データホライゾンの評判・年収｜事業再建と医療データの仕事を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

データホライゾンの2026年3月期の平均年間給与は571.1万円、平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は8.0年です。医療データを使って自治体の健康づくりや医療費の適正化を支援する会社ですが、転職先として考えるなら、専門的な仕事への関心と、事業再建の進み具合を一緒に見る必要があります。

2026年3月期には連結営業黒字へ戻った一方、次の第1四半期は赤字でした。営業・開発の募集も、公式サイトと現在の個別求人で給与や応募条件が異なります。この記事では、会社発表、公開された社員の経験談、現行の募集を分け、どの仕事に応募し、何を確かめたい会社なのかを整理します。

この記事の結論

• 年収：本体平均571.1万円。営業・開発の提示額とは区別。
• 事業：再建は進行中。資金支援と利益回復は分けて判断。
• 求人：大阪営業は現行月26万～42万円、開発は広島募集。
• 適性：医療データの精度と自治体の課題解決に関わりたい人向き。

平均年収571.1万円を、評価制度の変更と一緒に読む

有価証券報告書によると、以下は2026年3月31日現在の株式会社データホライゾン本体の指標です。親会社DeNAや、子会社DeSCヘルスケアの平均給与を示したものではありません。

年齢・勤続・出向者の扱いから平均の対象を確認する

本体の就業人員は、社外への出向者を除き、社外からの受入出向者を含みます。ただし、他社と兼務している受入出向者は除く扱いです。パートタイマーも毎日出勤する人は就業人員に含み、それ以外を臨時雇用者としています。臨時の11人を単純な在籍人数や、資料に記載のない8時間換算人数として読み替えることはできません。

連結従業員数は365人、臨時雇用者の年間平均は外数14人です。連結にはDeNAからの出向者123人を含むという説明がありますが、この123人がそのまま本体239人の内数になるとは示されていません。本体の平均給与と、グループの専門人材構成を分けて読むことが大切です。

平均年齢43.6歳、勤続8.0年という構成を踏まえると、571.1万円を未経験者の初年度年収と見るのは適切ではありません。また、本体239人のうちデータヘルス事業本部は218人です。医療データを使う事業が本体の大きな部分を占める一方、営業、開発、事務などの職種別平均はこの表から分かりません。自分の応募職種に置き換える段階では、募集の月給と評価される役割に戻る必要があります。

公開口コミには540万円の営業、450万円の事務の例がある

転職会議の2025年4月23日投稿では、2025年頃に在籍した30代後半の男性・正社員・法人営業・主任クラスが、本人年収を540万円としています。公開冒頭の趣旨は、実績を重視する方向になったものの、インセンティブがなく、成果が大幅な年収増につながりにくいという不満です。

別の2024年1月18日投稿では、2024年頃の30代後半の男性・正社員・一般事務・主任クラスが450万円を申告しています。公開部分では、賞与が業績に左右されることや、決められた仕事を行うことと平均的な評価の関係に触れています。どちらも当時の個人経験であり、現在の年収相場や部署全員の評価を表すものではありません。

この2例を平均571.1万円の「答え合わせ」に使うより、給与が何によって変わるのかを確認する材料にするほうが有用です。営業成果が歩合で直ちに還元されるのか、等級や賞与評価を通じて反映されるのかでは、収入の見通しが違います。営業経験者は、売上額だけでなく、担当自治体の継続契約や提案活動がどのように評価されるかまで確認したいところです。

2025年4月に改訂した人事制度と、求人の昇給表記には差がある

有価証券報告書では、2025年4月に等級・評価・報酬制度を改訂し、年功によらず役割に応じた等級と、成果・行動プロセスの評価を導入したと説明しています。本給は行動評価に基づき年2回改訂、賞与は目標達成度などに基づき年2回支給という内容です。

一方、公式の中途募集や2026年10月更新の大阪営業求人は、昇給年1回、賞与年2回と記載しています。「本給の改訂」と求人上の「昇給」が同じ意味で使われているのか、採用時の適用制度に違いがあるのかは、公開資料だけでは確定できません。年2回必ず昇給すると期待するのではなく、提示等級、見直し時期、評価対象期間を採用条件と合わせて確認するのが現実的です。

営業の口コミは制度改訂と同じ2025年4月の投稿です。改訂後の仕組みが十分に定着した結果と断定することも、制度が変わったので過去の不満が解消したと断定することも避けたいところです。制度の説明と、実際の配属先での目標設定・評価運用を両方聞く意味があります。

「やばい」という不安は、最新の損益と資金状況に分けて考える

データホライゾンの事業面には、転職前に確認すべき懸念があります。ただし、赤字、資金不足への対応、継続企業に関する開示は、それぞれ別の情報です。言葉の印象で一括りにせず、直近の会社発表を読むと状況が見えやすくなります。

通期の営業黒字化後も、第1四半期は赤字

2026年3月期決算短信では、連結売上高51億4,100万円、営業利益2,200万円でした。営業黒字に戻ったことは確認できますが、前の2025年3月期は9カ月決算だったため、売上高の単純比較から通常の1年間の成長率を計算することはできません。

2026年11月1日時点で確認した最新の四半期決算は、2027年3月期第1四半期、すなわち2026年4～6月の実績です。売上高は9億3,500万円で前年同期比5.6％減、営業損失は2億3,800万円で前年同期の1億5,200万円から拡大しました。経常損失は2億3,600万円、親会社株主に帰属する四半期純損失は2億7,400万円です。

会社は、データ利活用サービスで前年にあった大型案件の反動、昇給に伴う人件費や減価償却費の増加などを説明しています。また、売上が下期に偏る季節性があり、業績は期初の想定範囲内との見解です。前年同期には子会社の債務免除益もあったため、最終損益の差だけを通常の事業運営の変化と解釈することも適切ではありません。

通期予想は売上高60億円、営業利益4億円、経常利益3億8,000万円、親会社株主に帰属する当期純利益2億6,000万円で据え置かれています。これは今後の見通しであり、達成済みの利益ではありません。応募時には、年度前半の赤字だけで結論を出さず、下期の受注消化や採算改善が計画どおりに進んでいるかを次の決算でも追う必要があります。

重要な疑義を生じさせる状況と、会社の資金判断の両方を読む

第1四半期決算短信は、過年度の減損損失などにより純資産が1億9,900万円まで減少し、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる状況が存在すると記載しています。この懸念を省いて、単にDeNAグループだから安心と説明することはできません。

同時に会社は、固定費削減、AIによる効率化、サービスの成長に加え、金融機関5行とDeNAからの借入枠を確保していると説明しています。当面の運転資金・投資資金の資金繰りに重要な懸念はなく、重要な不確実性は認められないと判断し、「継続企業の前提に関する注記」は不要としています。

つまり、事業再建の課題があることと、会社が現時点で資金繰りの重要な不確実性を認めていないことが併記されています。倒産が決まったという開示ではありませんが、懸念そのものが消えたという開示でもありません。転職者にとっては、希望部署が売上の拡大を担うのか、採算や業務効率の改善を担うのかを把握すると、入社後に期待される成果を具体化できます。

9月の増枠は子会社DeSC向けで、8億円を借り入れたという意味ではない

2026年9月28日には、連結子会社DeSCヘルスケアがDeNAから借りる資金の枠を、28億円から36億円へ増やす決定を公表しました。投資段階の累積赤字に加え、売掛金の入金が4月以降に集中する季節性や、売上拡大に伴う運転資金の増加が理由です。当期中に最大約8億円の不足が見込まれるとして、同額の枠を追加しています。

資料に示された借入金額は28億円で、すべて2025年12月以前の実行分です。増枠した8億円を同日に借り入れた、あるいはデータホライゾン本体が直接36億円を借りたという内容ではありません。支援を受けられる体制は判断材料になりますが、借入枠の確保と、本業から継続的に利益・資金を生み出すことは別の課題として見るべきです。

医療費の請求データを、自治体が使える情報へ変える仕事

同社の仕事を理解するには、「医療データを持っている会社」という説明から一歩進む必要があります。医療費の請求に使われるレセプトを、自治体の保健事業や分析に使える形へ整え、施策の実行と効果の確認につなげる点が事業の核です。

レセプトの意味を整える技術が、開発の前提になる

公式の技術紹介によると、レセプトは本来、医療費の請求のための情報であり、そのままでは疾患別の医療費などを把握しにくい性質があります。同社の医療費グルーピング技術は、傷病、処方、診療行為などを関連付けて分析する仕組みです。傷病管理システムでは、複数の情報を使って治療状況や重症度などを把握する考え方を示しています。

病名の表記にも、標準的なコードだけでは扱いにくいものがあり、公式サイトではワープロ病名への対応を紹介しています。こうした事業では、データを大量に集めるだけでなく、表記や分類の違いを処理し、分析結果の意味を保つことが重要になります。開発経験を生かす場合も、画面や機能を完成させるだけでなく、抽出結果が何を示しているのかを理解する姿勢が役立つと考えられます。

これは医療資格の保有をすべての開発者に求めるという意味ではありません。後述する公式開発募集の必須条件は、業界を問わないSE・PG経験です。既存の開発経験を入口に、医療データの意味や業務の判断基準を学んでいく仕事として、自分の関心に合うかを考えるとよいでしょう。

自治体営業は、データヘルス計画から効果測定までつながる

公式サービス紹介では、保健事業の計画づくり、受診勧奨、重症化予防、服薬や受診の適正化に関する支援、効果測定などを扱っています。分析を納品して終わるだけでなく、結果を施策に用い、次の計画へ戻す流れがあります。営業にも、自治体が何を改善したいのかを把握し、その目的に合う支援を組み立てる役割があります。

第1四半期の決算説明資料では、データヘルス計画の中間評価に関する需要を受け、市町村国保向けの2026年度事業の受注件数は419件とされています。国保組合を含む区分で、前年度事業の365件を上回っています。ここでいう年度は顧客の事業年度であり、当四半期だけの売上件数とは異なります。

自治体との継続した関係を生かす営業では、商品を短期間に売り切る力だけでなく、前年度の結果を説明し、次の施策につなげる力が評価されやすいと考えられます。現行の大阪求人にも、企画提案、プロジェクトのリード、既存顧客への定期連絡、新規開拓、グループや他部署との連携が並んでいます。商談と社内の調整を両方担いたい人に接点のある仕事です。

AIとデータ利活用の成長方針は、配属先を確認して読む

決算説明資料では、データ利活用サービスの直近12カ月の取引社数が89社、そのうち製薬企業等が38社と説明されています。これは2026年6月までの直近12カ月の指標であり、第1四半期だけの新規顧客数ではありません。自治体向けのデータヘルス関連サービスとは、顧客や提供価値の違う事業も成長の柱になっています。

中長期の方針は、AIによる運用効率化、独自データとAIを使う商品、予測や分析の活用などです。2030年度の構造目標として、営業利益率15％以上、AI関連売上比率20％以上を掲げていますが、現在達成している割合ではありません。新しい分析やサービスの企画に関心がある人は、構想段階のテーマなのか、既存サービスの改善なのかを分けて応募先を選びたいところです。

また、グループで紹介される健康支援サービス「kencom」はDeSCヘルスケアの提供です。本体の営業・開発に応募しただけで、同サービスや製薬企業向けの案件に配属されるとは限りません。グループの事業の幅を魅力と感じた場合ほど、雇用法人、担当サービス、日常的に連携する相手を確かめる必要があります。

中途採用は、公式の職種募集と現在の個別求人を分けて比較する

2026年11月1日に確認した公式採用サイトには、営業と開発の中途募集への導線があります。ただし、公式ページには更新日がなく、休日数には過去の実績年が付いています。ここでは公式の仕事の説明を押さえつつ、現在掲載されている大阪営業の個別条件を別に示します。

営業は広い経験を受け付ける公式募集と、大阪の法人営業募集で入口が違う

公式の営業募集は、大卒以上で営業・販売経験を持つ人が対象です。勤務地は広島、東京、大阪、札幌。給与は月21万5,000～35万円で地域手当を含み、関西は5,000円、東京は3万円という説明があります。役職手当や扶養手当、通勤手当、時間外手当なども別に示されています。

同ページの年収例は、34歳・入社5年目で522万円です。月給36万円と賞与90万円からなる例であり、中途入社直後の月給上限が36万円になるという意味ではありません。すでに入社後の経験を積んだ社員例と、募集時の月給帯は分けて読む必要があります。

一方、2026年10月19日更新、12月7日掲載終了予定のマイナビ転職の大阪営業求人は、月26万～42万円、初年度年収450万～600万円の正社員募集です。マイナビの人材紹介案件で、大学・大学院卒、法人営業経験、普通自動車免許が必須。自治体向け営業や無形商材の経験は歓迎条件です。公式共通ページの「販売経験」だけで、この大阪求人の必須条件を満たすとは限りません。

大阪求人には時間外手当が別に示されていますが、固定残業代の時間数・金額は記載されていません。月給だけから基本給の全額や残業代の算定基礎を推定するのではなく、提示時の内訳を確かめる必要があります。また、初回勤務地の確約は転勤がないという意味ではありません。大阪を長期の生活拠点にしたい人は、将来の異動範囲も条件として整理しておきましょう。

広島の開発は、分析・対象者抽出・効果測定を支える仕事

公式の開発職募集は、高卒以上でSE・PGの経験を持つ人が対象で、経験業界は問いません。勤務地は広島です。仕事内容は、医療費の分析、保健指導や受診勧奨の対象者の抽出、効果測定などを行う社内システムの開発。募集ページに特定の言語や必要経験年数は示されていないため、自分が扱ってきた技術と現場で使う技術の接点を確認することが大切です。

給与は月20万3,500～32万円、年収例は30代・入社8年目で520万円です。時間外手当は一般社員から課長職まで、通勤手当は月5万円まで、扶養手当は1人当たり5,000円としています。試用期間は6カ月で条件変更なしと明記されていますが、同ページには雇用形態や契約期間の詳しい表示はありません。この試用条件を、詳細のない公式営業募集へ移して説明することもできません。

一般的なシステム開発との違いは、分析や抽出の結果が保健事業の実施対象や効果の把握につながることです。仕様を受け取って実装するだけでなく、データの前提や例外を丁寧に扱うことに関心がある人には、経験を深める余地があります。一方、最新のAI研究や自由な新規商品開発だけを期待すると、既存の分析システムを支える業務との間に隔たりが生じる可能性があります。担当範囲を募集の名称だけで決めないことが重要です。

看護師のページは、過去の募集予定を現在の条件にしない

公式の看護師のページには、2026年4月採用について2025年秋頃に募集開始予定という案内が残っています。2026年11月1日の時点で、その案内だけから現在応募できる職種や勤務地、給与を確定することはできません。事業紹介に保健指導があることと、現在の採用枠があることも別です。

保健師・看護師として転職したい人は、営業や開発の勤務条件を流用せず、最新の募集の有無と雇用条件を採用窓口で確認する必要があります。このページの状態から会社全体が採用を止めていると判断するのも早計です。職種ごとに公開情報の更新状況が異なる会社として読むのが適切でしょう。

フレックス、在宅勤務、学び方は職種の条件から具体化する

データホライゾンの働き方には、フレックスや在宅勤務の記載があります。ただし、使える制度があることと、希望する曜日・頻度で利用できることは同じではありません。公式制度の方針と、現行求人の具体的な条件を組み合わせると、生活との接点が見えてきます。

大阪営業の標準8時間・休憩60分と、在宅の「相談可能」

公式の営業・開発募集は、標準労働時間1日8時間、コアタイム10～15時のフレックスです。公式ページだけでは休憩時間の記載がありませんが、大阪営業の現行求人には休憩60分、フレキシブルタイム7～10時・15～21時と明記されています。同じ会社でも、詳細条件を確認できる範囲が違うため、記載のある職種に限定して読む必要があります。

大阪営業求人では、自治体対応のため土日や夜間の顧客対応はないと説明する一方、時間外労働はあり、月平均残業は20時間程度としています。夜間の顧客対応がないことを、資料準備や社内業務も含めて残業がないと読み替えることはできません。この20時間も当該求人の説明であり、開発部門を含む全社の実績としては扱えません。

在宅勤務は同求人で「相談可能」です。有価証券報告書では限定的なリモートワークを継続し、本格導入に向けた準備を進めるとしています。全員が週に何日か必ず在宅で働ける制度とまでは確認できません。自治体訪問、社内連携、情報管理との関係も含め、配属先で認められる利用方法を確認することが必要です。

休日数の年度と、会社が整備中の育成策を区別する

休日は公式の営業・開発募集に土日祝休み、年間125日とありますが、添えられた年度は2023年の実績です。現行の大阪営業求人では年間125日と改めて掲載し、有給休暇を別に記しています。大阪求人について確認できる条件と、更新時期が明示されていない開発募集の条件を同じ確度で扱わず、入社する年度の勤務カレンダーを確かめると安心です。

育成面では、有価証券報告書にOJT、コンプライアンス・情報セキュリティ、AI、次世代リーダーの育成などを記載しています。AIの推進組織や社内の学習機会も紹介されており、医療データの専門性に加えて業務の進め方を変えようとしていることが分かります。ただし、これらの人的資本方針の説明は、主に親会社からの出向者で構成されるDeSCなどを対象から除いています。グループ全員が同じ研修を受けるという意味ではありません。

本体の女性管理職比率は2026年3月末で25％で、2027年3月までに30％とする目標を掲げています。目標を達成済みとみなすことはできませんが、登用や育成を進める方針は確認できます。応募者としては、制度の項目数だけでなく、担当職種で何を覚え、どの役割へ進むと評価されるのかを聞くと、入社後の成長を考えやすくなります。

まとめ：専門性への関心と、再建期に担う役割が合うかで選ぶ

データホライゾンは、本体平均年収571.1万円という給与水準だけで選ぶ会社ではありません。医療データを自治体の施策につなげる仕事への関心があり、営業なら中長期の関係構築と提案、開発なら分析を支えるデータの扱いに向き合いたい人にとって、検討する理由があります。現在の大阪営業と広島の開発では、応募要件、給与、確認できる雇用条件が異なります。

事業面では、営業黒字化の実績と、その後の四半期赤字、純資産の薄さ、子会社への資金支援を合わせて読む必要があります。会社が進めるAI活用や採算改善を、自分の担当する具体的な仕事まで結び付けられるかが判断の分かれ目です。提示等級と給与の見直し、担当サービス、異動や在宅勤務の範囲を確かめ、仕事内容と事業の状況の両方に納得できる場合に応募を進めたい会社です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第46期有価証券報告書（2026年3月期）
• 転職会議 法人営業の個別給与投稿（2025年4月23日）
• 転職会議 一般事務の個別給与投稿（2024年1月18日）
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月5日）
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料
• 親会社からの資金の借入枠の増枠に関するお知らせ（2026年9月28日）
• 公式サービス紹介
• 公式 技術・データベース紹介
• 公式採用情報
• 公式 営業職中途採用
• 公式 開発職中途採用
• マイナビ転職 大阪営業募集（2026年10月19日更新）
• 公式 看護師採用案内

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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