電算の年収805.4万円｜長野の中途採用4職種と自治体ITの転換期

※本記事にはプロモーションを含みます。

長野市に本社を置く電算の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で8,054,485円（約805.4万円）です。自治体向けの情報システムを強みとする会社ですが、中途採用の入口はプログラミングだけではありません。行政事務やリース業務の経験、営業経験、データセンターでの運用など、異なる能力を求める募集があります。

この記事では、証券コード3640の株式会社電算を対象に、公式の4職種の募集と給与、勤務形態、公開社員の経験、2026年10月30日発表の最新中間決算を確認します。東京都の同名会社や電算システムとは別法人のため、それらの待遇や口コミを混ぜずに整理します。

この記事の結論

• 年収：本体平均805.4万円。平均年齢45.4歳、勤続19.6年の集計です。
• 採用：IT経験に加え、行政事務やリース業務の経験を生かす入口があります。
• 勤務：フレックスの職種と、昼夜交代・基本週4勤3休の運用職を分けて選びます。
• 事業：自治体システム移行後の成長を模索。最新中間は減収減益でも黒字です。

電算の平均年収805.4万円と、中途求人の月給をどう読むか

平均給与は会社全体の待遇を知る材料ですが、電算では長く働く社員を含む集計です。転職時に同額を受け取れるという意味ではなく、希望職種の月給、賞与の算定、時間外や住宅等の手当を別に見て判断します。

45.4歳・勤続19.6年の平均で、臨時雇用者は給与計算から除外

第61期有価証券報告書の提出会社の状況には、2026年3月31日時点の次の数値が記載されています。平均年間給与は前年から9.5％増加しました。

人数は電算から社外への出向者を除き、社外から電算への出向者を含みます。臨時雇用者は契約社員・嘱託社員を指し、派遣社員は含めず、期中平均を外数で記載しています。原本には8時間換算の注記はありません。

給与は、2026年3月末の従業員に支給した年間の給与・賞与・基準外賃金を合計したものです。年齢・勤続・給与はいずれも臨時雇用者を除いた集計であり、117人を加えた全雇用区分の平均に読み替えることはできません。連結の就業人員は585人、臨時122人ですが、805.4万円の給与は本体の値です。

平均勤続19.6年は、業務知識を長期に蓄積している社員を含む会社であることを考える手掛かりになります。ただし、長く勤めれば誰でも平均給与に到達するという昇給表ではありません。現在の求人はスキル・経験を給与に反映すると記載しており、自分の経験がどの職務や等級に対応するかを確認する必要があります。

個人の給与例として、転職会議には2022年頃の30代前半・男性・正社員プログラマが年収550万円を記載した投稿があります。投稿日は2022年4月9日です。公開冒頭では、県内の給与水準を肯定的に捉えつつ、残業代を除くと職位のない人の給与は高くないという趣旨を述べています。

これは2022年の本人の経験で、2026年の公式平均との比較から昇給額を推定することはできません。ただ、基本部分と時間外手当、職位の違いを分けて検討する視点は、現行求人を見る際にも役立ちます。地域内で高いという投稿者の感想を、客観的な年収順位としては扱いません。

4職種の月給と「全社平均約6か月」の賞与は分けて考える

2026年11月1日に公式採用一覧から確認した4職種の条件は次のとおりです。各個票の公開日は2026年4月1日で、現在の募集一覧に掲載され、登録フォームへの入口があります。すべて株式会社電算の正社員募集です。

4職種とも時間外・家族・住宅・通勤などの手当を記載しています。クラウド、業務経験者、エリア限定営業には異動手当の記載もあります。一方、給与欄に固定残業の時間数・金額は掲示されていません。非掲載の情報から「固定残業代は一切ない」とまで断定せず、提示月給の構成と時間外手当の扱いは採用時の書面で確かめるのが適切です。

昇給は年1回・4月、賞与は年2回・6月と12月です。賞与欄には全社平均約6か月とありますが、対象年度は示されておらず、業績によって変動すると明記されています。本人に毎年6か月分を保証する条件でも、初年度の満額支給を約束する説明でもありません。

月給を単純に18倍して想定年収を作ると、賞与算定の基礎額や個人評価、初年度の在籍期間を勝手に補うことになります。この記事ではそのような年収モデルを作らず、公式に掲載された月給レンジを比較します。転職時は、手当込みの現職年収を、応募先の月給だけと比べないようにしましょう。

各求人の上限額が近くても、入社時の位置付けは同じではありません。運用職には未経験者の入口がある一方、クラウド職は設計・構築・運用の経験、営業は3年以上の実務経験を求めます。自分が応募資格を満たすことと、上限に近い給与評価を得ることは、別々に検討すべき点です。

電算の中途採用は、技術経験と業務知識の両方を求める

自治体や企業の基幹業務を支えるシステムでは、動くプログラムを作るだけでなく、現場の手順や制度を正確に理解する必要があります。電算の現行募集には、その両面から関わる職種が用意されています。未経験可という表示も全職種共通ではなく、役割ごとに読むことが大切です。

クラウド職と業務経験者は、同じシステムへ異なる専門性で関わる

クラウドエンジニアは、地方公共団体や民間企業向けシステムで、クラウドサービスを使った設計・構築・運用を担当します。必須欄にはシステム開発経験とプログラミング言語の知識、AWS等のパブリッククラウドを利用した設計・構築・運用経験が記載されています。言語例はTypeScript、JavaScript、Ruby、PowerShellなどです。

コンテナやマイクロサービスによる刷新、DevOps、CI・CDの導入や活用、指定のAWS資格などは歓迎事項です。資格を一つ持てば実務経験の要件を代替できるという記載ではありません。資格と業務実績は分けて整理し、何を設計し、どう構築・運用したかを説明できる人が検討しやすい募集です。

既存の自治体・企業システムを扱う点から、技術を導入する理由を利用者の業務と結び付ける力も重要になります。新しい仕組みを採用した経験だけでなく、障害時の対応、移行の影響確認、運用担当への引き継ぎなど、自分が担った工程を具体化すると、募集の設計・構築・運用という範囲に対応させやすくなります。

一方、「業務経験者」は、行政事務またはリース業の職務経験を必須とする採用枠です。行政事務は住民基本台帳、個人住民税、固定資産税、法人住民税、軽自動車税、国民健康保険、介護保険等を例示しています。リース業は設備・機材・自動車等を挙げています。

担当するのは、経験を生かしてシステムを俯瞰し、要件を整理する工程で業務を支援する仕事です。自治体職員やリース会社での経験を、システムを利用する側から、システムづくりを支える側へ広げる入口と考えられます。行政手続きや契約管理で、どの部分が複雑で、何を確認しないと誤りにつながるのかを説明できる知識が接点になります。

この枠では、自治体システムの開発に携わった経験や、日商簿記2級相当の資格は歓迎事項です。クラウド職のような言語・AWS経験を必須条件として列挙していません。「IT企業への転職にはまずプログラマー経験が必要」と決め付けず、業務側の専門性を評価する枠がある点を確認できます。

ただし、行政やリースの経験さえあれば元の職場と同じ仕事ができるという意味ではありません。利用者の要望を開発側へ伝え、複数の担当者と条件を整理する立場になります。これまでの慣行を説明するだけでなく、例外処理や法改正時の影響まで整理した経験が、仕事内容を理解する材料になります。

地域営業とデータセンター運用は、顧客への関わり方が異なる

エリア限定営業は、地方公共団体や民間企業への情報システム販売を担当します。マーケティング、課題に合わせたソリューション提案、ネットワーク提案も職務です。営業経験3年以上が必要で、東京支社以外は普通自動車第一種運転免許も必須です。AT限定免許も認めています。

応募時には東京・新潟・佐久・松本・飯田・山梨の6支社から希望勤務地を選びます。求人は勤務地を限定した勤務と明記しており、地域に生活基盤を置きながら営業経験を生かしたい人にとって検討材料になります。ただし、勤務地限定は外出や顧客訪問がないという意味ではありません。営業先の地域や担当範囲は具体的に確認する必要があります。

提案する商品は単一の機器だけではなく、顧客の業務を支えるシステムやネットワークです。過去の営業経験を説明する際も、販売額だけでなく、課題をどう把握し、技術担当や導入担当とどう調整したかを示すと職務との対応が分かりやすくなります。IT業界経験を必須とする記載はありませんが、入社後に商品と顧客業務を学ぶ姿勢は欠かせないでしょう。

システム運用オペレーターは、長野市内の自社データセンターで、システム処理の実行や大型プリンタを使った大量プリント作業などを担当します。基本はマニュアルに沿ったオペレーションで、学歴・社会人経験を問わず、未経験者も応募可能です。運用監視、オペレーター、ヘルプデスクの経験やパソコン操作に慣れていることは歓迎されています。

求人では18歳から59歳という年齢条件を掲げ、深夜業務と定年年齢を理由として説明しています。未経験可は、担当手順を軽視してよいという意味ではありません。顧客の業務を24時間365日支える環境で、手順を守る正確さや、異常を見つけた際の報告・連携を仕事として続けられるかが重要です。

クラウドの設計をしたい人と、決められた処理を正確に実行する仕事から入りたい人では、選ぶ入口が違います。運用職に入れば一定期間で開発職へ移れるという経路は今回の募集に書かれていません。希望する将来像がある場合は、まず当初の担当業務に納得したうえで、社内で学べる範囲や異動の仕組みを確認します。

フレックス・勤務地限定・昼夜交代を、生活への影響から比べる

電算の働き方は、一つの勤務モデルで説明できません。今回の4職種だけでも、コアタイムのないフレックスと、日勤・夜勤を週ごとに交代する勤務があります。休日数の多さだけで選ぶより、勤務日と一日の時間帯を合わせて考えることが重要です。

クラウド・業務経験者・営業はコアタイムのないフレックス

クラウド、業務経験者、エリア限定営業の3職種は、コアタイムのないフレックスタイム制で、標準労働時間は7時間50分です。求人に休憩時間の詳細は掲載されていません。フレックスの表示から、一日何時間でも自由に働ける、あるいは顧客との打ち合わせを避けられると解釈することはできません。

休日欄は完全週休2日制の土日、祝日、年末年始で年間約125日とし、福利厚生の箇条書きには年間休日125日以上とも記載しています。表現に差があるため、具体的な年度の日数は勤務カレンダーで確認するのが確実です。有休、夏期休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇等も別に挙げています。

在宅勤務の明記にも差があります。クラウド職は長野本社を予定勤務地としながら、フルリモートワーク可・要相談としています。業務経験者の個票は長野本社を記載するものの、同じフルリモートの条件は掲げていません。エリア限定営業は支社での勤務が軸です。

会社にテレワークの基本方針があることと、自分の募集で完全在宅が認められることは別です。遠方からクラウド職へ応募する場合は、相談によってどの条件を決めるのか、出社が必要になる場面があるのかを確認すると生活設計につなげられます。他職種にも同じ条件が当然適用されるとは考えないほうがよいでしょう。

運用職の年間約160日は、日勤・夜勤の交代勤務と一組

データセンターの運用職は、8時から20時または20時から翌8時という時間帯で、日勤と夜勤を週ごとに交代します。基本は週4勤3休で、シフト表によって土日祝日の出勤もあります。休日は週休3日、年間約160日と掲載しています。

ここで示されている12時間の幅は、休憩を除いた実労働時間として記載されたものではありません。休憩時間や実働時間、変形労働時間制の詳細は個票に掲載されていないため、「毎日12時間実働」などと補いません。応募前には、休憩の取り方、引き継ぎ、勤務時間の集計方法を具体的に確かめる必要があります。

日勤の仕事より休日が多い点だけを見て負担が少ないと判断すると、夜間に働いて日中に休む生活との相性を見落とします。逆に、交代勤務というだけで全員に向かないともいえません。平日にまとまった休みを取りたい人、手順に沿って集中する仕事が合う人には、検討できる特徴があります。

比較したいのは、年間の休日数、一回の勤務時間帯、日勤・夜勤の切り替え、家族や通院等との両立です。同じ会社の土日休み・フレックスの求人とは別の働き方なので、給与レンジと合わせて自分の生活に当てはめることが大切です。

過去の社員の声と、現在の制度・健康管理を分けて見る

給与例で紹介した2022年頃のプログラマは、同年4月9日の別の公開投稿で、残業が多く、自分や家族の時間を持ちにくいという趣旨も述べています。給与面の見方と勤務への不満を、同じ一人の経験として参照できます。ただし、4年前の特定職種の投稿であり、2026年の全社や今回の4職種の実態を示すものではありません。

現在の公式方針では、フレックスの活用、テレワーク利用者の拡大、長時間労働の削減を掲げています。保健師の常駐、産業医や産業カウンセラーによる定期的な健康相談、ストレスチェック、人間ドック等の補助も公表しています。会社が施策を持つ事実と、それが各部署で十分に機能しているかは分けて考えましょう。

過去の投稿を踏まえて確認するなら、希望部署の通常期と繁忙期の時間外勤務、システム切り替え時の体制、休暇中の代替担当の置き方などが職務に即しています。匿名投稿の平均残業を、現在の公式実績と同じ扱いで比較することは避けています。

子育て支援では、募集ページに小学校3年生までの短時間勤務制度を掲載しています。有報の本体実績では男性育児休業取得率77.8％、女性管理職比率12.1％です。これらは対象年度の数値で、全職種の利用希望が必ず通るという約束ではありませんが、制度の存在だけでなく利用・登用の実績を考える材料になります。

各求人には企業年金の401K、団体長期障害所得補償保険のGLTD、従業員持株会、自己申告制度、住宅関連の支援等もあります。住宅手当や家賃補助は規程によるため、長野へ移る人が全員同額を受け取れるとは限りません。移住や家族との転居を考える場合は、適用条件を含めた生活費を見積もる必要があります。

試用期間や雇用契約期間の定め、休憩の詳細は、今回の4個票には掲載されていません。正社員という表示から期間の定めがないと補ったり、別の求人媒体の試用条件を移したりせず、入社前に正式な労働条件として確認する項目です。

自治体システム移行の完了後、電算は何を伸ばそうとしているか

電算の将来性は、自治体向けだから変わらないという見方だけでは捉えきれません。2026年3月期には標準準拠システムへの移行で大きく伸びました。その後の新規顧客、継続サービス、民間企業向け事業をどう育てるかが、現在の仕事や人材育成と関係します。

過去最高業績の次は減収減益でも、最新中間は計画を上回る

2026年3月期決算短信によると、同社は予定していた168団体すべてで、標準仕様に準拠した総合行政情報システム「Reams」への移行を完了しました。これは同社の予定顧客についての実績で、日本のすべての自治体の移行が終わったという意味ではありません。

この年度の連結売上高は279億8700万円、営業利益は62億9600万円で、前年に比べそれぞれ49.3％、150.1％増加しました。公共分野での移行や更新が業績を押し上げた年度です。

一方、2026年10月30日発表の2027年3月期中間決算は、次のとおり減収減益でした。対象期間は2026年4月から9月です。

前年の大きな移行需要と比べて規模は下がりましたが、赤字に転じたわけではありません。会社は、法制度改正対応、財務会計システムの更改、機器の入れ替え、リース業務パッケージや生産管理システムの導入等が進み、売上・利益とも計画を上回ったと説明しています。

通期予想は売上高235億円、営業利益24億6500万円を据え置いています。前期比の減少と、会社の想定に対する進み方を分けて読むと、「減益だから事業が止まる」「自治体向けだから増収が続く」といった単純な判断を避けられます。予想は会社の見通しで、達成が確約された数字ではありません。

仕事の内容も、既存顧客の一斉移行だけではなく、未導入サービスの提案、法改正への対応、機器更新、運用保守などへ続いていきます。業務経験者の知識や地域営業の顧客理解は、こうした継続的な改善でも接点があります。クラウド技術だけを学ぶ職場なのか、行政・企業業務も深く理解して働く職場なのかを考える際の材料になります。

製造業向けの子会社化とAI連携、技術継承を進める

2026年9月7日、電算は日本エクサシステムの全株式を取得し、完全子会社化しました。同社が持つ製造業向け基幹業務システム「mcframe」の導入・構築の知見と、電算の営業基盤を組み合わせ、産業分野の開発体制を強化する方針です。

会社は、これまで人員等の制約で対応できなかった案件への参画や、外注していた開発をグループ内で連携する効果を期待しています。これは事業の体制づくりに関する説明で、電算本体の社員の異動や待遇変更が決まったという発表ではありません。また、3月末の平均給与805.4万円に、9月に取得した会社の従業員給与を含めることもできません。

6月18日にはITSOとAI事業の資本業務提携を締結しました。公式発表は、自治体システムの標準化で機能差が縮小する中、業務改善を支援するサービスの重要性が増していると説明しています。生成AIを使った問い合わせ対応、帳票処理、文書作成等や、データセンターとAIを組み合わせた基盤の提供を構想しています。

これらは連携の目的・想定する効果であり、すべての機能が導入済みという意味ではありません。応募者にとっては、AIの言葉だけを追うより、どの業務を理解し、どの工程の負荷を減らす技術なのかを考えるほうが仕事との接点を見つけやすくなります。行政事務の経験とクラウドの技術経験が、異なる役割から同じ改善に関わり得る方向です。

2026年度から2028年度の中期経営計画は、ベテランのノウハウを組織の知識として蓄積し、属人化を減らすこと、実務を担える人材を計画的に育成すること、新技術の知見を得ることを重点にしています。長い勤続年数を、単に古い仕事が残ることと捉えるのではなく、蓄積した業務知識をどう次へ伝えるかが課題になっています。

同計画には、行政事務のアウトソーシングを進める共同事務センターの全国展開や、産業分野の売上比率を高める方向も示されています。一方で、汎用機の終息に伴う関連サービスの収益性を見極める方針もあります。今ある仕事をそのまま続けるだけでなく、継続する領域と変える領域の双方を理解して働く局面です。

応募する職種と、選考で伝える経験を対応させる

電算は公式採用ページで、正規雇用労働者の採用に占める中途採用比率を、2023年度86％、2024年度67％、2025年度50％と公表しています。これは採用者の構成であり、現在の社員の半数が中途という意味ではありません。それでも、新卒以外の経験者を受け入れる入口が継続していることを確認できます。

今回の4職種では、選考内容にも違いがあります。クラウド職は書類選考後にITスキル試験、本社でのスキル面接・採用面接を記載しています。業務経験者と運用職は書類選考と本社でのスキル面接・採用面接で、同じIT試験を必須工程としては書いていません。エリア限定営業は書類選考の後、本社・各支社で面接を行う案内です。

会社共通の面接対策を一つ用意するより、希望職種が求める証拠を整理するほうが役立ちます。クラウドなら担当工程と構成判断、行政・リース経験なら業務の流れと例外処理、営業なら課題把握と関係者調整、運用なら手順の理解や正確な実行の経験が対応します。

地域に根差す仕事を希望する人でも、全員に長野本社勤務が合うとは限りません。支社限定営業の選択肢、クラウド職の在宅相談、運用職の夜勤を比較すると、同じ会社の中でも生活に合う入口が変わります。逆に、希望が特定の技術だけに限られる場合は、顧客業務の理解や運用改善も職務に含む点に納得できるかを考える必要があります。

給与面では、平均年収を目標額として機械的に置くより、自分の提示月給、賞与の算定、時間外手当、住居関連の条件を組み合わせて比較します。働き方では、制度名だけでなく、担当する顧客と工程、勤務形態に応じた運用を確認します。この二つを分けて考えることで、地域性と専門性の両方を生かす転職かどうかを判断しやすくなります。

まとめ

電算の平均年収は805.4万円ですが、45.4歳・勤続19.6年の本体従業員を対象とする値です。現行の中途募集は、クラウド経験、行政・リース業務の知識、営業経験、未経験可の運用という異なる入口があり、月給と勤務時間・場所を職種ごとに比べる必要があります。

自治体の標準化移行後は、継続サービスと新規顧客、製造業向け事業、AIとの連携を進める段階です。長野や希望する支社を基盤に、技術と顧客業務を結び付けて働きたい人は、担当工程と生活条件を具体的に確認しながら検討できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第61期有価証券報告書（2026年3月期、給与64・人材18～19、63ページ）
• 公式採用一覧・中途採用比率（2026年4月1日公表）
• 公式・クラウドエンジニア募集要項
• 公式・業務経験者募集要項
• 公式・エリア限定営業募集要項
• 公式・システム運用オペレーター募集要項
• 転職会議・プログラマの公開給与例（2022年頃、2022年4月9日投稿）
• 転職会議・同じ投稿者の勤務経験（2022年頃、2022年4月9日投稿）
• 公式・健康経営の方針と支援施策
• 2026年3月期決算短信（2026年5月15日、1・4ページ）
• 2027年3月期中間決算短信（2026年10月30日、TDnet原本配信、1～2・4～5ページ）
• 2026年度～2028年度中期経営計画（2026年5月15日、5・8～9ページ）
• 日本エクサシステムの株式取得・完全子会社化（2026年9月7日、TDnet原本配信）
• ITSOとのAI事業に関する資本業務提携（2026年6月18日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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