アドヴァングループの年収・転職情報｜建材営業と住設・WEB制作の条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

アドヴァングループへの転職では、輸入建材の営業をしたいのか、住宅設備の設計・施工に関わりたいのか、広告や受発注を支えたいのかを先に分けると、給与と働き方を比較しやすくなります。最新の平均年収は約663.5万円ですが、現在の募集には経験要件も給与の示し方も異なる職種があります。この記事では、2026年10月25日時点で確認した有価証券報告書、募集要項、公開社員口コミ、中間決算から、応募先としての判断材料を整理します。

この記事の結論

• 平均年収：約663.5万円は本体の実績で、入社時の保証額ではありません。
• 仕事：建材営業、住設、WEB制作では必要な経験と担当範囲が異なります。
• 働き方：休日区分と残業代の内訳は、職種別の条件確認が必要です。
• 業績：中間期は営業増益。経常減益には為替予約の評価損が影響しています。

アドヴァングループは建材の直接販売と住宅設備を担う会社

社名に「グループ」とありますが、応募先を本社管理だけの会社と考えると実態をつかみにくくなります。本体にも建材関連の従業員が多く、営業や住宅設備の仕事を直接担っています。物流や加工などを担う子会社との役割分担まで見ることで、自分がどの工程で力を発揮するかが明確になります。

本体の業務と子会社の仕事を分けて捉える

有価証券報告書によると、グループはアドヴァングループ本体と連結子会社3社で構成されています。アドヴァンロジスティクスは加工受託や物流管理、ヤマコーは建材関連、アドヴァン管理サービスは不動産賃貸を担います。本体の2026年3月末の従業員114人のうち、102人は建材関連事業、12人は共通部門です。

この構成なら、本体の平均給与を「少人数の持株会社役職者だけの数字」と読むのは適切ではありません。ただし、子会社の工場・倉庫や施工の求人にも同じ給与が適用されるわけではありません。求人名にアドヴァンとあっても、採用法人と所属部署、勤務先の三つをそろえて判断する必要があります。

2021年7月に株式会社アドヴァンから現在の商号へ変更し、2024年7月にはユニットバスの製造・販売・施工を行うアドヴァンテックを吸収合併しています。過去の社名や吸収前の会社の情報を読む場合は、その当時の組織についての話かを確かめたいところです。現在の住設求人を、過去の子会社求人と同じ条件だと扱うことはできません。

商材の魅力を施工・維持管理まで説明する営業

中心となる商品は、床・壁のタイルや石材、フローリングなどの建築用仕上材と、キッチン・水回りなどの住宅設備です。海外メーカーとの商品開発・輸入に加え、国内での直接販売や工事も行っています。有報には約350社の海外パートナー、全国8営業拠点、5カ所のショールーム、3カ所の物流センターが記載されています。

直接販売の仕事は、問い合わせに品番と価格を返すだけでは完結しません。たとえば見た目を重視する設計者と、施工性や納期を重視する現場側の要望を、同じ商品の説明に反映する場面が考えられます。これは事業内容からの見立てですが、施工方法やメンテナンスまで知ることを営業の強みとしている会社なので、商品知識を継続して更新する姿勢が仕事との相性に関わります。

価格はカタログやウェブサイトに示され、購入者の属性によらず同一価格で販売する方針です。そのため、値引きだけを武器にしてきた営業経験より、用途に合う商品を選び、仕様や供給条件を分かりやすく伝えて採用につなげた経験を説明できる方が、事業の特徴に接続しやすいでしょう。

ショールームは、画面では伝わりにくい質感や施工後の見え方を確認できる場所です。営業、接客、広告制作の仕事はそれぞれ異なりますが、顧客が商品を理解するまでの接点をつくる点ではつながっています。建材や空間づくりへの関心を、具体的な提案・制作・調整の実績へ結びつけられるかが応募時の軸になります。

平均年収663.5万円の対象と、年齢・勤続年数の読み方

2026年3月期有価証券報告書の給与表では、提出会社の平均年間給与は6,635,323円です。約663.5万円という水準は転職先を調べる出発点になりますが、同社で現在働く人の構成を反映した実績です。応募する職種の初年度条件とは分けて確認しましょう。

平均に近づく年齢や昇給年数は逆算できない

40歳前後・勤続13年超という組み合わせからは、経験を積んだ人を含む組織の平均を見ていると分かります。ただし、40歳なら663.5万円になる、13年勤めれば同額へ到達する、といった賃金カーブは公開表からは読み取れません。職務、等級、役職、賞与、時間外勤務の違いが混ざるためです。

また、前年比の平均給与増減率は9.1％と記載されています。これは会社平均の変化であり、全従業員が一律に9.1％昇給したことを示すものではありません。中途入社時の提示額を判断するなら、前年平均との差より、任される仕事に対して基本給と変動部分がどう決まるかを確かめる方が実用的です。

勤続年数が長いことは、経験蓄積を考える材料の一つです。一方、平均勤続年数から新しく入った人の退職率を算出することはできません。離職が気になる場合は、配属候補の部門で最近採用した人がどの業務を担当し、どの程度の期間で一人立ちしているかを確認すると、平均値には出ない入口の状況を把握できます。

社員の給与回答は、評価の仕組みを知る補助材料

OpenWorkでは、2022年6月1日回答の営業・係長、新卒入社の男性が年収600万円を申告しています。在籍15～20年、回答時は現職という属性です。公開されている給与制度の冒頭には、年齢給、役職給、等級、残業という要素が挙げられています。

この回答は一人の過去の経験であり、2026年の公式平均と同じ条件で比較できる給与相場ではありません。参考になるのは、総額を決める要素が複数あるという点です。役職を持った場合の手当や、経験年数と職務評価の関係を確かめれば、自分の実績が提示条件にどう反映されるかを考えやすくなります。

有報の人材方針でも、給与その他の給付について、市場水準や物価動向を勘案し、業務や部門の貢献度などの評価に基づいて決めると説明しています。公式の方針と過去の社員経験を踏まえつつ、現在の採用等級や評価項目を具体的に聞くことが、平均年収だけで期待を膨らませないための確認になります。

現在の中途採用は、営業・住設・WEB制作・事務で条件が違う

公式採用サイトによると、正社員の中途募集にはユニットバス事業、WEB制作、営業管理部の事務が掲載されています。これに加え、掲載期間内のdoda求人では名古屋の建材ルート営業を確認できました。以下は2026年10月25日時点の表示であり、会社共通の給与表ではありません。

850万円・700万円は公式ページに記載された年収額です。応募者全員にその額を保証する下限と断定したり、別の職種へ当てはめたりすることはできません。事務の給与欄には期間単位が明示されていないため、ここでは月給と補っていません。同じ会社の求人でも表示の詳しさが違う点を踏まえて比較してください。

名古屋の営業は、既存顧客との関係と担当エリアが具体的

dodaの2026年9月7日更新求人は、11月29日までの掲載予定です。名古屋支店で既存顧客を中心に提案し、入社当初は愛知県から担当を始め、その後は東海・北陸方面も含む業務を想定しています。将来の担当数は200～300社とされ、見積作成や受注内容の確認は営業、受発注は事務担当という分担が示されています。

この内容からは、定期訪問だけでなく、複数の案件がどの段階にあるかを管理する仕事が重要になると考えられます。発注予定、施工時期、仕様変更を整理し、優先順位をつけて顧客に情報を届ける経験は説明しやすい強みです。営業経験が必須で、建材業界の経験は歓迎条件なので、業界未経験と営業未経験を混同しないようにしましょう。

給与欄では基本給と月給がともに22.5万～36万円、残業手当は「有」です。賞与は年2回、前年度合計2.6カ月分という実績が示され、業績によるとされています。予定年収には選考による変動の余地があり、過去の賞与月数が入社後も必ず続くという意味ではありません。固定残業の金額・時間の明示もないため、年収の算定に残業をどこまで含めるかは提示時に確認する事項です。

雇用は期間の定めのない正社員で、試用期間は3カ月です。ただし、試用中の条件が同一かどうかまでは明記されていません。転勤欄は「無」である一方、総合職を選ぶ場合には拠点のあるエリアへ転勤する可能性があると書かれています。勤務地の変更範囲の表記もあるので、地域を限定する枠か、総合職を選ぶ枠かを応募時にそろえておく必要があります。

ユニットバス事業は、製造・現場・設計のどこを担うかが鍵

公式のユニットバス求人は、住設事業の拡大を背景に募集しています。ユニットバスの実務経験を求め、建築施工管理技士1級・2級は「あれば尚可」です。仕事には工場の生産管理、現場の工事管理、設計全般が含まれ、勤務地は東京支店と茨城県坂東市が示されています。

設計経験がある人と工事管理に強い人では、同じ年収表示でも引き受ける役割が違う可能性があります。応募書類では、図面を作成した実績だけでなく、製造条件や現場の制約をどのように設計へ反映したか、仕様変更が生じたときに関係者をどう調整したかを説明すると、掲載業務との接点が明確になります。

勤務地が二つ挙がっているため、東京での打ち合わせが中心なのか、工場や施工現場での業務が多いのかも判断を左右します。ここは単に通勤時間を確認する問題ではなく、設計・生産・施工のどこに責任を持つ採用かを見極める問題です。高い年収表示だけで応募を決めず、自分が既に担える工程と、新しく学ぶ工程を分けて考えたい職種です。

WEB制作と事務は、建材の理解を違う方法で支える

WEB制作は、自社広告のPR手法、ホームページ、紙のカタログまでが業務に含まれます。実務1年以上に加え、Webデザイン・コーディング、CSS、JavaScriptなどが挙げられ、広告運用やWordPress、コピーライティングなどは歓迎する経験です。サイトの見た目を作る役割に限らず、商品情報を複数の媒体へ展開する仕事と読み取れます。

建材には用途、寸法、色柄、施工例など、購入判断に必要な情報が多くあります。制作経験者なら、意匠の良さだけでなく、商品を選びやすくした情報設計や、営業側の説明負担を減らした改善例を見せると、社内制作としての価値を説明しやすいでしょう。広告成果とカタログの正確性では評価の観点が異なるため、担当する媒体と制作体制を把握することも大切です。

営業管理部の事務は、請求書・注文書の確認、発送業務、伝票入力、電話対応などが中心です。ここでは営業経験を同じように求めているわけではありません。事務の正確性に加え、注文内容の不一致を見つけた場合の照会や、取引先に伝わる応対をした経験が仕事に結びつきます。納品時期が建築工程に関わる商材なので、入力件数だけでなく、誤りを防ぐ手順や周囲との連携も示せるとよいでしょう。

残業と休日は、求人の表記と社員の経験を分けて確認する

アドヴァングループの働き方を一つの数字にまとめることは難しく、現行募集でも職種別に休日や時間外勤務の書き方が異なります。公開口コミには過去の勤務経験も含まれるため、現在の募集条件を土台にして、配属部署での運用を確かめる順番が適切です。

45時間超の追加支給という説明だけでは給与内訳は完成しない

公式のユニットバスとWEB制作は9時～18時の勤務で、時間外について月平均30時間、月45時間を超える残業代を追加支給する旨が書かれています。一方、固定残業代に当たる金額や基本給、年収の分割方法はそのページからは分かりません。したがって、掲載年収を単純に12で割って基本月給とすることはできません。

ここで知りたいのは、残業が少ない月も支払われる部分と、実際の勤務に応じて増える部分の違いです。提示条件では基本給、固定部分、追加精算の方法、賞与を分けて確認すると、他社の年収との比較ができます。掲載された「平均30時間」と、追加支給の基準として記された45時間は、意味が異なる数字です。

名古屋営業は9時～18時、実働8時間・休憩60分、平均残業30時間と明記されています。これは当該求人の説明であって、公式の他職種にも同じ休憩時間があると補う根拠にはなりません。東京専門職の休憩や実働、事務の時間外の程度は、それぞれの条件として確認する必要があります。

休日の名称と年間日数、実際の運用を合わせて見る

住設・WEB制作の公式欄は「土、日、祝日等」、事務は週休2日のシフト制です。一方、名古屋営業のdoda求人には完全週休2日制で休日が土日祝日との表記と、年間休日114日が併記されています。この記載だけで、全ての土日と祝日が必ず休みだと解釈するのは避け、会社カレンダーと年間の出勤日を確認したいところです。

OpenWorkの2025年2月2日の公開回答では、在籍3～5年、回答時現職の新卒男性営業が、土日の出勤や有休の取りづらさに言及しています。他方、2023年2月18日の回答では、在籍3年未満で退職済みの新卒男性営業が、若手の時期は週休2日で私生活と調整しやすかったと述べています。いずれも公開された短い冒頭の趣旨です。

この二つから現在の会社全体の実態を決めつけることはできません。時期、在籍段階、担当業務によって経験が異なり得ると受け止め、応募する部署の休日出勤の理由や頻度、その場合の休みの扱いを確かめる材料にするのが有用です。趣味や家族の予定との両立を重視するなら、求人の休日名称だけでなく、直近の勤務カレンダーの説明を受ける方が判断しやすくなります。

商品知識を学ぶ仕組みと、担当業務を覚える支援

有報では、業務のマニュアル化による早期育成、OJT、資格取得支援が人材施策として説明されています。名古屋求人にも海外研修や勉強会が挙げられています。ただし、全員が同じ時期に参加できることや、全ての中途職に同じ費用補助が適用されることまでは示されていません。

営業であれば、材質や用途を覚える研修と、顧客を引き継ぐ実務支援は別の段階です。住設では製品知識に加えて工場・現場の手順、制作では商品仕様を誰に確認するかという連携が必要になります。入社後にまず担当する仕事が分かれば、必要な支援が用意されているかも確かめやすくなります。

新商品が継続して追加される事業なので、一度覚えた知識だけで働き続けたい人には負担になる可能性があります。一方、素材や空間づくりに関心があり、経験を商品提案に蓄積したい人には学びの対象が明確です。研修があるという事実だけでなく、自分がその学習を続けたいかまで考えると、仕事との相性を判断できます。

将来性を見るなら、営業増益と為替予約の評価損を分ける

中間決算短信によると、2026年4～9月は増収・営業増益でしたが、経常利益と親会社株主に帰属する中間純利益は減少しています。転職先の経営を理解するには、利益の種類を分けて見ることが欠かせません。経常減益という見出しだけでは、営業現場の状況まで十分には分かりません。

価格・業務手順・在庫の改善が営業利益に表れている

会社は営業利益の改善要因として、価格改定、各部署のマニュアル化などによる業務効率化、徹底した在庫管理を挙げています。売上の増加だけでなく、社内の進め方や在庫の持ち方が収益に関係している点が特徴です。

応募者の経験に引きつけるなら、営業では粗利を意識した提案や需要情報の共有、事務では注文の正確な処理や手戻りの削減、住設では生産・施工の段取り改善が説明の候補になります。これは募集職の評価項目を断定するものではなく、開示された経営課題と職歴をつなぐ考え方です。売上を伸ばした経験以外にも、品質や効率を高めた実績を示す余地があります。

ただし、この増益をそのまま全職種の賞与増加や採用人数の拡大に置き換えることはできません。採用条件と業績は関連する場合があっても、同じ情報ではありません。会社の方向を理解したうえで、待遇は募集枠ごとに確かめる必要があります。

為替の影響は大きいが、減益の原因を混同しない

10月9日の公式発表では、為替予約の期末評価を洗い替えた結果、24.70億円の評価損を営業外費用に計上したと説明しています。海外からの仕入れが多い同社は為替リスクを軽減するため予約取引を行い、その時価評価が経常利益以降を大きく動かします。

このため、今回の経常減益をそのまま建材の販売不振と説明するのは正確ではありません。一方、評価損だから経営に全く関係がないと切り捨てることもできません。採用先を評価する際には、本業の収益に加えて、輸入事業に伴う為替・資金面の変動がある会社だと理解しておくことが適切です。

通期予想は売上高185億円、営業利益28億円を据え置いています。経常利益と純利益の予想は、為替の見通しが難しいため記載していません。この空欄は赤字予想の意味ではなく、予想を示していないということです。将来の業績を保証する数字でもありません。

住宅設備の複合提案には成長の機会と調整の難しさがある

会社は住宅設備分野に注力し、ユニットバスの設計・製造・施工や、システムキッチンの販売・施工を進める方針です。タイルや石材だけでなく住設も提案できれば、顧客の空間づくりに深く関われます。現在のユニットバス求人は、この事業方針とつながる募集として読むことができます。

他方、有報には国内建築現場の人手不足や工期遅延、海外からの輸送停滞などがリスクとして挙げられています。これらは売上の計上時期だけでなく、担当者が顧客へ説明する納期や、設計変更への対応にも関わります。職務の面白さは提案範囲の広がりにあり、難しさは複数工程の条件を合わせる点にある、というのが事業内容からの見立てです。

直近では10月14日に代表取締役副社長の辞任が公表されています。理由は健康上の療養であり、会長と社長は引き続き代表取締役を務める説明です。この異動から業績や雇用の悪化を推測する根拠はありません。経営体制の情報も、発表された内容と憶測を区別して受け止める必要があります。

応募では、商品への関心を自分の担当業務に落とし込む

アドヴァングループに向くかどうかは、建材や住宅設備に興味があるかに加え、顧客や社内の間でどの役割を担いたいかで変わります。同じ商品に関わっていても、営業、住設、制作、事務では成果の示し方が違います。

職歴のどの部分を伝えるか

営業志望なら、既存顧客の案件を継続して追い、要望に応じて提案を変えた経験が中心になります。何社担当したかだけでなく、案件の優先順位、見積・納期・仕様の管理、他部署との役割分担まで説明できると、名古屋の掲載業務との接点が見えます。

住設経験者は、設計・製造・工事のうち得意な工程を明らかにし、隣接する工程とどう連携したかを示すとよいでしょう。WEB制作経験者は、作品集に加えて、商品情報の整理や広告・紙媒体との統一など、社内事業を支えた改善を説明できます。事務志望者は、経験不問の表示があっても、正確性や確認手順の工夫を伝えることで、自分の強みを具体化できます。

いずれも「平均年収が高いから」という理由だけでは、募集側が必要とする経験との接点が伝わりません。自分が担える業務と学ぶ必要がある業務を分け、それに合う募集を選ぶことが、入社後の役割のずれを小さくします。

選考前にそろえておく情報

公式の正社員募集は履歴書・職務経歴書などを東京本社へ郵送する案内で、書類到着後7日程度で連絡するとしています。住設とWEB制作は書類選考・面接、事務は適性試験も記載されています。dodaの名古屋営業はエージェントサービス経由なので、公式の郵送応募と受付経路を混同しないようにしてください。

条件面では、住設・制作の年収内訳、営業の勤務地区分と年収算定、事務の給与単位とシフトを優先して整理すると効率的です。どの職種も同じ質問を並べるより、公開ページで残っている不明点を職種別に確認する方が、仕事内容の話を深める時間も確保できます。

休日を重視する人は、口コミの印象だけで応募を見送る前に、希望部署のカレンダーと勤務実績を確認する価値があります。反対に、求人の短い休日表記だけで両立できると決めるのも早計です。希望する仕事の面白さと、継続できる勤務条件の両方がそろうかを判断しましょう。

まとめ：平均給与より、応募する仕事の範囲と条件を合わせる

アドヴァングループの平均年収約663.5万円は、2026年3月期の提出会社の実績です。本体で建材関連の業務を担う人を含む数字ですが、営業・住設・制作・事務の入社条件を一律に示してはいません。現在の募集では、必要な経験、年収の書き方、残業や休日の表記に違いがあります。

直接販売による商品提案や、住宅設備の設計・製造・施工に関われる点は、建材を通じて空間づくりに携わりたい人の判断材料になります。最新の中間決算も、本業の増益と為替評価の影響を分けて読むことで、取り組んでいる改善や事業上の課題が見えてきます。

応募を進めるなら、まず担当したい工程を選び、掲載給与の内訳、勤務地、休日の運用を具体化してください。公式情報と社員の過去の経験を区別しながら確認することで、会社全体の印象から、自分が引き受ける仕事の判断へ進めます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• アドヴァングループ 第53期有価証券報告書（2026年3月期、4～11・45～46頁）
• アドヴァングループ 公式中途採用（ユニットバス・WEB制作・営業管理事務）
• doda アドヴァングループ名古屋支店 建材ルート営業（2026年9月7日更新）
• OpenWork 営業・係長の給与回答（2022年6月1日、公開部分）
• OpenWork ワーク・ライフ・バランス（2025年2月2日・2023年2月18日の公開部分）
• 2027年3月期第2四半期（中間期）決算短信（2026年10月9日）
• 為替予約評価益の減少・中間業績予想と実績の差異（2026年10月9日）
• 代表取締役の異動・辞任（2026年10月14日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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