2026.10.23

Japan Eyewear Holdingsの採用｜金子眼鏡・999.9と本体の違い

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

採用先：本体・金子眼鏡・フォーナインズで仕事と待遇が異なります。
平均年収：610.2万円は持株会社13人の数値で、店舗平均ではありません。
専門性：販売にも測定・調整の習得が必要。製造とレンズ加工は別職種です。
確認点：固定残業代、試用中の手当、休日数を応募する求人ごとに見ます。

Japan Eyewear Holdings（ジャパンアイウェアホールディングス、以下JEH）の採用を調べると、金子眼鏡や999.9の店舗求人と、持株会社の年収情報が並びます。ここで最初に決めたいのは、眼鏡を販売したいのか、製造・加工したいのか、グループを管理する事務を担当したいのかです。同じグループでも、雇用する法人、働く場所、身につける技術は異なります。本記事では2026年10月23日時点の公式求人、最新有価証券報告書、決算、公開された社員の声を区別して、応募先を絞るための情報を整理します。

JEHの採用は、本体と二つの眼鏡ブランドに分かれる

JEHは、金子眼鏡とフォーナインズを主要事業とする持株会社です。ブランドの商品が好きという動機から応募を考える場合も、まず募集企業の名前を確かめましょう。JEH本体への入社が、そのまま金子眼鏡店での販売や鯖江での製造を意味するわけではありません。

金子眼鏡とフォーナインズは、ものづくりの体制も異なる

有価証券報告書によると、金子眼鏡は企画・デザインから製造、直営店での販売までをつなぐ事業です。鯖江の自社工場で、金型・プレス・メタルフレームの一部特殊工程を除く製造を行っています。伝統的な手作業と機械加工を組み合わせる点が特徴で、販売側には、見た目だけでは伝わりにくい素材や仕上げの価値を説明する役割があります。

一方、フォーナインズは掛け心地や調整のしやすさなど、道具としての機能を重視したブランドです。フレームの製造は鯖江の協力工場への委託を中心としつつ、タイホウの子会社化などを通じて内製化にも取り組んでいます。直営店だけでなく取扱店への卸売もあるため、店舗接客、商品管理、加工など、顧客へ届くまでの複数の仕事が存在します。

この違いから、編集部では「眼鏡メーカーに入りたい」という希望を、担当工程まで具体化することが大切だと考えます。フレームそのものを作る仕事と、店舗で選ばれたフレームに度付きレンズを組み込む仕事では、同じ加工という言葉でも扱う材料や品質確認の内容が変わります。会社名だけで応募先を選ぶと、この違いを見落としやすくなります。

持株会社の現在の事務募集は、店舗職とは別の入口

本体名義では、2026年8月19日掲載開始の成城オフィスの一般事務パート求人を確認しました。経理財務・総務・法務のサポートが仕事で、何らかの事務経験と基本的なPC操作が必要です。掲載時給は1,400円。9時〜15時、休憩45分、実働5時間15分で週3日からという条件です。

この求人は土日祝休み、残業なしの表示ですが、無期正社員募集ではありません。当初3か月を同条件の試用契約とし、双方に問題がなければ半年更新、実績によって1年更新とする内容です。曜日と時間は原則固定で、家庭の都合や業務の都合による調整の記載もあります。短時間で管理部門の経験を生かしたい人に関係する募集であり、後述する本体の平均年間給与をこの働き方へ当てはめることはできません。

本体の採用紹介サイトにはIR補助業務の説明もありますが、確認した個別求人は管理部門の一般事務です。応募時は紹介ページの印象より、実際に選考を受ける募集票に書かれた担当業務と契約条件を優先してください。

平均年収610.2万円を、店舗スタッフの給与と混ぜない

JEHの公式な平均年間給与は約610.2万円です。ただし、対象は少人数の持株会社です。年収を比較する際には、公式平均、社員個人の申告、求人の想定年収を別々の数字として読む必要があります。

項目	公式情報と対象
平均年間給与	6,102,245円、約610.2万円。JEH本体、賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	42.1歳。JEH本体
平均勤続年数	6.2年。グループからの転籍・受入出向者は前在籍会社等の勤続を通算
本体従業員数	就業人員13人、臨時雇用者の年間平均1人は外数
連結従業員数	637人、臨時雇用者の年間平均113人は外数
売上収益	186億4,000万円、連結
営業利益	59億5,700万円、連結
出典	2026年1月期有価証券報告書「従業員の状況」「経営成績等」

42.1歳・勤続6.2年から分かることと、分からないこと

平均年齢42.1歳という構成を考えると、610.2万円は若手の未経験販売職が入社時に受け取る金額の目安には向きません。管理部門の職務や経験を持つ人を含んだ平均です。少人数のため、役割構成や入退社の変化で平均が動く可能性もあり、個人の昇給幅を読み取ることはできません。

勤続年数も、今の持株会社だけに在籍していた期間ではありません。有報はグループ企業から移った人の前在籍会社等での期間を含めています。6.2年という値を、JEHへの中途入社後の平均定着期間や離職率に置き換えるのは避けましょう。自分の経験に対する給与評価は、採用する法人の職種別条件から確認するほうが直接的です。

給与口コミは2023年頃の個人経験として読む

転職会議には、2024年12月投稿の金子眼鏡名義の口コミがあります。2023年頃の経験を記した20代前半・男性・正社員の回答で、本人申告の年収は300万円。公開冒頭では、昇給幅を小さく感じたという趣旨が読めます。

これは一人の過去の経験で、本体の平均給与や現在の全販売員の水準を示す資料ではありません。口コミページには旧企業情報も残るため、現在の募集条件と同時点の比較もしません。ただ、入社時の金額に加えて、技術の習得や担当範囲の拡大がどのように昇給へつながるのかを確認するきっかけにはなります。以下の求人モデルも、本人申告の年収とは別の、会社が掲載する募集上の例です。

店舗販売は、商品を薦めながら測定・調整を学ぶ仕事

金子眼鏡とフォーナインズの公式求人はいずれも未経験者に門戸を開いています。ただし、応募の入口が広いことと、短期間で全業務を担当できることは別です。接客に加えて、見え方や掛け心地を扱う専門技術を身につけていく仕事として検討しましょう。

同じ関東の販売でも、月給の内訳と試用中の条件が違う

公式採用サイトによると、金子眼鏡店・麻布台ヒルズ店の販売職は正社員・期間の定めなしで、月給24万〜25万5,000円。時間外労働の割増賃金は追加で支給する記載です。試用期間は3か月で給与・待遇の変更はありません。掲載される初年度年収336万〜357万円、2年目371万〜410万円は会社側の想定で、個人への支給額を約束するものではありません。

フォーナインズの関東販売職は、正社員・期間の定めなしで月給25万〜30万円。この中に20〜24時間分、3万2,069〜4万5,919円の固定残業手当を含み、超過分は別途支給します。3か月の試用期間中は、月給に含まれる一律の店舗勤務手当5,000円が支給されません。同じ「試用3か月」でも、金子眼鏡と同条件ではない点に注意が必要です。

確認した販売求人	掲載月給	残業代・試用期間	年間休日
金子眼鏡・麻布台ヒルズ店	24万〜25万5,000円	時間外割増は追加。試用3か月は同条件	100日、月8〜9日のシフト
フォーナインズ・関東エリア	25万〜30万円	固定残業20〜24時間分を含む。試用3か月は店舗手当5,000円の支給なし	116日、リフレッシュ休日を含む

月給の見かけの差だけで待遇を比べると、固定残業代や試用中の差を取り逃がします。たとえばフォーナインズの月給下限25万円には固定残業手当が含まれますが、実際に毎月その時間の残業をするという意味ではありません。反対に、金子眼鏡の追加支給という記載から、残業が発生しないとも言えません。提示された等級の基本部分、時間外部分、賞与の算定を分けて確認するのが適切です。

フォーナインズの理論年収は370万〜500万円程度で、賞与は会社業績・個人評価により変動します。未経験で中途入社した25歳382万円などの例もありますが、年齢だけで金額が決まる制度とは書かれていません。金子眼鏡の6年目・33歳550万円という掲載例も同様に、到達年数や全員の昇給を保証する数字としては扱わないでください。

金子眼鏡では、手仕事の価値を説明する接客が中心

麻布台ヒルズ店の募集は、経験・学歴を問わず、眼鏡やファッションへの関心を歓迎しています。来店時のフレーム案内から視力測定、レンズの提案へ進み、選ばれたフレームに合わせて加工し、後日の受け渡しでフィッティングを行う流れです。求人には、接客に2時間をかける場合もあると紹介されています。

接客時間の長さは、すべての客に同じ時間をかけるという意味ではありません。素材の特徴、使用目的、デザインの好みなどを聞き取り、購入後の掛け心地まで説明するための時間が必要になる仕事だと捉えると理解しやすくなります。短い会話で多数の商品を売る経験に加え、一人の要望を整理して提案を組み立てた経験を生かしやすい職務です。

入社後は商品理解から始め、視力検査やレンズ加工などを半年〜1年を目安に学ぶプログラムが案内されています。未経験者にとっては、販売の経験を持っていても技術部分を学び直す期間があります。研修期間中にどの業務まで任されるか、習得度を誰が確認するかは、入社後の成長を考えるうえで給与例と同じくらい重要です。

フォーナインズは配属範囲と、接客技術を学ぶ期間を確認

フォーナインズの関東販売職は、希望や通勤時間を考慮して配属し、原則として転居を伴う異動はないとしています。ただし店舗間の異動までないという意味ではありません。共通FAQでも採用されたエリアを中心に勤務し、転居が必要な場合は本人と相談して希望を尊重すると説明しています。通勤可能な店舗の範囲と、自分が応募した地域の扱いを具体的に確かめましょう。

同社の接客では、見た目だけでなく用途、視力、掛け心地を組み合わせてフレームとレンズを提案し、最後の調整で一人ひとりに合わせます。公式FAQでは、未経験から眼鏡の仕事を身につけるまで1〜2年程度という考え方と、研修・勉強会・検定・通信教育補助を紹介しています。すぐに独立した接客をこなすことだけを求めるより、技術を継続して深めたい人に検討しやすい入口です。

勤務は通常、店舗の営業時間に応じた実働8時間・休憩1時間のシフトですが、空港店舗は別扱いです。関東内でも営業時間が同じとは限りません。朝夕の通勤条件や家庭の予定に制約がある人は、エリア名だけで判断せず、配属候補店舗の早番・遅番と合わせて選ぶ必要があります。

作る仕事は、鯖江のフレーム製造と成城のレンズ加工で分かれる

ものづくりを希望する場合は、勤務地だけでなく、何をどの工程で作るのかを確かめたいところです。金子眼鏡のNC工作機械・CADCAM設計募集と、フォーナインズのレンズ加工募集は、どちらも未経験からの入口がありますが、担当する製品の段階が違います。

金子眼鏡のNC・CADCAM求人も、最初から設計専任とは限らない

金子眼鏡のBASEMENTの公式募集は、眼鏡製造スタッフ・NC工作機械オペレーター・CADCAM設計という職種名です。高卒以上で未経験者を歓迎し、製造経験は優遇する内容です。正社員・無期、試用3か月は同条件、月給19万〜25万円で、時間外の割増賃金は追加支給としています。

注目したいのは、入社後の説明です。各工程を学んだうえで、プラスチックフレームの磨きや軽作業から入り、約1年を目途に成長に応じて他工程へ進む流れが示されています。「CADCAM」という見出しだけで、入社直後から設計ソフトの操作だけを担当する仕事だと解釈するとずれが生じます。

フレームを作る仕事は、機械で削ることと、手で仕上げを確かめることがつながっています。図面や加工条件を理解したい人にも、完成品の艶、組み付け、形状のバランスを実物で把握する経験が意味を持つと考えられます。一方、純粋な設計職としてすでに経験を持つ人は、採用時の担当範囲や機械・設計業務に就く時期を確認しないと、希望との違いが残ります。

フォーナインズの加工職は、購入された眼鏡を完成させる工程

成城の総合加工室では、直営店で販売した眼鏡やサングラスのレンズ加工、組み立て、検査、梱包・発送を分担します。フレームを原材料から製造する仕事とは異なり、お客様が使う一本を指示通りに仕上げる役割です。手作業が得意で器用なことを必須条件とし、レンズ加工、部品加工、アイウェア販売などの経験を歓迎しています。

募集は正社員・無期で1人。月給24万5,000〜30万円には、20〜24時間分の固定残業手当3万2,069〜4万5,919円を含み、超過分を追加支給します。理論年収380万〜500万円程度は賞与を含む想定です。試用期間3か月の記載はありますが、この個票には試用中の給与が同条件という明記はないため、販売職の規定をそのまま適用しません。

作業を一通り担当できるまでの目安は約1年とされます。細かなサイズ調整や傷・歪みの確認を繰り返す仕事なので、早さだけでなく、同じ基準で確認を続けられるかが適性の判断材料になります。眼鏡を販売した経験がある人なら、お客様の使用場面を想像しながら仕上がりを確かめられることが強みになり得ますが、採用での評価は個別の選考によります。

勤務地と休日だけでなく、時間の組み方も違う

BASEMENTの勤務は9時〜18時、休憩1時間20分という掲載で、年間休日は100日です。基本的には残業や休日出勤はないとしつつ、繁忙期などに時間外労働を頼む場合があると説明されています。土日祝がすべて休みという記載ではなく、年間カレンダーの確認が必要です。賞与年2回、昇給年1回、通勤費は月2万円までの案内があります。

フォーナインズの加工職は、早番9時〜18時、遅番11時〜20時、休憩1時間。早番を中心に、繁忙期には遅番を使う内容です。年間休日116日にはリフレッシュ休日6日を含み、土日祝も含むシフトで働きます。同じ成城にある本体事務の土日祝休みと混同しないようにしてください。

編集部の見解として、鯖江に生活拠点を置いてフレームの工程を学びたい人と、首都圏で完成前の加工技術を磨きたい人では、優先順位が変わります。月給差だけを見て選ぶより、長く続けたい技術、勤務場所、休日の取り方を一緒に比べるほうが、自分の希望に合う仕事を選びやすくなります。

社員の評判は、専門性への手応えと職場単位の運用を分けて読む

今回確認した口コミは、金子眼鏡で働いた個人の経験です。JEH本体やフォーナインズ全体の評価へ広げず、公式の育成方針や職場ごとの条件と組み合わせて読みます。ブランドの購入者による満足度は、社員の働きやすさの根拠にはしていません。

2026年の社員の声では、学んだ技術を接客に生かす手応えがある

エン転職の公開口コミには、2026年9月3日投稿の40代・男性・中途入社・正社員・投稿当時現職の声があります。専門知識と接客力の両方が必要で難しさを感じる一方、身につけたことをお客様に還元し、指名につながることにやりがいを感じたという趣旨です。職種名自体は表示されていません。

同じ公開ページの9月4日投稿、20代・女性・中途入社・正社員・当時現職の声では、自分の店舗での意思疎通を肯定する一方、本社の人と直接会う機会は少ないという趣旨も読めます。いずれも一部の職場の経験で、全店共通の人間関係ではありません。

こうした声からは、商品への愛着だけでなく、学習を接客成果へ結びつけることが働きがいになり得ると考えられます。その反面、近くにいる先輩や店長との学び方が重要になりやすい職務でもあります。研修があるという制度の有無に加えて、分からない技術をその日のうちに誰へ相談できるのかを具体的に聞くと、入社後の姿を描きやすくなります。

有休や残業の公式実績は、二社それぞれの指標

有報の人的資本欄では、金子眼鏡の2026年1月時点の年次有給休暇取得率は67.0％、女性管理職比率は16.0％です。フォーナインズでは、同時点の月間平均残業時間は19時間、女性管理職比率は8.3％と記載されています。これは主要事業会社の指標であり、連結全員の統一データではありません。

したがって、フォーナインズの19時間を金子眼鏡の店舗の残業見込みに使うことはできません。また、平均残業と固定残業代の対象時間も性質が違います。前者は過去実績、後者は給与計算の制度です。勤務先の繁忙期、店舗の営業時間、加工室の出荷量が異なれば、個人の実績も平均から離れます。

休日数と有休取得率も分けて考える必要があります。金子眼鏡の確認した求人は年間休日100日で、有休は別制度です。有休取得率が高いから年間休日を116日と読み替えることはできません。フォーナインズの116日にはリフレッシュ休日がすでに含まれているため、さらに6日を足して比較するのも誤りです。

育成と働き方の支援は、適用される職種まで確認する

グループの有報は、中途採用を中心に多様な人材を迎え、OJT、専門研修、資格取得の促進で育成すると説明しています。未経験者にも応募の余地がある公式求人と矛盾するものではなく、経験分野の違う人も含めて仕事を学ぶ方針だと読めます。ただし、すべての職種で同じ研修日数や資格補助があるという記載ではありません。

フォーナインズのFAQには、育休後の復職時に子どもの小学校卒業までの短時間勤務措置を用意し、実際の利用者もいるという説明があります。生活事情がある人には重要な制度ですが、勤務可能な時間帯、配属店の営業、適用条件を確認してから判断する必要があります。制度があることと、自分が希望するシフトがそのまま成立することは別です。

増収増益と海外展開は、職種ごとに違う意味を持つ

2026年9月11日発表の中間決算ではグループの増収増益が続きました。ただ、採用先として見るときは、連結の伸び率だけでなく、二つのブランドの収益構造や供給面の課題も確認したいところです。

製造力の強化と出店が、仕事のつながりを広げる

金子眼鏡は2025年5月に表面処理を担うハンズを子会社化し、一貫生産体制を強化しています。2026年7月には鯖江本店も開業しました。単に店舗数を増やすだけでなく、製造の背景をブランド体験として伝える方向性が見えます。

製造の応募者にとっては、自分の担当工程だけを速く処理することに加え、最終的な仕上がりや店舗で伝える価値への理解が重要になると考えられます。販売の応募者にとっては、価格やデザインの説明に加えて、作り手の技術を自分の言葉で伝えられることが仕事に結びつきます。フレームが完成してから店頭へ届き、お客様に合わせて調整されるまでの流れを知ることが、両方の職種をつなぎます。

一方、グループ会社や設備が増えても、自分の希望する工程への異動が約束されるわけではありません。現在の求人が指定している工場や部署で何を学ぶのかを起点に考え、将来の異動は別の確認事項として扱うのが現実的です。

海外需要は追い風だが、国内接客や供給の安定も欠かせない

決算説明資料では、2026年5月〜7月の四半期に、海外直営店・海外卸・国内直営店のインバウンド売上を合わせた海外顧客向け売上が連結売上の35.9％だったとしています。海外拠点だけの売上比率ではありません。日本の店舗で外国からのお客様に応対する仕事も、この需要と関係しています。

転職先としての魅力は、国内勤務でも異なる背景のお客様へ説明する経験を積める可能性があることです。ただし、全店舗で同じ割合の外国人客が来るわけでも、語学力に一定の手当が自動で付くわけでもありません。自分が希望する店の顧客層や、語学を使う場面を確かめることが大切です。

会社は通期売上収益206億円、営業利益68億円の予想を維持していますが、これは将来の計画です。観光客の動向や消費環境、協力工場の供給状況によって実績は変わり得ます。編集部では、ブランドへの関心に加えて、技術と接客を地道に磨き、状況が変わっても顧客に説明できる力を身につけたいかどうかを、応募判断の軸にすることを勧めます。

応募前は、担当する技術と条件の差を具体的に確かめる

JEHグループを選ぶ際、共通の志望動機だけを準備するより、応募する職種の仕事と自分の経験の接点を整理したほうが判断が進みます。販売なら相談を聞き取る力、製造・加工なら手順の理解と品質確認、管理事務なら正確な処理と関係部門への連絡がそれぞれ関係します。

金子眼鏡の販売を希望する人は、専門知識を半年〜1年ほどかけて学ぶ期間と、年間休日100日のシフトを受け入れられるかを確認したいところです。NC・CADCAM募集では、磨きや軽作業から始める育成過程と、希望する機械・設計業務までの関係が焦点になります。職種名から想像した仕事と実際の初期担当が一致するかを確かめましょう。

フォーナインズの販売では、固定残業手当の時間・金額、試用中の店舗手当、配属候補が重要です。加工職では、早番中心でも繁忙期に遅番があることや、試用中の条件を確認します。加工経験者は選考に技術実技確認があるため、使った設備だけでなく、何をどの基準で検査していたかを説明できると、業務理解を伝えやすくなります。

同社の販売・加工の選考案内は書類提出、面接、適性検査などで、内定まで1〜2か月程度が目安です。本体の事務パートは書類選考と成城オフィスでの面接という別の流れです。応募先が違えば選考も異なるので、グループ全体に共通する採用難易度や一律の選考回数を決めつけないでください。

まとめ：ブランド名より、法人と担当工程を先に選ぶ

Japan Eyewear Holdingsの採用を検討する際は、本体の平均年収610.2万円と、金子眼鏡・フォーナインズの募集条件を分けることが出発点です。販売には測定・調整の習得、製造・加工には手作業と品質確認があり、ブランドへの関心を具体的な仕事へ結びつける必要があります。

金子眼鏡の確認した販売・製造求人は年間休日100日、フォーナインズの販売・加工求人は116日ですが、給与の構成やシフトも異なります。最新決算の成長を背景情報として押さえながら、自分が働く法人、初期の担当工程、固定残業代や試用期間の条件まで一致する求人を選ぶことが、納得できる応募につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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