2026.10.28

マキヤの年収と求人｜店舗・鮮魚・バイヤーの待遇と異動範囲

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

マキヤの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書によると544万9,803円、約545万円です。対象は株式会社マキヤ本体で、平均年齢は45歳7カ月、平均勤続年数は15年8カ月。エスポットやポテトなどで経験を積んだ社員を含む数字なので、入社直後の給与とは分けて読む必要があります。

中途採用で大切なのは、店名だけで応募先を決めないことです。同じマキヤでも、転居を伴わないエリア社員、鮮魚加工の経験者、仕入れ責任者、閉店業務を担う店舗運営では、給与の幅も求められる仕事も違います。店舗を支える仕事を続けたいのか、生鮮技術を深めたいのか、本部で商品政策を担いたいのかによって、比較する募集は変わります。

この記事の結論

年収：本体平均は約545万円。中途の提示額は職種・経験・異動範囲で変わります。
求人：店舗、鮮魚、バイヤー、閉店担当で必要経験と勤務条件が異なります。
働き方：エリア社員にも店舗間異動があり、休日数は掲載先によって相違があります。
事業：神戸物産との提携が進み、仕入れ・惣菜・店舗運営の効率化が重要です。

以下は2026年10月28日時点で確認した有価証券報告書、公式採用情報、現在掲載中の職種別求人、社員本人の公開口コミに基づく整理です。会社が公表した制度、求人の予定条件、過去の個人の経験を区別して、転職後の働き方を考えます。

マキヤの平均年収約545万円は、どの社員の数字か

まずは公式の給与と人員構成を確認します。平均年収を理解するうえでは、金額と同じくらい、平均年齢・勤続年数・対象法人が重要です。マキヤの場合、本体に小売店舗と管理部門の社員が含まれ、グループには製造・物流やECを担う別会社もあります。

項目	2026年3月期の提出会社の数値
平均年間給与	5,449,803円（約545万円）
平均年齢	45歳7カ月
平均勤続年数	15年8カ月
従業員数	436人。臨時従業員1,447人は外数

有価証券報告書の注記では、平均年間給与に賞与と基準外賃金を含みます。従業員数は就業人員で、外数の臨時従業員はパートタイマー・アルバイトを含む年間平均人数を1日8時間で換算したものです。店頭で働く全員に平均545万円が支払われる、という意味ではありません。

長期勤務者を含む平均と、中途入社の給与を分ける

平均勤続15年8カ月という構成には、担当部門や役職を変えながら働いてきた社員の処遇も反映されます。年齢が同程度なら同じ給与になるとは限りません。公式の中途採用FAQでも、能力・適性・これまでの経験に加え、現年収や希望年収、転居を伴う異動の可否、幅広い部門で働ける可能性などを考慮して年収を提示すると説明しています。

たとえば、同じ鮮魚の経験者でも、加工を主に担当する人と、スタッフの配置や部門の数値管理まで担う人では、応募先が評価する経験が違います。現在の給与を伝える際には、基本給、役職手当、残業代、賞与を分け、どの職務の対価だったのかも示すと、マキヤでの担当範囲と照らし合わせやすくなります。

グループのEC・製造会社へ平均を当てはめない

本体436人の内訳は小売業409人、管理部門などの共通27人です。連結では503人、臨時従業員は外数1,566人となります。有報では、MK・サービスが物流や精肉加工、惣菜・弁当の製造販売を担い、ユージュアルなどがEC事業を展開していることも確認できます。

したがって、「マキヤグループの求人」という検索結果に、店舗、工場、通販の仕事が並んでいても、雇用法人と給与制度まで共通とは判断できません。この記事で比較する4件の職種別求人は株式会社マキヤの募集です。製造・物流やECの別会社へ応募する場合は、その法人の募集要項を基準に見直す必要があります。

個人の給与口コミは、賞与の受け止め方を知る材料にする

転職会議には、2019年頃に在籍していた20代前半・男性・正社員の販売スタッフが、年収340万円と申告した投稿があります。2020年7月27日の公開部分では、賞与が年4回支給される点を肯定的に評価しています。これは過去の一人の給与と経験であり、現在の20代社員の標準額ではありません。

この声から読み取れるのは、年収総額だけでなく、四半期ごとの賞与という受け取り方も社員の評価に関わることです。平均545万円との金額差を、そのまま昇給幅や入社後の伸びとすることはできません。現在の募集で示す年収、賞与の算定期間、初年度の扱いを別に確認するほうが、家計の見通しには役立ちます。

現行求人は、社員区分と担当業務を組み合わせて選ぶ

公式の中途採用ページには、店舗スタッフ、青果・鮮魚・精肉、ベーカリー、レジ・サービスカウンター、店長候補、バイヤー候補などが掲載されています。共通給与は月20万5,000〜35万円ですが、経験・能力・ポジション・限定社員などの雇用条件によるとの注記があります。すべての職種に同じ上限が適用されるわけではありません。

以下は、確認時点で応募導線があるマイナビ転職の4件です。いずれも株式会社マキヤの正社員募集で、人材紹介を通じた応募となります。情報更新日は2026年7月24日、神奈川のエリア社員のみ7月29日、掲載終了予定日は2027年1月14日です。採用枠や条件は応募時にも再確認してください。

募集職種	掲載給与・初年度年収	入口となる経験
神奈川・エスポットのエリア社員	月20.5〜26万円／330〜490万円	高卒以上・普通免許。未経験可
静岡・鮮魚スタッフ	ナショナル月22〜28万円、エリア月20〜26万円／330〜540万円	高卒以上・普通免許・鮮魚加工経験
富士市・生鮮食品の仕入れ責任者	月27〜40万円／450〜680万円	高卒以上・普通免許・担当生鮮部門のバイヤー経験
静岡・夜間店舗運営	月20〜26万円／320〜480万円	高卒以上・普通免許。店舗経験は歓迎

エリア社員と鮮魚の求人では、年収に残業代相当分を含むと明記されています。バイヤーの年収にはバイヤー手当を含みます。4件とも残業手当の記載はありますが、固定残業代の金額・時間数は明示されていません。「年収に残業を含む」という説明だけで、月給が固定残業制だと判断しないようにしましょう。提示時には月給の内訳と残業の計算方法を確認します。

エリア社員は、転居を避けながら店舗運営を担う入口

神奈川のエリア社員は、限定したエリア内の3〜4店舗程度で異動する職種です。接客やレジ応援、売場づくり、値付け、品出し、鮮度チェック、在庫管理・発注に加え、イベント企画やパート・アルバイトへの教育も含まれます。未経験者にも入口はありますが、担当作業だけを続ける仕事ではなく、周囲のスタッフと売場を動かす役割を持ちます。

勤務は1年単位の変形労働時間制で週平均40時間以内、7時〜21時30分の間で実働8時間・休憩60分。例は7時〜16時、9時30分〜18時30分、12時30分〜21時30分で、月平均残業は25〜30時間程度とされています。早番・遅番の例と残業を合わせて通勤可能かを考える必要があります。

求人の特徴欄には「転勤なし」とありますが、本文は転居を伴わない店舗間異動を予定しています。勤務地補足には新横浜、淵野辺、伊勢原、湯河原、小田原シティーモールの5店が挙げられています。候補店舗の一覧と、自分に適用される異動範囲は同じとは限らないため、内定時には担当エリアを具体的な店舗名で確かめたいところです。

鮮魚は加工技術に加え、売れ行きと人員を管理する

鮮魚スタッフの募集では、スーパーや飲食店などでの加工経験が必須です。丸魚から三枚おろし、切り身、さく取り、刺身への加工を行い、パック詰め・値付け・鮮度管理から、発注、売場レイアウト、スタッフのシフト管理や指導まで担当します。経験者がチーフへ進む可能性も記載されていますが、入社時にチーフを保証する募集ではありません。

給与は転居を伴うナショナル社員とエリア社員で分かれます。提示額を比較するときは、加工できる魚種や作業量だけでなく、売れ残りを抑える商品化、売場での販売計画、人の指導まで経験しているかを整理するとよいでしょう。技術と部門運営の両方を伝えられる職務経歴が、この仕事に対応しています。

勤務制度は実働8時間・休憩60分、月平均残業25〜30時間程度で、静岡県内の生鮮工場や各店舗への配属が記載されています。試用期間は3カ月で待遇変更なし。選考には鮮魚加工の実技試験も挙がっているため、口頭の経験説明だけでなく、どの加工をどの水準で任せられるかが確認対象になります。

夜間店舗運営は、閉店に向けた判断を引き受ける仕事

ポテト・マミーの夜間店舗運営は、品出しや接客のほか、レジ精算、売上チェック、施錠などの閉店作業を担当します。求人には、現在は店長が一人で対応することもあり、入社によって負担軽減に貢献する役割だと説明されています。閉店前の売場と金銭管理を任される仕事として考えると、名称より実像がつかみやすくなります。

7時〜21時30分の変形労働時間制のうち、12時30分〜21時30分が中心で、実働8時間・休憩60分です。夜間という名称でも、求人は深夜通しの勤務としては説明していません。ただし、遅番だけに固定するとは書かれておらず、残業も月平均25〜30時間程度の表示です。担当店舗の閉店時刻と、閉店後に何時まで作業が続くかを確認すると生活との相性が見えます。

試用期間3カ月は待遇変更なし、賞与は年4回で過去実績2〜3.5カ月とされています。エリア社員・鮮魚の過去実績3.5〜4カ月とは幅が違います。年4回という支給回数が同じでも年額まで同じとせず、担当職種の条件で比較することが大切です。

生鮮バイヤーは、仕入れから売場の利益まで担当する

生鮮食品の仕入れ責任者は、店舗スタッフとは異なる経験者向けの入口です。掲載年収450〜680万円という幅には、担当商品の選定や仕入先との交渉、販売戦略などを担う職務の違いが表れています。鮮魚を加工できることと、鮮魚のバイヤー経験があることは、同じ採用要件ではありません。

担当部門の経験が必須で、巡店も含まれる

必須条件は高卒以上、普通自動車運転免許、青果・鮮魚・精肉・惣菜のうち担当する部門のバイヤー経験です。仕事内容には新商品の開拓・買い付け、仕入先との交渉・契約、チラシ制作との連携、陳列棚の企画、売上利益を増やす仕入戦略が挙げられています。配属先は約40人のバイヤー部門との説明で、車で店舗の売場を確認する巡店もあります。

本社勤務を希望していても、机上で発注を完結させる仕事とは考えないほうがよいでしょう。商品の価格と数量だけでなく、現場で売り切れるか、陳列や販促が実行できるかまで見て、仕入れと店舗の間を調整する職務です。過去の仕入実績を示すなら、売上規模だけでなく、粗利や廃棄、在庫回転をどう変えたかも有力な材料になります。

給与は手当と労働時間を含めて比較する

月給は27〜40万円、掲載年収にはバイヤー手当を含みます。賞与欄は年4回・4カ月、試用期間3カ月は待遇変更なしです。勤務は9時30分〜18時30分、実働8時間・休憩60分で、時間外労働は月30〜45時間程度。年間休日は114日、完全週休2日制で基本は金曜・土曜とされています。

店舗のシフト職より予定を立てやすそうに見えても、土日休みとは違います。また、掲載された残業幅は店舗枠より大きいため、月給の上昇と自由時間の増加が同時に実現するとは限りません。現在の働き方と比べる際は、巡店の移動、仕入先との調整、繁忙時の業務配分も含めて考えたい職種です。

低価格と利益を両立する経験が仕事に結び付く

マキヤの有報では、安定した低価格の維持、プライベートブランドや地域商品の販売、欠品の削減、値引き・廃棄ロスの抑制、過剰在庫の削減を重点課題にしています。商品を安く仕入れられるだけでは、会社の課題をすべて解決できません。欠品させず、売り場で過剰に抱えず、必要な利益を残す仕組みが求められます。

この方針から、応募時には「有名な仕入先を持っている」という説明だけでなく、地域需要の見極めから販売後の修正までを一連の経験として示すのが有効だと考えられます。たとえば、販売時期を外した商品の処理や、売場の能力に合わせた発注単位の変更など、店頭の結果に責任を持った事例は、募集業務との接点が明確です。

四半期賞与と評価制度を、店舗経営の役割から読む

マキヤは、公式採用情報で年4回、四半期ごとの業績によって賞与を支給すると説明しています。有報の給与方針でも、基本給と業績連動賞与を組み合わせ、役割・職務の難易度・専門性を処遇に反映する考え方が示されています。支給回数の多さだけでなく、何が評価されるかまで見ることが必要です。

社員に求めるのは、売場作業と数値管理の両立

有価証券報告書の人材戦略には、少数の正社員が店舗運営を統括し、多数のパートタイマーが現場業務を担う構成を前提に、正社員のマネジメント能力と数値管理能力を高めると記載されています。パートタイマーについては複数業務を担当できるようにし、標準化・効率化を進める方針です。

この構成では、自分が素早く品出しをする力に加え、スタッフが同じ水準で作業できるように伝え、ピークに合わせて配置する力が重要になります。エリア社員の求人に未経験歓迎とスタッフ教育が同時に書かれているのも、この役割を踏まえると理解できます。入社直後からすべてを単独で担うとは限りませんが、長く働くうえで避けにくい成長課題です。

賞与の方針は会社全体の業績だけでなく、個人の目標達成度や店舗・部門の生産性への貢献も評価するものです。売上だけを追う評価だと決めつけず、担当部門で重視する指標、教育や応援業務の扱い、評価結果の説明方法を確認すると、入社後に何を改善すべきかが具体的になります。

店長モデルは実例として使い、昇進の約束にしない

公式中途採用ページには、2015年に契約社員で入社した33歳の正社員が店長となり、基本給36万円、賞与4回を含む年収610万円という例が掲載されています。契約社員から登用され、店舗責任者へ進む例があることを示す一方、このモデルの基準年や昇進までの標準年数は明示されていません。

同ページには未経験者が試用期間後、まず契約社員から開始する場合があるとの記載もあります。対して、先に紹介した4件の個票は正社員・試用3カ月同待遇です。応募経路や枠による違いを整理し、内定時の雇用形態、契約の場合の期間・更新条件、登用の判定を確認しましょう。登用制度があることと、一定期間後の自動登用は別です。

研修と資格は、担当職務への使い道を確認する

公式の制度紹介には、衛生管理者、自転車安全整備士などの講習、資格取得支援が示されています。店舗は食品だけでなく、日用品、医薬品、自転車なども扱うため、資格が必要になる仕事は担当部門によって変わります。登録販売者の資格手当も、管理者要件を満たす人が対象とされ、資格を持つだけで全員に同額が支給されるという説明ではありません。

なお、公式FAQには新卒向けと中途向けの情報が並びます。入社後3カ月で食品部門を順に経験する説明は新卒の項目にあるため、中途社員にも同じ研修が必ず付くとは扱えません。中途入社では、すでにできる業務と新しく習得する業務を分け、配属店舗で誰から何を学ぶのかを確認するほうが実用的です。

休日・転居・育児支援は、共通制度と個別条件を照合する

マキヤを地域密着の職場として検討するなら、会社が静岡にあることだけでなく、個人に適用される勤務地の範囲が重要です。多業態の店舗を運営しているため、住む場所を変えなくても、配属店舗や担当部門が変わる可能性があります。

年間休日113日と114日の表示差を残して確認する

公式中途採用の共通要項は年間休日113日、月9〜10日です。一方、今回読んだ4件の職種別求人は114日と掲載しています。募集時期や適用条件の違いは資料だけでは確定できないため、一律の数字にまとめず、応募する枠の年間カレンダーを確認してください。有給休暇はそれぞれ別項目であり、休日数に自由に足し込んだ日数を公休日として扱うこともできません。

2025年頃在籍の50代男性・正社員の店長・店長候補による、2025年12月24日の公開口コミには、以前と比べて働き方が変わり、休暇を取りやすくなったという趣旨の声があります。改善を感じた人の経験として参考になりますが、公開部分から現在の店舗別取得日数や全社の消化率までは判断できません。

閉店担当の採用目的に店長の負担軽減が挙がっていることからも、人員配置と休日運用はつながっています。休みが取りやすいかを知るには、単にシフト制かどうかではなく、自分の担当作業を代行できる人、店長不在時の責任者、希望休を調整する時期を配属先の体制と合わせて聞くとよいでしょう。

希望勤務地制度には例外があり、エリア社員の社宅も別扱い

公式制度ページには、転居あり・転居なしを選択でき、入社後に育児や介護などで環境が変わった場合も申請できるとあります。ただし、職位・業態・居住地などにより希望に添えない場合があるとも明記されています。希望を出せる制度と、希望が必ず認められることを同一視しないようにしましょう。

中途FAQも、通勤・異動範囲の希望に配慮しつつ会社が総合判断し、グループ店舗内の異動はあると説明しています。勤務地を優先したい人は、入社時のエリア設定だけでなく、昇格して担当範囲が広がる際に同じ区分を維持できるかまで確かめると、給与と生活を一緒に考えられます。

福利厚生の社宅は、職種別求人ではナショナル社員が会社都合で転居する場合に対象を限定しており、エリア社員は対象外とする記載があります。求人の特徴タグに社宅制度があると表示されていても、本文の対象条件を優先すべきです。月給の差に住宅費の差が重なる可能性があるため、単純な給与比較では見落としやすい部分です。

制度の存在と利用実績を分けて見る

公式制度には、就学前の子どもの育児や家族の介護に際し、所定労働時間を8時間から6時間に短縮する仕組みが掲載されています。商品券を5％引きで購入できる制度や、誕生月の商品券5,000円分なども紹介されていますが、これらを年収に加えた独自の総額を作る必要はありません。実際に利用できる条件を個別に確認する情報です。

有報の詳細表では、本体の女性管理職割合は16.5％、男性の育児休業等取得率は66.7％です。これは2026年3月期の本体の実績であり、グループ各社や応募する店舗を一律に表す数字ではありません。制度を使った後のシフトや異動、役割の変化を知るには、同じ社員区分・職種での復帰例を聞くことが役立ちます。

神戸物産との提携と最新業績から、求められる仕事を考える

マキヤは業務スーパーの店舗も運営していますが、応募先の法人は募集要項で確認する必要があります。2026年には神戸物産との資本業務提携が進みました。ただし、株主関係が変わったことだけで、マキヤの採用が神戸物産本体の採用になったり、待遇が自動的に統一されたりするわけではありません。

筆頭株主の異動は完了し、共同施策は協議を進める段階

2026年7月15日の開示によると、神戸物産への自己株式処分の払込が完了し、神戸物産は議決権の19.83％を持つ筆頭株主となりました。同時に、従来のマキリは主要株主である筆頭株主・その他の関係会社から外れています。年度末の有報だけを読むと旧株主関係が載っているため、現在を考えるにはこの後続開示が必要です。

第1四半期決算短信では、マキヤ側のアウトパック商品を神戸物産グループの惣菜事業「馳走菜」へ導入することや出店拡大、共同仕入れ、都市型小型店を含む業務スーパーの出店などについて、協議を開始したと説明しています。これらは検討・協議する施策であり、全店への導入や人員増が完了したという意味ではありません。

転職先としての接点は、生鮮・惣菜の製造と店舗の連携、共同仕入れに伴う商品選定、異なる売場規模に合わせた運営です。今後の機会を重視する人は、提携という言葉そのものより、自分が応募する部門に具体的な業務変更や育成機会があるかを見たいところです。

営業増益と経常減益を分け、現場の課題につなげる

2026年8月10日公表の2027年3月期第1四半期決算短信によると、連結営業収益は241億5,100万円で前年同期比5.0％増、営業利益は7億200万円で16.5％増でした。一方、経常利益は5億9,100万円で7.5％減、親会社株主に帰属する四半期純利益は3億6,400万円で17.5％減です。

会社は自己株式の公開買付けや第三者割当による処分に伴う費用1億4,500万円を計上したことを、経常利益の減少に関連して説明しています。営業活動による利益の増加と、資本取引に伴う費用の影響を分けると、「減益だから店舗販売が一律に悪化した」とは読めません。他方、四半期の増益だけで通期の賞与増額を約束する材料にもなりません。

小売業では食品・非食品とも前年を上回り、EC事業も増収でした。通期予想は営業収益968億円、営業利益21億5,000万円で据え置かれています。店舗の売上づくりと、仕入れ・人員配置・在庫の効率化を両立する仕事が引き続き重要だと考えられます。

9月は客単価上昇が売上を支えた

10月9日公表の月次速報では、9月の売上高は前年同月比102.9％、客数は97.5％、客単価は105.5％でした。上期累計では売上高103.6％、客数99.7％、客単価103.9％です。これはマキヤ単体の、収益認識会計基準適用前の営業速報であり、連結決算や既存店売上と読み替えることはできません。

売上が増えた一方、9月の客数は前年を下回っています。この組み合わせからは、売上金額だけで来店動向を判断しないことが大切だと分かります。店舗やバイヤーとしては、価格の見直し、買いたい商品の欠品防止、鮮度・品揃えへの支持をどう維持するかが仕事の論点になります。会社が掲げる在庫や欠品の改善を、数字と結び付けて理解できる人に向く環境です。

応募準備は、職種の経験と入社時の条件を具体化する

公式の中途選考は書類選考、WEB試験・一次面接、二次面接、採用決定という流れです。一次面接はWEB対応が可能ですが、二次面接は富士市の本社で対面実施し、遠方の場合には交通費の補助があると説明しています。精肉・鮮魚では店舗で実技試験を受ける場合もあります。

職種別の人材紹介求人には面接2〜3回を目安とする表示もあるため、公式窓口と紹介経由の進行を同じものとして固定しないことが大切です。入社日は公式FAQで原則毎月1日とされ、相談は可能とあります。現職の引き継ぎや有休消化を考える際は、選考通過後に調整が必要となります。

店舗スタッフなら、作業を覚えた経験に加え、後輩への伝達や混雑時の優先順位を示すと担当業務につながります。鮮魚なら加工の範囲と鮮度管理、バイヤーなら商品ごとの仕入れ・粗利・在庫の改善、閉店担当なら金銭確認や施錠、トラブル時の引き継ぎが具体的な材料です。職種名が近いだけで経験が通じると考えず、募集に書かれた役割に合わせて説明を組み立てます。

条件面では、正社員か契約社員か、社員区分と異動先、月給の基本給・手当の内訳、賞与の初年度算定、年間休日の適用日数を一つの提示書面で確認したいところです。マキヤでは職種や勤務範囲による条件差が実際にあるため、共通の募集ページだけで入社後を想定しないことが、ミスマッチを減らす近道になります。

まとめ：マキヤは、地域の売場を経営する役割まで見て選ぶ

マキヤの公式平均年収は約545万円ですが、転職時は平均勤続15年8カ月という構成と、現在応募する職種の給与を分けて判断する必要があります。未経験から店舗運営に入る枠、生鮮加工を深める枠、仕入れ責任者として利益をつくる枠、閉店業務を担う枠では、求められる経験も勤務時間の使い方も変わります。

接客や加工だけでなく、パートスタッフと協力し、欠品・在庫・作業時間を改善する仕事を担いたい人には、募集内容と会社方針の接点があります。勤務地を優先する人はエリアの範囲を、給与を高めたい人は役割と賞与評価を確認し、自分が引き受ける仕事と条件が釣り合うかを見極めてください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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