HUMAN MADEの年収と中途採用｜販売・商品計画・経理の条件を比較

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2026年1月期の有価証券報告書に記載された平均年間給与は619.8万円です。ただし、これは提出会社193人の集団に関する数字で、中途入社時の提示年収ではありません。2026年10月28日に確認した公式の販売・商品計画・経理の募集を比較し、自分の経験と希望条件に合う入口を整理します。

HUMAN MADEで働くことに関心があっても、ブランドが好きという気持ちだけでは、応募する仕事は決まりません。店舗では顧客との関係づくりと販売計画、本社の商品計画では需要予測と在庫配分、経理では決算や業務の仕組みづくりが求められます。同じ会社でも、必要な経験と働き方は異なります。

この記事の結論

• 結論：販売と本社専門職を経験・条件で選ぶ
• 向いている人：ブランドへの共感を実務の成果につなげる人
• 注意点：固定残業は販売30時間、本社2職45時間
• ひとこと：好きな商品と、担いたい仕事を分けて考える

HUMAN MADEの平均年収619.8万円は、どの集団の数字か

給与の比較は、有報の平均と従業員の構成を確かめるところから始めます。口コミの評価や現行求人の給与は、同じ母集団の情報として混ぜずに読みましょう。

平均年齢32.4歳、勤続2.2年、本体193人

【公式情報】2026年1月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,198千円、万円換算で619.8万円です。平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は2.2年、従業員数は193人で、臨時従業員28人を外数として記載しています。

この年次資料は非連結の提出会社の情報です。臨時従業員について、原本はアルバイトの最近1年間の平均人員と説明しており、1日8時間換算という注記はありません。193人と28人を足して、同じ時点の在籍者数や給与の計算対象人数に置き換えることはできません。

【編集部の見立て】平均給与が希望額を上回っていても、自分が応募する職種の提示額が同じになるとは限りません。販売、商品計画、会計などの役割を含む会社平均だからです。入社時の比較には、担当職務と現行募集の給与内訳を使う必要があります。

勤続年数が短い理由を、離職だけで説明しない

有報では、従業員数が前事業年度より38人増え、業容の拡大に伴って期中採用が増加したと説明しています。採用が増えると、入社して間もない人の割合も変わるため、平均勤続2.2年だけで定着状況を断定するのは適切ではありません。

一方、人数が増えたことだけで、教育や役割分担が十分だと判断することもできません。中途社員がどのように業務を引き継ぎ、どの範囲を担当するかを確認することが大切です。拡大している会社で新しい仕組みを整えることに関心があるかも、仕事を選ぶ判断軸になります。

公開口コミの給与評価は、本人額を確認した情報と分ける

【個人の経験】エン カイシャの評判では、2026年8月30日投稿の30代女性、中途入社、正社員、事務、在籍3～5年という回答者が、公開冒頭で評価制度の変更に触れています。公開部分だけでは不満の詳しい内容や、すべての評価の運用までは分かりません。

今回、公開表示として確かめた情報からは、その回答者の給与額を採用していません。会社平均を本人給与に置き換えたり、求人給与から年収を推計したりせず、口コミは評価の運用を確かめるきっかけとして扱います。少数の回答を全社共通の経験とすることも避けます。

【編集部の見立て】成長に伴う制度の変更を前向きに捉えるか、安定した基準を重視するかは人によって違います。入社後の評価項目、目標設定、面談の頻度を、自分が応募する部署で確認するとよいでしょう。後述する会社の制度整備の方針と、本人の受け止め方も別の情報です。

販売・商品計画・経理の中途採用を比較する

公式キャリア採用には多くの職種が掲載されています。ここでは、顧客に接する販売職、商品の流れを整える商品計画、会社の会計を支える経理の3職種を取り上げます。掲載条件は確認時点の募集であり、個別の提示額や募集継続を保証するものではありません。

ストアスタッフ：接客に加えて、データや販売計画にも関わる

【公式情報】ストアスタッフは、接客販売経験1年以上が必須です。土日祝日を含むシフト勤務が可能であること、チームで働くことなども求められます。アパレルでの販売3年以上、百貨店、語学、在庫管理、SNS運用などの経験は歓迎条件です。アパレル経験3年が必須だと読み替えることはできません。

仕事には接客販売、レジ、商品陳列、在庫管理、店内の演出、顧客データ分析、売上管理や日報作成が含まれます。ブランドの商品を紹介するだけでなく、顧客の反応を把握し、売場や販売計画へつなげる仕事と捉えると、必要な経験が具体的になります。

月給は24万5,000円以上で、基本給19万7,496円以上、固定残業手当4万7,504円以上を含みます。固定残業時間は30時間相当で、超過分は追加支給です。想定年収は343万円以上と掲載されていますが、実際の額は経験やスキルを踏まえて確認する必要があります。

勤務地は東京、名古屋、京都、大阪、神戸、札幌、福岡の店舗と案内され、勤務地の変更範囲は全国の会社拠点です。最初の勤務希望と、契約上の変更範囲は分けて確認しましょう。業務変更の範囲も会社業務全般と記載されています。

【編集部の見立て】販売経験を示すときは、売上実績だけでなく、顧客の希望をどう聞き、提案や売場をどう変えたかが説明材料になります。ブランドへの共感を、接客やチームの行動として示せるかを考えると、志望理由が仕事へつながります。

商品計画：ファッション業界での需要予測・配分経験が入口

商品計画の国内事業担当は、ファッション業界でのMD・商品計画、またはディストリビューターの実務経験のいずれかが必須です。店舗マネジメントやVMDの経験は歓迎条件ですが、それだけで必須経験を満たすとは記載されていません。

仕事は販売実績や店舗・ECの状況に基づく需要予測、SKUごとの発注・生産計画、国内の販売経路への商品配分、在庫回転と欠品・過剰在庫の管理です。生産・物流部門と連携し、発売日に合わせた納品の進行も担当します。

想定年収は600万～800万円、月給42万8,571～57万1,429円です。基本給31万4,964～41万9,952円に、45時間相当の固定残業手当11万3,607～15万1,477円を含み、超過分は追加支給とされています。販売職と固定残業の時間数が異なります。

【編集部の見立て】商品への感性に加え、数字から発注や配分を判断する仕事です。扱ったブランド名だけでなく、欠品や滞留をどのように減らしたか、発売予定と納品のずれにどう対処したかを示すと、求人との接点が明確になります。商品企画のデザインそのものと、商品計画の仕事を混同しないことも大切です。

経理：実務経験と資格の二つの応募経路がある

経理の必須条件は、経理実務経験2年以上、または簿記検定2級以上相当の関連資格を持ち、経理の専門職を目指すことのいずれかです。経験者の所属は事業会社・会計事務所などを問わないとされています。実務2年と資格の両方を必ず持つ必要があると、条件を厳しく読み替えないようにしましょう。

業務には月次・四半期・年次決算、財務諸表や開示書類、税務申告、監査法人・税理士法人との調整、内部統制、業務の流れやシステムの整備が挙げられています。経験に応じて割り当て、リーダーと進めるという説明があるため、入社直後からすべてを一人で担当すると決めつける必要はありません。

想定年収は430万～650万円、月給30万7,143～46万4,286円です。基本給22万5,732～34万1,172円と、45時間相当の固定残業手当8万1,411～12万3,114円で構成され、超過分は追加支給です。上場企業や急成長する環境、決算、会計freeeの使用などは歓迎経験として示されています。

【編集部の見立て】既存の経理業務を正確に進める力と、成長に合わせて手順を整える力が接点になります。経験者なら月次決算の担当範囲、監査対応や改善の実績を、資格を入口とする人なら学習内容と実務へ移る準備を整理するとよいでしょう。

固定残業、試用期間、休日と在宅勤務を職種別に見る

年収の幅だけでは仕事の条件は比較できません。固定残業の内訳、勤務時刻、休日の決まり方、試用中の条件を同じ職種の情報でそろえる必要があります。

固定残業30時間と45時間は、実際の残業実績ではない

【公式情報】販売は月30時間、本社の商品計画・経理は月45時間相当の固定残業手当が掲載されています。いずれも超過分は追加支給という条件です。固定残業の時間数は給与制度の内訳であり、実際に毎月その時間だけ残業するという実績ではありません。

【編集部の見立て】転職前後の給与を比較するときは、総額だけでなく基本給を見て、残業の扱いをそろえることが大切です。前職で残業代が別支給だった場合、同じ月給額でも内訳が変わることがあります。求人の年収幅を月給だけへ割り戻し、賞与や各種手当を無視した比較も避けましょう。

本社で固定45時間とされていても、在宅勤務ができるから負担が小さいとは限りません。決算や発売前などの業務の波、部署の人員、引き継ぎと承認の流れを、応募職種に沿って確かめたいところです。今回の公式求人から、部署別の残業実績まで断定することはできません。

販売はシフト、本社2職は土日祝休みと時差出勤

販売は9時～21時の間で実働8時間、休憩1時間のシフト制です。年間休日は120日以上で、シフトに準ずるとされています。年次有給休暇は入社日に10日付与され、冬季休暇やCULTIVATE FIVEという5日の休暇も挙げられています。

商品計画と経理の勤務は10時～19時、実働8時間、休憩1時間です。7時～11時の間で開始時間を選べる時差出勤制度と、在宅勤務可という案内があります。完全週休2日の土日・祝日休み、有休の入社日10日付与、CULTIVATE FIVE、年末年始休暇などが示されています。

本社2職の在宅勤務について、利用できる回数や入社直後の運用までは掲載されていません。フルリモートの条件と読み替えず、部署での利用方法を確認してください。また、販売の年間休日120日以上という数字を、本社の募集へそのまま転記して比較することもしません。

【編集部の見立て】顧客と直接向き合いたい人にとって、土日祝の勤務は仕事の性質と結びつきます。休日の曜日を重視する人は、店舗と本社の違いを先に確認することが必要です。自分の希望と違う仕事を選び、将来の異動で解決する前提を置くより、採用時点の職務で判断するほうが確実です。

3職種とも試用6カ月。記載のない待遇は補わない

確認した3職種は正社員募集で、試用期間6カ月と記載されています。一方、試用中の条件がすべて同じであることや、契約期間の詳細まで、この記載だけで確定できるわけではありません。内定時の書面で確認しましょう。

昇給は年1回、賞与は年2回という案内です。経験・スキルを考慮するとの説明があり、採用時の年収と初年度の賞与の対象期間を照合することが大切です。年間の回数から支給月数を推測したり、会社平均へ賞与を上乗せしたりしないようにしてください。

ブランドへの共感を、仕事と成長の仕方へ結びつける

公式採用は、感性を磨くこと、異なる人への敬意、最後まで取り組む姿勢を価値観として示しています。ブランドを知っていることと、それを日々の業務で実践することは分けて考えたいところです。

販売では、商品説明会と入社後面談がある

【公式情報】販売の求人には、入社後の定期的な人事・販売本部との面談、必要に応じた研修、企画デザインチームによる商品説明会が掲載されています。商品に込めた考えを直接聞ける機会は、顧客への説明を深めるための参考になります。

【編集部の見立て】商品が好きで詳しい人も、顧客が求める情報と自分が伝えたい情報が同じとは限りません。商品の背景を学び、相手の希望に合わせて伝える力が販売の仕事との接点になります。説明会や面談を、接客の振り返りや次の提案へどう使うかを考えると、入社後の学びが具体的になります。

販売職には制服の現物支給に関する手当があり、年間最大56万4,000円、初年度は入社月に応じると記載されています。現物支給で給与課税の対象になるという注記があるため、その金額を毎年現金でもらえる給与の上乗せとして計算しないことが重要です。

店舗から本社へのキャリア例は、全員の異動保証ではない

公式の販売求人は、アルバイトから正社員、店舗の開業担当、店長を経て海外店舗運営へ進んだ人や、店舗から商品部、在庫管理の担当へ進んだ人の例を紹介しています。会社が選定したキャリア紹介であり、すべての社員が同じ順序で進むことを示すものではありません。

【編集部の見立て】将来、本社で働きたい人にとっては参考になりますが、まず採用される販売職を続けたいかを考える必要があります。異動希望の出し方、必要な経験、募集や評価の仕組みを確認し、実現が約束されていない異動だけを転職理由にしないようにしましょう。

商品計画や経理では、最初から専門経験を生かす募集です。店舗経験から本社へ進む例と、経験者として本社へ応募する経路を分ければ、今の自分に必要な準備が分かりやすくなります。

制度を整える会社の方針と、個人の評価を区別する

有報の社内環境整備の方針では、時差出勤、テレワーク、副業などに加え、価値観に基づく人事評価や報酬制度を更新しながら運用する考えが説明されています。これは会社の方針であり、全員が同じように使えているという満足度の実績ではありません。

一方、公開口コミには評価制度の変更へ言及する個人の経験があります。方針と口コミのどちらかだけで会社を断定するより、応募先の部署で目標をどう設定し、変更時にどのような説明があるかを確かめることが実用的です。

【編集部の見立て】変化のある環境を希望する人でも、役割が曖昧なままでよいとは限りません。上司との分担、目標、評価対象を確認できると、新しい仕事への挑戦と、責任範囲の納得を両立しやすくなります。

最新中間決算から見る、商品と組織の拡大

商品計画や経理の募集背景を理解するには、ブランドの売上だけでなく、在庫や販売網、会計体制の変化にも目を向けると役立ちます。

2027年1月期中間は売上87.6億円、連結作成の初年度

【公式情報】9月11日公表の2027年1月期中間決算短信によると、売上高は87億5,800万円、営業利益は24億5,600万円、経常利益は24億2,900万円、親会社株主に帰属する中間純利益は17億1,900万円でした。

この中間期から連結財務諸表を作成しているため、同じ短信では前年中間期の連結実績や前年同期比を掲載していません。年次の非連結給与や別資料の参考値をつないで、独自の前年増減率を作ることは避けます。

【編集部の見立て】経理の求人にある業務フロー整備や開示対応は、こうした会社の段階を理解するとイメージしやすくなります。ただし、決算資料の作成体制が変わったことから、今回の採用者の担当範囲を決めつけることはできません。自分が実務を担う範囲と、上司・外部専門家との分担を確認しましょう。

店舗・海外展開と、欠品を減らす商品計画

中間決算では、国内の神戸出店や心斎橋の増床、海外のタイ・韓国での出店が説明されています。このうちタイの店舗は現地パートナーが運営すると記載されています。また、品薄が続く中、Tシャツやインナーなどのベーシックな商品の品番数と在庫を拡充する取り組みが示されています。

【編集部の見立て】商品計画の求人にある、国内店舗とECへの配分、需要予測、欠品と過剰在庫の管理は、顧客へ商品を届ける仕組みの仕事です。単に多く仕入れることではなく、どの商品を、どこへ、いつ届けるかを判断する経験が接点になります。

販売職も、顧客の反応や商品データを本社へ伝える役割が挙げられています。店舗と本社を別世界として見るより、それぞれの情報がどのように商品の流れを支えるかを理解すると、自分が貢献したい場所を選びやすくなります。

UNDERCOVERの取得は2027年2月の予定として見る

同じ中間決算の後発事象には、9月11日にアンダーカバーの全株式取得を決議し、株式譲渡契約を締結したことが記載されています。企業結合日は2027年2月の予定で、確認時点の完了した買収として扱うものではありません。

【編集部の見立て】複数ブランドへ事業を広げる方向性は、専門職として組織の整備に関わりたい人の参考になります。一方、現在のHUMAN MADEの求人条件が、そのまま買収予定先の従業員へ適用されるとはいえません。給与の対象年度や雇用主を分け、将来の事業方針と、採用時に約束される仕事を区別する必要があります。

応募書類は、職種ごとに成果の示し方を変える

公式の募集はブランドへの共感と、実務の経験を求めています。好きな商品を挙げるだけで終わらず、担当した仕事と応募業務をつなげましょう。

販売・商品計画は、顧客と在庫に対する自分の判断を示す

【編集部の見立て】販売なら、顧客の希望を引き出した方法、提案した理由、売場やチームへ共有した改善を説明すると、接客と店舗運営の両方に関わる経験が伝わります。語学やSNSは歓迎要件ですが、必須の接客販売経験を置き換えるものではありません。

商品計画なら、担当した販売経路、商品数、需要予測や配分の判断を整理しましょう。販売機会を逃したときに何を見直したか、過剰在庫をどう抑えたかなど、数字の変化と自分の行動を対応させると、実績の意味が明確になります。チームの成果をすべて自分一人の成果にしないことも大切です。

経理は、経験者か資格経路かで強みを整理する

経理経験者は、月次・年次決算のどこを担当し、誰がレビューし、どのような改善をしたかを示しましょう。会計事務所からの転職なら、複数顧客の仕事と事業会社内部の継続的な業務の違いを考え、自分が対応できる範囲と学ぶ必要のある領域を整理するとよいでしょう。

資格を入口とする人は、資格名だけでなく、経理の専門職として何を学び、どの業務から経験を積みたいかを伝えることが重要です。応募要件に別経路があるからといって、選考が容易になると保証されるわけではありません。

選考の目安と、内定時に照合する条件

【公式情報】採用FAQによると、書類選考後に2～3回の面接を予定し、通常の選考期間は約2週間～1カ月です。オンラインまたは東京本社・各店舗での対面で、面接の時間は職種により30～60分程度と案内されています。複数職種への応募も可能で、応募時に明記する方式です。

【編集部の見立て】複数応募をするなら、共通する志望理由に加えて、それぞれの仕事へどの経験を使えるかを説明できるようにしましょう。販売から商品計画へ関心が広がっていても、必要な実務経験を満たしているかは職種ごとに判断されます。

内定時は、基本給と固定残業の内訳、超過分の支給、試用中の待遇、契約期間、担当業務、勤務地の変更範囲、在宅・時差出勤の適用、賞与の初年度条件を確認します。制服の現物支給なども現金の給与とは分け、実際に提示される条件で前職と比較することが大切です。

まとめ：ブランドへの共感を、職務と条件の納得につなげる

HUMAN MADEの平均年収619.8万円は、2026年1月期の本体の給与です。現在の中途採用では、販売、商品計画、経理で求める経験と年収幅、固定残業、休日や勤務場所が違います。

販売は顧客への提案と店舗運営、商品計画は需要予測と在庫、経理は決算と業務整備という役割に、自分の実績がどうつながるかを考えましょう。公式のキャリア例や事業拡大は参考にしつつ、異動や将来の役割が保証される前提で応募先を選ばないことが大切です。

ブランドを好きな気持ちと、毎日取り組みたい業務の両方を確認し、提示給与の内訳と働き方に納得できるなら、転職先として具体的に検討しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年1月期有価証券報告書（給与・人員・社内環境方針）
• 公式キャリア採用（価値観・職種一覧・選考FAQ）
• 公式HUMAN MADEストアスタッフ募集（給与内訳・キャリア紹介）
• 公式商品計画・国内事業担当募集
• 公式経理募集
• エン カイシャの評判・公開給与制度の冒頭と回答属性（2026年8月30日）
• 2027年1月期中間決算短信（2026年9月11日、取得契約と予定も記載）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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