愛媛銀行の年収655.6万円を解説｜中途採用と2026年の給与制度改定

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この記事の結論

• 平均年収：2026年3月期の銀行単体は655.6万円
• 給与制度：2026年10月改定の発表内容も確認する
• 中途採用：営業・システム・国際・市場運用などで募集
• 勤務地：松山の専門職と県外を含む営業職を区別する

愛媛銀行の平均年収を調べるときは、655.6万円という有価証券報告書の数字に加え、2026年10月1日を改定日として発表された賃金制度にも注目したいところです。総合職とエリア総合職の統合、転勤や営業に関する手当、管理職の役割給などが示されており、過去の社員口コミだけでは今後の処遇を判断しにくい時期に当たります。

また、中途採用は営業職だけではありません。松山で働く金融システム基盤エンジニアや国際関連業務、市場運用、法務・監査などの募集もあります。本記事は2026年10月7日に確認した公式資料をもとに、仕事の選択肢、年収の読み方、勤務条件、応募準備を整理します。

平均年収655.6万円は、愛媛銀行本体の2026年3月期の実績

【公式情報】愛媛銀行の第122期有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の平均年間給与は6,556千円、万円換算で655.6万円です。平均年齢38.8歳、平均勤続年数15.8年、従業員数1,277人という銀行単体の集団を対象にした数字です。

出典：愛媛銀行「第122期有価証券報告書」冊子73ページ／PDF76ページ。当行の従業員数から嘱託・臨時従業員322人を除く旨も注記されています。この期末人数と、年間平均の臨時従業員230人は意味が異なります。

中途採用の提示年収は、全体平均から逆算しない

655.6万円は、経験や役職、勤務区分が異なる行員を含む平均です。30代で入行すれば同額になる、あるいは銀行経験があれば平均以上から始まるという保証はありません。公式中途採用ページの給与欄は同行規定により優遇とされ、職種別の一律の年収レンジは掲載されていませんでした。

転職後の年収を考える際は、年齢よりも、担当する役割と処遇等級、手当、賞与の前提を確かめましょう。営業職なら既存先を引き継ぐのか専門提案を担うのか、エンジニアなら開発担当なのかプロジェクト管理も担うのかで、求められる責任は変わります。給与交渉では、この責任に対応する実績を整理するほうが、会社平均との差を主張するより説明しやすくなります。

支店長年収・ボーナスは、役割と算定条件を見る

今回確認した有報と公式採用ページでは、支店長のみの平均年収や一律の賞与額を確認できませんでした。役員報酬や一人分の給与投稿を、支店長の標準年収として使うことは避けます。管理職を目指す場合は、部下の人数、営業店の責任範囲、資格要件、任用の基準が確認事項になります。

採用サイトのキャリア例では、担当者から主任、課長、支店長へ役割が変わる様子が説明されています。主任は担当のリーダー、課長は業務監督と部下育成、支店長は営業店経営という違いです。売上や融資額だけでなく、コンプライアンス、人材育成、顧客対応の品質を管理した経験も、管理職への接点として準備しておくとよいでしょう。

ボーナス込みで現職と比較するなら、通常年度の想定と入行初年度の支給条件を分けます。入行月、算定対象期間、評価が付くまでの扱いによって初年度の収入は変わり得ます。月給の額面だけではなく、固定的な給与と変動する部分を区別した説明を受けることが大切です。

2026年10月の賃金制度改定が、転職判断の重要な確認点

【公式情報】2026年3月27日付の公式発表では、10月1日を改定日として、総合職・エリア総合職の統合などが示されました。発表には従業員組合の合意を前提とする旨が記されています。本記事では発表された改定内容として整理し、個々の応募者への適用や最終的な賃金額が確定しているとは扱いません。

出典：愛媛銀行「初任給引上げおよび賃金制度の改定について」2026年3月27日、2ページ。名称が似た旧制度や、過去の口コミの区分とは分けて確認してください。

古い「エリア総合職は給与が上がりにくい」という評判の扱い

口コミには旧来の勤務区分による待遇差を指摘する投稿があります。しかし、区分統合と手当の新設が発表されている以上、以前の経験がそのまま今後の給与体系を表すとは限りません。一方、改定の発表だけで、すべての差が解消されたとも言えません。新しい制度のどの部分が自分に適用されるかを確認する必要があります。

たとえば転居を伴う異動を受け入れにくい人は、職種名だけで応募可否を判断せず、転勤意向をいつ申告するのか、変更した場合に給与がどう変わるのかを確認します。営業意向についても、営業経験の有無と意向の表明がどう関係するか、実際の配属と手当の条件が一致するかを聞きましょう。制度名だけで年収を計算しないことが大切です。

全体の賃上げ見込み約6％は、全員一律6％増の意味ではない

発表は、賃金制度の改定と初任給引上げによる2026年度の銀行全体の賃上げ率を、おおむね6％程度と見込んでいます。これは2026年3月期の平均年間給与に6％を掛ければ、転職後の平均や本人の年収が分かるという数字ではありません。適用時期、職位、手当、賞与などの条件が異なります。

同発表には大学卒の新卒初任給を総合職28万円、エリア総合職26万円へ引き上げる内容も載っています。ただし、これは2026年4月入行者とそれ以降の新入行員に関する発表上の初任給です。中途採用者の給与モデルへ流用しないでください。入行経験のある人ほど、従来の区分名に慣れていても最新の条件書で確認する必要があります。

愛媛銀行の中途採用は、五つの銀行本体業務から考える

2026年10月7日に公式中途採用ページを確認したところ、銀行本体では法人・個人営業、金融システム基盤エンジニア、国際関連業務、市場運用業務、専門業務が案内されていました。銀行本体の各募集は普通行員、大卒以上が基本条件として掲載されています。募集ページの存在は、すべての希望条件で採用が行われる保証ではありません。

法人・個人営業：金融以外の経験にも接点がある

営業の業務内容には、住宅ローン、資産運用、事業承継、M&A、保険、リース、不動産関連業務が挙げられています。歓迎する経験は金融だけでなく、商社、不動産、コンサルティングにも広がっています。自分が扱ってきた商品と同じものがあるかだけでなく、顧客の課題を整理して複数の関係者と解決した経験を説明することが大切です。

たとえば不動産営業経験者なら、物件の販売実績に加え、資金計画や返済負担について顧客と相談した経験が接点になります。商社出身者なら、仕入れ・在庫・決済条件など企業活動を理解していることが法人営業に結び付きます。ただし、異業種経験が歓迎されることと、融資審査や金融商品の説明を最初から任せられることは別です。入行後の習得範囲も示せると現実的な応募動機になります。

金融システム基盤エンジニア：自営開発の範囲を確認する

【公式情報】募集では、勘定系・情報系・ATMやアプリなどのシステムについて、企画・要件定義から設計、開発、テスト、保守、プロジェクト管理までが示されています。銀行がシステム開発を自営で進めている点を魅力として説明しており、発注側の調整だけに限定された募集ではありません。

歓迎する経験として、COBOL、C#、Pro*C、HTML、VB.Net、PL/SQL、JavaScript、Oracleの構築・保守・管理、サイバーセキュリティ関連経験などが掲載されています。すべての技術が必須と断定することはできず、開発経験は業界不問、複数年経験があればなおよいという案内です。自分が経験した技術と、実際の募集案件で必要な技術を照合しましょう。

応募書類では言語の一覧だけでなく、担当システムの用途、担当工程、変更時の影響調査、テスト方針、障害時の対応を説明すると業務とのつながりが分かります。銀行の基幹システムに関わるなら、正確性と継続稼働を守りながら変更する経験が重要になります。設計判断を行ったのか、仕様に沿って実装したのかを区別すると、採用側も役割を考えやすくなります。

国際関連業務：英語力だけでなく実務の範囲が重要

国際関連業務は、外国為替、外為関連与信、コルレス業務、リスク管理、海外進出支援などを対象としています。歓迎する経験として国際業務の実務経験、英語スキルの目安としてTOEIC600点程度が記載されています。点数があれば合格するという基準ではなく、顧客の取引やリスクを理解して対応する力と併せて読むべき条件です。

貿易実務の経験があるなら、送金、回収、契約条件、為替変動への対応のうち自分が担当した部分を明確にします。銀行で外為を経験した人は、事務処理、法人営業支援、与信、規制対応などの違いを説明しましょう。勤務地は松山市の証券国際部などと掲載されており、国際業務だから海外駐在を前提とするわけではありません。

市場運用と専門業務は、担う責任を具体的に確認する

市場運用は、有価証券の運用・管理、為替取引、デリバティブ取引などです。顧客への資産運用提案とは、資金の持ち主、判断権限、リスク管理の構造が異なります。金融機関等での運用または管理業務の経験が歓迎されているため、商品知識に加え、運用判断、限度管理、損益把握などの担当範囲を示してください。

専門業務は法務、税務、監査、リスク管理が中心で、弁護士、税理士、公認会計士、社会保険労務士、証券アナリストなどが歓迎資格として掲載されています。同じ資格でも、銀行の内部管理を担う場合と、取引先のコンサルティングを支援する場合では関係者が違います。資格名から配属先を決め付けず、実際に期待される成果や関与する案件を確認しましょう。

グループ会社求人には銀行本体の年収を当てはめない

公式採用ページには、愛媛ジェーシービー、ひめぎんリース、ひめぎんソフト、フレンドシップえひめ、ひめぎんビジネスサービスの募集案内もあります。銀行本体とは別に、普通職員、専門学校卒以上、各社規程による処遇などの条件が掲載されています。勤務時間や休日も各社の勤務形態により異なるとされています。

同じ採用サイトに載っているからといって、雇用主も給与制度も同一ではありません。IT職を考える人は、銀行本体のエンジニアとひめぎんソフト等の職務の違い、担当するシステム、将来の異動を比較しましょう。有報の銀行単体655.6万円は、関連会社の採用年収を示す数字としては使えません。

松山へのUターンと、県外を含む営業職では確認すべき条件が違う

愛媛銀行は松山市に本店を置きますが、中途の営業募集の勤務地には愛媛県に加え、東京都、大阪府、岡山県、広島県、徳島県、香川県、高知県、大分県が記載されています。愛媛の銀行に転職することと、松山市内に固定して勤務することを同じ意味で考えないようにしましょう。

出典：愛媛銀行「中途採用」。表の確認事項は公開された募集内容から筆者が整理したもので、当番・出張等が一律に発生すると断定するものではありません。

勤務時間8時30分～17時30分と、実際の働き方を分ける

銀行本体の募集では、勤務時間は8時30分～17時30分、休日は土日祝日などの完全週休2日制とされています。この表示から平均残業時間を算出することはできません。専門職も同じ時刻が記載されていますが、担当領域による繁忙時期や対応体制は個別に確認する必要があります。

システム職なら移行作業や障害対応、営業職なら顧客面談と事務の分担、市場運用なら海外市場の情報を追う範囲など、仕事特有の時間の使い方を聞きます。「残業は少ないですか」だけでなく、通常週と繁忙週の業務を具体的に聞けば、現職との比較がしやすくなります。Uターン時は通勤経路と家族の送迎も一緒に確認すると、年収だけでは見えない生活の条件が分かります。

育児支援の数字は、長期休業率と混同しない

有報の銀行単体の男性育児休業等取得率は100.0％ですが、注記では育児休業等と育児目的休暇の取得割合を算出したものとされています。男性全員が長期間の育児休業を取ったことを意味する数字ではありません。取得日数、分割の可否、休業中の担当業務の引継ぎを確認すると、利用を具体的に検討できます。

採用サイトでは、子育て世代が交流する仕組みと事業所内保育施設の紹介もあります。施設があることと、希望する場所・年齢・時間で必ず利用できることは別です。松山の専門職を検討している場合でも、空き状況や送迎時間、勤務先との距離を確かめる必要があります。社宅・寮も、利用資格と自己負担を確認してから家賃の節約分を計算しましょう。

「金融プラス1」と自営システムが、専門性を生かす方向を示す

【公式情報】第18次中期経営計画は2024～2026年度を期間とし、金融サービスに加えた課題解決による収益力の強化、経営基盤の確立、持続可能な地域づくりを掲げています。有報では、銀行業務のほか、リース、クレジットカード、コンピュータ関連業務、船舶金融の高度化支援などのグループ事業が説明されています。

船舶や一次産業への支援を、応募動機にどうつなげるか

グループには西瀬戸マリンパートナーズがあり、船舶金融の高度化支援を行っています。農林水産業の支援育成を目的とするファンド等も有報に記載されています。愛媛に関わる産業へ金融以外の知識も組み合わせる点は、一般的な「地域密着」という言葉を具体的にする材料です。

ただし、中途採用ページにある営業職へ応募すれば船舶金融を専任できる、という意味ではありません。業界経験を持つ人は、顧客の事業構造や収益の変動要因を理解している点を伝え、専門部署と営業店の連携にどう参加できるかを確認しましょう。農業、物流、海運などの経験は、銀行経験の代わりに自動的に評価されるというより、金融知識と組み合わせて価値を出す材料になります。

地域の産業支援は、顧客の要望をそのまま融資へつなぐ仕事ではありません。資金需要の背景、返済原資、事業の見通しを理解し、必要に応じて外部やグループの専門家と連携する必要があります。地域に詳しいことに加え、専門外の人にも状況を整理して伝えた経験があると、応募時の説明が深まります。

決算から見るのは、収益の規模と専門業務の責任

有報によると2026年3月期の連結経常収益は685億17百万円、経常利益は106億65百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は72億12百万円でした。2026年8月3日公表の2027年3月期第1四半期では、経常収益176億25百万円、経常利益26億63百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益17億34百万円です。

出典：第122期有価証券報告書、2027年3月期第1四半期決算短信。通期と四半期の期間は異なり、銀行の経常収益を売上高へ置き換えていません。

【推定情報】市場運用やリスク管理の応募者は、単に利益が増えているかより、運用・融資・手数料業務がどのように連携し、どこに責任を持つかを考えると仕事内容が見えます。四半期では経常利益が増えても最終利益は減っているため、一つの指標を会社全体の評価に使い過ぎないことも大切です。銀行の業績が好調でも、自分の希望部署の人員や教育体制まで決まるわけではありません。

口コミの「やばい」「厳しい」を、制度と職場の確認に変える

【口コミ傾向】2026年10月7日に転職会議の公開投稿を確認すると、資格や通信教育の負担、勤務区分による待遇、配属支店での人間関係などに言及する内容が見られました。一方、給与や福利厚生の安定性、顧客との関係を評価する内容もあります。投稿時期や職種が混在するため、特定の感想を現在の全行員に当てはめないようにします。

具体的には、2025年5月投稿の2024年頃の経験を振り返る正社員の投稿で、昇格と資格・通信教育の関係への負担感が示されています。2026年5月の給与に関する投稿では、正規・非正規の待遇差が論点となっていました。これらは本人の受け止めであり、制度の全体像を裏付ける資料ではありません。特に2026年10月の賃金制度改定前の投稿は、その時期を明確にして読む必要があります。

出典：転職会議「愛媛銀行の口コミ・評判」公開範囲。口コミの強い表現や離職に関する推測は、統計的事実として採用していません。

資格を取る負担と、専門性が評価される仕組みを同時に見る

公式の人材施策では、銀行が認めた資格の取得費用や維持費用を支援する制度、業務上必要な国家資格などを昇格要件試験に代替できる仕組みが紹介されています。資格取得に負担を感じる口コミがあっても、必要な試験が全員同じなのか、持っている専門資格を活用できるのかで事情は変わります。

中途入行では「これまで取得した資格がどのように扱われるか」「入行後に追加取得する資格は何か」「受験費用と学習時間の支援はどうなるか」を確認しましょう。ITや法務の専門家の場合、一般的な銀行業務の学習と専門資格の維持が重なることも考えられます。意欲だけで引き受けず、初年度の業務計画に学習を組み込めるかを話すと現実的です。

公式の社員紹介も、一人の経験として使う

公式中途採用の社員紹介には、2020年入行の個人コンサルティング担当者が、銀行業務の知識がない状態から学び、本部で営業支援や行員教育の企画を担当するようになった例が掲載されています。異業種から金融知識を補い、自分の知識を他者へ伝える役割へ広げる道があることを知る材料になります。

ただし、採用広報で紹介された経歴は、全員の標準的な配属や昇進を示しません。銀行未経験でも専門性を生かせる可能性を考えつつ、今回の求人に同じ経路が用意されているかを確認します。公式紹介の前向きな体験と、口コミにある負担感の両方を読むことで、必要な学習と支援を具体的に質問できます。

選考では、経験の専門性と地域で働く理由をつなげる

公式ページの選考は、エントリー、応募書類、書類選考、一次面接、役員による最終面接、内定という流れです。書類・各面接の結果は10日前後で連絡する案内がありますが、合計所要日数の保証ではありません。退職日を先に決めるのではなく、選考と条件確認の進み方に合わせて入行時期を調整しましょう。

採用大学より、募集ごとの経験要件を確認する

銀行本体の中途募集にある必須学歴は大卒以上です。採用大学の一覧や新卒の就職難易度から、中途選考の通過率を推定する根拠はありません。営業で歓迎される商社・不動産の経験と、エンジニアの開発経験、市場運用の実務経験は異なります。専門性が合う募集を選ぶことが、選考準備の出発点になります。

未経験分野へ応募する場合も、何も経験がない状態として説明するのではなく、顧客対応、プロジェクト管理、リスク判断、正確な処理などの共通点を示します。そのうえで金融固有の知識をどのように補うかを説明すると、過大な自己評価を避けながら、働くイメージを共有できます。

職務経歴書は「成果」「判断」「連携」を分けて書く

営業職は担当顧客の属性、提案した課題、契約や継続取引などの成果に加え、専門部署や社外関係者と連携した範囲を記載します。金融商品の販売額だけでなく、顧客にとって無理のない提案をした判断や、長期的な関係を守った経験も説明できます。守秘義務に関わる顧客名や取引条件は匿名化してください。

システム職は、工程別の経験、障害・変更管理、外部委託先との分担を整理します。市場・国際業務では、自分にどの判断権限があり、何を上席や審査へ上げていたかまで説明すると、責任範囲が明確になります。資格職も資格名だけでなく、どの業務のどの場面で判断を行ったかを記すと、銀行内での使い方を採用側が考えやすくなります。

キャリアの希望を伝える際は、制度利用を確約と考えない

有報によると「ひめぎんキャリアチャレンジ制度」には、自ら募集ポジションに手を挙げる制度や、グループ内の仕事を短期間経験する制度などがあります。当連結会計年度の実現者数は175人と記載されていますが、これは異動や制度利用が実現した人数であり、中途採用人数や希望部署への配属率ではありません。

現在の募集職務で成果を出した先に、どの専門性を伸ばしたいかを話すと制度との接点が見えます。入行直後から別部署へ移ることだけを希望するより、まず担当する仕事の理解を示すことが大切です。外部出向や大学院進学等の機会も、応募条件、選考、業務との調整がある前提で検討しましょう。

まとめ：愛媛銀行は年収の実績と、新制度での個別条件を照合する

愛媛銀行の平均年間給与は2026年3月期655.6万円です。ただし、この数字は銀行本体の過去1年の実績であり、2026年10月改定として発表された処遇体系や、中途入行時の提示額を表すものではありません。職種区分、各種手当、役割給の適用を個別に確認することが大切です。

営業からシステム、国際、市場運用、専門業務まで募集があるため、自分の経験がどこで使えるかを先に整理しましょう。松山勤務を希望する理由と、銀行が求める専門性の両方を説明できれば、暮らしと仕事を合わせて検討しやすくなります。銀行本体とグループ会社、旧制度の口コミと現在の条件を分けることが、転職判断の土台になります。

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参考・出典／更新情報

• 第122期有価証券報告書
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 初任給引上げおよび賃金制度の改定について
• 公式中途採用
• 働く環境・福利厚生
• 中途入行者インタビュー
• 転職会議 愛媛銀行の口コミ

最終更新日：2026年10月7日。執筆：コロ助。給与・従業員データは2026年3月期、採用情報は確認日時点の公開資料に基づきます。賃金改定は公式発表内容を記載し、個人への適用条件を保証するものではありません。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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