あかつき本社の年収と評判｜証券・不動産の採用条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

あかつき本社の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書によると993.8万円です。ただし、これは持株会社11人の平均です。同じ有報には、あかつき証券の827.4万円、マイプレイスの708.0万円も掲載されています。証券営業や不動産仕入れへ応募する人は、持株会社の数字だけで待遇を判断しないことが大切です。

この記事の結論

• 年収：本体993.8万円、証券827.4万円、不動産708.0万円は別の平均
• 中途採用：証券は営業・コンプライアンス、不動産は仕入れを募集
• 働き方：証券と不動産では勤務時間・休日・給与の組み立てが異なる
• 業績：直近四半期は証券が伸長。不動産と分けて仕事の背景を読む

本記事では2026年10月28日時点の公開情報を基に、応募先の法人、給与の対象、公式募集の条件、社員の個別経験、最近の事業動向を整理します。株主向け掲示板の評価や証券サービスを使った顧客の感想は、職場の評判とは分けて扱います。

平均年収993.8万円は持株会社の数字。応募先ごとの対象を確認

あかつき本社は、グループの証券関連事業と不動産関連事業を束ねる会社です。金融商品を提案する仕事と、マンションを仕入れて再販する仕事では、収益のつくり方も必要な経験も異なります。まず、有報が開示している3法人の平均を見ておきましょう。

出典は2026年3月期有価証券報告書の従業員・平均給与の表です。人数は就業人員で、グループ外への出向者を除き、外部からの受入出向者を含みます。常用パートと有期雇用者も含む構成です。年齢や勤続年数が異なるため、この表をそのまま「同じ営業職をするならどちらが高待遇か」という比較には使えません。

また、前年まで臨時従業員側の外数としていた嘱託社員を、この年度から有期雇用者として従業員数の内数に含めています。人数の増減を見る際は、採用の結果だけでなく、こうした集計方法の変更も考慮する必要があります。

連結443人と、提携先の外務員数は別の数字

連結の従業員数は443人で、証券関連208人、不動産関連224人、全社共通11人という構成です。歩合外務員、臨時従業員、顧問、派遣社員の計46人は外数で、ここでの外数は期末時点の人数です。年間平均人数として説明している資料とは基準が異なります。

後述するIFA関連の外務員数には、契約する金融商品仲介業者側の人員が含まれます。グループの雇用人数と足したり、その人数を平均給与の対象に置き換えたりすると、会社の規模や自分の所属先を見誤ります。

若手の公開年収例と会社平均の間には、対象の差がある

転職会議には、あかつき証券で2022年頃に働いていた20代後半の男性・正社員・個人営業・主任クラスの投稿があり、年収は500万円と記載されています。投稿日は2026年7月27日です。これは一人の過去の経験であり、2026年時点の中途採用の提示額でも、若手全体の平均でもありません。

同じ投稿の公開部分では、業務量に対して残業が多く、長く働き続けることが難しいと感じて退職を検討した旨が述べられています。本人が感じた負担として参考になりますが、全支店の実態や現在の残業時間を示すものではありません。勤務していた時期と投稿された時期が違う点も読み分けましょう。

編集上の見立てとしては、平均年収との開きを「入社すれば近づくはず」と考えるより、自分が応募する職責の固定給、変動給、時間外手当を確認する方が有効です。証券会社での経験や前職給与を考慮する公式募集なので、担当顧客や専門業務など、自分の経験がどの役割として評価されるかが比較の出発点になります。

あかつき本社は何の会社？ 証券と中古住宅再販が転職先の軸

グループを理解する際は、「金融業の会社」という印象だけにまとめない方が、仕事を選びやすくなります。証券関連では顧客の資産運用を支える仕組み、不動産関連では仕入れた物件に価値を加えて販売する仕組みが中心となり、営業で扱う情報も成果が出るまでの過程も変わります。

証券は個人・法人への営業に加え、IFAや地域金融機関との連携を展開

あかつき証券の中途採用は、リテール営業職、法人営業職、コンプライアンスの3区分です。個人や法人の顧客へ直接提案する職種と、業務の適切さを支える職種が同じ募集ページに並んでいます。ただし、具体的な担当商品、顧客規模、権限まで共通の要項に書かれているわけではありません。

2027年3月期第1四半期の決算資料では、IFAや地域金融機関との提携拡大、電話対応人員の増強による待ち時間短縮、マーケット情報の提供、外国債券情報の充実などに取り組んだと説明しています。2026年6月末の預り資産残高は9,046億円で、ジャパンウェルスアドバイザーズの提携金融機関に係る管理資産残高を含む数値です。

契約する金融商品仲介業者の外務員数は同月末で1,977人とされています。これはあかつき証券に入社する社員数とは別です。証券営業へ応募する場合も、直販の顧客担当なのか、提携先を支援する役割なのかで日々の相手が変わる可能性があるため、配属部署の業務範囲を具体的に確かめたいところです。

マイプレイスは、仕入れと改装・販売までの採算を考える

マイプレイスの公式キャリア採用では、ファミリータイプの中古マンションを扱う営業職の仕入業務を募集しています。仕事は物件情報の収集だけではなく、投資判断、査定、契約・決済、現地調査、リノベーション企画、販売価格の設定、設計・施工に関する費用や工程の管理、仲介会社と連携した販売促進に及びます。

事業には、空室を購入してリノベーション後に販売する形と、賃貸中の物件を購入し、賃料収入を得ながら退去後にリノベーションして販売する形があります。同じマンション仕入れでも、すぐ販売できる案件と、保有期間を伴う案件では判断材料が違います。

接客で相手の要望を聞く力に加えて、周辺の成約事例、工事費、販売までの期間を一つの収支にまとめる仕事がしたい人にとって、検討しやすい内容です。一方、仲介営業だけをイメージして応募すると、仕入れ後の企画や工程調整まで担う点に差を感じるかもしれません。この違いは公式の職務内容から読み取れるもので、忙しさや適性を一律に断定するものではありません。

現行の中途採用条件を比較。証券3職種と不動産仕入れでは報酬の示し方も違う

あかつき本社の採用ページ自体は、問い合わせの案内を中心としています。本体の具体的な職種や給与額が公開されていると読み替えず、証券会社やマイプレイスの募集をそれぞれ確認するのが現実的です。

証券会社の経験は優遇されるが、必須条件の細部は個別確認が必要

あかつき証券は、給与を経験・能力・前職を考慮して決めるとしています。証券会社勤務経験者の優遇は明記されていますが、中途採用に必要な経験年数や外務員資格の区分、3職種それぞれの専門要件までは共通ページに載っていません。「優遇」と「経験者だけが応募できる」は同じ意味ではないため、職歴を伝えたうえで応募可能な職種を確認しましょう。

リテール営業の経験者なら担当顧客と提案の経験、法人営業なら取引相手や案件の性質、コンプライアンスなら担当した点検・管理領域を整理して伝えると、募集側と業務範囲をすり合わせやすくなります。これは応募書類を作る際の編集上の提案であり、会社が公表した採点基準ではありません。

中途要項では、勤務地を本社、各支店、各関連グループ会社としています。応募の入口と勤務する法人・部署が常に同じとは限らないため、内定時は雇用主、勤務場所、異動範囲を確認する必要があります。選考は人事部採用担当へのメール連絡から案内されますが、面接回数や試用期間の詳細は中途欄に明記されていません。

同じページにある初任給や6カ月の試用期間の記載は新卒採用欄です。中途採用にも同じ基本給や試用条件が適用されるとは限りません。新卒と中途の情報が続けて掲載されているため、見比べる際に特に注意したい点です。

マイプレイスの月給は固定残業代込み。仕入賞と年収モデルを分ける

マイプレイスの月給27万5,000～50万円は、非管理職では月30時間分の固定残業代を含む表示です。固定残業代に相当する金額、超過分の支給方法、試用期間やその間の条件は、当該公開要項では確認できません。提示月給だけを他社の基本給と比べず、内訳を確認して比較する必要があります。

公式には、仕入賞を四半期ごとに支給する仕組みが示されています。一方、販売賞は年2回で、会社業績や個人評価を踏まえる説明です。仕入れを担当する募集を検討する際に、別の対象の販売賞まで自動的に合算しないようにしましょう。担当工程と支給対象が一致しているかが先です。

公式の年収例には、入社2年目・20代でインセンティブを除く年収400万円とインセンティブ50万円の計450万円、4年目・係長で450万円と700万円の計1,150万円などが載っています。これらは会社が紹介するモデルであり、全社員の分布でも、中途入社者の最低保証でもありません。高い例ほど変動給の寄与が大きいため、自分の提示条件ではどの業務成果がいつ報酬になるかを確認したいところです。

勤務地としては東京、横浜、大阪、福岡が案内されています。履歴書と職務経歴書をメールまたは郵送で送り、面接や入社日を相談する流れですが、公開ページだけで勤務地固定や選考回数を保証することはできません。営業・接客の経験を、情報収集、相手との関係構築、数字を使った判断のどこに結び付けられるか整理すると、仕入業務との接点を伝えやすくなります。

働き方は休日の曜日と制度の対象まで比較する

あかつき証券の所定勤務は8時30分～17時、実働7時間30分です。マイプレイスは9時30分～18時30分という勤務枠を掲載していますが、休憩・実働の内訳は公開欄にありません。始業と終業の差だけで実働や残業時間を決めつけず、所属先の運用を確認しましょう。

休日の曜日は生活との相性を考えるうえで大きな違いです。証券の福利厚生ページは土日祝日・年末年始を休日と案内しています。マイプレイスの公式募集は火曜・水曜の週休2日制です。後者に「完全」の表記を補ったり、祝日もすべて休めると推測したりせず、営業カレンダーや繁忙期の扱いを確認することが大切です。

証券の福利厚生ページには、半日有給休暇、入社半年後に付与される年度内3日間のリフレッシュ休暇、テレワーク、時差出勤などが紹介されています。ただし、テレワークの頻度や対象部署は示されていません。顧客対応をする営業と本社の管理業務で同じ運用だと考えず、応募部署の実績を聞くのが適切です。

時差出勤には7時～15時30分、11時～19時30分という例があります。これは一律に好きな時間を選べるフレックス制度の説明ではありません。会社は部署によってピークの時間帯が異なると説明しているため、顧客対応や担当業務に合わせた勤務の組み方として確認したい内容です。

地域限定社員制度については、希望地域に勤務地を限定し、原則として転居を伴う転勤がない形を「導入します」とする記述があります。公開文言だけで、現在のすべての募集が地域限定であるとは判断できません。転居の有無を重視する人は、選択できる区分、対象地域、給与や昇進の扱いまで条件として確認しましょう。

また、マイプレイスの固定残業30時間は、実際の月平均残業を表す数字ではありません。証券の過去の個人口コミにある負担感とも、対象法人と時期が違います。残業を比べるなら、応募部署の直近の実績や、繁忙期にどの工程が重なるかを確認する方が、自分の生活を判断する材料になります。

評価・手当・育成は、職責と担当工程に結び付けて読む

あかつき証券は、支店、職責、個人に期待することを定性・定量の両面から評価する人事制度を説明しています。経営目標、個人目標、報酬を一致させるという方針ですが、公開情報に具体的な配点まではありません。売上だけで決まるとも、成果にかかわらず同じ給与になるとも読み取れません。

賞与は原則7月と12月で、事業成績や各人の賞与考課などを踏まえるとされています。支給回数と支給額は別です。証券市場の動向や会社業績が変わる中で、固定給と賞与のどちらを家計の基準にできるか、自分に示された条件で検討する必要があります。

福利厚生ページには、営業活動を行う営業部店の従業員への月額1万円の営業手当、営業成績に応じたインセンティブ、本店勤務の場合に月額6万円を上限とする住宅補助などが掲載されています。住宅補助の上限額を全社員共通の受取額とせず、勤務地や住居の条件、ほかの手当との関係を確かめましょう。

資格関連では、証券アナリスト月2万5,000円、CFP月1万円、AFP月1,500円などの例と、資格取得費用の支援を紹介しています。これは資格によって異なる手当の例であり、保有する全資格分を必ず足せるという説明ではありません。現在の保有資格が対象か、支給開始の手続きや併給の扱いを確認すると、提示額との比較がしやすくなります。

研修には新入社員を先輩が支える制度、入社後2カ月の研修、1～3年目向けの商品勉強会などが紹介されています。ただし、これらを経験者採用の全員が同じ期間受けるとまでは明記されていません。中途入社では、商品知識や社内システム、管理手順のうち、どこまでを共通研修で学び、どこから担当部署で習得するかを確認したいところです。

マイプレイスは、上長からの座学や同行を含むOJT、階層別研修、年2回の評価機会を紹介しています。仕入れの成約だけでなく、改装費や工程の調整、販売までを扱う仕事なので、前職のどの経験を生かせるかによって、立ち上がり時に必要な支援も変わります。会社が紹介する早期昇格の事例を、自分にも同じ時期に起こる約束とは受け取らないことが大切です。

有報の人材方針では、専門性のある中途人材の活用、AIなどによる業務効率化、内部の指導者や外部研修、資格取得支援を挙げています。編集上の見立てとしては、営業経験を年数だけで示すより、顧客対応の質や業務を改善した内容まで説明できると、専門性や生産性を重視する方針との接点を整理しやすいでしょう。採用の可否を保証するものではありません。

最新業績は証券と不動産で動きが異なる。四半期の増益を待遇へ直結させない

2026年10月28日時点で確認した公式IRスケジュールでは、2027年3月期の第1四半期決算発表は8月13日です。以下は2026年4～6月の連結実績で、2026年3月期の給与データより後の状況です。給与の集計期間と業績の期間を混ぜないようにしましょう。

証券関連事業は営業収益47億6,500万円で51.8％増、セグメント利益6億8,900万円で86.0％増でした。会社は株券委託手数料、投資信託に係る収益、トレーディング収益などの伸びを説明しています。金融市場の動きに加え、提携先や顧客との接点を広げる取り組みを読む材料になります。

一方、不動産関連事業は営業収益97億6,900万円で1.5％減、セグメント利益7億7,300万円で4.7％減でした。中古住宅再販では、前年の販売好調によって期首在庫が少なくなったことなどから、販売戸数が前年同期の202戸から153戸へ減っています。ただし、都心部の販売単価上昇や、施工事業の完工戸数増加も説明されており、「不動産全体の需要が急減した」と一括りにはできません。

同資料には、四半期の対象期間が終わった後の動きとして、2026年7月のAXISラップの取扱い開始や、マイプレイスの福岡営業拠点新設も記載されています。既存の四半期実績にこれらの通年効果が含まれていると考えず、今後の仕事や拠点展開を確認するための情報として位置づけましょう。

通期会社予想は営業収益700億円、営業利益56億円、経常利益51億円、親会社株主に帰属する当期純利益33億円です。四半期実績は増益でも、この通期予想の利益は前期比で減益を見込む内容です。一つの好調な四半期から、全年の増益や賞与増加を断定することはできません。

転職判断に引き付けるなら、証券では直販・提携先支援・管理のどの役割を担うか、不動産では既存拠点と新しい拠点でどの工程を担当するかを確認する材料になります。業績の数字を応募しやすさや内定率に置き換えるより、会社が伸ばしたい領域と自分の経験が重なるかを考える方が実務的です。

よくある質問：あかつき本社への転職

最後に、持株会社の年収と実際の応募条件を混同しやすい点を確認します。以下は確認時点の公開募集に基づく回答です。

平均年収993.8万円は、証券営業の年収ですか？

いいえ。2026年3月期有報の993.8万円は持株会社あかつき本社の平均です。同じ資料であかつき証券は827.4万円と開示されていますが、こちらも全員にその額が提示される意味ではありません。現行の中途採用は具体的な給与額を示さず、経験・能力・前職を考慮して決定するとしています。

証券と不動産の営業では、休み方は同じですか？

公式の案内は異なります。あかつき証券は土日祝日・年末年始を休日として紹介し、マイプレイスの仕入営業は火曜・水曜の週休2日制です。自分の生活に合う曜日に加え、配属先の営業カレンダー、休日出勤が生じる場合の扱いも確認して比較しましょう。

未経験でもマイプレイスの仕入営業を検討できますか？

公式募集は営業や接客の経験などを挙げ、不動産仕入れ経験者を優遇しています。不動産の経験だけを唯一の入口とする書き方ではありませんが、個別の応募資格は職歴を伝えて確認する必要があります。座学や同行OJTの案内はあるものの、給与や独り立ちまでの期間は人によって異なります。

まとめ：持株会社の平均から一歩進め、担当する仕事で応募先を選ぶ

あかつき本社を転職先として調べる際は、本体11人の給与と、証券・不動産の実際の募集を切り分けることが出発点です。証券ではリテール、法人、コンプライアンスの役割と提示給与、不動産では仕入れ後の企画・工程管理と変動給の関係まで見ると、仕事と待遇を一緒に比較できます。

証券の土日中心の休日や各種手当と、マイプレイスの火水休み・固定残業代込み月給は、同じグループでも条件が違います。公開された事実と、過去の個人経験、会社が紹介する年収モデルを分け、自分の応募先の条件として確かめていきましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年3月期有価証券報告書（従業員・給与41〜42頁）
• あかつき証券公式 募集内容（中途採用欄）
• あかつき証券公式 福利厚生・制度
• マイプレイス公式 キャリア採用
• あかつき本社公式 採用情報
• 転職会議・あかつき証券の個人営業の経験（2026年7月27日投稿、公開部分）
• 2027年3月期第1四半期決算短信・補足資料（2026年8月13日）
• 公式IRスケジュール

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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