アンドエスティHDの年収と採用｜アダストリア販売3コース・再編後の違い

※本記事にはプロモーションを含みます。

アンドエスティHDの年収や評判を調べると、「アダストリア」の販売職に関する情報が多く出てきます。2025年9月に持株会社へ移行したため、旧社名で語られてきた会社全体の情報と、現在の雇用先を分けて読む必要があります。GLOBAL WORKやniko and …などの店舗で働きたい人は、持株会社の平均年収より、事業会社アダストリアの販売求人を確認する方が入社後の条件を判断しやすくなります。

この記事の結論

• 給与：HD単体平均433.2万円は期中再編を挟む数値。
• 販売：総合・エリア総合・地域限定で基本給と異動範囲が異なる。
• 成長：店舗経験をSNS発信・教育・本部への挑戦に広げる仕組みがある。
• 勤務：販売求人は年間119日休み。配属ブランドとシフトを確認する。

この記事は、2026年10月13日までに確認した有価証券報告書、公式採用、10月公表の統合報告書、最新中間決算、販売職の社員投稿をもとにしています。持株会社の開示、店舗販売の募集条件、本部のアルバイト募集を区別して整理します。

アンドエスティHDとアダストリアでは、応募する会社が違う

2025年9月1日、旧株式会社アダストリアは株式会社アンドエスティHDへ商号を変更し、持株会社体制へ移りました。アパレル・雑貨の事業を担う株式会社アダストリアと、グループ全体を扱う持株会社を分けた形です。ECなどを展開する株式会社アンドエスティも別法人であり、「アンドエスティ」という共通の名前だけで採用条件をまとめることはできません。

公式HRMOSはページ上部に「株式会社アンドエスティHD」と表示される一方、個別求人の名前が「（株）アダストリア 店舗販売スタッフ／正社員」となっている場合があります。採用サイトの運営名と、仕事をする事業会社の名前が併記されているためです。エントリー画面の会社名だけを見て、「HDの本部社員になる求人」と判断しないことが大切です。

一方、過去の口コミにアダストリアと書かれていること自体が誤りとは限りません。再編前に販売店で働いた人の経験もあれば、現在の事業会社の求人・投稿もあります。比較するときには、投稿時期、販売か本部か、正社員かアルバイトかを確認します。旧名の口コミをすべて持株会社506人の現在の体験として扱うと、会社の実像から離れてしまいます。

平均年収433.2万円は、持株会社化を挟んだ公式数値

2026年5月26日提出の第76期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,331,636円です。対象年度は2025年3月1日から2026年2月28日で、9月の会社分割を途中に含みます。期末に持株会社となった提出会社の数値として示し、販売社員全体の給与に読み替えないことが重要です。

有報の給与には賞与に加え、住宅、帰省、配転に関する福利厚生費の一部が含まれています。そのため、単純に12で割った金額を毎月の基本給と考えることもできません。月例給与を知りたい人は、後述する採用求人の基本給欄と、個別オファーの手当を分けて確認する必要があります。

平均年齢38.4歳、勤続10.7年は、一定期間働いてきた人を含む集団の平均です。中途入社の初年度給与や、何歳で店長になるかを示した数字ではありません。また、年度途中に会社の形が変わっているので、「HDの管理部門だけが丸一年働いた平均給与」とまで決めつけることも避けます。資料にある対象期間を残して読むのが適切です。

単体の従業員数は前年から4,413人、臨時従業員は5,207人減っていますが、有報は主因を会社分割と持株会社化と説明しています。この減少を、そのまま大量退職や解雇の人数に置き換えることはできません。グループの事業や人が消えたのか、別法人へ移ったのかを区別することが、再編企業の数字を読む基本になります。

販売スタッフの本人年収360万円という経験

社員口コミ：転職会議の2026年8月25日投稿には、2025年頃在籍の20代前半女性・正社員が、販売スタッフとして本人年収360万円を記載しています。給与の安定感や福利厚生を評価し、給与を伸ばすうえで昇格が関わるという趣旨の経験を述べています。

これは若手販売スタッフ一人の経験であり、会社平均や現在の新規採用額ではありません。2025年頃という在籍時期は再編前後を含み得るため、HD本部の現在の給与体験として紹介するのも不適切です。公式平均433.2万円、本人経験360万円、現行求人の初年度年収例は、それぞれ母集団と時点が違う情報として並べる必要があります。

給与を確認する際は、入社時に評価される販売経験に加え、店長・副店長の役割をいつから担う想定なのかを聞くと具体的です。接客が得意であることと、数値管理やスタッフ育成まで任されることは別の責任です。今までの担当売場、予算管理、後輩指導などを分けて整理すれば、提示される役割と基本給を照らし合わせやすくなります。

アダストリア販売職は、3つの勤務コースから給与と異動を比べる

公式の全国店舗販売正社員求人では、総合職、エリア総合職、地域限定職の3区分を示しています。2026年10月13日の確認時点では、区分によって基本給と初年度年収例が違いました。「アダストリアなら月給はいくら」と一つの数字にするより、転居の許容範囲と給与をセットにして選ぶ方が実際の応募に役立ちます。

金額は経験や年齢を考慮して決まり、表の年収は求人が示す例です。全員への最低保証として個別条件を置き換えるものではありません。試用期間は3か月で、給与・待遇は変わらないとされています。残業代は別途支給、昇給は年1回の4月、賞与は6月と12月の年2回です。

総合職は最初の配属と、その後の転勤を分ける

総合職は、全国の店舗で経験を積み、店長、エリアマネージャー、本部などへのキャリアを目指す区分です。ただし、求人では入社時は基本的に自宅から通える範囲内での勤務と説明しています。「全国勤務だから入社直後から必ず遠方へ移る」と決まっているわけではありません。

同時に、最初の配属が自宅近くであることは、その後も同じ地域に固定される保証にはなりません。家族の仕事や住居の事情がある人は、入社時の勤務地だけでなく、将来の異動とコース変更の扱いまで確認したいところです。全国でブランドや店舗形態の経験を広げることに魅力を感じるかどうかで、総合職の適合性は変わります。

配属ブランドは本人の希望と適性を聞いたうえで決まるため、好きなブランドへの配属が無条件で保証されるわけでもありません。GLOBAL WORKとHAREでは提案する商品の雰囲気が違い、同じブランドでも立地によって客層は変わります。志望ブランドだけでなく、どの顧客へどんな接客をしたいかを言葉にできると、配属の相談が具体的になります。

エリア総合職・地域限定職の昇進範囲は具体的に確認する

エリア総合職は転居を伴う異動を特定エリアに絞り、地域限定職は転居を伴う異動をしない区分です。地域限定を選んでも、同じ店舗にずっと固定されるとまでは書かれていません。家庭の事情で勤務地に制約がある場合は、転居の有無と、通勤できる店舗の範囲を別々に確認する必要があります。

なお、現行求人はエリア総合職について管理職へのステップアップを目指せると説明する一方、注記では管理職以上を目指す人は総合職を選ぶよう案内しています。どの役職・等級までを指すかは、この文章だけでは確定できません。記事では都合よく一方だけを採用せず、店長やエリアマネージャーのどの段階でコース変更が必要かを選考時に確認する項目とします。

地域限定職の基本給は総合職より低いレンジですが、生活拠点を維持できる価値は人によって異なります。住居費、配偶者の働き方、子育てとの調整を含めて比較すれば、表示給与だけでは見えない違いが分かります。逆に本部や広域管理を早期に目指す場合は、希望する職務と選ぶコースが対応しているかを先に確かめるべきです。

店長874万円は、全店長の平均給与ではない

公式求人には店長874万円、スーパーバイザー・マネージャー878万円という年収例があり、現場の専門性を高く評価する考えが説明されています。店長職を続けながら処遇を高める選択肢があることは、接客や店舗運営を長く続けたい人にとって重要な情報です。

ただし、この金額は個別の年収例で、全店長の平均でも、何年勤務すれば必ず到達する数字でもありません。店の規模、担当範囲、等級、評価、経験などを含む条件が示されないまま、自分の将来年収に置き換えることはできません。「店長になれるか」だけでなく、店長としてどんな責任と成果が処遇に結び付くのかを確認する方が、長期の見通しを立てやすくなります。

店舗経験を、SNS発信・教育・地域の仕事へ広げる仕組み

アダストリアで働く特徴は、店舗での接客がECや教育の仕事につながり得ることです。店長になってから本部へ移る一本の道だけでなく、店舗に軸足を置きながら得意分野を広げる取り組みが開示されています。ただし、制度があることと、誰でも希望どおり参加できることは分けて考えます。

STAFF BOARDは、店頭の説明力をオンラインへ届ける仕事

有報によると、スタッフがコーディネートなどを発信するSTAFF BOARDには参加人数4,674人、括弧書きでグループ外からの参加者321人が示されています。フォロワーは延べ1,550万人で、ECではスタッフのコンテンツを経由した購買を追う仕組みがあります。これは単に販売員が個人の趣味でSNSを使う話ではなく、店頭の提案とオンライン購買をつなぐ事業上の仕組みです。

ただし、延べフォロワー数は重複のない顧客数ではありません。コンテンツ経由の指標29.7％にも、1商品・1コンテンツ、30日という計測条件があります。数字をそのまま「投稿だけで売上の約3割を新規創出した」と解釈することはできません。読者にとって有用なのは、接客を言語化・画像化する能力が、店舗以外でも評価される機会につながっている点です。

フォロワーに連動するインセンティブや講師を育てる仕組みも説明されています。SNSが得意な人は、投稿数だけでなく、サイズ感や素材、着用場面をどう伝えたか、顧客からどんな反応があったかを整理すると、販売経験として説明しやすくなります。一方、すべての販売員に同じ発信を義務付けると断定できる資料ではないため、担当ブランドでの運用を確認することが必要です。

キャリカクは、店舗にいながら役割を広げる取り組み

キャリア拡大の取り組みとして開示されている「キャリカク」では、対象年度の参加者23人が、館での活動、地域販促、接客スキルの講師、STAFF BOARDの地域活動、子育て支援などを担っています。本部への転居を伴う異動だけでなく、現場に近い場所で強みを広げる仕組みと読めます。

例えば、商業施設との調整が得意な人と、後輩に接客を教えることが得意な人では、販売実績の伸ばし方が違います。いずれも現場経験を別の役割に接続できる点が特徴です。ただし、参加者は限定され、前年の30人から23人という推移もあります。「入社すれば希望者全員がすぐに兼務できる制度」とは扱いません。

こうした仕事に関心があるなら、まず配属店舗で何を任され、実績を誰へ伝え、どの募集や推薦を通じて挑戦できるかを確認しましょう。社内制度の名前を知ることだけでなく、自分の勤務コースと希望する役割が両立するかまで聞くと、入社後の道筋が具体的になります。

ASTカレッジと支店マネジャーが、学習と相談を支える

2026年10月9日公表の統合報告書では、2025年度に設立したASTカレッジを紹介しています。基礎・専門・選択選抜の学習を組み合わせ、店舗運営、SNS、MDなどの専門領域や社外学習へつなげる構成です。海外や経営に関する選抜型の取り組みもあるため、すべての社員が同じ研修を受けるという意味ではありません。

公式の2026年4月3日付の支店マネジャー紹介では、ブランドの売上や店舗計画を支えるSVと、地域の人材育成・配置・相談に関わる支店マネジャーの役割を分けています。人員の応援調整やキャリアの相談も紹介されており、販売店の相談先が店長だけではないことが分かります。これは会社が編集した紹介であり、全店舗の実情を保証する匿名口コミではありません。

記事としての見立て：店舗で困った際に使える支援を判断するには、「研修が充実しているか」だけを聞くより、中途入社後のフォロー担当と、配属先で相談できる相手を確認する方が有効です。異業種から販売へ入る場合も、接客、商品知識、数値管理のどの順で教わるかが分かれば、最初の数か月に集中する課題を想像できます。

年間休日119日と、会社自身が開示した働き方の課題

現行の販売正社員求人では年間休日119日、月9日の休みを基本に5月・8月は10日、春・夏・冬に各3日の季節休暇を示しています。初年度10日の年次有給休暇は別に案内されています。公休・季節休暇・有休を組み合わせて最大10連休が取得可能という説明はありますが、希望する日程に必ず取れるという保証ではありません。

勤務時間は9時30分〜22時30分の範囲で、店舗営業時間に応じた変形労働時間制・シフト制、実働8時間です。例として9時30分〜18時30分、12時30分〜21時30分が示されています。土日祝に営業する店であることを踏まえ、家族や友人との休日をどの程度合わせたいか、遅番後の帰宅が可能かまで確認する必要があります。

満足度3.89を、離職率や職場の一律評価に変えない

第76期有報は、従業員の総合満足度を5点満点で3.89、制度に関する満足度を3.46と開示しています。前年はそれぞれ4.02、3.62でした。国内グループが対象で、ゼットンを含みカリマーを除くこと、月80時間以上働く非正規社員も対象に含むことなどの範囲が示されています。

この調査は「社員の何％が満足しているか」を直接示す数値ではなく、離職率でもありません。会社自身が、人手不足、評価・報酬、本部の出社方針などに関する課題を記載している点が重要です。明るいブランドイメージや社内制度だけで全職場を高く評価せず、配属部門の仕事量と運用を確かめる材料になります。

販売職なら、繁忙日の人数、新人教育の担当、休み希望の調整、欠員時の応援が具体的な確認点です。本部志望なら、会議の多い日、出社方針、在宅勤務の扱いがより直接的な論点になります。同じ満足度調査の結果でも、店舗と本部で確かめる内容を変える方が、応募先の実態に近づけます。

育児支援は、利用対象と給与の変化まで確認する

販売求人には、小学校4年生就学前まで使える育児短時間勤務、育休復帰後の保育料補助、子育て社員アドバイザーなどが記載されています。保育料補助は半額、上限2万円という条件です。つわりなどの体調不良で一定期間休む場合を想定した産前特別休暇も案内されています。

働く時間帯や曜日を子育て状況に合わせて選ぶ仕組みもありますが、選ぶ働き方に応じて給与が変わることが明記されています。「制度があるから収入や担当業務を変えずに働ける」とは限りません。通園・通学、遅番の可否、休日の組み合わせを伝え、利用できる制度と支給額を確認したいところです。

福利厚生には社員割引がグループ会社を含め最大50％、前払い退職金制度、持株会なども挙がっています。最大割引率は全商品への一律適用を意味しません。また前払い退職金は、退職時に一括で受け取る制度と同じ説明にしない方が正確です。毎月の給与、将来に備える制度、購入時の特典を分けると、待遇の価値を整理しやすくなります。

本部やECへの転職は、募集職種と雇用形態から確かめる

店舗から将来本部へ挑戦したい人と、今すぐ専門職として本部へ入社したい人では、見るべき募集が異なります。公式キャリア採用には販売正社員のほか、デザイナーや生産MDなど契約社員の区分もあります。企画に近い仕事だから正社員、本部だから高い給与という推測はできません。

2026年10月13日に確認したHD総務・庶務の求人は、アルバイト・パートでした。PC操作や電話対応を求め、平日10時〜19時、実働8時間、週5日を基本に相談可能とする枠です。事務作業だけでなく、改善や人との調整に関わる内容もありますが、店舗販売正社員の年間休日・賞与・キャリア制度をそのまま適用することはできません。

また、アンドエスティのECをサポートする求人も、確認した枠はアルバイト・パートです。サンプル準備、衣類のスチーム、撮影補助、画像や商品情報の入力などを扱い、希望・適性や案件によって進行管理等にも関わります。PC操作を求める一方で未経験者を歓迎しており、ECの仕事を現場で知る入口にはなります。

このECサポート枠は、平日10時〜19時、実働8時間、週5日を基本とし、土日固定休でも祝日は繁閑によって変わる説明です。担当するサービス名がアンドエスティだからといって、株式会社アンドエスティの正社員採用だと読み替えてはいけません。ページの管理名、事業の名前、労働契約を結ぶ法人が一致しているかを応募時に確認する必要があります。

店舗販売からの本部挑戦について、公式求人はVMD、プレス、企画、人事などを例示しています。しかし、入社後一定年数が経てば希望部署へ移れると約束しているわけではありません。接客や店舗運営を続けること自体に納得できるか、その経験をどの専門性へつなげたいかを考えることが、販売職を経由する応募では重要になります。

最新決算は増収増益。値引きを抑える運営が仕事にもつながる

2026年9月30日公表の2027年2月期中間決算では、連結売上高が1,521億10百万円で前年同期比1.9％増、営業利益が107億31百万円で34.6％増でした。経常利益は110億66百万円で42.0％増、親会社株主に帰属する中間純利益は59億51百万円で0.6％減です。営業利益と純利益の動きは同じではありません。

決算説明資料によると、在庫をコントロールして値引きを抑え、原価低減にも取り組んだ結果、売上総利益率は56.5％と前年から1.3ポイント改善しています。一方で、人件費は処遇改善などにより前年同期比3.5％増と説明されています。営業増益を「人件費を削ったため」と決めつけるのは資料と合いません。

純利益には特別功労金などの影響があり、約12億円の特別功労金が説明されています。営業段階で改善していても最終利益は横ばいに近いという状況です。転職判断では、一つの利益だけで良し悪しを決めるより、商品を売る力、値引きの量、人材へ回す費用を分けて読むと、今の運営課題が分かります。

再編前のアダストリアとの比較にも注意が必要です。会社は、現在のアダストリア、アンドエスティ、HDを合わせた範囲で旧アダストリアに対応する実績を示しています。この範囲の中間売上は1,224億31百万円、営業利益88億31百万円で、連結全体と同じ数値ではありません。再編後の単体と旧会社全体を直接比較して、事業が急縮小したと判断しないことが大切です。

記事としての見立て：在庫管理と値引き抑制が利益改善の説明に出てくる会社では、販売職も「売れた金額」だけでなく、どの商品をどの時期にどう提案したかが重要になります。季節の変化、地域の客層、在庫の偏りを見て売場や提案を調整した経験は、応募時に事業の方向と結び付けやすい材料です。SNSの発信も、商品の使い方やサイズ感を伝え、定価で選ばれる理由を作る仕事として考えられます。

通期の予想は売上高3,140億円、営業利益172億円、経常利益172億円、純利益105億円を据え置いています。予想は実績ではありません。またグループ内には業績の異なる会社やブランドがあるため、全ブランドで同じように採用が増えるといった推測はできません。希望ブランドや配属地域の募集状況は、現行求人で確認する必要があります。

選考では、好きなブランドと「働ける条件」を両方伝える

確認した販売正社員求人は、学歴不問で未経験・第二新卒を歓迎しています。ただし、在学中の人は新卒採用へ案内され、日本国内に居住していること、即日〜4か月以内に入社可能であることなどの条件があります。過去1年以内に選考結果が出た人の再応募は控えるよう記載されています。

流れはWebエントリー、書類選考、面接1〜2回とWeb適性検査、内定・入社です。応募から内定まで4〜8週間を目安にしています。これは全員が同じ日程で進む保証ではありませんが、現職の引き継ぎと入社時期を考える材料になります。希望勤務地、勤務コース、入社可能日を早めに整理しておくと、選考途中で条件の不一致が発覚することを減らせます。

未経験から応募する場合も、服が好きという動機に加え、相手の要望を聞き取った経験、忙しい時間帯に周囲と協力した経験、数字を確認して改善した経験などを、販売業務とつなげて説明できます。経験者は担当ブランドだけでなく、売場作り、在庫管理、スタッフ育成のどこまで担当したかを具体化すると、入社時の役割を相談しやすくなります。

まとめ：HDの平均給与と、アダストリアで選ぶ働き方を分ける

アンドエスティHDの平均年収433.2万円は、持株会社への移行を途中に含む年度の公式数値です。店舗への転職では、株式会社アダストリアの総合職・エリア総合職・地域限定職それぞれの基本給と異動範囲を確認することが先になります。昇進の範囲に関する求人の注記も、希望職位に合わせて説明を受けましょう。

販売経験をSNS発信や教育へ広げる仕組みは、このグループを選ぶ理由になり得ます。一方、本部の求人には契約社員やアルバイトの区分もあり、販売からの異動も自動的には決まりません。希望するブランド、生活拠点、伸ばしたい専門性をそろえたうえで、実際の採用法人と職務を選ぶことが、再編後の会社を正しく理解する近道です。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第76期有価証券報告書（給与・再編・人的資本）
• 公式採用：アダストリア店舗販売正社員
• アダストリア公式キャリア採用
• 公式採用：HD総務庶務アルバイト
• 公式採用：ECサポートアルバイト
• 転職会議：販売スタッフの給与投稿（2026年8月25日）
• 統合報告書2026（ASTカレッジ）
• 公式：支店マネジャー紹介（2026年4月3日）
• 2027年2月期中間決算短信
• 2027年2月期中間決算説明資料

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月13日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介