追い風です。手続きのデジタル化・一元化が進むほど、それを支えるプラットフォーム事業者の役割は重要になります。「面倒な手続きを代わりにやってくれる」サービスは、時間価値が高まる社会で需要が増えやすいため、事業の将来性という観点ではポジティブに評価できる要素が多いと言えます。

もちろん、口コミ傾向として営業色の強さが指摘される業態であることや、競合の参入余地があることなど、留意点もあります。ただし、営業利益+67%という直近の業績は、市場のニーズを的確に捉えて成長している証左とも読めます。短期的な数字だけでなく、事業が社会のどの流れに乗っているかという視点で見ると、リベロの将来性は相応に評価できると考えられます。

リベロのリスク・懸念点（口コミベース）

良い面だけでなく、転職前に知っておくべき懸念点も正直に整理します。ミスマッチを防ぐには、ネガティブな情報こそ事前に把握しておくことが大切です。なお以下は口コミ傾向や推定情報であり、断定ではない点にご留意ください。

• 営業スタイルへの相性：口コミ傾向として「営業会社の色が強い」「電話・訪問を含む営業活動が中心」という声が見られます。能動的に人と関わる仕事が好きな人には向きますが、そうでない人にはストレスになる可能性があります。
• 消費者側の口コミ：B2C（一般消費者）側では、ライフライン取次に関連して「引越し後に営業の電話が来る」といった消費者視点の口コミが存在します。これは求職者の労働環境とは別の話ですが、電話・訪問を含む営業スタイルの会社であるという事実背景として理解しておくとよいでしょう。
• 繁忙期の負荷：推定情報として、引越しシーズンに業務が集中しやすく、時期による忙しさの差がある可能性があります。ワークライフバランスを重視する人は、繁忙期の働き方を事前に確認すべきです。
• 平均年収の水準：今回の比較対象5社のなかでは平均年収が最も低い水準です。ただし成果連動の比重が大きいと推定されるため、自分の働き方次第で評価が変わる点に注意してください。

これらの懸念点は、いずれも「事前に確認すれば防げるミスマッチ」です。面接や内定時に具体的に質問し、自分の価値観・働き方と照らし合わせて判断すれば、入社後の「こんなはずではなかった」を大きく減らせます。懸念点を知ることは、不安をあおるためではなく、納得して決断するための材料です。

編集部の見解・リベロのおすすめ度

ここからは、これまで整理してきた公式数値・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の見解です。事実そのものではなく、情報から論理的に導いた意見として読んでください。結論から言えば、編集部の見解として、リベロは「年収の数字だけで判断すると損をする可能性がある会社」だと考えています。

年収482万と営業利益7.6億のギャップをどう読むか

リベロを語るうえで避けて通れないのが、「平均年収482万円（比較5社で最低）」と「営業利益7.60億円・前期比+67.0%（高成長・高採算）」という大きなギャップです。会社はこれだけ稼いでいるのに、なぜ平均年収はそれほど高くないのか。編集部の見解として、これには複数の要因が重なっていると考えられます。

• 若い組織構成：平均年齢36.2歳・勤続5.1年という数字から、20〜30代の現場社員が中心の組織だと推定されます。若手が多いほど平均年収は構造的に低く出ます。これは待遇の悪さではなく、組織が若いことの表れと読めます。
• 成長投資への配分：推定情報として、急成長フェーズの企業は、利益を人件費に一気に回すより、事業拡大や採用、システムへの投資に振り向ける傾向があります。営業利益+67%という伸びは、こうした再投資の成果とも読めます。
• インセンティブ型の給与構造：口コミ傾向から、成果連動の比重が大きい給与体系が推定されます。平均値は「ならし」であり、成果を出す人は平均を上回って稼いでいる可能性があります。

編集部の見解として、このギャップは「会社が伸びている今だからこそ、これから待遇が改善していく余地がある」とも、「成果を出せる人にはチャンスが大きい」とも解釈できます。少なくとも、平均年収482万円という数字だけを切り取って「待遇の良くない会社」と判断するのは早計だと考えます。

リベロへの入社はおすすめか（総合評価）

編集部の見解として、総合すると、リベロは「成長中の市場で、営業力を武器に若くして成果を出したい人」には積極的におすすめできる会社だと考えられます。理由を、論理・実利・未来像の3つの角度から整理します。

• 論理面：営業利益率約17%・利益成長+67%という数字は、事業が市場のニーズを的確に捉えている証拠と読めます。会社が伸びている局面で入社することは、成長の果実を得られる可能性が高いという意味で合理的です。
• 実利面：成果連動型の給与体系が推定されるため、実力を発揮できる人は平均年収を上回って稼げる可能性があります。「年功ではなく成果で評価されたい」人には実利が大きいと考えられます。
• 未来像：営業力という汎用スキルが身につく環境は、数年後のキャリアの選択肢を広げます。仮にリベロを離れることになっても、ここで培ったスキルは持ち運べる資産になります。

一方で、編集部の見解として、安定した固定給と整った制度のもとで、専門スキルをじっくり積みたい人には、慎重な検討をおすすめします。営業中心・成果主義・繁忙期の波という特性は、人によって合う・合わないがはっきり分かれるからです。おすすめ度は、あなたが「安定」と「成長」のどちらを優先するかで大きく変わる——これが編集部の率直な結論です。次の「向いている人・向かない人」で、より具体的に整理します。

リベロに向いている人・向かない人

ここまでの分析を踏まえ、リベロに向いている人と向かない人の特徴を具体的に整理します。自分がどちらに当てはまるかをチェックすることで、転職判断の精度が上がります。なお以下は編集部の見解に基づく整理であり、最終判断は自分自身で行ってください。

リベロに向いている人

次のような志向を持つ人には、リベロは魅力的な環境になり得ます。

• 成果で評価され、実力で年収を上げたい人：インセンティブ型と推定される給与体系は、頑張りが数字で報われやすい仕組みです。
• 営業力・対人スキルを若いうちに磨きたい人：法人開拓や折衝の経験は、どの業界でも通用する資産になります。
• 成長企業のスピード感を楽しめる人：営業利益+67%という伸びの中で、変化や新しい挑戦を前向きに受け止められる人に合います。
• 人の生活の節目を支える仕事に意義を感じる人：引越し・転勤の煩雑さを解消する社会性のある事業にやりがいを見いだせます。
• 早期にマネジメントを任されたい人：組織拡大局面では、若くして責任ある立場に就けるチャンスがあると推定されます。

リベロに向かない人

逆に、次のような志向の人は、慎重に検討したほうがよいでしょう。

• 安定した固定給を最優先したい人：成果連動の比重が大きいと推定されるため、変動を好まない人には不向きな可能性があります。
• デスクワーク中心で働きたい人：口コミ傾向として営業・対人折衝が業務の中心とされ、人と接する仕事が多い傾向があります。
• 繁忙期の波を避けたい人：推定情報として引越しシーズンに業務が集中しやすく、時期による負荷の差がある可能性があります。
• 整った制度のもとで専門スキルを極めたい人：成長途上の企業のため、大企業のような成熟した制度を求める人には物足りなさがあるかもしれません。

編集部の見解として、向いている・向かないは優劣ではなく相性の問題です。自分の価値観と照らし合わせ、「向いている人」の項目に多く当てはまるなら、リベロは前向きに検討する価値がある会社だと考えられます。

リベロに関するよくある質問（FAQ）

最後に、リベロへの転職を検討する人からよく挙がる疑問を、Q&A形式でまとめました。これまでの内容の要点整理としても活用してください。いずれも公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別して回答しています。

リベロの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（2025年12月期＝第17期）によると、リベロの平均年間給与は約482万円（4,822,000円）です。これは賞与および基準外賃金を含んだ金額です。日本の給与所得者の平均年収とほぼ同程度の水準ですが、今回比較した東証グロース同時期上場5社のなかでは最も低い水準にあたります。ただし、これは平均年齢36.2歳という若い組織構成や、成果連動型と推定される給与体系が背景にあると考えられます。推定情報として、成果を出す営業職であれば平均を上回って稼げる可能性があるため、平均値だけで待遇を判断するのは避けたほうがよいでしょう。実際の年収は職種・役職・成績によって変動するため、応募時に基本給とインセンティブの内訳を確認することをおすすめします。

リベロの年収は同業より見劣りするのでしょうか？

結論として、「見劣りする」と一概に断定することはできません。公式情報の平均年間給与約482万円は、比較5社では最も控えめな水準ですが、日本全体の平均年収と比べれば遜色のない水準です。重要なのは、推定情報として、リベロが若手中心の組織であり、平均年収が構造的に低く出やすい点です。また成果連動の比重が大きいと推定されるため、平均値は実力で稼ぐ層とベース中心の層を含んだ「ならし」の数字です。一方で会社は営業利益+67%と高成長しており、待遇が今後改善していく余地もあると考えられます。編集部の見解として、年収の数字だけでなく、成果還元の仕組みや成長性を含めて総合的に判断することをおすすめします。

リベロはどんな事業をしている会社ですか？

公式情報として、リベロは「新生活サービスプラットフォーム」事業を展開しています。具体的には、転勤・単身赴任・引越しに伴う各種手続き——社宅管理代行、引越しの手配、電気・ガス・インターネットなどライフラインの取次——をワンストップで提供する会社です。顧客の中心は法人で、主要顧客にはラストワンマイル、ソフトバンク、NTTぷららなどが挙げられます。法人約1,900社・年間25,000件規模の実績（2019年時点の公表値）を持ち、転勤の多い大企業や引越し関連サービス企業を顧客基盤としています。引越しに伴う面倒な手続きを一本化するという事業は、政府が推進する引越しワンストップサービスの流れにも合致しており、社会的意義のある仕事だと言えます。

リベロの残業は多いですか？働き方はどうですか？

残業時間の具体的な数値は有価証券報告書では開示されていないため、断定はできません。推定情報として、引越しや新生活に関わる事業の性質上、年度替わりの転勤・異動シーズン（とくに春先）に業務が集中しやすく、繁忙期と閑散期の差があると考えられます。口コミ傾向としては、営業職を中心に「電話・訪問を含む営業活動が業務の中心」という声が見られます。働き方は配属部署や職種によって変わるため、面接の場で「平均的な残業時間」「繁忙期の働き方」「リモートワークの可否」などを具体的に質問し、自分の生活スタイルと合うかを確認することをおすすめします。情報を鵜呑みにせず、自分で確かめる姿勢が後悔を防ぎます。

リベロの選考・面接で重視されるポイントは？

推定情報として、リベロは営業を軸とする会社のため、面接では対人コミュニケーション力や、目標に向かって行動できる素質が重視される傾向があると考えられます。新生活サービスという顧客に寄り添う事業の性質上、「人の役に立ちたい」という姿勢や課題解決への意欲も評価されやすいでしょう。面接対策としては、リベロ独自の事業に魅力を感じる理由を自分の言葉で語れるようにすること、人と関わって成果を出した経験を具体的なエピソードで示せるようにすることが有効です。また、働き方や評価制度、インセンティブの仕組みについて逆質問を用意しておくと、入社後のミスマッチを防げます。最新の募集要項は公式採用サイトや転職エージェント経由で確認してください。

リベロは未経験でも転職できますか？

推定情報として、営業職を中心に未経験からの応募が可能な求人がある可能性があります。営業会社では、業界知識よりもコミュニケーション力や成長意欲、行動力といった素質が重視される傾向があるためです。口コミ傾向としても、若手中心の組織であることがうかがえ、ポテンシャル採用に前向きな環境だと推定されます。未経験で応募する場合は、過去の経験のなかから「人と関わって工夫した経験」「目標に向かって努力した経験」を整理し、営業適性としてアピールできるよう準備するとよいでしょう。ただし、募集職種や応募条件は時期によって変わるため、未経験可の枠があるかどうかは公式採用サイトや転職エージェントで必ず確認してください。

リベロの将来性はありますか？

編集部の見解として、リベロの事業領域には構造的な追い風があり、将来性は相応に評価できると考えられます。公式情報として、直近の営業利益は前期比+67.0%、営業利益率は約17%と、高成長かつ高採算の数字を示しています。推定情報として、転勤・単身赴任・引越しに伴う移動需要は今後も一定規模で続くと見込まれ、煩雑な手続きを一本化するワンストップサービスへのニーズは高まる方向にあります。政府が推進する引越しワンストップサービスの流れも追い風です。もちろん競合の参入余地などの留意点はありますが、事業が社会のニーズを的確に捉えて成長している点は、転職先としての安心材料のひとつになると考えられます。

リベロと同業他社、どちらを選ぶべきですか？

編集部の見解として、これは「安定」と「成長」のどちらを優先するかで判断が分かれます。リロケーション・ジャパン系や長谷工系などの大手・大手系列は、整った制度と安定した基盤が魅力で、推定情報として年収の絶対額もリベロをやや上回る場合があります。一方リベロは、営業利益+67%という高成長と、成果連動と推定される給与体系が特徴で、実力次第で稼げる可能性とスピード感のある環境が魅力です。安定した管理業務を望むなら大手系列、成果で稼ぎ営業力を磨きたいならリベロ、という整理ができます。自分がキャリアに何を求めるかを明確にすると、選ぶべき会社が見えてきます。迷う場合は、中立の立場の転職相談を活用するのも有効です。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「リベロと同業他社の具体的な比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式情報の数値は有価証券報告書（2025年12月期＝第17期）に基づきます。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社リベロ 公式サイト
• 株式会社リベロ IR・採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年