朝日工業社の年収1,215.9万円と賞与｜施工管理・設計・営業の条件比較

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朝日工業社の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で1,215.9万円です。ただし、平均年齢44.6歳、平均勤続17.8年の提出会社全体の数字であり、転職時の提示額ではありません。現在の公式中途募集では、30歳のモデル年収が施工管理830万円、設計・営業710万円と、職種による違いも示されています。

同社を検討するときは、空調・衛生設備をつくる現場、設備計画を組み立てる設計、受注から引き渡しをつなぐ営業のどこに入るかが重要です。この記事では2026年10月12日に確認した公式資料と社員口コミから、賞与を含めた報酬、現場の負担、支援部門の役割、募集地域を具体的に比較します。鉄鋼などを扱う別法人の「朝日工業」とは区別しています。

この記事の結論

• 年収：公式平均1,215.9万円。職種別モデルは賞与6カ月を含む。
• 働き方：単体の月平均残業は技術職31時間、事務職14時間。
• 採用：施工管理・設計・営業を募集。職種で対象拠点が異なる。
• 判断軸：担当現場と施工図支援、転勤範囲、初年度賞与を照合する。

平均年収1,215.9万円は、どの従業員の数字か

【公式情報】朝日工業社の第97期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は12,159,126円です。万円表示では1,215.9126万円となり、この記事では小数第1位までの1,215.9万円と記します。まず、この集計を個別の採用条件から切り分けます。

単体1,080人のうち、設備工事事業が1,002人、機器製造販売事業が78人です。空調工事の施工管理だけで計算した平均ではなく、異なる事業・役割を含んでいます。平均臨時雇用者数は、重要性が乏しいとして有報で記載が省略されています。省略を「臨時雇用者が一人もいない」と読み替えることもできません。

平均勤続17.8年という情報は、長く勤務した人や経験を積んだ層の処遇が平均に含まれることを考える手掛かりです。一方、勤続年数だけでは、今から入社する人の昇格速度や定着を判断できません。30歳で別会社から入社する人と、同年齢でも社内で現場を継続して担当してきた人では、任される業務や評価の出発点が異なり得ます。

給与口コミでは、本人年収と賞与・残業の影響を見る

【口コミ】エン カイシャの評判には、2026年2月12日投稿の男性施工管理社員による年収600万円、年間賞与150万円という自己申告があります。新卒入社、在籍3～5年、回答時現職の正社員で、月の残業代は10万円と記載しています。給与への評価では、残業代の影響と、決算に応じて動く賞与の大きさに触れています。

また、2026年4月27日投稿の男性施工管理経験者は、年収500万円、年間賞与125万円と回答しています。この人は新卒入社、在籍3年未満で、2025年に退職した正社員です。ベースアップや給与水準を好意的に評価していますが、投稿が2026年でも経験対象は退職前です。現在の全員の給与を示す情報にはなりません。

これらは有報平均を否定する数字ではなく、若手の個別経験として読むものです。年齢、役割、年度、残業、賞与の査定期間が揃っていないため、単純に平均との差を「中途採用者の損得」に置き換えると判断を誤ります。自分の見込み額を知る段階では、次の公式モデルと、そのモデルから何が増減するのかを確認する方が役立ちます。

施工管理と設計・営業で異なる公式モデル年収

現在の公式中途採用ページは、施工管理、設計、営業の3職種を掲載しています。給与は年齢・経験により決定する方式で、各職種の30歳・40歳モデルには賞与6カ月を含むと明記されています。モデルをそのまま内定者への保証額と捉えず、比較の出発点として使いましょう。

施工管理と設計・営業のモデル差は、30歳で120万円、40歳で150万円です。ただし、公式ページはモデルの基準年度や想定残業時間、各手当の算入額を詳しく示していません。この差がすべて基本給の違いなのか、現場の担当や手当を含むのかまでは断定できません。差額だけを年齢別の職種手当として扱わないことが大切です。

手当欄を見ると、施工管理には現場勤務手当と現場代理人手当が挙がっています。設計・営業にも通勤、時間外・休日・深夜勤務、職務、家族、別居などの手当があります。現場代理人の経験を持つ人は、入社時からその役割を任されるのか、社内で一定期間経験を積むのかによって、同じ年齢モデルでも実際の内訳が変わります。

【編集部見解】提示年収を比較する際は、通常の勤務でも得られる固定部分、担当や生活条件で変わる手当、実際に働いた時間に応じる部分、賞与に分けるのが適切です。特に施工管理から設計への転職では、年収の総額だけでなく、現場勤務の条件や勤務開始時刻の変化も合わせて考える必要があります。仕事の内容を変えたい人にとっては、その比較が希望に近づくかを判断できます。

賞与6カ月はモデルの前提で、毎年の確約ではない

公式中途募集で示されている賞与支給時期は5月と12月、昇給は7月の年1回です。モデルの「賞与6カ月」と、実際に自分が受け取る初年度の賞与は別に確認します。途中入社の場合には、入社月、算定対象期間、評価の扱いが年収に影響するためです。モデルが満額で載っていても、入社直後から同じ計算になるとは限りません。

給与口コミでも賞与が業績に左右されるという声がある一方、有報の平均給与は賞与を含んでいます。高い平均を毎月の固定給に読み替えることはできません。住宅費など毎月支払う金額との相性を見るなら、賞与込みの年収とは別に、通常月の支給見込みを採用側に算出してもらうと具体的に比較できます。

平均給与の11.6％増と、賃金改定の内容を分けて読む

有報には平均年間給与の前事業年度比増減率が11.6％と記載されています。これは提出会社の平均値が動いた割合です。すべての社員の基本給が一律11.6％上がったという意味ではありません。人員構成、賞与、基準外賃金などを含む平均の変化と、賃金制度の改定を区別する必要があります。

会社の2025年6月25日発表では、同年7月1日付の賃金改定として、一律1万円の引き上げや役職に応じた手当の配分を行い、平均1万2,000円のベースアップ、全社平均5％以上の賃上げを見込むと説明しています。これは施策発表時点の方針です。2026年3月期の平均給与増加を、このベアだけによるものと説明することはできません。

同時に公表された新卒初任給の引き上げも、中途のモデル年収と混ぜないようにします。新卒向けの給与額は、学校区分や入社時期を定めた入口の条件です。経験者は施工管理、設計、営業で担当範囲を示し、どの役割・等級として採用されるかを確認した方が、自分の処遇を判断しやすくなります。

評価について、有報は目標管理に基づく業績評価や職務能力評価を総合して処遇を決定すると説明しています。一方、前述の2026年2月の施工管理の口コミには、年功の影響を感じつつ、課長への昇格では実力も重視されるという見方があります。制度の説明と社員が感じる運用は同じものではありません。資格取得、担当工事の規模、採算や品質への貢献が、入社後の評価にどう扱われるのかを聞くと、経験者としての期待が分かります。

3職種の仕事と応募条件は、同じ空調設備でも違う

朝日工業社の中途募集は、いずれも建設業や関連業界での職種経験を求めています。未経験者全般を対象にした共通募集ではありません。一方、施工管理の管工事施工管理技士は「歓迎」と記載されているため、経験要件と資格の位置付けを分けて読む必要があります。

施工管理は、施工図から現場全体の調整までを担う

施工管理の対象は、オフィス、商業施設、工場、病院などの大型建築物の空調・衛生設備です。設計図を施工に使う詳細図面へ具体化し、工事の工程、品質、安全を管理します。資格は1級または2級管工事施工管理技士の取得者を歓迎し、応募資格は建設業や関連業界の施工管理経験です。

建築や電気の現場経験がある場合でも、空調・衛生のどこを管理してきたかを説明する必要があります。たとえば、他設備との納まり調整をしていたのか、配管や機器の据え付けから試運転まで管理したのかでは、任せられる業務が異なります。工事名だけでなく、施工図の確認、協力会社との調整、検査対応、引き渡しまでの担当範囲を示すと、応募条件との接点が伝わります。

設計は計算・積算だけでなく、工事の支援も含む

設計職は、営業が得た情報と建築条件、周辺環境をもとに設備計画を検討し、設計計算、CADによる実施設計図、積算を行います。コスト、環境性能、施工性を踏まえた提案に加え、現場の課題検討や工事効率化の支援も仕事に含まれます。応募要件は建設業や関連業界の設計経験です。

公式にはRebro、T-fas、AutoCADなどの使用ソフトが挙げられています。ただし、使ったソフトが一致するだけでは担当水準を判断できません。負荷計算や機器選定、施主への説明、予算に合わせた設備仕様の見直しをどこまで行ったかが重要です。現場から寄せられる変更に対応する仕事もあるため、図面作成だけを希望する人は担当範囲を確認した方がよいでしょう。

営業は受注後も、施主と工事部門の間をつなぐ

営業は施主やゼネコンから設備工事の相談を受け、設計・積算・工事部門と連携して提案と見積もりを作ります。受注した後も工事部門と顧客の調整を担い、竣工・引き渡しまで関わる仕事です。応募には建設業や関連業界の営業経験を求めています。

設備の営業経験者はもちろん、周辺分野から応募する場合も、受注金額だけでなく、技術部門と協働した経験が説明の軸になります。仕様変更や工事条件の調整をどう進めたか、顧客の要求と社内の施工体制の間をどうつないだかが、この募集の実務に近い部分です。製品の販売件数だけで評価される営業を想定すると、入社後の役割とのずれが生じます。

技術職31時間・事務職14時間の残業実績と現場の評判

公式のCORPORATE REPORT 2026によると、2025年度の単体の月平均残業時間は技術職31時間、事務職14時間です。この区分は、個別の施工管理求人や営業求人の保証値ではありません。職種集団の実績を知る数字として使い、配属先の忙しさは別に確認します。

有休取得率は改善していますが、資料には2024年度から取得推奨日の一部を公暇へ振り替えたため、算出上の取得率が低下しているという注記もあります。そのため、さらに前の年度と比べて数値が下がった部分を、単に休みが取れなくなった証拠として扱うのは適切ではありません。制度の変更と実際に休めた状況を一緒に見る必要があります。

社員口コミでは、2026年4月27日投稿の元施工管理社員が、残業を減らそうとする会社の取り組みを認めつつ、現場配属後の負荷を挙げています。この人は2025年退職で、新卒入社・在籍3年未満の正社員です。また、2025年3月6日投稿の空調・衛生施工管理の男性社員は、新卒入社・在籍3～5年、回答時現職の立場から、担当現場が稼働する際の休日の取りにくさを述べています。

一方、2026年5月29日に投稿した設計・積算の元社員は、私生活の時間を確保できたと回答しています。ただし、在籍3年未満で2021年に退職した人の経験です。新しい投稿日だけを見て、現在の設計部門も同じ働き方だと断定はできません。工事側の負担の声を全職種へ広げることも、古い設計の声を今の配属先の保証にすることも避けたいところです。

面談では「平均31時間ですか」と聞くだけでなく、担当予定の工事について、着工、施工の集中期、検査・引き渡しの各段階で仕事量がどう変わるかを聞くと具体的です。休日稼働がある場合に、誰が対応を分担するのか、代わりの休みをいつ取るのかまで確認できれば、会社平均よりも生活を想像しやすくなります。

施工図を現場から支援部門へ移す改革の意味

同社の働き方を考えるうえで注目したいのが、施工図作成を支援部門に移す取り組みです。CORPORATE REPORT 2026の経営トップの説明では、新築の大型現場の施工図をほぼ100％バックオフィスで作成することとし、全事業店でバックオフィスを組織化したとしています。ここでいうバックオフィスは、現場を支える業務体制のことです。

施工管理の仕事には、現場の調整と並行して図面を作り、確認し、変更を反映する作業があります。その作成機能を分担することは、現場社員が工程や安全、品質管理に使える時間を増やす方向の施策と読めます。ただし、公式の説明は新築の大型現場についてのもので、全案件で現場の図面業務がなくなったという意味ではありません。

また、支援部門が図面を作っても、現地の状況を伝える、内容を確認する、他の工事と調整するといった仕事は残ります。応募時には、自分が入る拠点で支援を受ける条件、依頼できる図面の範囲、急な変更への対応を尋ねるとよいでしょう。大型新築、改修、稼働中施設では、図面を事前に確定できる程度も異なるためです。

設計や施工図の経験がある人にとっては、こうした分担が自分の経験を生かす余地にもつながります。ただし、公式の設計募集とバックオフィスの担当が常に同じとは限りません。設備計画を中心にするのか、施工図支援に関わるのか、現場への訪問がどの程度あるのかを確認し、希望する専門性と結び付けて考える必要があります。

改革が公表されていること自体は前向きな材料ですが、技術職の残業は2024年度と2025年度でともに月31時間です。支援体制の整備を理由に「もう残業が少ない」と結論付けることはできません。受注量や工事の構成も変わるなかで、改革が自分の担当業務にどう届いているかが転職判断の焦点になります。

勤務地と休暇制度は、募集職種と生活条件を組み合わせて確認する

2026年10月12日に確認した公式中途募集では、施工管理と設計の勤務地として北海道、東北、北関東、東関東、東京、横浜、名古屋の拠点が掲載されています。営業は東北、東関東、名古屋の3拠点です。全国に事業拠点がある会社だからといって、希望する地域で全職種を募集中とは限りません。

勤務時間は施工管理が8時～16時45分、設計・営業が8時45分～17時30分で、いずれも休憩は12時～13時です。終了時刻は所定の時刻であり、残業や現場稼働日の有無とは別です。施工管理では拠点の所在地だけでなく、担当現場への通勤、長期出張、応援の範囲も生活への影響が大きくなります。

手当には別居手当、福利厚生には借上社宅や独身寮が掲載されていますが、それだけで希望勤務地に固定される、住居費が全額会社負担になるとは言えません。募集は総合職であり、勤務地一覧は転勤なしの保証ではありません。社宅の対象条件、本人負担、利用期間、転居が必要になる場合の取り扱いを、配属予定と合わせて確認します。

入社直後の有休と、育児・介護の制度

公式中途募集によると、年次有給休暇は入社時に2～10日付与され、入社月によって日数が変わります。1日・半日・時間単位の取得ができ、積立制度もあります。転職の前後に引っ越しや家族の通院を予定している場合、入社月の付与日数を先に把握できる点は、具体的な生活設計に役立ちます。

統合報告書の制度一覧では、子が小学校第3学年を修了するまでの短時間勤務などに加え、女性の産前産後期間中、または子の出生後8週間以内の男性の休業中に給与を100％支給すると説明しています。この記載を、育児休業のすべての期間に全額給与が出る制度へ拡張して読むことはできません。対象となる休業と期間を分けて確認しましょう。

時差出勤は管理職を除く従業員を対象とし、在宅勤務は傷病による通勤困難や育児・介護などで時間・場所に制約がある場合の制度として紹介されています。誰でも任意に在宅を選べる募集条件とは異なります。現場担当者の場合は、制度の有無だけでなく、作業所を離れる間の業務分担を配属予定部署で相談することが重要です。

中途採用の実績と、経験者が示したい専門性

CORPORATE REPORT 2026では、2025年度の単体の中途採用者数は正規雇用で33人と公表されています。2024年度は17人でした。中途採用の実績が増えていることは確認できますが、応募者数や採用倍率はこの数字から分かりません。人数の増加だけで選考が容易になったとは判断できません。

公式サイトのESGデータでは、2025年度の自己都合による離職率は単体2.0％、連結2.6％です。これも中途採用者だけの定着率ではありません。入社後3年以内の離職率という別の指標と混ぜず、会社全体の人員の動きを把握する資料として扱います。中途で入る部署の受け入れ経験を知りたい場合には、同職種の入社者がどのような現場や業務から始めたかを聞く方が直接的です。

研修面ではOJT、社内外の研修、自己啓発の支援を組み合わせ、資格取得の支援や通信教育を整えています。公表されている1年9カ月の新入社員研修は、新卒社員の育成を理解する材料です。中途入社者にも同じ期間の研修を一律に行うとは書かれていません。経験者は会社固有の図面・見積もり・安全品質管理の運用を、いつ誰から学ぶかを具体的に確認すると安心です。

2025年12月に開所したつくば技術研究所は、研究開発だけでなく、設備を実物で学ぶ教育の場としても紹介されています。空調設備の仕組みを見て学べる環境がある一方、利用できる頻度や対象研修は配属・役割によって確認が必要です。研究所があることから、現在公表されていない研究職の中途募集を推定することはできません。

採用大学を気にするより、今回の経験者募集で明示されている職種経験との一致を優先したいところです。施工管理なら現場全体を調整した範囲、設計なら性能とコストを両立した検討、営業なら顧客と技術部門の合意をつくった過程が、募集内容に対応します。学校名の一覧だけでは、これらの実務が任せられるかは説明できません。

設備工事は拡大、機器製造は減収――配属する事業を見る

朝日工業社の2026年3月期連結決算は、売上高1,048億2,300万円で前期比14.0％増、営業利益116億8,200万円で61.2％増でした。2027年3月期第1四半期、つまり2026年4～6月も、連結売上高194億8,300万円、営業利益22億500万円と増収増益です。ただし、二つの事業が同じ動きをしているわけではありません。

設備工事では、データセンター、半導体、医薬、二次電池、食品を重点分野として挙げています。快適な室内環境をつくる仕事だけでなく、製造や保管に必要な温度、湿度、清浄度などを満たす環境づくりへ広がっています。転職者にとっては、これまで担当した建物用途や設備条件が、今後どの分野で生きるかを考える材料になります。

たとえば一般的なオフィス設備の経験から生産施設へ進みたい人は、求められる性能をどう検証するか、施設の運用条件に合わせて工事をどう組み立てるかを学ぶ必要があります。反対に、特殊な環境設備の経験がある人は、具体的な仕様検討や検査の担当範囲を示すことで、自分の専門性を伝えやすくなります。重点分野で働けるかは配属次第であり、会社方針だけで希望案件への配属を保証するものではありません。

機器製造販売は、半導体やFPD製造装置向けなどの精密環境制御機器を扱います。最新の決算短信は、一部の生産調整の影響と、下半期に受注が回復する見込みを説明しています。回復は確認時点では見通しです。全社の増益を理由に、製造関連のどの部署も同じ成長局面だと捉えるのは避けるべきです。

会社は植物工場などのアグリ分野にも取り組んでいますが、現在の中途採用ページの中心は設備工事の3職種です。新規事業の話題に関心がある場合も、入社後にどの事業へ所属し、どの役割を担うのかを先に確認します。会社全体の技術の広さと、自分が日々担当する業務をつなげて考えることが大切です。

応募前に、公式モデルを自分の条件へ置き換える

公式の応募期間は随時で、履歴書と職務経歴書を提出し、書類選考、一次面接、Web適性検査、最終面接へ進む流れです。状況により内容・回数の変更があり、本人の同意を得たバックグラウンドチェックを行う旨も掲載されています。カジュアル面談の相談も案内されているため、仕事内容のすり合わせに使うことができます。

職務経歴書では、施工管理・設計・営業それぞれの担当範囲に加え、扱った施設、設備、工事の規模、社内外の調整相手を整理すると、会社が期待する役割との照合が進みます。設備工事の経験といっても、現場代理人として全体を管理したのか、一部工種を担当したのか、設計支援側だったのかで、確認すべき採用条件は異なるためです。

条件提示を受けたら、公式モデルのどこに自分が位置するのかを説明してもらいましょう。基本給、役割に関する手当、モデルの想定残業、賞与の算定、初年度の扱いを分けて確認します。公式ページには試用期間の詳細が示されていないため、期間と条件も個別提示の段階で確認する項目です。給与モデルだけで雇用条件がすべて分かったとは扱いません。

施工管理なら最初の現場と施工図の支援体制、設計なら設備計画と施工支援の割合、営業なら担当顧客と受注後の調整範囲を確認すると、仕事の姿が具体的になります。勤務地についても所属拠点だけで終わらせず、現場・出張・転勤の範囲までつなげることで、年収と生活の両方に納得した判断がしやすくなります。

まとめ：高い平均年収を、担当職種の報酬と仕事に分解する

朝日工業社の公式平均年収は1,215.9万円ですが、平均年齢44.6歳、勤続17.8年の提出会社全体の実績です。中途採用では施工管理と設計・営業でモデルが異なり、いずれも賞与6カ月を含む前提があります。入社後の年収を知るには、担当役割、手当、残業、初年度賞与まで分けて確認する必要があります。

働き方では、技術職の月平均残業31時間という実績、現場の負担を挙げる社員の声、施工図のバックオフィス化という改革を併せて捉えることが重要です。空調・衛生設備の専門性を深めたい人にとって検討する価値のある会社ですが、希望する職種・拠点・支援体制が揃うかを確かめて、応募先として判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 朝日工業社 第97期有価証券報告書（従業員60頁）
• 朝日工業社 公式中途採用・施工管理／設計／営業
• 朝日工業社 2025年7月の賃金改定発表
• 朝日工業社 CORPORATE REPORT 2026（人材47–51頁、ESG85–86頁）
• 朝日工業社 ESGデータ・勤務実績
• 朝日工業社 2026年3月期決算短信
• 朝日工業社 2027年3月期第1四半期決算短信
• エン カイシャの評判 朝日工業社の年収・給与の口コミ
• エン カイシャの評判 朝日工業社の勤務時間・休日の口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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