紀陽銀行の年収604万円と中途採用｜大阪の法人営業・専門職をどう選ぶか

※本記事にはプロモーションを含みます。

紀陽銀行への転職を考えるとき、地元で知られた銀行という印象だけでは仕事内容をつかめません。和歌山の顧客基盤を持ちながら、大阪で中小企業との取引を広げており、法人営業、専門業務、勤務エリアの組み合わせでキャリアが変わる銀行です。

2026年3月期の有価証券報告書で確認できる平均年間給与は、紀陽銀行単体で604.8万円です。中途採用ではマネジメントコースとスペシャリストコースの正行員を募集しています。ただし、銀行全体の平均給与と自分に提示される条件は別に確認する必要があります。本記事では公式情報と社員口コミを分け、年収、採用条件、大阪展開、学び直しの制度から応募判断を整理します。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の銀行単体平均は604.8万円。
• 採用：大卒以上、職務経験を問わない中途募集を公表。
• 仕事：大阪の法人取引拡大と専門人材の育成に注目。
• 判断：希望コース、勤務地、入行後の役割を具体化する。

紀陽銀行の年収604.8万円を、応募する仕事の条件に読み替える

紀陽銀行の有価証券報告書によると、平均年間給与は前年から3.4％増えています。まず確認したいのは、この平均に含まれる人と報酬の範囲です。そのうえで採用時の条件を比較すると、数字の大きさだけに引かれた判断を避けられます。

有価証券報告書の給与・年齢・勤続年数

公式情報：第216期有価証券報告書の「従業員の状況」は、2026年3月31日時点の銀行単体と連結グループを区別しています。給与の集計対象を押さえるため、従業員数も同じ表から確認しました。

給与は賞与と基準外賃金を含む金額です。単体従業員数には執行役員9人、嘱託・臨時従業員1,025人、出向者106人を含めていません。出典は有価証券報告書PDF84ページです。グループのシステム会社などの社員が全員604.8万円を受け取るという意味ではありません。

また、平均年齢37.66歳と平均給与を組み合わせて「38歳で約605万円になる」と読むのも適切ではありません。年齢に加えて、役職、コース、担当する仕事、勤務条件が違う人の平均です。転職時には前職の年齢別年収表より、採用時の等級とその等級で期待される役割の説明を優先すると比較しやすくなります。

支店長年収や年代別年収は、公開平均から逆算しない

「紀陽銀行の支店長はどのくらいもらえるか」という関心は自然ですが、今回確認した有報では役職別給与は公表されていません。全行平均を一定倍率で増やして支店長の年収とする方法は、担当店の規模や手当、賞与を確認できないため採りません。20代、30代、40代の推定表も、裏付けのない数字では作成しません。

推定情報：法人営業の経験者が管理職候補として採用される場合と、第二新卒として銀行業務を学ぶ場合では、入行時に任される範囲が異なると考えられます。これは給与額の予測ではなく、条件確認の順番を決めるための見方です。担当先を持つ時期、決裁権限、部下の有無を聞いたうえで提示年収を評価してください。

条件通知では、基本給、固定的な手当、時間外勤務の扱い、賞与の計算期間を分けて確認します。入行時期によって初年度の賞与が満額にならない場合、初年度見込みと平年度の見込みでは差が出ます。現職の年間総額と比較するなら、同じ12カ月の条件にそろえ、住宅関連の補助や企業年金も別欄に置くと判断がぶれません。

2026年の処遇改善と有報年収には時差がある

公式情報：2026年5月14日の発表では、正行員を対象に7月から平均6.1％程度の賃上げを行う方針を決定し、従業員組合と協議に入ったとしています。この6.1％には定期昇給等1.5％が含まれます。新卒初任給の引き上げは2027年4月入行者からの方針で、中途採用者の一律給与表ではありません。

そのため604.8万円に6.1％を掛けて「最新年収」を作ることはできません。有報の給与は2026年3月までの実績であり、発表には対象や適用時期の条件があります。応募時の提示額に改定が反映されているか、前職経験をどの等級で評価するかを確認するほうが、自分の生活設計には役立ちます。

中途採用は二つのコース。経験不問の入口と、配属後の専門性を分ける

公式採用ページによると、中途採用には第二新卒を含む幅広い入口があります。応募できる条件と、入行後にどの仕事を任されるかは段階を分けて整理しましょう。過去の経験を銀行でどう活かすかが、コース選びの起点になります。

公式募集で確認できる応募条件

公式情報：中途採用ページでは、銀行業務全般を担当する正行員としてマネジメントコース・スペシャリストコースを案内しています。募集資格は大卒以上で、職務経験等は問わず、第二新卒者等も対象です。待遇は能力・経験を考慮して決まるため、公式ページだけでは個々の採用年収や配属先は確定しません。

銀行経験を必須にしていないことは、異業種から検討できる材料です。ただし、希望する専門部署の仕事まで未経験で担当できることを意味するわけではありません。たとえばシステムや専門的な法人支援を志望するなら、自分の技術・知識がどの業務で使えるかを採用担当者と合わせる必要があります。広い募集資格と個別ポストの適性を分けて考えましょう。

勤務地は和歌山・大阪・東京等の本支店とされています。和歌山へのUターンを希望する人も、募集要項の範囲を見ずに県内限定と受け止めないことが大切です。家族との生活拠点を維持したい場合は、初任地とその後の異動範囲、通勤条件、転居の可能性を早い段階で具体的に伝えてください。

応募書類は履歴書、職務経歴書、自己PRです。公式案内では郵送による応募が示され、書類審査合格者に面接日を連絡する形式です。応募ルートごとに提出方法が異なる可能性があるため、別の求人媒体を使う場合はその求人に記載された手順を確認します。全員に同じ面接回数や選考日数が約束されているとは読みません。

マネジメント志向なら、関係を広げる力を示す

マネジメントコースを検討する人は、単に営業経験年数を書くより、顧客の状況を理解して社内の人を動かした経験を整理するとよいでしょう。紀陽銀行が重視する中小企業との取引では、目の前の資金需要だけでなく、経営者の考えや会社の事業の流れを把握する姿勢が問われると考えられます。

たとえばメーカーや卸売業の営業経験なら、商談の売上だけでなく、仕入れから代金回収までの流れを理解した経験、取引条件を調整した経験、継続取引へつなげた経緯が材料になります。一方、銀行で求められる財務分析や手続きの正確性は別途学ぶ必要があります。得意な顧客対応と学習が必要な分野を両方示すと、入行後の育成について具体的な会話ができます。

銀行経験者なら、預金・融資の残高だけでなく、自分がどこまで関与した案件なのかを説明したいところです。担当者として情報を集めたのか、支店内の調整をしたのか、本部と条件を詰めたのかでは経験の意味が違います。顧客の秘密情報を出す必要はなく、業種や課題を抽象化して判断の過程を伝えれば十分です。

スペシャリスト志向なら、銀行内での担当範囲を確認する

専門職では、肩書きだけでなく、入行後に何を自分で判断し、誰と実行するかが重要です。銀行本体のシステム企画と、グループの紀陽情報システムで開発に携わる仕事は、同じIT領域でも雇用主や役割が異なります。募集企業を確かめ、開発実務、要件整理、外部委託管理、利用部署との調整のどこが中心かを把握しましょう。

専門性を長く深めたい人は、採用時の配属だけでなく、その専門分野にとどまるための条件も確認したいところです。将来マネジメントを担うのか、技術や業務知識を深めるのか、他部署への異動が想定されるのかで学ぶ内容が変わります。コース名から職務限定を推測せず、職務内容と異動の説明をそれぞれ聞いてください。

公式の中途採用比率は2024年3月期11％、2025年3月期9％、2026年3月期7％です。これは正規雇用労働者の採用に占める割合で、応募者の合格率ではありません。比率の低下だけで中途採用が難化したとも断定できません。採用総数や募集領域が変わるため、自分が応募する仕事に必要な経験を満たすかを中心に判断します。

和歌山に本店がある銀行で、大阪の法人営業をどう捉えるか

決算説明資料によると、紀陽銀行は中小企業取引を中心に成長を目指しています。活動する地域が変われば、顧客との関係の深さや開拓の余地も変わります。希望する生活拠点と、経験したい営業の双方からエリアを見るとよいでしょう。

地元基盤と成長エリアが並ぶ事業構造

公式情報：2026年6月の決算説明資料では、大阪での貸出拡大や中小企業取引を成長の柱として説明しています。2026年3月末の事業性関連人員の配置は大阪エリアが68％です。銀行の所在地だけを見て「和歌山で既存顧客に対応する仕事が中心」と決めると、応募後に想定との差が出る可能性があります。

地域金融の仕事を志望する人にとって、営業エリアの違いは生活面だけの問題ではありません。長い取引関係のある会社を深く支える仕事と、新しい取引関係を築く仕事では、顧客との接点の作り方も、情報収集にかかる時間も変わります。自身が得意な営業の型を説明したうえで、希望エリアの担当先構成を確認すると配属の相性が見えます。

大阪で働きたい人も、勤務地だけで応募先を選ばず、どの企業群を担当する想定かを確認しましょう。経営者に日常的に会って課題を聞くのか、本部専門部署と協働して案件を進めるのか、初めての顧客への接点づくりが多いのか。求人票の「法人営業」という短い表現を、実際の一週間の行動に置き換えることが大切です。

2027年4月に予定する神戸進出の意味

公式情報：2026年10月5日、紀陽銀行は兵庫県内初の法人特化型店舗となる神戸支店を、2027年4月12日に開設すると発表しました。三宮エリアに置く予定で、次期中期経営計画の重点施策として位置付けています。2026年10月7日時点では開設予定であり、すでに稼働する店舗としては扱いません。

この発表から読み取れるのは、既存の和歌山・大阪に加えて新しい法人市場へ広がる方針です。新店への配属や中途採用枠の有無までは発表されていないため、神戸勤務ができると約束する材料にはなりません。ただ、今後のキャリアを考える際、銀行全体の活動範囲が変わり得ることは押さえておきたい事実です。

新しい市場で仕事をすることに魅力を感じる人は、知られていない相手から信頼を得た経験を説明できるとよいでしょう。既存のネットワークを使うだけでなく、相手の事業を調べ、最初の相談を受け、長期の取引につなげる過程です。反対に生活圏を固定したい人は、成長方針に共感することと自分の転勤可能範囲を曖昧にしないことを両立させる必要があります。

コンサルティングという言葉を、顧客の業務まで具体化する

中小企業支援に関心があるなら、融資以外の相談にどう対応するかも考えておきたいところです。事業承継、採用、人材不足、IT化など、経営者が持つ課題は分野をまたぎます。担当者がすべてを解決するのではなく、何を自分で聞き取り、どの段階で専門家につなぐかという連携が仕事の質を左右します。

紀陽銀行には紀陽情報システムなどのグループ基盤があるため、IT関連の経験者は銀行の顧客支援との接点を検討できます。ただしグループに機能があることと、自分のポストでその仕事を担当できることは別です。専門会社の担当者とどのように協働するか、銀行側で成果として評価される範囲は何かを聞くと、営業と専門性の関係が明確になります。

ここで役立つのは、自分が支援したい経営課題を一つに絞って話せることです。「地域に貢献したい」に続いて、たとえば人手不足で業務が回らない企業に対し、現場の流れを整理して改善提案をした経験を示します。支援の効果をどのように確かめたかまで説明できれば、地域への思いと実務能力を結び付けられます。

業績の伸びと、現場に求められる仕事の変化

銀行の決算は、就職先の規模を知るだけでなく、どの仕事へ人材を配置しようとしているかを考える材料です。紀陽銀行では収益の伸びを確かめるとともに、生産性向上で生まれる人員をどう使う方針なのかを読んでおきたいところです。

2026年3月期と直近四半期の利益を確認する

公式情報：2026年3月期の連結経常収益は1,148.70億円、経常利益は323.69億円、親会社株主に帰属する当期純利益は218.19億円です。銀行の収益を見るため、ここでは一般事業会社の売上高・営業利益とは区別して表示します。数字は銀行単体の給与と対象が異なる連結業績です。

2026年8月3日公表の2027年3月期第1四半期決算では、連結経常収益357.18億円、経常利益108.06億円、親会社株主に帰属する四半期純利益74.69億円でした。前年同期を上回っていますが、3カ月の数字を4倍して通期実績とみなすことはできません。決算は経営の状況を把握する資料であり、採用人数や自分の賞与を直接示すものでもありません。

転職候補として見る際は、利益が伸びているかだけでなく、収益を生む仕事に自分がどう関わるかが重要です。金融環境による金利収入の変化と、営業担当者による顧客との関係づくりは区別する必要があります。好調な決算を理由に営業負担が軽いと考えることも、成長目標があるだけで負担が過大だと決めることも避けましょう。

効率化で生まれる時間を、どの仕事に振り向けるか

公式情報：決算説明資料では、業務の見直しやAI活用などにより生産性を高め、ソリューション営業や経営戦略企画へ人員を再配置する方向性を示しています。2026年3月期の人材区分では、ソリューション営業人材601人、経営戦略企画人材42人、本部専門人材95人と説明されています。これらは採用予定人数ではありません。

推定情報：事務の効率化が進めば、定型業務を正確に処理する能力に加え、顧客の状況を解釈する力や業務を設計し直す力が重みを増すと考えられます。そこで事務経験者も、処理件数だけでなく、ミスを減らした工夫、問い合わせを減らした手順、担当者間で知識を共有した経験を整理するとよいでしょう。

営業経験者の場合は、事務時間が減るほど商談の質が問われる可能性があります。訪問件数だけで活動を捉えるのか、顧客の課題を把握して専門部署につなぐことも評価されるのかで、仕事の進め方は変わります。現場の評価項目や、複数部署で取り組んだ案件の評価配分を聞くことは、自分の強みが認められる環境かを知る手がかりになります。

一方、効率化が発表されていても、配属先の手順がすべて整っているとは限りません。新しい仕組みの導入期は、従来業務と移行作業が並ぶ場合もあります。ITや業務改善の経験を持つ人は、改善案を出すだけでなく、利用者への説明、操作の定着、例外処理まで支えられる経験があると、現場での貢献を描きやすくなります。

育成制度と働き方は、利用する場面を想定して読む

銀行に入った後も学び続ける必要があるからこそ、業務と学習を両立できるかは大切です。紀陽銀行の制度を、入行直後の適応、次の職務への挑戦、家庭生活との調整という場面に分けて見ていきます。

短期の本部経験や自律的な学びをどう使うか

公式情報：人材育成ページでは、キャリアチャレンジ制度、本部やグループ会社の仕事を経験する短期トレーニー、学びポイント、資格取得支援、リスキリング支援金、1on1などを紹介しています。銀行業務を学ぶだけでなく、その先のキャリアを考える機会を用意していることが確認できます。

入行直後に金融知識を身に付けたい人と、数年後に専門部署を目指したい人では、必要な支援が異なります。前者は基礎研修と配属先の指導体制、後者は応募条件や異動に必要な経験を確認しましょう。制度の数を数えるより、自分が目標とする仕事に至るまでの学びを時系列で描けるかが大切です。

たとえば営業から本部の企画業務へ進みたい場合、短期の見学や研修は仕事内容を知る入口になります。ただし参加できたことが異動を保証するわけではありません。現在の業務で実績を出すこと、必要な知識を身に付けること、希望を伝えることをどう両立するかを考えます。面接では制度の存在だけでなく、中途入行者が利用した例を尋ねると参考になります。

専門職経験者にも、銀行での規程やリスク管理を学ぶ期間は必要です。業界の違う会社で成功した方法をそのまま持ち込むより、変更してよい範囲と確認が必要な範囲を理解したほうが力を発揮しやすくなります。1on1などの場を、評価を受けるだけの時間ではなく、期待役割や学習の優先順位を合わせる機会として使えるかを見ておきたいところです。

休日・休暇と、実際の勤務負担を切り分ける

公式中途募集の勤務時間は8時30分～17時30分、休日は土日・祝日を基本とし、1週間連続休暇やミニ連休などが記載されています。育児・介護に関する休業や寮などの制度も案内されています。ただし、制度の名称だけでは個々の利用条件や配属先の繁忙状況までは分かりません。

生活との両立を重視する人は、月平均の残業時間だけを聞くのではなく、忙しくなる時期と業務の種類を確認すると具体的です。担当顧客の決算対応、支店内の締め作業、システムの変更作業など、繁忙の原因によって調整方法が異なります。家庭の予定を組むうえでは、通常時の帰宅時間と予定外の対応の頻度を分けて考えましょう。

連続休暇も、前後の引き継ぎや代理担当の置き方によって利用感が変わります。顧客担当を持つ仕事なら、不在時に誰が相談を受けるか、急ぎの案件をどう共有するかという運用が重要です。休暇を取得できるかという質問を一歩進めて、担当者が不在でも業務が回る仕組みを尋ねると、チームの働き方が見えてきます。

有報の平均勤続14.41年は、在籍する社員の勤続の平均です。離職率そのものではなく、中途入行者の定着率でもありません。長く働く人がいることを示す一つの情報として読み、将来の生活に合うかは勤務地、担当職務、育児や介護の制度の適用条件から個別に判断してください。

紀陽銀行の社員口コミから確認すべき点

社員口コミは、公式募集の短い説明では分からない日常の仕事を考える助けになります。ここでは匿名投稿の評価を会社全体の結論にせず、自分が応募するコースについて追加で確かめる項目として使います。

休暇の取りやすさと、営業目標への受け止め方

口コミ傾向：転職会議で公開されている社員投稿には、連続休暇や有給休暇の利用を肯定的に捉える声がある一方、事務系の仕事にも販売目標があり、想定した業務との違いを感じたという内容が見られます。確認できる投稿には2023～2024年頃の経験も含まれ、現在のすべての支店や中途採用コースに共通する事実とは扱いません。

ここから転職希望者が得られるのは、良い銀行か悪い銀行かという二択の答えではありません。「自分が応募する仕事に営業活動がどの程度含まれるか」という具体的な確認項目です。事務経験を活かしたい人も、窓口対応、商品案内、電話対応などの配分を聞き、純粋な事務処理だけを想定していないかを見直すとよいでしょう。

営業目標についても、目標があることと評価運用への納得感は別です。個人とチームのどちらに設定されるのか、顧客の事情が変わったときにどのような相談ができるのか、成約まで時間がかかる提案はどう評価されるのか。こうした質問なら、匿名投稿の強い言葉をそのまま面接に持ち込まずに、自分に必要な情報を得られます。

給与の不満は職種・役職・経験時期を合わせて読む

社員口コミには、昇給や成果の報われ方に関する不満も見られます。ただし、コースや役職が違えば昇進経路も異なります。事務職の経験談を専門職の将来年収に当てはめたり、数年前の投稿を2026年の処遇改定後の条件とみなしたりするのは避けたいところです。口コミの平均年収も有報の平均給与とは母集団が異なります。

有報と口コミの数字に差があっても、それだけでどちらかが誤りだとはいえません。投稿者の年齢構成や職種、在籍期間が違うためです。応募するポストについて、何を達成すると等級が上がるのか、評価面談の頻度はどうか、専門性はどのように処遇へ反映されるのかを聞くほうが、満足度を見極めるうえで実用的です。

また、銀行口座やローン、アプリの顧客評価は、商品・サービスを使った立場の感想です。社員の働き方や上司との関係を直接示すものではありません。本記事では就業者による投稿と区別しています。転職活動中に情報を集めるときも、「誰が、いつ、何の立場で述べているか」を確認すれば、評判に振り回されにくくなります。

応募前に作る、紀陽銀行でのキャリアの見取り図

紀陽銀行で働く目的を明確にするには、扱いたい課題、磨きたい能力、守りたい生活条件を並べる方法が有効です。三つがすべて理想通りにならない場合に、どこを優先するかまで考えておくと選考中の判断がしやすくなります。

応募する価値を感じやすい人

和歌山や大阪の企業と継続的に向き合い、経営の相談を受ける仕事をしたい人には、紀陽銀行を調べる理由があります。地域への思いに加えて、財務や業界を学ぶ意欲、社内の専門人材と協力する姿勢があれば、営業や本部業務のどちらを目指すかを具体化しやすくなります。

異業種からの転職では、銀行の経験がないことを埋めるために大げさな実績を作る必要はありません。既存顧客の困り事を整理した経験、関係者の意見を調整した経験、ミスが許されない業務を安定させた経験などを、そのまま丁寧に説明します。その経験がどのポストで活かせるかを対話することが、経験不問の募集を有効に使う方法です。

すでに金融の専門性を持つ人なら、紀陽銀行の中小企業取引やエリア展開にその力をどう結び付けるかを考えておきましょう。現職より大きな肩書きが得られるかだけでなく、担当する案件の幅、意思決定者との距離、専門分野を磨ける環境が変わるかを見ると、長期的な転職の意味を評価できます。

条件を絞ってから応募したほうがよい人

和歌山の特定地域以外で働けない人、転居を伴う異動が難しい人は、その制約を曖昧にしないことが大切です。求人の勤務地が広く記載されている以上、入行できることと希望の生活を続けられることを別々に確認する必要があります。希望の伝え方は、地名だけでなく通勤時間や家庭の事情から説明すると調整すべき条件が伝わります。

営業活動を一切望まない人も、銀行業務全般という募集表現を十分に確認してください。専門職であっても利用部署や顧客との調整を担う場合があり、対話が少ない仕事と決まっているわけではありません。自分が避けたいのは新規開拓なのか、販売目標なのか、不特定多数への接客なのかを分けると、適合する仕事を探しやすくなります。

短期の年収上昇を最優先する人は、平均604.8万円や賃上げ方針だけで期待額を決めず、具体的な提示条件が出てから現職と比較します。年収が同水準でも専門性が広がる転職はあり、年収が上がっても生活拠点や希望職務が合わない転職もあります。優先順位を事前に決めておくと、内定時に数字だけで迷うことを減らせます。

面接では実績、希望、学ぶ内容を一つにつなげる

職務経歴書では、一つの実績を「課題」「自分が行った判断」「周囲との連携」「結果」に分けて説明します。紀陽銀行で担当したい顧客や業務に近い経験を選ぶと、面接官も配属後の働き方を想像しやすくなります。結果が数字で示しにくい仕事なら、手戻りを減らした、引き継ぎを標準化したなど、仕事の変化を具体的に書けば十分です。

面接で確認したいのは、入行後半年ほどで期待する状態、配属先での指導担当、コースに応じた異動、初年度と平年度の給与の違いです。これらをすべて最初に一方的に尋ねるのではなく、自分の経験と希望を説明しながら必要な順番で確認しましょう。採用側の期待が明確になるほど、入行後の学習計画も立てやすくなります。

就職難易度や採用大学の情報は、新卒採用の参考として読む余地がありますが、中途採用の合否を決める順位表にはなりません。公式募集の学歴条件を満たしたうえで、経験のどこが募集業務に合うかを示すことが中心です。公表されていない倍率を探し続けるより、希望コースと自分の貢献を言葉にする時間を確保したいところです。

まとめ：紀陽銀行はコースと営業エリアを決めて比較する

紀陽銀行の平均年間給与は2026年3月期の単体で604.8万円。中途採用はマネジメント・スペシャリスト両コースの正行員を案内し、大卒以上で職務経験を問わない入口を設けています。応募時には給与の平均値だけでなく、採用等級と希望する専門性、勤務エリアを結び付けて確認しましょう。

大阪での法人取引拡大、2027年4月予定の神戸支店開設、業務効率化を通じた人材配置の見直しは、仕事の変化を考える材料です。地域の企業を支える役割を広げたいのか、専門職として深めたいのか、自分の方向を明確にしたうえで求人と照合すると、紀陽銀行を選ぶ理由が具体的になります。

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出典・参考資料

• 紀陽銀行 第216期有価証券報告書：2026年3月期、給与・従業員はPDF84ページ、連結業績は2ページ。
• 紀陽銀行 中途採用募集：応募資格、コース、勤務条件、中途採用比率。
• 紀陽銀行 2026年6月決算説明資料：大阪展開、業務効率化、人材配置。
• 紀陽銀行 2027年3月期第1四半期決算短信：2026年8月3日公表。
• 紀陽銀行 神戸支店の開設について：2026年10月5日公表、開設予定日は2027年4月12日。
• 紀陽銀行 ベースアップおよび初任給の引き上げの実施について：2026年5月14日の方針発表。
• 紀陽銀行 人材育成：キャリア支援、研修、学習支援。
• 転職会議 紀陽銀行の社員口コミ：公開範囲の投稿を参照。投稿時期・職種による差がある主観情報。

最終更新日：2026年10月7日。執筆：コロ助。公式情報は公開資料に基づき、口コミ傾向と編集部の分析・推定情報を区別しています。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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