ジーイエットとは？旧マックハウスの年収421.4万円・求人と評判

※本記事にはプロモーションを含みます。

ジーイエットは、衣料品チェーン「マックハウス」を運営する、旧株式会社マックハウスです。2025年9月に社名を変更し、アパレルに加えて資産運用やAI関連などへ事業の幅を広げています。ただし、新しい事業名が増えたことと、自分が応募できる仕事の内容が変わることは同じではありません。

2026年2月期の平均年収は約421.4万円です。一方、現在の販売求人は店舗ごとに時給、勤務時間、登用の記載が異なります。この記事では2026年10月25日に確認した公式資料と公開社員の声をもとに、会社の変化、給与の対象、実際の販売募集を結び付けて、転職先として何を確かめるべきか整理します。

この記事の結論

• 会社：旧マックハウス。コーエンはグループの別法人です。
• 年収：平均421.4万円は本体の実績で、店舗パートの年収ではありません。
• 求人：販売の入口はありますが、契約期間や正社員登用は個別求人で異なります。
• 判断：店舗再編と赤字の状況、新事業の実施段階を確認して応募先を選びます。

ジーイエットとは：社名が変わっても、応募先の仕事から理解する

現在のジーイエットは、マックハウスの店舗運営を土台に、事業の再生と新しい収益源の構築を進める会社です。社名だけで業種を判断するより、どの法人の、どの店舗・部署へ入るのかを先に確認することが重要です。

マックハウスは店舗ブランドとして続いている

有価証券報告書の沿革には、2025年9月にジーイエットへ商号変更したことが記載されています。現在の公式採用ページもマックハウスの販売スタッフを案内し、カジュアルウェアとライフスタイルグッズの販売を仕事内容としています。社名が変わったために、衣料品販売から撤退したという説明ではありません。

店舗で担当するのは接客だけではなく、レジ、裾上げ、商品整理、ディスプレイ、モバイル会員登録の説明などです。ファッションを提案する力と、店舗の基本業務を確実に進める力の両方が関係します。服に関心があることは入口になりますが、販売以外の作業を避けて働ける募集とは限りません。

旧社名の求人や社員口コミが検索結果に残っている場合も、まず証券コード7603や公式サイト、所在地などで同じ会社かを確認しましょう。そのうえで、投稿時の職種と在籍年を見ます。名称が現在のジーイエットへ更新されていても、口コミの経験まで2026年のものに更新されたわけではありません。

コーエンの子会社化と、本体への入社は別に考える

2027年2月期の中間決算短信によると、2026年3月2日に株式会社コーエンの全株式を取得しています。コーエンのブランド再生・再成長を図ることが目的とされ、同社は連結対象となりました。2026年8月末の店舗数は、ジーイエット155店、コーエン74店、合計229店です。

ただし、コーエンは別法人です。マックハウスの求人へ応募することが、コーエンの店舗や本社へ同条件で配属されることを意味しません。給与、転勤範囲、教育制度を比べる際も、グループという括りだけで共通制度を当てはめず、求人票に載る雇用主へそろえる必要があります。

AIオペレーションズも連結対象に含まれていますが、子会社の事業が増えたことを、本体の販売スタッフ全員がAI業務へ移る仕組みと読み替えることはできません。異なる事業への関心がある人ほど、配属の可能性と、実際に募集している職種を分けて見ることが大切です。

平均年収421.4万円は、年齢・勤続と対象人数を合わせて読む

ジーイエットの2026年2月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は4,213,799円です。約421.4万円という数字は、賞与と基準外賃金を含む年間実績であり、これから入る人への初年度提示額ではありません。

224人の内訳は、アパレル・ライフスタイル事業204人、全社共通20人です。当時の金融・投資事業には専属者がおらず、全社共通の従業員が兼務していました。人数欄がゼロであることは、事業そのものを行っていなかったという意味ではありません。

47歳9カ月・勤続18年10カ月という構成がある

平均給与を比較する際は、長く在籍する従業員を含んだ集団の数字である点を押さえてください。同じ421.4万円でも、未経験で販売を始める人、店舗運営を担う人、本部の管理職では役割が違います。求人の時給や月給をこの平均へ機械的に近づけて、数年後の収入を予想することはできません。

また、外数の臨時従業員441人を加えた人数で、平均給与を割り直すことも適切ではありません。441人は実人数をそのまま合計したものではなく、勤務時間を換算した年間平均です。正社員等の給与と短時間勤務の収入を、同じ条件の比較としないよう注意が必要です。

この給与の対象年度は、コーエン取得前の2026年2月期です。現在のグループにコーエンが入っているからといって、421.4万円をグループ全体の平均と説明することもできません。会社の範囲が変わったときは、給与の年度と、求人に記載された採用法人を一緒に確認しましょう。

公開された本人年収400万円は、過去の一例

転職会議には、2023年11月1日投稿、2023年頃に在籍した男性・正社員・法人営業の回答があります。本人申告年収は400万円で、公開冒頭には給与水準への不満が書かれています。公開プロフィールには年齢の表示がなく、特定の年代の給与例としては扱いません。

これは旧マックハウス時代の一人の経験です。現在の本体平均や、2026年の採用提示額とは時点も対象も異なります。この声を根拠に、店長やスーパーバイザー全員の年収上限を決めたり、全社員が同じ評価をしていると扱ったりすることはできません。

転職判断に生かすなら、自分が入る雇用区分で昇給・賞与があるか、資格取得や役割の変化がどの給与項目へ反映されるかを確かめる材料になります。特にパートから登用を考える人は、最初の時給と、登用後の賃金体系の両方を確認する必要があります。

販売求人を比較：田無と飛騨高山では登用・契約の記載が違う

公式の共通採用ページによると、募集の入口にはアルバイトスタッフ、地域限定社員、正社員の区分があります。しかし、そこで紹介する制度が、すべての店舗求人へ無条件に適用されるとは限りません。今回確認した2店舗でも、社員登用の表記や契約条件に違いがありました。

条件は2026年10月25日の確認内容です。飛騨高山店の求人は8月31日受付、紹介期限10月31日で、期限前でも充足する場合があります。転載サイトには古い時給が残っていましたが、表には取得したハローワーク原本の1,130円を用いています。

田無芝久保店は、短時間と夕方の働き方を相談できる

田無芝久保店の公式個票は、未経験者を歓迎し、アパレル経験者歓迎、高校生可としています。営業時間は10〜21時で、勤務例は9時45分〜15時、9時45分〜17時、12〜21時、15〜21時、17〜21時です。いずれもシフト相談のため、希望すれば毎日同じ時間を選べるという保証ではありません。

短時間から販売を経験したい人にとっては、週2日・3時間以上という入口が判断材料になります。午前から入る場合と学校帰りに入る場合で、覚える作業や引継ぎのタイミングがどう変わるかを聞くと、実際の勤務をイメージしやすくなります。営業時間だけから勤務開始・終了を決めず、準備や片付けを含むシフトで確認してください。

待遇欄には交通費の規定支給、社員割引、社員登用、有給休暇、昇給、社会保険、研修、社内資格の記載があります。一方、契約期間、更新基準、試用期間、各シフトの休憩時間までは具体的に示されていません。制度名の掲載だけで、自分の勤務日数でもすべて同じ条件になると判断せず、採用時の契約内容で確かめる必要があります。

飛騨高山店は、3カ月更新のパートとして条件を読む

飛騨高山店は、接客、レジ、ミシン、商品管理、店内への配置などを行うパート募集です。学歴・経験・資格は不問で、レジやミシンが未経験でも実務を通じて教えるとされています。経験の長さより、顧客と服を選び、店舗の仕事を覚えたい人に接点のある求人です。

時間帯は12〜20時、15〜20時、17〜20時から選択・相談できます。休憩は順に60分、30分、なしと特記事項に示されているため、表の休憩欄の「0分」だけを見て、すべてのシフトが休憩なしだと読むのは適切ではありません。月平均時間外労働は5時間と載っていますが、全店舗やすべての契約者の残業時間を示すものではありません。

契約は3カ月で原則更新、試用1カ月は同条件、固定残業代なしです。通勤手当は実費支給で上限なし、車通勤と駐車場の記載もあります。保険は労災のほか、就労条件により雇用保険・健康保険・厚生年金へ加入する案内です。働く日数だけでなく、実際の契約時間と保険適用を合わせて確認しましょう。

特に重要なのは、この個票では正社員登用、昇給、賞与がいずれも「なし」とされる点です。共通採用ページのキャリアステップを根拠に、ここから必ず正社員になれると説明することはできません。短時間勤務を優先する人と、将来の登用を優先する人では、同じ求人に対する判断が変わります。

資格と登用の道はあるが、店長という役職と正社員は同じではない

マックハウスの公式採用情報は、販売を始めた人が専門知識を身に付け、店舗運営へ進む流れを紹介しています。ただし、社内資格、役職、雇用区分は別の項目です。どの段階で何が変わるのかを分けると、入社後の期待を具体化できます。

グッドスタイルアドバイザーは、筆記・実技・面接で認定

グッドスタイルアドバイザーは、ファッション提案に必要な専門知識を扱う社内資格です。筆記テスト、実技、面接などを行い、一定レベルに達したスタッフを認定すると説明されています。接客の経験だけでなく、商品知識を学び、提案や作業で使えるようにすることが関係します。

公式ページは資格取得に対する昇格や達成手当を案内していますが、手当の具体額や、認定から正社員になるまでの標準期間は掲載していません。合格すれば全員が直ちに月給制へ変わる、という制度として紹介することは避けます。資格の評価と雇用契約の変更を区別して確認してください。

裾上げや商品の扱いを覚える場面では、自己流で速さだけを上げるより、店舗で決められた品質や手順を身に付けることが重要になります。応募者は、服の好みを伝えるだけでなく、これまで新しい作業をどう覚えたか、教わった内容をどう復習したかを整理すると、未経験から学ぶ姿勢を具体的に説明できます。

地域限定社員店長と、全国の正社員店長を分ける

公式のキャリア紹介には、地域限定の店舗運営責任者である地域限定社員店長、全国店舗の責任者となる正社員店長、その先のスーパーバイザーや管理職が示されています。同じ店長という名称でも、勤務範囲を含む雇用区分が違います。役職名だけで契約が無期の正社員か、転居を伴う配置があるかを判断しないことが大切です。

登用を目指す人は、応募店舗で現在利用できる制度か、審査の要件は何か、登用後に勤務地がどう変わるかを優先して聞きましょう。今回の飛騨高山店のように、個票では登用なしの募集もあります。会社全体の道筋と、自分が契約する募集枠の条件が一致するかが、応募先を選ぶポイントです。

公式ページの正規雇用労働者の中途採用比率は、2023年度38％、2024年度100％、2025年度83％です。これは正規雇用で採用された人の構成を示す指標で、応募者の合格率ではありません。100％という年があっても、中途応募なら誰でも採用されるという難易度の説明には使えません。

評判と人材制度：過去の教育経験と現在の支援を照らす

社員口コミは店舗の経験を知る手掛かりですが、古い投稿を現在の全社実態として扱うと判断がずれます。制度については公式資料を使い、口コミは在籍時期と雇用区分を示したうえで、確認する論点へつなげます。

教育を評価する声も、2013年の経験として読む

2023年8月21日に投稿された転職会議の回答では、2013年頃に在籍した20代前半女性・パート・アルバイト・販売スタッフが、挨拶や電話対応を含む教育、教材を使った商品知識の学習を肯定しています。同じ回答者の公開された関連投稿には、相談や休みの希望に関する肯定的な経験もあります。

投稿は2023年でも、経験したのは2013年頃です。現在の店舗人数や資格制度の運用まで同じとはいえません。未経験者を受け入れる現在の公式求人と接点はありますが、実際に誰が教えるか、どの時間帯に研修するか、資格学習と通常業務をどう両立するかは、応募店舗で確認すべき内容です。

一方、前述の給与への不満も、別の時点・職種の個人経験です。教育を評価する声と給与への不満を並べて、会社全体の良し悪しを多数決で決めることはできません。自分が必要とする学習支援と収入条件をそれぞれ定め、現在の募集が両方に合うかを見るほうが実用的です。

通信教育や入社特典は、対象条件も確認する

有価証券報告書は、パートタイマー・アルバイトを含む全従業員を対象に、通信教育による能力開発を支援するとしています。公式採用ページにも各種通信教育と、公的資格を取得した後の費用負担に関する案内があります。受講すれば無条件にすべて無料と読み替えず、対象講座、取得後の手続、会社規定を確かめてください。

入社特典には、1カ月経過後の買い物券1万円、最大30％割引のスタッフカードなどがあります。ただし規定があり、一部店舗は対象外とされています。買い物券は給与とは別の特典で、継続して毎月もらう手当ではありません。生活費の比較では、こうした特典と現金の時給・月給を分ける必要があります。

人材指標では、2026年2月期の女性管理職比率は10.5％で、2028年3月末までに15％以上を目標としています。男性の育児休業取得率100％という開示もありますが、算定には育児目的休暇を含みます。目標を達成済みの数字へ置き換えたり、全員が同じ期間の育休を取ったと解釈したりせず、自分の雇用区分での制度と勤務例を確認しましょう。

直近決算は営業赤字：店舗再編と連結範囲の変化を確認する

転職先の将来性は、新しい事業名や株価の話題だけで判断せず、既存事業の収益と会社の説明を合わせて見たいところです。ジーイエットの直近中間決算では営業赤字が続き、店舗の退店も進んでいます。

初めての中間連結決算なので、単純な前年比較はできない

2026年10月9日発表の2027年2月期中間決算は、2026年3〜8月の連結売上高が85億5,200万円、営業損失7億5,700万円、経常損失7億900万円、親会社株主に帰属する中間純損失1億8,200万円でした。この中間期から連結財務諸表を作成しており、短信は前年同期の連結値や増減率を掲載していません。

純損失が営業損失より小さいことは、衣料品販売が営業黒字になったという意味ではありません。コーエン取得に伴う暫定的な負ののれん発生益6億6,400万円を特別利益へ計上しています。採用先の事業改善を考えるときは、こうした取得時の利益と、継続する仕事から生まれる営業損益を区別する必要があります。

通期の会社予想は売上高180億円、営業損失17億3,000万円、経常損失16億円、親会社株主に帰属する純損失11億8,000万円です。8月20日に修正した予想から、10月9日時点で変更はありません。将来の見込みであり確定実績ではありませんが、現時点で会社が通期の営業黒字を見込んでいる資料ではありません。

25店舗の退店は、勤務地の希望にも関係する

中間期にジーイエットは25店舗を退店し、8月末時点で155店舗となりました。コーエン74店舗を合わせると229店舗ですが、グループ合計をマックハウスの店舗数と説明するのは不正確です。求人の会社概要に古い店舗総数が残る場合も、最新の公式数値を優先しましょう。

店舗を選んで働きたい人にとって、再編は単なる経営の話ではありません。応募店舗の募集が継続しているか、閉店・移転時の配置をどう扱うか、地域限定の区分ではどこまで通勤するかなど、生活と直結します。ただし、全社で退店があったことから、特定の応募店舗も閉店予定だと推測することは避けます。

会社は既存事業の再生と収益基盤の多角化を進めると説明しています。店舗側でも、顧客の声を売場や商品提案へ反映させること、在庫の効率を上げることが課題になります。販売経験者は、売上額だけでなく、陳列や在庫管理を変えてどのような成果があったかを整理すると、事業課題と自分の経験を結び付けやすくなります。

継続企業に関する重要事象と、会社の判断の両方を読む

中間決算短信によると、営業損失が続いており、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象または状況が存在するとされています。同時に、資金調達の継続、当面必要な資金の確保、収益改善策などを踏まえ、会社は現時点で重要な不確実性は認められないと判断しています。

この両方を示さず、直ちに事業が止まると断定することも、懸念は全くないと紹介することも適切ではありません。会社の判断はその資料時点のものです。選考が続く間に新しい決算が出た場合は、損益、資金の状況、改善策がどこまで進んだかを更新して確認する必要があります。

新事業の発表を、現在の求人や稼働実績と混同しない

ジーイエットは衣料品販売以外にも複数の取り組みを公表しています。ただし、既にサービスを提供しているものと、契約の枠組みを決めて検討しているものは段階が異なります。転職では、自分が実際に担当できる仕事へつながるかを見極めましょう。

買取と移動販売は、既存の店舗・販売基盤を使う取り組み

中間決算の説明では、2026年4月からマックハウス店舗内へ買取専門店「幸福屋」を併設する取り組みを進めています。また、福祉施設などへの移動販売「クルふく」は、2025年6月の本格開始から1周年を迎え、延べ97施設、延べ約2,800人の利用を案内しています。

これらは、店舗や販売の経験を新しい接点へ広げる事業として理解できます。一方、買取業務や施設への訪問販売が、今回の販売求人にすべて含まれるとは書かれていません。服の販売を希望する人も、異なる接客に関心がある人も、当初の担当業務と将来の変更範囲を確認する必要があります。

AIデータセンターは、設備や稼働時期を決定した発表ではない

2026年10月21日には、生成AI基盤データセンター構想に向けて、液浸冷却技術を活用する業務協力の基本契約を公表しています。会社は、今後の個別案件の具体化へ向けた協議・検証の枠組みと説明しています。

発表時点で、特定設備の購入、設置拠点、設備投資額、資金調達方法、稼働開始時期などを決定したものではありません。基本契約そのものが連結業績に与える影響も軽微と見込んでいます。このため、既に大規模なAI設備が稼働し、収益を上げている会社という説明にはできません。

技術職へ移りたい人にとっても、事業構想と採用枠の存在は別です。公式採用ページの部門一覧にデジタル資産運用などの名称があるだけで、現在その専門職を募集しているとは判断できません。仕事内容、必要経験、雇用主が明示された個別求人を確認し、店舗採用から自動的に異動できる経路を想定しないことが大切です。

応募前は、働く期間と目指す雇用区分を先に決める

販売を経験したい人、地域を限定して働きたい人、正社員への登用を目指す人では、優先する条件が違います。共通ページにあるキャリアの広さより、まず応募する個票が自分の希望を満たすかを確かめましょう。

短時間勤務なら、通える時間、週の日数、必要な月収から候補を絞れます。田無芝久保店は週2日・3時間以上の相談ができ、飛騨高山店は3種類の時間帯と週2〜3日を示しています。時給だけを比較せず、実際に契約できる時間数と、通勤にかかる時間を合わせると生活に合うかが分かります。

登用が目的なら、制度の名称だけで応募を決めないことが重要です。会社の共通キャリアには地域限定社員と正社員の道があっても、個票で登用なしとする枠があります。採用時の雇用区分、契約期間、更新条件、登用の可否を一組で確認し、役職と契約の形を混同しないでください。

公式共通ページは、店舗検索で募集マークのある店舗を選び、条件を確認する流れを案内しています。飛騨高山のハローワーク求人は、紹介状と写真付き履歴書を持参し、面接1回を予定する記載です。経路が異なるので、古い口コミの面接経験を全求人へ当てはめず、利用する窓口の案内へ従いましょう。

経験者は接客・商品管理・売場づくりで自分が担当した範囲を、未経験者は作業を覚える方法と勤務可能な時間を具体的に伝えると、募集との接点を説明できます。新事業への期待だけを志望理由にするより、当面の販売の仕事にどう取り組むかを示すほうが、配属後の認識差を小さくできます。

まとめ：会社の変化と、自分が契約する仕事を結び付けて選ぶ

ジーイエットは旧マックハウスを土台に、コーエンの子会社化や新事業を進める企業です。平均年収421.4万円は、47歳9カ月・勤続18年10カ月という本体従業員の集計であり、パート求人や現在のグループ全体の給与ではありません。

販売を希望する場合は、店舗ごとの時給・シフト・契約期間・登用条件を優先して確認してください。事業面では営業赤字と店舗再編の現状を踏まえ、新規事業の構想を現在の稼働や求人と区別することが必要です。学びたい販売実務、目指す雇用区分、働ける地域と時間が個別募集に合うかを判断することが、応募先を選ぶ確かな基準になります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ジーイエット 第36期有価証券報告書（2026年2月期）
• 公式採用情報・キャリアと福利厚生（2026年10月25日確認）
• 公式 イオンタウン田無芝久保店の販売スタッフ募集
• ハローワーク 飛騨高山店求人21040-05327061（2026年10月31日紹介期限）
• 転職会議 法人営業の給与回答（2023年11月1日、個人経験）
• 転職会議 販売スタッフの教育経験（2013年頃在籍、2023年8月21日投稿）
• 公式IRライブラリー・最新決算掲載一覧
• ジーイエット 2027年2月期中間決算短信（2026年10月9日）
• 生成AI基盤データセンター構想・液浸冷却の基本契約（2026年10月21日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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