フォーシーズHDの評判と年収｜化粧品の企画・営業を事業転換から考える

※本記事にはプロモーションを含みます。

フォーシーズHDへの転職を考えるなら、化粧品やアロマの商品への好感と、働く場所としての評価を分けて見る必要があります。通販・卸・店舗を運営する本体の平均年間給与は、2025年9月期で356.8万円。一方、現在掲載されている商品企画リーダー候補は年収501万～681万円、東京のルート営業は343万～384万円と、役割によって募集条件が異なります。

この記事の結論

• 年収：356.8万円は通販・卸・店舗などを含む本体の平均
• 仕事：商品企画は開発と育成、営業は販路づくりの経験を評価
• 働き方：在宅や休日は職種別。営業求人の時間表記は確認が必要
• 事業：DENBAへの転換が進む一方、収益改善は途上にある

会社全体を「美容の会社で働きやすそう」「上場企業だから安定していそう」と一括りにすると、応募後の認識がずれやすくなります。この記事では、2026年10月23日に確認した公式資料、募集期間内の求人、公開されている社員の個人経験から、どの仕事なら自分の経験と希望に合うのかを考えます。

フォーシーズHDの評判は、化粧品の仕事と現在の事業構成から読む

フォーシーズHDは、福岡市に本社を置く証券コード3726の企業です。FAVORINA、Cure、AROMA BLOOMなどの化粧品・健康食品・アロマ関連商品を、通販、卸、店舗という複数の経路で販売しています。同じような社名の飲食会社や不動産会社の口コミは、この会社の待遇を知る材料にはなりません。

有価証券報告書によると、本体はグループの管理だけを行う会社ではありません。通販や卸売、アロマ店舗の運営も本体の事業です。「HDの平均年収」と聞いて、経理や経営企画など本社専門職だけの給与だと考えると、実際の人員構成を取り違えます。

過去には持株会社として事業会社を傘下に置いていましたが、2022年1月にフェヴリナと合同会社アロマ、2023年1月にCureを吸収合併しています。古い会社紹介や口コミには合併前の名称が残っています。会社名の違いだけで無関係と切り捨てるのではなく、いつ、どの事業で働いた人の話かを確認すると、現在との接点が見えてきます。

働く相手も販売経路によって変わります。通販では消費者との継続的な関係、卸では代理店や小売店との商談、店舗では来店客への接客が中心です。自社ブランドが共通していても、電話で再購入を促す仕事と、取引先の売場を改善する仕事では、必要な経験も成果の測り方も違います。

さらに、現在の事業には再生可能エネルギーに関するコンサルティングや、DENBA関連商品の展開も含まれます。化粧品メーカーという印象だけで入社先を選ぶと、自分が関わりたい商品と会社の投資先が一致しない可能性があります。応募部署がどの商品・販路の成果を担うのかを押さえることが、この会社の評判を読む第一歩です。

連結会社も動いています。2026年9月期第3四半期決算短信では、MIRAISEを連結に加え、HACCPジャパンは全株式売却により連結から除外しています。過去のグループ企業一覧に載る衛生関連事業を、そのまま現在のグループ内キャリアとして想定しないようにしたいところです。

平均年収356.8万円の対象と、年齢・勤続年数の読み方

給与の基準にしたのは、2025年9月期の有価証券報告書と2026年1月の訂正版です。2026年9月期はすでに期末を迎えていますが、確認できた最新の通期有報は2025年9月期でした。以下を「2026年9月期の平均年収」と読み替えることはできません。

臨時従業員はパートタイマーを含み、派遣社員を除いた年間平均を1日8時間に換算した人数です。平均年間給与は臨時従業員の給与を除いて計算されています。88人と25人を単純に足した人数全体の平均給与ではなく、パートの時給水準を示す数字でもありません。

本体88人には、店舗も通販も含まれている

本体の人員内訳は通販26人、卸売11人、リテール20人、コンサルティング2人、全社共通29人です。管理部門だけを対象にした高年収の持株会社と比較するのは適切ではありません。商品企画や営業の応募者にとっては、本体平均に加えて、自分が担う責任に対応した募集額を読む必要があります。

連結の就業人員は92人、臨時従業員は外数25人です。有報は人員減少の主因としてAROMA BLOOMの9店舗の計画閉店を挙げています。この説明から分かるのは店舗再編による組織規模の変化であり、離職率そのものではありません。従業員数の減少を、そのまま自己都合退職の多さと解釈しないことが大切です。

平均年齢45.1歳と勤続7.8年も、40代で転職した場合の給与や、今後7.8年働ける保証ではありません。特に勤続には合併前の期間が含まれます。現在の商号になってからの在籍だけを集計した値ではないため、採用人数の多い若い会社との単純比較にも注意が必要です。

店舗マネージャーの給与口コミは、役職の違いを読む補助になる

OpenWorkでは、2024年8月8日に回答した、中途入社の女性、リテール部の販売・店舗マネージャー、在籍3～5年、回答時点で現職という人の投稿を確認しました。公開冒頭では、給与の構成として基本給と役職手当に触れています。これは一人の当時の経験であり、全社員の給与制度や現在の支給額を確定する情報ではありません。

この投稿の年収欄は、今回確認できた表示から金額を読み取れませんでした。そこで個人年収を推測して平均と比べることはしていません。役職によって固定給の構成が変わるという確認の手がかりにとどめ、次の現行求人では基本給、役職手当、固定残業代を別々に見ます。

また、旧フェヴリナ時代の投稿と、合併後の店舗職の投稿では、仕事内容も報酬の決まり方も異なる可能性があります。口コミサイト上で一つの会社ページにまとまっていることと、同じ人事制度の経験が集まっていることは同義ではありません。応募先の職種に近い経験を選んで読む方が、数値だけを平均するより役に立ちます。

現行求人の年収は、平均の上下より役割と内訳を見る

募集期間内に確認した2職種は、どちらも採用企業が株式会社フォーシーズHDで、正社員・期間の定めなし、試用期間3か月は同条件です。ただし、商品企画はリーダー候補、営業は法人営業の経験欄がある募集で、同じ入社難易度や責任を前提に比較できるものではありません。

いずれも固定残業時間を超える分は追加支給とされています。ただし、商品企画には管理監督者として雇用する場合は残業代の対象外という別の注記があります。内定する職位がどちらかによって比較の前提が変わるので、肩書だけで判断せず、提示書の内訳を確かめる必要があります。

賞与も両求人とも業績連動の説明です。過去の本体平均に賞与が含まれることを理由に、現在の月給に一定月数の賞与を足して想定年収を作るのは避けたいところです。給与改定の時期があることと、毎年決まった金額が上がることも分けて考えます。

商品企画は、化粧品のアイデアを事業にできるリーダーの募集

エン転職で確認した商品企画リーダー候補は、2026年6月6日～11月28日の掲載です。化粧品または健康食品の研究開発・商品企画・品質管理の経験に加え、メンバーの業務管理や育成を含むマネジメント経験が求められています。美容が好きという関心だけで応募できる未経験枠とは性格が異なります。

OEM先との調整と、経営陣への説明までが仕事になる

職務には市場やSNSの動向を踏まえた企画、商品の新規開発や改良、製造原価の交渉、容器資材メーカーとの調整、経営陣への提案、部門メンバーの育成があります。求人は年間最大40商品の開発・リニューアル設計に言及しています。単独で一つの商品を長く研究する職務というより、複数案件を事業として進める役割が読み取れます。

有報でも、既存の化粧品・健康食品の製造は外部委託と説明されています。したがって、社内だけで試作や量産を完結できる環境を想定するより、委託先に求める仕様と納期、品質の基準を整理し、社内の販売計画と接続する能力を示す方が職務に近づきます。

転職時に使える実績は「商品を企画した」という件数だけではありません。例えば、原価上昇に対してどの仕様を見直したのか、容器変更が顧客の使いやすさにどう影響したのか、販売部門との意見の違いをどう調整したのか、といった判断の過程です。企画・品質・販売の間をつないだ経験があれば、この募集の役割を具体的に説明できます。

複数ブランドを扱う点も、企画職としての相性に関わります。商品分野を一つに固定して専門性を深めたい人と、ブランドごとの顧客や販路に応じて企画を変えたい人では、魅力に感じる範囲が違うでしょう。自分が得意なのは処方、品質管理、企画提案、進行管理のどこかを明確にし、リーダーとして不足する部分をどう補うかまで考えておきたい仕事です。

役職手当と管理監督者の注記を、年収額とセットで確認する

商品企画の募集額は本体平均を上回りますが、役職手当10万円を含むリーダー候補の条件です。一般担当者の給与水準が一律に501万円以上という意味ではありません。プレイヤーとしての開発業務に加え、メンバーの進捗や育成を担う責任まで含めて提示額を見る必要があります。

基本給・役職手当・固定残業代を単純に合計すると、月41.7万～56.8万円、12か月で500.4万～681.6万円になります。掲載年収501万～681万円とは端数が一致しません。計算で求人の額を勝手に修正せず、実際の職位と給与決定時の明細を基準にしましょう。

管理監督者の場合の扱いも掲載されているため、上限の金額を選び、さらに固定残業代や賞与を上乗せする見積もりにはできません。年収交渉では、希望額とともに、部下の人数、開発承認で持つ権限、担当ブランドの範囲を並べると、給与と責任が釣り合うかを話しやすくなります。

福岡勤務と在宅の組み合わせは、出社を含む制度

勤務地は福岡市中央区薬院で、求人上は転勤なし、将来の勤務地変更なしとされています。在宅勤務は出社を伴い、週1～2日を相談する形です。全国どこからでも勤務できるフルリモートの求人と受け止めない方がよいでしょう。

勤務は9時30分～18時30分、実働8時間・休憩1時間で、掲載残業目安は月10～20時間です。年間休日124日、土日祝を基本とする完全週休2日制ですが、展示会や繁忙期の業務で休日出勤し、平日に振り替える場合があります。新商品の発売や外部商談が集中する時期に、自分で予定を動かせる範囲を具体的に聞くと生活との両立を考えやすくなります。

選考はWEB適性検査後、面接2～3回を予定する説明です。回数は変更される可能性があります。企画実績を持参する場合も、前職の未公開処方や顧客情報を渡す必要はありません。公開済み商品の担当範囲や、守秘情報を外した改善の考え方を伝えることで、職務に必要な判断力を示せます。

東京の営業は、商品を紹介して終わらない販路づくりの仕事

dodaの東京ルート営業は、2026年9月3日～11月25日の掲載予定で、更新日は9月3日です。既存の取引先への営業を主な役割とし、ドラッグストアやバラエティショップなどで自社美容商品の販売を促進する仕事として紹介されています。

「未経験歓迎」と法人営業経験の必須欄は確認が必要

募集見出しには未経験歓迎とありますが、応募条件の必須欄には法人営業経験が記載されています。「下記いずれか必須」という書き方の下に、確認できた条件は法人営業経験の一項目です。業界未経験を想定した募集なのか、販売経験でも応募できるのかは、この表示だけで確定できません。

求人の入口が広そうだからという理由で、完全な職種未経験でも要件を満たすと判断しないことが大切です。接客販売から移りたい人は、自分の経験を伝えたうえで、企業側が必要とする営業経験の範囲を確認すると、応募書類を無理に言い換えずに済みます。

この仕事の面白さは、商品を買ってもらう相手だけでなく、売ってくれる取引先の動きも考えられることです。小売店の棚でどう見えるか、スタッフが商品の特徴をどう説明するか、次の発注につながったかまでを追える人は、自社ブランドの営業に適性を見つけやすいでしょう。

反対に、商品説明の台本を覚えれば仕事が一定になる環境を期待すると、販促や新しい販路への対応が負担になる可能性があります。同社は既存ブランドに加えて別分野の商品も展開しているため、新商品を扱う理由を理解し、取引先ごとに説明を組み直す姿勢が求められると考えられます。これは事業内容と募集職務からの見立てです。

固定給、成果報酬、年収例を混ぜて家計を見積もらない

営業の月給28.6万～32万円には、10時間分の固定残業代が含まれています。求人には別途月3万～40万円のインセンティブの記載もありますが、成果報酬を毎月必ず受け取れる固定給として足すことはできません。支給基準や実績の分布が分からないまま、上限を前提とした家計を組むのは避けたいところです。

この求人のモデルは主任404万～432万円、一般職の入社2年目例371万～392万円です。募集年収343万～384万円とモデル年収は、役職や在籍条件が異なる情報です。入社時の提示、昇格した後の例、成果報酬の上限を一つの年収として比較すると、収入の見通しを過大にしやすくなります。

商品企画の管理職候補とは違い、営業の収入を考える際には、固定給で生活が成立するかと、成果に応じてどれだけ上がる可能性があるかを分ける方が実用的です。取引先の引き継ぎ、担当商品の売上、個人と部門の目標の関係が分かると、成果報酬の実現性も検討しやすくなります。

日10時間のみなし労働と、月の残業表示は別の記載

勤務条件には、事業場外みなし労働時間制、1日あたりのみなし労働時間10時間、標準時間帯9時30分～18時30分、休憩60分、部署平均残業月5時間という記載が併存しています。標準時間帯だけを引き算して「実働8時間・残業5時間の仕事」と整理すると、みなし労働時間の欄を落としてしまいます。

また、固定残業代の「月10時間」と、みなし労働時間の「1日10時間」は単位も制度上の意味も異なります。記事から適用の結論を出すのではなく、何時間をどのように記録・算定し、追加手当がどう支払われるのかを、応募時の説明と労働条件通知書で確認すべき箇所です。

東京オフィス勤務で転勤なし、勤務地変更の範囲なしとされる一方、宿泊を伴う国内出張は月1～3回程度あります。在宅は週1日の相談が可能です。転居がないことと、毎日自宅から同じ時間に通えることは別なので、出張の頻度や担当エリアが希望に合うかを見ておきましょう。

研修は座学2週間、その後OJT1か月の説明です。商品知識の研修があることは、すべての営業課題に答えが用意されていることを意味しません。自分で質問しながら学ぶことを期待する記載もあり、美容業界の知識と、取引先への提案を実務の中で結び付けていく働き方と考えられます。

働きやすさは、全社の制度と配属先の運用を分けて判断する

有価証券報告書によると、2025年9月期の月平均所定外労働時間は6.3時間、育児・介護休業復職率は100.0％です。残業指標はパートタイマーを除き、復職率もパートタイマーの育児休業取得分を除く計算です。全雇用形態の全員にそのまま当てはまる数字ではありません。

商品企画求人の月10～20時間、営業求人の部署平均月5時間とは、時点や対象、指標の説明が異なります。有報の6.3時間だけを使って特定部署の繁忙期を予想するより、配属予定部署の業務が集中する月や、発売・展示会・出張の際の働き方を確認した方が具体的です。

女性管理職比率は本体で63.6％と開示されています。女性が管理職として働く実績を示す材料にはなりますが、希望者全員の昇進や、育児と管理職の両立を自動的に保証する数字ではありません。商品企画のリーダー候補であれば、部門運営の責任と、休暇・在宅を利用する時の引き継ぎ方法を一緒に確認できます。

制度面では、65歳定年、70歳までの再雇用、育児・介護と仕事を両立する休暇や短時間勤務、在宅勤務や時差出勤、外部研修や資格取得の支援が紹介されています。長く働く選択肢はありますが、再雇用後の職務や給与が現役時代と同一という説明ではありません。

今回の2求人は年間休日124日を掲げていますが、どちらも業務都合の休日出勤と振替に触れています。在宅勤務の利用も、福岡の商品企画と東京営業で説明が違います。会社共通の制度一覧を眺めるだけでなく、応募した個票の勤務条件を優先することで、入社後の生活をより現実的に描けます。

公開口コミでは、2022年12月21日に投稿した、2022年頃の30代後半女性、正社員の店長・店長候補の人が、香りを案内して顧客に喜ばれる点をやりがいとして挙げています。商品への関心を接客に生かせるという一人の経験です。現在の商品企画や法人営業の勤務実態を示す話としては使えません。

この経験から考えられるのは、商品を自分で楽しむことと、顧客の好みを聞いて提案することの違いです。アロマが好きでも、一人で商品研究に集中したい人と、相手の生活を聞きながら選ぶことが好きな人では合う仕事が変わります。ブランドへの好感を、仕事の行動に置き換えて考えることが応募先選びに役立ちます。

なお、口コミには合併前の法人や古い店舗での経験も含まれます。公開された少数の声を現在の全社評価へ広げたり、異なる会社の飲食接客の話を混ぜたりするのは避けるべきです。社員の体験は職場を理解する補助とし、給与や休日など契約に関わる部分は現行の募集条件で照合します。

事業の将来性は、DENBAへの転換と収益改善を同時に見る

2026年9月期第3四半期決算短信によると、2025年10月～2026年6月の連結売上高は16億2,900万円、営業損失は3億9,400万円です。求人の会社紹介にある成長性や上場企業としての説明だけで、経営が安定していると結論付けることはできません。

表は短信表紙の百万円単位を万円に換算したものです。期末を過ぎた時点でも、予想は確定実績とは区別します。業績の数字から直ちに個人の給与や採用の停止を予測することはできませんが、業績連動賞与を含む転職判断では、収益の状態を見落とさないことが必要です。

通販・卸は利益があるが、全体の黒字化とは別

第3四半期累計では通販と卸売はセグメント利益を計上しています。既存顧客に販売できる通販や、国内外の販路を持つ卸には、事業の土台があります。ただし利益は前年同期より減少しており、新規販売に向けた制作・広告等の費用も発生しています。

商品企画や営業の応募者にとって、ここは仕事の目的を考える材料です。新商品を増やすだけでなく、原価、販促費、販売開始までの期間を含めて収益をつくる必要があります。売上の伸びだけを実績としてきた人も、利益や在庫への影響を説明できれば、現在の課題により近い貢献を示せるでしょう。

また、各事業の利益を足せば会社全体の利益になるわけではありません。短信のセグメント表には全社費用等として約3億9,354万円の調整額があり、管理部門などの費用も全社の収益に影響します。通販や卸が黒字だから、そこで働く人の業績賞与も必ず出る、という推論にはできません。

アロマ店舗から体験型の事業へ変わる意味

リテールでは、既存店舗の整理とDENBAラウンジへの業態転換が進んでいます。短信は、2025年12月に2店舗、2026年4月に1店舗のラウンジを開設したことを説明しています。改装や宣伝などの投資、退店に関わる費用、切り替え前後の売上減少も生じています。

この変化は、働く側から見ると、慣れた商品を同じ方法で売り続ける環境とは異なります。体験の案内、利用を続けてもらうための接点、既存商品との組み合わせなど、顧客への説明を組み直す場面が想定されます。これは業態転換の内容から考えられる仕事上の変化であり、すべての社員が同じ職務へ異動するという意味ではありません。

新しい販売方法を試し、反応を見ながら改善することに関心がある人には経験の幅が広がる可能性があります。一方、アロマ商品の接客だけを継続したい人は、応募店舗や部署がどの業態を担当し、今後何を販売する予定なのかを確認する必要があります。好きな旧店舗の印象だけでは、現在の仕事内容を判断しきれません。

DENBA関連の商品説明は求人にも登場しますが、採用記事で健康効果を保証することはできません。転職者が見るべきなのは、どの商材を誰に販売し、どの教育を受け、何を成果とする職務なのかです。新しい領域に関わるほど、商品への期待と、自分に求められる営業責任を分けて考えることが重要になります。

資金調達による回復と、事業収益の回復を区別する

最新の短信には、継続企業の前提に関する重要な不確実性が認められる旨の注記があります。株式発行等により資金水準が回復している一方、営業黒字やプラスの営業キャッシュ・フローには至っておらず、対応策を進めているという会社の説明です。

これは会社が開示している経営上の課題であり、すぐに事業が終わるという確定情報ではありません。ただし、上場していることや求人が掲載されていることだけで消える課題でもありません。特に、安定した賞与や長期的に固定された組織体制を重視する人にとっては、慎重に見ておく必要があります。

コンサルティング事業では、太陽光発電所や蓄電所に関する案件の売却・資金回収も課題になっています。美容商品を販売する仕事に応募する場合でも、会社の資金配分は美容事業だけで完結しません。希望部署が使える開発費や営業体制について、現在承認されている計画と、将来の構想を分けて理解すると判断材料が増えます。

当社を転職先として評価するなら、事業の変化に自分の経験を生かせることと、変化を負担なく受け入れられることは別々に考えたいところです。収益改善に直接携わる経験を求める人には検討する理由があります。反対に、仕事の範囲や収入の変動をできるだけ小さくしたい人は、提示条件だけでなく配属部署の運営計画まで把握してから比較する方が納得しやすいでしょう。

応募では、希望するブランドより担える役割を明確にする

公式採用ページには中途採用の問い合わせ窓口があります。一方、そこから案内される募集サイトで確認した3件は、新卒総合職とインターンシップの情報でした。公式の入口に載る初任給や新卒向けの説明を、中途の希望職種の条件へ転用しないようにしましょう。

商品企画であれば、開発案件の規模、OEM先との調整、原価や納期の判断、メンバーの育成を整理すると、応募先の仕事とつながります。東京の営業であれば、取引先の売場や販促をどう改善したか、既存顧客との関係をどのように次の発注へ結び付けたかが説明の軸になります。

同じ自社ブランドの仕事でも、商品を完成させる責任と、商品を取引先で売れる形にする責任は違います。「美容業界で働きたい」という志望理由から一歩進めて、どの工程で価値を出せるかを言葉にすることで、入社後の役割のずれを減らせます。

内定前に優先するのは、商品企画なら管理監督者としての採用かどうかと役職手当の対象、営業なら経験要件とみなし労働時間の適用です。どちらも、業績連動賞与やインセンティブを除いた固定給、出社・出張の範囲、配属部署の担当商品を具体化できれば、現職との比較が進みます。

まとめ

フォーシーズHDは、化粧品や健康食品を企画・販売する仕事と、新しい事業への転換が同時に進む会社です。平均年収356.8万円は現業を含む本体の実績であり、商品企画リーダー候補や東京営業の募集額とは対象が異なります。

商品や顧客に近いところで自分の経験を広げたい人には、検討できる職務があります。その際は、公開口コミの短い個人経験、現在の募集条件、公式決算の収益課題を分けて読みましょう。担当したい商品と担える責任、固定給と変動報酬、許容できる事業変化を合わせて判断することが、納得できる転職につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2025年9月期 有価証券報告書・2026年1月訂正版
• 2026年9月期 第3四半期決算短信（2026年8月14日）
• 公式採用情報・中途問い合わせ窓口
• 公式採用ページが案内する募集サイト
• エン転職・商品企画リーダー候補（2026年6月6日更新）
• doda・東京ルート営業（2026年9月3日更新）
• OpenWork・店舗マネージャーの給与制度に関する公開投稿（2024年8月8日）
• 転職会議・店長職のやりがいに関する公開投稿（2022年12月21日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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