UNICONホールディングスの年収・評判｜HD採用と地域4社の違い

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：HD単体の平均は約643万円。地域各社の平均とは異なります。
• 採用：HD所属で出向するコースと、各社に所属するコースがあります。
• 働き方：仙台本社と施工現場で、休日・固定残業・勤務地を分けて確認。
• 将来性：地域の技術者連携を強化。受注増と利益率低下の両面を見ます。

UNICONホールディングスの2026年6月期の平均年間給与は約643万円です。ただし、この数字を山和建設、小野中村、南会西部建設コーポレーション、南総建で働く全員の平均と考えると、応募先選びを間違えます。同社は、地域に根を持つ建設会社を束ね、工事や人材の連携を進める持株会社です。

転職で大切なのは、「どこに雇用され、どの会社の現場で働くのか」まで確かめることです。HD採用でも仙台本社勤務とは限りません。一方、現在は施工管理に加えて本社の人事・採用職も募集されています。この記事では、2026年10月13日に確認した有価証券報告書、公式採用情報、公開求人と社員の声をもとに、給与の対象と職種の違いを整理します。

UNICONホールディングスの年収は約643万円｜HDと事業会社を分ける

公式平均を比較する際は、HDと地域各社を別の会社として読む必要があります。第8期有価証券報告書によると、HD単体の平均年間給与は6,434,848円、平均年齢は51.6歳、平均勤続年数は1.4年です。少人数の持株会社の実績であり、連結378人の給与平均ではありません。

給与には賞与と基準外賃金が含まれます。単体人数は社外への出向者を除き、社外からの受け入れ出向者を含む就業人員です。連結人数も、グループ外への出向を除き、外からの受け入れを含みます。臨時雇用者は、それぞれ従業員数の10％未満のため記載が省略されています。

山和建設と小野中村の給与も、別の母集団で開示されている

同じ有報には、人員が多い子会社2社の給与情報も載っています。勤務地が山形や相馬になる人にとっては、HDの平均だけを読むより具体的な比較材料になります。

子会社2社も、賞与・基準外賃金を含む給与で、社外への出向者を除き受け入れを含む就業人員です。HDとの差は山和建設で約67万円、小野中村で約142万円ですが、これは職種、年齢、役割、対象人数が違う会社間の差です。「HD採用なら同じ仕事でも必ずその分高い」という給与制度を示したものではありません。

前年比ではHDの平均給与が12.1％減る一方、山和建設は10.4％増、小野中村は6.3％増でした。グループを一括して「給与が下がった会社」と評することはできません。また、HDの勤続1.4年を離職の多さに結び付ける根拠もありません。再編を経た持株会社と長年の事業会社では在籍構成が異なり、当該表には勤続の通算方法や給与変動理由の詳しい説明がないためです。

給与に関する社員の声は、小野中村の古い個人事例として読む

口コミでは、転職会議に小野中村の施工管理・主任クラス、30代後半の男性正社員が、2022年頃の経験として年収450万円を申告した投稿があります。投稿日は2022年6月2日です。仕事の裁量を評価する一方、経験や実力の違いが給与に十分反映されないという不満を述べています。

これは小野中村の一個人の過去の自己申告で、現在の同社平均でもHDの給与評価でもありません。現在の有報では役割に応じた等級制度を給与の基礎とする方針が示されています。面談では、資格の有無だけでなく、担当現場の規模、原価管理、部下の育成がどの等級に結び付くのかを確認すると、過去の不満が自分に当てはまるかを具体的に検討できます。

公式の年齢別想定年収は、平均とは別の「採用条件」

公式中途採用では、HD採用の土木・建築施工管理について、20～30代の想定年収450万～700万円、40～50代では600万～1,200万円を掲載しています。定期賞与年2回と業績による決算賞与を含む想定額で、前職年収にスキル・経験・実績を考慮すると説明されています。

年齢だけで自動的に下限以上になる給与表ではなく、既存社員の年代別平均でもありません。掲載月給には固定残業代が含まれ、出向先による違いがあります。固定分の時間数と金額はこの公式募集ページでは示されていないため、応募する求人ごとの内訳を優先してください。次の章で取り上げる未経験求人や人事職には、別の条件が設定されています。

HD採用と各社採用で変わる、勤務先と経験の積み方

地域に残りながら専門性を深めたいのか、会社をまたいで工事経験を広げたいのかで、選ぶコースは変わります。公式採用サイトでは、新卒・中途ともに「各社採用」と「UNICONホールディングス採用」の二つを案内しています。

四つの建設会社は、地域も得意工事も異なる

UNICONは、名前の違う建設会社が同じ工事を一律に行う組織ではありません。公式の事業・採用説明から、配属候補を次のように整理できます。

• 山和建設：本社は山形県小国町。高速道路やダム・砂防などの経験を生かしやすい会社です。
• 小野中村：本社は福島県相馬市。河川・海岸などの地域インフラ工事を手掛けています。
• 南会西部建設コーポレーション：本社は会津若松市。浚渫や河川工事などに特徴があります。
• 南総建：本社は福島県南会津町。土木・舗装に加え、尾瀬国立公園の管理やドローン測量なども紹介されています。

例えば、山形で舗装経験を積んだ人が構造物補修へ業務を広げたい場合と、相馬周辺で河川工事の経験を継続したい場合では、同じ「土木施工管理」で応募しても優先する配属条件が違います。興味のある工種、扱った発注者、今後身に付けたい管理経験を並べ、候補会社の案件と照らし合わせると、社名だけの志望理由から一歩進めます。

コース変更は可能性があるが、希望だけで決まるわけではない

公式のキャリア説明は、入社後のコース変更も可能とする一方、会社方針、工事の進み具合、人員配置などを総合的に勘案するとしています。HDの中途募集では本人の生活やキャリアの希望を重視すると案内していますが、いつでも好きな会社へ移れる確約ではありません。

各社採用については、公式職種紹介で原則として転居を伴う転勤がないと説明されています。ただし営業地域内の現場移動と、自宅から毎日通えることは別です。HD募集には山形・福島だけでなく宮城、岩手、北海道などの現場も記載されています。家族の生活拠点を固定したい人は、最初の勤務地だけでなく応援出張、宿泊、帰省の扱いまで採用コースと一緒に確かめる必要があります。

持株会社の歴史と、事業会社の経験年数を混同しない

有報の沿革では、現在の会社につながる法人設立は2019年4月で、2021年に山和建設・小野中村の経営統合、2022年に南会西部建設コーポレーションが加わり現商号へ変更しています。南総建も2023年にグループへ加わり、2025年9月に東証スタンダード市場へ上場しました。

採用サイトで示すUNICONの誕生年と、法律上の法人設立年、各建設会社の創業年が一致しないのは、この再編のためです。グループとしては新しい運営体制でも、地域の現場では長年の顧客関係や施工実績があります。「若い会社だから技術の蓄積が薄い」「老舗だから制度は固まっている」というどちらか一方の見方では、今の職場を捉えきれません。

現在の中途求人を比較｜未経験施工管理と仙台本社の人事職

2026年10月13日時点の公開求人には、資格取得から始める施工管理と、事務経験を生かす本社の人事・採用職があります。両方ともHDの正社員募集ですが、想定年収、固定残業、必要経験、働く場所が違います。掲載期間内でも募集変更はあり得るため、応募時は個別ページを確認してください。

出典はdodaの求人番号3015966702と3015798902です。上の年収は公開求人の提示範囲であり、編集部が推定した相場ではありません。公式サイトの「20～30代450万～700万円」という広い案内を、未経験枠の最低年収に置き換えることはできません。

未経験施工管理は、現場の運営を覚える採用

山形の建築施工管理求人では、山和建設への在籍出向が示されています。施工管理の中心は、安全・品質・工程・出来形・原価を管理し、発注者や協力会社と調整することです。免許以外の施工資格を最初から必須とする募集ではありませんが、入社後に現場の技術と管理の両方を学ぶ必要があります。

この求人は未経験者向けなので、最初から一人で現場を持てるという意味ではありません。面談では、初期配属がどの建築案件か、誰の補助に付くか、工事写真や書類作成からどのように担当を広げるかを確認すると、教育の進み方を想像できます。土木で知られる会社でも建築の募集はあるため、会社全体の主力分野と自分の配属業務を分けて聞くことが大切です。

年収上限600万円だけを見ると、未経験入社でもすぐ到達できるように感じるかもしれません。しかし求人には選考で条件が変わり得る旨もあります。入社時の基本給、固定分、資格取得後の手当、賞与の算定対象期間を順に確認し、初年度と通年勤務後を別に計算してください。

本社人事は、採用事務からグループ調整へ広がる仕事

仙台本社の募集は、事務・バックオフィス経験3年以上が必須で、採用経験は歓迎条件です。求人媒体との連絡、応募者対応、面接調整などを入り口に、人事・総務などへ担当が広がる可能性が示されています。建設業経験だけを対象とした採用ではありません。

この仕事の特徴は、複数の地域会社の採用担当と連携する点です。例えば現場側の採用希望を整理して求人へ反映するには、会社ごとの工種、必要資格、生活圏を理解する必要があります。一社一拠点の定型的な事務とは違い、「なぜこの経験が必要なのか」を各社とすり合わせる仕事が増えると考えられます。

公開求人では月給32万～38万円、45時間分の固定残業代8万～9万円を含み、平均残業は月20時間程度とされています。固定残業の設定時間と実績の説明は別の指標です。この20時間を施工現場やグループ全体の平均に広げることはできません。少人数の本社で担当を広げたい人には検討しやすい一方、採用業務だけに専門領域を限定したい場合は、担当範囲のすり合わせが重要になります。

休日と残業は、出向先の勤務ルールまで確認する

休日の多さを判断するには、募集職種と適用カレンダーをセットで見る必要があります。公式採用サイトでは完全週休二日制を案内していますが、施工管理の募集要項には出向先企業の営業カレンダーによるという注記があります。仙台本社の条件を地方の現場へそのまま当てはめないでください。

年間114日という掲載と、土日祝休みの求人は別に読む

公式の「データで紐解く」ページには年間休日114日程度とあります。ただし当該休日欄に集計年度は示されていません。前章の山形未経験求人も114日を掲載する一方、本社人事は土日と祝日を休日として案内しています。これらを平均して全社の年間休日数を作ることはできません。

施工管理で確認したいのは、年間カレンダー上の休日数と、担当現場で休日に対応した場合の扱いです。道路、河川、災害復旧、公共施設などは工事ごとに運営条件が変わります。同じ会社に所属していても、工期中と工事の切れ目で休み方が違う可能性があるため、休日勤務の頻度と振替取得の実例を配属先に即して聞くと判断しやすくなります。

所定時間が会社ごとに違い、固定残業も求人ごとに違う

公式HD採用ページの勤務時間は出向先に準じ、山和建設は実働7時間45分、小野中村は7時間50分、南会西部建設コーポレーションと南総建は7時間30分と掲載されています。一方、本社人事求人は実働8時間です。月給だけを比較すると見落としやすい違いです。

さらに、確認した未経験建築求人の固定残業は20時間、本社人事は45時間です。したがって「UNICONの固定残業は一律何時間」とは言えません。公式中途ページの幅広い月給案内には固定分が含まれるため、同じ年収の提示でも基本給が同じとは限らない点に注意してください。

例えば、現在の年収が残業代を含めて450万円で、転職先も450万円の場合、年収だけなら同水準です。しかし、現職の実残業、転職先の所定時間、固定分、賞与を分ければ、毎月の生活費や働く時間の違いが見えます。出向先変更で適用条件が変わる場合の説明も受け、最初の勤務地だけで収支を決めないことが必要です。

入社時の有休や持株制度は、使う条件まで確認する

公式中途募集には入社時期に応じた有休1～5日の付与、退職金制度、従業員持株制度の10％奨励金などが載っています。未経験求人では入社後6カ月以内に計10日を付与する説明もあります。入社直後の通院や家庭行事がある人には、初期の有休が何日になるかを確認する価値があります。

持株制度の奨励金は、拠出に対する会社補助の仕組みです。給与へ一律10％が加算される制度ではありません。また、退職金の方式や対象者は雇用法人の条件を確認する必要があります。本社求人にある制度名を、そのまま全子会社の契約へ置き換えず、自分が入る会社の規程で確かめてください。

地域連合で経験を広げる仕組みと、現場の社員が語る成長

UNICONの特徴は、地域会社ごとの得意分野を維持しながら、グループで技術や人員を融通する点です。転職者にとっては、別の会社へ転職し直さなくても工種を広げられる可能性がある一方、新しい現場で学び直す姿勢も求められます。

会社をまたぐ配置は、受注と人材育成の両方に関わる

会社の決算説明では、企業集団制度を活用した技術者の横断配置を事業の特徴に挙げています。地域ごとに繁忙時期や得意工種が違うため、会社間の連携を通じ、工事を受けられない機会や技術者が待機する時間を減らすという考え方です。

転職する側から見ると、地域の土木工事経験を生かしつつ、別の発注者の施工条件や、橋梁補修、浚渫などへ専門性を広げる機会になり得ます。ただし、会社が必要とする配置と本人が希望する経験が必ず一致するとは限りません。新しい工種を希望するときは、資格だけでなく、現場代理人としての経験、補助から入る必要性、希望時期を具体的に伝えると、配置の相談がしやすくなります。

中途社員の実例は、舗装から構造物補修への広がり

公式社員インタビューには、山和建設へ2023年に中途入社した土木部工事長の事例があります。前職では舗装を経験し、入社後は災害復旧の応援を経て、トンネルや橋梁の補修に携わったと説明しています。未経験の補修分野では社内の詳しい社員へ相談したという趣旨です。

これは会社が選んだ採用広報の事例で、取材日も明示されていません。ただ、施工管理経験者でも新しい工種には学ぶ部分があること、社内で専門知識を尋ねる動きが仕事の一部になることが分かります。即戦力として応募する人ほど、「一人で何でもできる」と広げすぎず、独力で担当できる工種と支援が必要な工種を分けて伝えるほうが、入社後の役割を合わせやすいと考えられます。

若手は資格だけでなく、判断を相談できる体制を見る

小野中村の公式インタビューには、2021年新卒入社の文系出身者が、入社3年目に現場代理人を担当し、上司の支援を受けながら工事を進めたという事例があります。取材時点では他社への現場配置経験はなく、まず小野中村で経験を積みたいという意向も示されています。

この事例を全員の昇格年数と見ることはできませんが、初めからグループ中を異動する以外の育ち方もあると読み取れます。未経験者が確認したいのは、資格学校の費用補助だけでなく、判断に迷った場面で誰が現場を見に来るか、書類や工程を誰が確認するかです。試験合格と現場を安全に管理する力は、同じ速度で身に付くとは限りません。

公式の制度紹介には資格取得費用の支援、毎月のグループ合同安全パトロールがあり、決算説明資料では現場での模擬試験や勉強会にも触れています。採用制度の名前だけでなく、所属予定部署で実際に参加する研修や指導者を確認すると、自分の経験不足をどう埋められるかが見えてきます。

評判を読むときは「HD全体の評価」を作りすぎない

UNICONの社員口コミは、現時点で公開情報から全社傾向を断定できるほど豊富ではありません。2026年10月13日に確認したOpenWorkのHDの退職検討理由ページは、該当投稿0件でした。同じページの下段に出る同業他社の口コミを、UNICONのものとして読まないことが大切です。

前述の小野中村の給与投稿と同日に、同じ職種・属性の退職理由投稿もありました。そこでは資格取得支援を肯定しつつ、経営方針の分かりにくさへの不満が述べられています。同日・同属性の少数投稿であるため、「複数の社員が共通して指摘する傾向」とは扱っていません。また、2022年頃の子会社の経験を、上場後のHD本社や他の3社へ広げることもできません。

口コミから得られる実用的な問いは、評価と会社間連携です。現場の裁量があるなら、何を自分で決められ、何を部門長へ相談するのか。会社ごとに仕事の進め方が違うなら、共通化するルールと残す地域独自の運営を誰が決めるのか。こうした問いを、入社候補の部署へ向けると、単純な点数よりも役割が分かります。

有価証券報告書では役割等級に加え、成果だけでなくプロセスと役割遂行を評価する方針を示しています。決算説明資料では工事別利益や表彰に応じたインセンティブにも触れています。制度の方向は確認できますが、全職種で同じ金額が出るという説明ではありません。施工管理では工事の採算と品質、管理部門では採用や業務改善の成果をどう評価するのか、それぞれ具体例を聞くのが適切です。

将来性は受注増と利益率低下、提携後の仕事の変化から考える

会社の事業基盤を判断するなら、地域インフラへの需要だけでなく、取った工事からどの程度の利益を残しているかまで見る必要があります。2026年6月期は増収でしたが減益でもあり、「公共工事中心だから毎年利益が増える」とは言えません。

決算短信によると、売上収益は前期比6.7％増、営業利益は12.1％減です。説明資料では少雪による除雪収益の減少や案件構成の変化を説明しています。一方、受注高は223億7,100万円、期末受注残高は206億1,100万円となり、それぞれ前年比19.8％、20.9％増でした。

仕事量の確保と、技術者の負担管理は別の課題

受注残が増えたことは、今後施工する仕事の確保という面では材料になります。ただし、それを人手に余裕がある証拠とは読めません。有報では若手・中間層技術者の不足を課題に挙げており、施工管理資格などを持つ技術者は前期末から9人増の188人でした。

工事量と人材が同じテンポで増えるとは限らないため、応募時には募集理由が受注増対応なのか、後継者育成なのかを聞くと、期待される責任が分かります。複数の現場を支える管理者として採用される場合と、経験者の下で育つ前提では、同じ会社でも負担が変わります。グループ内の応援体制を、実際の繁忙期にどう使っているかも確認したい点です。

大豊建設・DBJとの契約は、今後の育成や管理体制を見る材料

2026年8月25日には、大豊建設との資本業務提携契約を締結しています。共同受注、人材・機材・技術の相互補完、共同研修やDXなどを協議・推進する内容で、UNICONの独立性と上場維持を尊重する方針が示されました。これを給与体系の統一や、大豊建設への自由な異動が決まったという意味に読み替えることはできません。

9月28日には日本政策投資銀行との経営支援契約等の締結を公表しました。人的資本経営を中心に、グループでの健康経営や従業員の意欲向上につながる施策を支援する内容です。契約は具体的な前進ですが、採用者の休日や待遇が既に改善したという実績とは別です。

編集部の見解として、この段階で入社する魅力は、地域の現場経験を守りながら、より広い技術連携や制度づくりに関われる可能性です。反対に、運営方法が長く固定された環境を望む人は、共同化や新しい管理手続きが増えることも検討に入れる必要があります。2036年の売上収益800億円という長期目標も会社計画であり、その達成や個人の昇格を保証するものではありません。

応募前は、希望する地域と役割を一枚に整理する

UNICONへの転職では、勤務先、工種、給与の三つを別々に希望するだけでは条件がまとまりません。HD所属で山形の現場に入る場合、仙台本社で管理業務を担う場合、子会社へ直接入る場合を分けて、優先順位を作ることが有効です。

経験者の職務経歴書は、土木・建築という職種名だけでなく、道路、河川、橋梁、公共施設などの工種、発注者、工事規模、担当した管理業務まで書くと、地域各社との接点を伝えられます。未経験者なら、運転や通勤の条件に加え、関係者との調整、記録の正確さ、分からないことを確認する行動を、前職の具体例で示す方法が考えられます。

選考日程も職種によって違います。公式中途ページは面接最大3回・内定まで4週間程度と案内し、本社人事の個別求人は面接1～2回としています。共通案内だけで日程を決めず、応募した枠の説明を優先してください。内定時には雇用法人、出向先、勤務条件、基本給と固定残業、賞与の前提がそろっているかを確認すると、入社後の認識違いを減らせます。

まとめ｜UNICONは「所属」と「現場」を分けると選びやすい

UNICONホールディングスの平均年収約643万円は、HD単体の給与実績です。地域で働く会社の給与、現場へ出向するHD社員の提示条件、仙台本社の採用条件は、それぞれ別に確かめる必要があります。

地域会社の技術を深める道と、グループを通じて工種を広げる道があることは、同社を検討する理由になります。休日や異動の希望を遠慮なく具体化し、配属先で実現できる経験と生活条件が一致するかを見てください。年収の上限やグループの知名度だけでなく、自分が担う役割まで確認できれば、応募先としての合う・合わないを判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• UNICONホールディングス 第8期有価証券報告書（EDINET原本）
• UNICONホールディングス 2026年6月期決算短信
• UNICONホールディングス 2026年6月期通期決算説明資料
• 公式 中途採用情報
• 公式 採用コースとキャリアパス
• 公式 仕事内容と得られる経験
• 公式 データで紐解く
• 公式 山和建設・2023年中途入社社員インタビュー
• 公式 小野中村・2021年新卒入社社員インタビュー
• doda UNICONホールディングス 人事・採用（2026年9月14日更新）
• doda UNICONホールディングス 山形・未経験建築施工管理（2026年10月1日更新）
• 転職会議 小野中村・社員口コミ（2022年6月2日投稿）
• OpenWork UNICONホールディングス・退職検討理由の掲載状況
• 大豊建設との資本業務提携契約（2026年8月25日）
• 日本政策投資銀行との経営支援契約等（2026年9月28日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月13日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

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