2026.10.23

アクサスHDの年収524.9万円と評判｜酒類営業・店舗SVの転職条件

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

アクサスホールディングスの平均年収は524.9万円です。ただし、この数字はグループの店舗スタッフ全員の平均ではなく、持株会社11人を対象としたものです。転職を考えるなら、実際に募集しているアクサス株式会社の職種別条件まで見て、報酬と仕事を比較する必要があります。

コスメや生活雑貨の店舗運営に加え、自社ウイスキーの卸売や専門店づくりも行うグループには、異なる経験を活かす入口があります。本記事では、2026年10月23日に確認した募集と最新決算をもとに、持株会社と事業会社、公開口コミと公式情報を分けて整理します。

この記事の結論

年収：524.9万円は持株会社11人の平均。店舗の入社時給与ではありません。
採用：酒類卸営業は月30万～50万円、店舗SVは40万～55万円の掲載です。
休日：専門職の個別求人114日と、一般キャリア枠107日を区別します。
事業：卸売の拡販と店舗の再編が進む一方、費用上昇への対応が課題です。

アクサスHDとアクサス株式会社では、調べるべき仕事が違う

アクサスホールディングスは、グループの経営管理などを担う持株会社です。2025年8月期の有価証券報告書では、アクサス株式会社を議決権100％の連結子会社として掲載しています。今回確認した店舗や酒類の中途募集の会社名は、このアクサス株式会社です。

コスメ・雑貨・酒を扱う事業会社が主な採用の入口

アクサスは、ドラッグストアのチャーリー、生活雑貨や化粧品などを扱うアレックスコンフォート、スポーツ用品、リカー関連の業態などを展開しています。ひとつの商品分野だけを販売する会社ではなく、暮らしに関わる複数の分野を組み合わせて提案することが特徴です。

グループの事業は、小売、卸売、不動産などに分かれます。六甲山蒸溜所のウイスキーを扱う営業や、WHISKY専門店の運営もアクサスの募集として掲載されています。化粧品の接客をしたい人と、酒類を小売企業へ提案したい人では、同じ企業グループでも仕事内容が大きく異なります。

2026年8月期の決算短信にある期末のグループ店舗数は42店舗です。採用紹介に載る店舗数と時点が異なる場合は、最新の期末数を基準にします。ただし、42店舗すべてで同時に中途採用しているという意味ではありません。実際の募集店舗や職種は、個別の求人で確認する必要があります。

同名のIT企業の求人・評判を混ぜない

「アクサス」で検索すると、エンジニアやIT人材に関わる同名企業も出てきます。本記事の対象は、徳島県徳島市山城西に本社を置くアクサス株式会社と、その持株会社です。所在地だけでなく、取扱商品、会社の公式サイト、募集元の法人名を合わせて確認しています。

求人の勤務地が徳島であることだけでは、対象の会社とは判定できません。また、口コミサイトの企業名が一致していても、投稿内容がIT常駐やシステム開発を前提にしているものは、今回の小売・卸売の職場評価には使用していません。社名検索で見つけた給与や働き方を、そのまま別の仕事に当てはめないことが最初の注意点です。

年収524.9万円は持株会社の平均。個人の声と募集給与を順に比較

給与を把握する順番は、持株会社の公式平均、対象者の年齢・勤続、本人が投稿した経験、現在の職種別求人です。この順に見ると、同じ社名の近くに並ぶ金額でも、何を示す数字なのかが明確になります。

項目	数値	対象・注記
平均年間給与	5,249千円（524.9万円）	持株会社。基準外賃金・賞与を含む
平均年齢	48.0歳	提出会社の従業員
平均勤続年数	11.3年	転籍者はアクサスでの勤続年数を通算
従業員数	11人、臨時雇用者3人は外数	全員が全社共通の管理部門。外数は年間平均雇用人員

販売職の給与口コミは、年度と掲載上の法人区分を限定する

OpenWorkのアクサスホールディングス名のページには、販売職・女性・中途入社・在籍3年未満・退職済みの回答者による、2024年5月10日の投稿があります。公開部分の本人申告年収は258万円です。掲載上は持株会社名ですが、職種は販売であり、有報の管理部門11人と同じ母集団と断定できません。現在の採用給与の水準を示す数字としても扱いません。

徳島のアクサスの転職会議ページでは、2024年頃に在籍した20代後半女性・正社員・販売スタッフ主任クラスの2024年6月10日の投稿を確認しました。公開冒頭では、大卒の基本給を肯定的に捉え、賞与は多くないものの本人としては納得している趣旨が示されています。これは当時の本人の評価で、現在の全社員の満足度ではありません。

二つの声から全社の良し悪しを判定することはできません。公式平均との単純な高低比較よりも、職種や当時の制度が異なると給与の見え方も変わることを理解する材料になります。とくに中途では、学歴別の新卒初任給よりも、経験を踏まえて自分に提示される額を優先しましょう。

現行求人では、卸営業・SV・店舗キャリアで入口が分かれる

2026年10月23日に公開されていた、アクサス株式会社の主な募集条件を並べると次のようになります。広いキャリア募集と、勤務地・職務が具体的な個別募集は同じ条件ではありません。

募集	掲載給与	給与・休日の注意
福岡の酒類卸売営業	月30万～50万円	一律手当6,000円を含む。固定残業代なし。年間休日114日
神戸のWHISKY専門店SV	月40万～55万円	皆勤手当6,000円を含む。固定残業代なし。年間休日114日
公式キャリア募集	月20万円以上	経験・能力で考慮。固定残業内訳は記載なし。年間休日107日
徳島市の薬剤師・正社員	給与29万円より	各種手当を含み賞与は別。休日・休暇は年107回の掲載

この幅を「アクサスなら月20万～55万円」とひとまとめにすると、求める役割の差が消えます。SVは店舗管理や新規出店を担う募集、卸営業は組織小売業への経験を重視する募集です。一般の店舗スタート枠から直ちに同じ給与へ進むという説明ではありません。給与を比較する際は、担当範囲と求められる経験を同時に揃えます。

酒類卸売営業は、自社ウイスキーを小売企業へ届ける仕事

福岡営業所・川端WHISKYの個別求人は、六甲山蒸溜所のオリジナルウイスキーなどを扱う法人営業です。酒が好きという関心に加え、小売企業への提案から受発注までを進める経験が接点になります。

九州・沖縄のスーパーや生協などを担当する

募集では、スーパー、コンビニエンスストア、生協などを主な提案先とし、担当エリアを九州・沖縄としています。既存顧客に対して在庫、入庫、納期を確認し、価格表を案内しながら発注を増やす働きかけを行う内容です。新規取引先は、既存の卸などから情報を得ながら接点を作っていくと説明されています。

商品を紹介する商談だけでなく、受注連絡や出荷指示まで担当する点が特徴です。自社商品について伝えた内容を、実際の納品へつなげる仕事なので、売場での提案と供給の調整を両方経験している人は、その経験を具体的に説明できます。

勤務地には転勤なしとありますが、担当エリアは九州全体と沖縄です。転居を伴う異動がないことと、出張や顧客訪問がないことは別になります。日常の活動範囲を把握するには、訪問と内勤の比率や、担当顧客の地域を知ることが役立ちます。

組織小売業向けの販売・販促経験を重視

求める人材欄では、スーパー・コンビニ・生協などを得意先として、酒類または加工食品の販売・販売促進に3年以上携わった経験者を積極的に採用するとしています。一般の店舗キャリア募集にある未経験歓迎を、この営業求人へそのまま広げることはできません。

扱う商品には、六甲山蒸溜所のシングルモルト、ピュアモルト、ハイボール缶などが挙げられています。専門性の高い商品の魅力を伝える力と、販売先に合った価格帯や商品を組み合わせる力の両方が求められる内容です。前職で担当した企業の規模だけでなく、導入提案、販促、継続発注にどう関わったかを整理すると、仕事内容との接続が明確になります。

会社は経験によって別途マネージャー枠で採用する可能性も案内しています。役職を希望する場合は、通常の担当営業としての募集と、部下や予算を管理する枠とで、期待される成果を区別して話す必要があります。

月給30万～50万円は固定残業代を含まない掲載

2026年8月28日更新の求人では、基本給は月29万4,000～49万4,000円、一律手当6,000円を含む総額が月30万～50万円です。固定残業代はなし、試用・研修期間は3カ月で本採用と同じ条件と明記されています。一律手当の細かな種別については、求人の記載以上に補っていません。

賞与は7月・12月の年2回、昇給は1月の年1回で、ウイスキーエキスパートなどの資格手当も案内されています。ただし、賞与の支給月数は掲載されていません。月給から基本の収入を比べることはできますが、平均賞与を仮定して年収を確定することはできません。

勤務は固定時間制で9～18時または9時30分～18時30分、月の総労働時間168時間との掲載です。求人には月平均残業20時間以内とありますが、これは当該募集の説明であり、グループ全体の実績統計ではありません。顧客訪問や繁忙期を含めた運用は、担当業務と合わせて確かめたい点です。

WHISKY専門店のSVは、既存店の改善と新店の立ち上げが中心

神戸事務所のSV募集は、ウイスキー専門店を事業として広げる中核の役割です。店舗で商品や業務を覚える段階はありますが、その後の主な仕事は複数店舗の管理と新規出店になります。

売場の経験を、予実管理やスタッフ指導へ広げる

2026年8月27日更新の求人は、兵庫・東京・福岡・長崎に計6店舗あるWHISKY業態について説明しています。国内外のウイスキーを揃え、樽からの量り売りなどを特徴とする専門店です。この6店舗は求人で説明された専門業態の数で、グループ全42店舗とは対象が異なります。

最初に店舗の商品構成と業務を学び、その後は店舗の状況把握、改善点の抽出・修正、スタッフへの指導、予算と実績の管理を担います。自分の接客成績だけでなく、店舗の成果を人や売場の動きへ分解し、改善を続ける役割です。

たとえば前職で売上不振の原因を商品構成や人員配置から検討した経験は、仕事内容とつながります。ただし、応募者に求める成果の具体的な数値や、何店舗を担当するかは公開情報だけでは定まりません。最初から全店を統括する前提で考えるのではなく、入社時の担当範囲を確かめる必要があります。

新店は用地、販促、内装、人員の調整まで関わる

新規店舗では、用地選定、販売・販促計画、内装、スタッフ配置の調整が仕事内容に挙げられています。開店後の運営だけを想定した店長職より、開店前の準備に関わる範囲が広い求人です。

歓迎条件には酒類の販売・接客、ウイスキーの知識、小売店舗の運営、新店の企画・設計などがあります。すべての経験を同時に必須としている書き方ではなく、人物やキャリア、取扱商品への意欲を重視するとしています。酒類の専門知識と複数店舗の運営経験のどちらを主な強みとして出すかで、職務経歴の組み立ても変わります。

商品の好みだけを志望理由にするより、店舗づくりで自分が担える部分を示す方が仕事と結び付きます。売場の改善、スタッフ育成、出店準備のうちどこに経験があるかを整理し、未経験の領域は入社後にどの支援があるかを聞くと、役割の認識を揃えられます。

月40万～55万円と勤務条件の範囲

基本給は月39万4,000～54万4,000円で、皆勤手当6,000円を含む月給が40万～55万円です。固定残業代なし、試用・研修期間3カ月は本採用と同条件。賞与は7月・12月、昇給は1月の掲載です。高めの月給は管理・立ち上げの役割とセットであり、一般販売職の最低給与とは異なります。

勤務は9時30分～18時30分、実働8時間・休憩60分が基本ですが、店舗の営業時間や今後の施策、出店状況によって変わる場合があるとされています。勤務地の転勤なしの表記だけから、常に神戸事務所だけで働く職務と考えるのは早計です。店舗管理や新店準備のための移動を含めて、勤務イメージを確認しましょう。

コスメ・雑貨の店舗キャリアは、商品担当から企画へ進む入口

酒類の専門求人以外にも、公式サイトは営業企画、商品企画、広告企画を募集しています。ただし、これらの名称を見て、全員が初日から本部の企画業務を担当すると考えると、会社の説明とずれます。

未経験者は店舗を知り、商品ごとの売場を作る

公式キャリア採用は、店舗販売スタッフから始め、商品知識と店舗運営の基礎を身に付ける流れを示しています。商品ごとの担当制で、ディスプレイなどに自分の工夫を反映することも紹介されています。コスメ、雑貨、スポーツ用品など、興味のある分野を接客と売場づくりへつなげる入口です。

その後の選択肢には、ストアマネージャー、バイヤー、販売促進、SVが挙がります。経験や適性によって主要なポジションから担当する場合もあるとされていますが、応募すれば希望の企画職に必ず配属される制度ではありません。店頭から始めることを含めて、希望する商品分野とキャリアの方向が合うかを考えます。

募集対象は年齢不問で、経験と熱意を重視しています。メイクや化粧品、酒類、自転車、DIY、登録販売者など、取り扱う分野に関係する資格も歓迎しています。資格を持つだけで特定職位が保証されるという説明ではなく、商品を提案する専門性としてどう活かせるかが重要です。

公式の一般募集は107日、個別専門求人は114日の掲載

公式キャリアページの給与は月20万円以上で、キャリア・能力を考慮するとしています。試用期間3カ月の条件変更はなく、昇給は1月、賞与は6月・12月です。実働8時間のシフト制で部署により異なり、年間休日107日という掲載になっています。

一方、酒類卸営業とSVの更新日付き個別求人は年間114日、賞与7月・12月です。公式ページに更新日の記載がないため、これだけで「全社員が107日から114日へ改定された」とは判断できません。本文では、今も閲覧できる募集ごとの条件として分けています。

一般募集の勤務地は徳島、香川、兵庫、大阪、滋賀、岡山および今後の出店予定地域で、希望と適性を考慮して配属を決める説明です。福岡営業や神戸SVの転勤なしの表記を、この広い募集へ適用してはいけません。また、固定残業代や契約期間の詳細は一般募集に記載がないため、提示条件で確認する必要があります。

薬剤師募集は店舗キャリアとは別の専門枠

公式採用トップには、徳島市で勤務する薬剤師の正社員募集も掲載されています。給与29万円より、各種手当を含み、賞与は別途支給。昇給年1回、賞与年2回、実働8時間の交代制、休日・休暇は年107回という条件です。

同じ場所にパート・アルバイトの時給1,900円より、1日3時間・週1回からという条件もありますが、これは別の働き方です。正社員の給与や勤務日数に混ぜず、資格職としてどちらを希望するかを明確にする必要があります。

薬剤師の公開募集は概要にとどまり、試用期間、契約期間、手当の内訳や固定残業の詳細までは示されていません。別の職種にある試用3カ月を薬剤師にも当てはめず、勤務する店舗と採用枠の条件を確認するのが適切です。

働き方と教育は、制度の有無に加えて実施内容を見る

アクサスグループは、商品の提案力や接客力を育てることを重視しています。採用ページの福利厚生だけでなく、有報にある研修の内容や実施状況も合わせると、会社がどのような力を伸ばそうとしているかが分かります。

114日の内訳と、土日祝の扱い

酒類卸営業とSVの個別求人では、1・3・5・7・8・10・12月は月10日、4・6・9・11月は月9日、2月は月8日の休日を掲載しています。年間114日という数字に加え、月ごとの勤務の組み方まで示されている点は、予定を考える材料になります。

卸営業は、業務都合によるものの休日は概ね土日祝に設定すると説明しています。毎週土日とすべての祝日が必ず休みという表現ではありません。SVも土日祝休みの表示がありますが、店舗の営業時間や出店状況による勤務変更が記載されているため、立ち上げ時期の対応を含めて見る必要があります。

同じ114日でも、法人顧客へ提案する営業と、店舗を巡回するSVでは忙しくなる場面が異なります。年間日数の比較に加え、商談やイベント、新店準備が休日に重なったときの調整方法を把握できると、自分の生活との相性を考えやすくなります。

「アクサスの羅針盤」と接客・幹部候補の育成

有価証券報告書は、国内外の視察や研修、外部委託による顧客満足度調査を通じて、接客サービスや幹部候補の育成に取り組む方針を示しています。商品知識だけでなく、実際に顧客へどう提案したかを振り返る方向の人材育成です。

行動規範の冊子「アクサスの羅針盤」を用いた社内研修も記載されています。多様な商品や店舗で働く社員が、日常の判断に共通する基準を持つための取り組みです。店舗ごとの工夫を歓迎する採用説明と合わせると、自由な発想と会社の行動基準を両方理解することが求められると考えられます。

2025年8月期の指標では、スタッフ行動規範などの社内研修実施回数は目標30回に対して実績10回です。研修制度があるという事実と、計画どおり実施されたかは別です。この回数は社員1人あたりの受講回数ではないため、全員が年10回受講できる制度とも読み替えられません。

資格支援と、商品への関心を活かす福利厚生

酒類の個別求人には、資格取得支援として合格時に受験料を会社が負担する制度が掲載されています。どの資格も受験前から費用が全額支給されるという意味ではありません。扱う商品に関係する資格を目指す場合は、対象資格と支給条件を具体的に確認できます。

ほかには、奨励金付き社員持株会、グループ店舗の社員割引、共済会、損害保険団体割引、花粉症対策手当などが挙げられています。交通費は会社規定により月上限2万4,500円です。福利厚生の価値を給与へ一律加算するより、自分が使う制度と通勤費の負担を分けて見る方が実用的です。

スポーツ大会の参加費を補助する「スポーツ魂支援制度」も特徴のひとつです。有報では健康増進や自己研鑽を目的とし、2025年8月期の利用実績は10件としています。スポーツ用品を扱う会社らしい支援ですが、利用件数は社員全員の参加を意味せず、勤務時間外の活動参加を義務として示したものでもありません。

応募経験を整理するなら、商品への関心を仕事の成果へつなげる

アクサスの中途採用は、広い商品分野への興味を持つ店舗スタートの枠と、酒類営業・SVなど経験を活かす個別枠に分かれています。自分の興味だけでなく、担当できる範囲を言葉にすると、どの求人が合うか選びやすくなります。

店舗キャリアなら、商品を知り、顧客に伝え、売場を工夫した経験が接点になります。卸売営業なら、小売企業への導入や販促、納期調整などが具体的です。SVなら、店舗の課題を見つけて改善したこと、人を育てたこと、新店準備で調整したことを示せます。同じ接客・営業経験でも、応募先の仕事に合わせて何を強みとするかは変わります。

選考方法にも違いがあります。公式の一般募集は書類選考に加え筆記試験・適性検査・面接を案内し、個別の卸営業募集は面接原則1回としながら、役員との2次面接やオンライン面接を行う場合も示しています。一覧の短い表示だけで選考回数を確定せず、実際に案内された枠の流れを確認しましょう。

現在の個別求人は正社員と明記されていますが、契約期間の詳細が載っているわけではありません。内定時には契約、勤務地と変更範囲、給与内訳、賞与、試用中の条件を一つの条件書で揃えると、広い公式募集と個別求人の違いを残さず判断できます。

まとめ：持株会社の平均と、応募する職種の条件を分けて判断する

アクサスホールディングスの平均年収524.9万円は、管理部門11人を集計した2025年8月期の数値です。アクサス株式会社の店舗や営業へ入社するときの給与保証ではありません。中途では、酒類卸営業の月30万～50万円、SVの40万～55万円、店舗キャリアの月20万円以上という、それぞれの役割と条件を起点に比較できます。

魅力を感じる材料は、幅広い商品の提案や売場づくり、自社ウイスキーの拡販、専門店の立ち上げに関われる点です。一方、募集ごとに107日と114日の休日差があり、事業面では費用上昇や店舗の収益改善に取り組んでいます。会社名や過去の口コミだけで結論を出すより、商品への関心、活かせる経験、勤務条件の三つを具体的な求人に照らして選ぶことが重要です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介