オリエンタル白石の将来性と年収889万円｜専門工法・受注残から転職を考える

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 将来性：PC橋梁・地下工事・補修補強に強み。受注残と工事採算を併せて見る
• 年収：2026年3月期の単体平均は889.5万円。中途の提示額とは異なる
• 仕事：施工・設計に加え、建設機械や無人化ロボットの機電職も募集
• 働き方：全国配属と現場移動が判断点。住居支援と休日運用を具体的に確認

オリエンタル白石への転職では、「橋や地下構造物をつくる技術を深めたい」という希望と、実際に担当する工事・勤務地が合うかが重要です。平均年収の高さだけを見ると、現場勤務の手当や経験年数、工事に伴う移動を見落とします。将来性も、インフラ更新需要があるという説明だけでは判断しきれません。

同社はプレストレストコンクリート（PC）、ニューマチックケーソン、補修補強などの専門技術を持つ建設会社です。2026年3月期には受注残が増えましたが、続く四半期は減収減益となりました。この記事では、専門工法を扱う仕事の魅力、現在の収益改善の課題、給与と求人の条件をつなげて、どの職種・経験なら応募を検討しやすいかを整理します。

オリエンタル白石の将来性を支えるのは、構造物を造り、延命する専門技術

転職先として評価できるのは、新設橋梁だけでなく、地下構造物や既存インフラの補修にも専門性を広げられる点です。公式情報として、採用サイトはPC技術、ニューマチックケーソン、PC建築、補修補強を紹介しています。担当分野によって設計条件や工事の進め方が違うため、単に「土木の仕事」とまとめず、自分の経験をどの技術につなげたいかを考えましょう。

PC橋梁の技術は、設計・製作・架設のつながりに価値がある

PCは、コンクリートにあらかじめ圧縮する力を与え、引っ張る力に対する弱さを補う技術です。公式サイトでは、高耐久の橋梁や長い支間を持つ構造物などへの活用が示されています。またPC建築には、現場でコンクリートを打設する方法と、工場で製作した部材を現場で組み立てる方法があります。建築系でも、PCの設計・施工を扱う募集がある会社です。

推定情報・職務との接点として、施工管理経験者は、図面を現場に渡すだけでなく、部材製作、搬入、架設、緊張作業の順序を理解できると経験を説明しやすいでしょう。設計経験者なら、構造計算だけでなく、施工できる形や運搬・架設条件まで考えた実績が応募先の仕事と結び付きます。建設会社という理由だけで、一般的なマンション施工の経験と同じ仕事だと考えるのは早計です。

専門工法を深める利点は、案件が変わっても技術上の判断を蓄積しやすいことです。一方、これまで扱った材料・構造形式と違えば学び直しも必要になります。PCの経験がない人は、「土木経験があります」で終えず、コンクリートの品質管理や測量、仮設計画など、既存の経験から持ち込める部分を整理することが現実的です。

ケーソンでは土木と機械・電気・制御の仕事が重なる

ニューマチックケーソンは、地上でつくった箱状の構造物の下部を掘削し、地下へ沈める工法です。地下水の侵入を抑えるために圧縮空気を使います。用途には橋梁基礎、下水ポンプ場、地下調整池などがあり、公式の技術紹介でも、地下空間や水に関わる構造物が並びます。

この分野は、機械・電気系の人にも入口があります。公式社員紹介に登場する2015年入社の機電社員は、ケーソンショベルの自動運転開発を担当し、掘削機械の遠隔操作や排土運搬の自動化を説明しています。紹介には2020年の実証実験が登場するため、すべてを現在の完成技術として読むことはできません。それでも、同社の機電職が一般的な設備保守に限られず、建設現場の課題を機械と制御で解決する仕事であることは伝わります。

2026年度からの中期経営計画でも、無人掘削システムの高度化や、BIM/CIM、IoTによる工程管理が取り上げられています。推定情報として、制御やソフトウェアの経験者には、机上の開発成果を現場で試し、施工担当者の声を改良に戻す働き方が合う可能性があります。応募時には、研究開発が中心なのか、機械の設計製作、現場導入、運用支援まで担うのかを確認すると、仕事の想像が具体的になります。

補修補強は需要の大きさと施工上の難しさを一緒に見る

公式の技術紹介には、傷んだ橋の床版取替、PC桁の補強、橋脚・基礎の耐震補強、構造物の診断などが掲載されています。既存の構造物を調べ、使い続けるための工事につなげる領域です。新設工事の経験だけでなく、調査、点検、維持管理、制約のある現場での施工経験にも接点があります。

ただし、更新需要が存在しても工事が容易になるわけではありません。既設構造物の状態、利用者への影響、作業時間や施工空間の制限を踏まえて計画する必要があります。同社の中期経営計画も、前の計画期間を振り返り、補修・補強工事の事故影響などを課題として挙げています。需要を追う力と、安全に工事を完了させる力は分けて評価する必要があります。

編集部の見解としては、同社の魅力は「公共工事なら安定している」という単純な見方より、専門工法を使う仕事をどこまで自分の技術にできるかにあります。将来も施工管理を続けたいのか、設計・技術開発・診断へ経験を広げたいのかで、希望する部署は変わります。

平均年収889.5万円と、2024年度の現場モデルを分けて読む

年収を比較する出発点は、最新有価証券報告書の単体平均です。公式情報として、2026年3月期の平均年間給与は889.5万円でした。2026年6月22日提出の第75期有価証券報告書「従業員の状況」で確認でき、賞与と基準外賃金を含みます。持株会社だけの少人数平均ではなく、オリエンタル白石という事業会社の数値です。

平均年齢45.3歳、平均勤続18.7年という構成も重要です。長く在籍する社員や管理職を含む平均なので、入社直後の提示年収をそのまま889.5万円と見込めるわけではありません。また、連結1,166人には日本橋梁や山木工業などのグループ会社が含まれます。グループ会社の求人を検討する場合、この平均給与を各社共通の待遇として使うことはできません。

口コミ傾向として、転職会議には2026年頃に在籍した40代前半・海外営業・主任クラスの投稿で、年収650万円という自己申告があります。2026年9月8日の投稿であり、一人の勤務条件に基づく数字です。公式平均との差から会社の開示が不自然だと考えるのではなく、職種、役職、手当、勤務形態で個人年収が変わる例として読むのが適切です。

中途採用ページの年収例は「現場勤務・2024年度基準」

公式中途採用には、25歳と37歳のモデルが掲載されています。これは現在の全応募者の給与レンジでも、2026年度に改定された給与表でもありません。ページは2024年度を基準とする現場勤務のモデルとして示しており、現場手当を含みます。

同じページの賞与6.5カ月も、2024年度実績です。賞与は業績に連動するとの説明があり、最新有報の平均給与が上がったからといって、将来の賞与月数が保証されるわけではありません。中途給与そのものは、年齢や経験などを考慮して決める案内になっています。

職種別・役職別の推定レンジを新たに作るより、この公式モデルを勤務条件付きの参考にし、実際の募集部署の提示額を確認するほうが誤差を減らせます。現場から内勤へ異動したときに変わる手当、単身赴任の有無、住宅に関する補助まで含めると、同じ額面でも家計への影響は違います。

提示年収では、固定部分と現場で変わる部分を確認する

公式募集では、住宅、家族、別居、現場、通勤、時間外勤務などの手当が挙げられています。内定時は「想定年収のうち、基本給と通常の賞与でどれほどになるか」「現場に出ない期間の支給額はどう変わるか」を分けて確認すると、現職との比較ができます。

例えば、いまの会社で転勤がなく、住宅費を自分で負担している人と、すでに現場宿舎を利用している人では、同社の支援を受ける価値が変わります。給与表の一つの数字に集約せず、配属先で継続して支給されるものと、特定の勤務条件で発生するものを明細に分けてもらうことが、この会社の待遇を判断する近道です。

受注残は厚いが、利益回復と品質管理には確認すべき課題がある

会社の将来性を判断する際は、仕事量があることと、その工事から利益を残せることを分ける必要があります。オリエンタル白石は受注残の厚さがある一方、直近四半期の利益が大きく減っています。転職者には、会社全体の数字に加え、自分が入る部門の仕事量、工事段階、管理体制を確かめる意味があります。

2027年3月期第1四半期は減収減益、受注残は前年超え

公式情報として、2026年3月期の連結受注高は843億2,000万円、期末受注残高は1,166億8,500万円でした。前期比ではそれぞれ29.6％増、15.3％増です。一方、営業利益は前期比1.8％減でした。売上が増えても、のれん償却費や経費の増加などが損益に影響しています。なお受注高には、新たに連結した会社の受注残を取り込んだ分もあり、増加分をすべて既存事業の新規獲得と捉えるべきではありません。

さらに、2026年8月7日発表の2027年3月期第1四半期決算短信は、以下の内容です。前年同期の比較値には企業結合に関する暫定的な会計処理の確定が反映されており、ここでは最新短信に載る比較値を使っています。

会社は、工程がおおむね予定どおりでも、この四半期は工事進捗が緩やかだったと説明しています。受注残は前年同時点を上回っていますが、前期末からは減少しました。新規受注、売上計上、残っている工事量が別の指標であることが、この数字からも分かります。

通期の会社予想は、売上高750億円、営業利益40億円、経常利益45億円、純利益27億5,000万円で、第1四半期時点では修正していません。売上の拡大と同時に、営業利益は前期比25.0％減を見込む計画です。入社後に成長案件へ参加できる可能性と、会社が採算改善に取り組む局面にあることを、両方認識しておきたいところです。

鋼構造物事業の再製作・再架設は、別法人の課題まで区別する

2026年度から2028年度までの中期経営計画では、鋼構造物事業で発生した橋梁の再製作・再架設工事への対応が明示されています。会社は、確実な完工、品質管理体制の再構築、施工管理体制の見直し、リスク管理の高度化などを掲げています。技術力の紹介だけでは捉えきれない、グループ経営上の具体的な課題です。

ここで、鋼構造物事業を担う日本橋梁と、PCやケーソンなどを担うオリエンタル白石の仕事を混同しないことも大切です。連結決算の課題はグループの経営に影響しますが、そのまま全社員の担当現場や、応募先部署の安全管理の実態を示すものではありません。

推定情報・転職者への示唆として、品質保証、施工管理、設計照査の経験者には、自分の確認・記録・是正の経験を説明する意義があります。同時に、入社予定部署で誰が施工計画を照査し、工程変更や危険な状況を誰の判断で止められるかを確認すると、方針と運用の距離が見えます。「安全第一」という言葉だけで判断せず、相談の経路や管理人数に落とし込んで聞くと具体的です。

伊藤忠との協業や投資計画は、仕事への接点で評価する

2026年7月2日の開示では、伊藤忠商事の議決権所有割合が20.03％となり、同社が「その他の関係会社」に該当したと説明されています。これは、オリエンタル白石が伊藤忠の完全子会社になったという意味ではありません。採用主体や給与制度も、商社の制度と同じになるわけではありません。

両社は、橋梁インフラのメンテナンス、官民連携、民間工事、資機材調達などの協業を進めています。また中期計画は、2029年3月期に連結売上高800億円、営業利益68億円を目指し、3年間の投資額200億円を掲げます。いずれも将来の方針・目標で、達成済みの成果としては扱えません。

転職先選びでは、「大手商社との関係があるから安心」と終えるより、営業なら顧客や提案領域がどう広がるか、技術職ならプレキャスト化や無人化にどう関われるかを考えるほうが有益です。既存工法を着実に施工する部署と、新しい用途を開拓する部署では、同じ会社でも期待される役割が異なります。

現行の中途求人は、土木・機械電気・建築・事務の総合職

2026年10月9日確認の公式中途採用ページでは、4区分の総合職を募集しています。雇用形態は正社員で、試用期間は3カ月、採用人数は各若干名です。勤務地は国内の本支店・営業所、工事事務所、研究所、工場、機材センターなどで、全職種が本社勤務になる募集ではありません。

施工管理経験者は、工種と自分が判断した範囲を伝える

同じ土木施工管理でも、橋梁、トンネル、造成などでは施工手順も関係者も異なります。オリエンタル白石を目指すなら、担当工種、工事規模、工程・品質・安全・原価のうち責任を負っていた部分を分けて伝えると、会社側が配置を考えやすくなります。

例えば、橋梁補修で利用者への影響を抑えながら施工した経験があれば、作業時間の制約にどう対応したか、工事の切替で何を確認したかが説明材料になります。工法が違う場合も、発注者や協力会社とどのように合意をつくったかを具体化できます。経験年数が長いという説明だけでなく、任せられる工事と、指導を受けたい技術を示すことが重要です。

機電や情報系は、建設現場との関わり方をすり合わせる

機械・電気の募集には、開発設計製作だけでなく、施工管理とデジタル技術の運用も含まれます。このため「技術開発の求人だから、ずっと研究所で働く」とは限りません。現場の機械に問題が起きたときの対応、導入時の立会い、改良の頻度などを聞けば、自分の希望との違いを確認できます。

製造業で機械や制御の設計をしてきた人は、耐久性や安全性、保守性をどう確保したかが説明材料になります。情報系なら、利用者である施工担当者への聞き取り、現場で使える仕組みへの改善、運用定着までの経験に接点が考えられます。ただし、必要な言語や装置の経験、配属人数などは公式の共通募集だけでは分からず、個別のポジション確認が必要です。

事務系も、工事と距離の近い仕事がある

事務の募集に「工事事務」が含まれることは見逃せません。経理・人事・法務などの専門性を生かす仕事と、工事事務所で事業運営を支える仕事では、勤務地や接する相手が異なります。事務職という名称だけで、都市部の本社に固定されると考えないほうがよいでしょう。

建設業の管理業務に経験があるなら、工事別の数字を扱った経験、契約や支払いに関する調整、技術者を支援した実績などを、応募区分と結び付けて説明できます。異業種からの場合は、専門知識に加え、現場側の事情を理解しながら必要な管理を実行できるかが、検討すべき適性になります。

全国の現場で働く生活と、住居・休日・退職金の制度

生活面で最も確認したいのは、現場移動をどの程度受け入れられるかです。住居支援が充実していても、家族と暮らす場所や毎週の過ごし方まで同じとは限りません。制度の有無と、自分の配属で使える条件をセットで見る必要があります。

寮や現場宿舎の支援は、住み方ごとに条件が違う

公式情報として、採用サイトの「働く環境」では、独身者・単身赴任者向けの寮や借上住居、借家に対する補助、持家への支援を案内しています。また、現場勤務者の宿舎は、原則として費用を会社が全額負担すると説明されています。

この「原則全額」は現場宿舎についての説明です。全社員の自宅家賃や住宅ローンが無料になるという意味ではありません。家族の住まいを残して赴任する場合には、現場の住居費だけでなく、自宅にかかる費用、帰宅の頻度、移動費の扱いも生活に影響します。

新卒採用のQ&Aでは、配属は受注状況や社員の配置を考慮して決まり、希望どおりにならない場合があると説明しています。また、3年間で2～5の部署または工事を経験する人が多いという説明もあります。ただし、これは新卒向けの説明であり、中途社員全員の異動回数でも、住居を移す回数でもありません。中途では、最初の配属と、その次の工事への異動範囲を別に確認すると実態をつかみやすくなります。

所定時間と休日制度から、担当現場の運用まで確認する

中途募集の所定勤務時間は、本支店・営業所が9時～17時30分、工場・機材センターが8時30分～17時、作業所が8時～17時です。勤務場所によって始業・終業時刻が違います。完全週休2日制や各種休暇、初年度10日の年次有給休暇なども掲載されています。

一方、この案内は実際の残業時間や、すべての現場の休日取得を示す数字ではありません。作業所に入る人は、直近の同種工事での週末稼働、休日出勤後の休み方、工程の区切りで有休をまとめて使えるかを聞くと、生活の見通しを立てやすくなります。設計や管理部門なら、繁忙期の時期と現場支援に伴う出張も確認対象です。

「現場職は忙しい」という大まかな評判だけでは、配属後の負荷は分かりません。PC橋の架設時期や地下工事の進行など、担当する仕事の節目が、業務量の偏りにつながる可能性があります。応募予定の部門で、人数を増やす採用なのか、退職者の補充なのかも併せて聞くと、受け入れ体制を判断する助けになります。

退職金と育児・介護支援は、利用条件まで見る

公式の福利厚生案内には退職金制度があり、財形貯蓄、社員持株会、従業員互助会による慶弔見舞金、育児・介護休業、育児短時間勤務制度なども挙げられています。退職金があることは確認できますが、公開ページだけから、自分が将来受け取る金額や勤続年数別の額を計算することはできません。

中途入社では入社年齢と残りの勤務年数が人によって違うため、制度の名称以上に、対象となる勤務期間、算定方法、自己都合で退職する場合の扱いを確認したいところです。育児や介護との両立を考えている人は、休業制度に加え、復帰後の勤務地や、現場への異動をどう相談できるかが生活に直結します。

現場宿舎、退職金、育児支援は、それぞれ違う場面を支える制度です。福利厚生の項目数だけで評価するより、いま必要な住居条件と、数年後に必要になりそうな働き方を分けて照合すると、自分にとっての実用性が分かります。

社員の評判は、施工管理・内勤・海外営業で読み分ける

公開口コミを見るときは、同じ会社でも職種と勤務時期が異なることに注意が必要です。ここでは転職会議で確認した社員投稿を、個人の経験に基づく口コミ傾向として取り上げます。公式の社員紹介は会社が編集した事例であり、匿名の口コミとは情報の性質も違います。

現場の移動と休日に関する声は、現在の配属先で確かめる

2022年頃の施工管理を経験した20代後半の社員は、2023年10月26日の投稿で、支店内の広い範囲での転勤や、現場によって生じる休日出勤、有休の時期調整について述べています。一方、周囲の人の協力を感じ、都合がつけば私生活の時間を確保できるという趣旨もあります。

この投稿から、現在の全現場が同じ勤務状況だと断定することはできません。古い経験を読む価値は、全国の仕事に関わる会社では「勤務地の範囲」と「休日の取り方」を確認すべきだと分かる点です。とくに転居を伴わない働き方を希望する人は、制度上の休日数より先に、配属可能な範囲をすり合わせる必要があります。

これに対し、2023年頃に人事を経験した20代後半の社員は、2023年8月23日の投稿で、内勤では繁忙に応じて残業する日も定時に帰る日もあるという趣旨を述べています。現場と内勤を区別した投稿であり、会社名だけで残業の多寡を決めつけないための材料になります。ただし、これも当時の経験で、2026年の部門別平均残業時間を示すものではありません。

新しい仕事への挑戦と、部署間の調整は別々に評価する

2026年頃の海外営業・主任クラスの社員による2026年9月8日の投稿では、新しい取り組みを取り入れる面がある一方、部署や上司間の意思疎通に課題を感じたという意見が見られます。個人の退職検討に関する投稿であり、会社全体の組織文化を確定する材料ではありません。

公式の機電社員紹介では、若手の開発への意欲を受け止めてもらい、他部署と協力する経験が語られています。この二つを平均して社風を採点するより、仕事の種類や所属組織で経験が変わる可能性を考えるほうが有益です。

たとえば研究開発職なら、現場での試験にどの部署が協力し、予算や日程を誰が決めるか。営業なら、受注前の技術検討に誰が参加し、提案段階の懸念をどこに相談できるか。こうした具体的なやり取りを面談で聞くと、挑戦できる範囲と調整の負担を同時に確かめられます。

資格支援と選考では、専門性をどの部署で伸ばせるかを詰める

専門技術を持つ会社へ入る価値は、入社後に学べる環境にも左右されます。オリエンタル白石は資格取得や研修の制度を紹介していますが、中途採用者が受ける教育内容は、経験と配属先によって確認が必要です。新卒向けの研修日程を、そのまま中途の約束として受け取らないようにしましょう。

技術教育と評価面談を、入社後の到達点に結び付ける

公式情報として、人材育成の紹介には、コンクリートに関する研修、PCの緊張管理などの技術教育、階層別研修が掲載されています。会社が認める資格について、受験費用の支援や報奨金があることも案内しています。すでに施工管理の経験があっても、同社で扱う工法の判断を学ぶ機会は重要です。

「働く環境」では、年1回、部長から評価理由や翌年の成長につながる説明を受け、悩みなどを相談する面談も紹介されています。評価の機会があることに加え、自分の職種では何が評価されるかを知ると、入社後の期待を合わせられます。工程や採算だけでなく、品質、安全、技術の習得、他部署への貢献をどのように見るのかを確認しておくとよいでしょう。

2026年度からの中期経営計画は、3年間で新卒・中途合わせて130人の採用、人的資本投資7億円を目標にしています。これは現在130人の中途求人が出ている意味ではありません。研修や資格支援を強化する方針が、希望部署でどのような教育に結び付くかを確かめる材料です。

採用大学を気にする前に、公式の中途応募条件を確認する

公式中途募集の共通応募資格は、高校卒以上と普通自動車運転免許です。特定の大学の卒業者だけを対象とする記載ではありません。新卒の採用大学の情報や、個人の口コミだけから、中途応募の可否や合格率を推測する必要はありません。

もっとも、共通条件を満たすことと、個別職種に求められる経験が合うことは別です。募集区分は広いため、施工管理、設計、機電開発、管理部門など、希望業務を明示して、必要な経験や資格を確認するほうが話を進めやすくなります。公式に公表されていない採用倍率や、職種別の通過率を数字で示すことはできません。

書類では、応募先が扱う工法と接点のある経験を先に置き、未経験部分は教育を受けたい内容として整理するとよいでしょう。橋梁経験がないことを隠すより、コンクリート品質管理や機械制御など、具体的に持ち込める技術を説明したほうが、入社後の役割の話につながります。

会社見学と面談を使い、最初の配属を具体的にする

公式の選考案内は、書類選考、面談・会社見学、SPIと支店での選考、本社役員面接という流れを示しています。履歴書と職務経歴書を準備するだけでなく、会社見学や面談で、仕事内容の広い募集を自分のポジションに絞り込むことが重要です。

• 土木・建築志望：最初に担当する工種、工事の段階、現場の人数、照査や支援を受ける相手を確認する。
• 機電・情報系志望：開発と現場対応の割合、使用する技術、導入後の運用までの責任範囲を確認する。
• 事務系志望：本支店と工事事務のどちらを想定するか、業務分担、将来の異動範囲を確認する。

これらの説明が曖昧なまま、平均年収や専門技術のイメージだけで決めると、入社後に仕事の違いが表れます。内定条件では、初任の部署・勤務地、給与の内訳、試用期間中の条件を文書で照合し、面談で聞いた役割との一致を確かめてから判断しましょう。

まとめ：技術を深める機会と、担当工事・生活条件が合うかで選ぶ

オリエンタル白石は、PC橋梁、地下構造物、補修補強などの専門性を身に付けたい人にとって、検討する価値のある転職先です。機械・電気やデジタル技術を建設現場で生かす入口もあります。一方、受注残が厚いことだけで将来を楽観できる局面ではなく、工事の進捗、利益の回復、品質管理の改善を併せて見る必要があります。

平均年収889.5万円は2026年3月期の単体実績であり、応募者の提示年収ではありません。実際の待遇は、職務や経験、現場・別居・住宅などの条件で判断します。とくに全国の仕事に関わる総合職では、身に付けたい技術と、許容できる勤務地・移動の範囲を先に整理することが大切です。

編集部の見解として、同社との相性が良いのは、専門工法への関心があり、現場の制約や安全・品質の管理まで含めて技術を深めたい人です。応募時に希望職種を絞り、具体的な工事や部署の説明を受けることで、事業の強みを自分のキャリアにつなげられるかを判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• オリエンタル白石・第75期有価証券報告書（2026年3月期、給与等66ページ）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月7日）
• 中期経営計画2026～2028年度（2026年5月14日）
• その他の関係会社の異動（伊藤忠商事、2026年7月2日）
• 公式中途採用・募集職種、条件と2024年度の給与モデル
• 公式採用・PC、ケーソン、補修補強などの技術紹介
• 公式社員紹介・機電職のケーソンショベル自動運転開発
• 公式採用・働く環境、住居・退職金・両立支援と評価面談
• 公式新卒採用Q&A・配属や資格支援の考え方
• 公式採用・人材育成と専門技術の教育
• 転職会議・社員口コミ（職種・経験時期・投稿日を限定して参照）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月9日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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