はせがわの年収と働き方｜仏壇販売・墓苑案内の採用条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

はせがわへの転職を考えるときは、「仏壇を売る会社」という印象を、応募する店舗・営業所の仕事まで具体化することが大切です。店頭で線香や仏具を販売する仕事には、顧客情報の管理や宅配・営業活動の補佐もあります。屋内墓苑では、見学案内だけでなく契約手続きや施設管理が業務に含まれます。

有価証券報告書の平均年間給与は538.9万円ですが、現在掲載されている契約社員求人の月給とは、対象者も集計の方法も異なります。この記事では2026年10月26日時点の公式情報を基に、銀座本店・名古屋の最勝殿営業所・浦安営業所の条件を比較し、社員の声、教育、事業の変化を転職判断につなげます。

この記事の結論

• 年収：本体平均538.9万円。契約社員の入社時給与とは分けて読む。
• 仕事：店頭販売は外販補佐、墓苑案内は契約・管理事務も含む。
• 採用：現行3求人は契約社員。月給・休日・登用表示は拠点で異なる。
• 将来性：終活・相続は成長する一方、主力減収で第1四半期は赤字。

はせがわの仕事は、供養の相談と販売・事務を組み合わせる

株式会社はせがわは、仏壇・仏具や墓石などの供養関連商品・サービスを扱い、終活・相続を支援するピースフルライフサポート事業にも取り組んでいます。接客の入口は商品でも、その背景には家族を亡くした後の準備、生前の備え、遠方にある墓の管理など、顧客ごとに異なる事情があります。

店頭販売ではレジ接客から仏壇・墓の案内、外販補佐へ進む

公式採用サイトによると、銀座本店の店頭契約社員は、線香・仏壇・お香・和雑貨などの接客販売を担当します。最初は簡単なレジ販売から始め、慣れてから位牌・仏壇・墓の案内を任せるという説明です。未経験者にいきなりすべての相談を一人で任せる募集内容ではなく、商品知識を段階的に身につける流れが示されています。

ただし、業務はカウンター内の応対だけに限られません。発注や契約処理、顧客情報の入力・管理、陳列・品出しがあり、顧客宅への配達や商品説明など、店舗外の活動を補佐する仕事も含みます。銀座の求人が普通運転免許を求めている点は、この業務範囲と合わせて理解すると納得しやすいでしょう。

アパレルやホテルなどの接客経験を生かす場合も、話し方だけでなく、約束した内容を記録し、商品や契約を正確に手配する力が重要になると考えられます。説明を急がず話を聞くことと、必要な確認を残さないことの両方が仕事です。接客が好きでもPC入力や外出を避けたい人は、面接で一日の業務配分を確かめておきたいところです。

屋内墓苑では見学案内から利用開始後の管理まで関わる

最勝殿営業所の募集では、生前に準備したい人や、今の墓が遠方にある人に館内を案内すると説明しています。見学対応に加え、館内清掃、見積作成、顧客情報入力、業務報告メールが業務です。求人上の一日の案内件数は2〜3組程度で、一組ずつ話を聞く働き方が想定されています。

浦安営業所では、墓所の案内・契約、電話応対、専用端末への入力に加え、顧客管理、管理料の徴収、仏事全般の相談受付が記載されています。こちらは新規の見学客への説明と、既に利用する人への継続的な対応を兼ねる仕事として見ると分かりやすいでしょう。

いずれも会社はマニュアルや先輩による指導を案内していますが、顧客に関する書類や契約を扱う点は軽視できません。屋内の施設で働くこと、案内件数が多くないことだけで、負担が小さいとは判断できないためです。予約の重なり、相談が長くなった際の引き継ぎ、清掃や事務を含めた人員配置が、自分に合うかを見極める材料になります。

平均年収538.9万円は、年齢45.7歳・勤続17.8年と一緒に見る

はせがわの第60期有価証券報告書によると、2026年3月31日時点の提出会社の平均年間給与は5,389千円です。万円へ換算すると538.9万円となります。給与には賞与および基準外賃金を含むため、月給を12倍しただけの金額との比較には注意が必要です。

本体の従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む定義です。ただし、基準日時点では他社からの出向者はいないと注記されています。臨時従業員はパートタイマーを含み、アルバイトと派遣社員を除く年間平均人数です。ここに独自の労働時間換算を加えて、実際に働く人数を推計することはしていません。

連結従業員数は834人、臨時従業員は外数476人で、子会社の現代仏壇も含みます。一方、538.9万円ははせがわ本体の給与です。現代仏壇への応募を検討するときに、同じグループだからといって、この金額をそちらの給与平均に置き換えることはできません。

平均年齢45.7歳、勤続17.8年という構成から、給与表には相応の勤務経験を持つ人が含まれることが分かります。未経験の契約社員として入社する場合の提示額や、20代の販売職の給与水準を直接表すものではありません。また、勤続年数だけから離職率を計算したり、すべての配属先で長く続けやすいと結論づけたりすることも避けたいところです。

個人の給与評価では、金額と目標の納得感を分ける

転職会議の2025年3月5日投稿には、2025年頃在籍の20代後半・女性・正社員・その他の小売／ファッション関連職が、年収450万円と回答した例があります。公開されている冒頭では、半期の目標達成度や会社業績が賞与に関わることに触れ、評価の分かりやすさに不満を示しています。

これはその人の経験であり、最新の会社平均と同じ対象を集計した統計ではありません。それでも、入社後の収入を考えるうえでは、月給だけでなく、どの目標がどの評価につながるのかを確認する必要があると分かります。相談対応、売上、契約処理、店舗管理のうち、自分の役割として期待されるものと評価されるものが一致しているかが焦点です。

特に現行求人は契約社員の募集なので、この正社員の賞与経験をそのまま適用しないでください。契約社員の賞与の有無や算定方法、登用後の等級・給与がどう変わるかは、個別の条件で確認する事項です。公式平均、個人の申告、募集給与の三つを分けると、年収の高低だけで応募を決める誤りを避けやすくなります。

銀座本店の店頭契約社員は月21万3,400円から、年間休日115日

2026年10月23日更新の銀座本店の公式求人は、雇用形態が契約社員、月給21万3,400円からです。勤務は9時30分〜18時30分、実働8時間・休憩1時間と明記されています。接客から店内管理、店舗外の業務補佐まで担当する入口として、仕事の範囲と給与をセットで読む募集です。

高卒以上・普通免許が必要で、接客やサービス経験を生かせる

資格・経験欄は高卒以上、普通運転免許が条件で、年齢・性別・経験は問わないとされています。定年は65歳です。飲食、雑貨、アパレル、ドラッグストア、化粧品などの接客、スーパー、結婚式場、ホテル、コールセンター、受付などの経験者を優遇する説明もあります。

この求人では、供養商品の専門知識を最初から持っていることより、既に培った対人対応を土台に知識を学ぶ余地があります。ただし、経験者優遇が月給にどう反映されるかは数式で示されていません。過去の売上実績だけを伝えるより、相手の希望を聞いて提案を変えた経験や、重要な手続きを間違えず進めた経験を、具体的な業務として説明すると仕事内容との接点を示せます。

店頭販売から位牌・仏壇・墓の案内へ進む順序が明記されているため、習得する範囲にも段階があります。初期に担当する商品、単独対応へ進む判断、外販補佐を始める時期が分かれば、自分の経験でどこから貢献できるかを考えやすくなります。免許があることと日常的な運転に慣れていることは同じではないので、配達の頻度や運転の担当も確認するとよいでしょう。

試用期間は賃金同額、登用と期間限定手当は別に確認する

試用期間は3か月で、賃金は同じと記載されています。すべての待遇が同条件とまで書かれているわけではないため、記事でも賃金の扱いに限定します。また、社員登用制度はありますが、登用までの期間、試験・評価の基準、採用者全員が登用されるかは求人から分かりません。

家計応援手当は2027年3月31日までと期間が示されていますが、金額や適用の詳細は掲載されていません。この手当を将来も続く収入として家計へ組み込むのは慎重にしたいところです。通勤手当は2キロメートル以上から、月10万円まで。各種保険、社員購入割引、通信教育の受講制度、労働組合への加入なども記載されています。

年間休日は115日で、週休2日のシフト制、平日休みが中心です。土日の休みは事前に調整し、可能な限り希望に沿うという案内であり、毎週の土日休みを保証する内容ではありません。有休は入社日に付与されますが、日数は雇用形態によって異なり、最大10日という表記です。入社した全員に必ず10日と読み替えないことが大切です。

公式の共通中途採用ページには月給20万3,600円からという別の金額も掲載されています。今回の銀座本店の募集を考える際は、更新日のある個別求人の21万3,400円からを起点にしてください。共通ページと個票の差を平均して新しい給与額を作るのではなく、応募する求人番号と内定時の条件を一致させる進め方が確実です。

屋内墓苑の募集は、名古屋と浦安で月給・休日の表示が異なる

同じ屋内墓苑の契約社員でも、勤務する営業所によって条件は異なります。以下はともに2026年10月23日更新の公式求人です。銀座の店頭勤務と比較する際も、月給の差だけでなく、勤務時間や担当する相談・管理の内容を含めて見てください。

最勝殿営業所は月20日勤務、短時間勤務の場合は時給計算

最勝殿営業所は名古屋市熱田区にあり、熱田駅から徒歩3分という立地です。求人では月間20日勤務、年間休日125日と記載し、残業や休日出勤はほとんどないと案内しています。後者は会社側の募集説明であり、実際の直近の勤務記録を示した統計ではありません。

短時間勤務制度があり、その場合は時給計算での支給になると明示されています。フルタイムの月給18万3,940円を保ったまま勤務時間を短くできる制度と解釈しないでください。必要な勤務時間帯、週の出勤日数、短時間にした場合の給与を一緒に確認すると、生活との両立を具体的に検討できます。

見学対応が一日2〜3組程度という説明は、短時間で多数の商品を販売する接客とは異なる特徴です。生前の準備や墓の移転といった背景を聞き、施設の使い方や契約を説明する時間が中心になると考えられます。その合間に清掃・事務を進める仕事なので、対話だけを担当する相談員を想像すると入社後のギャップが生じるかもしれません。

浦安営業所は月150時間、年間休日数は他拠点から補わない

浦安営業所は浦安駅西口から徒歩2分で、月の所定労働時間を150時間と示しています。年齢・経験を問わず、40代・50代が活躍しているという案内があり、定年は65歳です。経験者優遇とされていますが、未経験者も対象で、専用端末の入力や業務知識はマニュアルと指導を通じて習得する説明です。

こちらの個票には年間休日数がありません。勤務時間帯が名古屋と似ているから125日、共通中途ページに115日とあるから115日、と埋めることはできません。月150時間の組み方、勤務日数、土日祝や繁忙時期のシフトを確認して、年間の働き方を把握する必要があります。

浦安の募集には管理料の徴収や仏事全般の相談受付が含まれるため、既存顧客の情報を継続して扱う力も求められると考えられます。営業色の強い新規提案をしたい人と、長く利用する人への管理・応対を得意とする人では、魅力を感じる業務が違うでしょう。仕事の名称だけでなく、見学案内、契約、日常の問い合わせの比率を聞くと、希望との距離を把握しやすくなります。

学習制度と休暇の実績から、長く働く条件を読む

供養の知識を入社後に身につけられるか、家庭の予定と勤務を両立できるかは、未経験者にとって重要な検討点です。はせがわでは公式求人に教育・自己学習の案内があり、有価証券報告書には資格や有休の実績も開示されています。制度の存在、実績、個人の経験を分けると、会社全体の方向性と自分の配属条件を混同せずに済みます。

社内資格の取得率は高いが、新入社員だけの合格率ではない

2026年3月期の有価証券報告書では、階層ごとの対象者に対するベーシック資格・販売資格の講座と試験を実施し、取得率はそれぞれ98.3％、89.4％としています。目標は100％、90.0％です。これは受験資格を持つ累計対象者に対する累計取得者の割合で、新しく入った人だけの合格率や、入社後すぐに資格を取れる割合ではありません。

専門知識を社内で体系的に学ぶ仕組みがあることは、未経験から供養相談に関わる際の材料になります。一方、契約社員のどの役割が各資格の対象になるか、学習に必要な時間を勤務内で確保できるか、資格取得が担当業務や登用にどう結び付くかは、応募先で具体化する部分です。

転職会議の2024年7月22日投稿では、2024年頃在籍の20代前半・女性・正社員・販売スタッフが、トレーナーやメンター、相談に乗る先輩を肯定しています。公開冒頭で読める個人の受け止めであり、今募集している全拠点や契約社員にも同じ運用があることを保証するものではありません。公式の教材・資格制度と合わせて、入社直後に誰へ相談できるかを確認する手がかりになります。

有休取得率63.8％と、職場ごとの使いやすさを分ける

本体の2026年3月期の年間有給休暇取得率は63.8％で、当期目標70.0％に届いていません。会社は翌期以降、第62期末までの目標を90.0％としています。この指標は全雇用者の取得日数を付与日数で割り、取得には前年からの繰越分を含む一方、付与には前年繰越分を含めない定義です。

目標の引き上げは休暇取得を進める姿勢として読めますが、90％を現在の実績と紹介することはできません。また、営業所の個別求人で土日の希望に配慮すると案内していても、配属先の人数や予約状況によって調整のしやすさは変わります。年間休日という所定の休み、有休の付与、希望日を選べるかという運用は、それぞれ別の話です。

2026年5月29日投稿の、2026年頃在籍・40代前半女性・契約社員・一般事務の口コミには、有休や1時間単位の休暇を使いやすいとする声があります。これは事務職の一例です。店頭販売や墓苑でも同じように使えると横展開せず、時間休の適用、希望休の申請期限、急な休みの際の応援体制を確認すると、生活上の条件に結び付きます。

人材面では、係長職である店長・所長・セールスマネジャー等と、それに準じる役割に占める女性比率が12.1％で、目標30.0％という開示もあります。女性が多いという求人の職場紹介と、責任ある役割への登用がどこまで進んでいるかは別の指標です。長期的に店長等を目指す人は、登用制度の有無に加え、対象となる雇用区分やキャリアの進み方を確認しておくとよいでしょう。

終活・相続は伸びているが、主力事業の減収を補う段階にはない

はせがわの将来性は、高齢化によって供養需要が増えるという単純な図式では捉えきれません。会社は、死亡者数が増える一方で関連市場が長期的に縮小し、供養への価値観や商品が簡素化・小型化していると説明しています。転職先としては、既存商品の販売経験を積むだけでなく、変化する相談に対応できる仕事かを見る必要があります。

第1四半期は減収・赤字拡大、通期の増益予想はまだ計画

2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4〜6月の連結売上高は46億5,500万円で、前年同期比6.3％減でした。営業損失は2億9,500万円、経常損失は2億9,200万円、親会社株主に帰属する四半期純損失は2億3,500万円です。前年同期も営業赤字でしたが、今回の営業損失は前年の1億2,400万円から拡大しています。

会社は、仏壇仏具と遺骨供養の販売件数が減り、売上が計画に届かなかった影響を説明しています。仏壇仏具事業の売上高は34億9,100万円で4.9％減、遺骨供養事業は9億6,900万円で13.1％減です。両事業で連結売上の大部分を占めるため、小さな新事業が伸びても、すぐ全体の減収を補える構成ではありません。

8月12日公表時点の通期予想は売上高230億円、営業利益10億円、経常利益9億5,000万円、純利益5億6,000万円で、従来予想から変更していません。したがって、四半期赤字をそのまま通期赤字と断定するのも、予想の黒字を既に達成した利益と扱うのも適切ではありません。応募時には、その後の決算更新と、配属部門の販売件数や目標の置き方を追いたい局面です。

PLSの成長は、商品販売から継続的な相談への変化を示す

PLS事業の第1四半期売上高は1億9,400万円で、前年同期比9.1％増でした。ただし、この区分には飲食・食品・雑貨も含まれます。終活・相続の売上はそのうち1億2,300万円、25.9％増です。PLS全体の売上をすべて相続支援の実績として説明しないように区分する必要があります。

会社は4月にPLS不動産事業部を新設し、供養や終活に伴う不動産の売却・有効活用への対応体制を進め、6月には神奈川県で店舗併設のカスタマーサポートセンターを開設したとしています。仏壇を一度販売して終わるのではなく、顧客の生活や家族の変化に合わせて相談を受け続ける方向です。

この変化は、店頭で聞いた困りごとを把握し、適切な担当につなぐ力の重要性が増すことを示すと考えられます。ただし、今回の店頭・墓苑求人が、不動産や相続実務の専門職としての採用を意味するわけではありません。相談の入口を担う範囲、専門部署へ引き継ぐ範囲を確認し、会社の事業拡大と自分が直接担当する業務を区別したいところです。

卸の統合と店舗業務の見直しは、接客時間の確保につながる課題

2026年7月1日には、はせがわの卸売を担う商事業務を子会社の現代仏壇へ統合しています。また、第1四半期の説明では、店舗の定型業務を軽減し、スタッフの接客時間を生み出すため、バックオフィスへの業務集約や見直しを進める方針を示しました。

オンラインと実店舗の顧客情報を一体化し、相談予約や来店につなげるデジタル面の検討も進めています。店頭の仕事は、商品説明だけでなく、以前の問い合わせ内容を引き継ぎ、記録を残し、次の対応へつなげる比重が高まる可能性があります。顧客情報を正確に扱うことは、現行求人のPC事務ともつながります。

一方、業務集約の方針だけで、現在すべての店舗の事務負担が減ったとは言えません。店舗では何が引き続き担当業務で、どの処理が本部へ移ったかを具体的に聞くことで、改革が実際の働き方にどこまで反映されているかを見られます。変化を前向きに受け止められる人にとっては経験の幅を広げる機会となり得ますが、担当範囲の調整が続く環境として捉えることも必要です。

応募前は、契約の見通しと担当範囲を同じ求人で確かめる

今回確認した銀座・最勝殿・浦安の3求人は、いずれも面接1回と簡単な適性テストを案内し、面接から7日以内に結果を連絡、入社は毎月1日または15日付としています。応募先が絞れれば、現在の仕事の退職日や生活の予定と合わせて選考を進めやすい仕組みです。ただし、結果の連絡予定と必ず採用されることは別です。

条件確認では、まず契約期間、更新基準、更新上限の有無を確認したいところです。3求人の公開本文では、これらの詳しい記載を確認できませんでした。銀座では社員登用制度が明示されていますが、屋内墓苑の2求人の待遇欄には同じ記載がありません。共通中途ページの登用案内だけを根拠に、すべての職場で同じ登用経路があると決めつけないことが大切です。

給与についても、賞与の有無や支給条件、固定残業代の有無・内訳は個票で明示されていません。記載がないことを「賞与なし」「残業代込み」「固定残業なし」と置き換えず、残業が発生した場合の計算方法と合わせて確認してください。期間限定の家計応援手当についても、月給に含むか別途支給か、適用期間終了後にどの金額になるかが分かると、継続的な収入を比較できます。

仕事内容の確認では、銀座なら外販補佐や運転の頻度、墓苑なら見学対応と既存顧客管理の比率が要点になります。応募する求人が求める接客経験を、レジの速さ、相談を聞く力、契約事務の正確さなどに分け、自分の得意な仕事と照合すると、志望理由も具体的になります。

会社の共通中途案内は住まいから90分圏内の店舗を勤務先としていますが、個別求人は特定拠点の募集です。入社後の異動がどの範囲に及ぶかは、店舗名が書かれていることだけで判断しないでください。契約社員として地域で長く働きたいのか、登用後に役割や勤務地の幅を広げたいのかによって、優先して確認する条件も変わります。

まとめ｜供養への関心を、働く条件と担当する仕事へ落とし込む

はせがわは、仏壇・仏具販売や墓苑案内を入口に、顧客の供養や終活の相談に継続して関わる会社です。平均年収538.9万円は本体の既存従業員の給与指標であり、現行の契約社員募集は拠点別の月給・勤務時間・休日から検討する必要があります。

銀座では店頭販売に加えて店舗管理と外販補佐、最勝殿では見学案内と館内管理、浦安では契約や管理料を含む継続対応が示されています。相手の事情を聞くことに関心があり、販売・記録・手続きまで丁寧に進めたい人には、経験を生かす接点があるでしょう。

主力事業の減収とPLSの成長が並行しているため、事業の方向性に期待するだけでなく、応募先で担う範囲と評価の仕組みを確認することが重要です。契約更新や登用、給与の内訳を明らかにしたうえで、専門知識を学びながらどの拠点で働きたいかを選んでください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• はせがわ 第60期有価証券報告書（給与56頁、人材12〜13頁）
• 公式採用：銀座本店・店頭契約社員（2026年10月23日更新）
• 公式採用：最勝殿営業所・屋内墓苑スタッフ（2026年10月23日更新）
• 公式採用：浦安営業所・屋内墓苑販売スタッフ（2026年10月23日更新）
• 公式中途採用・共通募集要項（個別求人の条件を別途確認）
• 転職会議：給与・評価の個人投稿（2025年3月5日、公開冒頭）
• 転職会議：販売スタッフの個人投稿（2024年7月22日、公開冒頭）
• 転職会議：契約社員・一般事務の個人投稿（2026年5月29日、公開冒頭）
• 2027年3月期 第1四半期決算短信（2026年8月12日・福岡証券取引所掲載原本）
• 子会社への卸売事業統合に関する開示（2026年5月28日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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