CDS株式会社の平均年収512万円｜経常利益は2期連続減、従業員は301人に増加

※本記事にはプロモーションを含みます。

CDS株式会社の平均年間給与は、第46期(2025年12月期)の有価証券報告書で5,123,580円です。平均年齢37.9歳、平均勤続年数13.6年の従業員301人の平均で、賞与・基準外賃金を含みます。

「CDS」という社名は金融用語のクレジット・デフォルト・スワップとしても使われるため、この記事では「CDS株式会社」という正式名称で対象を明確にします。この記事が答えるのは働く場所として続くかどうかだけです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。その前提で、5期分の数字を並べます。先に言っておくと、この会社の経常利益・当期純利益は第44期をピークに2期連続で減少していますが、財務の安定性と従業員数はむしろ良い方向に動いています。

結論|利益は2期連続減。自己資本比率は88〜90%台で安定、従業員数は5期で最多

向いている人:取扱説明書・マニュアル制作や3D-CAD設計支援など、専門性の高い技術文書の分野で長く技術を積みたい人。財務の安定性(自己資本比率の高さ)を重視する人。

慎重に考えたい人:経常利益・当期純利益が2期連続で減少していることを、業績の先行きの材料として重く見たい人。有価証券報告書のMD&A(経営成績等の状況の概要)によると、主要取引先が属する自動車市場での米国関税政策の影響・新製品開発の抑制や予算削減・スケジュール遅延、学校向け大型案件の延期や見送りが理由です。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本と、会社が自社サイトで公表しているページの2つから取っています。どちらの数字かを、本文で毎回書き分けます。

• 主軸:第46期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XULK、2026年3月30日提出、EDINETコード E05726
• 参照箇所:同報告書「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、経営成績等の状況の概要(MD&A)、セグメント情報(63〜67ページ目付近)
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 併用:CDS株式会社「会社概要・沿革」、および日経会社情報の適時開示一覧。いずれも編集部が2026年9月25日に確認しています
• 決算期は12月です。有価証券報告書の提出は毎年3月

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

同じように、業績がピークを越えたあとの会社を有価証券報告書の実額で確かめた記事として、利益がピークから半減した後の従業員数の動きを確認した記事もあわせて読むと、業績の落ち方が会社によって違うことがわかります。会社の数字を確かめる編集部の基本的な考え方は、有価証券報告書の実額と、その後の適時開示を組み合わせて読む手順にまとめています。

301人の平均年齢37.9歳・勤続13.6年、経常利益は44期をピークに2期連続減

有価証券報告書「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

平均年齢37.9歳から平均勤続年数13.6年を引くと、いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると約24.3歳になる計算です。中途入社の比率までは開示されていません。

会社公式サイトの会社概要ページには、従業員数の記載がありませんでした(2026年9月25日に編集部が確認)。そのため、この301人という数字を、会社の別の公表資料と突き合わせることはできていません。有価証券報告書の実額そのものとして扱います。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が512万円あるという意味ではありません。

続けて「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た301人と同じ母集団です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

この動き方をどう読むか

使える行だけで、5期の変化を出します。

• 売上高:2,653,073 → 2,731,146 → 2,898,477(第44期ピーク) → 2,839,528 → 2,770,374(5期でほぼ横ばい・+4.4%)
• 経常利益:905,339 → 1,013,014 → 1,091,167(第44期ピーク) → 838,777 → 699,266(ピークから△391,901千円・△35.9%)
• 当期純利益:805,184 → 907,273 → 981,109(第44期ピーク) → 776,571 → 683,787(ピークから△297,322千円・△30.3%)
• 純資産額:7,735,252 → 9,367,365(+1,632,113千円・+21.1%)
• 従業員数:291人 → 276人 → 288人 → 291人 → 301人(5期の中で直近期が最多)

※増減額・増減率はいずれも編集部の算出。

売上高は5期を通じてほぼ横ばいです。第44期(2,898,477千円)を頂点に、その後は緩やかに減っていますが、5期を通じた増減幅は+4.4%にとどまります。極端な拡大も縮小もしていない、安定した売上規模といえます。

一方、利益の側ははっきりと減少傾向にあります。経常利益は第44期の1,091,167千円をピークに、第45期・第46期と2期連続で減少し、直近は699,266千円まで下がりました。ピークからの下落率は35.9%です(編集部の算出)。当期純利益も同じ動きで、第44期の981,109千円から683,787千円へ、ピークから30.3%減っています。売上がほぼ横ばいであるのに利益が3割前後減っている理由を、有価証券報告書の「経営成績等の状況の概要」で確認しました。会社は「当社グループの主要な取引先が属する自動車市場では、生産台数が微増する一方で、アメリカの関税引き上げ政策による企業業績の悪化が懸念されております。当該政策による影響は、濃淡こそあるものの多くの企業が被っており、間接的に当社グループにも及んでおります」と説明しています。具体的には、主要取引先での新製品開発の抑制・予算削減・スケジュール遅延、複数の学校向け大型案件の延期・見送りを挙げています。

この2期連続の減益の間も、財務の健全性は崩れていません。自己資本比率は5期を通じて88.60%〜90.30%という狭い範囲で安定しており、むしろ直近の第46期が90.30%と5期で最も高い水準です。純資産額も7,735,252千円から9,367,365千円へ、5期を通じて一貫して増え続けています(+21.1%。編集部の算出)。

従業員数も、利益が減少するなかでむしろ増えています。291人→276人→288人→291人→301人と、第43期にいったん15人減ったあと、3期連続で回復・増加し、直近の第46期は5期の中で最多の301人です。利益が2期連続で減るなかで、従業員数が過去最多になっているという事実は、応募者にとって注目してよい材料です。ただし、増えた人数がどの部門・職種なのかは、有価証券報告書に記載がありません。

会社の事業|取扱説明書・マニュアル制作と3D-CAD設計支援

会社公式サイトの会社概要・沿革ページによると、CDS株式会社は1980年2月に「中央立体図株式会社」として設立され、2005年1月に現在の社名に変更されました(2026年9月25日に編集部が確認)。本社は愛知県岡崎市にあります。

事業内容は、取扱説明書・サービスマニュアル・整備解説書・カタログなど各種ドキュメントの原稿作成・編集、テクニカルイラストの作成、和文・英文等の翻訳・多言語展開、デジタルコンテンツ制作、3D-CADを用いた設計業務支援です。「ものづくりの“心”をつたえる」という経営理念のもと、製品開発・生産技術の現場に近い技術文書を専門にしている会社です。

有価証券報告書のセグメント情報(63〜67ページ目付近)によると、連結ベースでは技術情報ソリューション事業・ＦＡロボットソリューション事業・デジタルソリューション事業の3つの報告セグメントがあります。当連結会計年度の外部顧客への売上高は、技術情報ソリューション事業3,485,637千円・ＦＡロボットソリューション事業942,347千円・デジタルソリューション事業4,399,253千円、合計8,827,238千円です。この連結売上高(約88.3億円)は、上で見た提出会社(単体)の売上高2,770,374千円とは範囲が異なります。

もう1つ、確認しておきたい事実があります。この会社は、東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所プレミア市場の両方に上場しています。2022年4月の市場区分再編以降、現在の区分になっています(会社公式サイトの記載)。

代表者は、代表取締役会長 芝崎晶紀氏と代表取締役社長 芝崎雄太氏の2名です。両者の関係(親子か、親族かなど)は、有価証券報告書にも会社公式サイトにも記載がありません。

この記事の主軸となる有価証券報告書は、2026年3月30日に提出されています。その後に、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・法的整理といった重大な出来事が起きていないかを、編集部が適時開示の一覧で確認しました。

2026年9月25日時点で、有価証券報告書の提出日(2026年3月30日)以降の適時開示に、上場廃止・TOB・社名変更・法的整理に当たるものはありません。確認できた開示は、第2四半期決算短信(2026年8月7日)、業績予想の修正(2026年7月22日)、第1四半期決算短信、事業説明会資料、コーポレート・ガバナンス報告書、定時株主総会招集通知、年間決算短信、第3四半期決算短信など、通常の企業活動に関するものでした。「業績予想の修正」(2026年7月22日)は、この有価証券報告書(2026年3月30日提出)より後の出来事です。修正の方向や理由は、有価証券報告書には記載がありません。

CDSの育休取得率100%、単体・子会社・グループ全体の違い

CDS株式会社の有価証券報告書には、管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異が、提出会社(単体)・主要な連結子会社(株式会社MCOR)・連結会社全体の3つの区分で、それぞれ記載されています。この記事の主軸である平均年間給与301人が「提出会社(単体)」の数字であるのと同じく、この3指標も区分によって数字が変わります。

男性労働者の育児休業取得率は、連結会社全体では125.0%です。100%を超える算定になった理由は有価証券報告書には記載されていません。労働者の男女の賃金の差異は、女性労働者の平均賃金を100としたときの、男性労働者の賃金の比率です。提出会社単体と連結子会社では、全労働者・正規雇用労働者・パート有期労働者のいずれも数値が異なりますが、その理由も有価証券報告書には記載されていません。

会社は有価証券報告書内で、時差出勤制度の導入、有給休暇の取得奨励、子育て層の家庭と仕事の両立に向けたサポート体制の強化を行い、離職率の低減に努めていると記載しています。一方、月平均の残業時間と離職率(3年以内離職率を含む)、年次有給休暇の取得率、採用人数、年齢別・職種別・役職別の年収、賞与の算定方法、提出会社(単体)のセグメント別売上高・利益は、いずれも有価証券報告書にも会社公式サイトにも実数の記載がありません。

従業員301人は5期で最多、経常利益は2期連続減でも人員は減らしていない

利益が2期連続で減っている会社の求人を見るときは、「その減益の間、採用が続いているかどうか」が参考になります。CDSの場合、経常利益は第44期の1,091,167千円をピークに2期連続で減り、直近の第46期は699,266千円まで35.9%下がりました(前述、編集部の算出)。それでも従業員数はむしろ増えており、5期前の第42期(291人)と比べると10人増の301人で、5期の中で直近期が最多です。前述のとおり、この減益は主要取引先が属する自動車市場での米国関税政策の影響や、学校向け大型案件の延期・見送りが理由として有価証券報告書に説明されています。

面接では、「直近2期の減益の理由と、増えている従業員がどの部門に配属されているか」を確認できます。具体的に答えられる面接官がいれば、会社が状況を把握したうえで採用活動を続けていると判断できる材料になります。

もう1つ、技術文書・マニュアル制作という専門性の高い業務では、担当する製品分野によって求められる知識が異なります。求人票には、従事すべき業務の内容を「変更の範囲を含む」形で明示する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた職業安定法施行規則4条の2第3項1号)。どの製品分野を担当することになるのか、異動の範囲も含めて確認しておく価値があります。

自己資本比率は88.60〜90.30%で安定、経常利益は2期連続で減少

すすめられる人

• 技術文書・マニュアル制作や3D-CAD設計支援の分野で、専門性を積みたい人
• 財務の安定性を重視する人。自己資本比率は5期を通じて88.60%〜90.30%という狭い範囲で安定しています
• 人員が増えている会社を選びたい人。従業員数は5期の中で直近期(301人)が最多です
• 売上規模の急な変動を避けたい人。売上高は5期を通じてほぼ横ばいです(+4.4%)

先に確認が要る人

• 直近2期の減益の理由を知りたい人。有価証券報告書のMD&Aによると、自動車市場での米国関税政策の影響や学校向け大型案件の延期・見送りが理由です。今後の見通しは面接で確認してください
• 残業時間や離職率の実績値で比較したい人。有価証券報告書に、どちらの数値の記載もありません
• 年収を職種別・年齢別に知りたい人。有価証券報告書に、その開示はありません
• 右肩上がりの利益を条件にしている人。経常利益・当期純利益はいずれも2期連続で減少しています

ここまでの材料をまとめると、「働く場所として続くか」については、慎重に見るべき点より前向きな点のほうが多くなっています。経常利益・当期純利益は2期連続で減少していますが、自己資本比率は高い水準で安定し、従業員数は5期の中で最多となっています。収益力の減少が今後も続くかどうかは、有価証券報告書には記載がありません。次期(第47期)の決算で確認できます。

面談で確認する前に、まず自分の市場価値がどのくらいか把握しておくとよいでしょう。512万円が高いのか低いのかは、他社の相場と比べて初めてわかることです。

よくある質問

CDSの平均年収はいくらですか

第46期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,123,580円です。平均年齢37.9歳・平均勤続年数13.6年の従業員301人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

CDSは金融用語のCDS(クレジット・デフォルト・スワップ)と同じですか

違います。この記事で扱うCDS株式会社は、愛知県岡崎市に本社を置く、取扱説明書・マニュアル制作や3D-CAD設計支援を手がける上場企業です。金融用語のクレジット・デフォルト・スワップとは無関係です。

CDSの業績は良いのですか、悪いのですか

良い・悪いで一括りにはできません。経常利益は第44期(1,091,167千円)をピークに2期連続で減少し、直近の第46期は699,266千円まで下がりました(ピークから35.9%減。編集部の算出)。一方、自己資本比率は5期を通じて88.60%〜90.30%と高く安定し、従業員数は5期の中で直近期(301人)が最多です。

CDSの従業員数は何人ですか

有価証券報告書の提出会社の欄によると301人(2025年12月31日現在)です。5期を通じては291人→276人→288人→291人→301人と推移し、直近期が5期の中で最多です。会社概要ページには従業員数の記載がなく、こちらとの突き合わせはできていません。

CDSはどこの証券取引所に上場していますか

東京証券取引所スタンダード市場と、名古屋証券取引所プレミア市場の両方に上場しています。(2026年9月25日に編集部が会社公式サイトで確認)

CDSの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書にも、会社の公式サイトにも、数値の記載はありません。会社は「離職率の低減に努めております」という方針は述べていますが、実績値は開示されていません。求人票または面談で個別に確認してください。

CDSはどんな事業をしている会社ですか

会社公式サイトによると、取扱説明書・サービスマニュアル・整備解説書・カタログなど各種ドキュメントの原稿作成・編集、テクニカルイラストの作成、和文・英文等の翻訳、多言語展開、デジタルコンテンツ制作、3D-CADを用いた設計業務支援を手がけています。1980年2月に「中央立体図株式会社」として設立され、2005年1月に現社名に変更されました。

まとめ

• 平均年間給与5,123,580円は、提出会社(単体)301人の平均。平均年齢37.9歳・平均勤続年数13.6年
• 東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所プレミア市場の両方に上場
• 経常利益は第44期(1,091,167千円)をピークに2期連続で減少し、直近期は699,266千円(ピークから△35.9%。編集部の算出)
• 当期純利益も同じくピークから△30.3%(同)。売上高は5期を通じてほぼ横ばい(+4.4%)
• 自己資本比率は5期を通じて88.60%〜90.30%の狭い範囲で安定。純資産額は一貫して増加(+21.1%。同)
• 従業員数は5期の中で直近期(301人)が最多。利益が減少するなかでも人員は増えている
• 2026年9月25日時点で、有報提出日以降の適時開示に、上場廃止・TOB・社名変更・法的整理にあたるものはない(出典:適時開示一覧)。業績予想の修正(2026年7月22日)の開示は、有報提出日より後の出来事で、方向・理由は有価証券報告書に記載がない
• 有価証券報告書のセグメント情報によると、連結売上高(8,827,238千円)の内訳は技術情報ソリューション事業3,485,637千円・ＦＡロボットソリューション事業942,347千円・デジタルソリューション事業4,399,253千円
• 残業時間・離職率・有給取得率・職種別年収は、有価証券報告書にも会社公式サイトにも開示がない
• 管理職に占める女性労働者の割合は、提出会社単体2.9%・連結子会社(MCOR)10.0%・連結会社全体8.0%。男性労働者の育児休業取得率は単体100.0%・連結会社全体125.0%
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません
• この記事の「年収」「将来性」は、働く場所として続くかの意味。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に直近2期の減益の理由と、増えている従業員がどの部門に配属されているかを面談で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

同じように利益がピークを越えたあとの会社を有価証券報告書の実額で確かめた記事として、経常利益がピークから半減した後も従業員を増やし続けている会社の記事もあわせて読むと、業績の落ち方と雇用への影響の関係が比較できます。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第46期有価証券報告書と、同日に確認した会社公式サイト・適時開示一覧に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• CDS株式会社 第46期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月30日提出/EDINET書類管理番号 S100XULK/EDINETコード E05726)。本記事が用いたのは「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、経営成績等の状況の概要(MD&A)、セグメント情報(63〜67ページ目付近):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XULK.pdf
• CDS株式会社「会社概要・沿革」(2026年9月25日に編集部が確認。商号・設立・資本金・本社所在地・代表者・事業内容・上場市場の出典):https://www.cds-japan.jp/ja/corporate/overview/
• 日経会社情報デジタル「CDS(2169) 適時開示情報」(2026年9月25日に編集部が確認。有報提出日以降に事業継続に関わる重大な開示が無いことの確認):https://www.nikkei.com/nkd/company/disclose/?scode=2169
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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